フルフレックス×リモート可【エンジニア採用経験者×HR広報】裁量権を持ってHR全般を担う20510

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）

  800~1200万

  • 課題設定
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • 人事

  製造業DXを推進する急成長グローバル企業東京都台東区

  キャディグループ_全社人事企画（評価・報酬制度リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は製造業領域におけるデータ活用および業務変革を推進するテクノロジー企業であり、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、分散していた製造データや業務知見を資産化し、新たな価値創出を実現している。主力プロダクトである製造業データ活用クラウドやAI見積サービスを中心に、グローバル展開を進めながら急速な事業成長を続けている点が特徴である。日本のみならず海外拠点も含めた多拠点体制を構築し、従業員数も900名規模へ拡大する中で、組織としての複雑性と成長スピードが増している。単なるSaaS企業ではなく、産業構造そのものの変革を担う存在として、現場とプロダクトが密接に連動しながら事業を推進している。 ■仕事概要 全社の評価・報酬制度の設計および運用を通じて、組織の成長と社員のパフォーマンス最大化を実現する人事企画業務を担うポジション。 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・全社横断の人事戦略設計 ・人事データ分析と課題抽出 ・労務・制度設計の最適化 ・グローバル組織体制構築支援

  求める能力・経験

  ・評価・報酬制度の運用経験 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・組織課題に対する改善実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【週3在宅/人事】年収最高2千万◆数合わせを卒業し候補者の人生と組織を劇的に変える戦略採用のプロへ

  600~2000万

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【週3在宅/人事】年収最高2千万◆数合わせを卒業し候補者の人生と組織を劇的に変える戦略採用のプロへ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング～求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 (7)求職者面談・面接 採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒or中途採用経験2年以上　※担当職種不問 ・人事経験2年以上　※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  人事（採用）

  512~832万

  株式会社ABEJA東京都港区

  人事（採用）気になる

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  仕事内容

  事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 1. 採用戦略・計画 ・採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 ・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 ・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） 2. ファネル・チャネル設計と運用 ・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 ・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 ・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 3. 選考設計・実行・クロージング ・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 ・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション ・入社者フォロー（定着に向けた連携） 4. 分析と改善 ・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 ・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 ・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 ・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 ■歓迎要件 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

• エージェント求人

  【PKSHA Technology】新卒採用担当

  600~900万

  • 担当者
  • 人事
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 開発
  • 機械学習
  • 人材紹介
  • ソフトウェア
  • 分析
  • 深層学習
  • イベント運営運用
  • 営業

  PKSHA Technology東京都文京区

  【PKSHA Technology】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ＜業務内容＞ 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ＜具体的業務＞ 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ポジションの魅力 ＜人事担当者としての成長＞ 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ＜仕組みを構築するフェーズから携われる＞ エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ＜多くの優秀なメンバー＞ 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

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• エージェント求人

  【エグゼクティブリクルーター】シリーズC急成長AI・SaaS企業/フルスコープの裁量×HRテック活用

  600~900万

  • リファラル/縁故採用
  • マネージャー
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • C
  • ブランディング
  • SaaS
  • クロージング
  • エグゼクティブサーチ
  • 要件定義
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社RevComm東京都千代田区

  【エグゼクティブリクルーター】シリーズC急成長AI・SaaS企業/フルスコープの裁量×HRテック活用気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 RevCommはシリーズCを経て事業・組織の複雑化が進む中、従来の大量採用型ではなく、CxO・FDE・Professional Serviceなど希少人材の採用が重要になっています。本ポジションは、現場と連携しながらハイクラス人材を一本釣りで口説く、質重視のシニアリクルーターを専任で募集するものです。 【業務内容】 ・ハイクラス層の採用（CxO、FDE、Professional Service・・・etc.） ・現場マネージャー・Hiring Managerと連動しながらペルソナを設計・合意形成 ・LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ ・候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング） ・エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成 ・ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善 ・採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります） 【ポジションの魅力】 ◎採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト 　年間50〜100名規模の採用計画を設計・実行し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。 ◎フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める 　戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。 ◎急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方 　変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ハイクラス層の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn等）での候補者へのアプローチ経験 ・現場・Hiring Managerと連携しながら要件定義・合意形成を進めた経験 ・IT・SaaS・AIプロダクトへの高い関心 【歓迎要件】 ・ハイクラス特化のエージェント（エグゼクティブサーチ）出身者 ・事業会社でのインハウスリクルーター経験（スタートアップ〜成長期SaaS） ・採用KPIの設計・可視化・改善の経験 ・面接官トレーニングや採用ブランディング施策の経験

  事業内容

  AI × Voice × Cloudを活用したソフトウェア・データベースの開発

• エージェント求人

  ☆プライム上場企業☆人事部労務実務責任者【年収600万円～800万円】

  600~800万

  • 人事

  エリーパワー株式会社東京都品川区

  ☆プライム上場企業☆人事部労務実務責任者【年収600万円～800万円】 気になる

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  仕事内容

  メーカーの人事部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。 ご自身の労務経験を活かしながら当社への理解を深めて頂いた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。 ≪入社後ご担当いただく業務≫ 〇給与・勤怠管理業務 ・毎月の給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 〇給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ 〇勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ ≪当社人事部の業務≫ ・給与計算・社会保険 ・労務管理・健康管理 ・人材採用 ・人材育成 ・福利厚生 ・人事制度企画立案

  求める能力・経験

  ・給与計算、勤怠管理の労務業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社MFS　人事労務担当者/東京大手町勤務/フルフレックス/グロース上場企業

  420~660万

  株式会社MFS東京都千代田区

  株式会社MFS　人事労務担当者/東京大手町勤務/フルフレックス/グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 管理部のメンバーとして、グループ全体の人事採用・労務業務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人事採用業務(採用ページ管理、採用状況管理、エージェントとのコミュニケーション、人事評価制度運用、社内規程整備等) ・労務業務（グループ子会社含む社内の勤怠管理等労務管理等） ・その他バックオフィス業務 【この仕事の魅力・やりがい】 ・ご経験やご希望を踏まえて人事採用業務とそれに関連する業務を中心に経験することでのバックオフィス業務の経験・知識の習得を通じた成長ができます。 ・残業ゼロが原則であるため、ライフワークバランスの充実が見込めます。 ・全社在籍メンバーは全員中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。 ・風通しのよい組織であり、管理職含め男女問わず家庭と両立してフレキシブルに勤務しています。 【想定キャリア】 ・管理部メンバーとして人事採用の実務を担当頂き、その後は専門性を高める、管理業務での対応範囲の拡大の両方向について本人希望を踏まえて設定します。 【求める人物像】 ・生成AIツール等新たなツールの導入・利用に対する抵抗感がない方 ・積極的に周囲とコミュニケーションを取ることができる方 ・施策に対してロジカル、かつ、スピード感をもって前向きに取り組める方

  求める能力・経験

  人事業務領域でのご経験を2年以上

  事業内容

  住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」の開発・運営、不動産投資の総合プラットフォーム「INVASE」の開発・運営

• エージェント求人

  【採用サポート事務】日程調整から入社支援まで一貫担当｜未経験からバックオフィスのプロへ

  400~650万

  • 課題設定
  • 転職支援
  • 契約書類確認
  • マネジメント
  • スタッフ
  • 教育
  • 事務
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【採用サポート事務】日程調整から入社支援まで一貫担当｜未経験からバックオフィスのプロへ気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 当社において「採用」は、代表をはじめ経営陣、現場スタッフまで全社で取り組む最も重要な経営戦略です。あなたには、応募から入社までのプロセスを一貫して支える、採用バックオフィスの要としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ◆採用オペレーション・候補者対応（基盤業務） ・面接の日程調整、適性検査の案内 ・応募動機形成・説明会への誘致（架電対応） ・転職エージェントとの連絡・連携対応 ・面接評価の入力不備チェック、個人情報のシステム登録 ◆研修・入社受け入れサポート（一歩進んだ実務） ・内定者インターン生向けのシェアハウス手配 ・選考やイベントで使用する外部会場の手配 ・外国籍学生の就労ビザ手配・申請サポート ・各種契約書類の確認および締結業務 ◆業務改善・マネジメント（市場価値を高める業務） ・経理/採用DX： 業務効率化ツールやATS（採用管理システム）の検討・導入 ・フロー構築： 日々のオペレーションにおける課題抽出と、業務フローの改善 ・チームリード： チーム内における非正規社員（派遣・アルバイト等）のマネジメントおよび教育 【ポジションの魅力】 ◎業界未経験でも安心のフォロー体制が整っており、中途入社者の約92％が異業界から活躍しています。育成担当によるOJTやツール・業務レクチャーを通じて、段階的に業務習得を支援します。 ◎採用領域のバックオフィスとして、日程調整や入社手続きに加え、業務改善や仕組み化にも関われるため、オペレーションスキルに加え、幅広いバックオフィス知識やマルチスキルを身につけることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・正社員として営業もしくは事務業務が2年以上の就業している方 ・何かしら業務改善経験のある方（業務フロー改善や組織改善）

  事業内容

  IT・医療・介護・若年層などの領域に特化した人材事業

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用事務スタッフ｜応募受付・面接日程調整｜残業なし｜大崎駅徒歩3分｜年休127日

  年収非公開

  株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区

  【未経験歓迎】採用事務スタッフ｜応募受付・面接日程調整｜残業なし｜大崎駅徒歩3分｜年休127日気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用事務スタッフとして、応募者対応や面接日程の調整など、 採用活動をサポートする業務をお任せします。 応募者と各事業部の橋渡し役として、 スムーズな面接設定や応募者フォローを行うポジションです。 電話対応やデータ入力が中心のため、 コールセンターや事務職の経験を活かして活躍いただけます。 ▼具体的な仕事内容 ◆応募者からの問い合わせ・応募受付対応 ◆面接日程の調整・設定 ◆各事業部とのスケジュール調整 ◆WEB面接・来社面接のご案内 ◆連絡が取れなかった応募者への再連絡 ◆応募者情報のデータ入力・管理 ◆電話・メール対応 ◆各部署の事務サポート業務 ◆その他庶務業務 ▼入社後について まずは応募受付や面接日程調整など、 基本的な業務からスタートしていただきます。 業務の流れやシステムの使い方は先輩社員が丁寧にお教えしますので、 業界未経験の方でも安心して始められる環境です。 ▼こんな方におすすめ ◆人と話すことが好きな方 ◆誰かをサポートする仕事がしたい方 ◆電話対応や事務業務の経験を活かしたい方 ◆コツコツ正確に業務を進めることが得意な方 ◆採用や人事の仕事に興味がある方 ◆ワークライフバランスを重視したい方 応募者の「働きたい」という気持ちをサポートする、 会社の採用活動を支える大切なポジションです。未経験の方もぜひご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ◆未経験から採用・人事に関わる仕事に挑戦できる ◆残業ほぼなしでプライベートも充実 ◆年間休日127日 ◆応募者から感謝されるやりがいのある仕事 ◆コールセンターや事務経験を活かせる ◆大崎駅徒歩3分の駅チカオフィス

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 （文字入力、メール対応、Excelの基本操作ができるレベル） ◆電話対応に抵抗がない方 ◆丁寧なコミュニケーションができる方 ※学歴不問 ※業界・職種未経験歓迎 【歓迎条件】 ◆事務職の経験をお持ちの方 ◆コールセンターでの勤務経験をお持ちの方 ◆接客・販売・サービス業の経験をお持ちの方 ◆電話応対の経験をお持ちの方 ◆人材業界での勤務経験をお持ちの方 【こんな方を歓迎します】 ◆人と話すことが好きな方 ◆誰かをサポートする仕事にやりがいを感じる方 ◆正確にコツコツ業務を進めることが得意な方 ◆相手に寄り添った対応ができる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆採用や人事の仕事に興味がある方 ◆安定した環境で長く働きたい方 未経験歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 ブランクOK 事務経験者歓迎 コールセンター経験者歓迎 応募者とのやり取りが中心となるため、経験よりも人柄やコミュニケーション力を重視した採用を行っています。 接客・販売・コールセンター・一般事務などの経験を活かして活躍いただけます。

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【東京】グローバルHRIS(人事データ基盤の変革推進・機能強化)

  603~882万

  

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京】グローバルHRIS(人事データ基盤の変革推進・機能強化)気になる

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  仕事内容

  グローバル人事システムにおけるデータガバナンスの確立と活用高度化を推進。国内外の担当者と連携し、データ入力の遅延解消に向けたコミュニケーション設計や構造的要因の分析・業務改善を担います。 【詳細】■各リージョンの人事担当者と連携したデータ入力遅延の解消・プロセス改善(業務の約50%)■遅延の構造的要因分析と実現可能なルール・プロセスの策定■人事データ基盤の拡張・レポーティング時のデータ加工や要件定義 【将来のキャリア】システムの構造理解からスタートし、将来的には特定モジュールのリード(プロダクトオーナー)や、全社デジタル関連部門へのキャリア展開も目指せます。

  求める能力・経験

  【必須】■SaaS、データベース、BPO等の構築・運用・改善プロジェクト推進経験(目安3～4年以上)■実践的な英語力(TOEICや流暢さは不問。対立場面でも自らの主張ができるタフな対話スキル重視) 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。

  事業内容

  【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料