【DDHD】採用担当（東京）21288

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【新卒採用リーダー候補】上場企業｜150名規模の採用をリード｜東京（御茶ノ水）

  400~600万

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  【新卒採用リーダー候補】上場企業｜150名規模の採用をリード｜東京（御茶ノ水）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、　ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 ・応募者管理システム（かんりくん）利用 ※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。 ■組織体制 ・企画戦略部　部長　男性40代 ・人事戦略グループ　副部長　女性40代 ・新卒採用セクション　チーフ　男性40代　 　　　　　　　　　　　リーダー　20代男女3名 　　　　　　　　　　　メンバー　男女20代　7名 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事(新卒採用担当)/東京】東証プライム上場の日本調剤G/年休123/残業月15h

  400~560万

  

  日本ジェネリック株式会社東京都港区

  【人事(新卒採用担当)/東京】東証プライム上場の日本調剤G/年休123/残業月15h気になる

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  仕事内容

  新卒採用の企画・実行から入社後の研修運営まで一気通貫でお任せします。採用計画の策定、媒体選定、説明会やインターンシップの企画、選考対応、内定者フォロー、新入社員研修や階層別研修の企画を担当。 【業務内容】■新卒採用計画の策定・媒体運用 ■説明会・インターンシップの企画運営 ■応募者対応・面接実施・内定者フォロー ■新入社員研修および階層別研修の企画運営 ■中途採用業務のサポート ■採用広報・社内プロジェクト参画【仕事の魅力】施策の提案から実行までスピーディーに推進できます。経営層や各部門長と連携し、入社後のオンボーディングまで一貫して関わることで、専門性を多角的に高められます。

  求める能力・経験

  【必須】【必須】■新卒採用の実務経験（3年以上目安） ■Excel中級スキル（VLOOKUP等） 「採用した人の成長を見届けたい」という意欲を重視します。 当社は日本調剤グループの製造部門として、医療の未来を支える社会的貢献度の高い事業を展開しています。本社は田町タワー内の開放的なオフィスで、アクセスも非常に良好です。時差勤務制度の活用や、月平均残業15時間程度、年間休日123日など、仕事の質を追求しながら私生活も大切にできる環境。採用という枠を超え、組織の成長を「人」の側面からリードする、プロフェッショナルな人事へのステップアップを応援します。

  事業内容

  ■医療用医薬品の製造販売

• エージェント求人

  採用担当（マネージャー候補）21276

  700~1000万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ココナラ カンパニー東京都渋谷区

  採用担当（マネージャー候補）21276気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VPハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携

  事業内容

  スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発を主軸に、 法律相談サービス「ココナラ法律相談」、 人材紹介サービス「ココナラテック」「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」などを展開しています。 これらの事業を通じて、個人のスキルや知識、経験を活かせる場を提供し、 働き方や生き方の多様性を支援しています。?

• エージェント求人

  【採用マネージャー（PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】21285

  600~1250万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社クーリエ カンパニー東京都渋谷区

  【採用マネージャー（PJ進捗管理/KPI設計/ハンズオン）】21285気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ・採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ・KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ・ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ・経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験

  事業内容

  「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションを掲げ、 介護領域でプラットフォームビジネスを展開。2011年ローンチの介護施設検索サイトは、 月間1,200万PVを誇る業界トップクラスのサービスに成長。 2023年11月には恵比寿ガーデンプレイス内の広フロアへ移転し、事業・組織を拡大中。

• エージェント求人

  採用担当（新卒・中途）21275

  500~900万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ココナラ カンパニー東京都渋谷区

  採用担当（新卒・中途）21275気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験

  事業内容

  スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発を主軸に、 法律相談サービス「ココナラ法律相談」、 人材紹介サービス「ココナラテック」「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」などを展開しています。 これらの事業を通じて、個人のスキルや知識、経験を活かせる場を提供し、 働き方や生き方の多様性を支援しています。?

• エージェント求人

  【中途採用担当】 ボトムアップ型の組織風土／年間休日123日／土日祝休み21281

  500~900万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社レオパレス21 カンパニー東京都中野区

  【中途採用担当】 ボトムアップ型の組織風土／年間休日123日／土日祝休み21281気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。 　 ＜業務＞　 担当の募集ポジションの充足に向け、 事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。 まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、 ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用実務経験者 ※3年以上目安、事業部とのコミュニケーションや 求人票作成、紹介会社への連携等の経験者を想定。

  事業内容

  賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。

• エージェント求人

  人事職（ご経験によってお任せします。）21293

  400~500万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社アバント カンパニー東京都港区

  人事職（ご経験によってお任せします。）21293気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ▼概要 中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動　など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務　など

  求める能力・経験

  【必須】 以下①②③全てに該当する方 ①社員500人以上の企業で3年以上の在籍 ②下記いずれか１つ以上のご経験 　・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） 　・メーカーで技術系職種 　・経理（業界問わず） ③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）

  事業内容

  サマリー:経営管理業務に関わるソフトウエア開発・販売・導入・サポート・コンサルティング

• エージェント求人

  【課長候補（中途採用組織）】 HRBPを目指せる／年間休日123日／土日祝休み21282

  500~900万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社レオパレス21 カンパニー東京都中野区

  【課長候補（中途採用組織）】 HRBPを目指せる／年間休日123日／土日祝休み21282気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 中途採用組織の課長候補としてジョイン頂き、 ゆくゆくは課長業務をお任せします。 　 ＜業務＞　 まずは自身も実務を行いながらメンバーの採用活動をサポート。 採用ポジションの進捗に応じて施策の検討も行います。 徐々にマネージャー業務を引き継ぎ、ゆくゆくは主体的に 戦略策定・予算設定を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用目標の戦略策定／予算設定経験（人数不問）

  事業内容

  賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。

• エージェント求人

  【東京】週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能21291

  500~700万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー BCホールディングス株式会社 カンパニー東京都新宿区

  【東京】週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能21291気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見/要件定義/施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 　年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 　書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 　人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 　現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 　複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 　募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 　フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 　講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 　人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 　企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 　また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。 　 〇ほか業務 実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・ポータル設計 ・社内向け広報　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・中途採用の実務経験 　企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可）

  事業内容

  サマリー:店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。

• エージェント求人

  【経験者募集】企業成長を担う採用担当21284

  500~700万

  調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社Donuts カンパニー東京都渋谷区

  【経験者募集】企業成長を担う採用担当21284気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・戦略立案と実行 　└採用計画の立案、人材要件の策定、各事業部との連携による採用課題の抽出 ・母集団形成 　└スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの設計・実行（ビズリーチ、Greenなど）、Web広告や採用イベントなどSNSを活用した企画立案・実行 ・選考実務 　└人材紹介会社とのリレーション構築、書類選考・面接・候補者へのクロージングなど 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら、業務領域を広げてください。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれも必須 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）の実務経験（3年以上目安） ・自らPDCAを回し、能動的に母集団形成を行った経験（ダイレクトリクルーティングやSNS広告など）

  事業内容

  サマリー:特定の領域に限定せず、IT技術を武器にゲーム、SaaS、メディア、医療など多分野でヒットサービスを次々と創出するプロダクト・カンパニー 主力製品・サービス:・クラウドサービス事業（ジョブカン）: 勤怠管理、給与計算、ワークフローなど、企業のバックオフィス業務を効率化するSaaSを提供しています。