《人事担当》急成長AI×SaaS / 評価・制度運用から組織開発まで幅広く / フルリモート◇◇

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  【日野/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎

  600~900万

  富士電機株式会社東京都日野市

  【日野/人事総務】労務・採用担当/長期就業◎/裁量をもって業務推進◎気になる

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  仕事内容

  ご経験や得意領域に応じて「人事管理」「労務管理」「採用教育」「福利厚生・総務」のいずれかの業務をお任せします。現場マネジメント層と連携し、組織の成長を支える役割です。 以下のいずれかからスタートし、将来的には幅広い業務を経験します。 (1)人事管理:異動・配置、評価、人員・人件費計画 (2)労務管理:労働組合窓口、労使協議会運営、勤怠等の環境整備 (3)採用教育:新卒・中途採用の企画実行、教育企画、昇格試験運営 (4)福利厚生・総務:寮・社宅の管理、各種制度運営

  求める能力・経験

  【必須】メーカー・建設業等での人事、労務等のご経験3年以上 【歓迎】キャリアの半数以上は人事労務業務のご経験をされている方 【キャリアパス】工場／支社での人事・総務をスタートに、ご自身の専門知識を存分に発揮いただけると考えております。本社人事、事業本部人事、他工場人事総務、関係会社人事等、人事部門内のジョブローテーションにより、人事総務のスペシャリストとして、豊かなキャリア形成が可能です。

  事業内容

  ■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業　■食品流通事業

• エージェント求人

  【丸の内】総務係長◆人事総務の仕組み・組織づくりをリード◆No.1軽量鉄骨ゼネコン＿ナガワ

  500~700万

  株式会社ナガワ東京都千代田区

  【丸の内】総務係長◆人事総務の仕組み・組織づくりをリード◆No.1軽量鉄骨ゼネコン＿ナガワ気になる

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  仕事内容

  ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報 ・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務 ※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務

  求める能力・経験

  ■必須条件 ~業界未経験歓迎~ ・総務(給与社保)のご経験 ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 ■保有資格 　必須:社会保険労務士

  事業内容

  日本の大手建築関連企業です。主にユニットハウスやシステム・モジュール建築（プレハブ 建築）を設計・製造・販売・レンタルする事業を行っており、建設機械・資材の販売・レン タルやリフォーム・土木工事なども手掛けています。

• エージェント求人

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972

  534~762万

  • 研修企画
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • データ集計
  • マネジメント
  • 管理職
  • マネージャー
  • 顧客満足度調査
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • Microsoft Excel

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  【東京都／新宿区】事業人事（HRBP）／リモートメイン・フルフレックス_1972気になる

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  仕事内容

  当社のStaffing事業管掌において人事業務を担当する部門となります。 HRBPとして事業部や本社人事と連携しながら、 各種人事施策の企画、運営および推進する役割を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・評価会議の運営 ・人事データ集計・分析 ・研修の企画運営（新卒社員・既存社員・新任管理職等） ・組織特化型施策(研修・トライアングルコミュニケーション・DEIなど）の企画、実行 ・新人事制度の検討 ・その他：都度発生する対応事項等 ■募集背景 パーソルクロステクノロジーは、AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、 2023年1月にグループ内の3社が合併して誕生いたしました。 パーソルグループの中期経営計画において、【テクノロジードリブンの人材サービス企業】を掲げ、 当社は新たな利益の柱として成長を期待されております。 事業人事は2025年4月に事業戦略に結びついた人事戦略を立案・遂行するため立ち上げたグループであり、 「人材を通じて事業を伸ばす」をスピード感を持って推し進めていただける方からのご応募をお待ちしています！ ■配属先情報 Staffing事業管掌 事業企画本部 事業企画部 事業人事G 組織：マネージャー＋メンバー1名 ■Staffing事業管掌について 当社はものづくり・IT・セキュリティ領域などにおいて、専門的な技術を持ったエンジニアが、あらゆる業界で技術支援をしています。 取引社数：2,777社　エンジニア数：11,395名 そんな当社の事業において、多くのエンジニアの活躍機会を創出し、市場価値を高め、 顧客の課題解決に最適なソリューションを提供するのがStaffing事業管掌であり、 営業・キャリアアドバイザー・企画職などを含む約400名の社員が在籍しています。 2026年 オリコン顧客満足度®調査で初の第1位を獲得 ➡当該事業管掌に属する、キャリアアドバイザーをはじめとする支援に携わる社員の取り組みも評価に繋がっております。 就業場所の変更範囲　：会社の指定する場所 ＜求人のお薦めポイント＞ ・会社統合、組織改編後、未整備な環境下で裁量をもって企業成長に直接貢献いただけます。 ・昨年4月に立ち上げた組織のため、今後各種施策を中核メンバーとなって推進いただきます。 ・400名規模の事業になるため、幅広い人事の経験ができます。 ・将来的なキャリアパスは、専門性を磨き人事企画・組織開発などのステップや、 　本ポジションの組織拡大・マネジメント業務を目指すことなど、幅広い機会を検討できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 何らかの人事経験 Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） 【歓迎/尚可】 派遣の営業経験 【求める人物像】 人事としての役割を理解し、個人情報・評価情報などの機微な情報を適切に管理できる方 経営層から現場メンバーまで、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方

  事業内容

  -

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  【新宿】人事責任者◆人事機能を“ゼロから構築”/労務主導/裁量大ポジション/社長直下

  800~10000万

  • 労務管理
  • 人事

  クレドホールディングス株式会社東京都新宿区

  【新宿】人事責任者◆人事機能を“ゼロから構築”/労務主導/裁量大ポジション/社長直下気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、人事責任者として人事機能の立ち上げおよび運用全般をお任せします。 現在は専任の人事担当がおらず、労務・採用業務を各部門で分担している状況のため、 体制を整備し、組織としての基盤を構築していただきます。 ■職務詳細： ・労務管理業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き） ・就業規則や各種人事制度の整備・運用 ・人事関連規程の見直し、整備 ・グループ会社を含めた人事業務の統括 ・採用業務の設計および運用（中途採用中心） ・外部パートナー（社労士等）との連携 ■組織構成： ホールディングスは少数精鋭体制で、社長直下で業務を進めていただきます。 各グループ会社の事業責任者と連携しながら、人事機能を構築していくポジションです。 ■本ポジションの特徴： ・人事部門の立ち上げフェーズに携われる ・経営層と近い距離で意思決定に関与可能 ・制度設計だけでなく実務まで一貫して携われる裁量の大きさ ■働き方： 土日祝休みの完全週休二日制（暦通り）となっており、メリハリをつけて働ける環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事または労務領域の実務経験（目安：5年～10年以上） ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務実務を主担当として対応できる方 ・人事制度や就業規則などの整備・運用に関わったご経験

  事業内容

  ■事業内容： ・ホテル・宿泊施設向けの総合支援（スパ運営、人材派遣、客室清掃等） ・日本語学校の運営および海外人材教育事業 ・飲食・宿泊施設の運営およびコンサルティング

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  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務

  602~1001万

  • 情報セキュリティ
  • 面接/選考設計
  • 戦略立案
  • 人事
  • 開発
  • 事業責任者
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社アシュアード東京都渋谷区

  【人事（HRBP）】急成長セキュリティSaaS企業で組織づくりをリード/フレックス＆ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  【アシュアードについて】 「取引に確信を与える、セキュリティの星つきガイドへ。」を掲げ、企業のセキュリティリスクを可視化する評価プラットフォーム「Assured」を提供しています。 サイバーセキュリティ領域の課題解決を通じ、新しい信頼のカタチを創り、社会のデジタル化を支援しています。 【業務概要】 事業部門に寄り添うHRBPとして、採用を中心に人材開発・組織開発など幅広い人事施策の企画・推進を担っていただきます。 担当組織の成長課題を捉え、事業責任者と連携しながら、組織づくりをリードするポジションです。 【業務内容】 ・担当組織のキャリア採用戦略の立案・実行（ダイレクトリクルーティング含む） ・採用活動における各種施策の企画、改善、推進 ・事業責任者や現場メンバーと連携した採用要件整理、選考設計 ・組織課題の把握および人材開発・組織開発施策の企画・導入 ・担当組織の成長を支える人事施策の推進

  求める能力・経験

  【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事（特にキャリア採用）のご経験 ・人材紹介会社におけるRAのご経験　 ・RPOのご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のミッションに共感いただける方 ・不確実な状況でも、事業や組織を成長させるために必要なことを楽しみながら推進できる方 ・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方 ・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方 ・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方

  事業内容

  Assured、yamoryの運営

• エージェント求人

  【人事労務職】評価制度の運用管理など／腰を据えて長期就業◎転勤なし＊創業87年の地域密着企業＊@成増

  400~750万

  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • データ/文字入力
  • Google Spreadsh...
  • Gemini
  • ChatGPT
  • PC
  • 人事
  • アシスタント
  • 労働基準法

  株式会社ナミキ東京都足立区

  【人事労務職】評価制度の運用管理など／腰を据えて長期就業◎転勤なし＊創業87年の地域密着企業＊@成増気になる

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  仕事内容

  東京都板橋区を拠点とした地域密着の安定企業にて、業務拡大に伴い、会社の基盤を支える人事労務担当を募集いたします！ 【職務概要】 人事部にて、評価制度の運用管理、およびそれに伴う給与・賞与・採用条件書（通知書）の作成・反映実務を中心に、人事労務全般をお任せします。 採用担当（新卒・中途）は別に在籍しているため、今回は「評価の運営・とりまとめ」や「各種条件変更・処遇反映の手続き」の実務コアメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 社内の評価運用の円滑な実行と、それに紐づく給与・賞与・契約関連の正確なデータ反映・管理がメインです。 採用担当や各部門長と密に連携しながら、評価結果が正しく待遇や条件書に反映される仕組みを支えていただきます。 【具体的な業務内容】 評価制度の運営・管理（メイン業務） 評価シートの回収、進捗管理、評価結果のとりまとめ・データ入力 評価結果に応じた昇給・降格、賞与支給額の算出および反映実務 評価面談（1on1等）のスケジュール管理や社内アナウンス 給与・賞与・採用条件に関する実務 評価結果や各種条件変更に伴う通知書の作成・管理 新入社員（中途・新卒）向けの「採用条件書（内定通知書など）」の作成・管理 給与計算や社保手続きの基礎データ作成（実際の計算・手続きは社内他担当や社労士と連携） 【その他人事労務アシスタント業務】 採用担当（中途・新卒）と連携した、入社前後の受け入れ手続き・データ連携 各種人事データの可視化、AIツール（Gemini等）を活用した定型業務の効率化 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務実務経験者（目安３年以上） 評価制度の運営 ・給与データ関連、労務アシスタントなどのいずれかの経験をお持ちの方 ・Excelやスプレッドシート等を使用した正確なデータ入力・集計スキルのある方 ・他部署の社員や人事メンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 【PCスキル】 Word・Excel／中級程度 ＼こちらの方歓迎です！／ ＊過去に採用業務（面接調整、応募者対応、媒体運用など）の経験がある方 ※今回は専任の採用担当が別にいるため、採用の流れや書類の意図が理解できる方を歓迎します。 ＊労務関連の基礎知識（労働基準法など）がある方 ＊ITツールやAIツール（Gemini、NotebookLM、ChatGPTなど）を業務で活用した実績、または興味がある方

  事業内容

  建設工事の調査･企画･設計・施工 不動産の賃貸斡旋 不動産の管理 不動産の売買・開発

• エージェント求人

  株式会社TRAILBLAZERで組織のシナジーを最大化するHRBP（組織開発・人材開発リード）

  400~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  株式会社TRAILBLAZERで組織のシナジーを最大化するHRBP（組織開発・人材開発リード）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  異文化を融合し、西から変革を起こす！急成長DX組織を牽引する戦略人事（HRBP）

  1000~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  異文化を融合し、西から変革を起こす！急成長DX組織を牽引する戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【フルフレックス】JR西日本グループのデジタル新会社で、自由度の高い働き方を実現する組織開発リード

  800~1000万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  【フルフレックス】JR西日本グループのデジタル新会社で、自由度の高い働き方を実現する組織開発リード気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

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  【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日

  650~800万

  

  デザミス株式会社東京都港区, 東京都江東区

  【日比谷/人事責任者候補】畜産×IoTで農業を革新/IPO準備中/年休122日気になる

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  仕事内容

  畜産農家向けにIoTセンサーを活用した牛の健康管理・発情検知システム「U-motion」を提供する当社にて人事責任者をお任せします。プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら,マネジメントをお任せします。 【詳細】■人事制度：人事制度の運用・改善、評価制度の設計・改定、等級・報酬制度の整備 ■労務：労務管理、就業規則・各種規程整備、労務リスク対応■組織開発：組織課題の抽出・改善、エンゲージメント工場施策、マネジメント支援■IPO対応：IPOに向けた人事制度整備、監査法人・社労士・法務との連携■マネジメント：人事メンバー（3名）の育成・マネジメント、必要に応じたプレイヤー業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での幅広い実務経験（労務・制度・採用いずれかの専門性があれば尚可です）■マネジメント経験 ★IPO準備中の当社にて共に邁進していただける方を募集しています！★ 【募集背景】現任マネージャーが新規事業部門へ異動予定のため、後任となる人事責任者を募集します。今後、IPO準備や事業拡大に伴い、人事制度・組織基盤をより強化したいと考えており、社員との面談や相談対応を等も含めて、働きやすい組織づくりをお任せします。 その為、相手の想いや背景に寄り添いながら、必要なことは誠実に伝え、前向きな変化をサポートしていただける方を募集しています。

  事業内容

  ■農業IoTクラウド事業 ■農業コンサルティング事業を通して、次世代の農業にとってなくてはならない存在、また無くてはならない最先端のテクノロジーを生み出し続け農業に貢献