グローバル人事＜Operation excellence manager＞大手外資系人材サービス企業

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• エージェント求人

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実

  865~1008万

  • 研修企画
  • 樹脂/プラスティック
  • 合成樹脂
  • IPO
  • 人事
  • 化学品
  • 給与計算
  • リーダー
  • 契約書作成
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 新卒採用

  昭光通商株式会社東京都港区

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験

  事業内容

  ■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品

• エージェント求人

  【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決　※創業130年以上

  700~1000万

  • 提案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 経営課題分析
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 人材紹介

  株式会社桃谷順天館東京都中央区

  【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決　※創業130年以上気になる

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  仕事内容

  経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきます。 ■職場環境： 将来も安心の職場環境が整っています。 ・女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。男女共により自分らしく働くことが出来る環境整備を加速しています。 ・経済産業省「健康経営優良法人2024」に認定。 ・子育てサポート企業”として厚生労働省「くるみん」認定。男女ともに子育てと仕事の両立をサポート。育児休業対象の男性社員75％が取得しています。 ※育児時短勤務などの検討も可能です。ご相談ください

  求める能力・経験

  ■必須条件：※下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画で業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験）

  事業内容

  化粧品、及び医薬部外品の製造、販売及び輸出入・健康食品の販売及び輸出入 ■沿革：明治18年(1885年)、和歌山県で薬種商を営んでいた桃谷政次郎が、ニキビに悩む女性のために開発した「ニキビとり薬、ニキビとり美顔水」が大ヒット。その後昭和に入り「美人は夜作られる」の名文句を世に残した「明色クリンシン」など、世間で話題となる商品を開発。120有余年の歴史を築いた現在では、これまでのスキンケア開発技術のノウハウを生かし、新しくメイクアップ商品の開発にも力を入れています。

• エージェント求人

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷

  450~600万

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷気になる

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  仕事内容

  同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス

  800~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都千代田区

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス気になる

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  仕事内容

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス

  360~540万

  • データ集計
  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 情報管理
  • 人事
  • 契約書作成
  • プロジェクト
  • 提案
  • 顧客折衝
  • ツール導入
  • 証明書発行
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • マニュアル作成
  • チームリーダー
  • 接客
  • BPO
  • 営業

  マルゴト株式会社 850298東京都千代田区

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス気になる

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  仕事内容

  給与計算・入退社管理などの日常的な労務業務を中心に、クライアントの状況に合わせた業務対応や、よりスムーズに進めるための提案を行います。 ご入社後はまず実務からスタートし、ゆくゆくは改善提案やツール導入サポートなどにも挑戦できます。 単なるルーティンワークではなく、業務改善や効率化提案など、一部コンサル要素のある業務も経験できます。 ※案件ごとに担当業務は異なります 【業務詳細】 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ 【この仕事で得られるもの】 ◎労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ◎キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。 急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。 プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 【案件例】 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き 【ゆくゆくはリーダー業務へ】 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成　など ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務の実務経験（目安3年）をお持ちの方 ※目安：給与計算サポート、勤怠管理、入退社手続き（人事労務システムの入力など）労務業務のご経験をお持ちの方 ・新しいITツールへの抵抗がない方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーなどマネジメントの経験 ・指導担当や後輩を育成された経験 ・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可） 【歓迎】 ・1人でバックオフィスを担当した経験がある ・クラウドツールの導入や使用経験 ・BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験 ・業務改善・効率化などに取り組んだ経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験

  事業内容

  採用支援事業・バックオフィス代行事業

• エージェント求人

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）

  800~1000万

  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 中途採用
  • マネジメント

  藤和コーポレーション株式会社東京都港区

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 不動産における用地取得から企画・開発・販売までを手がけ、近年も成長を続けており、事業規模・組織ともに拡大フェーズ。 人事・総務機能は、組織拡大に伴い、より戦略的かつ再現性のある体制構築が求められています。特に、採用力の強化、労務管理の高度化、バックオフィス業務の標準化・効率化は、今後の事業成長を支える重要なテーマとなっています。 今回のポジションでは、採用・労務・総務の各機能を横断的に統括し、現場に寄り添いながらも、「人事総務責任者」として、全社最適の観点で組織基盤を再構築いただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ◯人事領域全体の統括 ・採用計画の策定および実行管理 ・採用ブランディング企画 ・採用データ分析および改善提案 ・入退社管理、労務管理、勤怠・給与・社会保険関連業務の統括 ・就業規則・社内規程の管理 ・労務相談および社内問い合わせ対応 ・人事制度、評価制度、就業規則、各種社内規程の整備・運用 ◯総務領域の統括 ・総務業務全般の管理・業務改善 ・備品・消耗品・契約書・社内文書等の管理体制整備 ・社内イベント、行事運営の統括 ・社内IT資産管理、PCキッティング等の運用管理体制の整備

  求める能力・経験

  ・人事、総務領域における実務経験 ・マネジメント経験 ・業務改善、運用整備、仕組み化に携わった経験

  事業内容

  住宅・ビル・商業施設のデザイン・設計業務、住宅・ビル・商業施設の建設事業

• エージェント求人

  【人事企画スタッフ（管理職候補）/部分在宅】大手派遣、紹介ビジネス展開企業21233

  400~800万

  UTグループ 株式会社東京都品川区

  【人事企画スタッフ（管理職候補）/部分在宅】大手派遣、紹介ビジネス展開企業21233気になる

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  仕事内容

  同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは、本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・規程見直し、法改定対応

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。

  事業内容

  製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業

• エージェント求人

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業

  750~1300万

  • 予算管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 給与計算
  • 研修実施
  • 提案
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 安全衛生管理
  • コンプライアンス
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  WOTA株式会社東京都中央区

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容のイメージ： ・国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 ・100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。 ■お任せする役割： ○事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計、管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善 ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ○人事制度全般の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計、運用管理、改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 ・労務管理とコンプライアンス管理 ○労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 ○その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る

  事業内容

  ■小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発 ①水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ②ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ③家庭用水循環システム「WOTA Unit」

• エージェント求人

  【未経験可×採用】組織の若返りを担う中核メンバー募集＠総合コンサルティングファーム企業21250

  450~500万

  • コンサルティング業務
  • 保険
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 新卒採用
  • 社会保険
  • 人材紹介
  • 事務
  • 中途採用

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【未経験可×採用】組織の若返りを担う中核メンバー募集＠総合コンサルティングファーム企業21250気になる

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  仕事内容

  同社は国内に7つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業で、 各企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。 目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。 本ポジションでは代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や、 お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・中途採用業務 　└母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー ・新卒採用 　└募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等 ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 　└新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等 ・一部、総務業務 ※ご経験に応じてお任せする業務は変動します。 【体制】3名

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での以下の経験が1つ以上ある方 　└RA経験 　└CA経験 ・なにかしらの採用業務のご経験

  事業内容

  公認会計士、税理士、社労士などのプロフェッショナルが集結する、国内屈指の総合コンサル ティンググループです。M&Aによる全国展開を加速しており、2032年には1000名体制という 壮大な目標を掲げています。単なる拡大だけでなく、経営理念や「ワンチーム」の文化を 大切にする温かな組織であり、女性社員が6割を占め、10年以上の長期勤続者も多数在籍しています。

• エージェント求人

  【東証プライム上場×採用人事】「採用を事業創り」と捉え、戦略から実行まで一貫して担う21209

  400~500万

  • 提案
  • 課題設定
  • 教育
  • 戦略提案
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介

  株式会社 じげん東京都目黒区

  【東証プライム上場×採用人事】「採用を事業創り」と捉え、戦略から実行まで一貫して担う21209気になる

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  仕事内容

  当社はライフメディアプラットフォーム事業を展開する企業です。 本ポジションは、事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 【業務詳細】 ・戦略的母集団形成 　┗ターゲット設計からチャネル選定、求人票改善まで、量と質の最適化を図る ・採用選考の統括・運用 　┗応募から入社までのプロセス管理、エージェントや候補者との折衝をリード ・データ分析に基づくプロセス改善 　┗歩留まりや離職率を可視化し、課題抽出から施策実行までを数値ベースで改善 ・オンボーディングと定着支援 　┗現場と連携し、入社後のフォローや組織環境の改善を通じてリテンション（定着）を図る 【業務の特徴】 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半?2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。 以下のような業務を、適性や経験に応じてお任せします。 【入社後の教育体制・環境】 ・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます ・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有 　意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます！

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 【歓迎】 ・数値管理・データ分析の経験 ・業務改善や仕組み化に関わった経験 ・ベンチャー・成長企業での就業経験

  事業内容

  転職、住まい、結婚など、人生の重要なライフイベントをサポートする情報メディアを多数展開しています。 東証プライム市場に上場し、年間売上高約120億円、 ユーザー数3,000万人を超える規模を誇る成長企業です。 多角的な事業展開とM&Aを積極的に推進し、安定した経営基盤と高い成長性を両立しています。