【東京】役員人事・ガバナンス推進(指名・報酬委員会運営)

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• 企業ダイレクト

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK

  370~460万

  株式会社アートアベニュー東京都新宿区

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK気になる

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  仕事内容

  不動産管理コンサルティング事業を行う当社にて人事業務全般をお任せします。採用や総務等、社内外とのやり取りが中心となるため、自社の魅力を伝える高いコミュニケーション能力が求められる環境です。 ■採用実務：エージェント対応、応募者連絡、面接の日程調整等 ■総務全般：社内備品管理、各種イベントのサポート、入社手続き等 ■戦略立案：将来的にはチームで協力し新卒採用の戦略立案にも挑戦可能 ■入社後：まずは採用実務からスタート。先輩が丁寧にフォローするため未経験でも安心です。人事業務全般へ段階的に業務の幅を広げられます。

  求める能力・経験

  ★職種・業界未経験OK！　人柄重視の面接です■周囲と円滑にやり取りができる高いコミュニケーション能力 【歓迎】■人に自社や物事の魅力を伝えることが得意な方や好きな方 【魅力的な職場環境】 ■抜群の風通し：フランクな社長との距離が近く、組織全体でコミュニケーションを重視する非常に活発な職場です。チームで協力する風土があります。 ■柔軟な働き方：コアタイム無のフルフレックス制や在宅勤務（リモート可・全員対象・手当有）を導入。 ■好環境：年休125日、月平均残業20h、1時間単位の有給取得も可能です。

  事業内容

  ■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引

  620~1200万

  • 所属部門
  • 人事
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • 営業
  • データ分析
  • 部長
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】HRビジネスパートナー候補◆事業成長を人事戦略で牽引気になる

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  仕事内容

  ●仕事内容 事業成長を人・組織の観点から支える戦略的HRBPポジション エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から事業戦略とリンクしたサポートを行うことがHRBPのミッションです。 ●具体的な業務内容 当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のための人材戦略を推進いただきます。 ・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討 ・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ●キャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ●歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード

  800~1200万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 講師
  • 開発
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行(社員エンゲージメントの向上) ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行(サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する) ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission、Value、Principlesに関する議論・施策のリード ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。

• エージェント求人

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・出社ベース／現場に伴走し経営課題を組織側面から解決

  800~1200万

  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • エグゼキューション
  • マネージャー
  • パートナー
  • 翻訳
  • 部長
  • 開発
  • 組織開発
  • 人事

  キャディ株式会社東京都台東区

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・出社ベース／現場に伴走し経営課題を組織側面から解決気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ・「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ・理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ・現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 ・走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。 ■仕事のやりがい・魅力 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。「キャディの競争力の源泉は人である」私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。

  求める能力・経験

  ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供する企業です。

• エージェント求人

  【楽天グループ】 グループコンプライアンス推進担当／年収～1000万円

  500~1000万

  • インシデント対応
  • 営業
  • 運営管理
  • 資料作成
  • 購買/調達
  • マネジメント
  • 教育
  • コンプライアンス
  • 進捗管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 再発防止
  • 内部統制

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】 グループコンプライアンス推進担当／年収～1000万円気になる

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  仕事内容

  今回募集するポジションでは、楽天モバイルグループ全体を横断した以下の業務を担っていただきます。 ＜ガバナンス・リスク管理＞ グループ全体のガバナンス体制整備、リスクの識別・評価・対応方針の検討および管理状況のモニタリングを担当します。 ＜コンプライアンス推進＞ 法令・ガイドライン・社内規程等の調査・確認、コンプライアンス課題の整理、配置との関係の調整・対応状況の管理を担当します。 また、上記に付随して所属メンバーに対して・教育コンテンツの企画・実行・運営などにも取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・楽天モバイルグループに対する今後のコンプライアンス支援業務 ・ガバナンス、リスク、インシデント、コンプライアンスに関する企画・運用 ・法令、ガイドライン、社内規程等の調査・確認および実務への落とし込み ・コンプライアンス、リスク管理に関する企画、改善 ・インシデント発生時の事実確認、関係配置（営業、基地局関係、調達等）との連携、再発防止策の進捗管理 ・重要会議体の運営、管理台帳 ・資料の作成、マネジメント向けレポート 【募集背景】 楽天モバイルグループの当面の事業活動を支えるガバナンス、リスク管理、インシデント対応、コンプライアンス体制の整備・運用を推進する立場です。 関係展開との調整、対応状況の管理等をしていただきます。 入社後の担当は、担当領域における実務育児の専門性を高めていただきながら、将来的には楽天モバイルグループ全体のコンプライアンスレベルの向上をするリード中核人材として活躍していただくことを期待しています。 【魅力】 楽天モバイルグループのコンプライアンス機能を構築・強化する成長段階にあり、自らの業務がグループ全体のガバナンスレベル向上に直接やりがいのある環境です。

  求める能力・経験

  必須要件： ・コンプライアンス、法務、リスク管理、内部統制、または管理業務における実務経験 ・複数の関係者と連携し、課題整理や進捗管理を行った経験 ・法令、ガイドライン、社内規程等を読み、要点を整理できる能力 ・不明点を自ら確認し、関係者に正しく相談・確認できるコミュニケーション力 ・日本語での責任な業務遂行能力 歓迎要件： ・法令の基礎知識（法学部出身の方など） ・通信事業に関する知識 ・英語での業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP

  500~800万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトリーダー
  • 労務管理
  • 提案
  • 人事
  • リーダー
  • 企画立案
  • スタッフ
  • 開発
  • オンボーディング
  • 労働基準法
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 主担当
  • パートナー

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP

  700~1200万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 企業価値向上

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 【役割と期待内容】 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 【応募資格 (歓迎)】 ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 【求める人材像】 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援

• エージェント求人

  ＜JV＞「人事部【採用担当者】」

  1000~1500万

  • 求人票作成
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材紹介/派遣

  ３大メガバンク系の中核証券東京都千代田区

  ＜JV＞「人事部【採用担当者】」気になる

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  仕事内容

  〇Strategic Recruitment Partnership ・JVの戦略・ビジネス方針を理解したうえでの採用活動の推進 ・ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、人材要件・採用戦略を具体化 ・採用市場・候補者動向を踏まえた助言・提案 〇Full-Cycle Recruitment ・中途採用におけるフルサイクルリクルーティング ・求人票作成、母集団形成、選考、面接調整、オファー提示、入社フォロー ・候補者・面接官双方にとって質の高い採用体験の提供 〇Sourcing & Talent Pipeline ・ダイレクトソーシングツールを活用した主体的な候補者発掘 ・金融業界における専門人材（フロントオフィス含む）のタレントプール構築 ・採用チャネル（エージェント／ダイレクト／リファラル等）の最適化 〇Process, Data & Compliance ・ATS等を活用した採用進捗・候補者情報の管理 ・採用データの可視化・共有による関係者との認識合わせ ・公平性・透明性・コンプライアンスを重視した採用プロセスの運営 〇Global & JV Collaboration ・相手方米本社を含む海外関係者との英語での実務コミュニケーション ・JV双方の関係者と連携したJV立ち上げフェーズの採用対応

  求める能力・経験

  ・中途採用における実務経験 約7年程度 ・金融機関（証券、銀行、外資系金融機関等）での採用経験、金融業界向け採用、または人材紹介会社でのリクルーティング経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・英文JDの作成、候補者および海外関係者（Jefferies本社含む）との実務コミュニケーションが可能 ・ダイレクトソーシングツールを活用した採用経験 ・多様なステークホルダーと協働し、チームワークを重視しながら主体的に採用を推進できる力 ・JVの経営理念・価値観を理解・尊重し、高い倫理観・公平性・コンプライアンス意識をもって行動できること

  事業内容

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• エージェント求人

  人事採用担当/フレックス×週3日在宅勤務/採用業務経験3年以上/株式会社マクロミル（1762）

  400~600万

  • 新卒採用
  • 中途採用

  株式会社マクロミル東京都港区

  人事採用担当/フレックス×週3日在宅勤務/採用業務経験3年以上/株式会社マクロミル（1762）気になる

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  仕事内容

  ◆新卒採用（企画・運営） ・年間採用計画の策定 ・求人媒体、人材紹介会社等とのすり合わせ ・各種採用イベントやプログラム、説明会の企画・運営 ・応募者対応、選考実施、クロージング面談 ・採用広報や採用ブランディングに関わる企画・運営 ※採用イベント開催に伴い、年数回程度の休日出勤・出張が発生します。 ◆中途採用（母集団形成・選考） ・各募集部門と採用要件のすり合わせ ・求人票の作成 ・採用手法の選定 ・人材紹介会社、求人媒体会社等とのすり合わせ ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者対応・選考プロセスの進捗管理 ・必要に応じてカジュアル面談、面接等での候補者見極め、クロージング面談等での意向上げ ◆業務改善 ・生産性向上・工程改善 ATSやツールを活用したオペレーションの構造改革

  求める能力・経験

  ＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞ ①新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方 ②RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜JV＞「人事部【人事オペレーション業務】

  800~1500万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • 労務管理

  　３大メガバンク系の中核証券東京都千代田区

  ＜JV＞「人事部【人事オペレーション業務】気になる

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  仕事内容

  ・"合弁会社（JV）設立に伴う、人事オペレーション業務（給与計算・福利厚生）を担当。 ・JVにおける給与計算および福利厚生業務について、制度・業務フローの最終確認、システムテスト、運用面での調整を行い、開業後の運用を支える役割を担う。 ・また、英語を用いて相手方の関係者と連携しながら、運用上の課題対応や改善にも携わる。 ・あわせて、当社本体の福利厚生関連オペレーション業務の一部を担当する。"

  求める能力・経験

  （MUST） ①上記業務にかかる実務経験（10年以上） ②Microsoft Excel中級以上（関数を用いたデータ処理・集計が可能） ③英語によるビジネスコミュニケーション能力（会議での発言、海外関係者との調整が可能） ④関係者と主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ⑤高い正確性とコンプライアンス意識を有する方 ⑥HRシステム・給与システムの実務経験 　・クラウド型給与計算プラットフォームの運用経験 　・給与システム連携や後続処理の経験 　※例：財務／GL連携、照合、レポーティング ⑦日本の労働法令・規制に関する深い理解 ⑧社会保険、年末調整、e-Tax、労働保険年度更新、住民税、源泉所得税等の実務知識 ⑨監査法人・外部監査対応の経験 　・特に労務管理および行政機関対応を含む （WANT） ①金融業界（証券・銀行等）での人事オペレーション経験 ②給与計算・福利厚生業務における業務改善・運用高度化の経験 ③グローバル企業や海外関係者との協働経験 ④新規組織立ち上げ、または立ち上げフェーズでの業務対応経験 ⑤Oracle HCMまたは同等のエンタープライズHRISプラットフォームの経験 ⑥労務管理・勤怠管理・社会保険実務の実務経験が豊富な方 ⑦JV、またはクロスボーダー案件でのオペレーション構築経験 ⑧英語での定例会議運営や、海外拠点との日常的な業務調整経験

  事業内容

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