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1000万円以上の求人一覧
全116,219件
エージェント求人 不動産向け法人提案営業
500~1300万
GRAND株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、受注拡大戦略及び見込み顧客獲得戦略の立案、社内外進行管理等を中心とする営業活動を実施します。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しながら、新規案件の開拓もお任せしていきます。 ▍ポジション概要 弊社の成長をドライブする本丸の部門/ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ▼お任せする業務の例 ・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー ・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉 ・社内プロジェクトマネジメント ・提案資料作成、プレゼンテーション ・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案 ・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案 ▍ポジションの魅力 ・累計20億強を調達したスタートアップであり未成熟でスピード感がある中で、新興サービスとして大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする幅広い不動産プレイヤーと関係することができます（現に、オフィス物件を運用する上場不動産会社、投資法人などの80%以上とお取引があります） ・定型的な業務だけでなく仕組み作りに関わる事ができます ・Slack、GoogleWorkspace等のSaaSツールを利用しており、泥臭く着実な事業成長に資する時間を使うために、それ以外の時間を積極的に効率化する社風です
求める能力・経験
【必須】営業職での就業経験（個人向け・法人向けどちらでも可）／PCスキル（Excel、スプレッドシート、Google Workspace、Slack等を利用）。
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズセールス［Contract One］
778~1218万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービス・組織のミッション 取引管理サービス「Contract One」に関わります。2022年ローンチ後、約2年半でPMFを達成し順調に成長。ミッションは「取引管理（契約データの全社活用）」という新市場を確立し、社会の新しい当たり前を創ること。紙やPDFに眠る契約データを企業の資産へと変え、取引条件や変遷を可視化することで機会損失や信用低下を防ぎ、企業の利益を守ります。エンタープライズセールス組織は、影響力の大きい大手企業の変革をけん引し、事業を非連続な成長へ導く要の役割を担います。 ## 具体的な業務 大手企業を対象に、Contract Oneを用いた全社的な課題解決・提案活動を担当します。大手の契約業務は法務・営業・調達など部門間でプロセスが分断されており、高度な提案力が求められます。 ・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題把握〜複数部門・役職者へのアプローチ） ・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・法務（リスク管理）、事業部門（スピード・利便性）、経営層（ガバナンス・データ活用）の異なるニーズを理解し、全社最適の合意形成を推進 ・導入後の成功を見据えたカスタマーサクセス部門との連携・オンボーディング計画立案 ・インサイドセールス、マーケ、プロダクト開発を巻き込んだ事業推進とプロダクトへのフィードバック 1日2〜3件の商談を対応し、初回商談〜契約獲得までのリードタイムは案件規模により3〜最大12カ月ほど。自主性を重んじ裁量を持って働ける環境です。 ## 募集背景・魅力 確かな勝ち筋が見える中、次なる目標は事業の非連続なグロースで、そのために日本経済の中心であるエンタープライズ領域の開拓が急務です。分断された契約プロセスをつなぎ直し全社データ活用を推進する難易度の高いコンサルティング型営業を通じ、単なるSaaS営業を超えた圧倒的な成長が得られます。新市場そのものを創り出す挑戦であり、顧客インサイトを開発・CSへ直接フィードバックしてプロダクトを進化させ、自らの活動が事業の非連続グロースやデファクト確立に直結するダイナミズムを実感できます。チームはマネジャー含め6名。Salesforce、Sansan、Slackを使用します。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業経験（5年以上） ・上記に加えて以下いずれかの経験：IT／コンサルティング業界での法人営業経験（目安3年以上）／大手企業向けの提案経験／営業組織におけるマネジメント経験（戦略企画立案〜実行）／新規事業や新組織の立ち上げ経験／自社の業務改善プロジェクトを主導した経験（企画〜実行・定着）
事業内容
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エージェント求人 3-3 導入コンサルタント（エンタープライズ）
700~1200万
株式会社Leaner Technologies東京都品川区もっと見る
仕事内容
1000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買部門向けの自社SaaSプロダクトを通じて、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【業務内容】 エンタープライズ企業様を対象として、システム面の課題・リスクを整理し、プロダクトを通じた最適な価値提供を通じた課題解決の道のりを描きながら、導入後のプロセスまで伴走していきます。導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、活用の下地作りから活用提案までを複数ステークホルダーを巻き込みながらワンストップで担います。 ・プロダクトの導入目的の整理と、成功を定義・測量するKPIの合意 ・目標達成に必要な体制の整備、最適なスケジュールの検討 ・業務フローへの落とし込み ・プロダクト導入のためのプロジェクトマネジメント、運用提案 ・導入までの要件整理やシステム面の整理（導入までの課題の可視化・プロセスの整備、他サービスとの併用・連携を含めたシステム面の運用提案等） ・顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案 【仕事の魅力】 ・日本を代表するエンタープライズ案件に携わることができ、社内メンバー（BizDev）と密接に関わりながら、大企業への導入を自ら推進できます ・プロダクト開発メンバーとも近いポジションであり、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます 【この仕事で得られるもの】 ・日本では未発達である調達・購買領域の改善・改革に関わり、社会に対して大きく貢献できる実感を得られます。 ・スタートアップフェーズから参画することで、代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業や組織創りをしていく経験が得られます。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験：プリセールス／パッケージ・ソフトウェア導入プロジェクトへの関与／SIer・コンサルファームでの開発・導入プロジェクトにおけるPM・PL経験 ・大手顧客を対象とした顧客折衝経験 ・複数レイヤーを巻き込んだプロジェクト管理能力
事業内容
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エージェント求人 パートナーセールス［Eight Team］
832~1197万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
### サービスについて 中小企業向け名刺管理サービス[「Eight Team」](https://materials.8card.net/eight-team/)のパートナーセールス・戦略立案・推進を担当します。 ### 組織のミッション Eight Teamは、利用率No.1※の名刺アプリEightを基にした中小企業向け名刺管理サービスです。 2017年10月のリリース以来、現在6000社以上の企業にご利用いただいております。 Eight Teamは、名刺管理を通じて中小企業のDXやAI活用をリードするサービスです。 名刺情報を効率的に一元管理し、営業、マーケティングに活用いただいています。 個々人のつながりを組織全体で共有し、管理することにより、さらなる飛躍を支援します。 私たちは、DXやAI活用の第一歩を踏み出す企業にとって不可欠なパートナーになりたいと考えています。 ※名刺管理アプリに関する調査（2025年12月、調査委託先：インテージ） ### 具体的な業務 Eight Teamのパートナービジネス全体の立ち上げを行い、「Eight Teamなら売れる」という成功体験をパートナーと共に作り上げることで、さらなるグロースを目指します。 ##### 【具体的にお任せしたい業務内容】 - 大手ディストリビューター配下の2次代理店との協業戦略の立案 - 支店単位での勉強会の企画・実施（Eight Teamの製品知識・営業トーク浸透） - 同行商談やWebデモ実施によるクロージング支援 - 代理店向けインセンティブ設計・販促企画の立案 - PRM（パートナー管理システム）を活用したオペレーション設計・改善 - 地方中小企業開拓に向けたパートナー戦略の構築 - パートナービジネス全体の組織体制・プロセス設計 など ### 募集背景 Eight Team は、Eight の法人向け SaaS として急成長しており、利用企業数 6000 社を突破しました。市場での認知拡大とともに、展示会・パートナー共催イベントなどの接点が増え、外部経由の引き合いも増加しています。また、HubSpot連携機能やkintone連携機能、ラクス（楽楽メールマーケティング）、船井総研とのアライアンスなど、さらなる成長のため機能拡張やアライアンスも強化しています。今後も非連続な成長を目指し、パートナービジネスの強化を行っていくため、新たなメンバーを募集します。 ### 本ポジションの魅力 ##### 1. パートナービジネスの「立ち上げ」に携われる 代理店ネットワークの構築・オペレーション設計・インセンティブ設計など、パートナービジネスの根幹を自分の手で作る経験ができます。 ##### 2. プロダクトとの距離が近く、裁量も大きい環境 パートナービジネスの拡大はEight Teamの成長戦略の中核です。そのため各種リソースを、裁量を持って動かしていくことが可能です。現場で感じた課題をプロダクト改善に直接つなげることはもちろん、PRMの活用、代理店向け企画設計、社内オペレーション体制の構築など、幅広い裁量を持って取り組めます。 ##### 3. ELG戦略の最前線で成長できる 「Ecosystem Led Growth（エコシステム主導の成長）」という先進的なGTM戦略を実践できます。直販・マーケティング・パートナーが連携した複合的な成長モデルの構築の最前線でキャリアを築くことができます。 ### 組織構成 ##### ■ Eight Team部 全体統括 部統括（部長／副部長） ##### ■ Growth group（新規顧客獲得への向き合い）：全体で約15名（別途インターン数名） 全体統括（グループマネジャー／アシスタントマネジャー） マーケティング 営業（セールス） パートナーセールス ##### ■ Engagement group（既存顧客への向き合い）：約5名 全体統括（グループマネジャー／アシスタントマネジャー） CS（カスタマーサクセス／サポート）
求める能力・経験
【必須】下記いずれか ・SIer・OA機器ディーラー・IT商社・ITディストリビューター（大塚商会・DIS・SB C&S など）での営業経験 ・無形商材の代理店営業またはパートナーセールスの経験 ・通信キャリア（またはその販売代理店）におけるルートマネジャーや代理店統括の経験 ・複数の利害関係者（メーカー・ディストリビューター・販売代理店）を調整しながら成果を出した経験
事業内容
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エージェント求人 ソリューションセールス マネジャー候補［Eight Team］
832~1197万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービス・ミッション 中小企業向け名刺管理サービス「Eight Team」のセールスを担当します。利用率No.1の名刺アプリEightを基にしたサービスで、2017年10月リリース以来6,000社以上に利用されています。名刺情報を効率的に一元管理し、営業・マーケに活用。個々のつながりを組織全体で共有・管理することで、中小企業のDXやAI活用をリードし、DXの第一歩を踏み出す企業の不可欠なパートナーを目指します。 ## 具体的な業務 Eight Teamの営業機能の中核として、自ら課題を設定・構造化し、部門横断で業務を推進します。マーケ・アライアンス・CS・社外パートナー（営業代行）と連携し、リード獲得から商談・クロージングまで営業プロセス全体を自律してデザイン・改善します。 ・Push（アウトバウンド）とPull（インバウンド）両チームのマネジメント ・営業戦略・KPI設計、パイプラインマネジメントの構築・運用 ・新規顧客への提案活動、商談プロセスの最適化 ・受注率・リード品質などの営業KPI分析と真因特定・改善施策の実行 ・マーケ・アライアンスとの共同施策の企画・推進 ・現場の成功パターンを仕組みに落とし込み、組織的な再現性を確立 将来的には営業組織の体制設計・採用・育成・評価、直販組織全体の戦略策定・体制拡大、Eight Team全体の事業計画・収益設計への参画も検討します。 ## 募集背景・魅力 Eight Teamは利用企業6,000社を突破し急成長。展示会やパートナー共催イベント等の接点増加で外部経由の引き合いも増え、従来のインバウンド中心モデルに加え、提案力・課題解決力を伴うソリューション営業とアウトバウンド体制の本格立ち上げが必要になっています。魅力は、(1)マーケ・CS・アライアンス・社外パートナーが同一グループに集約され、リード獲得経路の最適化からパートナー戦略までSales Ops全体を俯瞰した戦略設計ができる点、(2)拡大フェーズの直販組織を自ら「型化」し強くできる点、(3)現場マネジメントから将来的に組織設計・採用・評価制度や事業計画・収益設計へ関与し、事業責任者視点のキャリアを積める点です。組織はGrowth group（新規獲得・約15名）とEngagement group（既存・約5名）で構成されます。
求める能力・経験
【必須】 ・BtoB営業経験（3年以上） ・3名以上のチームマネジメント経験 ・数値目標に基づくKPI設計・運用・改善の経験 ・営業プロセスやナレッジを仕組み化し、組織に展開した経験
事業内容
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エージェント求人 【データ活用×事業推進】インフラ設備データを活用したDX推進
540~1060万
NTT東日本株式会社東京都墨田区もっと見る
仕事内容
業務詳細 ・設備点検業務の効率化・高度化に向けた施策立案・推進 ・設備データ（画像・点群データ・位置情報等）の活用方法の検討・実装 ・データを活用した業務改善施策の企画・実行 ・新規ビジネス創出に向けたデータ活用企画 ・関係部署・ベンダーとの調整、プロジェクト推進 ポジションの魅力 本ポジションでは、通信インフラという大規模な現場から得られるデータを活用し、業務そのものを変革する取り組みに主体的に関わることができます。 分析だけで終わるのではなく、現場に入り込み、仕組みとして定着させることがミッションとなるため、「データを使って実際に業務を改善したい」と考えている方にとって非常にやりがいのある環境です。 また、設備データの活用は今後の発展余地が大きく、業務改善に加えて、データの新たな活用方法や価値化の検討に関わる機会もあります。 現時点では確立されたビジネススキームがあるわけではありませんが、その分、試行錯誤しながら形にしていくプロセスに関わることができる点が特徴です。
求める能力・経験
応募資格(必須) 以下①を満たした上で、かつ②~④のいずれかを満たすこと ① データ活用またはDX推進による業務改革の実務経験を3年以上有すること （企画立案だけでなく、施策の実行および現場への定着まで関与した経験を必須とする） （要件定義・仕様検討のみに留まらず、自ら主体的に推進した経験を有すること） （PoC（検証）に留まらず、本番運用への移行および定着まで実現した経験を有すること） ② データ分析（Python等）を活用し、業務改善や意思決定に直結する成果を創出した経験 ③ 関係者を巻き込み、業務プロセスの変更・定着まで実現したプロジェクト推進経験 ④ 設備データ・画像データ等を活用し、現場業務の改善・高度化に貢献した経験（業界不問） 応募資格(歓迎) スキル：AI／画像解析に関するスキル 経験：データ分析（Python等）の経験、インフラ設備関連業務の経験 資格：電気通信主任技術者 求める人物像 ・インフラ設備における課題を解決することに共感していただける方 ・データを活用して業務やビジネスを改善した経験のある方 ・分析だけでなく、実行・実装まで関わりたい方 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方（協調性、柔軟性を持ち、社内外を問わず多くの関係者と円滑なコミュニケーションを図れる）
事業内容
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
エージェント求人 プリセールス【マネージャー候補】
1092~2400万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。 法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など 企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。 そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。 今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。 技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。 #### 職務内容 クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ 1．顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 2．ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。 #### ポジションの魅力 ▍市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける 大規模のセールス組織において、プロダクトとHR業務双方に精通した頼られる存在へ成長できます。多様な顧客の課題解決に携わる中で、人的資本経営やバックオフィス業務の知見が身につき、市場価値の高い専門性を磨けます。 ▍事業の成長に直結する、価値提供の実感 プリセールスならではの提案で、顧客の複雑な課題を解決し、難易度の高い大型案件の受注に貢献できます。質の高い提案は顧客満足度やLTV向上にも直結し、事業への貢献を強く実感できます。 ▍組織横断での活躍が広げるキャリアパス セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。 ▍AIを活用した先進的な働き方 全社で推進するAIの活用をはじめ、最先端技術で業務を効率化・改善。先進的な働き方を実践できます。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方 - SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 - HR Tech領域におけるソリューション営業経験
事業内容
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エージェント求人 フィールドセールス マネージャー
972~2160万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 現在jinjerは「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら営業組織の拡大・成長が急務となっております。 今回の募集ではさらなる体制の強化をはかるべく、共に営業部門成長を牽引していただける方を募集しております。 #### 職務内容 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業戦略の立案・推進 目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案、推進し、経営層へのレポーティングをします。 ・メンバーマネジメント／育成 管掌チーム（10名程度）の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ・営業組織の型化・仕組み化 営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。 #### ポジションの魅力 ■事業成長を左右する戦略策定と推進を担うポジション 単なる施策実行ではなく、経営層と密に連携し、市場や事業フェーズを深く分析した上で、チームの戦略立案と実行を主導します。 ■”強い組織”を創り上げる裁量を持つ 既存の仕組みに留まらず、部門全体の目標設定・再構築に深く関与できます。事業拡大のドライバーとして、営業組織のあるべき姿を定義し、実現していくことができます。 ■成果を最大化するマネジメントの実現 1on1などを通じた個の成長支援に加え、チーム全体の生産性向上のためのKPI・組織運営マネジメントを担い、組織的な成果を最大化します。 ■競争力のあるプロダクトの市場浸透を牽引 ”統合型データベース”というHRSaaS内で圧倒的な独自の強みがあるプロダクトを活かし、市場でのシェア拡大と普及を加速させる戦略を描き、実行する役割を担います。
求める能力・経験
【必須】 ・法人向け無形商材の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向けた営業戦略を立案し推進した経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験
事業内容
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エージェント求人 キャリアコンサルタント（ビルドジョブ事業部）
400~2000万
株式会社MyVision東京都港区もっと見る
仕事内容
## 募集背景 MyVisionはハイクラス向け転職支援で2022年12月に創業し、2028年の上場を目指して急成長、従業員は100名を突破しました。元々コンサル・IT領域が中心でしたが、2024年3月に役員肝いりの新規事業として建設領域（施工管理等）向け支援を行う「ビルドジョブ事業部」を立ち上げ、初期メンバーを募集します。 ## MyVisionの強み 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力し、SFA・CRM・ERP等をすべて内製・日次アップデート。業務時間の大半を求職者との面談や面接対策といった本来やるべき業務に投下でき、それが満足度向上と高い転職支援実績に直結する構造です。 ## 業務内容 キャリアコンサルタントとして、求職者の建設業界への転職活動・キャリアアップ実現を支援。加えて各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートします。 ・キャリア面談（理想や悩みをヒアリングし、時に「転職しない方が良い」と伝えることも） ・求人の紹介・マッチング（経歴や志向に合う求人を、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報とともに提供） ・選考対策（書類添削・面接対策。通過率が倍以上変わる重要な役割） ・内定後・入社後のフォロー（意思決定サポートや長期的なキャリアアップ支援） 専門性不問のポテンシャル採用で、定型業務から始め先輩のサポートを受けながら習得できます。 ## ポジションの魅力 ・ハイレベルな成長環境：10億円規模の人材紹介事業を複数立ち上げた事業責任者や大手トップ営業など優秀なメンバーと切磋琢磨でき、未経験でも専任育成担当がサポート。 ・年収1,000万円以上も可能な好待遇：成果に報いる文化で、トップ営業が育成専任マネージャーとして再現性ある育成体制を構築。 ・「みんなで成長」：ナレッジシェアや業務改善が当たり前で、採用は人柄を最重視。 ・事業開発にもチャレンジ可能：事業責任者直下でマーケ・採用・営業企画など幅広く経験でき、将来は事業立ち上げも。 ・多様なキャリアパス：毎年50名前後の採用を見込み、早期にマネジメントや経営企画・全社業務改善プロジェクトにも携われ、「MyVision出身」が市場評価される人材輩出企業を目指します。 ## 要件 必須：1年以上の社会人経験、基本的なPCスキル、学歴不問。歓迎：営業経験、人材紹介業経験、業務改善経験。素直で真面目、目標達成へのコミットメントが高く、チームワークを大切にする方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件】 * 1年以上の社会人経験 * 基本的なPCスキル * 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます） 【*歓迎要件*】 * 営業経験 * 人材紹介業でのご経験 * 業務改善のご経験 * その他、営業や企画業務で実績を残してきた方 【求める人物像】 * 素直で真面目な方 * 目標達成へのコミットメント思考が高い方 * チームワークを大切にする方
事業内容
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エージェント求人 コンサルティングリード
1100~2000万
株式会社サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
### 概要 - データサイエンスおよびAIを駆使したマーケティング戦略コンサルティングにおいて、クライアントの事業成長を牽引する戦略的パートナーとして、最上流の提案から課題解決のデリバリーまでを一貫してリードしていただきます。 単なる手法の提供に留まらず、経営課題の本質を深く洞察。サイカの持つデータサイエンスのポテンシャルを最大限に引き出し、最適なソリューションの設計・導入を具現化する、プロジェクトの「総責任者」としての役割を担っていただきます。 ### 具体的な業務内容 - **クライアントの変革を牽引する戦略的パートナーシップ** - 経営課題への伴走と成果創出： アカウントマネージャーと密に連携し、クライアントの経営アジェンダに深く入り込みます。単なるデリバリーを超え、組織の変革や実利としての成果創出を最優先に考えた支援を実行します。 - 本質的課題の洞察とソリューション設計： 顧客の表面的な要望に留まらず、その背後にある課題構造を深く理解。データサイエンスを軸とした、サイカにしかできない最適なソリューションをグランドデザインします。 - **ソリューションの統合的活用と戦略ディレクション** - アセット・インテグレーション： 自社保有のデータサイエンス技術、AI、知見を統合的に活用。顧客が直面する困難な課題に対し、多角的なアプローチでブレイクスルーを生み出します。 - 変革を起点としたリーダーシップ： 課題を構造化し、解決の道筋を示すことで、クライアント組織内での意思決定を強力にプッシュ。戦略的ディレクションを通じて、顧客成功への最短距離を指し示します。 - **複数プロジェクトの統括管理とクオリティ・ガバナンス** - ポートフォリオ・マネジメント： 複数の大型案件や複雑なステークホルダーが絡む状況を俯瞰的に把握。リソースの最適化を図りながら、組織全体のデリバリー品質を管理します。 - 先制的リスクマネジメント： 潜在的なプロジェクトリスクを先読みし、問題が顕在化する前に先手を打つ対処を実行。常に安定した高いパフォーマンスを維持します。 - 品質基準の確立と継続的改善： 成果物の品質基準を高く設定し、チーム全体のデリバリーレベルを底上げするためのナレッジ共有やプロセス改善を主導します。 - **顧客起点での新ソリューション構築** - コンサルティング現場で得られたクライアントのフィードバックを事業企画・開発部門へダイレクトにフィードバックし、プロダクトへの反映や新機能開発をリードする。 - 既存の当社アセットを再定義・統合し、クライアントの経営課題解決に直結する新たなサービスラインナップを構築・展開する。
求める能力・経験
【必須】 ・戦略コンサルティングの実務経験（事業戦略またはマーケティング戦略領域） ・コンサルティングファームにおけるマネージャー（またはそれに準ずる役割）としての実務経験1年以上 ・多様な専門性のメンバーが関わる複雑な課題解決型プロジェクトのリード・マネジメント経験 ・提案活動、経営アジェンダ・論点設計などの上流設計経験 【歓迎】 ・MMMやアトリビューション分析等、統計モデルを用いたマーケティング最適化の経験 ・チームリーダー/マネージャーとして組織運営やメンバー育成に携わった経験 ・ナショナルクライアントクラスの経営層と直接合意形成を行った経験
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部】エンタープライズセールス_EXP候補
1000~1500万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、AI戦略支援SaaS「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上が利用。インド・韓国・台湾へも展開しています。 ## 募集背景 世界の成長投資が「つくる力」へ向かい、日本でも官民370兆円規模の戦略投資が動く中、大手企業の約8割が開発の内製化に意欲を示す一方、IT人材の約7割がSIer・受託側に偏在し2030年には最大79万人が不足。「内製したいのに人がいない」課題は基幹産業の経営アジェンダそのものです。Findy転職はエンタープライズ企業への顧客シフトを進めており、武器はGitHub連携の実データ×スキル偏差値（特許取得済）×登録エンジニア15万人超。マッチング軸をハードスキルからソフトスキル（志向性・ドメイン知識・マネジメント）の可視化へ拡張します。中期ビジョンとして転職プラットフォームの先に組織コンサル×組織AIプロダクトを重ねる構想を掲げ、この進化する商材を基幹産業へ最初に届けるセールスを募集します。 ## あなたに解いてほしい課題 属人的な大手新規開拓を再現可能な勝ち筋（アカウントプラン・バイヤーマップ・稟議攻略）に変える／採用単体の商談を組織課題（スキル定義・配置・内製化）の商談に広げる型を作る／商談で得た要望・失注理由・障壁を次の商材（組織AIプロダクト）の仕様に翻訳する／勝ちパターンをナレッジ化しチーム拡大（2名→6名）の土台を作る。 ## 仕事内容・ミッション エンタープライズ顧客の新規開拓・大型商談推進がメイン。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制。役割は事業の進化とともに5つのPHASEで広がります。 ＜商材＞エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器はGitHub実データから算出するスキル偏差値。ここに組織コンサル・組織AIプロダクトが加わります。 PHASE1：SIer・大手の人事責任者・CTO・CIOへの大型商談推進（稟議突破・契約締結まで）、アカウントプラン/バイヤーマップ作成と複合提案。PHASE2以降：組織課題への提案拡大、組織AIプロダクトの立ち上げセールス、ソリューションストラテジストへの進化、組織化。 ## 魅力 海外で確立済みの市場を日本で最初に拓く1人目／商材を定義する側に回れる／GitHub実データ×スキル偏差値×15万人超DBという真似できない土俵／エキスパート深化・マネジメント・事業企画への柔軟なキャリアパス。部署：Findy転職事業部エンタープライズセールスチーム（現在2名、執行役員直下）。
求める能力・経験
・大手・エンタープライズ企業に対する以下いずれかの実務経験 - 新規の法人営業経験（無形商材）またはカスタマーサクセス - プロジェクトマネジメント（PM）またはコンサルティング経験 - 人材業界等におけるハイタッチなRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・役員・部長級の決裁権者（エグゼクティブ層）との折衝・提案経験
事業内容
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エージェント求人 超エンタープライズセールス（既存顧客中心）
700~1500万
MNTSQ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 MNTSQは開発力の飛躍的向上でプロダクトの提供価値が急上昇し、今やセールスこそ事業成長の最重要テーマです。課題は「つくれるのに売れない・届けられない状況を変えること」。2026年7月時点で日本企業の売上TOP100社の40%以上が顧客であり、これをさらに引き上げ、サービスを売上数千億円規模へ昇華させることを目指します。足元は法務部向けプロダクトで強いポジションを築いていますが、次の成長は「事業部門向け」「AI/DX部門向け」への展開にあり、全社・全グループ会社へのアップセル手法確立、属人性を排したイネーブルメント、既存顧客のアセット化などが道半ばです。 【ポジションの面白み】 MNTSQは、いわゆる「AI×SaaS」の会社ではなく、超エンタープライズ企業向けに、世の中的に未成熟で新規性の高い価値を、個社カスタマイズゼロの標準プロダクトを通じて届ける仕事です。基幹業務システムの最後の空白地帯である法務・契約領域で市場を創る役割を担い、初受注がトヨタ自動車、2番目が三菱商事と、超エンタープライズ企業が顧客に並びます。 契約は生成AI・LLMで最もポテンシャルが解放されるマーケットで、セールスの役割は「MNTSQが顧客から選ばれる理由を創り続け、市場訴求とプロダクトへのFBを継続すること」。新規獲得と同等かそれ以上に既存顧客の深耕に伸びしろがあり、法務部門から DX/IT部門・経営層へ、特定部署プロダクトから全社プロダクトへの展開が鍵です。売上高1兆円以上の顧客とのやり取りが日常で、数万人規模の企業の契約業務変革を先導する圧倒的スケールと手触り感を得られます。 【業務内容】 導入顧客の成功のため一次情報に向き合い業務に深く入り込み、課題を整理し複数部門を巻き込み改善提案。得られた要望をプロダクト・業界標準に落とし込みます。詳細は、（1）法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描き、執行役員・部長クラスへ経営課題起点の構想提案（2）最適な契約業務オペレーションの設計・推進、既存システム連携、オンボーディング・チャーン防止（3）事例公開・登壇による業界リードとグループ会社・取引先への展開交渉、アップセル/クロスセルの数字コミット（4）顧客の声をPdMに持ち込みプロダクト進化の起点となり、新規プロダクト・新規事業立ち上げも主導。導入期間は最短2ヶ月・標準半年、企業規模は売上1,000億円以上が中心。 【働き方・要件】 フルフレックス、出社は月5日以上。約3ヶ月のメンター付きオンボーディング。必須：エンタープライズ企業担当としてのITでの業務変革提案または金融の営業経験（売上1,000億円以上企業への提案を想定）。
求める能力・経験
【応募要件】 > *必須要件* * エンタープライズ企業担当としての、ITでの業務変革提案や金融の営業経験 * 例：SaaS企業、SIer、ITコンサルティングファーム、金融機関などでの法人営業 * 目安売上1,000億円以上の企業への提案経験を想定しております。 > *歓迎要件* * 事業会社において社内外のステークホルダーを巻き込み、業務刷新をリードした経験 * 法務・コンプライアンス領域の知見、機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 * エンタープライズ向けのに同一アカウントを長期で担当し、案件拡大を担った経験 * 要件定義～本番稼働～定着まで一気通貫で担ったプロジェクト経験 【求める人物像】 [「最強の顧客対面」のハート](https://note.mntsq.co.jp/n/nc715a39cfd13)にて、代表板谷が期待するソフト面を記しています。
事業内容
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エージェント求人 📍【DXコンサルタント】業務改革（BPR）や大規模基幹システム刷新等のプロジェクト推進
1100~1500万
株式会社プテロン・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
大手クライアントを中心にITプロジェクトの上流工程や業務改革、プロジェクトマネジメントなど幅広いコンサルティングをご担当頂きます。 【業務詳細】 ■IT戦略立案、構想策定、要件定義 ■業務改革（BPR）に伴う業務分析、業務設計等 ■大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント 【プロジェクト事例】 ■大手広告業：基幹刷新プロジェクトにおける要件定義・設計、PMO ■大手小売業：基幹刷新プロジェクトにおけるPMO ■大手製薬業：デジタルマーケティング戦略策定、顧客データ基盤（CDP）構想策定 等
求める能力・経験
【MUST】 ・プロジェクトマネジメントもしくはチームリードの経験が3年以上 【WANT】 ・システム化戦略策定のご経験 ・要件定義、設計、開発テスト、保守といったITプロジェクトの全フェーズのご経験（アプリ/インフラ不問） ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
2023年設立、ビジネスとITを融合する「触媒」として企業のDXを支援する急成長中のコンサルティングファームです。製造や小売等の一流企業に対し、ITシステム戦略立案やPM等、上流から現場密着の伴走型支援を行います。プロコーチ資格を持つ経営陣による手厚いサポートや充実した研修制度があり、チームワークを重んじる環境でIT専門職のキャリアアップを力強く後押しします。
エージェント求人 カスタマーサクセス マネジャー候補［Contract One］
773~1370万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービス・組織のミッション AI契約データベース「Contract One」に関わります。2022年ローンチ、約2年半でPMFを達成し順調に成長中。CS組織は、契約書を「ただ保管する」状態から、契約情報を正しくデータ化し日々の業務・意思決定に活かす業務改善を顧客と共に進めることがミッション。管理部門だけでなく事業部門でも活用される「使われる契約データベース」とし、業務効率化を超えた「利益を守る」実現を目指します。 ## 具体的な業務（マネジャー候補） プロダクト・顧客業務・組織理解のため一定期間プレーヤーとして携わる可能性あり（早期のマネジメント移行を支援する体制も整備）。 - 導入目的の整理、推進体制構築、スケジュール策定を含むオンボーディングプロジェクト全体のマネジメント - 一部部署から全社利用への拡大を見据えた活用提案・ステークホルダー調整 - メンバー（1チーム3〜5名）の提案活動・プロジェクト推進の伴走支援 - 事業戦略に基づくチーム戦略の立案・実行・改善サイクル運営 - フィールドセールス／マーケ／開発／企画など関連部門と連携した事業推進 決まりきった対応の繰り返しではなく、顧客に「Contract Oneがある状態」を根付かせる働きかけを企画・実行。顧客志向・課題発見力に加え営業的思考も求められます。担当顧客は1日2〜3件の商談、オンボーディング期間は平均3〜6カ月程度。 ## 募集背景 導入・オンボーディング実績が積み上がり、型化・品質向上、アップセル・クロスセル強化など次の成長フェーズへ。マネジャー配置・育成を含む組織強化が不可欠で、拡大を見据えた重要ポジションとして募集。 ## 魅力 PMF達成直後のスケールフェーズで、オンボーディングの型づくりから企画・開発・マーケと連携した事業設計まで関われる。少数精鋭のCS組織の中核として拡大をリードし、契約管理という「紙中心」の変革という前例のないチャレンジを通じて圧倒的に成長できます。事業部は約100名（IS約30、FS約30、CS約20、マーケ・企画・開発約20）。
求める能力・経験
・法人営業もしくはSaaSプロダクトのCS業務の経験（計5年以上） ・3名以上の組織マネジメントの経験（3年以上） ・複数ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメント業務の経験
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス［エンタープライズ担当 Sansan］
812~1288万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
### サービスについて [ビジネスデータベース「Sansan」](https://jp.sansan.com/)に携わります。 「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得（※）するなど、確固たる地位を築いてきました。 その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現するビジネスデータベースへと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025（2025年1月 シード・プランニング調査） ### 組織のミッション カスタマーサクセス部は、「Sansanによるビジネス成果で、事業成長をリードする」というミッションを掲げ、「Sansan」を導入したお客様への活用支援を実施しています。中長期的に「Sansan」をご利用いただくことで、お客様の働き方に革新をもたらし、お客様の事業の成功を後押しします。 ### 具体的な業務 「Sansan」を導入した、エンタープライズ規模の顧客への活用支援業務を担当します。 定型業務を行うだけでなく、サービスの利用定着のためのさまざまな手法や手段を考え、企画します。 また、顧客の利用率向上のための最適なアプローチを考え、支援していく役割のため、営業的な視点も必要とするポジションです。 ##### ▼具体的な業務内容 - 顧客の事業成功に向けた、当社サービスの導入支援やその後の活用支援 - キックオフの実施（サービスの導入が一つのプロジェクトであると顧客に認識してもらい、導入目的の明確化から推進体制の構築、導入スケジュールや運用ルールの策定を支援） - 導入支援後のアカウントマネジメント - 新規機能の提案 - 継続利用のための顧客折衝 ### 募集の背景 事業拡大に伴う人員体制強化のため ### 本ポジションの魅力 ##### 「Sansan」を通じて大手企業の営業DXを加速させ、お客様の事業に大きな影響を与えられます。 - アカウントの責任者として、数千〜数万名規模のお客様と向き合い、顧客の企業文化変革をけん引することができます。 - 業種業界問わず経営層に直接アプローチするケースもあるため、経営視点のコンサルティング要素が強いCS活動を行うことができます。 - 各業界をけん引している大手企業を担当するため、お客様の事業成長を通じて業界全体の変化を体感できます。 ##### プロダクトの進化に貢献できる点 - 大手企業からの声をプロダクトへフィードバックし、プロダクトの進化をリードすることができます。 ##### 実践と理論の両面からCS経験を積める点 - 配属予定のカスタマーサクセス部は国内トップクラス規模のCS組織です。2012年の創設時から培ったCSのノウハウを吸収しながら、戦略立案・実行の経験を積むことができます。 ### 開発環境、使用するツールなど Salesforce：担当顧客の管理に使用します。 Sansan：顧客の連絡先確認などに使用します。 Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します。 Gmail：主にお客様との連絡に使用します。 Gainsight：顧客の利用状況を記録・分析するために使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
求める能力・経験
【必須】 ・無形業界のソリューションセールス経験、またはカスタマーサクセスの経験5年以上 ・大手企業のエグゼクティブ層に対して課題解決提案をした経験
事業内容
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エージェント求人 3-2 カスタマーサクセス マネージャー候補
700~1200万
株式会社Leaner Technologies東京都品川区もっと見る
仕事内容
1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。 弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。 私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。 営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。 システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発されたものから変わっておらず、改善の余地が大きい状態です。 この調達・購買領域に、新しいスタンダードとなるプロダクトを提供しているのがLeanerです。 ◯リーナー見積 https://leaner.jp/sourcing 見積の依頼から回答承認まで完結する、見積業務をデジタル化するクラウドサービスです。 ◯リーナー購買 https://leaner.jp/purchasing 見積の後段プロセスの発注において、お取引先のすべての商品、見積品、Amazon様やモノタロウ様など法人カタログを統合で検索でき、購買を一元管理できるプラットフォームとして提供しています。 また、リーナー見積・リーナー購買に加え、近年加速度的に多様化・複雑化する調達・購買領域のあらゆるニーズに対応したマルチプロダクトを今後展開していきます。 【募集背景】 大手自動車メーカー様や電機メーカー様をはじめとし、多くのリーディングカンパニーでの導入から新市場を切り開き新たな価値観を広めてきた当社は、累計利用社数は20,000社を突破、累計資金調達金額は10億円を超えました。しかし、弊社が目指す支出管理プラットフォームのまだまだ道半ば、「コスト」にまつわる課題解決に向けて、新たな事業の仮説検証が常に必要です。ここからさらなる事業加速を目指し、「最後に残されたアナログ領域」のスタンダードの刷新を実現していくため、仲間を集めることになりました。 ○ポジションについて 顧客の複雑な組織構造や経営課題を紐解き、確実なサクセスへのロードマップを描くプロフェッショナルを募集します。顧客とプロダクトの深い理解をもって、顧客関係者、社内と密に連携をとりながら、事業拡大と提供価値創造を両立するカスタマーサクセスの在り方を追究いただきます。 【具体的な仕事内容】 ▼経営・事業課題の深掘りヒアリング ・経営層と現場のKGI/KPIを理解し、真のボトルネックを特定。 ▼サクセスロードマップの策定 ・現状（As-Is）と理想（To-Be）のギャップを埋めるための導入・運用戦略を構築 ・現状の課題、フローを分解、フェーズごとの課題設定を行い、プロセスの高度化へ伴走 ・顧客の業務プロセスヒアリングを通じた最適なプロダクト活用手順を提案 ▼導入・定着フェーズのプロジェクト推進 ・顧客のステークホルダー（経営者、購買部門、現場、情シス、決裁者など）を適切に巻き込み、足並みを揃えてプロジェクトを牽引 ・顧客の取締役・執行役員・部門長クラスとのリレーション構築や、プロダクトを通じて得られた成果報告 ・更新提案や契約期間内での追加機能提案など、決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ▼プロダクトフィードバック ・顧客から頂く改善要望を社内のプロダクト開発チームへ接続し、SaaSとして既存顧客やマーケットにFitするプロダクト創り 【仕事の魅力】 ■組織拡大フェーズにおけるチーム創りの経験を積むことができます ■事業のスケールを担う市場開拓のミッションをダイレクトに担えます。 ■営業で身につけた顧客理解力や課題設定力を生かし、価値提供の幅を広げるキャリアが築けます。 ■顧客が目指す事業成長に対して、最後まで伴走しきる醍醐味が味わえます。 ■エンジニア・ビジネスメンバーと密接に関わりながら、新たな価値を生み出せます。 ■日本の国力を高めるほどの影響力をもつ領域において、マーケットインパクトの大きい大手企業の潜在的ニーズである真の課題解決ができます。 【この仕事で得られるもの】 ■日本では未発達である支出管理市場の改善・改革に関わり、社会に対して大きく貢献できる実感を得られます。 ■スタートアップフェーズから参画することで、代表や創業メンバーと同じ目線に立って事業や組織創りをしていく経験が得られます。
求める能力・経験
【必須】 ・法人営業（エンタープライズ）またはITコンサルティングの経験 ・無形商材を用いた課題解決型提案の実績 ・社内の関係部門と協働し、顧客に向き合う経験
事業内容
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エージェント求人 Customer Success部：APIサポート
800~1200万
バフェットコード株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
**▼バフェットコードについて** バフェットコード株式会社は、企業情報を一元集約し、あらゆるビジネスシーンで活用できる企業分析SaaSプロダクト「バフェット・コード」を提供しています。 国内外の上場・非上場企業の膨大なデータを集約し、経営、M&A、新規事業開発、投資活動における効率化を実現しています。月間160万人以上のユーザーに利用されており、さらなる成長が見込まれています。 当社は、「世の中のすべての企業情報」を集約するというミッションを掲げ、情報格差を解消することで、より多くの人々が平等にアクセスできる情報基盤の構築を目指しています。 **▼募集背景** バフェット・コードはWebサービスでの提供に加えて、API連携によるデータ提供も行っています。顧客の自社サービスや社内LLM等連携やSFA/CRM連携による営業活動の高度化など様々なニーズの引き合いが増えています。 API連携案件の増加に伴い、「技術的な問い合わせ対応」に留まらず、顧客のシステム活用を成功に導くテクニカルカスタマーサクセスの重要性が高まっています。 受注前からフィールドセールスと連携し、顧客のビジネス要件とシステム要件を理解し、適切なAPIのプランと導入後の活用計画の提案をサポートします。 エンジニアと顧客の橋渡し役として、API導入・活用をリードできる人材を募集します。 **▼業務内容** 本ポジションは、バフェット・コードのAPIを利用する顧客に対し、技術的な支援と活用促進を行う役割です。 【具体的な業務】 ・API利用顧客からの技術的問い合わせ対応（仕様、データ構造、利用方法） ・API導入時のオンボーディング支援・技術相談 ・顧客システムとの連携における課題整理および解決支援 ・エンジニアと連携した不具合調査・改善要望の整理 ・APIドキュメント・FAQ等の整備、ナレッジ蓄積 ※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
・WebサービスまたはSaaSにおける顧客対応経験 ・APIまたはシステム連携に関する基礎的な理解（REST API等）
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズディールマネージャー（EDM）／ ※新規コンサルティングセールス
900~2000万
株式会社サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
## ミッション 日本を代表するエンタープライズ企業の経営層に対峙し、組織の意思決定構造そのものを進化させる戦略的パートナーシップの締結（受注獲得）に全責任を持ちます。 単にパッケージ化されたソリューションを売るのではなく、顧客の複雑な組織構造を紐解き、潜在的な経営課題を「億単位の経営OS共創プロジェクト」へとアジェンダ拡張させ、受注を最大化するフロントランナーとしての役割を担います。（年間想定受注目標：1〜2億円規模） ## 業務内容 マーケティング部が創出した初回接点を起点に、課題抽出・提案・クロージング、およびその後の経営層リレーションを通じたアカウント拡大までを一気通貫でオーガナイズします。 - **経営層へのアプローチと組織攻略** ┗ 初回接触後、顧客の組織・事業構造を適切に理解し、役員・CXOクラス等の「ライトパーソン」に至るまでのアプローチ戦略を立案・実行 ┗ ウェットな関係構築も含め、経営層と対等に対話できる強固なリレーションを構築 - **経営課題抽出とアジェンダ拡張（EDM×SSAの協働）** ┗ 顧客の部分的な課題（例：広告効果検証など）に飛びつかず、その背景にある真の経営課題を抽出 ┗ 提案するソリューションの企画を担う「ストラテジック・ソリューションアーキテクト（SSA）」とペアを組み、データサイエンティストやアナリスト等の社内専門家を巻き込んだ提案チームを組成・主導 - **ハイレベルな経済条件設計とクロージング** ┗ サイカのケイパビリティ（できること／できないこと）の境界を正確に捉えた、実現可能かつ高付加価値なプランの設計 ┗ 顧客企業内における複雑な上申・決裁プロセスをコントロールし、経済条件交渉から大型契約の締結までをリード - **既存大型アカウントの経営層リレーション深化** ┗ デリバリー担当が現場レイヤーと向き合う中、EDMは経営層・CMO等の上位レイヤーとの接点を維持し、新たな経営課題を引き出すことでさらなる取引拡大を狙う ## このポジションの魅力 - **「経営の意思決定そのものの変革」という最上位アジェンダへの挑戦** ┗ 広告投資最適化（MMM）などの部分的なアジェンダを大きく超え、企業の「次世代の経営OS」となる「AI Decision Engine」を日本トップ企業へ実装していく、市場創出の最前線を体験できます - **完成されたハイクラスセールスに贈る、最大級の裁量とフィールド** ┗ 既存の定型プロダクトを売る「モノ売り」ではありません。千差万別な顧客課題に対し、サイカが誇る200以上の分析フィーチャ（分析手法）とトップティアの専門家集団を指揮するプロデューサーとして、ダイナミックなビジネスを動かせます - **キャリアにおける圧倒的な実績と格付け** ┗ 数千万〜億単位の無形商材ディールを、日本のトップ企業の経営層と直接対峙してメイクする経験は、市場価値を次のステージへ引き上げる決定的な実績となります
求める能力・経験
・エンタープライズ（大手・超大手）企業に対する新規開拓営業またはアカウント開拓型コンサルティングの経験（3年以上） ・経営層・役員層への直接提案、複雑な利害をまとめ上げた合意形成の実績 ・顧客のビジネスモデルや業務フローを紐解き課題を特定する無形商材の“コト売り”経験 ・数千万〜億単位の大型案件の受注をフロントとしてリードし完遂した実績 ・売上目標への強いコミットメントと高い視座での自走力
事業内容
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エージェント求人 パートナーセールス（東京）
572~1920万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、 各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。 今回、パートナー経由での売上構築をさらに強化すべく募集を開始しました。 #### 職務内容 パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。 また、首都圏及びエリアにおいて若干戦略、戦術が異なりますが、フィールドセールスと連携し、主に顧客紹介までを主たる業務として行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・主要パートナー本部及び支店マネジメント 主要パートナー企業の本部と各支店と密に連携し、当社の全社戦略に基づいた施策の立案・実行を推進します。具体的には、共同でのキャンペーン企画、展示会への共同出展、パートナー向けトレーニングプログラムの策定などを担当します。 当社のプロダクトに関する勉強会の実施や、商談への同行を通じて、営業活動を支援します。また、個別の案件相談に対応し、パートナーの受注率向上に貢献します。 またパートナープログラムの創設に際し、パートナーとの条件面の折衝や、オンボーディングを管掌するなど、多岐に渡るパートナーマネジメントを担っていただきます。 ・案件同行・クロージング支援 難易度の高い案件や大規模案件への同行営業、提案書の作成支援。 ・共同マーケティング 特定のターゲットや地域に特化した共催セミナー、展示会の企画・運営。 #### ポジションの魅力 ■人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション 労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・タレントマネジメントを支援。社会的意義を感じながら働くことができます。 ■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」 jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。 ■戦略立案から実行まで一貫して携われる パートナーシップ戦略の企画から、具体的な施策の実行、そして効果検証まで、一連のプロセスに主体的に関わることができます。 HR業界にとどまらず、金融機関や地域の中堅企業など、幅広い業界・規模のパートナー企業と深く関わることができます。 ■変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。 ■20〜30代を中心とした活気ある組織風土 若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。
求める能力・経験
【必須】 ・新規法人営業経験3年以上 ・高い達成意欲を持ち、泥臭く現場へ入り込むフットワークの軽さ 【期待する役割】 ・主要パートナー企業の本部・支店と連携した施策の立案・実行 ・案件同行やクロージング支援、共同マーケティング（共催セミナー・展示会）の企画運営 ・パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現する提案力
事業内容
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エージェント求人 HR領域メイン｜エンタープライズアカウントエグゼクティブ
1000~1800万
Dress Code株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■ 採用背景 DRESS CODE のプロダクト群のうち、HR Force（人事労務・給与・勤怠・タレントマネジメント） は特にエンタープライズ市場での需要が高い領域です。 大手企業のHR領域は「基幹システムの入れ替え」という 3-5年に1度の大型意思決定タイミングがあり、そこに深く入り込むためには HRドメインの深い理解＋大型案件のクロージング経験 が必要です。 本ポジションでは、そのHRドメインに特化したエンタープライズAEを募集します。既存のエンタープライズAEとは別枠で、HR領域を中心とした大型案件専門人材として、HR Force の PMF と大手企業導入を牽引していただきます。 ■ 業務内容 ・HRドメインを中心としたセールス領域 - 大手企業HR部門・CHRO・情シス責任者への直接アプローチ - HR基幹システム入れ替え案件の獲得 - 業務プロセス分析、TO-BE 設計、ROI 試算などのコンサル型提案 - 複数年・大型契約（5,000万円〜数億円規模）の交渉・クロージング - 労務・給与・勤怠・タレマネなどHRサブ領域を跨いだバンドル提案 ・業界コミュニティ・パートナー戦略領域 - HR業界カンファレンス・イベントでの登壇・発信 - 社労士事務所・HR系コンサルティングファームとのパートナー戦略 - 業界メディアへの寄稿、ケーススタディの作成 ・プロダクト連携／HR Force PMF 推進 - HR Force PdM・エンジニアへの構造化されたフィードバック - 大手企業HRの業務要件（労基法対応・給与計算・勤怠管理等）の翻訳 - 事例化・ROI レポート作成、営業アセット化
求める能力・経験
・HR領域での大型案件営業経験3年以上（HRベンダー、HRコンサル、業務系SIerのいずれか） ・大手企業（従業員1,000名以上）のHR部門・CHROへの直接商談経験 ・HR基幹システムまたはHR SaaSの導入案件のクロージング経験（1,000万円/年以上の案件） ・労務・給与・勤怠・タレマネのいずれかに関する深いドメイン知識 ・業務プロセス分析・TO-BE設計を含むコンサル型提案の経験
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズビジネスディベロップメントリード
800~1600万
株式会社クウゼン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
私たちは「すべての人にコンシェルジュ体験を」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。大手企業に対し、SaaSプロダクトと伴走型のプロフェッショナルサービスを通じて、企業の顧客接点を、チャットを中心に効率と成果を最大化するご支援をしています。 様々なチャットインターフェイスの利活用を可能とするSaaSプロダクト「KUZEN（クウゼン）」を通じて、集客からLTV向上まで一気通貫で支援しています。また、生成AIを活用した機能開発も進めており、ツールとしての利便性だけでなく、長く信頼されるパートナーとして進化を続けています。 プロダクト・サポートへの高い評価を背景に、導入社数は700社を突破。エンタープライズから中堅企業まで幅広くご利用いただいています。累計28.8億円の資金調達も完了し、現在は事業・組織ともにスケールフェーズに突入しています。 <a href='https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000017833.html'>▼プレスリリースはこちら</a>
求める能力・経験
以下①②いずれかの経験（3年以上）に加え、③の経験を有する方 ①IT/SaaS業界、または広告・マーケティング・ITコンサルティング業界における法人向け提案・上流業務の経験 ②上場企業・大手企業を対象とした、顧客課題の整理・要件定義・ソリューション提案を行うクライアントワークの経験 ③一顧客に対して数ヶ月〜半年以上の折衝を継続し、提案スコープや予算を広げていった経験
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス【運営コンサルティング/継続支援】
756~1500万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。約18,000社に導入が広がる中、SaaSのビジネスモデルにおいて成長を左右するのは「お客様に長く・深く活用いただくこと」——カスタマーサクセスは、経営指標（継続率・LTV）を直接左右する、会社の成長の"主役"部門です。 人事戦略上も、CSは「サポート」から「人事データアナリスト」へ進化させることを重要テーマの一つに掲げています。ヘルススコア等のデータに基づき行動を標準化し、"御用聞き"ではなく能動的に顧客の本質課題を掘り起こす——そんな"攻めのCS"組織を、第二創業期のいま作り上げていきます。 本ポジションが担当するのは、従業員数501〜1,000名規模の中堅〜準大手企業。意思決定に関わる部門・役職者が複数にまたがり、要求水準も高い、"CSとしての難度と裁量がともに大きい"顧客群です。 【スコープの境界】 ・新規導入時の初期設定・オンボーディング専任（導入支援）とは異なり、本ポジションは"運用が始まった既存顧客"の活用促進・継続・拡大に責任を持ちます。 ・フィールドセールス（新規受注）とも異なり、契約更新・追加提案（CAM）／活用定着・解約防止（CSM）という既存顧客のLTV最大化が主戦場です。 ・適性に応じてCAM（カスタマーアカウントマネージャー）／CSM（カスタマーサクセスマネージャー）いずれかをお任せします。 #### 職務内容 【ミッション】 "御用聞き"ではなく、統合型プロダクト（PDP）とデータ（ヘルススコア・利用状況等）を武器に、顧客自身も気づいていない本質的な課題を特定し、解決へ導く——"人事データアナリスト型CS"として、既存顧客（従業員501〜1,000名規模）のLTVを最大化します。適性に応じて下記いずれかをお任せします。 ■ マルチプロダクト横断の活用提案（CAM／CSM共通） ・人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまで複数プロダクトを横断し、裁量を持って機能・活用提案 ・ヘルススコア等の利用状況データを起点にしたアカウントプランの作成・提案 ■ 契約継続・拡大への提案【CAM/カスタマーアカウントマネージャー】 ・契約更新の商談、追加導入・利用範囲拡大の提案 ・長期目線でジンジャーを活用し続ける価値の提供 ・Onb/ CSM 担当と連携した顧客状況の把握と継続施策の実行 ■ 活用定着・解約防止【CSM/カスタマーサクセスマネージャー】 ・運用設計支援・サービス継続支援（定期コミュニケーション・新機能案内） ・データに基づくサクセスプランの作成と実施 ・利用率低下／解約リスクの早期把握と改善施策の実行 ■ データドリブンなCS運営・プロダクトフィードバック ・顧客の声（機能改善要望・新機能ニーズ）を収集し、開発／プロダクトチームへ還元（Customer Zeroの実践） ・CAM／CSM／プロダクト部門など社内関係者との連携 ※担当テーマ（CAM／CSM）は経験・志向に応じてアサインします。 #### ポジションの魅力 ■ ① 難度の高い顧客層で"攻めのCS"を実践できる 従業員501〜1,000名規模、複数の意思決定者・部門が関わる準大手企業を担当。"御用聞き"では通用しない難度の高いアカウントだからこそ、統合HRデータベース×AI（ヘルススコア・利用状況分析）を武器に、能動的な提案力とデータ分析力の両方を鍛えられます。 ■ ② 報酬：成果が正しく反映される設計 OTE 756万〜1260万円（ベース630万〜1050万円＋インセンティブ）。既存顧客との信頼構築や本質課題の解決という成果が、正しくインセンティブに反映される設計です。 ■ ③ 1人で複数プロダクトを扱う「マルチプロダクト体制」×Customer Zero 人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまで一貫して対応。全プロダクトが1つのデータベースで繋がる統合基盤だからこそ、横断的な活用提案と本質的な課題解決が可能。jinjer自身が"人事を本業"とするCustomer Zeroであり、顧客の声がプロダクト改善に直結し、約18,000社の顧客価値に還元される循環の中で働けます。 ■ ④ CAM／CSM／将来のマネジメントへの複線キャリア 経験・適性に応じてCAM（契約更新・拡大）／CSM（活用定着）を選択・往来でき、将来的にはCS統括やPreSales領域、その他諸キャリア展開も見据えられます。20〜30代中心の活気ある組織で、年齢を問わず裁量を持って成果を出せます。また、組織改革が進む中で施策の実行や実績の確立など幅広い経験を積むことができます。
求める能力・経験
【CSM】 ・SaaSまたはIT業界におけるカスタマーサクセスの実務経験（目安3年以上） ・準大手〜エンタープライズ（501〜1,000名規模など）の複雑な業務要件を持つ顧客の担当経験 ・データ分析に基づき顧客課題を特定し、能動的に解決策を提示・実行した経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ運用設計・プロジェクト推進経験 【CAM】 ・無形商材の法人営業、または既存顧客向けアカウントマネージャーの実務経験（目安3年以上） ・アップセル・クロスセルや契約更新での高い目標達成実績 ・解約阻止や価格改定等の高度な折衝・交渉スキル ・決裁者・経営層とのリレーション構築、中長期アカウントプランの策定・実行経験
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズセールス（新規プロダクト）
600~1500万
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仕事内容
## 募集背景 当社MyVisionは2022年の創業ながら、4期目にして従業員300名/売上数十億円規模と、業界でも過去に類を見ないスピード感で成長してまいりました。 我々の目指すところは、国内有数の巨大成長市場であるこの転職市場において、No.1となることです。 その志の実現に向けた次なる一手として、転職プラットフォームの開発・グロースを最重要戦略と位置づけています。これまでビズリーチ等の既存プラットフォーマーが独占してきた領域に対し、当社の強みである「エージェント事業での圧倒的な収益性」と「蓄積された独自の転職データ」を掛け合わせた、全く新しいプロダクトをローンチします。 この新プロダクトを武器に、企業の採用課題を根本から解決し、市場のシェアを一気に塗り替えていく「エンタープライズセールス」のコアメンバーを募集します。 国内において、エージェントビジネスとプラットフォームビジネスの双方を高い精度で運営できているプレイヤーは存在しません。 既存の競合に対して「明確な勝ち筋」が見えているプロダクトにおいて、仕組みを自ら作りながら、日本を代表するエンタープライズに向けてソリューションセールスを行う経験は、他では得られないものと確信しています。 数年後の上場、そしてその先の「リクルート社を超えるNo.1企業」への飛躍を、セールスの側面から牽引してくださる方を求めています。 ## 業務内容 転職プラットフォームを用いた、企業向け採用ソリューションの提案営業をお任せします。単なるツールの販売ではなく、企業の経営課題に踏み込んだ採用戦略の提案が求められます。 * 新規ターゲット企業の特定およびアプローチ戦略の立案 * 経営層や人事責任者に対する、採用課題のヒアリングおよびソリューション提案 * プロダクト導入後の活用支援・カスタマーサクセスと連携したリテンション施策 * 現場の顧客ニーズを開発チーム（PdM）へフィードバックし、プロダクト改善をリード * セールス部門のイネーブルメント（仕組み化・ナレッジ共有） ## ポジションの魅力 *「勝てるプロダクト」を手に、市場の覇権を奪うエキサイティングな経験* 既に高い収益を上げている既存事業の基盤がある中で、満を持して投入する新規プロダクトのセールスです。リソースが常に足らないスタートアップとは異なり、強力なデータと資本を背景に、マーケットリーダーへ真っ向から挑戦するダイナミズムを味わえます。 *シリアルアントレプレナー・代表直下でのセールス組織立ち上げ経験* 当社の経営陣は、事業売却経験を持つシリアルアントレプレナーや戦略ファーム出身者で構成されています。「気合と根性」ではなく、データと仕組みに基づいた科学的なセールスプロセスを構築しており、高い視座でのビジネススキル・構造化思考を磨くことができます。また、代表取締役社長の山口と密に連携を組みながらセールス立ち上げをしていく為、経営直下でダイナミックなセールス組織の立ち上げ経験を積むことができます。 *キャリアの多様な広がりと、圧倒的な市場価値の向上* 新プロダクトの立ち上げ期であるため、個人の成果次第で早期にマネージャー、あるいはIS/FS/CSといった組織全体の設計を担うポジションへの昇格が可能です。また、PdMと密に連携してプロダクトを育てる経験は、将来的に事業開発（BizDev）を目指す方にとっても最高の環境です。 ## 求める人物像 * 顧客のビジネスを理解し、表面的な課題ではなく「本質的な経営課題」に対して提案ができる方 * 目標達成に対する執着心が高く、プロセスを自ら改善し続けられる方 * 不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自ら動き、正解を作っていくことに愉しみを感じられる方 * 高い論理的思考力を持ち、複雑な事象をシンプルに言語化できる方 ## 必須要件 * 法人営業経験（3年以上） * SaaS、ITサービス、または人材業界において目標達成率120%等、高い成果を上げた経験 ## 歓迎要件 * 新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズのセールス経験 * エンタープライズ（大手企業）向けの提案型営業経験 * インサイドセールスやカスタマーサクセスの組織立ち上げ経験 * マネジメント経験（リーダー層以上）
求める能力・経験
【求める人物像】 * 顧客のビジネスを理解し、表面的な課題ではなく「本質的な経営課題」に対して提案ができる方 * 目標達成に対する執着心が高く、プロセスを自ら改善し続けられる方 * 不確実性の高い新規事業フェーズにおいて、自ら動き、正解を作っていくことに愉しみを感じられる方 * 高い論理的思考力を持ち、複雑な事象をシンプルに言語化できる方 【必須要件】 * 法人営業経験（3年以上） * SaaS、ITサービス、または人材業界において目標達成率120%等、高い成果を上げた経験 【歓迎要件】 * 新規事業の立ち上げ、または0→1フェーズのセールス経験 * エンタープライズ（大手企業）向けの提案型営業経験 * インサイドセールスやカスタマーサクセスの組織立ち上げ経験 * マネジメント経験（リーダー層以上）
事業内容
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エージェント求人 シニアプロダクトマネジャー
900~1500万
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仕事内容
【募集背景】MNTSQ（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」をミッションに、プラットフォーム構想実現に向けエンジニア組織を急拡大中。2026年中に世界の「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築詳細化を進める計画で、非連続な成長を牽引するためプロダクトマネジメント体制の強化が不可欠。PdMの採用・キャッチアップには時間を要するため、将来的な欠員・不足を未然に防ぐべくシニアレイヤーのPdMを募集する。 【ポジションの面白み】「0→1」と「1→10」が交差するフェーズで、正解のないプラットフォーム構想に仮説を立て形にする手応えがある。業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てられ、「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる。 【業務内容】シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームとビジネスサイドのハブとなり開発を牽引する。 1.ディスカバリー業務（70%）：ユーザー課題・ビジネス課題の仮説立案と検証、ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定、プロダクトのコアロジックおよび企画の立案。 2.デリバリー業務（30%）：エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義、バックログの優先順位付けと進捗管理。 3.ステークホルダーマネジメント・合意形成：ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明、プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有、リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携。 【開発体制・働き方】所属は開発本部（全体約50名。PdM、エンジニア、デザイナーが所属）。コアタイム無しのフルフレックス、リモートと出社のハイブリッド（出社は月5日以上）。3ヶ月のオンボーディングプログラムがあり、期間中はメンターが付く。 【必須要件】半年〜3年程度の中長期スパンでのプロダクト計画の立案・実行経験、定型化されていない変化の激しい環境で仮説検証サイクルを自律的に回せる力、複雑な利害関係のステークホルダー間で建設的な合意形成をリードできる高度なコミュニケーションスキル、自らの発言と意思に責任を持ちプロジェクトを最後までやり遂げる完遂力。歓迎：未知の専門領域や複雑な事象を構造化・言語化できるスキル。Valueは Ownership／Agility／Respect／Openness。
求める能力・経験
【必須】 ・ロードマップ策定能力（半年〜3年程度の中長期スパンでプロダクト計画を立案・実行した経験） ・不確実性への対応力（変化の激しい環境で仮説検証サイクルを自律的に回せる力） ・複雑な利害関係のステークホルダー間で建設的な合意形成をリードできる高度なコミュニケーション力 ・完遂力（自らの意思に責任を持ちプロジェクトをやり遂げる力） 【歓迎】未知の専門領域や複雑な事象を構造化・言語化できるスキル 【求める人物像】対話とコラボを重んじる／やり遂げる経験を持つ／心理的安全性を大切にする／Valueに共感できる方
事業内容
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エージェント求人 【東京／年収900万〜】SaaSアカウントエグゼクティブ｜重要顧客の新規開拓〜拡大
900~1400万
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仕事内容
（変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・法人顧客に対する深耕営業／アカウントマネジメントの経験（目安3年以上） ・経営層・部門責任者など上位レイヤーへの提案・折衝の経験 【歓迎】 ・新規開拓で成果を出した経験、既存顧客へのクロスセル・アップセルの経験 ・社内外の関係者を巻き込んで提案プロジェクトを進めた経験 ・SaaS／IT商材の営業（AE）経験、物流・製造・建設など特定業界の知識や人脈 ・新規事業やアカウントマネジメント組織の立ち上げ・仕組み化の経験 【求める人物像】 ・新規開拓と長期的な関係構築の双方を楽しめ、経営・事業・業務課題まで踏み込んで提案したい方 ・複数ステークホルダーや社内関係者を巻き込み、商談を前に進められる方
事業内容
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