【大津/採用人事(係長クラス)】採用担当の顔×全国規模の大量採用/手当充実
374~450万
株式会社テレポートモバイル
滋賀県大津市
374~450万
株式会社テレポートモバイル
滋賀県大津市
採用人事
全国で携帯販売ショップを運営する当社の採用担当の顔として、採用業務(面接官・合同説明会への参加・店舗での新たな施策の実施)を中心にお任せします。中途・新卒合計で年間約100名ほどの採用を行っています。 【具体的に】中途採用8割、新卒採用2割を行っている当社の採用担当として、今後の採用戦略強化のために面接対応や合同説明会への参加など、フロントに立っていただき、入社人数UPのために新たな取り組みにチャレンジいただきます。これまでに培ってこられた知見や経験をもとに、当社の裁量権のある環境でダイナミックな仕事をしていただけます。将来的には、採用責任者を担っていただきます。
【いずれか必須】■人事として10名以上の採用経験 ■複数名の採用を行う携帯業界経験 ■人材業界でのご経験(人材エージェント、人材広告営業、人材採用ツールの営業など) 【尚可】人事または人材業界の一員として、複数の採用手法を活用したご経験をお持ちの方/中途採用に携わったご経験/合同説明会への参加経験 【魅力】採用人数目標に向かって制度設計や採用手法を検討するところから自由に調整することが可能!自ら働き方を決めることができるので、働きやすさが確保されています!経営者と近い距離で仕事ができるので、影響力の大きい仕事を経験できます!
第一種運転免許普通自動車 尚可
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 2ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更有) 試用期間中のみ、給与等条件に変更はございませんが雇用形態が契約社員となる場合がございます。その場合はご面接時に直接お伝えさせていただきます。正社員登用を前提としたもので契約は更新が原則。
374万円~450万円 月給制 月給 265,000円~ 月給¥265,000~ 基本給¥220,000~ 諸手当¥45,000~を含む/月 ■賞与実績:年3回
会社規定に基づき支給
(例1)500万円 入社1年目 課長(月給35万+賞与) (例2)600万円 入社3年目 部長代理(月給40万+賞与) (例3)700万円 入社5年目 部長(月給46万+賞与)
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00 1週間単位の変形労働時間制 週の総労働時間40時間
無 コアタイム 無
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間115日 内訳:土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 ファミリー有休有/年間5日の消化必須
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
★下記手当があります ・役職手当(14,000円/月~265,000円/月)※想定年収に含む ・家族手当:配偶者 10,000円/月 子3,000円/月※別途支給 ・家族住宅手当 10,000円/月※別途支給 【採用背景】採用手法の多様化など時代の変化に対応し、長期的に企業としての採用力を強化していくための増員採用です。 【研修制度】役職が変わる際には必ずキャリアアップ研修を受講するなど、会社全体で成長をバックアップします! 【従事すべき業務の変更の範囲】:適性に応じて会社の指示する業務への変更可能性あり 【就業場所の変更の範囲】:変更なし
人事課:4名(20~30代、男性2名・女性2名)
無
滋賀県大津市別保3丁目11-32
JR東海道本線石山駅 徒歩17分 京阪電鉄京阪石坂線粟津駅 徒歩9分
屋内全面禁煙
時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
無
無
バイク通勤可(全従業員利用可)/車通勤可(一部従業員利用可)
■ファミリー有休(急な欠勤を後から有休振替できる制度※ご家族の事情でもOK) ■勤続表彰制度(5年毎) ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■ノー残業DAY(水曜日) ■結婚・出産祝金 ■企業主導型保育事業提携
1名
2回
筆記試験:有(筆記・適性ともに実施)
■テレポートグループとして全国に約67店舗の携帯ショップを運営。■店舗スタッフとして入社し、今では(株)テレポートモバイルの取締役、グループ会社の代表取締役を務める社員もいるなど、どんどんステップアップできる会社です!
私たちは1995年、(有)テレポートとして滋賀県大津市に1号店の運営をスタートしました。当時はこれから携帯電話が世に広がっていくというタイミングで、「ソフトバンク」ではなく「関西デジタルホン」というブランドでした。業界では様々な変化が起こる中、2009年の中国地方への進出を皮切りに、四国・東海・北海道と全国への進出を進めてきました。今後はテレポートモバイルとしてだけではなく、テレポートグループとして更なる拡大を進めていきます!弊社の取り組む通信事業は常に変化し続けております。新しい商品・商材・サービスが次々に生まれる業界です。その変化こそが最大のチャンスであり、この業界の面白さでもあります。我々は「挑戦」をテーマに掲げ、やるか?やらないか?ではなく、どうやってやるかを重視した成長戦略をとり、ご協力いただいたお取引様と、知恵と勇気を絞って頑張ってくれた仲間達に感謝し、これからも変化に挑戦してまいります。事業成長とともに社員のステップアップも魅力の1つです。店舗スタッフとして入社し、今では(株)テレポートモバイルの取締役、グループ会社の代表取締役を務めている者もおります。あなたの挑戦をバックアップする体制が整っており、全力でサポートします!私たちと一緒に通信業界を盛り上げませんか?
〒520-0835 滋賀県大津市別保三丁目11番32号
本社以外の事務所:北海道、三重、滋賀、京都、大阪、岡山、広島、高知、愛媛
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
株式会社ティーリング、ZEAL株式会社、夢計画株式会社、株式会社NDP、ティーマネジメント株式会社、株式会社テレポート
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~700万
サービスエリアの大規模リニューアルに向け、採用戦略の設計から実行、採用体制の構築までを一貫して推進していただきます。 *現状規模の2倍に拡張。従業員も3倍以上まで拡大予定。 〇募集背景 サービスエリアのリニューアルに伴い、将来的にパート・アルバイトを含む300~400名規模の人員確保を見込んでいます。地方立地かつ多職種にわたる大規模採用となるため、地域の採用市場を踏まえた戦略と、計画的に実行できる仕組みづくりが不可欠です。 一方、社内人事は鉄道・バス等の既存事業における運転士、保守、施設整備等の採用を担っており、本プロジェクトの採用設計・実行を専任で推進する体制が不足しています。そこで、採用の専門性を活かして全体設計から実務までを牽引し、開業に必要な人員計画の実現と、再現性のある採用体制の早期構築を担っていただける方を募集します。 【主な業務】 ・2.5~3年を見据えた採用ロードマップと段階別の優先順位の策定 ・求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネル設計・運用、協力会社との折衝 ・地域特性を踏まえた募集条件、訴求メッセージ、求人原稿の企画 ・応募管理、面接、評価基準等の選考プロセス・運用体制の構築 ・必要に応じた面接対応、候補者への動機付け・入社クロージング ・採用実務担当者の配置・育成、社内人事へのノウハウ移管 ・社内人事、運営担当、外部パートナー等との連携・プロジェクト推進 〇現在の組織構成 【ネクストバリュー課】部長代理兼課長1名(40歳代)・課員2名(30代男性・女性) ※事業運営部長(40代男性) 〇勤務地 滋賀県彦根市駅東町 *彦根駅東口すぐ(徒歩1分)、マイカー通勤可 〇就業時間:8:30~17:30(平均残業時間:月20時間)*フレックス無し 〇条件 600万円 ~ 700万円 ・給与改定 :年1回(4月) ・賞与:年 2回(昨年実績3ヶ月分)
・採用市場や地域特性を分析し、採用戦略・計画の策定から母集団形成、選考運用までを一貫してリードした経験がある方 ・募集条件や訴求メッセージを設計し、求人媒体、人材紹介、リファラル等の採用チャネルを自ら選定・運用した経験がある方 ・現場責任者、社内人事、外部パートナー等の関係者を巻き込み、採用プロジェクトを推進した経験がある方 ・必要に応じて面接・候補者対応等の実務も担える方 ・不確実性の高い状況でも論点を整理し、優先順位を付け、採用可能性を高める施策(人事制度見直しの提案等)を実行できる方 〇必要資格 ・普通自動車免許(AT可) 歓迎(WANT) ・サービス業、小売、飲食、商業施設等の多店舗・多拠点、または多職種採用を主担当として推進した経験 ・パート・アルバイトを含む大量採用、短期間での採用充足に携わった経験 ・採用実務担当者の配置・育成や、採用ノウハウの仕組み化・社内移管を行った経験 ・採用後の教育・育成計画の企画に携わった経験
-
350~540万
■大手メーカーを中心に受託分析・解析・信頼性試験サービスを提供する当社の総務部門にて、人事職としての業務をお任せいたします。 ※主な業務:採用事務、労務、社内研修運用(ご経験に応じてお任せします。) <採用> 主に中途採用について、部門に対する人物像のヒアリングや採用チャネル選定、日程調整から面接対応など <給与> 勤怠管理から給与計算、年末調整まで一覧の実務 <社内研修含めた制度設計> 社員の成長へ向けた、より効果の高い研修制度の企画・検討および実行と、他社の取り組みについての情報収集
【必須】 ・人事職の経験:目安5年以上(※総務・庶務・購買業務にも抵抗がない方) ・フットワークが軽く、柔軟な発想をお持ちの方 【当社の紹介】 https://speakerdeck.com/ites_jinji/cai-yong-aitesuhui-she-an-nei 【本ポジションのやりがい】 ・ゼネラリストとして、幅広い業務へ挑戦できる ・人事としての経験を活かして、よりレベルの高い業務へ挑戦できる ・社内の制度に対するアプローチから、「よりよい会社づくり」に関わることができる
■受託分析解析・信頼性評価(分析・解析・試験サービス) ■検査装置開発(太陽光パネル検査及び太陽光パネル検査装置の開発・製造・販売 ■機器修理(産業機器等の保全・修理及びパソコンの修理サービス) ■ウェハー加工(ウェハー加工サービス及び販売)
280~330万
全国広域で携帯ショップを運営する当社にてお任せするのは人事(採用)の担当者です。 ※労務(各種手続き・勤怠給与など)・教育(専任研修など)は別部署です。 現在30期を迎えまだまだ拡大中の当社 人事メンバーの増員、未来の管理職候補としてあなたの人柄をお待ちしています。 【仕事内容】 新卒採用及び中途採用がメインとなります。 【新卒業務】 ・大学内外就職説明会の実施 ・高校・大学など訪問対応 ・県・市町村の求人窓口、ハローワークなどの訪問対応 ・各地の合同説明会の実施 ・学生さんのフォロー ・内定学生さんの対応 ・各種イベント対応(内定式・入社式など) 【中途業務】 ・中途入社の募集業務全般・面接設定(慣れれば面接もお任せします) ・県・市町村の求人窓口、ハローワークなどの訪問対応 ・各地の合同説明会の実施 【共通業務】 ・媒体選定 ・取引企業との商談(基本はWEB・来社対応、訪問はありません) ・ちょうど今見られている求人の原稿の作成など(楽しいです) ・その他採用業務全般 ★今回はなるべく即戦力を募集しています。 すでに採用経験をお持ちの方はご自身の経験を活かして採用業務全般を担当して頂き管理職を目指していただきますが、未経験の方でも以下いずれかに当てはまる方はぜひご応募をお待ちしております。 ・目標、目的をもって仕事に取り組みたい方 ・仕事も楽しみたい方 ・旅行が好きな方(出張は多くはありませんがあります、個人的には北海道の担当の時はさらに嬉しいです) ・安定した企業で働きたい方 ・人と話すのが好きな方、特に初対面で話すことに苦手意識がない方 【ポジションの魅力】 メンバーは基本は和気あいあいとした雰囲気 特に堅苦しいではなく各々の裁量で仕事ができるので伸び伸びやっています。 キャリアアップもしやすく将来的にも安定して長く働きたい方にはおすすめです。
【必須】 特になし 【歓迎】 人事労務経験者・採用経験者・マネージャー経験者優遇
携帯代理店としては老舗の企業です。 キャリアからの信頼も厚く、業績も右肩上がりの安定企業
600~700万
滋賀工場の総務担当として、工場運営を支える幅広い業務をお任せします。 現在、工務課長の兼任状態にあるため、組織強化に向け、総務チーム(3名)をマネジメントいただける方の募集となります。 ・採用業務(中途・派遣社員・外国人実習生の対応) ・労務管理 ・安全衛生に関する業務 ・社内PC・IT機器に関するヘルプデスク対応 ・その他、工場総務業務全般
製造業における人事・総務の実務経験
1947年に、プレス・板金製造業として設立され、現在は、シャシー部品・ボデー機能部品・エンジン・ドライブ部品などの製造を、プレスから板金・塗装・組立まで一貫体制で行っています。 同社の製品は、自動車の足回りからボディ部分に幅広く使われており、今後、EV化が進んでも引き続き需要が見込まれています。 また、ダイハツ工業グループではありますが、資本率は約30%で、設立以降、無借金経営を継続、右肩上がりに成長中のため、会社の安定性が大きな魅力となっています。
350~500万
新卒採用領域における採用周りを一貫してお任せします。 (現在新卒採用周り1名で対応しているところの部署強化としての増員) 中長期的に中途採用周りの業務にも携わっていただく想定です。 【新卒採用】 ■大学や専門学校等に訪問し、担当者とのリレーション構築■インターンシップ企画立案■社内営業所訪問■ペルソナ設計/HPリニューアル等々 【中途採用】※こちらは中長期的にお任せ予定 ■求人広告やダイレクトスカウト運用■人材サービス担当者とのやり取り■候補者対応■現場との調整■内定後のフォローなど
【必須】 ★外回り営業のような立ち回りのご経験がある方 ★新卒採用領域のご興味のある方 【組織について】 現在2名構成(採用・教育研修)となっております。 【入社後のフォロー】 ・人事経験15年以上のベテラン社員とマンツーマンで新卒採用ノウハウを吸収できます! ・入社直後は、当社のことをしってもらうために営業所周りを通した仕事理解や社員理解から一緒に進めていきます!
倉庫事業、運輸事業
300~374万
全国で携帯販売ショップを運営する当社の採用担当をお任せ。中途・新卒合計で年間約100名採用しており、採用担当として圧倒的な経験値を積むことができます。将来的には採用リーダーとしての活躍を期待します! 【具体的に】■まずは、求人原稿作成・確認、合同企業説明会の補助 ■面接官のサポート■採用時の書類作成など採用関連事務 ■業務に少し慣れていただいた後、説明会でのプレゼン担当、エリアごとの採用管理、面接官など業務の幅を広げていただきます。 【採用背景】採用手法の多様化など時代の変化に対応し、長期的に企業としての採用力を強化していくための増員採用です。
【必須】採用業務に携わったご経験(中途採用・新卒採用は不問) 【歓迎】社外の方とのコミュニケーションが円滑に取れる対人力のある方 【尚可】人事経験/人材業界の営業経験/店舗型または採用難職種の面接官 【教育体制】2か月程OJTにて現担当がイチから業務を教えます。1年後には企業説明会のプレゼン等をお任せし、独り立ちを目標に教育します。 【魅力】採用人数目標に向かって制度設計や採用手法を検討するところから自由に調整することが可能!自ら働き方を決めることができるので、働きやすさが確保されています!経営者と近い距離で仕事ができるので、影響力の大きい仕事を経験できます!
■携帯電話・通信OA機器・電話サービスの販売
350~500万
総務を中心としたバックオフィス業務 ・勤怠、入社手続き、社会保険・労働保険の届け出など人事労務全般 ・就業規則や社内ルールの運用、社員からの各種相談 ・備品管理、設備建物の修繕手配、車両管理などの総務業務全般 ・外国人技能実習生に関わる各種書類作成、受け入れ・フォロー対応 ・中途・新卒採用のサポート(将来的には採用企画にもかかわってもらう)
基本的なPCスキル 総務・人事・労務経験
農業用機械器具の設計・製造・販売 ホームセンター向け什器の設計・製造・販売 建設機械用製缶部品の製造
375~600万
採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施・採用向け広報戦略の立案、実施・SNSなど使用するコンテンツ ・媒体の検討、情報発信 【働き方について】 ・配属先情報:人事総務部 ・メインミッションとして、弊社の中途採用の企画立案から実施、入社までのフォローをご担当頂きます。 ・将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
【必須要件】 ・事業会社で新卒、キャリア採用に関する実務経験が3年以上ある方 ・業務遂行において支障のないPCスキル(Microsoft Office等) 【歓迎要件】 ・Toeic700点相当の英会話 ・派遣管理経験 ・障がい者雇用経験 ・オンボーディング企画・実行経験 ・人材紹介企業との折衝・協力
■人間工学と整形医学に基づく自動車用座席の開発・製造・販売。
420~600万
同社にて、人事総務業務をお任せします。 将来的には、ゼネラリストになっていただくことを期待しています。 【社内研修制度の構築】 社内における研修制度を社員の成長を考えて、より効果の高い制度設計を企画・検討から提案、実施までを担う業務です。 現在の制度にとらわれずに、世の中にある研修手法や新しい取り組み等情報を収集し、社内に導入しやすい形へと落とし込む非常に遣り甲斐のある業務になります。また社内のコンプライアンス等に関わる方針なども定期的に発信しており、そちらにも関わって頂く予定です。 【人事評価制度の見直し】 評価制度を変更し数年が経過している中で、会社の目標達成と従業員の成長を促しやすい制度へ見直していきたいと考えています。 評価する側と評価される側がお互いに評価基準が明確で、成長を感じることができるものを検討します。 【採用業務】 新卒採用はほとんど実施していないため中途採用がメインになります。 その他、将来的にはDX推進などもお任せします。
【必須】 ・普通自動車運転免許 ・人事総務の経験(5年程度) ・人事評価制度や研修制度を企画提案から導入実施までの経験 ■組織構成 部長1名、課長1名、社員3名、メンバー4名
分析解析・信頼性評価/太陽電池検査装置/PC修理事業/ウェハー加工
667~800万
【職務概要】 新卒・高専・実習生・中途など、採用業務全体をお任せします。 母集団形成から入社後の受け入れ(オンボーディング)までを現場主導で対応し、学校訪問やエージェントとのやり取りなど、対外的な調整も担当します。 【職務詳細】 工場の「人に関する窓口」として、日々の業務を進めます。 ・採用関連業務 採用予定数や欠員状況を確認し、募集スケジュールや対象職種を整理。 学校訪問やインターン等で学校等との接点を作り、窓口となっていただきます。 会社の魅力を伝える採用広報や面談・選考サポートもお任せします。 ・育成 採用した社員のオンボーディング対応から、入社手続き、案内やフォローなど さらに、工場で実施する研修の現地受け容れ体制を整えたり、当日のサポートや記録もご担当いただきます。 現場や本社と密に連携しながら、滋賀工場を人事面から支えていただきます。
【必須】 ・人事、総務、労務いずれかでの業務経験
■産業用冷凍機のトータルエンジニアリング(提案、設計、製造、試運転、メンテナンス)