労務マネージャー候補（~800万円）

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• エージェント求人

  大手商社グループ食品輸入専門商社にて人事（採用、研修、評価、労務などのいずれか）を担当する案件です。

  400~500万

  • 人事
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 社会保険
  • 採用戦略立案
  • 研修実施

  株式会社MCアグリアライアンス東京都千代田区

  大手商社グループ食品輸入専門商社にて人事（採用、研修、評価、労務などのいずれか）を担当する案件です。気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。 食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。 ・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営 ・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、 　労働基準監督署届出　等 ・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事戦略：戦略人事の推進 ・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 歓迎するスキル・経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可

  事業内容

  私たちMCアグリアライアンスは、三菱商事株式会社とシンガポール大手農産物商社であるオラムインターナシ ョナルが出資する合弁会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜等の食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産 者とお取引様と連携の下、安心・安全、且つサステナブルな食品原料を日本の皆様に安定的にお届けすることがミッションです。

• エージェント求人

  《労務/ドメインエキスパート》人事労務経験をプロダクトへ転換/給与計算機能の進化を担う◇◇

  630~1260万

  • 執筆
  • 人事
  • クラウド
  • プロダクトマネージャー
  • 企画/仕様レビュー
  • マネージャー
  • コンテンツ企画
  • 給与計算
  • 開発
  • 品質保証
  • 問い合わせ対応
  • メディア
  • 製品企画
  • SmartHR
  • 検証
  • プロダクト開発
  • 製品
  • 導入支援
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社SmartHR東京都港区

  《労務/ドメインエキスパート》人事労務経験をプロダクトへ転換/給与計算機能の進化を担う◇◇気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 SmartHRは「誰もがその人らしく働ける社会」の実現を目指し、クラウド人事労務ソフトを提供しています。現在はマルチプロダクト戦略のもと、労務領域から給与計算領域までプロダクトを拡大しています。 2025年に新たに提供開始した給与計算機能は、従業員情報の取得から計算結果の活用までを一気通貫でつなぎ、データ入力レスな業務体験の実現を目指す重要プロダクトです。 この新しい給与計算業務のあり方を創るため、法知識や業務運用の専門性を持ち、開発に関わるドメインエキスパートを募集しています。 【職務内容】 ドメインエキスパートは、人事労務の専門知識を用いてプロダクトの企画から運用まで幅広く携わります。給与計算領域では、プロダクトマネージャー、PMM、デザイナー、エンジニア等で構成される開発チームに所属し、人事労務の専門家としてプロダクトの成長に貢献していただきます。担当するプロダクトごとに貢献方法は異なりますが、主に以下のような業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新機能や機能改善に関する企画および企画レビュー ・人事労務の知識が求められる機能における製品企画（PMM・PMと協働） ・人事労務観点の品質保証 ・実装されたプロダクトに対する、正確性や使いやすさの観点での品質検証 ・給与計算領域に限らない法改正のキャッチアップ、および社内外への解説・共有 ・法改正内容のプロダクト要件への落とし込み ・「お知らせ」や「サウンドメディア」などで社外向けへの記事を執筆 ・セールスやカスタマーサクセス、カスタマーサポートのサポート ・プロダクトをユーザに効果的に使ってもらうためのコンテンツ企画・作成・レビュー ・問い合わせ対応等のフォロー

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・給与計算の実務経験、あるいは、給与計算製品の導入支援等の経験 ・法律・制度をプロダクト要件に落とし込み、開発者が理解できるドキュメントを作成できる ・プロダクト開発に興味がある

  事業内容

  クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発・提供です。このソフトは、入退社手続きや年末調整などの労務手続きのペーパーレス化・業務効率化に加え、従業員データを活用した人事評価、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能、さらに外部サービスとの連携を可能にする「SmartHR Plus」アプリストアを提供しています。

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢

  400~600万

  • プロジェクト
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断
  • 労務管理

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【労務担当】給与計算・手続きから基盤構築まで幅広く携われる！🏢気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなどの 労務業務を担当していただきます。 現在は4名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。 当社はM&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、 労務体制の強化が急務となっています。 まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、 将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも 積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・勤怠管理、給与/賞与計算 ・年末調整/社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断/インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・月次の給与計算業務（データ取りまとめ/確認/システムへのアップロード）のご経験（3年以上） ・勤怠データ管理/確認のご経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験 ・自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ・労務管理システム/勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・新しいことや変化に柔軟に対応できる方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢

  400~700万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • 会計

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【社労士法人】給与計算・社会保険手続★繁忙期以外は7.5時間勤務🏢気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き 労務相談などをご担当いただきます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 　クライアント企業の ・給与計算、賞与計算/チェック ・社会保険、労務保険の手続き/チェック ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ※クライアント企業に関しては、業界は様々で 　規模は5名～10,000名まであります。 　まずはご自身のスキルに応じて、クライアント企業をお任せいたします。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 下記いずれか必須 ・社労士事務所（会計事務所）またはアウトソーシング会社での給与計算/社会保険手続き業務経験 ・社労士資格 ・事業会社での給与計算/社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験） 【歓迎スキル・経験】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（未登録含む） 【求める人物像】 ・ホスピタリティーマインドが高い方 ・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方 ・独立心旺盛で自走できる方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  【タイミー】ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

  600~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 再発防止

  Timee東京都港区

  【タイミー】ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  採用要件 必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験 求める人物像 ・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方 ・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方 ・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方 ・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方 ・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★Tesla Japan★【Senior HR Operations Specialist】日本法人

  年収非公開

  • 人事
  • データ分析
  • レポーティング
  • 問い合わせ対応
  • 契約書作成
  • 書類管理
  • コンプライアンス
  • 人事管理
  • 労務問題対応
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • Workday
  • SAP

  Tesla Japan 合同会社東京都港区

  ★Tesla Japan★【Senior HR Operations Specialist】日本法人気になる

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  仕事内容

  ■業務内容のイメージ： 成長中のHRオペレーションチームにて、シニアHRオペレーションスペシャリストを募集しています。 本ポジションでは、入社から退職までの従業員ライフサイクル全体を一貫して管理し、正確かつ効率的な人事運用を担っていただきます。 従業員一人ひとりの体験価値（Employee Experience）の向上を意識しながら、各種人事プロセスの適切な運用と改善を推進していただく役割です。 ■業務内容の詳細： ○従業員ライフサイクル管理 ・入社、異動・昇進、退職までの一連の人事手続きを管理し、正確かつコンプライアンスを遵守した運用を行います。 ○勤怠・休暇管理 ・勤怠データの管理および、有給休暇・傷病休暇・産休育休など各種休暇申請の対応を行い、適切な運用を担保します。 ○業務プロセスの改善・標準化 ・人事オペレーション全体の業務フローを見直し、効率化およびミス削減に向けた改善を推進します。 ○人事データ・書類管理 ・従業員情報、労働契約書、人事関連書類の管理・更新を行い、データの正確性を維持します。 ○関係部署との連携 ・採用、HRBP、報酬・福利厚生、法務などの各部門と連携し、スムーズな業務遂行と課題解決を図ります。 ○コンプライアンス対応 ・労働法や社内規程に基づいた運用を徹底し、リスクの特定・防止に取り組みます。 ○従業員対応（問い合わせ窓口） ・人事に関する問い合わせ対応を行い、迅速かつ丁寧なサポートを提供します。 ○データ分析・レポーティング ・勤怠や人員データの集計・分析を行い、経営・人事の意思決定をサポートするレポートを作成します。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・HRオペレーション領域での実務経験 　※特に入退社管理・勤怠管理の経験を重視 ・日本およびAPAC地域の労働法に関する知識 ・HRシステム（Workday、SAP SuccessFactors等）の使用経験 ・日本語、英語ビジネスレベル（中国語歓迎）

  事業内容

  テスラジャパンは、高性能電気自動車（EV）の製造・販売、家庭用および大規模な蓄電池（エネルギー貯蔵製品）、太陽光発電システムの販売、そしてこれらを支える充電インフラ「スーパーチャージャー」の展開を行っています。 また、これらを中心に、AIと自動運転技術の開発、AIロボット「Optimus」の開発、保険サービスなど、持続可能な社会の実現を目指した幅広い事業を展開するテクノロジー企業です。

• エージェント求人

  【労務担当・勤怠管理】 東京(新宿区)/フレックスタイム制/リモートワークも可

  408~504万

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  【労務担当・勤怠管理】 東京(新宿区)/フレックスタイム制/リモートワークも可気になる

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  仕事内容

  同社の労務メンバーとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ・勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など） ・給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携 ※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。 ・入退社手続き（SmartHRを使用） ・休職、復職に関する手続き対応のサポート ・労務関連の問い合わせ対応（社内対応） ・労務関連データの管理・書類作成 ・衛生委員会運営のサポート ・産業医面談や健康管理関連の事務対応 ・年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応 ・電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループとなります。 ※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。 ●使用システム ・SmartHR ・ジョブカン勤怠 ・サイボウズ ・クラウドサイン ・Google Workspace 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：同社における各種業務全般

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上） ・給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験 【歓迎スキル】 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ・第二種衛生管理者免許をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英会話スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方 ・柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方 ・幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲のある方

  事業内容

  クレジットカード包括加盟事業。各種決済代行支援 後払いサービス

• エージェント求人

  【労務担当リーダー／労務管理・人事労務】 東京(新宿区)/フレックスタイム制/リモートワークも可

  456~552万

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  【労務担当リーダー／労務管理・人事労務】 東京(新宿区)/フレックスタイム制/リモートワークも可気になる

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  仕事内容

  同社の労務リーダーとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・就業規則・社内規定の整備・改定 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応　など ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。 ＜使用システム＞ ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace 《業務範囲について》 ※雇入れ直後：上記参照 ※変更の範囲：同社における各種業務全般 【ご入社後の流れ】 まずはこれまでのご経験を活かしながら、同社の業務内容をキャッチアップいただきます。 主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。 【キャリアプランについて】 まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、 管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、 多彩なキャリアパスを描ける環境です。 ＜配属部署について＞ 管理部：9名（部長・副部長含む） 　└財務・経理グループ：5名（女性1名／男性4名） 　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上 ・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方 ・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英会話スキル 【求める人物像】 ・自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方 ・柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方 ・幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲をお持ちの方

  事業内容

  クレジットカード包括加盟事業。各種決済代行支援 後払いサービス

• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117

  700~950万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116

  450~650万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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