【飯塚・総合職】金融機関本部|本部管理部門(人事領域/業務改善・DX推進)
400~500万
飯塚信用金庫
福岡県飯塚市
400~500万
飯塚信用金庫
福岡県飯塚市
その他人事
人事部門にて、給与・評価・処遇/採用等の人事実務に携わりながら、現行制度や関連業務のプロセス見直し・改善に取り組んでいただきます。 また、状況やご経験に応じて、データや既存システムを活用した人事制度の運用改善や業務フローの整理・再設計を推進いただきます。 [例]■給与計算/社会保険手続き/採用等の人事実務■人事評価制度・処遇制度の運用及び改善■業務プロセスの見直しや運用フローの整理・再設計 ★将来的に、各部署にて、人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、業務改善やプロジェクト推進の中核として活躍いただくことを想定
【いずれか必須】■人事・経理等のバックオフィス業務において、業務フローの見直しや運用改善に主体的に取り組んだ経験 ■データやシステムを活用し、定型業務の進め方や運用方法の改善に関わった経験 ★社内外の関係者と連携しながら業務改善を進めた経験や地域密着の働き方に関心のある方を歓迎 【雰囲気】地域やお客様への思いを大切にする職員が多く、誰かの役に立ちたい/人のために動きたいという気持ちを持った方が活躍。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく「ありがとう」の言葉が日々のやりがいに直結します。役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境です。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
400万円~500万円 月給制 月給 250,000円~300,000円 月給 250,000円~300,000円 基本給¥250,000~¥300,000を含む/月 ■賞与実績:年3回(7/12/3月) ■昇給:年1回(4月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:40~17:40
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:5時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始4日
入社半年経過時点10日 平均有給休暇取得日数9.6日(前年度実績)
その他(連続休暇、慶弔休暇など)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■実質年間休日129日:年間休日120日+平均有給休暇取得日数9.6日(前年度実績) ■残業時間を少なくするための取り組みについて 1.事前申請の徹底 2.経営者からの時間外減少の啓蒙 3.定時退庫月間の実施 ■飯塚信用金庫で働く魅力 ・残業ほぼゼロ!多いときでも月10時間程度で、ワークライフバランスを重視しています。 ・完全週休二日制、毎年最大9日間の連続休暇も全社員が取得しています。 ・育休産休取得、復帰実績もあり、ライフイベントに併せて長く働くことができる環境が整っています。 【モデル年収】 ・年収450万:主任/入社6年目(28歳) ・年収510万:係長/入社10年目(32歳) ・年収600万:代理/入社14年目(36歳)
本社:人事部門 総合職としてキャリアの幅を広げていく観点から、適性や希望を踏まえ、中長期的に本部の他部署へ異動する可能性があります。
無 ※転居を伴わない支店内での移動はございます
福岡県飯塚市本町11-42
JR筑豊本線新飯塚駅 徒歩18分 JR筑豊本線新飯塚駅 徒歩18分
屋内全面禁煙
【業務内容の変更範囲】当庫業務全般【就業場所の変更範囲】本店/飯塚市/宮若市等の各支店に配属
自転車通勤可(全従業員利用可) 資格取得支援制度(一部従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
有
有料駐車場あり/定年制あり60歳/再雇用制度あり上限65歳/団体定期保険・企業年金あり
■連続休暇(リフレッシュ休暇として平日5日間+前後土日4日間の合計9日間) ■昇給・評価制度 昇給:年1回4月/業績評価:年2回/行動評価:年1回 ■研修支援制度 研修内容:職位に応じた研修派遣(主に全国信用信用金庫協会、北部信用金庫協会主催研修に派遣)/eラーニング/金庫内でも、投資信託を中心に研修/中途採用者へのojt/研修参加費用の負担有 研修の頻度:受講希望者を優先的に派遣※個別で差異があります。 《選考》 事前面談:選考要素あり【対面もしくはWeb】 → 適性検査【Web】 → 一次面接:役員・人事【対面】 →最終面接:役員【対面】 ※事前面談は、一次面接の前段階として実施し、相互理解を深めるとともに、今後の選考の参考といたします。
1名
2~3回
筆記試験:有(適性検査) 事前面談→ 適性検査→一次面接→最終面接→内定
《2022年12月に創立100周年》飯塚市を中心に県内で20店舗を展開する地域金融機関です。 地域のお客様に寄り添い、融資・資産運用等の相談を通じて、長期的な信頼関係を築いてきました。
■ 外部からの評価と安定した経営基盤 外部の調査や各種ランキング等において、収益力・財務健全性・地域密着度の観点から評価を受けています。安定した経営基盤のもと、腰を据えて新たな取り組みに挑戦できる環境があります。 ■ 次世代の「トータルコア企業」へ 創立100周年を節目に、単なる金融機能の提供にとどまらず、地域の「産業」「生活」「環境」「文化」を支える存在を目指しています。これまで培ってきた強みを土台に、新しい金融機関のあり方を共に形にしていくフェーズです。 ■ 温かい組織風土 社員約200名の規模感だからこそ、顔の見える関係性があり、部署・支店を越えた連携が根づいています。中途入庫者も多く、これまでの経験を活かしながら早期に活躍できる環境です。
〒820-8602 福岡県飯塚市本町11-42
飯塚市内13店舗 嘉麻市1店舗、宮若市内2店舗、福岡市内3店舗 糟屋郡粕屋町1店舗 合計20店舗(本店営業部)
1)預金業務 2)貸出業務 3)内国為替業務 4)付帯業務 5)その他法律により信用金庫が営むことができる業務
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年03月 | 4,773百万円 | 1,499百万円 |
| 前期 | 2024年03月 | 5,345百万円 | 1,644百万円 |
| 今期予測 | 2025年03月 | 5,488百万円 | 699百万円 |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~990万
【募集背景】 同社では現在、年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。 あわせて グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。 こうした事業・組織の拡大に伴い、グローバルサポート業務の安定化・高度化が重要なテーマとなっており、 その中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。 【業務詳細】 <グローバルサポート業務>(英語での対応が中心) ◎インバウンド社員の内定~入国サポート(ビザ、リロケーションサポートなど) ◎オンボーディング対応(給与・社会保険・福利厚生などの制度説明) ◎社員からの各種問い合わせ対応 ◎一時金支払処理、給与計算内容のチェック ◎在留資格管理・更新サポート ※リロケーション対応は外部委託しているため、委託先とのコミュニケーションは日本語で行います。 <その他関連業務> ◎給与関連業務 ◎外部監査、内部監査対応 ◎福利厚生制度の管理・運用 ◎人事システムの改修、運用 ◎グループ会社との連携プロジェクトへの参画 ◎健康経営に関する申請・データ集計など 【所属チームについて】 同社は社員を「人財(人的資本)」と捉え、制度・オペレーションの両面から、個人と組織の成長を支えることを大切にしています。 配属先のPayroll & Welfare グループでは、給与・勤怠・福利厚生・健康管理・入退社手続き・オンボーディングなど、労務領域を幅広く担いながら、運用にとどまらない改善・高度化にも取り組んでいます。 社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを通じて、事業成長を足元から支えるチームです。 【本ポジションの魅力】 ◎年間数百名規模で拡大する組織、そして国内外から集結するトップエンジニアたちが、入国した瞬間から爆速で開発に没頭できるよう、その「入り口」を裁量を持って手掛けるダイナミズム。 ◎PayPay・ソフトバンク・LINEヤフー各社との巨大な連携プロジェクトから、AIツールを駆使したグローバルサポートの高度化まで、既存の労務の枠組みを超えた「次世代の組織づくり」の当事者として意思決定に関われる。 ◎「ライバルは現金」を掲げるチームを、足元からドライブする 国内7,000万人のインフラを支えるPayPayグループの圧倒的な成長スピードを肌で感じながら、自律的な働き方(フルリモート・フルフレックス)を武器に、プロとして組織の進化を牽引する手応えが得られる。
【必須要件】 ◎英語を用いた人事業務経験 └外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど ※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。 【歓迎要件】 ◎社会保険労務士資格 ◎グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 ◎健康経営・安全衛生に関する知識 ◎規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験 ◎メンバーマネジメント経験
2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,000万人(2025年7月時点)を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人以上が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供しています。
400~750万
■ヤンマーグループの建機中核企業にて、新卒採用をメインとした採用業務全般をお任せします。イベント企画から面接、内定者フォロー、さらに広報と連携したPR活動まで幅広く携わっていただくポジションです 【具体的には】 ■新卒採用:説明会・インターンシップ・内定式等の企画運営、学校訪問、面接対応、内定者フォロー ■広報連携:PR活動の連携、採用コンテンツ(SNS/Web)の企画・運用 ■数値管理:採用コスト等の管理 ※入社後は現担当者と共に、チームで協力しながら採用活動を推進していただきます。
【必須】■採用業務の経験をお持ちの方(現在携わっている方も歓迎) 【尚可】■中級相当:TOEIC 500点以上の語学力をお持ちの方 【求める人材像】 ■広報やPR活動にも興味がある方 主体的に周囲を巻き込み、段取りよく業務を進められる方を求めています
■ヤンマーグループの中で小型建設機械(油圧ショベル・ローダー等)の開発・生産ならびに汎用製品(発電機・投光機等)を含めた販売・サービス
450~650万
当社の労務管理をメインとして人事総務全般をお任せいたします。 勤怠、給算、社保などの労務基本業務に加え、福利厚生企画や就業規則改定・制度構築の提案も歓迎。 ◎勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の実務とクラウド人事システム構築 ◎入退社手続き含む雇用管理 ◎各種申請承認フローの構築 ■採用背景/組織構成: 事業拡大および人員構成の変化に伴い、労務業務量が増加しています。これまでは兼務体制で対応してきましたが、今後を見据え、労務を主軸として担っていただける専任ポジションを新たに設けることになりました。 現在、労務業務はパート社員1名、他業務と兼務している社員1名の体制で対応しています。 ■このポジションの魅力 ◎労務管理の実務から制度づくりまで、幅広く経験できる成長環境…日々の勤怠管理・給与計算・社会保険手続きといった労務実務を軸にしながら、将来的には業務フローの見直しや制度設計など、労務領域全体の改善にも携わっていただけます。「決められた業務をこなすだけ」ではなく、実務を通してスキルの幅を広げていける環境です。 ◎チーム・部門の枠を超え、会社全体の課題解決に主体的に関われる…労務は現場と経営をつなぐ重要なポジション。チームや部門単位の課題はもちろん、会社全体の働き方や体制に関わるテーマについても、自ら課題を見つけ、改善提案・実行に取り組んでいただけます。「会社を良くしている実感」を持ちながら働ける点も、このポジションならではの魅力です。 ■特徴/魅力: ◎働き方…ワークライフバランスの充実が図れる環境です。年間休日130日、人間ドックの導入、年末は2週間以上の長期連休がとれる等、仕事での成長はもちろん、スタッフ一人ひとりの人生の目標実現を後押しできるよう、メリハリをつけて働ける環境づくりにも力を入れています。 ◎評価制度…年間目標を立て、その目標に対しての達成率に応じて評価を行っております。前年の頑張りが翌年の賞与や昇給等に反映される仕組みです。
■必須条件: ・労務管理経験(目安5年以上) ■歓迎条件: ・人事管理経験 ・総務、安全衛生などその他コーポレートバックオフィス経験
農薬不使用、有機JAS認定の茶葉成分を中心に天然成分を利用した基礎化粧品、医薬部外品、自然栄養補助食品の企画、開発、通信販売
384~573万
人事総務課における総務・法務業務を中心として、 人事総務課メンバーと共に人事総務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ◎総務・庶務 ・備品・施設管理 ・衛生管理関連施策の立案・実行 ・社内イベントの企画・運営 ◎法務 ・社内規程の整備(就業規則や旅費規程の作成・改訂) ・各種文書・契約書の管理(契約書作成・レビュー、各種許認可、登記管理など ※顧問弁護士との連携を含む) ・特許事務所(弁理士)とのやり取り・支払い管理、海外申請特許の管理 ◎その他 ・人事労務関連業務 ・広報関連業務 ・庶務関連業務 【入社後の流れ】 基本的には、配属先の先輩上司と共にOJTで業務に慣れていっていただきます。 まだまだ新しい成長企業だからこそ、新しいことにもチャレンジしていこうという雰囲気があります。 将来は、組織の中枢ポジションを担い、管理部門のマネジメント職を目指すことも可能! キャリアアップを考えている方にもぴったりの環境です! 【配属先の編成】 新しいオフィスの1階が、私たち管理部門のフロア。明るく話好きな男性上司と女性社員が在籍しています。 2・3階はエンジニアなど技術部門の社員のフロア。まじめで穏やかな人柄の社員が多いのが特徴です。 設立17年目の新しい会社で、意見が発信しやすい環境なのもポイント。 どんどん新しいことにもチャレンジしてください! 【将来性が桁違い!北九州の成長企業です】 ニーズ増加が確実と言っても過言ではない「電気自動車(EV)」の他「スマホ」「家電」など、 生活に欠かせない2次電池の生産に「充放電検査装置」が使用されており、 同社にも大きな期待が寄せられています。 世界的にも関心の高いエコエネルギー。欧米ではEV義務化が決まっており、 今後さらなる注目度UPが予想されます。
【応募条件】 ◎必須条件 ・法務または総務経験
◎環境エネルギー関連設備の開発・製造 ・2次電池製造設備 ・充放電検査装置 ◎エンジニアリング ・制御機器及びFAシステムのエンジニアリング、設計・施工及び整備 ・コンピュータシステムのエンジニアリング、設計・施工及び整備 ・機械設備のエンジニアリング、設計・施工及び整備 ・電子機器、検査計測機器及びシステムのエンジニアリング、設計・施工及び整備
500~600万
給与・評価・処遇・採用等の人事実務に携わりながら、業務標準化や運用プロセス見直しを通じた生産性向上を進めていただきます ■実務にも一定関与し、制度運用・業務プロセス改善に取り組んでいただくことを想定 将来的に人事領域で培った業務理解や改善の視点を活かし、全社的な業務改善や各種プロジェクト推進役としての役割を担っていただくことを期待しています。 【例】■給与・賞与計算/手当管理/年末調整/採用等の人事業務における実務及び全体管理■人事関連業務における業務フローの設計・見直し/標準化の推進/属人化の解消■制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・推進
【いずれか必須】■人事・経理等のバックオフィス業務において、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進した経験 ■制度運用や関連業務のプロセス改善に向けた企画立案・実行に関わった経験 ★社内外の関係者と連携しながら業務改善を進めた経験や地域密着の働き方に関心のある方歓迎 【雰囲気】地域やお客様への思いを大切にする職員が多く[誰かの役に立ちたい][人のために動きたい]という気持ちを持った方が活躍。お客様との距離が近く、顔なじみの関係が築かれやすく[ありがとう]の言葉が日々のやりがいに直結します。店舗では役職に関係なく声を掛け助け合う文化があり、中途入社の方もなじみやすい環境です。
1)預金業務 2)貸出業務 3)内国為替業務 4)付帯業務 5)その他法律により信用金庫が営むことができる業務
471~763万
当社で総務人事職として下記業務をご担当いただきます。 ・社内規則、就業規則の整備 ・新人事制度の整備 ・社内外の広報 ・行政との折衝 ・行法の法令順守(企業コンプライアンス) ・株主総会事務局 ・会社行事、イベント業務 ・自治体、民間企業アンケート調査 ・DX推進に関する各事業所との調整、打ち合わせ ・本社労災対応、必要書類作成 ・法務的な対応(法改正など) ・印章、契約書の管理(リーガルチェックなど) ・行政手続き(福岡県子育て応援宣言・地域未来牽引企業等の更新) ・労使交渉 ・社内の損害保険・車両保険等の対応全般 ・社内携帯電話の管理(手続き・セットアップ・社内周知・請求処理等) ・社内報(年4回)作成応援 ・その他付随する庶務関係 ・他上記におけるマネジメント業務 ■当社について: 当社は1952年「鋳型修理法」の開発成功により創業しました。溶接に関しては「溶接のフジコー」と言われるほど、お客様の信頼を得て参りました。今後も、溶接/溶射/特殊鋳造などの金属表面処理技術を中核技術とし、全国各地の大手製鉄所構内での製鋼請負事業・保全事業の他、自社工場での各種製品事業、明日を作る技術開発センターでの新技術開発、それらを支える本社部門とそれぞれが相乗効果を発揮する「技術志向型」の企業を目指し、社会に貢献してまいります。 最近では高度な金属圧着技術が評価され、宇宙航空研究開発機構(JAXA)との共同研究により、宇宙空間における消臭・殺菌・有毒ガスの除去にも挑んでいます。当社の優れた成膜技術が、制約の多い宇宙空間での課題解決に大きく貢献するなど、常に新しいフィールド、新しいチャレンジを行っています。
■必須条件:※以下いずれも必須となります。 ・3年以上の総務業務経験 ・PCスキル(Excel、Word、PowerPointなどを使用した報告書作成) ・普通自動車免許(AT限定可)
複合金属製品(ロール製品)の製造・販売・補修 大型圧延ロールリサイクル(再生ロール) 中小型圧延ロール 各種搬送ローラー 他 複合金属製品(原料工程向製品)の製造・販売・補修 鬼歯/受歯 ライナー 他 環境プラント向製品の製造・販売・補修 耐食・耐摩耗熱管 特殊表面処理 他 操業関連作業 製鉄ライン操業 製銑・製鋼作業 消耗資材製作・納入 他 産業機械等の設計・製作・据付 設備工事 設備保守・保全 他 機械加工 光触媒製品の製造・販売 消臭・除菌建材 空気消臭除菌装置 他
360~800万
ジョブコーチとして、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるように一連のアシスト業務をお任せ。障がいのある方とSV(上司)の双方と連携しながら安定就労に向けたアシストをおこなう役割です。 <障がいのある社員に対して>■入社時面談、定期面談■マナー研修導入(個別・グループ)■外部支援団体の導入■外部定着支援サービス同席 <配属部署の上長に対して> ■障がいについてのレクチャー■障がい特性の共有■オンサイトでの業務指導のアシスト■社員との面談への同席■業務指導上の相談/支援 ■障がいのある社員の上長向け研修の開催
【いずれか必須】■事務経験を2~3年以上お持ちの方(一般事務等) ■福祉学科を卒業している方 ■英語に抵抗のない方(翻訳ツール等を使用したメール対応等) 【歓迎】■精神保健福祉士または社会福祉士の有資格者 ■ジョブコーチ経験 ■企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験 【求める人物像】■障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方■立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方■臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
564~756万
採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善(Analysis & Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。
【必須】 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援(介護、エンジニア等) ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
400~600万
人事領域における「採用・教育・労務」いずれかの経験を活かしつつ、幅広い業務にチャレンジできるポジションです。まずはご経験やご希望に応じた業務からお任せし、徐々に専門性を深めることも、他領域へと守備範囲を広げることも可能。将来的には制度設計や人事戦略の立案といった上流にも関わっていただけます。60年続く安定企業でありながら、変革にも積極的なフェーズ。ぜひ一緒に、次の10年、20年の当社を支える“人”と“組織”をつくっていきましょう。 【採用・教育関連】 • 新卒・中途採用の計画立案、実行 • 採用広報や選考プロセスの改善 • 社内研修の企画・実施・効果検証 • スキルマップの構築・運用・改善 【労務関連】 • 勤怠管理・給与計算 • 社会保険・福利厚生の手続き • 就業規則や社内規定の整備 【その他、人事関連業務】 • 人事制度の構築・運用・改善 • 人事考課の実施・取りまとめ • 人事予算の策定・管理 • 従業員満足度(ES)向上施策の企画・実施 …など 【職務内容の変更範囲について】 ・雇入れ直後:職務内容の詳細は上記に記載 ・変更の範囲:全ての業務への配置転換あり。 ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。
■必須 ・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方(ご経験目安:3年以上) ■歓迎・優遇 ・人事制度や就業規則の設計・運用経験 ・プロセス設計や業務改善の経験 ・ITツール(例:HR Tech、勤怠・給与ソフトなど)を活用した業務効率化の経験
「独創と融合」という経営理念の元、産業用特殊空調機器(全熱交換器、デシカント除湿機、VOC濃縮装置、機能性ハニカム積層体など)の開発、設計、製造、販売、アフターサービスを一貫して提供するメーカーです。また、リチウムイオンバッテリーなどのハイテク製品の製造環境に必要なドライルーム・クリーンルームの開発・設計・施工も手掛けています。
480~700万
三井ハイテックはモーターコアや精密金型など世界有数の技術力を持つ上場メーカーです。 特にEV(電気自動車)や半導体といった成長市場を支える製品群を提供しており、事業は国内外で拡大中。 人事部門もその拡大に伴い、グローバルな人事運用・制度整備が求められており、強化フェーズに入っています。 ▼ご経験やスキルに応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ・人事評価制度の運営・管理 ┗制度運用の実務、データ整理、評価スケジュールの管理など ・派遣社員・嘱託社員に関する契約管理 ┗労務管理、契約更新、書類整備、ベンダー対応など ・海外赴任対応業務 ┗グループ会社への赴任・帰任手続き、賃金管理、現地法人とのやり取り ※英語使用あり 人事部門内の「人事グループ」に所属し、ご入社後は既存メンバーとの協力のもと、徐々に担当業務を広げていただきます。
・人事経験3年程度 ・英語を使った業務経験(メール、書類作成等)
電機部品事業:モーターコアの製造、販売 電子部品事業:リードフレームの製造、販売 金型・工作機械事業:金型・精密部品および平面研削盤の製造、販売