【管理部門長候補】人事・総務・法務/リモート可/聴こえるを支える

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う

  380~740万

  

  株式会社ビデオプロモーション東京都港区

  【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う気になる

  もっと見る

  仕事内容

  総務・人事・労務・ITシステム・法務等に係る様々な業務、及び社内DX化推進に携わっていただきます。 ご経験や適性に応じて、以下業務をお任せします。バックオフィス全般の業務に携わる事が可能です【具体的には】■備品管理、オフィス環境整備■契約書・社内書類のチェック■経費管理、固定資産管理、リース契約管理■採用業務、入退社手続き■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き■ストレスチェック、健康診断の実施■情報システム管理、社内DX推進■経営企画サポート など

  求める能力・経験

  【必須】事業会社にて総務・人事・労務のいずれかご経験をお持ちの方【尚可】■主体的に業務に取り組め、周囲の人と円滑にコミュニケーションが取れる方■新しいことに対して積極的に臨機応変に対応できる方 【当社について】番組企画やCM広告などTVに強みを持つ総合広告代理店です。取引先は大手企業(キヤノン/サントリー/東京ガス/ロッテ等）が多く安定した経営を続けています【働き方について】年休120日以上、フレックス（コアタイムなし）とライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【魅力】総務・人事・労務からDXまで幅広く経験する事が可能です。

  事業内容

  ■各広告媒体代理業務（TV、ラジオ、新聞、雑誌など）■広告の企画制作 ■市場調査分析・広告効果の測定■SPの企画、実施■テレビ・ラジオ番組の企画制作 ■SNSコンテンツの企画制作及び実施■各種イベントの企画・運営

• エージェント求人

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 事務
  • ヒアリング
  • チームリーダー
  • 担当者
  • スケジュール調整
  • 中途採用
  • 人事
  • スケジュール管理
  • スケジュール再調整
  • 中途社員面接
  • 採用面接
  • メール対応
  • 電話対応
  • 電話応対
  • 電話問い合わせ対応

  株式会社レバキャリ東京都品川区

  【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途採用の担当者として採用活動全般をお任せします！ 《具体的には・・・》 ■面談のセッティング 求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。 連絡はメールまたは電話で行います♪ ■ヒアリング 面接シートを使って希望条件、給与等をヒアリング！ ほとんどがWeb面談で、1件あたり30分～60分前後です。 ■事務処理 候補者情報を専用のシートにて、選考の進捗を管理します。 ※そのほか打ち合わせ等もお任せします♪ 　先輩社員もつきますのでご安心ください！ 最初は先輩と一緒に対応し、ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバー育成や 市場リサーチにも挑戦できます。 年間休日125日/ 完全週休2日制/連続休暇や産休/育休の取得実績もあり、 髪型・ネイル自由で働きやすい職場です✨

  求める能力・経験

  ・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上 下記のいずれか必須 ◆月入社5名以上の中途採用経験者（業界業種問わず） ◆人材紹介経験者（RA・CA問わず） ◆人材派遣の営業、採用経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  オリエンタルコンサルタンツグローバル：海外建設プロジェクトの契約法務

  600~850万

  • プロジェクト
  • 建設プロジェクト
  • 開発プロジェクト
  • 開発
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • 海外勤務

  オリエンタルコンサルタンツグローバル東京都新宿区

  オリエンタルコンサルタンツグローバル：海外建設プロジェクトの契約法務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■海外開発プロジェクトに関わる契約法務業務をご担当いただきます。 　・各種契約書のレビュー 　・建設プロジェクトにおける契約上の問題対応 　・各種契約書の標準化 　・全社的なリスク管理に関する法的サポート

  求める能力・経験

  【必須】 ・契約法務のご経験5年以上 ・英文コレポンができる方（目安はTOEIC 730点以上） ・学部卒以上 ・（外国籍の方）JLPT N1レベル 【歓迎】 ・ビジネス実務法務検定 ・建設会社または同業にて、海外勤務の経験がある方 ・海外プロジェクトでFIDIC契約約款使用経験がある方 ・問題解決の意欲がある方 ・建設のみならず投資関連（M&A等）の契約法務関連の知識を有する方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • パートナー
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • Go
  • 組織開発
  • 分析
  • 翻訳
  • コンサルタント

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - JR西日本グループのデジタル施策実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を担う新会社でのHRBPポジションです。 - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）としてご活躍いただきます。 - 事業急拡大に伴う組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成がミッションです。 - **具体的な業務内容:** - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション:** - 事業部ごとの組織コンディション可視化とエンゲージメント向上施策の実行。 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解促進と協働のための共通言語化。 - 多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション。 - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築:** - タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析基盤の設計。 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言。 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築。 - **オンボーディング・エコシステムの構築:** - 即戦力人材がスムーズに組織に馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセス高度化。 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計。 - **事業部採用における戦略パートナー:** - 採用チームへの現場の組織課題やコンディション共有、マッチング精度向上のための情報連携。 ◤会社の特徴◢ - JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーです。 - 各事業と一体でデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - 2023年10月設立のスタートアップ企業で、株主はJR西日本とGiXoです。 - 「インフラ企業出身」「大手SIer・コンサル出身」「Web系企業・外資系企業出身」など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 - 多様性を最大の資産とし、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」を重視しています。 - MISSION「GO WILD WEST!」、VISION「日本はいつも西から変わる」、VALUE「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」を掲げています。 - JR西日本グループのアセットを活用し、社会的インパクトのある仕事に挑戦できる環境です。 - 組織拡大フェーズにあり、多様な仲間と共に成長できる環境が魅力です。 ◤仕事の魅力◢ - 「異文化融合」のダイナミズムを体験できます。多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - 経営に近いポジションで、事業戦略部長の直下で経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - JR西日本グループの強固な事業基盤とデジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体で、大きなインパクトのある仕事に貢献できます。 - 事業急拡大フェーズにおいて、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成という重要なミッションに携わることができます。 ◤描けるキャリア◢ - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事として、高度なキャリアを形成できます。 - 組織開発・人材開発のリードとして、組織全体への横断的なアプローチを通じて専門性を深め、リーダーシップを発揮する機会があります。 - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、幅広い知見とスキルを習得し、自身の市場価値を高めることができます。 - 急成長企業での組織変革、PMIフェーズ、カルチャー醸成といったダイナミックな経験を積むことで、人事・組織開発のスペシャリストとしての道を拓けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ HRBP / 組織開発 / 人材開発 / 戦略人事 / フルリモート / JR西日本グループ / デジタル施策 / データ利活用 / 組織変革 / カルチャー醸成 / タレントマネジメント / オンボーディング / 事業戦略 / ハイブリッド組織 / コミュニケーション / ファシリテーション / PMI / スタートアップ / フレックスタイム / 副業

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）。 - 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力。 - 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方。 - タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験。 - 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方。 - デジタルツールリテラシーが高い方。 - ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）。 - 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験。 ◤歓迎スキル・経験◢ - チームマネジメントの経験（規模は問いません）。 ◤求める人物像◢ - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方。 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川/HRBP】Senior HR Business Partner

  850~1300万

  

  ＩＱＶＩＡソリューションズ　ジャパン合同会社東京都港区

  【品川/HRBP】Senior HR Business Partner気になる

  もっと見る

  仕事内容

  担当事業部の経営パートナーとして、組織強化、タレントマネジメント、People Manager支援等の人事施策を提供します。グローバルの専門部署(CoE)と連携し、ビジネスの成長を強力に支援する役割です。 (1)事業部に対するHR戦略の立案・実行(2)組織設計、サクセッションプランニングの推進(3)パフォーマンスマネジメント(低パフォーマー対応含む)の支援(4)労働法規に基づくアドバイスや実務・手続きの改善提言(5)マネジャー育成およびコミュニケーション支援。世界最大級のヘルスケアデータを持つ当社にて、ビジネスの最前線でHRBPとしての専門性を磨き、キャリアアップを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】(1)人事領域の実務経験3年以上(2)国内の雇用関連法規の知識(3)複雑な課題への問題解決・判断力(4)円滑なコミュニケーション・プレゼンスキル(5)ファシリテーション能力(6)PCスキル(Excel, PPT)。 【歓迎要件】(1)グローバル企業でのHRBPまたは人事経験(2)組織開発、タレントマネジメント経験(3)プロジェクトマネジメント経験(4)ビジネスレベルの英語力。

  事業内容

  ■医薬品販売データをもとにしたソリューションの提供 ■データ解析ツール商品のカスタマイズ提供 ■ヘルスケア業界向けのコンサルティングサービスの提供

• 企業ダイレクト

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ

  500~630万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡ東京都港区

  【人事部システム推進課】生活総合支援サービスを展開するHITOWAグループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  株式会社 HITOWA および関連会社における以下の業務を担当いただきます。■人事給与システム（COMPANY）、勤怠システム（Time-Pro VG）、労務管理システム（SmartHR）の運用保守(仕様変更、設定変更等） ■現行の人事関連業務プロセスおよびシステムの効率化対応（現状把握、課題洗い出し、企画推進） ■情報システム部と連携した人事関連システムのリプレイス対応（企画、検討、導入対応）システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社人事労務部門あるいは人事領域の ERP サービス提供会社にて、システム導入やコンサルティングサポートを行った経験（3 年以上） 【歓迎】■人事給与システム COMPANY の導入またはリプレイスの経験 ■人事関連システム（人事給与、勤怠管理、労務管理）の導入または運用保守経験■人事関連法規の基本的な知識　【仕事内容補足】現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。　現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。

  事業内容

  ■持株会社・グループ全体の経営方針策定および経営管理等

• エージェント求人

  【リーディングマーク】労務リーダー候補（人事部）

  420~550万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  【リーディングマーク】労務リーダー候補（人事部）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〇業務内容 概要 人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。 ただし、これは「言われたことを正確に処理する」だけの仕事ではありません。 急成長する組織だからこそ、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんなワクワクする挑戦が、毎日待っています。 具体的には 給与計算業務 毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。 【日々の業務イメージ】 毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。 日常経理業務 勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。 【日々の業務イメージ】 勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。 社会保険手続き 入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。 【日々の業務イメージ】 新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。 労務規程の整備・運用 就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。 【日々の業務イメージ】 法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。 労働環境の改善提案 社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。 【日々の業務イメージ】 社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。 労務システムの運用・改善 勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。 【日々の業務イメージ】 システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。 労務データの分析・活用 勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。 【日々の業務イメージ】 労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。 仕事の進め方 人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど) 【歓迎要件】 社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識 労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験 就業規則や各種規程の整備・改定経験 労務データの分析・活用経験 スタートアップやベンチャー企業での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  プレーイング総務部長！◇金属製品メーカー/年休120日/町屋勤務◇　株式会社ヨダ

  550~650万

  株式会社　ヨダ 東京都荒川区

  プレーイング総務部長！◇金属製品メーカー/年休120日/町屋勤務◇　株式会社ヨダ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〈職務内容〉 ◇給与計算全般 ・弊社ではMJSLINK NX-Plus給与大将を使用し、給与明細はｗｅｂアプリを使用しています。同じソフト、アプリの経験がない方でも丁寧にご説明しますのでご心配ください ◇採用、人事、社会保険 ・新卒・中途採用 求人票の作成、求人媒体や応募者との窓口、面接への同席、入社手続きや入社準備を担当していただきます ・人事データ管理 人事管理クラウドサービス「カオナビ」を使用 ・勤怠管理　 現在はタイムカードで勤怠を管理しています ・社会保険 顧問の社会保険労務士との窓口を担当していただきます（健保組合や労基署との直接の手続きはありません） ◇総務関係 ・社内イベント運営　年2回の計画発表会などの運営のお仕事です ・労働安全衛生、リース、契約、設備・施設の保守に関するお仕事を徐々に担当していただきます ・環境関連の法規制についても徐々に携わっていただきます（ISO14001取得済み） ・様々な福利厚生に関する業務を担当していただきます。 例）退職金制度、通勤費関連、慶弔見舞金、昼食補助、制服安全靴貸与など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  〈必要要件・スキル〉 ・学歴不問 ・総務・人事業務経験及び管理職経験者（上記参照） ・普通自動車運転免許 〈人物像〉 ・自分で勉強する意欲と責任感がある方 ・給与計算、社会保険に関する業務経験のある方 ・積極的に新しい仕事に取り組むフットワークの軽い方 ・金属部品、製造にに関する知識は必要ありません

  事業内容

  製造製品は、ＰＣ部品、事務機器・アミューズメント機器の部品、建築金具、車載部品、蓄電関連部品などのエネルギー分野等多岐にわたり、販売先は上場メーカー及びそのグループ会社が中心となっています。 取扱分野： 情報通信、事務機器、アミューズメント、映像、車載、医療機器、建築、次世代環境分野ほか

• エージェント求人

  ファインディ株式会社　【経営管理部】法務メンバー（未経験歓迎）

  400~700万

  • 再発防止
  • 分析
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 戦略法務
  • トラブル対応
  • 提案
  • 契約交渉
  • 契約書作成
  • 契約実務
  • 知財/特許
  • 営業
  • 売上拡大

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社　【経営管理部】法務メンバー（未経験歓迎）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【求人概要】 弊社は今、新規サービスの矢継ぎ早のローンチと、既存事業の急速な市場拡大という かつてない成長局面を迎えています。 このスピード感の中で、従来の定型業務の枠を超えた前例のないリスクと 未来の成長を左右する重要な法的課題が日々発生しています。 そこで、単にトラブルを処理する（守りの法務）のではなく、事業の最前線に立ち リスクを機会に変えて成長をドライブする（攻めの法務）人材を募集します。 【具体的な業務例】 ＜ミッション＞ ①事業のスピード感を損なわず、最適なリーガルソリューションの提案によるリスク最小化 ②トラブルを未然に防ぎ、発生時には事業実態に即した早期解決を可能にする体制の構築 ＜具体的な業務内容＞ 戦略法務・予防法務の推進 ・新規事業・サービス・キャンペーン立ち上げ時の法的リスク分析と 　スキーム構築の支援 　（ただのチェックではなく、どうすれば実現できるかを共に考える） ・事業部門からの日常的な法律相談への対応と、実現に向けた提案 契約実務の高度化 ・主要な取引・提携に関する契約書の作成、交渉支援、レビュー トラブル対応と仕組み化（臨床法務） ・発生したトラブル・紛争の早期解決に向けた戦略立案と実行（事業部の視点を踏まえた対応） ・トラブルの教訓を活かした再発防止策・社内ルールの策定 【ポジションの魅力】 ・経営、事業の最前線で「攻め」の法務を実践できる 　新しいビジネスモデルやサービスを立ち上げる際に、既存の枠にとらわれず 　法規制をクリアしながら新しい枠組みを自ら作り上げる経験ができます。 　加えて、意思決定が早く、自身の判断が即座に事業展開に反映されるため 　大手企業では味わえないスピード感と大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ・幅広い経験と市場価値の向上 　少人数体制のため、契約法務、知財戦略、IPO準備（上場準備）など 　幅広い分野を一手に担うことが多く、多岐にわたる実務経験を積めます。 ・最先端領域の法務経験 　弊社ではAIを含む最先端技術を用いて事業展開をおこなっており 　先端領域における法務課題への対応力を養えます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・法律事務所、パラリーガル、事業会社での法務のご経験1年以上 【歓迎スキル】 ・AI や IT ツールの利用経験 ・前例のない課題を解く論理的思考力と問題解決能力 ・事業部門をリードする建設的なコミュニケーション能力 ・営業経験（事業部とのコミュニケーションで価値を発揮できます） ・事業成長へのコミットメント 【求める人物像】 ・事業への強い関心とコミットメントを持てる方 ・法務の立場から、事業の成長、売上拡大に貢献したいという強い意欲がある方 ・現状維持をよしとせず、変化を恐れない方 ・高いコミュニケーション能力と協調性を持つ方 ・事業部門の「相談しにくい」雰囲気を取り払い、信頼関係を築き 　円滑な議論を通じてベストな結論を導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員）｜グリーホールディングス株式

  450~600万

  グリーホールディングス株式会社東京都港区

  【総務】ファシリティマネジメントスタッフ（契約社員）｜グリーホールディングス株式気になる

  もっと見る

  仕事内容

  グリーグループ全体のファシリティマネジメント業務全般を担当。主な業務内容は以下の通り： - オフィス戦略の立案・実行・プロジェクトマネジメントのサポート - グループ会社の移転、改修、レイアウト変更など - ベンダーとのリレーションシップ構築 - オフィス環境の最適化と運用改善 - データ分析に基づいた改善提案（ファシリティコスト、オフィス稼働率、CO2排出量、運営コストなど） 定常業務： - 予実管理 - 法定点検 - オフィスメンテナンス - 社内イベント管理 特徴： 多岐にわたる社内部門（経営企画、経理、税務、法務、情シス、セキュリティなど）と連携し、コストとリスクを包括的に管理。

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 総務やバックオフィスの経験（5年）以上 - 従業員や取引先とのコミュニケーション能力 - 一般的なPCスキル、インターネットの基礎知識 - Excel　データの集計、分析、グラフ作成に使用／IF関数、VLOOKUP関数、ピボットテーブルなどを活用 - Office系アプリケーション（Word, PowerPoint等）の基本的な操作スキル - AIに関する基礎的な理解（業務活用に前向きなスタンスを含む） 【歓迎要件】 ファシリティマネジメントの経験 経理などの数字への抵抗がない方 CFMJ資格保持者 防火管理責任者資格保持者 新規、改修、原状回復などのPM実務経験 映像音

  事業内容

  ■ゲーム事業 ■ライブエンターテインメント事業 ■メディア事業 ■広告事業 ■投資事業 同社はソーシャル・ネットワーキング・サービスGREEを創業事業とし、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。現在は、ゲーム事業、ライブエンターテインメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業を展開しています。 ◆ゲーム事業 さまざまなゲームを開発、運営しています。グリー、Wright Flyer Studios、ポケラボ