【千葉営業所/人材コーディネーター】スタッフの働きやすい環境作りに貢献!
337~465万
ファイズオペレーションズ株式会社
千葉県千葉市中央区
337~465万
ファイズオペレーションズ株式会社
千葉県千葉市中央区
その他派遣コーディネーター
世界的大手ECサイトとパートナーを組み物流・倉庫事業を展開している当社にて、スタッフの管理及び育成をしながら採用活動からシフト・勤怠管理・フォローまで幅広くお任せします 【詳細】■スタッフさんにお仕事の紹介■シフト管理(アサイン業務含む)■勤怠チェック■現場担当者へのヒアリング(人員計画や現場状況把握)■人材育成(面談・新人研修対応)■求人作成、面接、会社説明会 など■▼拠点担当者には円滑に業務が進めれるよう状況確認や人員計画についてヒアリングなど ★働く環境を整えるのがこのお仕事のミッションです★
【以下に当てはまる方はぜひご応募ください】◎周りのメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事を進めるのが好きな方◎ルーティンワークではなく、変化にも応じながら臨機黄変に対応するのが好きな方 【こんな経験が活かせます!】◎アルバイト、パート、派遣スタッフさんの採用・シフト管理・スタッフ管理の経験◎倉庫業務・物流関係の仕事の経験(業務内容理解のため。実作業は、原則ありません)◎接客など人とコミュニケーションを取る仕事の経験◎アルバイトリーダー、キャプテンなど、まとめ役の経験◎マニュアル・業務フローの作成経験◎シフト作成・管理の経験◎Excelを使った資料作成の経験
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
337万円~465万円 月給制 月給 281,500円~387,500円 月給¥281,500~¥387,500 基本給¥218,500~¥253,500 固定残業代¥57,000~¥79,000ライフデザイン手当¥6,000~¥55,000を含む/月 賞与年1回(12月)+決算賞与(業績による)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間以下 週休2日シフト制 原則日勤:8時~19時で実働8h休憩1h(例:8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00)
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:35.0時間/月
年間116日
入社半年経過時点10日
その他(週休2日制/シフト制(月8~10日休み))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【休日休暇】 ・年間休日116日(最大120日) ・週休2日制(シフト制/月8日~10日休み) ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・育児休暇(取得実績あり) (従事する業務の変更の範囲:当社業務全般)
人材事業部 東日本日本ブロック 千葉営業所
無
千葉県千葉市中央区弁天1丁目1番5号 中村ビル3階
JR総武線千葉駅 徒歩1分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
(変更の範囲:全国の当社拠点)
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可)
有 ※原則入社後の異動の際適用
無
【福利厚生】 ・資格手当 ・役職手当 ・研修制度充実(基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など) ・資格取得支援制度(資格取得にかかる費用を負担) ・従業員持株会 ・フォローアップ面談 ・慶弔見舞金 ・定期健康診断 ・選択制DC制度 ・選択制確定拠出年金制度あり └一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。 拠出上限額から拠出額を除いた金額を「ライフデザイン手当」として支給します。
1名
2回
筆記試験:無
【当社について】■アセット型3PLサービス(センター運営事業)■ノンアセット型3PLサービス(庫内請負運営事業)■人材サービス(スタッフ派遣・人材紹介・採用代行)の3つの事業で構成されています。
「人と人のつながりで未来のあたり前を創造します」を企業理念に、既存のやり方にとらわれず、裁量権をもって迅速果敢に取り組めるのが良いところです。 一緒に働くメンバーのため、お客様のため、チームワークを大切に当社の企業理念に共感いただきながら事業所を盛り上げて下さる方を歓迎します。
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目4番5号毎日インテシオ13F
大阪府、神奈川県、愛知県、東京都、兵庫県、京都府、岐阜県、千葉県・埼玉他
成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
337~465万
世界的大手ECサイトとパートナーを組み物流・倉庫事業を展開している当社にて、スタッフさんの管理及び育成をしながら採用活動からシフト・勤怠管理・フォローまで幅広くお任せします! 【詳細】■スタッフさんにお仕事の紹介■シフト管理(アサイン業務含む)■勤怠チェック■現場担当者へのヒアリング(人員計画や現場状況把握)■人材育成(面談・新人研修対応)■求人作成、面接、会社説明会 など■▼拠点担当者には円滑に業務が進めれるよう状況確認や人員計画についてヒアリングなど ★働く環境を整えるのがこのお仕事のミッションです★
【以下に当てはまる方はぜひご応募ください】◎周りのメンバーとコミュニケーションをとりながら仕事を進めるのが好きな方◎ルーティンワークではなく、変化にも応じながら臨機黄変に対応するのが好きな方 【こんな経験が活かせます!】◎アルバイト、パート、派遣スタッフさんの採用・シフト管理・スタッフ管理の経験◎倉庫業務・物流関係の仕事の経験(業務内容理解のため。実作業は、原則ありません)◎接客など人とコミュニケーションを取る仕事の経験◎アルバイトリーダー、キャプテンなど、まとめ役の経験◎マニュアル・業務フローの作成経験◎シフト作成・管理の経験◎Excelを使った資料作成の経験
成長企業/新規拠点積極立上げ◆物流・倉庫業◆ECサイト運営企業に対する「ECソリューションサービス」事業◆オペレーションサービス◆ロジスティクスサービス◆人材派遣・人材紹介
410~450万
●求人のおすすめポイント ◎完全週休2日制(土日祝)、年間休日124日 ◎研修があるのでさらなるスキルアップが可能! ◎想定年収410~450万円!家族・住宅手当なども充実 ●企業の特徴 2003年に設立して以来、千葉県を中心に地元に密着した 人材派遣・人材紹介会社として、銚子本社・千葉支店(四街道市)の2拠点を展開しています。 「人の幸せに貢献することが私たちの使命です」を企業理念に、 クライアントである企業と働く機会を求める派遣スタッフとの間に立ち、 橋渡し役として地域への貢献を目指しています。 ●仕事内容 〇営業職(キャリアコーディネーター) 人材派遣や人材紹介など、人材サービスの新規開拓や既存先営業を行いながら、 派遣スタッフの採用やフォロー等の管理も行うお仕事です。 主なお取引先は、製造業・物流業などを中心とした業界です。 <具体的には> 電話や手紙によるアポイント取得や訪問・商談・顧客フォロー、 派遣スタッフの登録・面談など、経験や適性に応じご担当いただきます。 お客様のご要望にスピーディーにお応えするため様々な方とお会いして、 業務内容や職場環境などの募集条件をヒアリングします。 一連の仕事の流れを覚えていただいた後は、新規営業と並行して 5社ほどの顧客および10~30名程度の派遣スタッフを担当いただき、 お客様や派遣スタッフのフォローなどもお任せしていきます。 【主な対応エリア】 千葉県北西部(北総エリア、千葉市、佐倉市など) 地元のサービス業(倉庫・物流)や、製造業、事務職、コールセンター職など
◎高卒以上 ◎普通自動車免許(オートマOK) ◎基本的なPCスキル(Word・Excel) ◎営業・販売・接客など対人折衝業務のご経験がある方 ※ご経験されている業界は一切問いません。 もちろん人材業界未経験の方も大歓迎です。 <こんな方は大歓迎です!> 〇対人折衝経験を活かして活躍したい 〇チャレンジ精神を発揮したい 〇何事も工夫して楽しむ 〇人と接することが好き ★企業理念「人の幸せに貢献することが私たちの使命です」に共感いただける方
労働者派遣業 有料職業紹介事業
350~700万
医療・福祉・シニア領域に特化した人材サービスを展開する当社にて、人材コーディネーターをお任せします。企業と求職者のマッチングを通じて、高齢化や人手不足といった社会課題の解決に貢献するポジションです。 ノルマはなく、チーム制で目標達成を目指すスタイルです。メンバー同士でサポートし合うため、営業未経験の方も安心してスタートできます! シニアケア事業部:介護施設・病院・保育園などに対して、介護士・看護師・保育士などの専門職スタッフを紹介。 シニアワーク事業部:コールセンター運営会社などに対して、シニア層を中心としたスタッフを紹介。
【必須】普通自動車免許 ★☆未経験入社90%!人材業界でチャレンジしていきたい方歓迎/過去の経験は問いません☆★ 《魅力》 ■業界知識や法律を学べるオンライン研修+OJTで、未経験でも着実にスキルを身につけられます。 ■成果に応じて、半年~1年で支店長やマネージャーなどのポジションに昇格した実績も多数。実力で評価される社風です。 ■時期により繁閑の波あるものの、残業は月約15時間程度と少なめ◎プライベートとの両立も可能です。
【シニアケア事業・シニアワーク事業を中心に事業を展開】一般労働者派遣事業/アウトソーシング事業/求人コンサルティング事業/求人広告事業/有料職業紹介事業
386~386万
求職者のお話を聞き、求職者の希望に沿った就労場所を探し、企業担当者に繋げるお仕事です。 短期的なマッチングではなく、求職者の人生設計も考慮しながら中長期的に伴走していくのが特徴です。 <具体的な業務内容> ・求人情報調整、媒体への掲載 ・エントリーしたスタッフ候補へのメール連絡 ・電話にてスタッフ候補の希望をヒアリング、ポジション選定(その他) ・スタッフとの関係性づくり・悩み相談、社内連携など、介在価値を強く感じるポジションです。 <こんな方におすすめ> 人に寄り添いながら中長期で伴走していく事が好きな方 ・人材や教育などに興味をお持ちの方 ・新しいコトへの挑戦を通じて、レベルアップをしていきたい方
<必須要項> ・未経験OK ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) <歓迎スキル> ・接客や営業のご経験
【スタッフサービスグループ】/製造業務派遣・紹介予定派遣・業務請負
410~590万
■メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターをお任せします。 新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを提案して派遣をする業務になります。 例)お仕事の流れ ・急な欠員や派遣スタッフの交代、人員計画など、人的課題のヒアリング ・定期的な顧客へのアプローチ(電話/Web/訪問)、架電での新規アポ取り ・派遣求人の条件ヒアリング~自社で雇用する社員から活躍できる人材をご提案 ・業務内容確認のMTG実施 ・契約締結~手続き作業 ・就業決定後は定期的に顧客・派遣社員のフォロー、調整 ■エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えて行っていただきます。 ■配属は、つくばオフィスを予定しています。配属先は、人員状況やご希望など踏まえて決定いたします。関東エリアを中心に、製薬、半導体や材料、電子部品、装置、IT関連など幅広い産業のクライアントと取引実績があります。※営業活動は車(シェアカー)で移動することになります。 ■評価は、契約数など項目に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動など総合評価による人事査定が年1回あります。
<必須要項> ・顧客と気持ちの良いコミュニケーションが取れる方 ・パソコン操作(Excel、データ入力等)が扱える方 ・頻度は高くないですが、将来的な転勤の可能性に対応できる方 <歓迎スキル> ・法人個人問わず、販売/営業等の接客経験が有る方 ・人材業界や派遣業界の就業経験 ・なるべく早い入社を希望/遅くとも~1月入社可能な方
機械・メカトロニクス 電子・電気・エレクトロニクス・ソフトウェア ケミストリー・サイエンス バイオテクノロジー 各分野における「労働者派遣事業」・「アウトソーシング事業」
400~600万
■担当業務 (1)お仕事のご提案 求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (2)求人獲得に向けた営業活動(テレアポ) 取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (3)職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (4)施設とスタッフのアフターフォロー お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 \この求人のPoint/ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】 年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度! 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能!20代の管理職登用実績多数あり!
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
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400~600万
■担当業務 人材不足でお困りの福祉施設と仕事をお探しの求職者をつなぐ提案営業をお任せします。 電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 ■業務詳細 (1)お仕事のご提案 求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (2)求人獲得に向けた営業活動(テレアポ) 取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (3)職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (4)施設とスタッフのアフターフォロー 入社決定後は⻑く就業いただくため、定期的に双方へ就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ≪研修制度≫ ・入社後3日間は本社で研修を実施 ・その後、現場配属となり1~2か月間はOJTを中心に業務を習得 ・入社社3か月目より独り立ちとなり目標数字をもって営業活動 ◎研修終了後も気軽に相談できる環境です
スキル・ご経験を基にポテンシャルも含め選考いたします※詳しくはご面談時にお伝えします
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410~410万
企業からいただいた求人のニーズと、当社にご登録いただいた派遣スタッフとのマッチングをお任せいたします。 コーディネーターのミッションは、社内の営業担当とも連携を取りながら、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握した上で、派遣スタッフの方の希望する仕事とつなげ、コーディネートすることです。 配属先によって各業務のボリュームは異なりますが、以下業務をご担当いただきます。 [具体的には] ・登録スタッフの方へ具体的なお仕事の提案(電話やメールでの紹介) ・営業職と企業ニーズ、登録スタッフの情報共有(メール・電話・チャットなど) ・登録スタッフの方との面談にて、経歴・はたらき方の希望のヒアリング ・コーディネーター間での情報共有 ※OJT終了後、独り立ちした際には平均30~40案件/月をご担当いただきます。 ※スタッフの方とのやり取りは基本は非対面(メール・TEL)が中心です。 ※ゆくゆくは、夜間帯での登録面談も担当いただく予定です(部署内での当番制、担当日は相談可) [当ポジションについて] (1)業界最大級のビジネススケール 当グループは日本全国および海外など、あらゆる地域で人材サービスをタイムリーに提供しています。 (2)長期的に活躍ができる環境 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいらっしゃいます。育児休暇復帰率も95%と高い数値で、長期的に就業しご活躍されている社員の方が多いです。 (3)異業界・未経験での中途入社社員が多く在籍 入社半月程度は業務体験型研修を受講し、その後にOJTを開始していきます。
[必須] ・社会人経験2年以上 [歓迎] ・人材、派遣のコーディネーターのご経験 ・接客や販売、旅行業などサービス業出身の方
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