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• エージェント求人

  セガサミーホールディングス（人事制度企画・設計・運用）

  年収非公開

  • 労務管理
  • 制度企画
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • 人事制度コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事異動立案
  • キャリアプランニング指導
  • タレントマネジメントコンサルテ...

  セガサミーホールディングス株式会社東京都品川区

  セガサミーホールディングス（人事制度企画・設計・運用）気になる

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  仕事内容

  ・人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ・適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ・キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ・組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ・労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ・上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など） ・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識 ・英語力中級程度（TOEIC700点以上） ・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力 ・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力 ・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力 ＜歓迎要件＞ ・HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善 ・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など） ・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化） ・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  世田谷区【病院の総務人事】所定労働時間7時間/キャリアチェンジ歓迎

  380~450万

  

  医療法人平成博愛会東京都世田谷区

  世田谷区【病院の総務人事】所定労働時間7時間/キャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  病院のバックオフィスにて、人事・労務・総務の実務全般をリードしていただきます。入退職手続きや給与計算連携、新卒・中途採用の企画運用、現場の多職種スタッフの労務管理の適正化などが主業務です。 ■労務管理：社会保険手続き、雇用契約管理、勤怠管理、安全衛生委員会の運営 ■採用活動：各職種（医師・看護師・コメディカル）の採用戦略立案、媒体選定、エージェント交渉、選考フロー構築 ■総務：規程改訂、補助金申請、行政届出、法務対応の補助 ◎即戦力として、現場の課題を汲み取り、より働きやすい職場環境の構築を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■柔軟性の高い方■きめ細かで丁寧な対応が得意な方■基本的なPCスキル【歓迎】■医療・介護業界での人事実務経験■給与計算・社保手続きの完遂能力■法改正に伴う規程改訂の経験 ◎将来的に会社の先進的な取り組み、ミッション・ビジョン・バリューの実現に一番近い場所で社会貢献に向けた取り組みが可能なポジションとなります。 【求める人物像・スキル】 ■調整力：多職種が混在する組織において、各部門と円滑な合意形成ができる方 ■改善意欲：現状のフローに疑問を持ち、効率化や質向上のための提案ができる方

  事業内容

  病院、老人保健施設、デイサービス、訪問看護、介護サービス、在宅介護支援センター、デイケア、訪問リハビリテーション等

• エージェント求人

  人事課長（東京）

  1000~1300万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  人事課長（東京）気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社

  650~900万

  カバー株式会社東京都港区

  採用マネージャー候補｜カバー株式会社気になる

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  仕事内容

  成長を続ける当社の採用担当として、主に当社の新卒採用をリードいただく業務を担当いただきます。グローバルに多事業展開をしている当社ならではの新卒採用体制の構築・運営をリードしていただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・採用戦略の策定、ロードマップ設計 ・採用ターゲット・KPIの設定 ・予算管理 ・新卒領域における採用広報 ・選考体験の設計 ・インターンシップ・イベントの企画の統括 ・新たな母集団形成施策の模索・実行 ・内定者リテンション設計の統括 ・チームマネジメント 組織情報： 採用チームには9名の社員が所属しており、そのうち新卒採用担当者は3名です。20代半ば 30代までの社員が

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 　-事業会社の人事として採用経験が3年以上ある方 　-人材サービス企業にて新卒関連事業の営業経験が3年以上がある方 ・チームのリーダー経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間50名以上など大量採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【求める人物像】 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっ

  事業内容

  ■バーチャルプラットフォーム事業 ■VTuberプロダクション事業 ■メディアミックス事業 配信システム開発、VTuber事務所の運営、さらにはコンテンツ開発といった二次元エンタメを加速させるための多面的な事業を展開。 ◆バーチャルプラットフォーム 配信アプリやキャラクターモデル制作など、バーチャル経済圏のインフラとなるプラットフォームを自社開発しています。 ◆VTuberプロダクション YouTubeを中心に合計約3,500万人のファンを有する、VTuber事務所「ホ

• 企業ダイレクト

  【新卒採用リクルーター/リーダー】経営直結で成果に繋がる採用体験設計・構築

  662~942万

  

  ラクスル株式会社東京都港区

  【新卒採用リクルーター/リーダー】経営直結で成果に繋がる採用体験設計・構築気になる

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  仕事内容

  新卒ビジネス職採用の中核として、採用戦略に基づく母集団形成から選考設計、クロージングまでを一気通貫でリード。学生体験の設計や採用ブランディングを通じ、成果最大化と再現性ある成功モデル構築を担います。 【詳細】■母集団形成施策の企画・実行および効果検証　■採用広報・ブランディング施策の立案と推進　■面接官としての見極め・アトラクト・クロージング　■候補者体験向上に向けた選考プロセス設計・改善 ■最新トレンドを踏まえた新規採用手法の導入　■メンバー育成およびチーム成果の最大化　など 採用の質と成果を最大化するための仕組みづくりを主導いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■週3～4日の出社が可能な方　■大学または大学院卒業・修了 ■プロジェクト企画・推進経験　■次のいずれかのご経験　人材紹介営業／事業会社新卒採用／RPOや採用コンサルなど採用支援実務 【歓迎人物像】当事者意識、変化の早い環境を楽しめる、目標達成意欲 【魅力】■経営と直結した採用戦略を担う：第二創業期という変革フェーズで経営に近い立場で採用戦略を描き、事業成長を人材面から牽引可能。完成された仕組みを運用するのではなく、自ら設計し磨き上げていく挑戦環境。■裁量ある環境でのプロジェクト推進：中長期戦略立案から実行、効果検証までをリード。戦略思考と推進力を磨ける戦略人事キャリア。

  事業内容

  ■印刷事業…ラクスル：印刷・集客支援のプラットフォーム ■広告事業…ノバセル：広告代理店事業・マーケティングDXを展開するマーケティングプラットフォーム

• エージェント求人

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式

  480~650万

  グリーホールディングス株式会社東京都港区

  【人事】グループ新卒採用担当（第二新卒・未経験歓迎）｜グリーホールディングス株式気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、グリーグループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えていま

  求める能力・経験

  【必須スキル/経験】 ・構造化能力、論理的思考力 ・高いコミュニケーションスキルと柔軟性、抽象概念の言語化力 ・仮説検証サイクルの実践力 ・大学時代、学業や研究において特定のテーマを深く掘り下げた経験（学会発表など） 【歓迎スキル/経験】 ・採用実務の経験 ・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験 【求める人物像】 ・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方 ・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方 ・先入観なく物事を思考できる方 ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方 ・構造的に物事を捉え、わかりやすく提示出来る方 ・当社事業に愛着や関心がもてる方

  事業内容

  ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ

• エージェント求人

  【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補

  700~1000万

  • 開発
  • 分析
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • エンゲージメント調査
  • 企画立案

  大和ライフネクスト株式会社東京都港区

  【大和ハウスグループの中核企業】人材育成／教育、研修責任者候補気になる

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  仕事内容

  ◇業務内容： 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定。パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析。人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案、人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人材育成に関わる施策立案と実施経験 ・人事研修プログラムの企画立案と実施経験 ※経験業界は一切問いませんのでご安心ください。

  事業内容

  ■マンション管理事業　■ビル・商業施設管理事業　■建設業　■警備事業 ■貨物利用運送事業　■コールセンター事業　■損害保険、生命保険代理店事業など

• 企業ダイレクト

  【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎

  400~600万

  

  デジタル証券株式会社東京都港区

  【人事総務】金融スタートアップ◆人事制度企画・構築を推進◆裁量大◎気になる

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  仕事内容

  当社の人事・総務担当として、事業の成長を後押しし、伴走していただきます。既存の人事担当と協力しながら、人事制度構築や採用業務をはじめ、労務・総務業務まで、ゆくゆくは多岐の業務をお任せいたします。 事業拡大に伴う組織強化を担う中枢として、裁量をもってチャレンジしていただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆人事制度企画および制度設計 ◆採用業務(リクルーティング・面接・選考等) ◆従業の労務管理および労務対応 ◆人材育成・キャリアディベロップメント ◆人員計画策定 ◆組織カルチャー醸成・浸透施策の実施 ◆その他、組織運営における各種業務など

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験(目安3年以上) ■既存の方法にとらわれず自ら学び成長できる自走型マインドセットをお持ちの方 【歓迎】■人事に閉じずに総務業務など管理部門での広い業務 ■自ら人事関連施策を企画・立案し、経営層と調整した経験 ■組織の現状に基づいて必要な人材を特定し、その人材の採用から入社後のオンボーディングまで実行した経験 ■大手企業またはスタートアップにおける労務関連業務経験 ■ダイレクトリクルーティングを用いた効果的な要員採用アプローチの経験 ■社会保険労務士資格保有者

  事業内容

  金融商品取引業

• エージェント求人

  【HR】新卒採用チームリーダー｜ポールトゥウィン株式会社

  404~550万

  ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区

  【HR】新卒採用チームリーダー｜ポールトゥウィン株式会社気になる

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  仕事内容

  新卒採用チームリーダーとして、経営計画をもとにした採用計画の策定/採用戦略の策定といった上流工程から、全体的な採用設計、各採用施策の立案と実行を、配下の採用チームメンバーと共に行います。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・次年度以降の採用計画の調整 ・採用ターゲットやコンセプト、ペルソナの設計（経営層との折衝） ・採用戦略や各種施策の立案・実行・改善 ・KPI設計と行動計画策定 ・メンバーへの方針落とし込み ・各種プロジェクトの進行に伴う他部署との社内調整業務 ・チームメンバーの育成/フォロー ・所属チーム内での積極的なナレッジ共有 採用職種は以下の3つ： ・QAエンジニア（30名程度

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ①新卒採用支援サービス（エージェント/媒体/その他採用支援など）の営業やCS経験 ②新卒採用担当として母集団形成 クロージングまでの経験があり、且つ年間30名以上の採用実績のある方 ③採用後の育成や活躍促進等、採用以外の人事領域にも興味がある方 【歓迎スキル】 ・プロジェクトの管理経験がある（規模問わず、社内プロジェクト等でも可） ・採用/営業領域でのリーダー経験（業務進捗管理、メンバーフォロー、予算管理等の経験）

  事業内容

  ■デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業 企画立案から、リリースされてからの運営・改善までの「サービス・ライフサイクル」の課題解決サポートを行います。 ◆主な事業 品質コンサルティング、環境構築・移行サポート、ゲームデバッグ、ソフトウェア第三者検証、モニタリング、カスタマーサポート、不正対策、BPRサポート

• エージェント求人

  管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス

  400~450万

  株式会社テレビ朝日メディアプレックス東京都港区

  管理部門候補｜株式会社テレビ朝日メディアプレックス気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、管理系業務（人事・総務・経理）をジョブローテーションしながら、段階的に幅広い知識と実務経験を習得していただくことを想定しています。 将来的には、コーポレートガバナンスを担う管理職として、会社の基盤を支える中核人材へ成長していただくことを期待しています。 ご入社後、まずは人事チームにて、人事業務を幅広く担っていただき、業務の基礎を身につけていただきます。 配属当初は人事業務を中心に、将来的にはバックオフィス業務全般を担っていただきます。 ■人事業務 ・採用、研修、人事データ管理等の人事業務全般 ・給与、人件費管理、労務管理 ・福利厚生、衛生管理、各種社会保険に関する業務、等

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験1年以上（職種・業界不問） ・基本的なPCスキル （Word：文書作成、Excel：四則演算・基本関数、PowerPoint：資料修正レベル） ・社内外とのやり取りを行うための基本的なビジネスマナー ・指示内容を正確に理解し、期限を意識して業務を進められる能力 歓迎要件 ・エンタメ、テレビ業界への興味関心 ・数字やルールを扱う業務に抵抗がない方 ・社内調整や複数業務を並行して進めた経験 ・人事・総務・経理など管理部門へのキャリア志向 ・「会計・簿記」、「法務」、「衛生管理」などの基礎知識をお持ちの方 求める人物像 ・管理部門全般に興味があり、幅広い業務を主体的に学ぶ意

  事業内容

  ■デジタルトランスフォーメーション（クラウドマイグレーション/ビッグデータソリューション/デジタルマーケティング） ■デジタルコンテンツ（Web制作/データ放送/VR/インターネットライブ配信） テレビ朝日関連のインターネット・モバイルやデジタルデータ放送のコンテンツ制作をはしめ、各種クライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション、デジタルコンテンツの提供を行っております。 ◆デジタルマーケティング事業本部 テレビ朝日グループの番組やイベントの宣伝・集客、外部クライ