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• エージェント求人

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京

  660~965万

  • 人事
  • 工場

  株式会社レゾナック東京都港区

  レゾナック／HRビジネスパートナー／東京気になる

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  仕事内容

  ～多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～ ■業務概要： 担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 お任せする仕事は、栃木(小山)、福島(喜多方)での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。 ■業務詳細： ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ・労働時間管理、給与計算、社会保険 ・派遣社員管理 ・外国人技能実習生管理 ・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務 ・評価制度（MBO）運営、管理 ・労働組合対応 ・健康管理（含　休・復職フォロー） ※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。 また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。 ・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション) ・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営 ・組織設計・人員管理・後継者開発の推進 ・労使関係構築・労働政策の推進 ・小集団活動（ＡＨＡ！等）の活性化 ※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業所人事(工場での人事・総務)の業務経験者（目安3年以上） ・労働関連法に関する基礎的な知識 ・200名～300名程度の従業員規模での就業経験 ・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル） ＜歓迎＞ ・製造業での工場人事経験のある方 ・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方　 ＜求める人物像＞ ・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方 ・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方 ・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方 ・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方 ・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方 ・変化を楽しむことができる方 ・現場社員とのコミュニケーションを積極的に取ることに抵抗のない方

  事業内容

  エレクトロニクス、モビリティ、機能材料、石油化学、基礎化学品、グラファイト、デバイスソリューション、ライフサイエンス

• エージェント求人

  HR Manager （給与・社保・福利厚生業務）

  900~1250万

  外資系金融のグループIT企業東京都千代田区

  HR Manager （給与・社保・福利厚生業務）気になる

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  仕事内容

  勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き、福利厚生、健康管理等の業務を管掌するManagerとしてご活躍頂く魅力的なポジションです。従業員がイキイキと働ける職場環境づくりを加速するため、給与計算や公的保険手続き等は外部委託しており、福利厚生の企画立案などコア業務に専念できる環境を整えています。 （入社後の主な業務） ・Payroll ＆ Walfare Unitにおけるチームマネジメント ・勤怠管理、給与計算（月次給与/賞与/年末調整/住民税/所得税）、公的保険（得喪/給付金/定時改定/等） ・健康増進（働き方改革/休暇率向上/健診予約管理/ストレスチェック/メンタルヘルス保全/等） ・安全衛生委員会運営、休職者対応（育児介護休業/傷病休職/産業医や保健師へのリファー/等） ・福利厚生関連施策や各種人事システムの企画/導入/運用 その他、多様化推進、Global Projectへの参画など業務の幅を広げていくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・ 人事領域で10年以上、給与計算・社保・福利厚生で5年以上の実務経験 ・ マネジメント経験 ・ 労基法・安衛法・社保関連法・育児介護休業法・マイナンバー法などの人事法令知識 ・ 英語（読み書きレベル）

  事業内容

  日本法人のグループ各社に、ITインフラサービスを構築・提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、ネットワークやPCの提供、ヘルプデスクの運営、業務システムを支えるサーバの導入や管理などを行っています。米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供する事で、グループ全体の業務効率、品質向上を実現しています。日本法人のグループ従業員は6,000名、本企業単体では、280名です。

• エージェント求人

  HR Controlling and Planning Professional

  年収非公開

  ※社名非公開　外資系大手化粧品会社東京都新宿区

  HR Controlling and Planning Professional気になる

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  仕事内容

  Key Job Accountabilities 主要職務 Position Outline 1. HC and Personel cost management (60-70%) Contribute to maximizing business planning though proper personel cost management 2. Planning and execution support of HR policy and practice (30-40%) Implementation and review of a) Compensation policy/practice b) Share & Care program to enhance employee engagement 3. Number of employees: approx. 2,800 4. Reporting line (Solid) : HR Controlling and Data Excellence Manager/(Dotted): HR Planning Manager Responsibility 1. HC and Personel cost management (60-70%) -Personnel cost management in trend/budget with timely and accurate manner. -Gap analysis between budget/Trend and actual and explanation to concerned parties (HRBP/Finance/BEST) 2. Planning and execution support of HR policy and practice (30-40%) The following resposibilities are fullfilled supported by HR Planning Manager a) Compensation policy/practice - Participate in compensation surveys and set appropriate and competitive compensation levels based on the results of the surveys (1-2 times a year). - Facilitate Year-end calibration process in collaboration with HRBP/Global/zone teams (YER Data accruracy, calibration system support, finalizing individual salary increase/bonus/WPS payout) b) Share & Care program -Implement of "Must Have" items set in the L'Oreal Share & Care program, taking into account the Japanese situation (including implementation of events and reporting and sharing with Global/Zone) and promote them to employees. -Putting in place for Japanese regulation change and labor agreement revision (36 kyotei etc)

  求める能力・経験

  Must Have Aspects 必須項目 - Excellent Knowledge for MS office application especially for Excel ( IF, vlookup, pivot etc.) - Numerical aptitude - Experience in HR operation or HRBP experience (2 years or more) - Both Business Japanese and English (Reading and writing is essential at least) Preferred Qualification 希望項目 - Experience in HR planning experience (2 years or more) - Experience in Payroll or in Accounting - Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area. - English (Bussiness level in speaking)

  事業内容

  ■事業内容：化粧品の輸入・製造・販売およびマーケティング

• エージェント求人

  🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』

  800~1000万

  • コンプライアンス
  • 衛生管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険
  • マネジメント
  • 労働基準法

  世界最大級のVTuberプロダクションを運営 🚀 バーチャルとリアルの境界を超える『次世代エンタメ企業』東京都港区

  🚀【労務マネージャー候補】急成長を遂げる『世界最大級のVTuber事務所』気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、 『メンバーマネジメント』と『労務管理業務全般』 に従事していただきます。 組織の拡大に伴う労務課題の解決や、 コンプライアンスの強化に 裁量を持って取り組めるポジションです。 💪 具体的な業務内容： ・ 労務コンプライアンスの強化と推進 ・ 給与計算、社会保険手続き関連の実行・管理 ・ 勤怠管理、就業規則の運用 ・ 衛生管理体制の整備 ・ 労使関係のマネジメント ・ 組織拡大に伴う労務課題の解決 ・ メンバーマネジメント業務のサポート

  求める能力・経験

  📍 事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） 📍 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 📍 労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と実務適用経験 📍 就業規則や各種規程の作成・改定経験 📍 マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 📍 労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 📍 エンターテインメントが好きで、当社のミッション・バリューに共感いただける方

  事業内容

  世界最大級のVTuber事務所の運営をはじめ、 バーチャルタレントの文化創出やメタバース事業を展開しています。 日本のみならず、北米やインドネシアなど グローバルにコンテンツを配信する 次世代のITエンターテインメント企業です。 ・ バーチャルプラットフォーム事業 ・ VTuberプロダクション事業 ・ メディアミックス事業

• エージェント求人

  労務担当（給与担当）

  420~600万

  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 保険
  • マネーフォワード
  • freee
  • COMPANY
  • SmartHR
  • Microsoft Excel
  • 社会保険
  • 給与計算

  ディップ株式会社東京都港区

  労務担当（給与担当）気になる

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  仕事内容

  給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ・社員・関係部門からの問い合わせ対応 ・ベンダー・委託先との連携 ・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ・郵便対応 ■人事総務本部のポリシー 「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。 環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。 採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。 人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 歓迎/尚可 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠・給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険・所得税関連の基礎知識

  事業内容

  人材サービスとDXサービスの提供を通じて、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。具体的には、日本最大級の求人情報サービス「バイトル」や、看護師人材紹介サービス、DXツール「コボットシリーズ」などを展開しています。

• 企業ダイレクト

  東京【人事労務事務】年休123日/土日祝休/残業月20h程

  400~470万

  

  株式会社デザインネットワーク東京都豊島区

  東京【人事労務事務】年休123日/土日祝休/残業月20h程気になる

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  仕事内容

  主に受託開発とエンジニア派遣を行うエンジニアリングカンパニーである当社にて人事労務をご担当。入退社手続きや勤怠管理等の実務を通じ、従業員500名超を支える管理体制の安定化に貢献していただきます。 【具体的に】■社会保険/労働保険の手続き■入退社等の各種労務手続■勤怠管理システム運用とデータ集計■従業員からの労務関連問い合わせ対応■関連法規に基づく労務管理体制の維持 【仕事の魅力】他部署と連携し組織運営を支える実感があります。変化を捉え、業務改善や環境づくりに積極的に挑戦できる風土です。

  求める能力・経験

  【必須】労務事務のご経験1年以上 【当社の魅力】 創業以来、技術支援で顧客の課題解決に貢献してきました。30周年を機に新ビジョンを掲げ拡大中です。年間休日123日、完全週休2日制に加え、賞与年2回や家族手当など待遇面も充実。産育休制度も整い、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境です。資格取得支援や通信教育など成長を支える制度も手厚く、安定基盤のもと腰を据えて働けます。

  事業内容

  ・機械類の設計　・開発・電子機器類の設計　・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売　・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売

• エージェント求人

  人事採用担当／事業会社発のコンサルティングファーム／人事未経験歓迎！／CEO直下ポジジョン

  400~800万

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区

  人事採用担当／事業会社発のコンサルティングファーム／人事未経験歓迎！／CEO直下ポジジョン気になる

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  仕事内容

  業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、CEOのノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社ジュン　労務部_給与・社会保険課　　＃15723

  480~620万

  • 課長/参事官
  • 給与計算
  • 人事
  • 提案
  • 保険
  • 社会保険
  • COMPANY

  株式会社ジュン東京都港区

  株式会社ジュン　労務部_給与・社会保険課　　＃15723気になる

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  仕事内容

  給与・労務業務全般を担当いただき、将来的には課長としてチームをリードしていただく ポジションです。 ※ご経験やスキルに応じてポジションをご提案させて頂きます。 ＜業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険（給付金関連はアウトソースしています） ・勤怠管理 ・人事システム(COMPANY)の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善 ・アウトソーサー窓口 ・チームマネジメント ＜キャリアパス＞ 将来的には給与計算から他の人事関連業務に職務範囲を広げ、様々な人事戦略の企画から実行等を担って頂けます。キャリアの幅を広げることも可能な環境です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・給与計算、社会保険業務５年以上の方 ＜歓迎条件（Want）＞ ・人事システム「Company」経験者 ・給与計算以外の人事、労務業務経験者 ・マネジメント経験者

  事業内容

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• エージェント求人

  労務／製造業DX推進AIプラットフォーム「CADDi」

  400~580万

  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 労働基準法
  • 労務管理

  キャディ株式会社東京都台東区

  労務／製造業DX推進AIプラットフォーム「CADDi」気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険関連 ・人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き ・人事労務関連規程管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ■募集背景 第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 ■仕事のやりがい・魅力 ・幅広い経験を積むことができる 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます ・事業成長への貢献を実感できる 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます ■私たちがやりたいけどまだできていないこと ・労務業務のさらなる自動化・効率化 ・グローバル対応のさらなる習熟

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験３年以上 ・各種関連法規（労働基準法、社会保険関連法など）に関する基礎知識 ・一般的なPCスキル（GoogleWorkplace, HRIS, 等）

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  【新規事業セールス】新規立ち上げ部署_（福利厚生事業本部） / マネーフォワード

  580~900万

  • マーケティング
  • 戦略提案
  • 提案
  • 戦略立案
  • マネーフォワード
  • 離職率/定着率
  • 株式
  • 営業活動
  • ヒアリング
  • 営業
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • プロジェクトマネジメント
  • 法人営業
  • 開発

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【新規事業セールス】新規立ち上げ部署_（福利厚生事業本部） / マネーフォワード気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 福利厚生事業本部は、スタートアップである株式会社シャトク（※1）のマネーフォワードへのグループジョインと共に立ち上がった事業部で、グループジョインに伴って事業をより一層拡大していこうと考えています。サービスのベースが固まったタイミングで、今後磨き上げながらスケールできる仕組みを作っていく必要があります。 福利厚生サービスは、企業に対して採用や離職率の改善のソリューションとしてご提案するのはもちろんのこと、その先にいる従業員のことも考えながらご提案をしていく必要があり、提案する上で考慮するべき点も多いです。 また、このフェーズでは、単なる営業活動にとどまらず、営業戦略の構築・仕組み化・チームビルディングまで含めて担っていただける立ち上げ初期メンバーを募集します。 業務内容 福利厚生サービスの提案営業 顧客課題のヒアリング〜ソリューション提案、導入までの深耕営業 顧客の事業課題・業務課題のヒアリングとソリューション提案 社内関係部門（マーケティング・プロダクト・CS等）との連携による価値提供 組織フェーズに応じた営業戦略や施策立案の推進 チームづくりやメンバー育成、将来的なマネジメントにも関与可能

  求める能力・経験

  必須要件 マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感 無形商材の法人営業経験3年以上 新規事業やサービスの立ち上げ・成長に関心があり、自ら課題を発見して行動できる方 あると望ましいスキル・経験 企業規模の大きい企業へのセールスのご経験 マネジメントのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 福利厚生に関する知見 このポジションの魅力 事業の0→1→10フェーズを体感できる ・サービス基盤は整い始めていますが、まだまだ改善余地が多いアーリーフェーズ。 ・自らの提案や施策が、事業成長のスピードや方向性を大きく変える環境です。 事業成長に直結する意思決定に関われる ・開発・営業・マーケティング・経営層との距離が近い。 ・現場の声をダイレクトに戦略や機能開発に反映できます。 社会的意義の高い領域 ・福利厚生を通じて企業の魅力を高め、従業員の生活や働きがいを向上させるという、 社会的インパクトの大きい事業に携われます。

  事業内容

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