【ワンキャリア】中途採用人事

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• エージェント求人

  《業務改善×標準化》グループ全体の請求・入金プロセスを設計 / フレックス制 / 経理×業務設計◆

  600~800万

  • マネジメント
  • 事務
  • 運用設計
  • 請求
  • 入金確認
  • 請求書発行
  • コンサルティング業務
  • 営業推進
  • 営業
  • 業務設計
  • 導入支援
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社くふうカンパニーホールディングス東京都港区

  《業務改善×標準化》グループ全体の請求・入金プロセスを設計 / フレックス制 / 経理×業務設計◆気になる

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  仕事内容

  【業務支援部について】 ホールディングスとして、グループ内事業会社の債権・売掛管理・請求業務を理解したうえで、業務の安定運用および標準化を推進しています。 【具体的な業務内容】 短期（入社後〜） ・債権額の確定〜請求書発行～入金確認までの実務対応 ・現行業務フローの把握および課題整理 ・属人化している業務の可視化・ドキュメント化 ・再現性のある業務フローとしての「型化・定着」の設計 ・関係部署（事業部門・管理部門）との業務調整 中期 ・グループ事業会社における請求・入金管理プロセスの標準化推進 ・共通ルール・共通ツールを用いた業務運用設計 ・事業会社の業務実態を踏まえた標準プロセスへの落とし込み ・現場の納得感を重視した合意形成・調整業務 ・業務移行・定着に向けた支援およびフォロー 【期待する役割】 ・現行業務の遂行に留まらず、業務改善・標準化を実行まで導く推進役 ・現場の事情を尊重しつつ、全体最適の視点で業務を前に進めること ・不確定要素がある中でも、整理しながら前進させる実務力・調整力 【ポジションの魅力】 ●「業務を作る側」に回れるポジション - 足元の業務フロー整備から始まり、将来的にはツール活用・体制設計まで一貫して関与いただけます。 - 単なる運用担当ではなく、「誰でも回せる業務」を設計し、組織に定着させる経験を積める環境です。 ●属人性を排した“強いオペレーション”を作れる。 - 特定スキルに依存せず、経験を問わず誰でも・安定的に回せる業務フロー構築を経験できます。 - 急な欠員が出ても止まらない、再現性の高い業務基盤づくりに携われる点は、今後のキャリアにおいて大きな強みになります。 ●キャリアの横展開がしやすい - シェアードサービス的な業務マネジメント経験を通じて、他のバックオフィス業務（事務系職種）への転換も可能。 - 一つの領域に特化せず、組織全体を支える人材としてキャリアを広げられます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のいずれかの職種での実務経験 ・営業企画・営業推進、または営業事務のご経験 ・バックオフィス業務（請求・契約・業務管理など）の実務経験 ・SIer／ITベンダー／事業会社における、業務システムや特定ツールの設計・導入経験 ・コンタクトセンター、シェアードサービスセンター等での業務設計・業務改善経験 ・コンサルティングファームにおける業務コンサルティング、またはシステム導入支援経験

  事業内容

  ・グループ全体の経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務 ・グループ会社における事業活動の推進及び支援に係る業務 ・起業家、若手経営者、ベンチャー企業の支援に係る業務 ・投資関連事業及びそれに付帯する業務

• 企業ダイレクト

  ★未経験・第二新卒歓迎★【管理部門アシスタント】虎ノ門本社/転勤無

  322~500万

  

  株式会社コミット東京都港区

  ★未経験・第二新卒歓迎★【管理部門アシスタント】虎ノ門本社/転勤無気になる

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  仕事内容

  未経験からでも、上場に向け一緒に会社創りをしていただける方、ぜひご応募ください。 まず内部監査の担当からはじめ、管理部門を含めた社内業務を把握して頂きたいと考えております。もちろん、内部監査の業務が未経験という方でも大丈夫です。（勉強はして頂く必要があります。）

  求める能力・経験

  【必須】成長意欲がある方。お客様への貢献力を高めたい方 【歓迎】管理部門でのご経験 ※ポテンシャル、情意を以て採用しますので是非ご応募ください！ 《マッチする人物像》「顧客目線で物事を考えられる、主体的に動ける、 他者に貢献したい方」が社内に多く、お互いが他人を助け合う社風です。 ★SIerのため自社で働く社員と顧客先で働く社員が存在します。バックオフィスとして社員全体をつなぐ架け橋のような存在になっていただけると助かります！

  事業内容

  ■情報セキュリティサービス「Grooow」の企画・開発・販売■システム開発・運用 　管理におけるプロジェクトマネジメント■UNIX系システムの方式設計・運用設計・ 　環境構築■大規模ネットワーク・セキュリティの設計・構築

• エージェント求人

  障がい者コーチングスタッフ【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

  520~710万

  • 運営管理
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成

  大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区

  障がい者コーチングスタッフ【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  不動産賃貸事業や施設の運営管理を担う企業の本社で、障がいのある社員の管理業務を担当いただきます。 【具体的には……】 ・社内他部門との打合せ、業務マニュアル作成 ・障がい社員への業務レクチャー、成果物確認 ・日々の勤怠安定に向けたフォロー、面談 ・各支援者との面談 ・障がい者雇用に関する手法立案 ・実際の障がい者採用活動（応募～面接～入社書類回収） など ※部門には現在10名ほどの障がいがある社員が在籍。精神、身体、知的障がいなどの障がいは様々ですが、チームで業務を進めています。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・複数名の障がい者と関わりのある業務経験を有する方（2年以上の経験目安） ・障害者職業生活相談員、ジョブコーチ、精神保健福祉士など障がい者と働くうえで役立つ何らかの資格 【歓迎経験】 ・障がい者雇用に関する業務経験者　　

  事業内容

  ・商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ・都市型ホテルなどの経営

• エージェント求人

  クオンツ◆【M&A総研】管理部長

  900~1500万

  株式会社クオンツ総研ホールディングス東京都千代田区

  クオンツ◆【M&A総研】管理部長気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング ②コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） ③経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門を統括するポジションでの勤務経験 ・管理職またはチームマネジメント経験 【歓迎】 ・柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方 ・期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方 ・経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方 ・地頭が良く論理的思考力をお持ちの方 ・高い調整能力をお持ちの方

  事業内容

  データやテクノロジーを活用し、定量的な視点で社会や産業の課題に向き合うことで、既存産業の高度化と新たな価値創出を推進し、持続的な成長の実現と日本経済の発展に貢献してまいります。

• エージェント求人

  労務担当（英語使用）

  600~990万

  • データ集計
  • 人事
  • 内部監査対応
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • ビザ手続
  • ビザ取得サポート
  • 福利厚生管理
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 社会保険手続

  PayPayカード株式会社東京都新宿区, 福岡県福岡市

  労務担当（英語使用）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 同社では現在、年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。 あわせて グローバル採用を本格的に強化しており、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。 こうした事業・組織の拡大に伴い、グローバルサポート業務の安定化・高度化が重要なテーマとなっており、 その中核を担い、組織成長を支えていただける方を募集します。 【業務詳細】 ＜グローバルサポート業務＞（英語での対応が中心） ◎インバウンド社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど） ◎オンボーディング対応（給与・社会保険・福利厚生などの制度説明） ◎社員からの各種問い合わせ対応 ◎一時金支払処理、給与計算内容のチェック ◎在留資格管理・更新サポート ※リロケーション対応は外部委託しているため、委託先とのコミュニケーションは日本語で行います。 ＜その他関連業務＞ ◎給与関連業務 ◎外部監査、内部監査対応 ◎福利厚生制度の管理・運用 ◎人事システムの改修、運用 ◎グループ会社との連携プロジェクトへの参画 ◎健康経営に関する申請・データ集計など 【所属チームについて】 同社は社員を「人財（人的資本）」と捉え、制度・オペレーションの両面から、個人と組織の成長を支えることを大切にしています。 配属先のPayroll & Welfare グループでは、給与・勤怠・福利厚生・健康管理・入退社手続き・オンボーディングなど、労務領域を幅広く担いながら、運用にとどまらない改善・高度化にも取り組んでいます。 社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境をつくることを通じて、事業成長を足元から支えるチームです。 【本ポジションの魅力】 ◎年間数百名規模で拡大する組織、そして国内外から集結するトップエンジニアたちが、入国した瞬間から爆速で開発に没頭できるよう、その「入り口」を裁量を持って手掛けるダイナミズム。 ◎PayPay・ソフトバンク・LINEヤフー各社との巨大な連携プロジェクトから、AIツールを駆使したグローバルサポートの高度化まで、既存の労務の枠組みを超えた「次世代の組織づくり」の当事者として意思決定に関われる。 ◎「ライバルは現金」を掲げるチームを、足元からドライブする 国内7,000万人のインフラを支えるPayPayグループの圧倒的な成長スピードを肌で感じながら、自律的な働き方（フルリモート・フルフレックス）を武器に、プロとして組織の進化を牽引する手応えが得られる。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◎英語を用いた人事業務経験 └外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど ※社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。 【歓迎要件】 ◎社会保険労務士資格 ◎グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 ◎健康経営・安全衛生に関する知識 ◎規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験 ◎メンバーマネジメント経験

  事業内容

  2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人以上が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。 PayPayカード株式会社は「PayPay」の決済プラットフォームと融合させたこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供しています。

• エージェント求人

  【総務リーダー候補】東証上場準備を支える仕組み作り！残業20h・年休120日＠会計コンサル21192

  450~600万

  • イベント運営運用
  • 会計
  • 請求
  • 発注管理
  • 電話対応
  • コンサルティング業務
  • 会計コンサルティング
  • 来客対応

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【総務リーダー候補】東証上場準備を支える仕組み作り！残業20h・年休120日＠会計コンサル21192気になる

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  仕事内容

  お客様の明日を創る「LONG TERM GOOD RELATION」をミッションの元、 同社は国内に7つの拠点を構える会計コンサルティング企業です。 本ポジションでは請求・総務リーダー候補として業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ・システム導入・改修 ・運用方法検討・策定、マニュアル化 ・各拠点本部への連携（運用方法落とし込み、指導など） ・請求業務 ・来客対応、電話対応 ・総務業務（備品発注・管理、お中元・お歳暮手配、郵便受発送管理、社内イベント運営など） ※適性に応じ、お任せする業務を決めていきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・新しいシステムの導入や改修、それに伴う仕組み作りやマニュアル作りの経験 ・総務のご経験

  事業内容

  公認会計士や税理士等の専門家が集結し、M&AやIPO支援、 財務戦略などをワンストップで提供するプロフェッショナル集団です。 現在は東証上場を目指す躍進のフェーズにあり、組織の基盤をより 強固にするためのバックオフィス改革を推進しています。

• エージェント求人

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ

  490~800万

  株式会社FLUX東京都港区

  総務メンバー◤FLUX◢オフィス移転×PM×経営直下｜急成長AIスタートアップで攻めの総務へ気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、最先端AI×SaaSを展開。 ・DX、メディア、HRの3領域でエンタープライズ企業の課題を解決。 ・設立以来、毎年1拠点以上の増設を見込むスピードで急成長中。 ・テクノロジーと専門人材を融合させ、オペレーション効率を最大化。 ・ミッドタウン・タワーに本社を構え、ハイブリッド勤務を推奨。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年次の拠点増設やオフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 ・1人あたりコストや投資対効果の算出など、計数管理に基づく戦略立案。 ・CFO・COO直下での迅速な意思決定を伴うファシリティマネジメント。 ・「バクラク」を活用した社内ワークフローの設計および運用最適化。 ・備品管理体制の構築や、法務領域からの規程管理の引き継ぎ・整備。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大に伴う新拠点の選定から内装、インフラ整備までの完遂。 ・経営層へのダイレクトな提案による、オフィス投資のROIシミュレーション。 ・組織規模600〜1,000名を見据えた、ガバナンス重視の規程アップデート。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直下のスピード感：CFO・COOと対等に議論し、経営視点のスキルを習得。 ✅ 攻めの総務キャリア：ルーチンに留まらず、数字で経営を動かす稀有な実績を構築。 ✅ ゼロからの仕組み創り：急成長組織の土台を自ら設計し、市場価値を飛躍的に向上。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・オフィスを「コスト」ではなく、成長のための「投資」と捉える文化。 ・1人総務として大きな裁量を持ち、将来のマネジメント候補としての期待。 ・ITツールを駆使し、徹底的に効率化されたモダンなバックオフィス環境。

  求める能力・経験

  - オフィスファシリティの実務経験 移転・増床プロジェクトの企画や、オフィス環境の整備・運用に携わった経験。 - 計数管理・コストシミュレーション能力 Googleスプレッドシートを用いて、一人あたりのオフィスコスト算出や、投資対効果を数字ベースでロジカルに説明できるスキル。 - 役員・経営層へのレポーティング経験 CFO・COOクラスに対して、物怖じせず端的に状況報告や提案ができる高いコミュニケーション能力。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ☆コーポレートPR（部長・副部長候補）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル

  1200~2100万

  • ブランディング
  • マネジメント
  • KPI設定
  • 広報
  • メディア
  • 体制構築
  • 危機管理
  • プレスリリース
  • 戦略立案

  霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区

  ☆コーポレートPR（部長・副部長候補）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門駅直結ビル気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 1. 全社PR戦略の統括 ・中長期PR戦略の策定および実行責任 ・企業ブランド戦略の設計、再構築 ・事業成長と連動したストーリー設計 2. コーポレートブランディング ・オウンドメディア戦略の企画、統括 ・経営メッセージの設計、発信 ・ブランドガイドラインの整備 3. メディアリレーション／発信戦略 ・主要メディアとの関係構築 ・プレスリリース戦略の高度化 ・危機管理広報の体制構築 4. 採用広報／インナーブランディング ・採用市場におけるブランド確立 ・社内外へのカルチャー浸透施策 ・経営層、各部門を巻き込んだ広報体制構築 5. 組織マネジメント ・PRチームの戦略統括 ・KPI設計および成果マネジメント ・将来的なPR組織拡大の設計

  求める能力・経験

  ・上場企業またはそれに準ずる企業での広報戦略責任経験 ・経営層との戦略ディスカッション経験 ・メディアリレーションの実績 ・マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【役員報酬・ガバナンス】経営人事企画・管理　総合電子部品メーカー　東証プライム　

  620~1100万

  • マネジメント
  • 幹部
  • 人事
  • 企業価値向上
  • 報酬制度企画
  • 役員報酬コンサルティング
  • コーポレートガバナンス整備
  • 課題設定
  • 新規人事制度構築

  アルプスアルパイン株式会社東京都大田区

  【役員報酬・ガバナンス】経営人事企画・管理　総合電子部品メーカー　東証プライム　気になる

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  仕事内容

  業務内容 【募集の背景】 組織機能の強化のため。 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 【具体的な業務内容】 役員報酬制度の企画・運用、グループ会社ガバナンス、経営幹部のサクセッションマネジメント構築・実行など。 【ポジションの魅力】 当社および国内関係会社の経営層や人事のメンバーと連携する業務です。 役員等をモチベートしていくための報酬の在り方やガバナンス強化などを通じて、企業価値向上に貢献できます。 【職場紹介】 人事戦略推進室は25年1月に出来た新設の組織です。中堅～再雇用者まで合計10名おり、それぞれの業務を互いにサポートしながら働いています。

  求める能力・経験

  必須要件： 　①役員報酬や人事制度（報酬・評価）の企画および運用経験 　②課題設定・問題解決スキル 　③多様な関係者と連携できるコミュニ―ケーション能力・対人スキル (3点すべてカバー出来る方) 歓迎要件 　①指名委員会・報酬委員会などの運営経験 　②チームワークを大切にできる方 　③英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】新卒採用リーダー/マネージャー候補 ◆21期連続増収のメガベンチャー

  560~810万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 新卒採用
  • 事業責任者
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • 中途採用
  • 課題設定
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】新卒採用リーダー/マネージャー候補 ◆21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 仕事の概要 新卒採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。キャリア事業における経営戦略に深く関わり、事業成長を人材採用の側面から支援する重要なポジションです。 具体的な仕事内容 ・採用要件の設計(対事業責任者、サービス責任者) 事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行います。事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 母集団形成に注力し、人材紹介・ダイレクトスカウト・媒体・イベント、自社集客等ターゲットに併せたチャネル戦略を策定し、開始時期を検討しPDCAを回していただきます。 ・採用プロセスの構築/企画/改善/運用 インターンシップ・イベント・説明会・選考フローの企画/設計を行っていただきます。応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます。 ・リクルーター/面接官として人材の見極め/正しい会社の訴求 当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます。 ・(ご経験スキルに応じて)組織マネジメントもお任せいたします キャリアパス ・新卒採用責任者へのキャリアアップ ・キャリア人材開発部内でのグループ異動(中途採用・人事企画へ) ・コーポレート部門での全社人事(他事業の採用や労務や人事制度など)へのキャリアパス ・事業サイド(間接部門・育成や研修などの組織開発)へのキャリアチェンジ ・HRBPとしてのキャリアアップ など、ご自身の能力次第で、人事内での拡張はもちろんのこと、将来のキャリアは様々な可能性があります。

  求める能力・経験

  【応募条件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・新卒採用、もしくは新卒採用マーケットに携わったご経験 ・人材紹介事業での営業経験(RAもしくは両面で対応されてきた方、ITやベンチャー企業を担当されてきた方) ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 【歓迎条件】 ・新卒採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方 ・メンバーマネジメントのご経験のある方

  事業内容

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