【就労支援事業部|サービス管理責任者】関東/契約社員(シフト制)
480万~
株式会社キズキ
東京都新宿区, 東京都千代田区, 神奈川県横浜市
480万~
株式会社キズキ
東京都新宿区, 東京都千代田区, 神奈川県横浜市
キャリアアドバイザー
その他教育/保育専門職
BPO管理/運営
■仕事内容 基本的に、ご入職いただく事業所には既に先輩社員或いはマネージャーに当たるサービス管理責任者が在籍しています。その者に分からないことは質問、困ったことは相談いただきながら、以下のサービス管理責任者の業務を実践いただきます。 また、このポジションは、プライベートのご状況で働く時間が柔軟にする必要がある一方で、支援の仕事に携わり経験値を上げたい・成長したいと思っている方に向けて、始業時間を8:00~11:00、終業時間を17:00~20:00の間で柔軟に設定ただけます。(原則8時間を想定しています) ・インテーク、アセスメント、個別支援計画の作成と空白期間が発生しないための管理 ・契約内容報告書などの行政への提出書類の作成 ・メール・電話・面談での利用者様からの個別相談の対応 ・認知行動療法などの専門分野に関する講座の実施(スクリプト・講座資料ご用意しています) ■キャリアアップ プライベートのご状況が変わり、9:30~18:30勤務や事業所のマネジメント等にチャレンジいただけるご状況になった場合は、正社員登用制度もご用意しています。 ■この仕事のやりがい 「支援に根拠を、福祉にロジック」という考え方を基に利用者様の働く上でのお悩みを根本解決する支援を提供しています。障害福祉の業界には利用者様のことを想い、寄り添う支援者が多い中で、彼らの感情や感覚ベースで支援がされているケースがあると考えています。我々は「利用者の寄り添う気持ち」を根源としながらも、利用者様の課題を根本解決するには「根拠を持ってロジカルに支援をする」ことが大事だと思っています。例えば、「前職でパワハラを受けた」と悩んでいる方に「辛い経験をされたことに寄り添う」ことはもちろん大事です。この方に「成果が求められない・パワハラのない優しい職場を一緒に探しましょう」という提案は一見優しく、ご本人のニーズにマッチしているように思います。 一方で実際には、以下のような課題を解決しないと本当にこの方が幸せになれるキャリアが選択できる可能性は低いです。 ・この方がどんなコミュニケーションから「パワハラを受けた」と感じたのか?また、一般的なビジネスコミュニケーション上、それはパワハラと捉えられるべきものなのか? ・成果が求められずキャリアアップが目指せない働き方は本当にこの方にとって最適なのか?キャリアアップのためなら、ご本人が克服したいと思う苦手領域や受けてもいいと思うストレスはないのか? 上記のような問いかけは、時には利用者様自身が負担に感じることもありますが、利用者様のコンディションを把握しながら、一歩一歩合意形成をしながら、キャリア上の困難を一緒に課題解決していく支援を我々は行っています。このような支援を通して、その方にとっての最適な就職支援を行っていく、これがキズキの就労支援の仕事の一番のやりがいです。
■必須スキル サービス管理責任者の資格所持者(サービス管理責任者実践研修終了者) ※サービス管理責任者としてのご経験がなくても基礎研修受講資格があればご応募いただけます。その場合は当社規定の等級制度に基づく給与となります。 ※ご応募の際には下記書類の添付をお願いいたします。 ・サービス管理責任者研修受講済証明書(お持ちでなければ提出不要です) ・その他資格証明書(サービス管理責任者研修受講資格を満たしているか分かる資格の証明書) ■歓迎スキル ・PC(word/Excel)を使った行政提出書類の作成経験 ・精神・発達特性の方の支援経験 ■求める人物像 ①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ②仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
契約社員
480万円〜
08:00〜17:00 月ごとのシフト制 8:00〜20:00の間で①8:00〜17:00〜⑦11:00〜20:00など、全7パターンから柔軟に選択可能です。月1〜2回の土曜出勤時は平日に代休を取得いただきます。
有
有
内訳:土曜 日曜、年末年始6日
年次有給休暇:あり(入社半年後に勤務日数によって付与)
月〜金曜日の祝日は勤務日 育児時間、生理・産前産後・介護・公民権・慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:40万円~(想定年収480万円) ※1か月あたり21時間の固定残業手当を含む ※時間外労働:あり ※月給40万円の場合の月給の内訳:基本給は259,470円、資格手当は86,481円、固定残業手当は54,049円 ※21時間を超える時間外労働は追加で時間外労働手当を支給
東京都新宿区
東京都千代田区
神奈川県横浜市
各種保険:完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 交通費:通勤手当相当の金額手当あり 時間外手当:あり
東京都新宿区新宿6-28-7 新宿EAST COURT 2階
キズキ教育塾. 学習支援事業部 · キズキビジネスカレッジ. 就労支援事業部 · 公民連携事業. 公民連携事業 · 家庭教師キズキ家学. 家庭教師事業
最終更新日:
400~630万
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 基本は非対面型の両面営業スタイルです。 ■求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ■事業所:病院、介護施設、保育園など 【サービス例】ナース専科転職(看護師)/カイゴジョブエージェント(介護職)/ケア人材バンク(ケアマネジャー)/PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)/栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)/保育士人材バンク(保育士)/ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)
【必須】 営業経験をお持ちの方(法人・個人問わず) 【歓迎】 ・目標達成にこだわってきた方 ・医療・介護業界に関心がある方 ・将来リーダーを目指す方
成長マーケットとしてグローバルでも注目されているヘルスケア領域において、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営
400~630万
医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 基本は非対面型の両面営業スタイルです。 ■求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ■事業所:病院、介護施設、保育園など 【サービス例】ナース専科転職(看護師)/カイゴジョブエージェント(介護職)/ケア人材バンク(ケアマネジャー)/PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士)/栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士)/保育士人材バンク(保育士)/ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士)
【必須】 個人への営業経験(教育・住宅・自動車・保険・ブライダルなど) 【歓迎】 ・目標達成にこだわってきた方 ・将来リーダーを目指す方
成長マーケットとしてグローバルでも注目されているヘルスケア領域において、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営
416~630万
医療・介護の現場で人材を必要とする法人(病院・介護施設など)と、転職を希望する求職者(医療・介護従事者)の架け橋となり、双方にとってより良いマッチングを実現するお仕事です。 (1)求職者とのキャリア面談 担当するのは、看護師・介護職・ケアマネジャーなどの求職者の方々です。 1ヶ月あたり最大50名程度を担当し、電話やMeetなどを通じてキャリア面談を実施します。 (2)クライアントへの人材紹介 担当エリア内の病院や介護施設に対して、ニーズに合った人材を提案します
【必須】 法人への営業経験(金融・不動産・広告・IT・SaaS・人材など) 【歓迎】 ・一定の成果を残してきた方 ・人事・採用業務の経験がある方
成長マーケットとしてグローバルでも注目されているヘルスケア領域において、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営
480~700万
<ハイキャリア向け人材紹介/キャリアアドバイザー職> 全国の企業を対象に、幹部・管理職・専門職など中核人材の採用課題を解決します。 候補者へのキャリア面談、企業への紹介、条件調整、入社前後フォローを通じて、候補者のキャリアと企業の成長をつなぐ仕事です。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当(CA) ・候補者への電話、WEB面談、キャリアヒアリング ・候補者の経験、志向、強みの整理 ・企業の採用課題に合う候補者の推薦 ・候補者と企業双方への情報提供、条件調整 ・入社前、入社後フォロー ・過去接点のある候補者への定期フォロー、掘り起こし 【一般的な人材紹介との違い】 ・転職希望者ありきではなく、企業の採用課題を起点に候補者を探す ・登録者に求人を紹介するだけでなく、転職意思が顕在化していないハイキャリア層とも中長期で関係構築する ・経営者や事業責任者の視点で、候補者の経験・能力・志向を見極める 【仕事の流れ】 1)企業の採用課題・求める人物像を理解 2)リサーチ部隊・コールセンター部隊と連携し、候補者との接点を創出 3)候補者と面談し、経験・志向・転職可能性を把握 4)企業へ推薦し、面接・条件調整・入社後フォローまで伴走 【面談件数】 月30件前後。多いメンバーでは月50件程度の候補者面談を行うこともあります。
・営業経験2年以上 ※法人/個人、有形/無形は不問。 顧客の課題を把握し、提案内容を自分で組み立ててきた営業経験を重視します。 <歓迎条件> ・人材紹介/人材派遣/HR領域でのCA・RA・両面型エージェント経験 ・法人向け無形商材の新規開拓営業経験 ・SaaS、BPO、コンサル、金融、M&A、広告、人材など、顧客課題に合わせて提案を設計する営業経験 ・高単価商材(注文住宅、不動産、保険など)で、長期的な関係構築・信頼形成を行ってきた経験
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400~600万
まずは自社の人材紹介ビジネス(RA・CA両面型)実務に携わり、人材紹介営業としてのスキルを一から身につけていただきます。将来的にはFC加盟企業様のコンサルティングやサポートにも携わることが出来ます。 【人材紹介業務】 求職者サポート(CA業務): 面談・キャリアカウンセリング、求人提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、内定・入社フォロー 法人営業(RA業務): 採用課題のヒアリング・要件定義、求人票作成、候補者提案、選考プロセス管理、決定率向上のための各種施策立案 その他の業務について備考に記載。
★業界・職種未経験歓迎/第二新卒歓迎/学歴・ブランク不問 【必須】 ■基本的なPC操作スキル 【魅力】■「動物×福祉」の社会貢献事業!保護犬猫と人の共生を支えるやりがいがあります。 ■インセンティブあり:成果に応じて収入がどんどんUP ■早期キャリアUP:新規部署メンバーとして役職のチャンスも豊富 ■プライベートも大切に:土日休み+有給取得率98% ■研修・学びが充実:tocotoco大学や全国勉強会などで成長サポート
福祉・医療ブランド「tocotoco」の運営 福祉・医療のコンサルティング事業
375~450万
◎ キャリアアドバイザー職 ・求職者との面談 ・スカウト配信 ・契約書締結等 ・社内管理画面への登録作業 ◎リクルーティングアドバイザー職 ・企業人事担当者と打ち合わせ ・採用要件等の擦り合わせ ・面接調整等 求職者との面談業務をしていただきます。 長年、人材業界で培ったノウハウを提供し、キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。 実際に手を動かして数字化する仕事内容となるため、成果が見えやすく、会社への貢献度が高いです。 ■GeaREmakeで働く魅力 現在、社長・執行役員2名・社員1名の体制で運営しており、 社員を増やして拡大しようというタイミングです。 そのため4人目の採用となり、執行役員と隣り合わせで日々仕事をしていくことができ、 将来的にはコアメンバーとして活躍していただけます。 安定した資本で、投資をさせてもらいながら会社を作れるシーンはなかなかありません。 執行役員2名と人事制度の策定や事業戦略、今後の採用、会社経営に関わる全てをまさにこれから作っていくタイミングで入社をしていただけます。 また、上場企業であるスカラグループの子会社で働くことができ、 設立間もないながらも福利厚生や教授できる待遇面は他グループ会社と変わらず、 スタートアップを体感することができます。
過去営業経験は問いません。 「会社経営を共に創り上げたい」「執行役員2名と共に働きたい」「事業をスタートアップから頑張りたい・やってみたい」という想いと覚悟のある方を採用いたします。 事業を1からできるチャンスに共感いただける方のご応募をぜひお待ちしております。
設立一年目として、中途採用支援・転職支援事業を展開しています。 30年の歴史ある人材会社「株式会社アスプラ(旧社名:アスリートプランニング)」から、10年以上のハイパフォーマー2名がスピンアウトして独立しました。
24~30万
【事業紹介】 2021年にスタートしたキャリア支援事業は、教育事業で培った価値観を活かし、多様なバックグラウンドを持つ人材の支援を行っています。企業と求職者の双方にとって価値のあるマッチングを実現し、日本のビジネス界に広く貢献することを目指しています。 (CPASSキャリアURL:https://cpa-career.jp/) 職場は20〜30代の若手が中心。採用ニーズの拡大に伴い、マネジメント・リーダー候補のポジションも増加中です。業界未経験の方でも、しっかりとした育成体制のもと、着実にスキルを伸ばせる環境が整っています。 【仕事の魅力】 ハイクラス人材や将来有望な方々のキャリア支援を通じて、深く相手と向き合う力、課題を捉える力が身につきます。 また、社内の多様なサービスを活かしてソリューションを提案できるコンサルティングスキルも養われます。 支援は常にチームで行うため、個人プレーではなく「組織全体で顧客を支援する視座」も育てることができます。 ◆「なぜ会計ファイナンス領域なのか?」 ①変化の激しい人材業界において専門領域を絞り込むことで競争優位性を築く「集中化戦略」を取っているため ②グループ内に日本最大規模の会計士スクール「CPA会計学院」を有しており、会計ファイナンス領域において圧倒的なネットワークとブランドを活かせる強みがあるため ご安心いただきたいのは、ご応募にあたり会計やファイナンスの専門知識は一切不要という点です。事実、活躍しているメンバーの多くが業界未経験からスタートしています。 【具体的な業務内容】 ・求職者へのキャリアカウンセリング(経歴棚卸し、ビジョン抽出) ・課題解決に向けたキャリアプランの提示と、最適な求人紹介 ・選考対策(書類・面接)から、内定時の条件交渉、入社までのフォロー ・企業担当(RA)と連携した、チームでの求職者支援サポート
無形商材の営業またはコンサルティング型接客の実務経験2年以上(正社員)
単なるマッチングではなく、求職者の経歴棚卸しからビジョン抽出、求人提案・選考対策・条件交渉までチームで寄り添う伴走型支援を行います。
600~800万
■業務内容 電力・再生可能エネルギー事業者及び官公庁向けに、事業立ち上げフェーズから実運用・業務プロセスの高度化まで一気通貫で支援に入り、プロジェクト推進する立場として顧客を牽引いただきます。 例えば、電力や再生可能エネルギー事業において、需給管理や契約管理等といった電力を安定供給する上で必要な基盤プロセスを構築する必要があります。弊社は、その中で業務プロセスの設計・構築やデジタル実装を行い、安定した運営体制やプロセスの高度化を図り、顧客の事業拡大をスピーディーに行う支援を行います。 今後、PPA(電力購入契約)やVPP(仮想発電所)、アグリゲーションビジネスといった分散型エネルギー領域への支援も行い顧客事業だけでなく、弊社事業拡大に向けて価値発揮いただくことを期待しています。 ※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。 ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング/BPO、運用・業務改善など、プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。 ■魅力 ・事業成長のカギを握る事業立ち上げ~運用改善・支援に入り込み顧客の基盤づくりに関わることができます。 ・PPA/VPP/アグリゲーション等の成長領域、需給・契約・補助金等の複数事業を横断したプロジェクト推進力や、業務プロセスの高度化に向けたデジタル実装・業務設計・構築力を身に着けることができ、エネルギー知見を活かしながら他にはない経験スキルを身に着けることができます。 ・成長フェーズである弊社事業成長にも寄与でき、自身の貢献度が顧客だけでなく自社にも実感を持つことができます。
■必須スキル ※いずれかの経験をお持ちな方 ・エネルギー業界やそれに類する業務を1年以上経験を積んでいる方 ┗需給管理、PPA、補助金、制度対応、電気・ガスの小売、設置工程管理等 ・業務プロセスの課題に対して、業務整理や可視化を行い標準化や再設計に取り組んだ経験がある ・社内外問わず複数部門や関係者を取り纏めて利害調整や交渉を進めた経験がある方 ■歓迎スキル ・VPP、アグリゲーション、需給調整私情などの高度なエネルギービジネスの知見を有している方 ・BPOやCCで新規立ち上げや業務設計/標準化といった経験を有している方
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460~640万
転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決するお仕事です。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談(7割) やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、 検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。 1カ月あたり約30~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ※集客はマーケティング部署が行っているため、テレアポやスカウト業務などはございません。 面談に集中できる体制となっております。 ■クライアントへの人材紹介(3割) 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※新規求人開拓については、専属のRA担当がいるのでキャリアパートナーが行うことはありません。 ■仕事の流れ■ ━━━━━━━ マーケティング部署から割り振られた求職者様と面談を実施。 面談で得た情報をもとにクライアント様に対して求職者様のご紹介を行います。 1人の求職者様に対して、5~10社程度提案し、その後面接調整をしていきます。 面接までの期間は求職者様の面接対策や履歴書作成をフォロー。面接同行する場合もございます。 クライアント様と条件の確認を行い、求職者様の入職が決定しましたら、入社前後のフォローを実施。 入職初日や3日後、1週間後も密にコミュニケーションを取ってフォローいたします。 ■研修制度■ ━━━━━━━ 入社してから10日弱は全体で座学研修をしております。 はじめの約1週間は、オリエンテーションという形で人材紹介事業とはから始まり、 キャリアパートナー職の職務内容など、領域関係なく知っておくべき基本的な営業スキルや考え方、 システムの利用方法などを説明いたします。(東京配属の方は対面、他拠点の方はオンラインでの実施) その後、配属事業領域の具体的な研修を行っていきます。(OJTやメンター制度) ここで業界理解をはじめとしたオペレーション上の説明や、チームごとのルールの説明、提案の仕方などの研修を実施。 その後も定期的に(月1回程度)研修を行っており、配属部門によっては半年後研修や一年後研修などもございます。 入社1年程度は教育担当のサポートもあるので、協力しあって育成する体制が整っております。 ■キャリアパス■ ━━━━━━━━━ 以下3つのキャリアパスが想定されます。 1.キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく 2.チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ 3.他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ(人事、広報、新規事業など) 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダーに、さらにそこからまた1年以内にマネジャーに登用となるケースもございます。チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを統括して頂きます。 会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています。 ・平均年齢32.5歳 ・男女比 男性41.9% 女性58.1% ・最年少組織長年齢 26歳
\未経験OK!/ ・正社員経験1年以上 ┗就業中であれば25卒もOK! ・ご年齢×経験社数 ┗20代:2社まで(次が3社目)30代:3社まで(次が4社目) 【歓迎】 ・営業職や販売職にて数字を追いかけた経験のある方 ・自身でPDCAを回してきたご経験がある方 ・達成意欲/成長意欲の高い方
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1000~2250万
■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開。 企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション(AX)を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長(2026年4月)と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。 https://x.gd/0jERJ 【仕事概要】 マネージャーとして、部下のマネージメントを行いながら、現場のコンサルタントとして業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 <コンサルタント業務> ・新規のクライアント企業の開拓 ・既存のクライアント企業への提案営業、コンサルティング ・ヘッドハント、スカウトでの転職希望者の獲得 ・転職希望者との面談、キャリアカウンセリング ・クライアント企業と転職希望者とのマッチング、条件交渉 ・転職希望者の入社後のフォロー ・ビジネスをまわすために新たな施策や仕掛けを各ステークホルダーと行う <マネージャー業務> ・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施 ・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行 <プロダクト業務> ・プロダクト開発に向けた日々のDiscussion参加、ロードマップ策定・PoC検証オーナーなど、開発の頭からローンチまでの工程業務を担います。 <その他> ・事業部拡大の為の採用活動、他事業部と連携したプロジェクトへの参画 【ポジションの魅力】 ・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。 ・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 必須スキル ・人材紹介会社でのマネジメント経験がある方 歓迎スキル ・いずれかの業界に深く精通している方 ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
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