【東京】役員人事・ガバナンス推進(指名・報酬委員会運営)

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• エージェント求人

  HR_エージェント採用アシスタント

  324~450万

  • 教育
  • 契約書作成
  • イベント運営運用
  • 事務
  • 契約書管理
  • アシスタント
  • 人事
  • イベント企画
  • Salesforce
  • オンボーディング
  • Microsoft Excel
  • 不動産売買
  • メール対応
  • Microsoft Power...

  株式会社TERASS東京都港区

  HR_エージェント採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 成長企業の裏側を支える、人事アシスタントを募集します。 私たちは急成長中の不動産×テック企業で、業務委託メンバーを中心に組織を拡大しています。 当ポジションでお願いしたいのは、「採用後のオンボーディングや契約・手続き・イベント運営など、組織づくりの基盤を支える業務」です。 単なる事務ではなく、 「どうすればエージェントがスムーズに立ち上がれるか」 「どうすれば採用チームが気持ちよく働けるか」を一緒に考え、動いていける仲間を探しています。 ▼仕事概要 - 業務委託メンバーの入社準備（入社までのフォロー） - ツール設定のサポート - 業務委託メンバーのオンボーディング対応 - 対面でのサポート業務 - 業務委託メンバー向けのイベント運営・サポート - 契約書管理 - クラウドサインの送付・管理 - 宅建業免許の更新・管理 - 専任の取引士登録・従業者証明書周り・宅建業免許の住所変更等(本社・支店) - SalesForceのレポート・Excelの表作成 - 電話・メール対応 ▼働く魅力 ・急拡大フェーズで、人事業務の幅広い経験を積むことが出来る（採用・オンボ・企画など） ・「入社後すぐに活躍できる環境づくり」を自分の手で支えられる ・自分の仕事が、組織のスムーズな立ち上がりや仲間づくりに直結するポジション ・人事チームの一員として、採用・教育・制度など幅広く関われる ・週2出社＋リモート可など、柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 以下全てのご経験をお持ちの方 - 採用アシスタント・事務経験（1年以上） - 研修運営・サポート業務、入社・退社手続き業務など - ITツールへの知見があり、抵抗感がないこと - オンボーディングツールの設定サポート等 - officeの使用経験（Excel・パワポ） 週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: - 変化の激しい急成長企業における業務経験 - 社内イベント運営・サポート業務の経験 - Salesforceの使用経験 - 様々な方とコミュニケーションとることに抵抗がない方 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード

  1000~1299万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード気になる

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  仕事内容

  事業成長およびM&Aによるグループ拡大に伴い、労務組織の強化が急務となっています。社員数の増加や子会社の拡大により、従来の業務フローでは対応が難しくなり、生産性向上と業務標準化を推進できるマネジメント人材が求められています。現在、東京拠点の労務機能は大阪拠点の課長が兼務しており、専任の責任者を配置することで組織運営の高度化を図るフェーズにあります。加えて、今後は労務デューデリジェンスやPMIなど、M&A関連業務への対応も増加見込みです。こうした変革期において、労務基盤の再構築から制度設計、組織マネジメントまでをリードいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  ・シェアードサービス環境での人事給与業務マネジメント経験 ・海外赴任者の労務管理経験

  事業内容

  クラウド事業の高成長を支える基盤となる ラクスは今後、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）を目標としています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。

• エージェント求人

  【新銀行設立×コンプライアンス担当】～1,500万・駅直結／リモート〇｜デジタルバンク設立を牽引

  700~1500万

  • 研修企画
  • マネーフォワード
  • 受付
  • マーケティング
  • 研修実施
  • 審査/回収
  • 当局対応
  • 審査
  • リスク評価
  • プロジェクト
  • コンプライアンス
  • 翻訳

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【新銀行設立×コンプライアンス担当】～1,500万・駅直結／リモート〇｜デジタルバンク設立を牽引気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを体現する、マネーフォワード最重要プロジェクト。三井住友銀行との合弁による「新銀行」の開業に向け、コンプライアンス態勢をゼロから構築・運営していただきます。既存の銀行の枠に捉われない、革新的な金融サービスの「信頼の基盤」を創り上げることが役割です。 ■ 具体的な業務内容 設立準備中の新銀行におけるコンプライアンス業務全般、およびマネーフォワード本体の業務を一部担います。 ・コンプライアンス（法令等遵守・顧客保護）態勢の整備全般 ・リスク評価、社内規程の作成、コンプライアンスプログラムの策定・運営 ・監督官庁（金融庁等）や弁護士等の外部照会、届出・報告書の作成対応 ・広告審査、新商品および社内規程のコンプライアンス審査 ・社内研修の企画・実施、各部署からの相談受付・支援 ■ 本ポジションの魅力 ・銀行を「創る」経験：完成された組織の運用ではなく、規定作成から当局対応まで、銀行の骨組みを自らの手で創り上げる、一生モノの経験が得られます。 ・Fintech×メガバンクの融合：マネーフォワードのスピード感と三井住友銀行の堅実なノウハウが交わる、金融イノベーションの最前線に身を置けます。 ・高い裁量と挑戦：前例のない課題に対し、「どうすれば実現できるか」を追求するクリエイティブなコンプライアンス業務が可能です。 ■ 働き方 ・ハイブリッドワーク（週2〜3日の出社推奨）：田町駅直結の最新オフィスにて、チームと連携しながらプロジェクトを推進します。

  求める能力・経験

  ・銀行、資金移動業、暗号資産交換業、クレジットカードのいずれかにおけるコンプライアンス実務経験 ・（または）広義金融機関の実務経験があり、現職で法務・コンプライアンス関連の経験をお持ちの方 ・英語の契約・法令・当局文書を理解できる程度の読解力（翻訳ツール利用可）

  事業内容

  個人向け・法人向け金融サービスの開発・提供。2025年、三井住友銀行との合弁によるデジタルバンクの設立を推進中。

• 企業ダイレクト

  【法務スタッフ】"Ponta"の新規ビジネス推進をリーガル面からけん引/リモート可

  590~670万

  

  株式会社ロイヤリティマーケティング東京都渋谷区

  【法務スタッフ】"Ponta"の新規ビジネス推進をリーガル面からけん引/リモート可気になる

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  仕事内容

  契約法務を中心に、法律相談・新規事業整備・広告審査・コンプライアンス業務・社内教育など法務全般を担うポジションです。 ■契約書の作成、検討 ■個人情報に関する業務 ■広告審査等に関連する法律（景表法、薬機法等）に関する業務 ■社内法律相談対応 ■新規ビジネス展開にあたっての法的分析 ■海外企業との契約、各国法令業務 ■その他企業法務業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での法務業務経験3年以上　※営業職やコーポレート部門など法務以外の職種を経験した方の応募も歓迎します 【やりがい】 ■契約法務に限らず、個人情報の取扱いに関する社内体制/規程の構築、運用など、幅広い経験を積むことができます。 ■ビジネスサイドや経営層と直接やり取りする機会も多く、自らの提案が会社の意思決定に反映されるやりがいがあります。

  事業内容

  ■ポイント事業■マーケティング事業 ＜会員数＞1億2,493万人（2025年12月末日）＜提携社・ブランド数＞161社・235ブランド（2026年3月1日）、34万店舗（2026年3月1日）

• エージェント求人

  【新宿】人事部　採用人事／年休125日・土日祝休み／残業月20時間以内

  360万~

  • 人材紹介/派遣
  • 備品/設備管理
  • イベント企画
  • 施設/設備管理
  • 人材紹介
  • 設備管理
  • 営業
  • 人事

  株式会社アットキャド東京都渋谷区

  【新宿】人事部　採用人事／年休125日・土日祝休み／残業月20時間以内気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務】 １.採用（新卒・中途） ・求人票の作成 ・人材紹介会社との連絡 ・面接日程調整 ・候補者とのやりとり（連絡・合否通知） ・内定者フォロー ・会社説明会対応 ２.組織づくり・職場環境改善 ・上司・部下の関係構築支援 ・エンゲージメント向上施策 ・面談・1on1の仕組みづくり ・離職防止策 ・社内コミュニケーション促進 ・全社イベント企画 ・施設、環境整備、備品、設備管理

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●人事、労務　いずれかの経験　2年ほど ●営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験　2年ほど 上記、どちらかの経験がある方

  事業内容

  ■専門人材サービス事業 人材派遣/紹介予定派遣 ■CAD製図のアウトソーシング事業 トレース/作図サービス/設計図面サンプル オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC）

• エージェント求人

  アスクル株式会社　【人事】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用

  497~900万

  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 企画立案
  • データ分析
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 制度企画
  • 人事

  アスクル株式会社東京都江東区

  アスクル株式会社　【人事】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用気になる

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  仕事内容

  ◆主な業務内容 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談 【具体的な業務】 ・労務相談、対応 ・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計 ・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測 ・人事制度の企画、立案 ・人事システムの導入や切替 以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで ・給与計算業務（月次/年次） ・人事評価制度 ・健康経営、福利厚生関連 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・その他人事業務全般

  求める能力・経験

  ◆必須知識・技能・経験 下記業務の経験5年以上（複数業務の合算でも可） ・人事労務領域の知識、経験 ・給与計算や人事考課における運用経験 ・制度改善や制度企画立案 ◆あると良いスキル・経験 ・人事システムの選定から導入、切替の経験 ・人事制度導入までのフロー構築 ・人事DX、ピープルアナリティクス経験者 ◆求める人材像 ・責任をもって仕事を完遂できる方 ・変化の速い環境で最小限の指示で、スピードを持って柔軟に業務をこなせる方 ・法改正ほか、世の中の動きをキャッチアップし業務に活かせる方 ・常に業務効率化、改善を意識した取組ができる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【法務・コンプライアンス/マネージャー】FinTech企業

  600~1100万

  

  株式会社Ｃ＆Ｂ東京都中央区

  【法務・コンプライアンス/マネージャー】FinTech企業気になる

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  仕事内容

  決済・送金サービス等を提供する当社にて、法務およびコンプライアンス業務をお任せいたします。組織の要として、法的な観点から事業成長を支え、コンプライアンス体制の構築・強化を牽引いただくポジションです。 ■新規事業・既存サービスの法的論点抽出■外部弁護士と連携した契約書のレビュー・検討・作成■第2線としてのAML/CFT態勢構築・運用（モニタリング、口座開設審査等）■資金決済法、金商法、犯収法等の法令対応■当局（金融庁等）・指定紛争解決機関への対応■公的機関（警察・税務等）への対応■コンプライアンス事案の分析・対応■研修の企画・実施。法務とコンプラ両面から組織を強固にします。

  求める能力・経験

  【必須】資金決済法および犯罪収益移転防止法の実務経験、当局対応の経験、AML/CFT業務経験、契約書レビュー・規約整備・外部弁護士との連携経験、当局対応の実務経験 【尚可】金融商品取引法の知見、英語力（日常会話レベル以上、TOEIC600点程度）をお持ちの方歓迎いたします。【求める人物像】■少人数の組織で自ら手を動かし、主体的に業務を推進できる方■法務・コンプライアンスの専門性を活かし、経営に近い立場でキャリアを築きたい方。30名規模の組織のため、部門を跨いだ円滑なコミュニケーションと柔軟な対応ができる方を求めています。

  事業内容

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• エージェント求人

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393

  680~1200万

  • 労働組合対応
  • 人事
  • 制度運用
  • 労使協定策定
  • 制度構築

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 　※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 　＜期待する役割＞ 　■主任クラス 　・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う 　・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む 　・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 　■課長クラス（プロフェッショナル） 　・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード 　・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める 　・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 　■着任後6～12か月では下記を期待しています。 　・改定テーマの完遂 　・運用プロセス改善 　・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など） 【職場環境】 ・リモートワーク：週2~3日程度可能 　※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合） 主任の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 【求める人物像・ソフトスキル】 　・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 　・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 　・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC　HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス）4369

  930~1400万

  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • HRBP指導
  • 組織課題設定

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC　HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス）4369気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義（Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、 HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 【職務内容】 NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。 ・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画 （組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など） ・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進 （従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など） ・人事コンサルティングとコーチング （ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など） ・ビジネス変革の実現 （組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など ・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働 【ポジションのアピールポイント】 NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。 HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。 本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。 ・企業・事業戦略の理解 ・人事・組織開発の理解 ・変革を導く実行プランの策定 ・実行におけるファシリテーション これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、 経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。 【職場環境】 リモートワーク：週半分以上可能 ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：5年以上） 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・事業計画のマネジメント経験 ・グローバルHRでの経験 プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験 ・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方） （目安：3年以上） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材 ・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材 ・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など