コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当

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• 企業ダイレクト

  【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★4月5月入社できる方歓迎

  500~650万

  

  株式会社ビューティガレージ東京都世田谷区

  【人事労務】プライム上場★美容業界★年間休日128日★4月5月入社できる方歓迎気になる

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  仕事内容

  日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 【具体的には】■給与・社保：◇勤怠管理◇給与計算に関する社労士事務所との連携◇社会保険手続き◇インセンティブ集計 ■従業員管理：◇入退社手続◇人員管理、有期雇用管理◇産休育休等の休職者対応 ■安全衛生管理：◇健康管理全般（健診、予防接種）◇安全衛生、産業医、ストレスチェック◇ ■その他：◇年末調整◇福利厚生の運用、管理◇就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応）

  求める能力・経験

  【必須】★4月・5月入社できる方、歓迎！ ■事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ■給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方 今回はメンバーの採用となります。 （将来的には管理職になっていただく可能性は十分あります）

  事業内容

  ■プロ向け美容商材の物販事業（ECおよびリアル店舗） ■サロン開業及び経営支援サポートサービス（開業相談／店舗デザイン・設計／不動産／Webメディア／保険／集客支援など）

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　産業保健師

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　産業保健師気になる

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  仕事内容

  ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回

  求める能力・経験

  ・保健師資格をお持ちの方 ・傾聴能力とカウンセリング能力がある方 ・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上） ・コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  ◤週3在宅可／虎ノ門◢労務担当◆企画からオペレーションまでの実行//IPO準備中/フルフレックス◎

  400~600万

  • Slack
  • PC/Web
  • IPO
  • freee
  • 不動産売買
  • 衛生管理
  • 人事
  • 給与計算
  • モニタリング
  • 入退社手続
  • 開発
  • 安全衛生管理
  • データ分析
  • 情報管理
  • 組織開発
  • 人員管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 分析
  • 中途採用
  • マネジメント

  株式会社ＴＥＲＡＳＳ東京都港区

  ◤週3在宅可／虎ノ門◢労務担当◆企画からオペレーションまでの実行//IPO準備中/フルフレックス◎気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・勤怠管理（36超過管理など含む） ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・notion（ドキュメント管理） ・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算） ・freee勤怠管理Plus（勤怠管理） ▼働く魅力： ◎急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、 人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができます。 ◎資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできます。 ◎中途採用において、Tech／Biz／Corporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができます。 ◎本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができます。 ◎IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができます。 ■当社について： TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ＜勤務地補足＞ ※リモート可、ただし週2回以上は虎ノ門オフィスまで出社いただきます。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ■不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、EtoE（end-to-end）で不動産売買領域のDX事業を展開！ ■2022年8月にシリーズBを迎え、「すごいベンチャー100」にも選出。ここから更なるスピードで成長していく中での採用です。 ■Web-CMの総再生数250万回以上！業界でも話題性が高く、勢いのある企業です。 ■Ultra Flex：始業時間、終業時間は法律の範囲内で自身で決める上、事前申請も不要です。組織で動くために必要な打ち合わせはすべて原則オンライン。それ以外の時間の使い方はすべて社員のオーナーシップに任されています。

  求める能力・経験

  ［必須条件］ ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・勤怠管理＋給与計算＋社保に関する実務経験（いずれではなく全て） ・人材マネジメントの経験がある（規模問わない・派遣／業務委託含む） ・週2回の出社が可能であること ［歓迎条件］ ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・freeeを利用した給与計算経験や勤怠管理経験

  事業内容

  ■エージェント提案型家探しサイト「Terass Offer」、ハイエンド不動産情報サイト「TERASS」の運営 ■不動産の売買・仲介に関わる業務 ■不動産エージェントのサポート業務 ◆投資家向けイベント『IncubateCamp 13th』にて、審査員賞、総合3位、ベストグロース賞3位を受賞しました。

• エージェント求人

  労務マネージャー／日本最大級の医療支援プラットフォーム／人事企画やHRBPなど人事領域への役割拡張可

  660~800万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • 事務
  • 経理
  • マネーフォワード
  • 提案
  • 部長
  • 要件定義
  • 副部長
  • 評価制度改定
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • BPO

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  労務マネージャー／日本最大級の医療支援プラットフォーム／人事企画やHRBPなど人事領域への役割拡張可気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 2016年創業。日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業です。 事業の急成長に伴い、組織規模と雇用形態が多様化しており、現在は経営管理部の副部長が兼務している労務グループのマネジメントを、専任で担っていただけるマネージャーを募集します。 すでに整備された制度やシステム基盤を前提に、組織の拡大（600名から1,000名への壁）を「仕組み」で乗り越えるための運用設計と安定稼働を実現する、労務のプロフェッショナルを求めています。 【仕事内容】 労務グループ（社員2名、派遣2名）のマネジメントと、事業成長に合わせた労務運用の設計・改善を主導いただきます。 ▶グループマネジメント: 業務進捗管理、メンバー育成、評価、1on1 ▶労務オペレーションの統括: 勤怠・給与・社保の締め管理、年次業務（年末調整等）、入退社手続きのレビューおよび例外対応 ▶運用改善・制度設計: 業務プロセスの再設計（BPR）、規程改定の論点整理と提案、他部門（経理・人事・情シス）や専門家（社労士・弁護士等）との連携 ▶プロジェクト参画: システム導入時の要件定義への関与、評価制度改定の労務観点でのレビュー 【ポジションの魅力】 ▶「仕組み」への投資: SOPが9割整備され、SmartHRやマネーフォワードのAPI連携が完了しているため、属人的な人海戦術ではなく、本来のマネジメントや制度最適化に注力できる環境です。 ▶経営リスクとしての労務: 経営層が労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と認識しており、役員や外部専門家と対等にディスカッションしながら意思決定に関われます 。 ▶将来のキャリアパス: 事業成長に合わせてポジション自体が進化しており、将来的に人事企画やHRBP、あるいは経営管理部の上位マネジメントへのステップアップも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件（MUST）】 業務プロセス改善の完遂経験: 既存運用の踏襲だけでなく、組織課題に合わせた業務フローやシステムの抜本的再設計（BPR）をリードし、定着させた実績 ▶労務チームのマネジメント経験（2〜5名規模）: メンバーのタスク管理、育成、クオリティ管理を主導した経験 ▶労務実務の設計・最終検収スキル: 給与・勤怠・社保実務におけるミス防止体制の設計能力、および成果物の最終正確性を担保する責任を担った経験 ▶論点整理と意思決定能力: 法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家と議論しながら自社に最適な着地点を定義できる能力 【歓迎要件（WANT）】 ▶複雑な就業管理（変形労働、フレックス、裁量労働、シフト制等）や多様な雇用形態（医師・看護師等）の運用経験 ▶急拡大組織（300名〜1,000名の壁）における労務ガバナンス構築経験 ▶IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化（BPO活用やシステム連携）の実績

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務チームリーダー候補

  570~800万

  • 人事
  • 労務管理

  株式会社Retail AI東京都港区, 福岡県福岡市

  人事労務チームリーダー候補気になる

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  仕事内容

  （雇い入れ直後） 本ポジションでは、人事労務の運用・改定を担いながら、経営層やGroup Managerへのレポーティングを通じて、組織の成長を支える戦略的な役割を期待しています。 組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。 人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。 人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。 組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。 社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。 データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。 業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。 ■ 組織マネジメント・他部門との連携 チームメンバー（部下2名）の指導・育成（成長機会の提供、スキル向上支援） 他部門・グループ会社との連携・調整 経営層・Group Managerとの協議・レポーティングを通じた人事戦略の推進 （変更の範囲） ・会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

  求める能力・経験

  必須要件 人事労務の実務経験（3年以上） ・入退社手続き、給与計算、社保手続き、安全衛生、労務管理のいずれかの経験 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験 または全体管理経験 ・100名以上の企業での労務経験（※100～300名規模の経験がある方は歓迎） ・人事部門でのリーダーまたはマネジメント経験 ・人事労務領域における業務フローの構築・見直し、システム導入経験 メンバーの指導・育成、業務改善・制度設計、経営層・他部門との折衝経験を含む 歓迎/尚可 ・人事施策の企画・推進、運用改善の経験がある方 ・労働法・人事労務関連の資格をお持ちの方（社会保険労務士、衛生管理者 など） ・資格取得に向けた学習経験がある方も歓迎 ・外国籍社員の労務対応経験/英語を使用した人事業務経験 ・エンジニア組織など、特定職種に特化したHRBP経験

  事業内容

  私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、Skip CartやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。

• エージェント求人

  [SmartHR]◥◣労務リスクマネジメント/リモート可◢◤1400人の働きがいを守る「最後の砦」へ

  600~1100万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 管理職
  • ヒアリング
  • リスクマネジメント
  • 提案
  • 人事
  • 教育
  • クラウド
  • 研修設計
  • レポーティング
  • SmartHR
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理
  • トラブル対応
  • 現場スタッフ労務管理

  株式会社SmartHR東京都港区

  [SmartHR]◥◣労務リスクマネジメント/リモート可◢◤1400人の働きがいを守る「最後の砦」へ気になる

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  仕事内容

  ■ 募集の背景 SmartHRは「well-working」を掲げ、クラウド人事労務ソフトのトップランナーとして急成長を続けています。現在、社員数は1,400名を超え、マルチプロダクト戦略によって組織の複雑性は増す一方です。 RDSのデータが示す通り、コーポレートスタッフは市場全体でわずか 4.9% と極めて希少な存在です。 私たちは今、プロダクトの進化スピードに負けない「理想の労務ガバナンス」をゼロから設計・実装できるプロフェッショナルを必要としています。 ■ 職務内容 1,400名超の組織と従業員が安心して挑戦し続けられる環境を構築し、会社全体の生産性を最大化させることがミッションです。 1. 「攻め」のリスクマネジメント設計 予防・対応スキームの構築： ハラスメントや労働関連法規におけるリスクを未然に防ぐ体制をアップデートします。 CxOへの提言と研修： 上級管理職（CxO・VP層）に対し、労務リスクの観点から研修設計やファシリテーションを行い、組織の意識改革を主導します。 早期発見レポーティング： 組織の歪みをいち早く検知し、経営陣へ適切なタイミングで共有するための報告手段・体制を設計します。 2. 個別事案の解決と再発防止のハック 高度な事案対応： メンタルヘルス不調やハラスメント等の個別事案に対し、関係者ヒアリングから対応方針の立案まで、プロの知見を持って完遂します。 再発防止の仕組み化： 起きた事象を単なるトラブルで終わらせず、社内規定の改定や啓蒙活動、研修の企画へと昇華させます。 3. 従業員リテラシーの向上 相談窓口の運営責任： 1,400名の声が集まる窓口の運営を通じ、組織課題の抽出と改善提案を行います。 プロフェッショナル集団への啓蒙： 「労務のプロ」を自負する社員が多い環境で、納得度の高い発信と教育を設計します。

  求める能力・経験

  - コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） - ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 - 労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ファストドクター/労務

  660~800万

  • 医療/ヘルスケア
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 提案
  • 監査
  • マネーフォワード
  • 部長/総括審議官
  • 給与計算
  • 産業医
  • 部長
  • 運用設計
  • 経理
  • マネージャー
  • 証明書発行
  • 保険
  • 制度運用
  • 要件定義
  • 副部長
  • 評価制度改定
  • SmartHR
  • プロジェクト
  • 工程管理

  ファストドクター東京都渋谷区

  ファストドクター/労務気になる

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  仕事内容

  2016年創業。日本全国に対応する日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営するヘルステック企業。 プラットフォームを通じて、患者、医療・介護施設、自治体、公的研究機関、製薬・保険企業等、医療業界における様々なステークホルダーに対して医療体制の構築や医療データ活用等の多様な価値を提供しています。 ファストドクターでは、事業成長に伴い組織規模と雇用形態が多様化し、 労務領域に求められる役割も、安定運用を前提としながら、事業の成長に合わせた制度・運用の最適化へと広がってきています。 現在は、経営管理部の副部長が労務グループのマネジメントを兼務している体制ですが、 今後は管理部門全体の高度化に伴い、副部長としての役割により注力していく予定です。 そのため、労務グループを専任で統括し、日常運用を安定的に回しながら、運用改善や論点整理を担えるマネージャーを新たにお迎えしたいと考えています。 本ポジションでは、すでに整備されている制度・規程・システム基盤を前提に、「過不足ない運用」を設計し、安定稼働を実現する役割を担っていただきます。 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 ■ 経営・専門家と連携した意思決定体制 制度設計や運用改善においては、労務マネージャーが論点を整理し、部長・役員・法務・社外専門家と壁打ちをしながら意思決定を進めます。 最終判断は経営側で行う体制のため、判断を独りで背負う設計ではありません。 ■ マネージャーの主な役割 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用と、運用改善・論点整理を中心に担っていただきます。 給与計算などの定型実務はメンバーや外部委託が中心となり、マネージャーはレビューと例外対応、運用設計に注力いただく想定です。 評価制度改定は別部門が主導し、労務マネージャーはレビュー観点で関与します。 また、システム導入などの大きなプロジェクトは管理部門が主導し、要件定義の段階から関与いただきます。 ■ 標準化された運用基盤 現在の労務体制では、基本的な制度・規程や業務手順は整備されています。 就業規則・賃金規程：整備済み 労務SOP：9割整備 労務監査：2つの監査法人による監査を実施 システム： SmartHR（社員管理） マネーフォワード（給与・勤怠・社保・年末調整） API連携による一体運用 繁忙期に人海戦術で乗り切るのではなく、仕組みをベースに運用している環境です。 労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 労務グループのマネジメント 業務進捗管理・レビュー メンバー育成・評価・1on1 在宅メンバー含む稼働管理 労務オペレーションの統括 勤怠・給与・社保の締め管理 年末調整、算定、年度更新などの年次業務 入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 運用改善・制度設計 労務業務のプロセス改善 各種規程改定の論点整理と提案 経理・人事・情シスとの連携 社労士・弁護士・産業医との連携 入社後のミッション 入社〜3ヶ月 組織構造・雇用形態・業務フローの理解 労務オペレーションの掌握 メンバーとの関係構築 半年〜1年 労務グループの安定自走 業務スケジュールの最適化 制度・運用改善の提案と実装 労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名 派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 主に関わるステークホルダー 経営管理部 人事部 各事業部 社労士・弁護士・産業医 ◾️ポジションの魅力 ・「労務を大切にする経営」という安心感 ファスドクターの経営は労務を「単なる事務」ではなく「経営リスク」と正しく認識しています。 副部長や社外専門家と対等に壁打ちしながら『正しい意思決定』ができる環境です。 ・「仕組みがある」からこそ、「人」に注力できること SOPが9割、API連携済みです。『メンバーの育成』や『制度の最適化』といったマネージャー本来の仕事に集中できます。 ・スケールアップの「当事者」としての実績 アルバイト含む600名から1,000名への拡大は、労務にとって一番面白い時期です。 1,000名の壁を、人海戦術ではなく『仕組み（ITとSOP）』でスマートに乗り越えた経験は、その後のキャリアを目指す強力な武器になります。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・業務プロセス改善の一気通貫での完遂・再現経験 既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを抜本的に再設計（BPR）し、実装から運用定着までを自らリードした経験。 これらを一時的な「工夫」に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績（再現性）をお持ちの方。 ・労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） ・労務実務における業務フロー設計および最終検収（クオリティ管理）の経験 給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験。 ・曖昧な状況下での論点整理と意思決定能力 法令遵守と事業スピードを天秤にかけ、専門家（社労士・弁護士等）と対等に議論しながら、自社のフェーズに合わせた「最適な着地点」を自らの判断で定義してきた経験。 ＜歓迎要件＞ ・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験 1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制などが混在する環境や、副業・短時間勤務等、多様な働き方（医師・看護師等含む）を適正に管理・運用した経験。 ・急拡大組織、または大規模組織での労務ガバナンス構築経験 ・労務における「攻め」と「守り」の両輪の実績 ・IT・DXを駆使したオペレーションの自動化・内製化経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【国内最大級ヘルステック I 労務マネージャー I 〜800万円】成長産業で市場価値を高めませんか？

  660~800万

  • 労務管理
  • マネジメント

  ファストドクター東京都渋谷区

  【国内最大級ヘルステック I 労務マネージャー I 〜800万円】成長産業で市場価値を高めませんか？気になる

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  仕事内容

  労務グループ（社員2名＋派遣2名）のマネジメントと、事業に適した労務運用の設計・安定稼働を担っていただきます。 ■労務グループのマネジメント -業務進捗管理・レビュー -メンバー育成・評価・1on1 -在宅メンバー含む稼働管理 -労務オペレーションの統括 -勤怠・給与・社保の締め管理 -年末調整、算定、年度更新などの年次業務 -入退社手続き・証明書発行 ※実務はメンバー・外部委託中心 ※マネージャーはレビューと例外対応が中心 ■運用改善・制度設計 -労務業務のプロセス改善 -各種規程改定の論点整理と提案 -経理・人事・情シスとの連携 -社労士・弁護士・産業医との連携 -入社後のミッション -入社〜3ヶ月 -組織構造・雇用形態・業務フローの理解 -労務オペレーションの掌握 -メンバーとの関係構築 -半年〜1年 -労務グループの安定自走 -業務スケジュールの最適化 -制度・運用改善の提案と実装 -労務グループのチーム体制 マネージャー：1名（現任） 社員：2名 派遣：2名 ※入社後、現マネージャーから引き継ぎ予定 ■主に関わるステークホルダー -経営管理部 -人事部 -各事業部 -社労士・弁護士・産業医

  求める能力・経験

  ■必須要件　※以下を満たす方であればご応募いただけます。 労務チームの実務リード・マネジメント経験（2〜5名規模） 給与・勤怠・社保いずれかの締め経験（3年以上） 期日遵守・進捗管理を伴う運用経験（逆算思考で締めを回した経験） ■歓迎要件 年末調整・算定・年度更新など年次業務の実務経験 労務相談・トラブル対応経験 規程改定や制度導入の実務経験 外部専門家（社労士・弁護士等）との連携経験 システム導入や業務改善の経験 委託・派遣を含むチーム運用経験 ■求める人物像 ファストドクターのミッション・ビジョンへの共感がある方 必要十分な運用を設計できる方 期日と品質を両立したオペレーションを構築できる方 論点整理と関係者調整ができる方 迷ったときに適切に相談・エスカレーションできる方 メンバーの成長を支援できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション

  780~1030万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を効果的に活用し、ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方 ⭕ジョブ型人財マネジメントへの転換を推進し、HRとして高度な専門性を磨ける成長環境 ⭕日立グループ全体に影響を与える制度改革に携わり、社会的意義の高い業務に挑戦可能 ⭕将来的に全社人財部門へのローテーションなど、幅広いキャリアパスを描ける環境 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援 ・上記に関連する労働組合との論議・交渉等 【近年実施した取組みの例】 ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年～) 　2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換を踏まえた住宅支援制度の見直し(2025年)

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 　①HR業務の実務経験（目安：3年以上） 　②コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上） 　③　①②の経験を通算して3年以上の経験 (2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） (3)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ＜知識・スキル＞ ・労働法を中心としたHR業務に関連する法的知識 ・労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ＜経験＞ ・人事制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  事業内容

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