【東京都】エンジニア（社内ITコンサルタント）／コーポレートIT室

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  💎WLB抜群＆高報酬💎マネジメント経験を活かして、リクルートグループ研修講師として働きませんか？

  1050万~

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都千代田区

  💎WLB抜群＆高報酬💎マネジメント経験を活かして、リクルートグループ研修講師として働きませんか？気になる

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  仕事内容

  人材開発事業を担うプロフェッショナルである人材開発トレーナーとして、トレーニング（研修）を担当していただきます。各地の企業研修会場・クライアント、オフィスへの訪問、オンライン配信などの方法にて、受講者（主に1クラス10～20名程度）に向けて半日～3日間程度の研修を実施します。

  求める能力・経験

  企業組織におけるマネジメント経験をお持ちの方　 （課長・部長・事業部長経験者　※リーダー、プロジェクトマネジャーも可） ※業界・職種は不問 ※セミナー・講演・研修講師経験は不問　 ⇒ビジネスの最前線でのご経験を優先しています。 ⇒多くの方が未経験からスタートしています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】教育・研修講師・営業・コミュニケーショントレーナー

  350~450万

  • 教育
  • 営業

  株式会社オーシャンズ東京都港区

  【東京】教育・研修講師・営業・コミュニケーショントレーナー気になる

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  仕事内容

  弊社主催のビジネス研修を担当するトレーナーを募集します。 全国で開催している集合型の研修や個社向けの研修へ 担当トレーナー(講師)やアシスタントをお願いします。 採用後は弊社トレーナーとしての所定教育とOJTを行いながら 徐々にお任せしていきます。 また先輩トレーナーの元で経験や能力に応じて営業活動 動画の編集や配信、ホームページ更新、SNS発信など 幅広く業務をお願いします。

  求める能力・経験

  ・営業経験必須 トレーナー経験は不問です(一定期間研修を受講いただきます) ・全国出張への対応が可能な方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕

  700~1000万

  大和ライフネクスト株式会社東京都港区

  人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕気になる

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  仕事内容

  ■社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、 事業の成長を加速させていきたいと考えています。 そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 ■当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、 今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。 そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。 「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、 個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。

  求める能力・経験

  以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  RMS研修講師トレーナー

  1050~1050万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 講師
  • 階層別研修
  • 組織開発

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区

  RMS研修講師トレーナー気になる

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  仕事内容

  リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）のトレーナー職は、企業の人材育成や組織開発における中核的な存在として、受講者の「気づき」と「行動変容」を引き出し、組織が本来持つ力を成果につなげる役割を担います。単に知識やスキルを伝える一般的な講師とは異なり、対話を通して変化を生み出す“ファシリテーション型”の研修スタイルが特徴です。 ■ ミッション：企業の変革を支え、人材の成長を促す 企業を取り巻く環境は、デジタル化、人的資本経営の浸透、事業構造の変化などにより大きく変動しており、人材育成の重要性はますます高まっています。本ポジションのミッションは、受講者と真摯に向き合い、仕事・組織・自身の在り方についての「気づき」を促し、行動変容のきっかけを作ることです。その結果として、組織力向上や事業成果の創出に貢献することが求められます。 ■ 業務内容の全体像 RMSトレーナーの仕事は、研修当日の登壇だけではなく、事前の課題把握から施策設計、研修後の効果測定まで、企業の人材育成・組織開発プロセス全体に関わります。 1. 課題の見立て（事前準備） 営業担当と連携し、クライアント企業の人材・組織課題をヒアリングします。経営課題や事業フェーズ、組織構造、受講者層の特徴を踏まえ、どのような学びや変化が必要かを整理し、最適な研修アプローチを検討します。 課題の本質を捉えるためには、事業理解・組織理解・マネジメント経験が非常に重要です。 2. 研修プログラムの設計・企画 課題の見立てに基づき、階層別研修（新人・若手・管理職・経営層）、マネジメント研修、組織開発プログラムなどを設計します。RMS独自の豊富なプログラムや教材をベースにしつつ、クライアント企業の状況に合わせた構成・調整を行います。 場合によっては営業担当・コンサルタントとともに、研修以外の施策案を検討することもあります。 3. 研修の実施（対面・オンライン） 研修当日は、受講者との対話を中心に進行します。場の雰囲気、参加者の発言や反応を丁寧に拾いながらファシリテートし、学びの本質に迫る「気づき」を引き出します。 ティーチング中心ではなく、問答・対話・内省を通じて受講者自らが答えに辿り着くプロセスを重視。受講者の思考・行動を動かすため、柔軟なアプローチと場づくりの感性が求められます。 4. 効果の可視化・継続的支援 研修後は、受講者の理解度や行動の兆しなどを整理し、クライアントに対して成果報告を行います。 加えて、次に必要な打ち手の提案や改善点の共有を行い、継続的な人材育成・組織開発施策につなげていきます。 これにより、研修が単発で終わらず、企業の課題解決に長期的に寄与する仕組みを構築していきます。 5. 営業・コンサルタントとの協働 トレーナーはクライアントに直接向き合う仕事であり、社内の営業・コンサルタントと密に連携することが欠かせません。課題理解、施策立案、提案資料の作成、当日の運営フォローなど、チームで企業を支援します。 6. 専門性の習得・研鑽 初年度は、RMS独自の技術体系を学ぶ1年間の養成期間。対話技術、場づくり、内省支援、プログラム理解など、トレーナーとして求められるスキルを体系的に習得します。 デビュー後も事例共有会、同行支援、研修実践の振り返り、専門スキル研修などを通じて継続的に学び続けます。 研修領域は広く、マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション、キャリア、組織変革など、多岐にわたります。 ■ 関わる相手 ・クライアント企業の経営層、管理職、人事部門 ・受講者（新人〜役員クラスまで） ・社内の営業担当、コンサルタント、運営チーム 対人支援が中心のため、さまざまな立場の人と関わる機会があります。 ■ 働き方 研修当日は4〜8時間程度登壇する場合が多く、その他の準備・報告業務は各自の裁量で進められる柔軟な働き方です。 対面・オンラインの両方があり、登壇以外の時間はリモートワークが中心となります。

  求める能力・経験

  企業の人材育成・組織開発に深く関わるため、現場で培ってきたマネジメント経験や対人関係力が特に重視されます。講師経験は不問で、実務に根ざした経験こそが強みとなります。 ■ 必須となる能力・経験 ・企業組織におけるマネジメント経験 （課長・部長・事業責任者、またはリーダー・PMとしてのチームマネジメント経験） ・部下の育成、評価、1on1、組織課題への対処など、 “人” に向き合ってきた経験 ・経営視点、事業理解、組織構造の理解など、ビジネスの本質を捉える力 ・多様なメンバーと関わりながら成果を上げてきたコミュニケーション力 ・課題解決に向けて状況を整理し、構造的に考えられる思考力 ■ 活かせる経験 ・組織風土改革、事業戦略立案、部署運営、チームビルディングの経験 ・変化の大きい事業環境での意思決定やリーダーシップ経験 ・他部門や経営層を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ■ 求めるスタンス・姿勢 ・人の可能性を信じ、相手の成長に真摯に向き合えること ・経験から学び続け、自己研鑽を怠らない姿勢 ・対話を通じて相手の内省や気づきを引き出す関わりができること ・人・組織課題の解決を通じて企業や社会に貢献したい想い 実務で培った経験や価値観がそのまま研修の質に反映されるため、ミドルマネジメント経験が最も活きる職種です。

  事業内容

  リクルートマネジメントソリューションズは、企業の人材育成・組織開発を専門とする会社です。階層別研修、マネジメント研修、リーダー育成、評価者研修、キャリア開発、アセスメントなど、個人の成長と組織の成果創出を支援する多様なプログラムを提供しています。また、人事制度構築や組織変革支援など、企業の事業課題に直結するコンサルティングサービスも展開し、企業の持続的成長に貢献しています。

• エージェント求人

  人事部管理職

  600~700万

  株式会社ナミキ東京都板橋区

  人事部管理職気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 当社は、組織体制の強化と人事機能のさらなる発展を目指し、人事部門の中核を担うマネージャーを募集いたします。特に、人事部長と共に戦略的な人事施策を推進し、採用業務の強化、および人事制度運用を円滑に進めていただくことを期待しています。 【期待する役割・ミッション】 ・人事部長と共に、中長期的な人事戦略の立案および実行を推進する。 ・新卒採用および中途採用の各担当者をマネジメントし、採用目標達成に向けた指導・支援を行う。 ・特に新卒採用においては、計画立案から広報、選考、内定者フォローまでの一連の実務を主導し、採用活動を成功に導く。 ・現在嘱託員が担当している、評価制度、昇給昇格、賞与、および行政関係諸届に関する業務を円滑に引き継ぎ、運用・改善を行う。 ・組織全体のパフォーマンス向上に貢献するため、人事のプロフェッショナルとして多角的な視点から提言を行う。 【求める人物像】 ・戦略的思考力：経営視点に立ち、人事の側面から事業貢献を考えられる方。 ・実行力：立案した戦略や計画を具体的なアクションに落とし込み、最後までやり遂げる力のある方。 ・リーダーシップ：チームを牽引し、メンバーの能力を最大限に引き出しながら目標達成に導ける方。 ・変化への対応力：外部環境や組織の変化に柔軟に対応し、自らも変化を楽しみながら業務に取り組める方。 ・課題解決能力：複雑な人事課題に対し、多角的な視点から本質的な原因を見つけ、解決策を提案・実行できる方。 ・誠実性：個人情報や機密情報の取り扱いにおいて、高い倫理観と責任感を持つ方。 配属部署 人事部

  求める能力・経験

  必須要件 ・人事部門での実務経験10年以上（40代の方を想定） ・人事戦略の立案またはそのサポート経験 ・採用業務（新卒・中途いずれか、または両方）の実務経験およびマネジメント経験 ・評価、昇給昇格、賞与など、人事制度の企画・運用経験 ・労務関連法規に関する基本的な知識 ・チームマネジメント経験（メンバーの育成・指導経験を含む） ・高いコミュニケーション能力と調整能力 歓迎要件 ・建設、不動産業界での人事部門マネージャー経験 ・社員数1,000人以上の会社での人事経験 ・新卒採用における企画から実行までの一連の業務を主導した経験 ・人事システム導入・運用経験 ・組織開発や人材育成に関する知見 ・社会保険労務士資格 ・できれば45歳まで

  事業内容

  建設工事の調査･企画･設計・施工 不動産の賃貸斡旋 不動産の管理 不動産の売買・開発 《関連会社》 ナミキリフォームサービス株式会社、和光マテリアル株式会社、ナミキ環境サービス株式会社、エヌシーシー少額短期保険株式会社、ちゃおちゃおファイナンス保証株式会社、ちゃおクリーンサービス株式会社、ちゃおちゃおコールサービス株式会社、並木不動産株式会社、ちゃおちゃおホーム株式会社他

• エージェント求人

  🔴リーダー育成,マネジメント経験を通じて企業の成長を支える🔴研修講師・育成担当ポジション

  550~700万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  🔴リーダー育成,マネジメント経験を通じて企業の成長を支える🔴研修講師・育成担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方

  事業内容

  各種研修 定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」 定額制オンライン研修 動画配信型「Biz CAMPUS Online」 定額制オンライン集合研修 ライブ配信型「Biz CAMPUS Live」 チケット制ビジネス研修「Flexible Learning Ticket」 ITエンジニア育成研修「IT CAMPUS」 講師派遣型研修/オンライン企業内研修

• エージェント求人

  経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職　～組織開発・人材育成コンサルティング企業～

  650~970万

  • 管理職
  • 育成指導
  • 教育研修
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 研修企画

  ALLDIFFERENT株式会社東京都千代田区

  経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職　～組織開発・人材育成コンサルティング企業～気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 300種類以上の公開型研修や企業ごとの課題に合わせた企業内研修の講師を担当します。 研修カリキュラムやテキストの企画・開発、後進育成も行います。 管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 入社後は研修講師育成プログラムも用意されており、未経験者もサポートされます。 コンサルタントとして管理職・マネジャー経験を活かし、専門性を追求するスペシャリストやマネジメントへのキャリアも可能です。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 課長職以上の管理職経験、部下の育成・指導経験、ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数へのプレゼン経験が必須です。 管理職・リーダーの育成経験や無形商材の営業経験者歓迎。

  事業内容

  ■事業内容 組織開発・人材育成支援サービスやビジネススキル診断テスト、各種研修、ビジネススキル学習アプリ、経営支援サービス、転職支援サービスを提供しています。

• エージェント求人

  管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職～組織開発・人材育成コンサルティング会社～

  550~700万

  • マネジメント
  • 育成指導
  • プレゼンテーション
  • 顧客向けプレゼン
  • 説明会でのプレゼン

  ALLDIFFERENT株式会社東京都千代田区

  管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職～組織開発・人材育成コンサルティング会社～気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 管理職・リーダー向け研修講師および研修コンテンツ開発職です。 300種類以上の公開型研修や企業内研修の講師を担当し、カリキュラムやテキストの企画・開発も行います。 講師登壇後は後進育成も担います。 入社後は管理職・マネジャー経験を活かし、講師業務に従事し、専門性を追求するスペシャリストやマネジメント職へのキャリアパスもあります。 講師未経験者や異業界出身者も活躍しており、研修講師育成プログラムでサポートします。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 転職回数2回以内、管理職経験（課長職以上・部下有）のある方 正社員の育成・指導経験、大人数へのプレゼン経験が必須です。

  事業内容

  ■事業内容 組織開発・人材育成支援サービスやビジネススキル診断テスト、各種研修、ビジネススキル学習アプリ、経営支援サービス、転職支援サービスを提供しています。

• エージェント求人

  両面型の人材紹介コンサルタント兼研修講師　～組織開発・人材育成プロフェッショナル企業～

  450~780万

  ALLDIFFERENT株式会社東京都千代田区

  両面型の人材紹介コンサルタント兼研修講師　～組織開発・人材育成プロフェッショナル企業～気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容 組織開発における課題解決提案を実現するため、クライアントの中途採用支援（人材紹介サービス「Biz JOURNEY」）を担っていただきます。 管理部門に特化した人材紹介事業を展開しており、人事、経理、総務、法務といった職種の方のご支援が中心です。 既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング、求人票作成、候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施、各選考フォロー、内定後フォロー、育成支援、研修講師（当社研修サービスにて登壇）、入社後の育成フォローに関するコンサルティングなどを行います。

  求める能力・経験

  ■必要な能力・経験 法人営業経験（目安2年以上）、人材紹介会社でのRA経験または両面型コンサルタント経験（目安2年以上）。 歓迎条件として採用担当経験、新規事業立ち上げ経験、自らのスカウト打ち～決定までの経験。 コミュニケーションスキル、社会的感受性、言語化スキル、数字達成能力、逆算思考、リーダーシップ、問題解決力、思考力、明るく人から好かれる性格、学ぶ姿勢など。

  事業内容

  ■事業内容 組織開発・人材育成支援サービスやビジネススキル診断テスト、各種研修、ビジネススキル学習アプリ、経営支援サービス、転職支援サービスなどを提供しています。

• エージェント求人

  🔴ALLDIFFERENT株式会社🔴管理職/リーダー向け研修講師・コンテンツ開発

  450~600万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  🔴ALLDIFFERENT株式会社🔴管理職/リーダー向け研修講師・コンテンツ開発気になる

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  仕事内容

  ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  社員の育成・指導経験 スタッフのマネジメント

  事業内容

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