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  【HR Manager】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000万~

  

  ＧｉｅｎＴｅｃｈ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都江東区, 東京都港区

  【HR Manager】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ■グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ■入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ■HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ■各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス　など

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における実務経験8年以上 ■日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識 ■採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方 ＜このポジションの魅力＞ ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

  事業内容

  ■コンピュータシステムの企画、設計、開発、テスティングおよび運用保守 ■ITソリューション提案導入開発 ■デジタルマーケティング、データ分析、クラウド環境設計構築などDX推進サービス

• エージェント求人

  【急募】人事「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得◎年休125日◎リモート可

  350~600万

  • 情報管理
  • 研修企画
  • 制度運用
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用面接

  株式会社スカイウイル東京都品川区

  【急募】人事「AI×HR」の実践環境で代替されないスキルを習得◎年休125日◎リモート可気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 *裁量を持って事業を動かす手応え* 　100名規模のクラウド部門をつくる、事業成長の中核を担っていただきます。 　少数精鋭のマネジメント体制だからこそ、自らの意思で動き、組織を成長させていく実感があります。 *余計な役所が少なく、スピード感を持って動ける* 　経営層との距離も近く、意思決定までのスピードが早いため、マネージャーとしての提案やアイデアがそのまま組織変革に直結し 【主な仕事内容】 生成AI等を用いて日々の定型業務を圧縮し、より本質的な「仕組み作り」へリソースを注いでいただきます。入社後は以下のフェーズに沿って業務をお任せします。 【入社～早期：実務の掌握と業務ハック 】 まずは現場感を掴むため、既存オペレーションを回しつつ、テクノロジーを用いたプロセスの効率化を図ります。 ・適性に合わせたいずれかの人事領域の実務運営 ・生成AI等を活用したプロセスの自動化・効率化 【入社半年～（業務把握後）：企画と構築 】 適性に合わせて以下の領域を複数横断し、現場エンジニアの成長を支える仕組みを構築します。 ・採用 ：脱エージェントの仕組み化、客観的データに基づく選考フローの最適化 ・オンボード ：面談等の定性ログのAI分析による、組織課題のリアルタイム検知 ・育成 ：エンジニアの個別キャリア伴走、全社的な育成・研修制度の企画・運用サポート ・人事制度 ：運用状況のファクトに基づく、組織拡大に耐えうる制度への改定提案 ■「仕事の難しさ」とやりがい AIやデータ分析による「合理性」は強力な武器ですが、最終的に向き合うのは「人（エンジニアや候補者）」であり、一つの正解はありません。合理的なデータと、現場が心から「納得」できるプロセスの狭間でどう最適解を設計するか。答えのない問いに向き合い続ける難しさと面白さがあります。 ■当社のHRカルチャー ・根拠と成果の重視 個人の熱意や感情論ではなく、データというファクトに基づき論理的に施策を進める姿勢を評価します。 ・再構築し続けるフェーズ AI活用の土台を、いかに最適化・進化させるかが現在のミッションです。 ・高い倫理観 効率化を強力に進める一方で、機微な情報を適切に扱う情報管理の責任感が不可欠です。 【企業の魅力・特徴】 【2030年までに、SIerへの転身を目指す――スカイウイルのビジョン】 私たちスカイウイルは、2030年までに「受託・自社プロジェクトを中心としたSIerへの転身」を目指し、日々取り組んでいます。 現在もすでに複数の受託プロジェクトを保有しており、その割合をさらに拡大するべく、全社をあげて方向転換を進めています。 「スカイウイルのチーム」としてプロジェクトに参画することで、エンジニア一人ひとりが、新しい技術領域や役割にチャレンジできる機会を積極的に増やしています。 また、当社では現場配属を「ただのアサイン」と捉えていません。 すべてのエンジニアがキャリアアップに繋がる経験を得られるよう、チーム体制のプロジェクトを多数整備しており、先輩エンジニアと共に技術力・マネジメント力の双方を着実に伸ばせる環境を提供しています。 【このポジションの魅力】 ＜働き方＞ ※原則リモート不可

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事経験1年以上（領域は問いません） ・Excelスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF関数等を用いて数値を加工・分析できるレベル） 【歓迎要件】 ・IT・AI領域への強い興味関心 ・人事制度の運用・改定に携わった経験 ・キャリアコンサルタント、またはそれに類する人材育成関連の資格 ・人材育成や組織開発領域でのデータ分析・可視化の経験 求める人物像 相反する以下の【A】【B】の両方を兼ね備えている必要はありません。いずれかの強みを持つ方を幅広く募り、選考・入社後に適性を見極めます。 【A：客観的な事実（データ）に基づく論理的推進力】（採用・制度） ・直感や感情論ではなく、データや論理に基づいて施策を推進・折衝できる方 【B：共感力と傾聴力（人に寄り添う力）】（育成・オンボード） ・相手の立場に立ち、表面的な言葉だけでなく潜在的なニーズや悩みの本質を見つけ出せる方 ＜共通マインド＞ ・定性と定量の両輪から本質的な人事課題の解決を推進し、特に人事としての担当領域を拡大させながら自身の専門性を絶えずアップデートし続ける意欲のある方 ・「作業者」で終わることに危機感を持ち、未完成な仕組みの検証（PDCA）を楽しめる方

  事業内容

  創業より、アプリケーション開発、インフラ構築、運用・保守において、大手企業等のお客様より評価をいただき、 22期連続黒字を続けることができました。 近年、AI、ビッグデータ、IoT、クラウド成長分野へ注力し、さらに堅調に業績拡大しています。 1.AIデータサイエンスを活用したWebアプリケーション開発 　デジタルトランスフォーメーションをけん引するビジネス（クラウド/モビリティ/ビッグデータ/ソーシャル技術）は 　堅調な高成長が見込まれます。

• エージェント求人

  【田町/労務課長】フレックスタイム制/残業10～20H◇児童福祉・保育事業を展開する成長企業◇

  450~550万

  株式会社チャイルドビジョン東京都港区

  【田町/労務課長】フレックスタイム制/残業10～20H◇児童福祉・保育事業を展開する成長企業◇気になる

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  仕事内容

  <ミッション> 労務領域の中核メンバーとして、実務を担いながら部長を補佐し、労務体制の安定運用を支えていただくポジションです。現場 と連携しながら、正確かつ円滑な労務オペレーションの推進を担っていただきます。 <業務内容> ・勤怠管理システムの運用・管理 ・給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理 （※社労士との連携あり） ・本社および全運営施設の入退職・異動手続き管理 ・雇用契約書、辞令等の作成（※人事部と連携） ・社会保険手続き、労災対応、産休・育休関連手続き （※社労士との連携あり） ・健康診断管理 ・労務関連規程、労使協定の整備・改定対応 ・社宅管理 ・人材データの整備・管理 ・部長補佐および不在時の代理対応

  求める能力・経験

  ・労務実務経験5年以上 （給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を一通り自走できる方） ・社労士や外部ベンダーとの連携経験 ・基本的な労働法知識を有し、実務に落とし込める方 ・Excel等を用いたデータ管理・集計スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事労務支援領域_即戦力リーダー・リーダー候補 オープンポジション

  570~1000万

  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 業務設計
  • プロジェクト
  • 人事
  • BPO
  • 労務コンサルティング
  • 給与計算
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険
  • 労務管理

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【東京】人事労務支援領域_即戦力リーダー・リーダー候補 オープンポジション気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 ◆市場価値の高いスキルが身につく ・人的資本経営・データ活用という成長市場の最前線で、企業の経営戦略に直結する人事変革をリード ・複数業界のクライアントを担当することで、幅広い業務改革ノウハウを習得 ◆組織づくりの醍醐味 ・プレイングマネージャーとして自ら模範を示しながら、チームを育成 ・ 経験・ノウハウを組織に定着させ、事業部全体の競争力向上に貢献 ・ 将来的には事業部幹部として、事業づくり全 【主な仕事内容】 ＜ミッション＞ 人事労務支援事業部の成長エンジンとして、リーダーシップを発揮いただきながら、持続的成長と顧客満足度の最大化の実現を対顧客・対社内（メンバーマネジメント/型化等）において推進いただくことがミッションです。 ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ※ポジション・役割責任範囲においては、選考過程およびオファー面談にてすり合わせた上で決定 ◆BPOグループリーダー◆ 品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジションとしてご活躍いただきます。 ◆BPOプロジェクトマネージャー◆ クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 ◆BPR・導入コンサルタント◆ BPR 導入・システム要件整理を担う部隊のリーダーをお任せします。プレイングマネージャーとして自ら案件を担当しつつ、チームのマネジメント・ナレッジ強化を進めていただきます。 ◆コンサルティングセールス◆ BPO領域の既存／新規のクライアントマネジメン・コンサルティング営業をお任せします。プレイングマネージャーとして自らアカウントマネジメントを行いつつ、新規・既存クライアントの維持・向上、発展に寄与いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ BPOグループリーダー◆ ▷組織マネジメント・ピープルマネジメント - 複数チームの目標設計・KPIモニタリング・評価運営 - チームリーダー／PMクラスのマネジメント（育成・キャリア支援・後継者育成） - 組織開発・配置計画・業務設計の再構築 - メンバーのモチベーション維持と組織活性化の推進 【このポジションの魅力】 ＜働き方＞ 一部リモート ※出社比率50％のハイブリッドワーク勤務を実施中

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下1) ～4)のご経験をお持ちの方 1) 以下いずれかの経験 ・企業人事として広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方 　※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験 　※人事労務業務（給与・社会保険・勤怠等）の手続き回りの運用経験必須 ・HR系モジュールのシステム営業・導入経験をお持ちの方 2) 人事システムにおける構造の理解 3) 社内外ステークホルダーの調整・交渉経験 4) 大卒以上 【歓迎要件】 ・給与計算領域のご経験（BPOグループリーダー、BPOプロジェクトマネージャーは必須） ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験

  事業内容

  人事の「変えたい想い」をカタチにするために存在しています。 人事のプロフェッショナルとして企業の人事部が抱えている様々な課題に対して解決策を提案したり、 業務の合理化を推進して施策を検討する時間を創出したり、コンサルティング・アウトソーシングサービスを提供。 主力製品・サービス: 〇採用強化 変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。

• エージェント求人

  【東京/港区】人事アシスタント／貸別荘ベンチャー企業／フルフレックス・週1～3回リモート・選択制休日

  400~550万

  • 審査
  • 株式
  • 審査/回収
  • 契約書作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • 財務
  • 担当者
  • 経理
  • PC
  • 事務
  • アシスタント
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 人事管理
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...

  ココザス株式会社東京都港区

  【東京/港区】人事アシスタント／貸別荘ベンチャー企業／フルフレックス・週1～3回リモート・選択制休日気になる

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  仕事内容

  <業務概要> 人事担当者の補佐として、採用活動、入社手続き、労務書類の取りまとめなど、人事業務全般をサポートをお任せします。 <業務内容> ・求人媒体やスカウトの設定、配信 ・候補者情報の管理（履歴書、職務経歴書） ・面接日程の調整、オンライン面接のリンク作成 ・面接評価の回収・整理、合否連絡の補助 ・入社準備（雇用契約書や必要書類の送付・進捗管理や勤怠システムやGoogleアカウントの設定） ・勤怠データや有給管理簿の入力・集計 ※ベンチャー企業だからこそ一人ひとりに与えられる裁量は大きく、 今後さらに規模が拡大する企業の仕組化・組織化に向けて、持ち前のアイデアを大いに発揮することが可能です！ <組織構成> 　バックオフィスのメンバーは、経理総務/財務/法務/人事のメンバーがそろっております。 ＼ココザス株式会社について／ 　当社は、人生100年時代を豊かで「ワクワク、生きる」ために、転職・住宅購入などのライフイベントのお悩みを解決するため「お金・仕事・住まい」の３つの事業を展開しています！直近では、COCOVILLA事業に力を入れております！ ＼働き方について／ ・休日について 　祝日＋週2日好きな曜日を選んでいただけます。曜日については土日にする方も平日にする方もいらっしゃり、ご自身のライフスタイルに合わせて決めて頂けます。 ・スーパーフレックスタイム 　コアタイムがないため、働く時間を自由に選択していただけます。 ・ハイブリッドワーク 　在宅勤務も可能となっており、週１～３回程度を実施しておりますが、ご家庭の事情などを考慮し、在宅日数を増やすことなども相談可能です。 ・残業について 　時期にもよりますが、平均0.5時間～1時間/日程度となっております。残業を0にしていきたい考えのため、将来的には減っていく見込みです。

  求める能力・経験

  ＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方

  事業内容

  個人向けライフデザイン事業(資産形成/転職支援/住宅関係) 貸別荘シリーズ「COCO VILLA」の運営 都市型プライベートサウナ「TARU SAUNA LABO」の運営

• エージェント求人

  HRBP / GO株式会社

  800~1200万

  GO株式会社東京都港区

  HRBP / GO株式会社気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 ■主な業務内容 ・事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ■本ポジションの魅力 -正解のない組織デザインへの挑戦 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 -圧倒的な当事者意識 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 経営と現場のハブとなる存在感。 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

  求める能力・経験

  ■必須経験（MUST） 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 ■歓迎経験（WANT） インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ■求める人物像 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者

  400~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式
  • 担当者
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 営業

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok×人材紹介会社での業務経験者歓迎！】東証プライムコンサルティングファーム採用担当者気になる

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  仕事内容

  クオンツ総研ホールディングスのグループ会社である 株式会社クオンツ・コンサルティングで総務職のお仕事です。 人事採用担当者として、主に以下のような業務に携わっていただきます。 ▼人事採用担当者 書類選考、面談、面接、進捗管理対応 人材要件のヒアリング、求人票の作成 ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 新規採用チャンネル開拓 エージェントとの連携 採用イベントの参加や運営 採用データの分析 採用ブランディングの企画、実行推進 採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  【必須】以下業務のいずれかの経験2年以上の方 採用業務 大手企業向けのコンサルティング業務 営業職 【歓迎】 人材紹介会社での業務経験 エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ 対人コミュニケーションが得意な方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  株式会社ジャパンブルー/HRBP

  500~1000万

  株式会社ジャパンブルー東京都渋谷区

  株式会社ジャパンブルー/HRBP気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 東証スタンダード上場グループ入りに伴う、第二の創業期の組織再編です。伝統あるモノづくり文化を尊重しつつ、グローバル成長を加速させる経営基盤を構築するため、経営のパートナーとなる人事（HRBP）を募集します。 【仕事内容】 採用、育成、労務など人事管理業務全般をお任せします。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、ステークホルダーとの連携も含めて幅広くご活躍いただくことを期待します。 事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。 ■採用・人材配置 ・中途・新卒採用の企画・実行 ・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング ・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 ■育成・組織開発 ・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 ・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 ・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） ■制度運用・労務対応 ・評価・報酬制度の運用と改善提案 ・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 ・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 ■経営・事業部連携 ・部門責任者との人材戦略会議の実施 ・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行 ・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 変更の範囲：企業の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社でのリーダーorマネジメント経験 ・部門横断の調整業務やプロジェクト推進の経験 ・社内外の関係者とのコミュニケーションを通じて、課題解決に取り組んだ経験 【歓迎】 ・採用・育成・制度運用など人事領域に関わった経験 ・社内イベントや社内報など、組織活性化施策の企画・運営経験

  事業内容

  岡山は児島。瀬戸内の豊かな海が育んだ、綿花と藍染、繊維業のものづくり精神と伝統技術。その結晶である日本のデニムに込められた価値と可能性に気づき、「日本の技術力で海外のハイブランドにも負けないデニムを生み出したい」という“本物”を追い求めるモノづくりとその想いが私たちの始まりでした。今もなお受け継がれ、細部まで注がれる情熱と技術がデニムを”本物”にするのです。

• エージェント求人

  【人事労務マネジャー候補】福利厚生・研修制度充実／上場・自己資本比率60％の安定基盤20837

  700~900万

  • 人事
  • 労務管理
  • 予算管理
  • ソフトウェア
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 制度運用
  • マネジメント

  株式会社 ゼネテック東京都新宿区

  【人事労務マネジャー候補】福利厚生・研修制度充実／上場・自己資本比率60％の安定基盤20837気になる

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  仕事内容

  「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」という事業ミッションのもと、東証スタンダード市場に上場する「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてきた、ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開する企業です。 本ポジションでは労務管理・制度運用を中心に、従業員が安心して働ける環境を整備し、組織の健全な成長を支えていただくことを期待しています。 組織規模の拡大に伴い顕在化する労務課題に対し、経営層や各部門と連携しながら、実務とマネジメントの両面から改善・推進していただく役割です。労務領域を軸にしながらも、経営視点を持って組織全体を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 【業務内容詳細】 ・労務管理全般の統括 ・労務管理、労働関係法令対応 ・人事制度改革、人員計画の策定と実行 ・経営層との連携、人事関連の課題解決 ・人事部門の予算管理・コストコントロール　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・300名以上の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事部門でのマネジメント経験 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  東証スタンダード市場に上場する企業です。 「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードし、 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開。 創業以来、着実な成長を続け、DX推進を加速する技術パートナーとして市場を牽引しています。

• エージェント求人

  Macbee◆グループ採用人事責任者（株式会社Macbee Planet）

  700~1000万

  株式会社Macbee Planet東京都渋谷区

  Macbee◆グループ採用人事責任者（株式会社Macbee Planet）気になる

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  仕事内容

  ＜本求人について＞ ■募集の背景 グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 ＜主な業務＞ ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。 戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。 ■具体的な業務 ・グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ・採用広報／ブランディング戦略の立案・実行 ・採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化 ・人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など） ・組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等） ・グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用 ・M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて） ＜このポジションの魅力＞ ・経営陣と近い距離で、人事・採用戦略の立案と実行に関わることができます。 ・採用を中心に、人事制度や組織づくりまで幅広く担当することができます。 ・グループ内の多様な事業や職種の人材採用に携わる経験を積むことができます。 ・裁量が大きく、スピード感のある環境で意思決定を行うことができます。 ・将来的にCHROなど、上位のキャリアステップを目指すことができます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ・プレイングマネージャーとしての実務推進力 ・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ・新卒採用・育成の企画・推進経験 ・ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 ＜求める人物像＞ ・経営と一体となって人事戦略を描ける方 ・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方 ・人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方 ・フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  LTVマーケティング事業