【人事労務スペシャリスト】給与・社保＋制度設計／専門性を高める環境

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京・三田駅】人事労務（マネージャークラス）◆人事領域にて幅広く経験可能◆

  900~1100万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 部長/総括審議官
  • 主任/リーダー
  • 介護
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • マネージャー
  • 担当者
  • 部長
  • グループ長
  • 主任
  • 分析
  • 健康診断
  • Microsoft Excel
  • フィルタ/濾過
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 労働組合対応
  • ストレスチェック
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社東京都港区

  【東京・三田駅】人事労務（マネージャークラス）◆人事領域にて幅広く経験可能◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【労務管理業務経験をお持ちの方へ／国内最大級総合ICTベンダーNECグループ】 【業務内容】 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、） ・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等 ・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等） ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む） ・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務 ※労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　 ・各種個別労務対応 ・各種人事労務関連規程の改定 ・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行） ・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む） ・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む） ・福利厚生全般 【マネジメントライン】 担当者→主任→マネージャー→グループ長→統括部長 【当社が提供できる成長機会】 まずは労務領域を中心に経験を積んでいただきます。 ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。 当社に閉じることなくNECグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： 事業会社で労務管理業務経験　5年以上 ・労働基準法・労働安全衛生法に関する基本的知識 ・時間外労働の集計・分析経験 ・Excelの基本操作が可能（関数、フィルター、ピボットテーブル等） ■歓迎条件： ・労基署対応経験 ・健康確保措置（ストレスチェック、産業医面談等）の実務経験 ・自社、自部門の労働管理にかかる策定、実行の経験、労働組合対応 ・健康経営優良法人認定にかかる対応の経験 ・第2種衛生管理者

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事・労務経験者募集【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成◎/安定経営

  600~800万

  

  株式会社タス東京都千代田区

  人事・労務経験者募集【東京/経営管理部】フレックス/キャリア形成◎/安定経営気になる

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  仕事内容

  経営管理部において、主に人事・労務関連業務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 【業務詳細】現在、会計実務と給与計算及び社保手続きはBPOを活用しております。将来的に内製化をすることも含めリーダーシップを発揮いただき、各担当のフォローアップ及び実務対応をお任せします。【担当人員】経理業務(月次・年次・請求書作成)：BPO、経理業務(日常経理)：1名、給与計算・社保手続き：BPO、人事(採用)：1名、労務：1名、総務：経営管理部で対応(全体で協力し作業を行っている)、情シス：1名

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事（採用等）・労務分野を中心としたバックオフィス業務に幅広く携わったご経験 【歓迎】■株主総会などの事務局業務■会計事務所などでのBPO経験■管理部門におけるマネジメントのご経験 【当社について】 常にユーザーの立場に立ち「なくて困った」「あったらうれしい」を発見する、人や情報をつなげて新たな可能性を探求し、時代の「さきがけ」となるカタチを生み出すことをミッションとしています。

  事業内容

  インターネットによる「各種不動産評価」および「各種地価マップ」の情報提供

• 企業ダイレクト

  【コーポレート/マネージャー候補】フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS

  600~1000万

  

  株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ東京都千代田区

  【コーポレート/マネージャー候補】フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS気になる

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  仕事内容

  継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、コーポレート部門のマネージャー候補（入社時点ではメンバークラスとしてのスタート）をお任せします。 【ミッション】実務現場に入り情報の流れと判断基準を把握した上で、個人依存に陥らない「会社の仕組み」へと再設計いただきます。将来的には経理・労務総務チームのマネジメントや、採算性を可視化する計数管理、法務・労務リスクに対する規律の構築などを担当いただきます。 【業務例】■経理、労務・総務チームの業務フロー理解と実務への参画■コーポレート本部長との連携による、全社視点での課題把握　等

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■コーポレート部門全般の実務経験(目安5年以上)：経理、人事労務、総務、法務のうち複数の領域を跨いだ実務経験,管理部門全般の課題を統合的に解決した実績■マネジメント経験 【当社の魅力】「kickflow」はもともと創業メンバーが300社超にヒアリングを行った上で彼らの抱える課題をダイレクトに解決できるようにプロダクト開発されたものです。柔軟性×多機能を強みとしており、継続率は驚異の99.7%。今後もエンタープライズ向けの第2・第3のプロダクトを開発中で、将来的にはIPOも視野に入れています。【働き方】全員がフルリモート勤務のためオンラインのコミュニケーションを大事にしています。

  事業内容

  kickflowの企画・開発・運営・販売

• エージェント求人

  人事労務/株式会社システムエグゼ /～600万円/東証スタンダード上場企業/週2～3リモート

  450~600万

  株式会社システムエグゼ 東京都中央区

  人事労務/株式会社システムエグゼ /～600万円/東証スタンダード上場企業/週2～3リモート気になる

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  仕事内容

  人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。 《具体例》 ・給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談） ・人事評価 ・法改正対応、規程改定 ・人事制度の企画 ・社員面談、問い合わせ対応 現在の組織構成 部署の人数：7 【配属予定先】 経営管理本部　人事部　人事労務チーム サ413136

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を2年以上 ［歓迎条件］ ・業務や改善経験もしくは意欲のある方 ・社員との面談対応の経験がある方 ・入退社、休職・復職に関する手続き経験

  事業内容

  システムインテグレーション事業、製品・サービス 開発・販売事業、グローバルソリューション

• エージェント求人

  【ヘルスケアSaaS×AI｜週4リモート】評価額120億円企業の労務リーダー候補ポジション

  500~800万

  • 事務
  • 給与計算
  • 産業医
  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 社会保険
  • ジョブカン

  株式会社iCARE東京都品川区

  【ヘルスケアSaaS×AI｜週4リモート】評価額120億円企業の労務リーダー候補ポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 労務実務全般を担当していただきます。裁量を持って自律的に業務をしていただける環境です。 ・労務オペレーションの実務：入退社手続き、社会保険・労働保険、勤怠管理、給与計算 ・規程・制度の整備：法改正への対応、就業規則の改定、リモートワーク運用ルールの最適化 ・健康経営の実践：自社での「Carely」活用、衛生委員会の運営、産業医との連携 ・AIを活用した業務改善：生成AIや各種ツールを活用した問い合わせ対応の自動化、契約書・規程確認の効率化、労務業務全般の改善 【期待・展望】 現在は1名体制で「確実な労務実務の遂行」をメインミッションとしていますが、今後は組織の成長に合わせて、労務から「戦略的な組織づくり」へと踏み込んでいきます。「事務処理としての労務」に留まらず、リモートワーク環境下でも社員がいきいきと働ける仕組みを構築し、iCAREのカルチャーを制度として具現化をしていきます。今回のポジションは、その推進において中心的な役割を担っていただける方に入社いただきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ・事業会社における労務実務（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）経験3年以上 ・ITツール（Microsoft各種、ジョブカン、バクラク等）を使いこなし、業務を効率化できるリテラシー ・iCAREのパーパス「働くひとの健康を世界中に創る」への強い共感

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務≪給与・社保≫

  420~550万

  • 事務
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社スプリックス東京都渋谷区

  労務≪給与・社保≫気になる

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  仕事内容

  アルバイト講師から正社員まで、雇用形態を問わず幅広い社員（正社員：約800名／アルバイト：約6,000名）を支える、給与計算・社会保険・労務関連業務をお任せします。 ※給与計算ソフト：MJS ※社会保険手続きの一部は顧問社労士事務所へ委託しています。 入社後は、ご経験やスキルに応じて、入退社・異動情報や勤怠データの管理、給与計算、関連事務業務からスタート。業務に慣れてきた後は、社会保険手続きや各種労務手続きなど、労務領域全般へと担当範囲を広げ、専門性を高めていただける環境です。 業界未経験からスタートして活躍している社員も多数在籍しております。 業務は一定のフローに沿って進めるため習得しやすく、業務カレンダーも明確に決まっているため、計画的に仕事を進められる働きやすい環境です。 「労務の専門スキルを身につけたい」「安定した環境で長くキャリアを築きたい」という方に最適なポジションです。

  求める能力・経験

  ■学歴／大学 大学院卒 ■ 必須条件 ・給与計算または社会保険手続きなど、労務業務の実務経験をお持ちの方 　※事業会社での経験に限らず、社労士事務所・アウトソーサーでのご経験も歓迎します ■ 歓迎条件（尚可） ・複数雇用形態（アルバイト／正社員等）における給与計算の経験 ・労務業務を正確かつ効率的に進めてきたご経験 フィットする人物像 【歓迎要件】 ・給与など機密情報を扱うため、ミスなくコツコツと業務を行える方 ・誰かを支える役割や誰かのために働くことが好きな、縁の下の力持ちタイプの方は とても向いていると思います。

  事業内容

  学習塾および教育関連事業

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）

  600~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）気になる

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  仕事内容

  人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【労務エキスパート候補】キャリアアップ・働きやすさ・事業成長の全てを叶える環境21258

  408~504万

  • 問い合わせ対応
  • 保険
  • 事務
  • 社会保険
  • 給与計算
  • ジョブカン
  • 受付
  • 書類作成
  • 人事

  株式会社 アップルワールド東京都新宿区

  【労務エキスパート候補】キャリアアップ・働きやすさ・事業成長の全てを叶える環境21258気になる

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  仕事内容

  同社はじげんグループの一員として旅行業界のDXを牽引するリーディングカンパニーです。 本ポジションでは労務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理（ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など） ・給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携 ※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。 ・入退社手続き（SmartHRを使用） ・休職、復職に関する手続き対応のサポート ・労務関連の問い合わせ対応（社内対応） ・労務関連データの管理・書類作成 ・衛生委員会運営のサポート ・産業医面談や健康管理関連の事務対応 ・年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応 ・電話・受付対応 など ※配属は総務人事グループとなります。 ※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等）の実務経験（目安：2年以上） ・給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験 ・Word／Excel／PowerPoint／スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル ・社内外の関係者（社員、社労士、アウトソース先など）と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力

  事業内容

  世界を繋ぐB2Bホテル予約プラットフォームの先駆者です。 東証プライム上場のじげんグループの一員として強固な経営基盤を確立。 経営数値を全社員に公開する透明性の高い文化が特徴です。 旅行業界のDXを牽引し、世界150カ国でサービスを展開しています。

• 企業ダイレクト

  【スカウト限定求人】社内SE・人事労務/業務内製化を牽引するバックオフィス職

  450~550万

  

  株式会社イーリアルティ東京都港区

  【スカウト限定求人】社内SE・人事労務/業務内製化を牽引するバックオフィス職気になる

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  仕事内容

  業務内製化に向け、現在親会社が担う経理以外のバックオフィス全般をお任せ。情シス業務を主軸に人事労務まで幅広く携わり、組織基盤を強化するポジション。上場グループの安定感と裁量を共に実感いただけます。 【情シス】AX、DXを駆使した業務改善の企画立案・ツール導入、親会社や外部ベンダーとの折衝、IT資産管理、ヘルプデスク対応等 【人事労務】採用実務、勤怠管理、給与計算、備品管理等 【キャリアパス】マネージャー候補としての採用のため、本人次第で管理職を目指せます。 【その他】新規部署のため、仕組み作りから挑戦が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】　 ■ヘルプデスク/情報システム業務の経験2年以上 ■Active Directory運用業務の経験　■人事労務業務の経験 【歓迎】 ■1～2名体制での情シス経験者 ■メンバーマネジメントの経験 ■クラウドツールの知識、経験 ■ExcelマクロやPowershell等の開発経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社うるる 【519】労務管理課_労務担当

  480~580万

  株式会社うるる東京都中央区

  株式会社うるる 【519】労務管理課_労務担当気になる

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  仕事内容

  具体的な業務内容 労務関連の業務について幅広く担っていただきます。 主に以下のような業務をお願いします。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■ 労務実務・運用 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ・勤怠管理 ・入退社対応 ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■ 組織基盤の構築・改善 ・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進 ・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新 ・法改正に伴う就業規則類の改定対応 ・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案 ■ 将来的なミッション 現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画 【使用ツール】 ・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ 【このポジションのポイント】 ●モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。 アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ●「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ●自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。

  求める能力・経験

  給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上） 労働法・所得税法の基本的な知識 事業会社での労務実務経験をお持ちの方

  事業内容

  -