【1032632】HRBP（タレントマネジメントスペシャリスト）/開発管理室

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開

  650~950万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 組織開発対象 一般社員
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネージャー
  • プロジェクト企画提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトリーダーへ業務報告
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レバレジーズ/人事

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバレジーズ/人事気になる

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  仕事内容

  レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【リーダー候補】障がい者雇用推進担当 | 80名規模の組織変革をリード

  530~810万

  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 金
  • 制度企画
  • リーダー
  • 所属部門
  • 提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定
  • 人材紹介/派遣
  • 業務設計
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【リーダー候補】障がい者雇用推進担当 | 80名規模の組織変革をリード 気になる

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  仕事内容

  「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。 メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。 具体的な業務内容 あなたの経験や志向に応じて、1.2をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。 チーム・組織マネジメント(組織の基盤強化) ・担当チームの運営戦略の立案と実行 ・メンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価、成長支援) ・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備 事業貢献を高める業務開発・改善 ・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕 ・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築 ・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行 持続的な成長を支える採用・制度企画 ・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行 ・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善 ・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務 入社後のイメージ まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。 仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社(特例子会社含む)の障がい者雇用部門でマネジメントや組織運営のご経験 ・障がい者領域の支援サービス(人材紹介、就労移行支援など)で企業の雇用課題に向き合ってきたご経験 ・管理部門でのマネジメント・リーダー経験、コールセンターSV経験などがあり、障がい者雇用領域に興味がある方 歓迎条件 ・業務設計、業務改善のご経験がある方 ・精神保健福祉士/保健師/臨床心理士/公認心理師/産業カウンセラー/障害者職業生活相談員/企業在籍型ジョブコーチなどの資格を活かして働いたご経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材開発・組織開発担当

  500~900万

  • リーダー
  • 教育
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • コンサルタント
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング
  • 制作
  • 社内イベント企画
  • 講師
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  人材開発・組織開発担当気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 職務詳細 まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ・配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ・既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ・目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ・組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など）

  求める能力・経験

  必須要件 ・研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 ・営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています 歓迎要件 ・新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 ・研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） ・スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 ・組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）

  事業内容

  登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。

• エージェント求人

  【労務担当リ－ダ－候補・2000名以上の企業で5年以上の労務経験必須・人事労務・48】■東京

  600~1000万

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  【労務担当リ－ダ－候補・2000名以上の企業で5年以上の労務経験必須・人事労務・48】■東京気になる

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  仕事内容

  ■事業拡大と組織体制強化に伴う、労務領域の実務遂行の他に「プロセス改善」「企画立案」を 　リードできる方を新規に採用開始し現在の変革期⇒強固なバックオフィス体制の構築が急務　! ! ■【具体的内容】 入社直後はメンバー役、次に労務業務を一通り「キャッチアップ」願いし、労務チームの リーダーとしてメンバーをマネジメントし、次の業務を中心となって実施いただきます ・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用 ・社員の視点に立った各種案内資料の拡充 ・法改正に伴う規程類の整備、運用構築 ・労務関連施策の企画推進 ★リーダー候補で2000名規模の労務実務を牽引し、組織変化に合わせてオペレーション最適化し 　より強固な組織基盤を築いていくミッションを担います 　専門性が「医療を支える社員たちの活力に直結」するヤリガイを実感できる環境 ★魅力 ・「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味 　　新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディー 　　事務的な処理だけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて 　　自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます ・2000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立 　　一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化で実務を 　　通し課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導、裁量の大きさが魅力です ・豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く 　　正確性が求められる実務の要とし、チームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルと 　　しての市場価値をさらに高めることができます

  求める能力・経験

  ■大卒　院卒 ■【必要要件】 ・従業員数2000名以上の企業で5年以上の労務実務経験 ・給与計算の実務経験がお有りな方 ■【歓迎要件】 ・チームリーダー、またはメンバーマネジメントの経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ★人物像 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、グループの垣根を越えた連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装・完遂できる方

  事業内容

  ■株主:エムスリー株式会社 51％(2004年9月16日　東証プライム上場) 　　　 株式会社エス・エム・エス 49％ ■医師・薬剤師向け人材紹介・採用支援 ■医療機関の経営・組織支援 ■健康経営支援・一般企業向けサービス ■オンライン診療・医療関連プロダクト

• 企業ダイレクト

  東京【労務担当】予防医療を支える急成長組織の基盤づくり/リモート可

  550~800万

  

  株式会社キャンサースキャン東京都品川区

  東京【労務担当】予防医療を支える急成長組織の基盤づくり/リモート可気になる

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  仕事内容

  予防医療領域の急成長ベンチャーである当社にて、規模拡大に伴う労務基盤の再構築を担当。グループのガバナンスを維持しつつ、現場の機動力と安全衛生を両立。守りの労務から攻めの組織創りを統括する役割です。 【詳細】組織の急拡大に伴い、属人的な管理から組織的・法的な最適化へとシフトさせる変革を主導します。 SmartHR等のITツールを駆使した効率化、複雑な個別事案への法的アプローチ、就業規則の改定を完遂。グループ共通の基準を遵守しつつ、自社独自の福利厚生や安全衛生体制を産業医と連携して構築します。裁量を持って「理想の労務基盤」を具現化できる、挑戦的な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における労務実務の全般的な経験 ■制度設計や運用改善のリード経験 【当社について】「人と社会を健康にする」をミッションに、行動科学とビッグデータ解析を融合させ、予防医療領域で行動変容を促すソーシャルベンチャーです。独自のマーケティング技術を武器に、新規サービスを加速させる第2創業期にあります。親会社を含めた強固な経営基盤と、現場主導で福利厚生を創り上げるスタートアップの柔軟性が共存。社会的意義とビジネスの成長を高い次元で両立させ、健康の再定義に挑み続けます。

  事業内容

  「特定健診受診率向上事業」「がん検診受診率向上事業」「糖尿病等の重症化予防事業」「適正受診・適正服薬介入事業」「KDB等を活用した医療費分析事業」

• エージェント求人

  【採用＝最重要経営課題】経営陣と直下で挑む、前例なき「移動インフラ」づくりのコアリクルーター募集

  700~1200万

  • 部長
  • 広報
  • マイクロ
  • ブランディング
  • 人事
  • 部長/総括審議官
  • 採用戦略立案
  • HRBP指導
  • マネージャー
  • PC
  • ソフトウェア
  • ハードウェア
  • 中途採用
  • 人事マネジメント

  株式会社Luup東京都品川区

  【採用＝最重要経営課題】経営陣と直下で挑む、前例なき「移動インフラ」づくりのコアリクルーター募集気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 ■求める人物像 ・Luupの事業・ミッションに共感する方 ・Values「Mission First、Leader Mind、One Team」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ⭐年収～1200万円⭐創業期スタートアップで社員成長を支えるタレントマネジメント職

  400~1200万

  • プロジェクト
  • 評価制度運用
  • 制度運用
  • 新規事業
  • マネジメント
  • コンサルタント
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • イベント企画
  • オペレーション改善

  株式会社Dirbato東京都港区

  ⭐年収～1200万円⭐創業期スタートアップで社員成長を支えるタレントマネジメント職気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 創業期から急成長を続けるテクノロジーコンサルティングファームにて、コンサルタント一人ひとりの働き方・働き甲斐を最大化する タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー） を担うポジションです。 社員の成長支援、評価制度運用、組織課題の抽出と改善など、人事の根幹領域を幅広く担当します。 【業務内容】 ・社員のキャリア支援・カウンセリング 　定期的な1on1を通じ、働き方・成長課題・キャリア志向を把握し最適化 ・人事評価制度の運用・改善 　社員の成長を促す評価制度の運用と継続的なアップデート ・成長支援施策の企画・運用 　社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの改善 ・組織課題の抽出と改善施策の実行 　現場からの課題を吸い上げ、解決策を策定・推進 ・社内コミュニケーション活性化 　組織の一体感を高める施策の企画・運用 ・オフィス環境・働きやすさ向上施策の推進 　働き甲斐を高めるオフィスコーディネーション全般 ・全社オペレーション改善・仕組み化 【プロジェクト例】 ・社員のキャリア支援を目的とした 1on1制度の改善プロジェクト ・評価制度の運用改善・フィードバックプロセスの再設計 ・社内コミュニケーション活性化施策（イベント企画・情報共有基盤整備） ・働きやすさ向上のための オフィス環境改善プロジェクト ・全社オペレーションの効率化・仕組み化プロジェクト ・新規事業立ち上げに伴う組織・人事面のサポート 【このポジションの魅力】 ・創業期の成長フェーズで人事の中枢を担える 　CEO直轄体制のもと、人事戦略の策定〜実行まで深く関われます。 ・自由度の高い働き方（ハイパーフレックス制度） 　時間や場所に縛られず、成果に集中できる環境。 ・幅広いキャリア展開が可能 　人事領域に限らず、コンサル事業・新規事業などへのポジション転換も可能。 ・企業文化を“つくる側”として参画できる 　制度・仕組み・文化をゼロから構築する経験が積めます。 ・スタートアップのスピード感の中で成長できる 　最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・IT業界の業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・キャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  丸の内の総合コンサルファームで、人事制度づくりのプロへ｜社労士勉強中の方も歓迎

  485~720万

  • コンサルティング業務
  • 分析
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 労務コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング

  TOMAコンサルタンツグループ東京都千代田区

  丸の内の総合コンサルファームで、人事制度づくりのプロへ｜社労士勉強中の方も歓迎気になる

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  仕事内容

  人事制度の設計・導入・再構築、労務環境の整備等のコンサルタント業務（人事・労務業務含む） ≪基本的なコンサルティングフロー≫ ◎現状分析 現行制度や意識調査をヒアリングし、戦略・方向性を確認します。 　▼ ◎制度設計 現状分析に基づき、就業規則の作成・見直し等、制度設計の企画・提案書を作成します。 　▼ ◎制度導入 企業内での説明会を実施するなど、導入後も伴走して支援します。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務 【職業紹介事業者】 株式会社ＰＤＣ（13-ユ-311474）

  求める能力・経験

  【必須】 社会保険労務士の取得に向けての勉強経験1年以上 【歓迎資格】 ・社会保険労務士有資格者 ・人事・労務コンサルタントの経験 ・人事部門またはそれに相当する実務の経験 ・人事制度の仕組みづくりに携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天/人事労務リーダー候補】

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都港区

  【楽天/人事労務リーダー候補】気になる

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  仕事内容

  ●●ご確認依頼●● 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 楽天の“事業に最も近い”HR として、HRBPに近い役割を担える ✅ モバイル・エナジーなど 急成長領域の人事を担当 ✅ 労務中心からスタートし、将来的に リーダーとしてマネジメントへ ✅ 大規模事業〜立ち上げフェーズまで 幅広い人事経験を積める ✅ 事業成長にダイレクトに貢献できるポジション 🔷 企業名 楽天グループ株式会社 （配属：コミュニケーションズ&エナジーカンパニー／経営企画管理部） 🔷 ポジション 人事労務リーダー候補 🔷 部署概要 コミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、 ・楽天モバイル ・楽天エナジー などを含む事業群。 経営企画管理部は 31名（うち人事15名）。 事業に密着したHR組織で、複数事業の人事サポートを担っています。 🔷 募集背景 担当事業の拡大に伴い、人事機能を強化するための増員。 まずは労務領域を中心に、将来的にはリーダーとしてチームを牽引できる方を求めています。 🔷 主な仕事内容 まずは労務領域を中心に担当し、徐々にHRBPとして事業に深く入り込む役割へ。 ■具体的には ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関する事業部からの相談対応 ・担当部署メンバーとの面談 ・社内コミュニケーション活性化 ・評価業務 ・異動・配属に関わる各種業務 ・メンバーのマネジメント（将来的に） ■キャリアイメージ 労務 → 人事企画 → HRBP → リーダー／マネージャー 大規模事業〜新規事業まで幅広い経験を積める

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 労務面談経験、人事として労務コミュニケーション経験 5年以上 🔷 歓迎要件 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・事業に寄り添うHRBP志向 🔷 求める人物像 ・事業に近い立場でHRとして価値を発揮したい方 ・労務を軸に幅広い人事領域へキャリアを広げたい方 ・多様な事業フェーズに関わりたい方 ・組織課題に主体的に向き合える方

  事業内容

  -