【ジョブカン】パートナーセールス戦略企画◎大阪勤務
400~800万
株式会社Donuts
大阪府大阪市
400~800万
株式会社Donuts
大阪府大阪市
営業推進
営業企画
■業務内容 パートナー企業様との提携最大化に向けた戦略立案から仕組み化までを一気通貫でお任せします。 ・アライアンス戦略の策定: 関西圏のターゲット選定と、銀行・複合機・キャリアメーカーとの共創モデルの設計。 ・営業推進の仕組みづくり: SFAの要件整理・改修やマニュアル整備を通じた、業務フローの最適化 。 ・データ分析・施策立案: 予実管理・行動データに基づき、受注率を向上させるためのキャンペーンやイベントの企画 。 ・組織横断プロジェクトの主導: 東京本部や他部署と連携し、成功事例を全国へ、あるいは全国の知見を大阪へ展開する 。 ■ポジションの特徴 ■あなたの経験が「最強の武器」になる理由 現場がわかるからこそ、実効性のある仕組みが作れると考えてます。営業としての高い達成意欲と、データを基に課題を構造化する力をお持ちの方にとって、30万社のデータが集まるジョブカンは最高の環境です。 「頑張っている現場を、仕組みで楽にする。そして勝たせる。」そんな、営業と企画の「両利き」の経験こそが、事業成長の最大のレバーになります。 ■この仕事で得られる市場価値 ・「事業開発(BizDev)」の実績: 既存の仕組みを回すだけでなく、自ら仕組みを作り、事業を伸ばしたという確固たる実績。 ・マルチツールの習熟: 30万社のデータを扱う環境で、SFA他、各種自動化ツールを駆使したDX推進能力 。 ・圧倒的な視座の高さ: 関西経済を支える金融機関や大手企業の経営層と対峙し、地域全体のDXを牽引する経験。 ■募集背景 累計導入社数30万社を突破した「ジョブカン」。今やバックオフィスDXの代名詞となりました。現在、大阪拠点では関西圏の地方銀行や大手ITディストリビューターとの提携が急拡大しています。 しかし、まだ「個人の営業力」に依存している部分も多く、「誰でも売れる仕組み」や「データに基づいた戦略的な推進」 は伸び代だらけの状態です。 そこで、営業の現場感と企画の論理性を併せ持ち、SFAや各種ツールを武器に組織をアップデートできる方を、大阪拠点のキーマンとして募集します。 ■私たちのミッション:関西の営業ナレッジを、再現性のある資産へ変える 一部のトップセールスだけが知っている「勝ちパターン」を言語化し、SFA等の仕組みに落とし込みます 。パートナー企業様が、自信を持って顧客へDX提案ができる状態を創り出す。30万社の実績を「仕組み」という武器に変え、関西経済のDXを裏側からプロデュースすることがミッションです。 ■リード創出例 ・SFAによる進捗管理の可視化: パートナーごとの紹介案件をリアルタイムで分析し、ボトルネックを特定・解消するスキームの構築 。 ・「勝てる型」のパッケージ化: 銀行や複合機・キャリアメーカー向けの提案シナリオ・成功事例を型化し、パートナー営業担当の生産性を劇的に向上させる 。 ・自動化による生産性向上: Power Automate等を活用し、煩雑な事務作業やデータ集計を自動化。企画者が「戦略」に集中できる環境を構築する 。
【必須】・法人営業経験2年以上、かつ営業企画経験1年以上 ※職種ではなく、営業として企画経験がある場合も問題ありません。 - 目標達成に強くこだわり高い成果を出した経験。(例:達成率110%以上など) - 企画・推進への興味と適性: 現場の課題を「仕組み」で解決したいと考え、SFAや生成AI等を用いた業務改善に取り組んだ経験。 - 論理的思考力: 自身の成功要因を言語化し、他者に再現させることに喜びを感じる方。 - 高い完遂力: 複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを最後までやり遂げる力 。 【歓迎】・SFAの運用整備や、Power Automate等の活用経験。 ・人材、IT、金融、複合機・キャリアメーカーなど、無形商材の営業経験。 ・営業企画、事業推進、マネージャー補佐などの経験。
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
400万円〜800万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
10:00〜19:00
有
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社直後: 0日 入社半年経過: 10日 最高: 20日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
想定年収:400万円~800万円 ※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします ※年俸制:月額は年俸額を12で割った金額が支払われます 【各種手当】 ・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療) ・通勤手当:実費支給(支給上限有り) ・住宅手当:支給条件あり ・引越し手当:支給条件あり ・リファラル採用制度
無
大阪府大阪市
屋内全面禁煙
研修支援制度
無
1名
1回〜2回
特定の領域に限定せず、IT技術を武器にゲーム、SaaS、メディア、医療など多分野でヒットサービスを次々と創出するプロダクト・カンパニー 主力製品・サービス: ・クラウドサービス事業(ジョブカン): 勤怠管理、給与計算、ワークフローなど、企業のバックオフィス業務を効率化するSaaSを提供しています。 ・ゲーム事業: 自社IPを中心としたスマートフォン向けゲームタイトルの開発・運営を行っています。
非公開
最終更新日:
600万~
ヤングレディースアイテムを中心にOEM事業・自社ブランドの運営を行う当社にて、幹部候補としてOEMの営業をお任せします。 当社はヤングレディースアイテムを中心に誰もが知っているブランドからECで人気のアイテムの企画を行っています。 得意先であるアパレル企業やECショップを運営する企業の要望をヒアリングし、商品を提案していただきます。 カラー・素材の選定、サンプル作成を経て商品の生産を依頼するまで、中国のオフィスや工場への出張(年に3回程度)が発生します。 【具体的には】企画提案~生産管理、営業組織のマネジメントをお任せします。 ●既存顧客、新規顧客への商品提案 ●社内にサンプル作成依頼/仕様確認 ●在庫・納期管理調整 ●副資材発注 ●営業スタッフのマネージメント ●新規商品のマーケティング ●営業部売り上げ管理 など 【ポジションについて】 少数精鋭の企業ということもあり、現在は営業も社長が統括しています。 服飾雑貨の売上が大変好調なため、今後の事業拡大のためにも営業組織のマネジメントを担い、会社のNO.2となる幹部候補を募集いたします。 ◇◇独占求人のため、弊社経由でのみエントリー可能です◇◇ ◆◆弊社からの入社実績多数!社員の『やりたい!』を一緒に叶える会社です◆◆ 当社は大阪の小規模な企業ですが、社員がご家族の転勤で東京に行くことになったため、東京に新しくスタジオを作ることになりました。頑張ってくれている社員のために、会社としてできることは全力で取り組みます!業績が好調だからこそ、実現できることです。
【必須】 ●アパレル雑貨等のOEM営業経験者(5年以上) ●マネジメント経験 ●ファッションが好きな方
(1)ヤングレディース向け バッグ・服飾雑貨 企画製造販売 (2)ライセンス 版権商品 グッズ系 推し活アイテム 販促品 委託製造 (3)浴衣 周囲関係アイテム 企画製造販売 (4)靴の企画製造販売 ▼主要取引先 ・株式会社ヤギ ・「株式会社バロックジャパンリミテッド ・田村駒株式会社 ・株式会社しまむら ・株式会社IGA ・株式会社サザビーリーグ
300~600万
アパレルメーカーの直営店舗、EC運営業務をお願いします。 【具体的には】 ■EC運営全般 店長業務 ・既存モール(楽天、ZOZO、ショップリスト、ヤフー、スーパーデリバリー等)、新規モールへの出店も是非! ・受発注 出荷指示 ・カスタマー対応 ・在庫管理 ・企画立案 ・販促及び広告運用 ・メルマガ ・マーケティング ・商品撮影業務など └主に商品の訴求ポイントとコーデ計画 キャッチコピー、商品説明、商品の打ち出し方(PR)SNS等利用した告知など モデルと撮影カメラマンは、別途専属契約 └ページ作成、広告運用等は、現在、アウトソーシングで実施していますが、今後は、内製化も検討しています。 ページ作成、広告運用等のスキルお持ちの方大歓迎です。 【1⽇の仕事の流れについて】 ・受注処理 ・出荷指示、出荷入力 ・お客様対応、問い合わせ、出荷連絡 ・在庫管理、在庫追加 ・週別セール対応業務 ・隔週:社内スタジオにて撮影業務(LP作成、広告の運用等は運営代行アウトソーシングで実施) ・月次企画 商品化プラン等 ・月別:月次締め業務
■必要条件 ■EC運営、ZOZO 楽天 運営経験者 ■PC操作(ZOZO管理画面 RMS管理画面 操作及び一般的なPCスキル(エクセル 計算式 等)のある方) ■内定の可能性が高い人 【求める人材像】 ■分析、対策が得意なロジカルな方 ■自分でバリバリやりたい方 ■何事にもチャレンジできる方 ■粘り強い方 ■マルチタスクができる方 ■創意工夫が好きな方 ■長期で働きたい方
レディースヤングファッションの企画・製造・輸入・販売
330~700万
【仕事内容】 当社は自社自転車ブランド「PROVROS」をはじめ、 自転車・電動アシスト自転車及びサイクル用品の製造・EC販売を手掛けている会社です。 当社のSNS運用をメインにPR動画や製品案内への出演、 SNSを利用したライブ配信への出演を行ってもらえる方を募集します。 <入社後お任せする業務> ・自社ECサイトや各種モールの運営(写真加工スキル必須) ・売上、利益目標達成に向けた販売戦略の立案および実行 ・各モール内広告(スポンサープロダクト、スポンサーブランド等)の運用/最適化 ・売上、アクセスデータ等の分析に基づく、課題発見と改善施策の実行 ・各モール SEO対策(キーワード分析、商品ページ最適化等) ・セールやクーポン、タイムセール等の販促企画の立案/実行 ・商品ページの改善、クリエイティブディレクション ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
■必要条件 【必須要件】 ・EC(各モール)の立ち上げやグロースおよび運用経験 ・商品画像作成経験 ・応募時にポートフォリオの提出をお願い致します。 ■内定の可能性が高い人 業務を絞らずに幅広い活躍ができる人 人の嫌がる仕事を率先して行える人 コミュニケーションをしっかりと取れる人
自転車・電動アシスト自転車・その他スポーツ用品の製造、販売、輸入
450~800万
■職務内容: ##### 募集背景 当社のAIデータプラットフォームは、現在日本を含むグローバル4カ国で「T2D3」を超える爆発的な成長を遂げており、将来的には世界中で利用されると想定しています。 製造業という巨大市場に対し、SalesforceやSlackに代表されるような「日本初・グローバルSaaS」になるべく導入拡大中です。 今回募集するのは、「営業企画」職としてキャリアをスタートし、将来的に様々な部門で活躍していただく、若手ポテンシャル人材です。 ##### 職務内容 「営業企画職」として、当社のサービスをより多くの企業に正しく認知してもらえるよう、営業チームを支援する業務となります。 入社直後は、新入社員トレーニングやロールプレイ設計、営業ナレッジ整備など、ジュニアメンバーの立ち上げを加速させる業務からスタートしていただきます。 ただし、これはあくまで入り口にすぎません。 顧客課題を深く理解し、複雑性の高い商材をどう“再現性のある営業プロセス”に落とし込むかを考え、実行していくのがこのポジションの本質です。 当社の営業スタイルは他社とは大きく異なります。単にカタログをもって案内するのでもなく、顧客課題をヒアリングするだけでもありません。 CADDiのサービスを利用することで変化するであろう顧客の未来像を提案する。それは、ガラケーしか知らないユーザーにスマホを提案するのと同じように、課題を聞くのではなく、スマホを利用した時の生活の変化を提案するものです。その違いをご自身でも実感し、当社のキャリアをスタートしていただきたいと思っています。 <具体的な仕事内容> - 新人営業の立ち上がりを加速させるオンボーディングプログラムの企画・実装 - ロープレ設計や営業トークスクリプト、提案事例などのコンテンツ整備 - SalesforceやSlackを活用した営業プロセスの改善/ナレッジシェア仕組み化 - 顧客折衝や商談同席を通じた「勝ち筋」の発見と横展開 <将来的にお任せしたい> - 営業データを活用した生産性分析/改善プロジェクトの企画 - 勝ちパターンの標準化や営業戦略との接続 - 新規事業・新プロダクト立ち上げ時の営業プロセス構築 - グローバル拠点との連携による教育・営業基盤づくり - 営業×マーケティング×CSを横断した顧客ジャーニー改善 現在はチームの立ち上げ期にあり、単一の業務に限定されず、多様な役割を担っていただきます。 経験豊富な上長やチームメンバーの緊密な伴走のもと、単なる実行者ではなく、より大きな事業課題の解決に向けた企画・設計業務に早期に関与していただくことを期待しています。 ##### 仕事のやりがい・魅力 - 市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。 将来的に営業企画・事業企画や海外展開にもキャリアが広がります。 - 営業を“科学する”経験が得られます。 感覚や個人技に依存しがちな営業を、データと仕組みで再現可能な形に変換できます。 - 急成長環境で成果を直に実感できます。 あなたの仕組みづくりが数百億規模の売上に直結し、成長する事業と共に自分の成長を実感できます。 - 営業経験がなくても挑戦できます。 顧客折衝や調整経験を活かし、営業企画・育成の専門スキルを磨くことが可能です。
■応募資格(必須): 以下、いずれかのご経験に該当する方 - 顧客折衝や社内外調整の経験(営業、CS、採用、コンサルなど) - 業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験 ■望ましい経験/スキル: - BtoB営業経験 - SaaSやIT業界での経験 - ロープレ・トレーニング企画や教育コンテンツ作成経験 ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く行動・検証するフットワークがある方 - 不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方 - 数字に強くコミット出来る方
-
600~1000万
営業推進部にて、現場の営業力強化を担います。具体的には、計数管理や営業戦略の考察、実践的な営業研修の企画・実施や、伸び悩む拠点への指導を行い、組織全体の底上げを図ります。 現場の気持ちがわかる指導役として、メンバーの意欲を引き出し、チームの成約率向上にコミットしていただきます。現場の声を吸い上げ、より効果的な営業ツールやパンフレットの企画・改善も行います。本部と現場の「共通言語」を持つあなただからこそできる、実効性の高い施策を期待しています。自身のノウハウが組織全体の成果に直結するやりがいを感じていただけます。 (変更の範囲)業務内容は限定しない
【必須】ハウスメーカーでの営業もしくは営業推進のご経験 今後、研修などの実施のため地方へ出張が発生する可能性があります。
■新築戸建住宅販売事業
900~1100万
営業推進部における部長としてのポジションです。組織全体の底上げを図ります。売り上げが急成長している同社において、組織を盤石なものとするためのキーポジションです。 営業推進部は現場の営業の研修(特に新卒は直近200名近く入社)や計数管理、営業戦略立案から商品開発部との連携などを幅広く担っています。部は管轄役員1名およびメンバー8名(うち4名はプランナー(設計))で構成されています。 (変更の範囲)業務内容は限定しない
【いずれか必須】 ・ハウスメーカーでの営業マネジメント経験 ・ハウスメーカーでの営業推進のご経験 今後、研修などの実施のため地方へ出張が発生する可能性があります。
■新築戸建住宅販売事業
500~800万
【仕事内容】 ■お任せしたい事 大阪拠点のコンサルティングセールス(求人広告・人材紹介の新規営業) KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。 組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。 クライアント(ノンデスク産業の経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・組織のマネージメント ・人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR 営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。 ・最適なWeb広告のご提案(電話商談・訪問アポイント取得) ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。 そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。 ・効果検証 ・フォロー ・お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
【応募条件】 ・BtoBの新規開拓営業の経験3年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)
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465~769万
【職務内容】リクルーティングアドバイザー(以下RA)として、法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決するソリューション型の提案営業を担当いただきます。 法人顧客の 採用パートナー であり 経営パートナー であるRAは、人材紹介サービスの法人営業担当として、主に既存顧客に対する中途領域における採用支援を行う「法人営業職」です。 中途採用課題の解決に向けて、法人顧客の人事・組織課題を迅速にキャッチし、社内・グループ内のさまざまなサービス・商材を通じて幅広いソリューションを提供しています。 【具体的には】 法人顧客への営業活動を通じ、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。 必要に応じて担当する法人顧客のグループ会社などへの新規開拓も行いますが、基本的には既存顧客に対する深耕営業を行っていただきます。 中途採用支援による課題解決の方向性が確定次第、人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。 法人顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえ、どんな人材を採用すべきかを提案します。 また、ターゲット人材をご紹介するだけではなく、法人顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、法人顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案を行います。 加えて、選考中の応募者に対して、企業の情報提供や面接対策のサポートを行います。 カウンターパートであるキャリアアドバイザーとともに、入社後の活躍までを見据えたサポート・フォローを行います。 (求人ID:421652)
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちであり、達成・成果創出に向けたPDCAを回した経験をお持ちの方 ・法人営業の経験 ・個人営業の経験 【歓迎】 ・課題提案型の営業経験をお持ちの方 ・IT・金融・医療・ものづくりなどをはじめとした、特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方 ・当社のMission・Valueに共感いただける方
【「doda」を中心に事業を多角展開する総合人材カンパニー】 「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げています。「doda」をはじめ、人材紹介や求人メディア、顧問サービス、新卒採用サービス、HR×Techの新規事業などのサービスを展開しています。 失敗を恐れず新しいチャレンジを推奨する主体性と成長意欲にあふれたを組織づくり進め、さらなる事業発展を目指しています。
400~520万
仕事内容: 株式会社大西のグループ会社である大西衣料株式会社で衣料品の企画・提案営業のお仕事です。 チェーンストア展開している企業様向けに、インナーからアウター、服飾雑貨まで売台単位での提案営業をお任せします。 お店の空きスペースの有効活用や、新店/改装店舗での新規導入提案など、 各店舗の特性に応じて最適な衣料品の売台構成を考えご提案します。 新たに導入する際には店舗に訪問し売り場の設営もお任せします。 展示会にも出展しているので、担当顧客へ新商品の案内など接客を通じて深耕していただきます。 定期的に本部と商談を行い、導入店舗の売上状況に応じた対策、 新規売台の導入まで幅広い提案をお願いします。 【仕事内容詳細】 既存顧客を中心とした担当顧客への取引拡大に向けた営業活動全般をお任せします。 ・担当企業(ホームセンター・ドラッグストア・スーパーマーケット)本部との商談実施 ・展示会における接客や営業活動 ・各店舗の売上拡大につながる施策の提案・実行 ・各地域の店舗担当スタッフへの作業依頼、スケジュール管理 ・取引店舗に対し半期毎の売台入替のスケジュール管理、実施 ・新店舗導入時の商品構成から導入売台の決定、現地での設営 ・取引企業への定期的な業績報告実施 【アピールポイント】 1. 【仕事の醍醐味】「売る」だけじゃない。売場をプロデュースする面白さ。 当社が提案するのは、単なる衣料品ではありません。 「このスペースをどう活用すれば、お客様が足を止めるか?」を考え、 売場そのものをプロデュースするコンサルティング営業です。 トータルコーディネートの力: インナーからアウター、雑貨まで幅広いラインナップを駆使し、新店や改装店舗のVMD(売場設営)まで一貫して携わります。 データに基づく確かな提案: 定期的な業績報告や売上分析を行い、次のヒットを生むための施策を本部へ提案。自分のアイデアが「数字」として返ってくる手応えを感じられます。 2. 【企業の信頼とビジョン】創業から続く、地域密着型チェーンストアのパートナー。 ホームセンターやドラッグストアなど、生活に身近な大手チェーンストアが私たちのクライアントです。 「人との繋がり」が資産: 展示会での接客や本部との深い商談を通じて、長期的な信頼関係を築くスタイル。誠実に向き合う姿勢が、次のビジネスチャンスを生みます。 衣料品の力で店舗を活性化: 空きスペースに新たな価値を吹き込み、店舗全体の魅力を高める。パートナー企業から「大西衣料さんに任せてよかった」と言っていただける、介在価値の高い仕事です。 3. 【働きやすさ】土日祝休み・年休121日。キャリアと私生活を両立。 「営業は忙しくて休みが取れない」というイメージを払拭する環境を整えています。 プライベートも大切に: 完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は121日。育児休業や介護休暇などの制度も充実しており、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。 充実のバックアップ体制: OJTはもちろん、階層別研修や社外セミナー受講補助、資格取得補助など、あなたの「学びたい」意欲を全力でサポートします。
【必須】 ・中級Excel操作ができる方、PowerPointで簡単な資料作成ができる方 ・正社員で1年以上働いた経験がある方 ・普通免許保有者 ※レンタカーを使用します 【歓迎】 ・ホームセンター、ドラッグストア、スーパーマーケットで勤務経験がある方 ・法人営業経験者 ・マネジメント経験者またはマネジメントに興味のある方 【求める人物像】 ・社内外問わず様々な人とコミュニケーションが取れる方 ・人との繋がりを大切にしている方
持株会社としての、グループ経営戦略の策定・推進、 グループ経営の監査、その他グループ経営管理及び支援業務
380~500万
【仕事の概要】 クライアント(ノンデスク産業の経営者・採用責任者)の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていくお仕事です。経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズの獲得 ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得(エリア指定なし) ・クライアントの採用計画に対するコンサルティングやサポート ・成果最大化のための施策立案とその運用 ・セールス手法の体系化とメンバーへの教育 ・新規開拓への戦略立案 【キャリアパス】 最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます。1人立ちしたら、自身のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります! 【ポジションのポイント】 圧倒的な成長環境と市場規模(『物流の2024年問題』を追い風にした急成長) 経営層へのコンサルティングを通じて磨かれる汎用的なポータブルスキル 年休124日以上、充実の福利厚生など長期就業可能な柔軟な働き方 【仕事内容(変更の範囲)】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
【応募条件】 ・法人新規開拓営業経験 ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど)
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