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• エージェント求人

  【事業部人事マネージャー】日本発のグローバル企業で組織を動かす。／AI×データで人事の未来を創る

  800~1500万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 人事部門協業
  • 人事マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 研修企画
  • 制度企画
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • 制度改定案企画
  • 制度現場実装

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【事業部人事マネージャー】日本発のグローバル企業で組織を動かす。／AI×データで人事の未来を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション：事業成長を人事戦略で加速させる】 楽天グループが展開する70以上のサービスにおいて、事業の最前線で「人と組織」の力を最大化させる戦略的パートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、事業責任者の右腕として、経営戦略に直結した人事施策をスピード感をもって立案・実行することが求められます。 【具体的な業務内容】 ▼担当事業部（楽天モバイル、アドアンドメディアなど）の組織課題に対し、以下の領域で一貫したソリューションを提供します。 ▼人事戦略の立案・実行： 事業計画に基づいた採用・育成・評価・配置・報酬の最適化。 ▼組織開発（OD）： エンゲージメント向上施策の企画、カルチャー醸成、チェンジマネジメントのリード。 ▼コンサルティング： 人材・組織に関する課題解決のための、事業部門リーダーへのアドバイザリー。 ▼グループ連携： グローバル人事統括部と連携し、グループ共通施策の導入・カスタマイズ。 【このポジションの魅力】 ▼圧倒的な「当事者意識」と影響力 大企業でありながら、スタートアップのようなスピード感で意思決定が行われます。自ら手を挙げれば、既存の枠組みを超えた新しいスタンダードを創り出すチャンスが常にあります。 ▼多様性とイノベーション 世界各国から集まる多様な人材、多岐にわたる事業ドメイン。国籍や文化の壁を超えて組織をまとめる経験は、人事パーソンとして唯一無二の市場価値へと繋がります。 ▼最先端テクノロジーの活用 「AI-nization（AI化）」を掲げる楽天では、人事領域でもAIやデータを駆使した意思決定を推進しています。テクノロジーを武器にした高度な人事経験を積むことが可能です。 ▼長期的なキャリアパス 社内公募制度（Open Job Information）が活発で、人事内の別部門や海外拠点への挑戦も可能。ライフステージに合わせ、プロフ

  求める能力・経験

  ◆必須の経験 ・HR（人事）実務経験 8年以上 ・以下のいずれか、または両方の経験をお持ちの方 　・事業部人事（HRBP）としての広範な経験 　・人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーションのうち2領域以上での専門経験 　・ピープルマネジメント経験（チームリーダーやマネージャーとしての管理経験） 　・日本語：ネイティブレベル ◆歓迎要件 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かし、現場を牽引できる方 ・従業員数500人以上の事業会社での人事経験 ・英語力：ビジネスレベル（TOEIC 800点相当。入社時点で未達でも、2年以内での取得意欲がある方は歓迎します）

  事業内容

  インターネットサービス（EC、トラベル）、フィンテック（銀行、カード、証券）、モバイル、プロスポーツ等

• エージェント求人

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）

  590~1090万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 労務管理
  • 教育
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事管理
  • 人事管理システム

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

  【本田技研/Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  「The Power of Dreams ― How we move you.」を掲げ、取り組んでいます。 これは、Hondaの夢をかたちにした「時間や空間といったさまざまな制約から人を解放するモビリティ」や、「人の能力と可能性を拡張するモビリティ」により、より多くの人の夢の実現を後押しし、社会を前進させるための原動力となっていく、という思いを込めています。

• エージェント求人

  HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング

  700~900万

  • マネジメント
  • 管理職
  • 研修企画
  • 人事
  • オンボーディング
  • コンプライアンス
  • クロージング
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 提案
  • 課題設定
  • 制度企画
  • 問い合わせ対応
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR-採用・人材育成リード / 京都フュージョニアリング気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、事業成長の原動力となる「人と組織」をつくり上げることが本ポジションのミッションです。 事業の急成長に伴い、組織はこれまでにないスピードで拡大しています。 スタートアップならではの俊敏さと挑戦を支えながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の獲得、および中長期的な視点での人材育成・組織力強化をリードしていただきます。 採用・育成を単なる人員補充や制度設計にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標に向けて、個々の能力が最大限発揮され、挑戦が加速する組織基盤を構築することが期待されます。 人材を成長の源泉と捉え、現場と伴走しながら未来の組織を形づくる、そんな人事部門の中核メンバーとして、共に新しい産業の創造に挑戦していただける方をお迎えしたいと考えています。 仕事内容 採用および人材育成のリードとして、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築を牽引していただきます。 採用業務全般および人材育成施策の企画・実行を担い、現場・経営と連携しながら、事業戦略に紐づく人事施策を推進していただくポジションです。 ■採用リード 配下メンバー1名をマネジメントしつつ、以下の業務を中心に採用活動全般をリードしていただきます。 ・各部署と連携した要員計画の立案支援および採用実績の管理・分析 ・採用計画に基づく採用活動全体の推進（母集団形成〜選考〜クロージング）およびプロセス改善 ・採用チャネルの見直しおよび新規採用手法・チャネルの企画・開拓 ・新入社員のオンボーディング施策の設計・運用 ・事業フェーズやビジネスニーズの変化を踏まえた採用戦略の立案、各種採用企画の検討 ・その他、採用に関わるオペレーション・仕組み・ルール等の継続的な改善 ■人材育成リード 組織の持続的な成長を支えるため、主に以下の人材育成施策を企画・実行していただきます。 ・管理職・専門人材を中心とした社内研修の企画・設計および実行 ・人材育成の観点から必要となる各種研修（コンプライアンス研修等）の企画・運用 ・社内関係者と連携した育成課題の整理および施策への落とし込み

  求める能力・経験

  ■必要要件 ・人事部門における実務経験（5年以上を目安） ・採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ・社内研修の企画・設計および実行経験 ・リードまたはマネジメントの立場で、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ■歓迎要件 ・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験 ・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験 ・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力 ・採用・人材育成を主軸としながら、将来的に人事制度企画・運用や労務など、担当領域を広げて人事全般に挑戦したいという意欲 ・ビジネスシーンにおいて英語でのコミュニケーションが可能な方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事経験者向け　人事　パーカーハネフィン

  672~1125万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • Microsoft Word
  • 開発

  パーカー・ハネフィン日本株式会社東京都品川区

  人事経験者向け　人事　パーカーハネフィン気になる

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  仕事内容

  ・人事戦略の実行支援（採用・配置・育成・定着の推進） ・人事マネージャーと連携したポリシー／制度の運用 ・従業員のエンゲージメント向上と企業文化の醸成による組織パフォーマンス強化

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・従業員エンゲージメント、労使関係、OD実践、人材開発の分野で実績のある5年以上の関連経験。 ・製造組織における確かな経験が望ましい。 ・人事関連の法律、ポリシー、手順に関する理解。 ・Microsoft　Word、Excel、PowerPointに精通している ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級

  事業内容

  1918年の創業以来、モーションコントロールのトップメーカーとして、各種油圧・空圧機器を中心に約10000にも上る多彩な製品とシステムを各種市場へ供給しています。航空機の翼の部分から身近なエスプレッソマシーンまで、全世界に貢献している、売上総額63億ドル、従業員数約59000人を擁するグローバル企業です。

• エージェント求人

  【台場/フレックス】累計調達67億円超の急成長SaaS！英語を活かしてグローバル人事へキャリアUP

  450~600万

  株式会社Fact Base東京都港区

  【台場/フレックス】累計調達67億円超の急成長SaaS！英語を活かしてグローバル人事へキャリアUP気になる

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  仕事内容

  ■仕事の内容・魅力・働き方 【ミッション：日本の製造業を、再び世界の主役へ】 Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、2022年に設立された垂直統合型SaaSスタートアップです。図面管理SaaS「ズメーン」を武器に、設立わずか3年で従業員数250名超、累計資金調達額は67億円を突破。現在、海外現地法人の設立を含むグローバル展開を加速させています。 【具体的な業務内容】 海外拠点を含む人事・採用チームのバックアップとして、実務サポートを中心に幅広くご担当いただきます。 ・海外採用サポート： 候補者、エージェント、海外拠点とのメール対応（英語・日本語）。 ・ドキュメント作成： 英文契約書、社内資料、求人票等の作成・管理。 ・オペレーション管理： 採用管理システム（ATS）への情報登録・更新、面接日程の調整。 ・候補者対応： 面接当日までのリレーション構築や案内業務。 【本ポジションの魅力・働き方】 未経験から海外人事へ： 事務経験と基本的な英語力があれば、最前線でグローバルHRの専門性を磨くことが可能です。 圧倒的な成長環境： キーエンスやアクセンチュア、J&J出身など、超一流の経歴を持つメンバーが集結。スピード感のある組織で、自身の市場価値を飛躍的に高められます。 柔軟なワークスタイル： フレックスタイム制を導入しており、仕事の裁量とプライベートのバランスを調整しやすい環境です。

  求める能力・経験

  ・必須の経験： 　・事務、またはオフィスワークの実務経験 　・英語を使用した実務経験（※英語力そのものより、海外に関わる意欲を重視します） ・歓迎する経験： 　・中国語での会話スキル 　・外資系企業でのHR、またはアシスタント経験 　・海外拠点や多国籍メンバーとの業務経験

  事業内容

  製造業向け図面管理SaaS「ズメーン」の開発・運営、受発注プラットフォーム事業

• エージェント求人

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発

  500~700万

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  【HRmg】仙台or千代田区/土日祝休み/年休125日/リモート可/国際宇宙ステーションの後継開発気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当）≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ◇採用広報業務 ◇労務管理

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【人事総務部】マーキュリー人事

  504~800万

  • 研修設計
  • 中途採用
  • 人事

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【人事総務部】マーキュリー人事気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ■ 注力事業の中核組織で人事領域のコアメンバーに 注力事業であるフィナンシャルサービスの中核で、HRBPとして、現場と密接な距離で採用・労務・研修まで横断的に携わっていただきます。課題発見から打ち手の実装・改善までをスピーディに試行し、事業基盤を活かしつつ、マーキュリーの現場課題に直結する意思決定を自らリードできるのが魅力です。 ■“人事ゼネラリストとしての成長環境 採用計画の設計、労務対応、オンボーディングや研修の構築など、上流工程から実務まで一貫して担当可能。 現場と密接な距離感で、再現性のある課題解決力が磨けます。現場に寄り添いながら合意形成・巻き込み・定着までやり切る人事に挑戦できる環境で、成果を数字と現場の変化で体感できる、手応えのあるポジションです。 ■ 組織基盤づくりの初期フェーズをリード マーキュリー専任人事として、人事体制の立ち上げを担い、ゼロ→イチの組織整備をあなたの意思で前に進められます。 マーキュリーのリアルな課題に合わせた“今、現場に必要な施策”をスピーディに実装できるので、意思決定の密度も、成果を出す手応えも、ダイレクトに味わえます。現場に寄り添いながら形にしていく面白さ、裁量を持って仕組みをつくる醍醐味を、日々実感できる環境です。 仕事内容 ※株式会社セレスにて雇用し、株式会社マーキュリーへ在籍出向の形となります。 　待遇、福利厚生など変更はございません。 【“安定基盤”ד挑戦の幅”！ 暗号資産事業の中核会社で総合人事力を上げスキルの裾野を広げませんか？】 グループ内で暗号資産事業の中核を担う、【株式会社マーキュリー】。 安定と挑戦の両方があるフィールドで、人事の全工程に関わり、自分の企画で会社と人を前進させられる“手応え”を動機にできるポジションです。注力事業の現場で、採用・労務・制度運用・研修までを一気通貫で担う“コア人事”を募集します。日々変化する現場の課題に対し即応できる人事として、採用、オンボーディング、研修設計・運用など、課題発見から組織の次なるフェーズをリードする人事施策に携わっていただきます。 【配属先について】 株式会社マーキュリー： 暗号資産交換業「CoinTrade」を中心とした事業運営を支えるバックオフィスの要として、採用・労務・総務・研修など人事周辺業務を横断的にリードしていただきます。 日々の相談に即応できる「頼れる相談役」として、事業成長に伴う組織課題の解決を推進します。 中途入社の9割は金融/暗号資産業界未経験でご入社。研修もご用意がありますので、安心して業務をキャッチアップしていただけます。 【会社の紹介】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 ■■■事業内容■■■ 【モバイルサービス事業】 ポイントメディア「モッピー」 コンテンツメディア「Oh!Ya」 アフェリエイト広告「AD.TRACK」 D2C「ディアナ」「バッカス」「サルース」 【フィナンシャルサービス事業】 暗号資産・ブロックチェーン関連 ファクタリングサービス 投資育成 【役割/ミッション】 株式会社マーキュリーにて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。 成長フェーズにある当社の中で、各所の関係者と連携しつつ、実用的な運用を形にしていきます。 採用領域以外の知見も活かしていただきつつ、組織の土台づくりと運用最適化を推進していただきます。 【業務内容】 ■中途採用業務 ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍いただけます。 ■研修の企画、立案 ■人事制度の立案、運用 ※上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記双方のご経験必須 ・中途採用実務経験3年以上 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務に関わったご経験 【WANT】 ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験

  事業内容

  「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」の経営理念を実現するために、セレスではインターネットメディアの企画・開発・運営を行っております。セレスの事業は、スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営を行う「モバイルサービス事業」と、ブロックチェーン、オンラインファクタリング及び投資育成事業からなる「フィナンシャルサービス事業」で構成されております。

• エージェント求人

  【人事総務部】人事担当者

  402~800万

  • 新卒採用
  • 研修企画
  • 戦略立案
  • オンボーディング支援
  • 新入社員研修
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【人事総務部】人事担当者気になる

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  仕事内容

  【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】 成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？ 人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。 【役割と挑戦】 └新卒採用業務 未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。 ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行。 説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい。 入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。 └中途採用業務 経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード。 求人原稿の作成から面接、内定者クロージング、入社後のフォローまで幅広く担当。 【「採用」だけで終わらない！】 採用後のオンボーディング支援や研修企画を通じて、社員の定着・成長を後押しします。 【魅力】 上場企業の安定基盤のもと、幅広い人事業務に挑戦できる。 採用・制度づくり・研修など幅広い経験が積めるので、キャリアパスも多彩！ 自らの企画・アイデアを形にし、成果を実感できるやりがい。 【求める人物像】 採用業務に興味がある方や、HR領域で成長したい方。 主体的に考え、行動できる方。 人と組織の成長を喜びに感じる方。 【あなたが描ける未来】 「人事」としてスキルを磨き、将来的には組織戦略のコアメンバーとしての活躍も可能です。 私たちと一緒に、会社と人を未来へ導く存在になりませんか？ ご応募を心よりお待ちしています！ 【会社の紹介】 セレスでは、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、 FinTech、フェムテック事業などを100%自社開発で行っており、 常に時代の先駆者として価値を提供してきました。 10年連続で増収を続けており、テクノロジー企業成長率ランキングTechnology Fast50を8年連続で受賞。 成長率は業界トップクラス。 ユーザー数No.1日本最大級のポイントサイトモッピーを経営基盤にし、 プライム上場企業としての資金力とベンチャー企業としてのスピード力を活かすことで、 これからも新しい価値を提供していきます。 仕事内容 【上場企業の“人事担当”として活躍】 採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務 ・応募者集客のための企画及び実行 ・ターゲット、ペルソナ作成 ・媒体選定、求人媒体原稿作成 ・説明会の企画、集客、運営 ・採用面接、内定者クロージング ・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営 ・入社後のフォロー・オンボーディング ・新入社員研修の企画及び実行 ■中途採用業務 ・媒体選定、求人原稿作成 ・採用面接、内定者クロージング ・入社後のフォロー　など ※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。 「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。 ★20代の若手メインで活躍中！★ ――――――――――――――― 年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。 上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。 ★入社後の流れ★ ―――――――― 入社後は、約1カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。 その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。 入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。 ★新しい制度提案も可能★ ―――――――――――― 現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも ・リモートワーク制度の改定 ・役職定義の策定 ・スペシャリスト職の策定 ・エンゲージメントツールの導入 など、様々な取組みを行いました。 【採用実績】 中途と新卒とで、担当を1名づつ。計2名の採用募集です。 例) ・大卒1社経験の31歳、人材サービス代理営業7年の男性 ・大卒1社経験の24歳、事業会社の人事2年の女性 ・大卒1社経験の25歳、営業1年人事1年の男性

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ■どちらか、以下に該当する方 ・事業会社での1年以上の人事職種のご経験 ・2年以上の人材営業のご経験(人材紹介/人材派遣/求人広告など）

  事業内容

  「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」の経営理念を実現するために、セレスではインターネットメディアの企画・開発・運営を行っております。セレスの事業は、スマートフォンメディアを中心としたモバイルサービスの企画・開発・運営を行う「モバイルサービス事業」と、ブロックチェーン、オンラインファクタリング及び投資育成事業からなる「フィナンシャルサービス事業」で構成されております。

• エージェント求人

  人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！

  500~700万

  • 労務管理
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社ElevationSpace東京都千代田区, 宮城県仙台市

  人事組織の基盤を作る／フレックス／在宅勤務／ISSの後継開発／誰もが宇宙に行ける時代を創る！気になる

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  仕事内容

  組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ○主な業務と役割（以下の全て、もしくはいずれかを担当） ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ・採用広報業務 ・労務管理 【創業背景】 2030年にISS（国際宇宙ステーション）が寿命を迎え、破棄されることが決定されています。 そこで、NASA主導のもと複数の民間企業で後継となるような開発を進めており、JAXAも同様に民間企業と連携を開始しました。 同社も、ISSの後継としてJAXAと連携し、無人小型衛星による宇宙実験・製造・地球回収サービス（ELS-R）と、ISSからのサンプル高頻度回収サービス（ELS-RS）を開発しています。 ★コア技術：大気圏再突入・回収技術 JAXAによる小惑星探査機「はやぶさ」やHTV搭載小型回収カプセル「HSRC」で培われた日本が世界最先端の知見を持つ小型衛星による大気圏再突入・回収技術を基盤に、大気圏再突入に必要な推進装置から再突入カプセルまでシステム全体を自社開発する日本唯一の企業です。

  求める能力・経験

  必須スキル ◇人事業務の経験がある方（目安3年以上） 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業

• エージェント求人

  【業界経験不問】人財開発部　社員向けの教育研修担当者

  330~450万

  • 研修企画
  • 階層別研修

  医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し複合型サービスの提供をする企業東京都豊島区

  【業界経験不問】人財開発部　社員向けの教育研修担当者気になる

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  仕事内容

  ★研修部門でキャリアを叶えたい方からのご応募をお待ちしております★ ■当社で研修教育を担う人財開発部にて、研修実務を担うメンバークラスの募集です。 研修カリキュラムは、大きく3つの区分に分かれています。 　①専門研修（薬学や医薬業界に特化した研修） 　②一般研修（業界問わず一般的な研修） 　③中途入社者向けのオリエンテーションや、社内検定など いずれの研修も内製メインで各チームメンバーが役割を持って対応しています。 本求人は②一般研修の担当者の増員枠ですので、医薬品の知識や業界経験は問いません。 社員の研修教育を一手に担う部門にて、社員ひとりひとりの活躍をサポートできる研修を作っていきながら会社の発展に一緒に貢献いただける方を募集します。 【業務内容】 社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理など ・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理 ・中途採用入社時研修の運営や講義対応　 ・各研修の事務局業務 ・研修内容のブラッシュアップや企画 ・e-ラーニングコンテンツ管理　等 　※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定 先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、将来的に階層別研修講師や新たな研修企画にも携わっていただきたいと考えています。 ・業界知識は業界未経験で入社された方向けのe－ラーニングでも学んでいただけますし、部署は穏和な雰囲気の方ばかりで質問や相談はとてもしやすい環境です。業界未経験でも、安心してこれまでの経験を活かしていただき活躍いただくことが可能です。

  求める能力・経験

  <必須> ・大卒以上 ・研修部門もしくは人事部での就業経験（経験年数問わず） ・医療業界についての興味 <歓迎要件> ・研修担当としての講師経験 ・新卒研修の経験 ・階層別研修経験やコーチングに関する知見 ・社内外を問わず、他部門との調整業務 【求める人物像】 ・人に対して興味があり、穏やかな雰囲気の接遇力 ・コミュニケーションを大事に協調性がある方 ・マルチタスクで業務を進行させることが得意な方 ・ポジティブに新しい事を学ぶ姿勢 周囲と連携、協力しながらチームで業務を進める事が出来る方歓迎します。

  事業内容

  「DIサービス － コンタクトセンターサービス」、「BPOサービス」、「医療機器サポートサービス」、「マルチチャネルプロモーションサービス」、「ヘルスケアサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供している企業。 30社近くあるグループ会社でもトップ3の規模を誇る、中核的な存在の会社です。 従業員の多くは有資格者（薬剤師、看護師、MR、管理栄養士等）です。