【採用広報担当】フルリモート/IPO準備中◆世界初特許技術を持つSaaS企業の採用ブランドを構築

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• 企業ダイレクト

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。トークスクリプトや研修体制も整っており、建設業界や採用業務が未経験でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・合同説明会の対応 ・WEB面接対応（1日5～6件程度） ・事務処理、問い合わせ対応 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方 ■企業での採用経験2年以上お持ちの方 ■施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方 ■個人・法人問わず営業経験を2年以上お持ちの方 【おすすめポイント】 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、グループ全体としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。

  事業内容

  【事業内容】建設系技術者の人材派遣・人材紹介・求人メディア事業【取引先】鹿島建設株式会社 東北支店、清水建設株式会社 東北支店、大成建設株式会社 東北支店、株式会社大林組 東北支店　等

• 企業ダイレクト

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎

  500~650万

  

  株式会社ビショップ東京都渋谷区

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎気になる

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  仕事内容

  ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定　など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理　■採用データの分析・改善

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の主担当経験　■年間30名以上の採用実績　■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験　■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方　■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験　■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方　・Bshop の理念に共感してくださる方　・変化や新たな挑戦を楽しめる方　・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

  事業内容

  ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

• エージェント求人

  《採用×組織戦略》上場直前フェーズ / 国産生成AI×SaaS / リモート＆フレックスタイム制◆◆

  1000~1500万

  • 広報
  • 人事
  • マネジメント
  • C
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 自然言語処理
  • 組織開発
  • 分析
  • マネージャー
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画

  ストックマーク株式会社東京都港区

  《採用×組織戦略》上場直前フェーズ / 国産生成AI×SaaS / リモート＆フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用と組織開発を担い、更なる組織強化をお願いします。 ハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 <具体的に> ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング 【ストックマークとは】 「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」というミッションを掲げ、自然言語処理AI × SaaSを提供しているスタートアップです。 日英中の3.5万サイトもの膨大な情報ソースから得られる、ニュース/特許/論文を分析。 市場ニーズや技術動向を把握して、新たなビジネスチャンスを探索できるAI × SaaSを開発しております。 【サービスについて】 Anews：AIが業務に必要な情報を毎日届け、組織の情報収集と活用を支援するサービス お客様：製造業を中心とした大手企業 特徴：2022年8月にシリーズCで約11億円、累計30億円の資金調達を完了

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※すべて必須 ・事業会社人事経験 ・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験（事業側のマネージャー経験も合わせて） 【歓迎要件】 ・100人から500人超過の規模における人事経験 ・IT領域の事業会社での事業部サイドでの業務経験

  事業内容

  自然言語処理を活用した企業文化変革の支援を行うサービスの開発・運営

• エージェント求人

  港区◆人事◆水道管塗料国内シェア90％の安定性抜群の企業

  450~650万

  日塗化学株式会社東京都港区

  港区◆人事◆水道管塗料国内シェア90％の安定性抜群の企業気になる

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  仕事内容

  ●採用：求人票作成、人材会社対応、面接、試験、入社対応 ●研修：コンプライアンス研修、新入社員研修等 ●労務：勤怠管理、社保・雇用保険手続き、退職手続き、年末調整 ●個人情報：マイナンバー取扱 ●福利厚生：健康診断、ストレスチェック対応取りまとめ ●税理士、社労士対応 ●インターネットバンキング

  求める能力・経験

  給与・社保取り纏めの経験、労務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンリッション/採用人事/京都

  400~600万

  • 新規事業
  • パートナー
  • HERP
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 人事
  • 面接/選考設計
  • 採用面接

  株式会社エンリッション京都府京都市

  エンリッション/採用人事/京都気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「未来を担う人材に、多様な選択肢を提供し、人生を豊かにする」というミッションのもと、 学生限定キャリア支援プラットフォーム『知るカフェ』を国内外に展開しています。 コロナ禍を乗り越え、現在は「第2創業期」として、 新規事業の立ち上げや組織の再拡大を猛スピードで進めています。 今後の事業拡大に伴い採用人数増加のため、現場の最前線で候補者と向き合い、 仲間に引き入れる「実務の要」となる1人目の専任担当を募集します。 ■仕事内容 下記、中途採用における「実行フェーズ」の全責任を担っていただきます。 ・母集団形成の実行：求人媒体の運用（HERP活用）、ダイレクトリクルーティング（スカウト送付・カジュアル面談設定）。 ・候補者体験の最大化：カジュアル面談から内定承諾まで、不安を払拭するためのこまめな連絡や、スピード感を持った合否連絡・フォローの徹底。 ・面接・アトラクト：1次面接の実施、および候補者の入社意欲を高めるための動機形成・クロージング。 ・現場巻き込み：各部門長や現場メンバーと連携した選考フローの円滑な運営。 ・その他：今後ご興味があれば、広報チームと連携し採用広報の実行も可能です ■働くチーム 代表柿本、および外部パートナーと密に連携し、 社内の採用専任担当として現場の実行をリードしていただきます。 ■ポジションの魅力 「1人目」としての圧倒的な裁量：社内初の専任採用担当として、自らの動きがダイレクトに組織の変化・成長に繋がる手応えを感じられます。 経営直下のスピード感：最終選考は代表柿本が担当。経営層と密に連携し、意思決定の速い環境で動くことが可能です。 組織づくりの醍醐味：単なる「作業」としての採用ではなく、エンリッションのカルチャーを体現し、組織のDNAを創っていくプロセスに深く関われます。

  求める能力・経験

  （必須） ・事業会社での採用実務経験（1年以上） （歓迎） ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・スタートアップやベンチャー企業など、変化の激しい環境での業務経験 ・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成の実績 ・採用管理ツール（HERP等）の運用経験 （求める人物像） ・エンリッショングループのビジョンに共感し、成長フェーズを楽しめる方 ・候補者一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 ・数字を積み上げるプロセス（スカウト・面談数等）をやり抜ける方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方

  事業内容

  ・学生と企業の出会いを起点に、キャリア形成と採用のあり方をアップデートする事業を展開 ・主力事業である学生限定キャリア支援プラットフォーム「知るカフェ」は、全国の大学内外に20店舗を展開 ・月間約38,000人の大学生・大学院生が利用し、企業の人事担当者と学生が少人数で交流するMeetup」を年間約4,000回開催 ・企業（自治体・官公庁含む）からの利用料により運営され、学生は無料で利用できる仕組みを採用。現在は230社以上の企業に導入され学生と企業の中長期的な関係構築を支援

• エージェント求人

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント

  763~878万

  • 部長/総括審議官
  • パートナー
  • 部長
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • Sansan
  • 戦略立案
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント気になる

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  仕事内容

  【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・中途採用】マネージャー候補/企業成長を人材面から支える/年休120日

  1000~1000万

  

  株式会社Ｍ＆Ａバリューエンジニアリング東京都中央区

  【人事・中途採用】マネージャー候補/企業成長を人材面から支える/年休120日気になる

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  仕事内容

  M&Aの価値最大化を支援する専門企業として急成長を続けている当社にて、中途採用業務を専任で担当していただく採用マネージャーを募集します。求人作成から面接、スカウト運用まで採用業務全体をお任せします。 【詳細】■中途採用における一次面接の実施　■求人票の作成／改善／ブラッシュアップ　■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用　■スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理　■人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築　■採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ　■選考フローの設計／改善　■採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

  求める能力・経験

  【必須】■採用の実務経験3年以上　■中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応 等）　■関係者と連携しながら採用を推進した経験 【歓迎】・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成・改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験

  事業内容

  M&A仲介事業

• エージェント求人

  【MOON-X株式会社】広報責任者 / MOON‐X

  800~1000万

  • マネジメント
  • 社内広報
  • イベント企画
  • メディア
  • 広報
  • ブランディング

  MOON-X株式会社東京都港区

  【MOON-X株式会社】広報責任者 / MOON‐X気になる

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  仕事内容

  日本のモノづくりを体現するブランド群を、テクノロジーを活用して世界中に提供していくことで、たくさんの人々の生活を豊かにする ■仕事概要: 共創型M＆Aなどにより日々組織・事業が拡大するMOON-Xグループのコミュニケーション戦略を強化するため、グループ全体の対外広報・社内広報を一貫して担う広報チームの責任者を募集します。 ▍役割／業務内容（MOON-Xの広報チームの役割・仕事） MOON-XのコーポレートPR、グループ各社・各ブランドのPR、採用広報、インターナル広報など、広報に関わる領域をすべてチームで担っています。会社全体の姿勢からブランド個別の魅力づくりまで、一気通貫で発信できる体制を整え、価値を多面的に伝えられることを強みとするチームです。 ■主な業務内容 ・経営戦略と一体化したコーポレート広報戦略の立案、推進 ・レピュテーションマネジメントの統括 ・ブランド広報／メディアリレーションズの統括（PR戦略設計、露出最大化、キー媒体との関係構築） ・インナーコミュニケーションの強化（バリュー浸透、組織カルチャー醸成、全社イベント企画・運営） ・広報組織のマネジメントおよびオペレーション設計（体制構築、KPI設計、業務プロセス最適化） ・採用広報との連携による発信力の最大化 ＊広報チームは現在5名体制 ＊メンバーがそれぞれ各ブランドの主担当を担い、全体の戦略設計や統括を責任者（今回の募集ポジション）に担当いただく想定です。 ▍MOON-Xグループについて 「ブランドと人の発射台」というミッションのもと、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材が集まり、共創型M&Aを通じてグループにジョインしたブランドの育成、他社ブランドのDX・成長支援など、テクノロジーを活用し、ブランドをエンパワーする事業を展開しています。 ポテンシャルを秘めたブランド、様々な経験を持つプロフェッショナルな人材を世界へ発射し、 素晴らしいブランドと人材を通して、世界中の消費者の生活に貢献します。 ▼ 取扱ブランド例 ベビー・寝具・ペット・ヘルスケア・美容・バッグ・インナーなど、ライフスタイルを豊かにする7ブランドを展開。 （例：ケラッタ、ヒツジのいらない枕、猫壱、レバンテ、FUROSHIKI、VALANROSE、momoful）など ※MOON-Xグループのブランドの数は2025年5月時点で7ブランド(国内グループ7社が支援対象)ですが、今後も新たなM&Aにより増える可能性があります。 ■ MOON-XのCulture ＆People ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ VALUE（抜粋） ・We are Family：家族のような近さで、チームで非連続成長を目指す ・スピード狂：オーナーシップを持ち、スピードで競合を上回る ・WOW体験！：すべてはお客様のWOWのために。期待を超える感動を ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社の広報またはPR会社での実務経験（目安：7年～） ・対外的な広報だけでなく、インナーブランディング、インターナルコミュニケーションの実務、実績をお持ちの方（社内イベントの企画や運営など） ・チームマネジメント経験をお持ちの方 （一広報担当としての経験だけでなく、チームを率いて広報活動を推進した経験のある方） ■歓迎スキル: ・大手企業、スタートアップやベンチャー企業の両方のご経験がある方 ・EC事業、小売業界のPR経験がある方 ・IPO準備経験がある方 ■求める人物像: ・会社やブランドの状況を鑑みて、臨機応変に適切なアプローチができる方 ・商品やブランドの背景にあるストーリーを踏まえた社内外へのコミュニケーションができる方 ・チームを巻き込みながら主体的にプロジェクトを推進し、成果を創出できる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションを大切にできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理本部長候補（立ち上げメンバー）】データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社

  800~1000万

  • 人事
  • 社内規定整備
  • 株式公開準備

  データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社東京都江東区

  【管理本部長候補（立ち上げメンバー）】データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景について ある上場会社にて新会社を立ち上げに伴い、管理本部長候補を探されています。 同社運営のリペアセンターには大手ITベンダーやAIベンダー、大学の研究機関なども関わり、新しい業態となるようなITサービスも作り出そうと取り組まれています。 ビジネスとしても、AIに取り込んだ画像データを元に複数のITサービスを生み出していき、収益を多層化させ、拡大成長を考えられています。 ◆仕事内容について 新会社立ち上げメンバーで管理部長として組織立ち上げ業務を担って頂きます。 入社直後は人事総務系のミッションが多くなります。 ※各種規定類の整理や業務フロー整備、許認可対応、採用面に関する施策立案実行など。 中長期的には経営企画や上場準備といった役回りがメインになってくるポジションとなります。 現状マネジメントラインとしては数名しかいません。 組織立ち上げから参画でき、そこから事業グロースに向けて手触り感を持って組織拡大に取り組める環境です。

  求める能力・経験

  ・管理部門（労務・総務・経理いずれか）での責任者としてのご経験をお持ちな方 ・0→1フェーズにおける制度づくりのご経験をお持ちな方（勤怠・給与・経費・規程・稟議・与信・内部統制など）

  事業内容

  電子機器に関する修理・整備および関連サービスの提供