【東京】役員人事・ガバナンス推進(指名・報酬委員会運営)
788~1092万
三菱ケミカル株式会社
東京都千代田区
788~1092万
三菱ケミカル株式会社
東京都千代田区
その他人事
コンプライアンス
三菱ケミカルグループの役員人事全般。指名・報酬委員会の事務局運営(アジェンダ設定、グローバル水準の報酬検証)、役員の契約管理や福利厚生、株式報酬の実務運営など、経営層に最も近い立場で業務を担います。 【業務詳細】(1)指名・報酬委員会の運営:グローバルベンチマークに基づく報酬水準の検証、賞与KPI設定、CHROと連携した制度案策定。(2)役員人事関連:役員契約の締結・管理、外国籍役員の福利厚生対応、退任説明。(3)株式報酬関連:譲渡制限付株式報酬等の実務対応。※出向先は三菱ケミカルグループ(株)。経営者や社外取締役との折衝を通じ、上場企業の組織構造や経営戦略の知見を深められる非常に希少なポジションです。
【必須】■役員報酬に関する設計経験のある方■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■指名委員会等や報酬委員会に関する経験のある方 【特徴】国内最大の総合化学メーカー。世界トップ級のGaN技術や医療分野等の多角的な強みを持ち、現在は石油化学事業メインから「グリーン・スペシャリティ」へ転換する歴史的変革期となります。1.4兆円規模の投資を行う成長性もありつつ、手厚い福利厚生が共存。65歳定年制、キャリアチャレンジ制度や勤務地自己申告制度など、ライフプランにあわせて働き方も相談でき、長く安定して働くことのできる環境となります。
英語上級
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
788万円~1,092万円 月給制 月給 499,000円~563,000円 月給¥499,000~¥563,000 基本給¥499,000~¥563,000を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩60分
有 コアタイム 無 (コアタイム:無)
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間121日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点12日 最高付与日数21日 半年有給日数は最少。入社月により異なる
その他(年次/積立有給、特別休暇(忌引/結婚等))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■年収: ※残業20H/月込参考年収:8,873,240円~12,037,960円 ■正社員のため将来的に三菱ケミカルグループ(株)のグループ各社への在籍出向の可能性もございます。 ■標準労働時間:9:00~17:45(12:00~13:00休憩)フレックスタイム制度あり ■出張:現状はないが、発生可能性はあり ■将来的に勤務する可能性のある場所(変更の範囲):会社の定める事業拠点(テレワークを行う場所を含む) ■将来的に従事する可能性のある職務内容(変更の範囲):会社の定める職務
当面無
東京都千代田区丸の内1-1-1 パレスビル
都営地下鉄都営三田線大手町駅 徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線東京駅 徒歩8分
屋内全面禁煙
テレワーク可能 ※委員会開催時、役員とのやり取りの際には出社必須
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(一部従業員利用可) 託児所あり(一部従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可)
有 ※独身寮、単身赴任寮
有
通勤費補助制度、退職給付制度、独身寮、単身赴任寮、カフェテリアプラン、介護支援金、弔慰金、団体保険等
■定年制度:65歳(60歳から変更。2022年4月度より) ■その他:社内公募制度、キャリアチャレンジ制度、勤務地継続制度、勤務地希望制度 ※勤務地継続制度は管理職のみ
1名
2回
筆記試験:無 1次、最終共にオンライン※面接回数:変更の可能性有 ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 三菱ケミカルグループ一体で採用業務を運営しているため相互に採用業務を代行し、各社が取得する個人情報を共同して利用する可能性がございます。 <提供先> ・(株)三菱ケミカルホールディングスグループ ・三菱ケミカル株式会社 ・田辺三菱製薬株式会社 ・株式会社生命科学インスティテュート
世界をリードする三菱ケミカルグループ。世界シェアトップクラスのMMAや産業ガスを武器に、モビリティから半導体まで支える国内最大の化学メーカー。安定した経営基盤と、65歳定年制等の充実した福利厚生が魅力です。
【やりがい】 ■三菱ケミカルグループは2015年から指名委員会等設置会社に移行するなど、先進的なガバナンス体制を構築しています。役員の指名や報酬の実務に携わることで、自身の専門性が一層高まるとともに、経営層に近いところで働くことから、役員人事の知識に留まらないマネジメントに関する知識も習得することが可能です。 ■指名委員会、報酬委員会に付議する議題調整やそれに付随する経営者や社外取締役等との折衝を通じて会社全体を俯瞰して見る機会が多く、上場企業の組織構造や経営戦略について知見を深めることが可能です。 ■人事業務の未経験者でもキャッチアップしていけるようにサポートしていきますが、本人が学習して新たに知識や経験を得ていく姿勢が重要になります。
〒100-8251 東京都千代田区丸の内1-1-1パレスビル
■事業所:茨城/富山/愛知/三重/岐阜/滋賀/岡山/広島/香川/福岡/熊本 等 ■研究開発拠点:茨城/神奈川/愛知/岐阜/三重/滋賀/大阪/広島/福岡 等
【主事業領域】素材、機能商品他【事業分野】カーボンケミカル、炭素、MMA、高機能ポリマー、高機能化学、情報電子・ディスプレイ、高機能フィルム、高機能成形材料、環境・生活ソリューション、新エネルギー材料
■グループ会社数:252社(国内外含む)
非公開
三菱ケミカルグループ株式会社 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
350~550万
2025年に開学した“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学のさらなる規模拡大に向けて、採用担当の方を募集します。当面は中途採用、アルバイト採用領域をご担当頂く予定です。 ≪中途採用≫ ●採用目標達成に向けた戦略立案:新規チャネル開拓、説明会実施、リファラル強化他 ●ペルソナ調整 ●エージェント対応 ●求人票/サイトの修正・更新 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●各種資料作成 ●入社フォロー など ≪アルバイト採用≫ ●母集団の形成 ●求人票/サイトの変更・修正 ●応募者日程調整 ●社内外の調整 ●資料作成 など
【必須】以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ●人材業界での法人営業経験者(2年以上) ●新卒採用のご経験をお持ちの方(2年以上) 【歓迎】 ●現在あるシステムを回すだけでなく、何らかの新しい手段を取り入れながら、紹介もしくは採用業務を積極的に回されてきた方 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●基本的なITスキル(Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる)がある方 ●目標に向かってご自身で業務を組み立てることができる方
日本発のオンライン大学 ZEN大学の運営
400~550万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当する障がい者スタッフ約10名の日常的な業務フォロー、週1回の振り返り面談を通じた育成・伴走支援 ✓就労移行支援事業所など外部の関係機関と連携した、スタッフの体調面やプライベートの配慮・サポート ✓社内の他事業部(営業・経理・マーケ等)からのBPO業務の切り出し相談、巻き取り、および進行管理全般 ✓スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、BPO業務の品質(生産性・正確性)モニタリングと課題解決 ✓採用活動における母集団形成、インターンシップの企画運営、スタッフ向け研修の設計や労務面談対応 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓他事業部からの新規BPO業務開拓:社内の多様な部署から新たな業務を切り出し、スタッフの活躍の場を創出 ✓障がい者スタッフのリーダー育成:昇格に向けた基準策定、アセスメント、および育成計画の実行推進 ✓年度採用計画の策定:法定雇用率の遵守や採用の分析に基づく、次年度に向けた戦略的アプローチの構築
必須条件(MUST) ✓正社員として2年以上の就業経験がある方 ✓所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務(業務フロー改善や組織改善など)に取り組んだご経験がある方 歓迎条件(WANT) ✓アパレル店長や客室乗務員、グランドスタッフ等でのチームリーダーやメンバーの育成・指導経験がある方 ✓何かしらの目標設定を行い、定量的なデータをもとに課題解決やチームの生産性向上にコミットした経験がある方
-
600万~
■仕事内容 管理部門業務全般を想定しています。 ・経理 ・人事労務 ・総務 と多岐にわたる業務がありますが、その中からご経験や適性を考慮して決定します。 部内での異動もありますので、幅広い業務に携わることができますし、 専門性を高めることもできます。 ※業務内容:(雇入れ直後)管理部門業務 (変更の範囲)会社の定める業務
■最終学歴 ・大学卒業以上 ■必須スキル・経験 ・管理部門業務に関するスキルをお持ちの方、または ・管理部門での業務従事経験がある方 ■歓迎スキル・経験 ・管理部門系有資格者(会計士、行政書士、社労士、税理士、弁護士など) ・英語力(TOEIC750点以上程度) ・管理部門でのリーダー経験
メガバンクや証券会社などの金融機関向けに特化したITコンサルティングとシステム開発を主力とする企業です。戦略立案から設計、開発、運用・保守までを一気通貫で自社完結するトータルソリューションを提供しています。
350~500万
従業員交流会や伝統祝日イベント、年次総会などの企画・実施を担当するHRアシスタント職です。イベント運営を通じて組織の結束力を高め、従業員エンゲージメント向上に貢献します。 【業務詳細】従業員交流会、端午節・中秋節などの伝統祝日イベント、国際女性デー、会社記念日イベント、従業員年次総会などの企画・実施を担当します。プログラム作成、予算管理、サプライヤー対応、実行管理、効果評価まで一連のプロセスをサポート。イベント宣伝資料(ポスター・動画)の作成、撮影・記録、広報活動も担当します。また、従業員の入退社手続き、勤怠管理などのHR日常業務もサポートします。
【歓迎する経験】■イベント企画、企業文化普及またはHR関連業務の経験■中国語または英語の能力■デザインスキル(ポスター制作、動画編集など) 【魅力】◎未経験からイベント企画やHR業務のスキルを身につけられる環境 ◎従業員交流イベントや文化活動を通じて、組織全体に影響を与えるやりがいのある仕事 ◎日本語力を活かしながら、中国語や英語などの語学スキルも磨ける国際的な職場環境 ◎イベント企画から実行、効果測定まで一貫して携われ、企画力・実行力が身につく ◎本部との連携を通じて、グローバルな視点で企業文化構築に関われる
■システムソフトの設計、開発事業 ■パッケージの紹介、販売事業 ■日中ビジネスのコンサルティング業
年収非公開
法務部長直下で、契約法務を中心に、知財戦略の運用・実装、コーポレート法務、コンプライアンス、グローバル案件、IPO準備など、事業成長を支える法務業務を幅広く担っていただきます。 【想定業務例】 ・契約法務 - NDA、業務委託契約、データ提供/ライセンス契約、IPライセンス契約、共同研究開発契約、業務提携契約、代理店契約などの作成・レビュー - 契約ひな型の整備、レビュー基準の標準化 - CLMやAIツールを活用した契約業務の効率化、リードタイム短縮 ・知財戦略の運用、実装 - 知財保護ポリシー、職務発明規程等の運用 - 出願、登録、権利管理プロセスの運用 - 弁理士事務所との連携 - R&D部門と連携したIP資産化の推進 - 技術・ノウハウ・営業秘密等の管理体制整備 ・コーポレート法務 - 取締役会、株主総会、経営会議等の機関運営サポート - 登記、株主対応、コーポレートドキュメント管理 - 国内外子会社のガバナンス支援 ・グローバル案件、コンプライアンス - 海外プロジェクト、海外子会社支援、海外M&A等への法務面からの参画 - 反社チェック、コンプライアンスチェックの運用 - 輸出管理、贈賄防止、下請法等に関する相談対応 - 規程整備、社内研修の企画・実施サポート - リスクマッピングやリスク管理体制の運用補助 ・法務ナレッジ・業務基盤の整備 - 契約ひな型、マニュアル、Notion等を活用した法務ナレッジの整備 - 法律事務所、弁理士事務所等の外部専門家との連携・進行管理 - リーガルテック、AIツールを活用した法務業務の効率化 ~LocationMindについて~ 東京大学発のReal World AI / 位置情報AIスタートアップです。 世界最大の位置情報銀行を目指し、位置情報にまつわるAI事業と宇宙事業の2事業を展開しています。 AI事業では人・自動車・船舶・衛星画像などの様々な様式の位置情報ビックデータを取り扱い、世界規模の高度な分析を提供しています。また、宇宙事業では測位衛星システムを用いた次世代のGNSSセキュリティサービスを提供しています。
・企業間取引契約またはIP周辺契約いずれかの作成、レビュー経験 ほか
位置情報ビックデータの分析サービス、GNSSセキュリティーサービスの提供
557~816万
同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材(PowerPoint、e-learning等)の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI/デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲:会社の定める範囲
■必須条件: ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験(目安3年以上) ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験(PowerPoint、e-Learning、動画など) ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件: ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
銀行事業
500~800万
◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。 特定の部門(営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など)やプロジェクト(リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など)を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。 中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20~40名の採用目標数値を持ちます。 広報集客~面談による魅力づけ~クロージングのための戦略立案~各種企画など、幅広く担っていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・現場管理職(本部長・部長クラス)との採用戦略の策定 ・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得 ・説明会やカジュアルなイベントの企画~実行 ・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング ・応募者の書類選考 ・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談 ・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整 ・オファーや入社にまつわる書類業務 ・アウトソーシング企業のマネジメント
■学歴 大卒以上(学部・学科不問) 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること
大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供。 COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に 業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大。 ・シェアNo.1(ERP・給与業務分野) ・年間契約継続率 98%
500~800万
経験や適性などに応じて担当業務を決定。 意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。 【仕事内容】 ・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 ・新卒採用 ※年間10名程度 ・中途採用 ※年間10名程度 ・HRBP ・人材育成・組織開発 ・制度運用
<MUST> ・事業経験3年以上(売上等の数字目標を追う経験) ・当社のVision/Missionへ共感を持てる方 ビジョン:世界のインフラを支える社会機関になる ミッション:人と企業の幸せにコミットする <WANT> ・人事経験(特に、新卒採用 / HRBPのご経験) ・ベンチャー、中小企業出身の方歓迎 <お人柄> ・素直・前向き・向上心・誠実さ
人材領域 ・人材紹介事業 WEB領域 ・PRソリューション事業 ・インターネット広告事業 マーケティング領域 ・メディア事業 社会貢献領域 ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト
400~550万
同社ではユーザーに向け、レジャーの予約システムやチケット販売等を幅広く展開しています。レジャー体験をユーザーに周知することで、地方創生事業も行っています。 当ポジションでは、下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です 【業務内容詳細】 ・中途採用業務(メイン:正社員採用) 各部門の採用ニーズのヒアリング、ペルソナ設定、媒体選定、選考対応等の推進 ・アルバイト採用業務(採用プロセスの構築) 全国各店舗においてのアルバイトスタッフ採用の仕組みの構築。「常時アルバイトの応募があり、適切な人員が維持されて回り続ける仕組み」の企画・運用。 ・採用戦略の立案・実行、選考フローの確立 地方と都心の難易度やエリアごとの特性(時給相場など)を捉えた、最適な母集団形成および選考フローの設計・ブラッシュアップ。 ・人事労務管理体制の構築 シフト制・土日祝稼働という店舗型ビジネスの前提に立った、コンプライアンス遵守の労務環境の整備。入退社フローの整理。 ・人事制度の構築 事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行など
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しております。 ・店舗型ビジネス(小売・飲食・アミューズメント・サービス業など)でのアルバイト採用実務経験(目安:1年以上) ・人材業界での実務経験(目安:2年以上) 求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント(CA/RA)、採用コンサルタント、RPO┗(採用代行)など、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験をお持ちの方。
「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、 体験型プラットフォームやレジャー施設向けSaaSを 提供する、余暇市場のDXを牽引する成長企業です。 今回はグループ子会社の組織強化に向けた増員です。
500~800万
1.AI(機械学習)を活用した金銭事故等の予兆検知モデルの構築 2.AI(機械学習)による契約モニタリングの実施 3.AI(機械学習)による予兆検知、契約モニタリングの精度向上 4.RPAを活用した業務の効率化 5.企画・DX所管部署と連携した各種AI、RPAの導入 ※上記各プロジェクトメンバーの一員となって企画段階から参加していただきます
◆大卒以上 ・AIやDXに興味がある方 ・企画から施策の実行まで情熱をもって取り組める方 ・本社部門での企画・管理業務経験がある方
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