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1400万円以上の求人一覧
全46,548件
エージェント求人 ソリューションセールス［マネジャー候補 Bill One］
871~1560万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービス・組織のミッション Bill Oneは、請求書受領・経費精算・債権管理の業務課題を解決する経理AXサービスです。請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生し市場シェアNo.1を獲得。現在は経費精算（法人向けビジネスカード含む）や債権管理まで領域を拡大し、経理のアナログ業務を効率化して月次決算を加速、「経理DXから、全社の働き方を変える」世界の実現を目指しています。 ## 具体的な業務 「Bill One」のソリューションセールス組織で、マネジャー候補として以下を担います。業務・組織理解のため一定期間はプレイヤーとして取り組む可能性があり、早期にマネジメントを担えるよう成長支援・評価体制を整えています。 ・メンバーの提案活動のサポート（1チーム3〜5名程度） ・事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケ、開発など）を巻き込んだ事業推進 【セールス活動の詳細】1日2〜3件の商談に対応。初回商談から契約獲得までのリードタイムは案件規模により6〜12ヶ月程度。チームMTGや1on1は月数回で、自主性を大事にし裁量を持って働けます。 ## 募集背景 Bill Oneは提供開始から5年以内でARR100億円を突破。類を見ない成長とともにサービス領域も拡大し、マネージャーの育成・配置を含めた組織構築が喫緊の課題のため、マネジャー候補を募集します。 ## 魅力 ・市場自体が新しく前例のない規模で成長しており、解くべき課題や成功戦略が日々アップデート。事業拡大のための戦略立案や組織づくりに直接関わることができ、経理DXという社会的意義の高い領域で新市場を創る手応えを味わえます。 ・約150名のフィールドセールス組織でマネジャーが不足しており、メンバー育成・売上最大化を推進する必須人材として活躍可能。チーム戦略の立案・実行、多部門連携の事業推進など組織の中核を担い、自分の成果が会社全体の拡大に直結します。 ## ツール Salesforce（案件管理）、Sansan（顧客接点確認）、Slack（社内連絡）。
求める能力・経験
【# ▼急成長組織をリードする「必須人材」として活躍できるマネジメントポジション】 Bill Oneのフィールドセールス組織は、約150名のメンバーが在籍する大きな組織である一方で、マネジャーが不足している状況です。 今後の成長をさらに加速させていくためには、新たなマネジャーによるメンバー育成・売り上げ最大化の推進が不可欠です。 本ポジションは、単なる管理職ではなく、チーム戦略の立案・実行や、インサイドセールス、カスタマーサクセスなど多様な部門と連携した事業推進など、組織の中核として多岐にわたるミッションを担います。 「成長する組織のけん引役」として、自分の成果が会社全体の拡大・進化に直結する醍醐味を感じられるポジションです。
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズセールス［Bill One］
871~1560万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
## サービスについて Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域の業務課題を解決する経理AXサービスです（Bill One請求書受領／経費／債権管理）。 ## 組織のミッション 請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生後、同市場でシェアNo.1を獲得するまで成長。現在は経費精算（法人向けビジネスカード含む）や債権管理まで領域を拡大し、当たり前だった経理のアナログ業務を効率化・月次決算を加速することで「経理DXから、全社の働き方を変える」世界の実現を目指します。 ## 具体的な業務 大手企業を対象とした営業組織で、請求書受領・経費精算・債権管理などBill Oneのあらゆるソリューションを用いた提案活動を担当します。 ・アカウントプランの設計と実行（事業構造・課題の把握〜複数部門・役職者へのアプローチ） ・初回接点から契約獲得までの一連の提案活動 ・関連部門（インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケ、開発など）を巻き込んだ事業推進 ・経営層や意思決定層を巻き込んだ合意形成プロセスの推進 ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル/クロスセルのリード 担当顧客数は1日2〜3件の商談。初回商談から契約獲得までのリードタイムは案件規模により3〜12カ月ほど。チーム全体や1on1のMTGは月数回で、自主性を大事にし裁量を持って働ける環境。必要に応じてリーダーへの相談や他部門への情報収集など、自らの意志と意図を持って動きます。 ## 募集背景 Bill Oneはサービス開始から5年以内でARR100億円を突破。類を見ない成長とともに展開領域も広げ、さらなる成長に向けエンタープライズ領域の拡大が喫緊の課題であり、組織体制拡大のためセールスメンバーを募集します。 ## 本ポジションの魅力 エンタープライズの経理業務は複雑性が高く、顧客が最初から「何をどう変えたいか」を明確にしているケースは少なく、「何となく違和感がある」といった曖昧な状態からスタートすることがほとんど。ツールを売るのではなくまず一緒に課題を見つけ、どこにムダや非効率があるか・なぜ変える必要があるかを整理しながら顧客と向き合います。課題発見から関係者との合意形成、提案設計、導入・運用フォローまで営業が全プロセスに関わり、定量・定性の両面から価値を示し、業務改善だけでなく経営の変化につながる提案に携われます。大手企業は意思決定者が多く提案が簡単に通らないからこそ、誰の課題に焦点を当てるかを見極め方向性をまとめる力が磨かれ、導入決定時の達成感も大きい仕事です。エンタープライズセールスチームには約30名が在籍。ツールはSalesforce（案件管理）、Sansan（顧客接点確認）、Slack（社内連絡）。
求める能力・経験
【必須】法人営業経験5年以上／加えて以下いずれかのご経験：IT・コンサルティング業界での法人営業経験（目安3年以上）、大手企業向けの提案経験、営業組織におけるマネジメント経験（戦略企画立案〜実行）、新規事業や新組織の立ち上げ経験、自社における業務改善プロジェクトを主導した経験（企画〜実行・定着まで）。
事業内容
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エージェント求人 💎PwCコンサルティング💎 SAPコンサルタント
600~1500万
- 監査
- PMO
- 開発
- SAP導入
- モニタリング
- ネットワーク
- 予算管理
- SAP
- バリューアップ/モニタリング
- DB設計
- コンサルティング業務
- 予算策定
- プロジェクト
- マネジメント
- 会計
- 会計システム導入
- プロセス設計
- ソリューション開発
- コンサルタント
- 中途採用
- アセットマネジメント
- JavaScript
- カット
- クラウド
- 提案
- 設備保全
- 要件定義
PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ETC-ESが提供する環境】 以下を通して、自己成長させることができる環境が、ETC-ESにあります。 ■SAP経験者が成長しやすい、働きやすい環境 ・テクノロジー経験者だけでなく、業界の知見を持った方と働く環境があり、業界エキスパートとしても成長できる ・お互いの専門性をリスペクトする文化がある（監査法人といったxLos含め） ■多様なワークスタイルで働く環境 ・ESの中には、プロジェクトデリバリのチームと知見を集約したCoEチームがあり、それぞれに合った働き方ができる ・チーム間のローテーションも行っている ■海外で活躍できる環境 ・PwCグローバルネットワークを活用して、クライアントをグローバルに支援 ・PwC海外オフィスとの協力体制がしっかりしており、グローバルでの方法論・ナレッジを習得できる ■ソリューション開発活動 ・新規ソリューション活動では、近未来にニーズのある最新ソリューションについて、開発・商品化する機会を創出している（大型案件デリバリーのみではない） ■さまざまなキャリアアップの可能性 ・メンバーのキャリアを大事にする文化およびそれを支える制度（コーチ、SupOrg Team）がある ・総合ファームとしてさまざまな専門性と触れ合う機会があり、さまざまなキャリアの可能性が見つかる 【ETC-ESにおける人と環境づくりと活動】 以下を通して、社員一人一人が心身ともに健康で明るく働きがいのある環境づくりを推進しています。 ■Career Support ・社員全員にキャリアコーチがアサインされ、リアルタイム・継続的な対話をベースとした、キャリア開発の仕組みを運用しています。 ・入社したばかりの時は、社内ルールやオペレーションなどで、不明な点や疑問点が生じることから気軽に相談できるBuddyをアサインし、入社後の不安を最小限にする体制を整備しています。 ・中途採用メンバーはもちろんのこと、数年経験しているメンバーもCoE活動を通じて、SAPスキルを再度学んだり、新たな領域の知見を増やし、スキル向上を支援しています。 ■Communication ・20名以下のチーム体制を構築しており、チームごとのASMやリモートでの懇親会やイベントを定期的に開催し、コミュニケーションの活性化を図っています。 ・ETC-ESのポータルや各CoEのポータルサイトを通じて、マネジメントからの情報共有やソリューション、トレーニングなどの活動状況、職員全員のバックグラウンド・趣味等の情報を発信することで、ビジョンや目標の浸透、風通しの良い職場づくりを推進しています ■Assignment ・各人のキャリアプランに沿ったプロジェクトの希望を確認し、アサイメント時に考慮しています。 ・新卒や中途のメンバーはもちろんのこと、各Jobからリリースされ成長を希望するメンバーには、業務に焦点をあてたSAPカリキュラムの他、コンサルタント基礎知識や業務、DXの知見を持つことでマーケットでのパフォーマンス向上が期待できるため、トレーニングを実施した上でアサインするようにしています。 ・就業状況をモニタリングし負荷が高いと判断した場合はプロジェクト側へ是正を指示します。長期アサインメンバは面談を行いアサインの意向を確認した上で調整を行います。 【具体的なプロジェクト】 ・基幹システム構築に向けての構想策定プロジェクト（S/4 HANAを導入パッケージの選択肢の一つとして構想策定を行う） ・S/4HANA導入プロジェクト（会計領域・ロジスティック領域） ・S/4HANA海外展開プロジェクト ・予算管理、連結会計システム導入プロジェクト ・グローバル経営管理システム構築プロジェクト（グローバル企業において、全世界の関連会社から経営管理情報を集約しデータベース化） ・SAP導入PMO支援プロジェクト ・SAP導入時もしくは導入後のDXプランニング、および当該ソリューション導入プロジェクト（GenAIを活用したプロセス設計など） 【人員構成】 ・業務系・システム系コンサルティング経験者以外にも、事業会社出身の方（システム知見なしの方）やSI会社でのシステム導入経験者も多数在籍し活躍しています。
求める能力・経験
■必須要件 ・大学卒業以上 ・日本語Native、もしくはN1相当の日本語スキル ・社会人経験 コンサルティング経験者：2年以上 コンサルティング業務未経験者：3年以上 ■望ましいスキル： ・SAP導入における、企画構想、要件定義からカットオーバーまでのいずれかの経験 ・SAP関連プロジェクトにおいてチームリード、プロジェクトリード（PM）経験 ・SAP導入における業務改革およびチェンジマネジメント経験 ・Basis、S/4 HANA、クラウドの経験 ・プログラム設計・開発経験（従来のABAP開発に加えて、FioriやBTP上の開発、他の言語（特にJavaScript）も歓迎） ・生成AI技術を用いてSAP環境でのソリューションの設計・開発 ・ビジネスレベルの英語力 ■その他、人材の採用を強化したい、急募している領域 ・設備保全の業務経験・技術知見、またはアセットマネジメントのソリューション知見をお持ちの方（SAP PM、MaximoなどのEAM、APMの経験者） ・SAP S/4HANA Public Cloudのプロジェクト経験（提案含む）をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 Head(VP) of CS 候補
1300~1800万
Dress Code株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■ 採用背景 現在は、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあります。 事業スケールに伴い、CS組織を統括する 執行役員級のエグゼクティブメンバー を募集します。CEOと並走し、GTM 全体設計・組織構築・数値責任を担う経営メンバー候補です。 ■ ミッション 「DRESS CODE の GTM を経営目線で設計・実行し、事業スケール（ARR 10倍）を実現する」 ・CS 組織（ハイタッチ / ロータッチ / TS / Ops）全体の統括 ・NRR / チャーン / 顧客成功の責任 ・Customer Value Delivery モデルの設計と進化 ・CS マネジメント体制の構築、リーダー育成
求める能力・経験
【必須】SaaSまたはEnterprise ITでの事業責任経験5年以上（うち直近3年以上でマネジメント経験必須）／CS組織の統括経験（10名以上のチームマネジメント経験推奨）／数値責任（ARR/NRR/予実管理）の経験／経営陣（CEO/COO/CFO）との事業戦略議論の経験／組織構築（採用計画・オンボーディング・リーダー登用）の経験／事業計画の策定・実行経験／HR・情シス・総務・法務いずれかの業務ドメインへの深い理解。
事業内容
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エージェント求人 キャリアコンサルタント（MyVision事業部）
600~4000万
株式会社MyVision東京都港区もっと見る
仕事内容
## 業務内容 キャリアコンサルタントとして、求職者様の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援していただきます。 コンサル業界のみならず、求職者様の志向性に合わせてスタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象となります。 ### 具体的な業務内容 * *求職者様とのキャリア面談* * キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス * 時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも * *求人の紹介及びマッチング* * ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 * 定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 * *選考対策 (書類添削・面接対策)* * ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 * *内定後・入社後のフォロー* * 内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 * 転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ###  ### MyVisionの強み * 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート * 業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築 * それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造 # MyVisionで働く魅力 ### 平均年収1,820万円 * 入社2年目以降の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円越え * 全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、成長いただいております * 上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です ### 育成が最重要テーマ * トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任 * 入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走 * トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施 * 結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています ### みんなで成長 * バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境 * その実現のため、採用では人柄を最重視。能力よりも「一緒に働きたい」と思える方かを大切にしています * 横のつながりも非常に強く、チームで和気あいあいと仕事をしていただける環境です *  ### 多様な社内キャリアパス * 毎年50～100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます * 営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能です * リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています * 女性活躍も重視しており、女性比率は50％以上。育休・産休も積極的に取得いただいております。 ### 優秀な経営陣/メンバー * コンサル転職領域におけるトップコンサルタントと、BCG・DTCといったファーム出身者、連続企業家のCTOで構成された経営陣 * 他にも、アクセンチュア/EYSC/クニエ/リクルート/サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀なメンバーが揃っております  # 歓迎要件 * これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 * 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です * 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）
求める能力・経験
【歓迎要件】 * これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 * 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です * 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）
事業内容
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エージェント求人 フィジカルAI IP FAE もしくはIP Business Development
1000~3000万
Tenstorrent Japan東京都港区もっと見る
仕事内容
フィジカルAI IP FAE もしくはIP Business Development。
求める能力・経験
IP（自動車、ロボティクスのIP,SoC）サポートのエンジニア、IP FAE、ADAS/AD/IVI開発経験。IP無事ネス開発経験。 要英会話
事業内容
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エージェント求人 プリセールス
797~2400万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。 法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など 企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。 そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。 今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。 技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。 #### 職務内容 クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ 1．顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 2．ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。 #### ポジションの魅力 ▍市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける 大規模のセールス組織において、プロダクトとHR業務双方に精通した頼られる存在へ成長できます。多様な顧客の課題解決に携わる中で、人的資本経営やバックオフィス業務の知見が身につき、市場価値の高い専門性を磨けます。 ▍事業の成長に直結する、価値提供の実感 プリセールスならではの提案で、顧客の複雑な課題を解決し、難易度の高い大型案件の受注に貢献できます。質の高い提案は顧客満足度やLTV向上にも直結し、事業への貢献を強く実感できます。 ▍組織横断での活躍が広げるキャリアパス セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。 ▍AIを活用した先進的な働き方 全社で推進するAIの活用をはじめ、最先端技術で業務を効率化・改善。先進的な働き方を実践できます。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験
事業内容
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エージェント求人 デロイトトーマツ_製造コンサルタント
500~2000万
- 新規事業
- IT戦略コンサルティング
- IT戦略立案
- 事業戦略立案
- コンサルティング業務
- IT戦略策定
- 戦略立案
- 物件企画開発
- 用地取得
- 開発
- 用地
- システム開発
デロイトトーマツ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
職務内容 製造・建設・不動産・商社・エンジニアリング業界向けコンサルティングサービス ・産業創造、新規事業・プログラムローンチ ・企業・事業戦略立案 ・経営効率向上 ・IT戦略、顧客戦略、Analytics戦略 など（特にデジタル系）
求める能力・経験
・オーナーシップ（主体性）がある人 ・新しいことに挑戦することができる人 ・チームプレイが出来る人 ・製造・建設・不動産・商社・エンジニアリング産業に強い関心がある人 ・【業界】 ・製造業、ゼネコン、不動産デベロッパー、商社、エンジニアリング会社の在籍者 ・【職種・部署／経験業務】 （望ましい）製造業向けシステム開発経験 もしくは 経営企画・事業企画などの経験 （不動産チーム）用地取得、物件企画開発、エリア開発、経営企画等のご経験 ・【英語力】 （必須）英語の読み書き、オーラルコミュニケーションに抵抗がない （なお良）海外留学経験、海外での仕事経験、宅建 （TOEIC目安）730点以上
事業内容
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エージェント求人 【中途】【コンサルティング】専門役員 Principal カスタマーサクセス
1190~1890万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
エンタープライズ企業の経営層と共に、セールスイネーブルメントという新規市場を創出しながら、事業成長の形を作っていく ・顧客の課題解決に向けた、プロジェクト成功要件の定義 ・顧客の課題解決に向けたセールスイネーブルメント施策の企画 ・ナレッジワーク導入、運用の指標定義 ・ナレッジワーク導入拡大に向けたプロジェクトマネジメント ・顧客の課題解決に向けたプロダクト開発要件のフィードバック ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
【必須】事業やプロジェクトにおける成功要件の定義経験（定性的な目的から定量的なKGI・KPIへの落とし込み）／業務プロセスの設計および設計した業務の実行管理経験／エンタープライズ企業におけるプロジェクトマネジメント経験（利害が相反する複数部門に対しリーダーシップを発揮した経験）。
事業内容
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エージェント求人 エンタープライズアカウントエグゼクティブ
1000~1800万
Dress Code株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■ 採用背景 現在は、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあります。特にエンタープライズ市場（大手・上場企業）においては、複数プロダクトを束ねた大型案件の獲得が事業成長の生命線であり、その最前線を担う経営メンバー級のセールス人材を募集します。 CEO・経営陣と直接議論しながら、エンタープライズ市場における GTM（Go To Market）と PMF（Product Market Fit）の両輪を前進させていただきます。 ■ ミッション 「最大アンカー顧客を、複数プロダクトを束ねてクロージングし、DRESS CODE のエンタープライズ市場ポジションを確立する」 単に売上を積み上げる役割ではなく、以下を一貫して担う事業の中核ポジションです。 ・どのエンタープライズ顧客に、どの順番で、どのような価値仮説で入り込むか ・大型案件をクロージングまで導くアカウントプラン・関係構築の設計 ・顧客企業の経営課題や業界構造から、新たな提供価値・事業機会の発見 ・顧客の声をプロダクト・事業モデルに還元する PMF 推進 ■ 業務内容 ・エンタープライズアカウントセリング要素 - ターゲットアカウントの選定とアカウントプランニング（経営課題仮説の構築含む） - 経営層・部門責任者へのアプローチおよびマルチステークホルダーの巻き込み - 初回ヒアリング〜提案〜稟議支援〜クロージングまでの一気通貫営業 - 大型・複数年契約を見据えた条件交渉、契約設計 - 最大アンカー専任チームとしての顧客担当 ・事業開発／GTM設計要素 - エンタープライズGTM戦略の設計・改善（ターゲティング、価値仮説、価格・契約モデル設計） - パートナー／アライアンス戦略の立案・推進（SIer、コンサルティングファーム等） - 業界別ユースケースの開発と横展開の仕組み化 - 提案資料／Web／動画など営業アセットの企画・改善 ・PMF推進／プロダクト連携要素 - 顧客の本質課題の探索とプロダクトチームへのフィードバック - エンジニア・CS・CEOと連携した事業戦略・ロードマップ議論
求める能力・経験
・エンタープライズ営業経験3年以上（SaaS／IT／ソフトウェアいずれか） ・大手企業（従業員1,000名以上または上場企業）向けの新規開拓・受注実績 ・経営層・部門責任者へのアプローチ経験（キーマンとの直接商談） ・複数年契約・大型契約（1,000万円／年以上）のクロージング経験 ・マルチステークホルダー（経営・情シス・現場・法務）を巻き込むアカウントプランニング能力 ・顧客の経営課題を構造化し、複数プロダクト・複数年契約の提案に組み立てられる思考力
事業内容
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エージェント求人 インサイドセールス部長
990~1500万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など 人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、 各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。 すでに当社のインサイドセールス部は50名弱の規模となっておりますが 今回、マーケットに対してさらに加速していくため、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部をさらに強化するべく募集を開始しました。 #### 職務内容 インサイドセールスを単なる商談創出部門ではなく、「顧客接点」を起点とした戦略設計を行ない推進することが本ポジションのミッションです。 市場・競合・顧客の解像度を極限まで高め、データとテクノロジーを駆使した科学的なアプローチを確立。 The Modelの常識を覆す新たな視点で顧客エンゲージメントを再定義し、jinjerのSaas市場における圧倒的な競争優位性を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ ・全社戦略・事業戦略に基づき、インサイドセールス部門の中長期戦略および年度戦略を策定し、経営陣へ提言・実行する。 ・インサイドセールス活動におけるオペレーショナル・エクセレンスを追求し、業務プロセスの標準化、効率化、高度化を推進する。 ・CRM/SFA、MA、ENGAGEMENTツール等のテクノロジースタックの活用を最大化し、データドリブンな意思決定文化を組織に根付かせる。 ・将来の事業拡大を見据えたインサイドセールス部門の組織設計、採用計画の立案と実行を担う。 ・メンバーおよびユニット長の育成計画を策定・実行し、次世代のリーダーを輩出する。 #### ポジションの魅力 ■事業成長を牽引する戦略立案と実行 単にチームの売上目標を追うだけでなく、全社戦略・事業戦略とインサイドセールス戦略を整合させ、事業全体の成長をダイレクトに牽引することができます。 ■データドリブンな組織戦略 属人的な営業組織ではなく、データとテクノロジーを駆使し、分析力と設計能力を発揮し、再現性のある高効率な組織を創り上げることができます
求める能力・経験
【経験】 ・20名を超える法人営業部門でのマネジメント経験（3年以上目安） ・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験 【スキル】 ・数的な課題発見・問題解決能力 ・CRM/SFA、MA等のセールステクノロジーに関する深い知識と活用スキル
事業内容
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エージェント求人 【中途】【コンサルティング】Agent Strategist（マネージャー/エキスパート）
910~1750万
株式会社ナレッジワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
Agent Strategistは、顧客のセールスAX実現に向け「セールスAXの4つの壁」をすべて突破することをミッションとします。顧客ごとのカスタムAIエージェントの構築・導入を、業務理解から納品まで一気通貫でリードします。 ■セールスAXの4つの壁 企業のAI導入プロジェクトの95%が経済的リターンを生み出せていない根本原因として、以下の4つの壁が存在します。 ①業務の壁：自社の業務を十分に理解できておらず、何をAIに委ね、何をAIと協働すべきかが定義できていない ②システム・データの壁：AIが個別業務を理解できる形でデータが整備されておらず、適切なアーキテクチャも組めていない ③AIの壁：業務理解とデータ・アーキテクチャをもとに、エージェントを適切に構築できていない ④ユーザーの壁：UI/UXを含め、現場ユーザーが適切に使える形でAIが実装されていない ■役割 ・業務ディープダイブ：顧客の現場業務プロセスに深く入り込み、AIエージェントで解くべき課題を発掘・定義 ・企画・提案：AIエージェント活用のROI設計と導入方針を策定し、経営層への提案・合意形成を主導 ・要件定義：顧客固有の業務要件を構造化し、AIエージェントの機能・ワークフロー・UXを設計 ・FDEとの共同開発：Forward Deployed Engineer（FDE）とペアを組み、AIエージェントの実装・テスト・改善を主導 ・納品・定着支援：ユーザートレーニングおよび効果検証を行い、継続的な改善サイクルを確立 ・プロダクトフィードバック：フィールドで得た知見をナレッジワークのプロダクトロードマップに還元 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
・以下いずれかの会社での実務経験5年以上（コンサルティングファーム／AI系スタートアップ／外資IT） ・大手企業をクライアントとした提案・デリバリー経験 ・業務改革／DX／ITソフトウェア導入／AI活用等のプロジェクトの主導経験 ・経営／事業課題を構造化し、解決策を設計・提案した経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
事業内容
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エージェント求人 カスタマーサクセス_導入支援担当
748~1500万
jinjer株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
#### 募集背景 Customer Onboarding組織の強化に伴い、従業員101〜1,000名規模の中堅〜准エンタープライズ企業を担当する、高難度の導入プロジェクトをリードできるオンボーディングスペシャリストを募集します。 この規模帯は、複数部門・複数プロダクトを横断する形で「業務要件の複雑さ」が一気に増すレイヤーです。単なる機能設定の代行ではなく、お客様の人事・労務オペレーションそのものを設計し直す力が求められます。 今回は人数補充ではなく、導入品質・生産性・顧客体験を底上げする即戦力採用です。マネジメント候補としてではなく、"導入のプロフェッショナル"として現場の最前線で価値を出していただくポジションと位置づけています。 jinjerは今、統合型人事データベース×AIという独自の武器を手に、PEファンドの資本参加のもとで「第二創業期」を加速させています。導入プロセスの"型"がまだ固まりきっていないからこそ、あなたの経験・知見がそのまま標準化・仕組み化され、組織全体の成果に還元される——それが今このタイミングでjinjerに参画する意味です。 #### 職務内容 複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現すること。単なるシステム導入ではなく、業務設計・プロジェクト推進・複数ステークホルダーとの合意形成までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 高難度案件のプロジェクトリード（コア業務） ・従業員101〜1,000名規模、複数部門・複数プロダクトを横断する導入プロジェクトの主担当として、キックオフからGo-Liveまでを設計・推進 ・お客様の業務フロー・組織課題を構造的に整理し、ジンジャーの機能へ落とし込む「Fit & Gap」「運用設計」を実施 ・複数のステークホルダー（人事・労務・情報システム・経営層）との合意形成をファシリテート ■ マルチプロダクト横断の導入設計 ・人事・労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、統合型人事データベース（PDP）を前提にした横断的な活用設計を提案 ・単機能の設定代行ではなく、「なぜこの設定にするか」を業務目線で説明できる導入を実現 ■ 複数案件の並行推進 ・品質を落とさず複数の導入プロジェクトを同時にマネジメント ・進捗・リスクの可視化と社内関係者を巻き込んだ推進 ■ 組織への還元（Customer Zeroの実践） ・自身の成功パターンをテンプレート・ナレッジとして標準化し、導入プロセス改善に貢献 ・顧客の声を収集し、開発・プロダクトチームへフィードバック #### ポジションの魅力 ■ 「型がまだない」からこそ、あなたが標準を創れる SmartHR・freeeなど競合の導入・CS組織はすでに"型"が確立されています。jinjerは第二創業期・組織拡大の真っ只中で、導入プロセスの標準化はこれから。あなたの経験・成功パターンがそのままテンプレート・ナレッジとなり、組織全体の生産性を左右します。 ■ 11プロダクト・統合DBを武器にした"提案の幅" 単機能SaaSの導入とは異なり、人事・労務・勤怠・給与〜タレントマネジメントまでを1つのデータベース上で横断提案できます。ERPやコンサルに近い提案力を、SaaSのスピード感で発揮できます。 ■ コンサル出身者にとっての"当事者性" システム導入コンサルの多くは「導入して終わり」。jinjerでは、自社プロダクトの改善に自らの声を反映させながら、導入後の活用・定着・成果まで見届けられます。客先常駐・多重下請け構造から離れ、1つのプロダクトに伴走するキャリアへ。 ■ 高難度案件をリードする"スペシャリスト"としてのキャリア マネジメントではなく、プロフェッショナルとして市場価値を磨き続けたい方に向けたポジションです。ハイパフォーマーファーストの評価制度のもと、成果が正当に報酬・裁量に反映されます。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験を3年以上有する方 ①BtoB SaaSのオンボーディング／導入支援経験（中堅〜大手企業への導入推進） ②SaaS／業務システムの導入コンサルタント経験（要件整理・Fit&Gap・運用設計・PM） ③Enterprise／Mid Market顧客のCS経験（導入〜運用定着まで伴走） ■必須スキル：プロジェクトマネジメント、業務要件ヒアリング、論理的思考、ファシリテーション、顧客折衝・合意形成、複数案件の並行推進、ドキュメンテーション
事業内容
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エージェント求人 BIZ-ENT-SALES-03.Account Executive（AE）
804~1500万
株式会社Mico大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
## 業務内容 金融・保険・人材・通信・不動産などの高LTVなB2C大手企業を対象に、新規開拓から既存Expansion（Land & Expand）まで一気通貫で担当するAccount Executive（AE）です。MicoのAgentic CX Platform（MicoEngage AI／MicoVoice AI／BizClo）を組み合わせ、ACV1億円以上を狙えるエンタープライズ企業へAI活用型の業務変革提案を行います。単なる製品販売でなく、顧客の事業戦略に踏み込み、AI Agentを中心に据えた業務変革を共に実現するパートナーとして活躍します。 ■新規開拓：LINEヤフーなどパートナー経由および自己開拓、役員・事業/マーケ/CS/IT責任者など意思決定層へのコンサルティング営業、商談設計～提案～クロージングの一気通貫推進。 ■既存顧客Expansion：追加プロダクト導入・ACV拡大（Upsell/Cross-sell）、CSM・FDEと連携しROI実績をもとにした深掘り提案、業界別アプローチ（金融/人材/通信/不動産/リテール等）。 ■社内連携：プロダクト開発・マーケ・CSMへの顧客インサイト共有、業界別提案の継続改善、大型案件でのチーム提案。 ## 組織・期待・キャリア Enterprise Unitは金融/人材/通信/不動産の業界別ユニットで構成され、AE・CSM・FDEの三職種が連携し顧客を深耕します。期待は、エンタープライズ顧客との長期関係構築とACV最大化の自律推進、業界特性と業務プロセスを深く理解したAI活用提案、Land→Expandのサイクルを主体的に回すこと。キャリアはシニアAE→セールスリード→Sales Managerへの昇進、新プロダクトのセールス責任者や新業界展開リード、事業全体の戦略立案への関与も可能です。 ## Micoについて ブランドと消費者の会話を通じたLifetime Trustの実現を目指し、AIを活用した人間らしいテクノロジーでブランドと顧客の持続的信頼関係を構築する企業。Mission「すべてのブランドが、心をつかむ瞬間をつくる」、Vision「Asia No.1 Brand Empowerment company」を掲げています。 主要プロダクト：日本最大級のプラットフォーム連携基盤のコミュニケーション基盤「Mico Engage AI」、人間らしいAI音声で自動架電する「Mico Voice AI」、LINEをビジネス武器に変える「BizClo」。膨大で高品質なデータ、内製のデータ開発体制、グローバルなAIチームが強み。 成長市場×成長企業（Cコマース市場、マーケSaaSで4年間1100%成長、累計63億円調達、LINEマーケ国内No.1）で、徹底した顧客志向、多国籍・多職種のグローバル組織、挑戦と成長を楽しめる環境が魅力。ハイブリッドワーク・フレックス、書籍/セミナー補助、OKRに基づく公平な評価など働く環境も整備されています。
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験 ・SaaS・IT商材を扱う企業でのフィールドセールス経験3年以上 ・エンタープライズ企業（従業員300名以上）への法人営業経験3年以上 【求める人物像・期待】 ・エンタープライズ顧客との長期的な関係構築とACV最大化を自律的に推進できる方 ・業界特性と顧客の業務プロセスを深く理解した上でAI活用提案ができる方 ・Land（新規獲得）→Expand（拡大）のサイクルを主体的に回し続けられる方
事業内容
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エージェント求人 アカウントマネジャー（CS経験者）
900~1500万
MNTSQ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 MNTSQの契約業務プラットフォーム（CLM）は日本企業売上TOP100社の40%以上に導入。多くは「法務部の一システム」ですが、契約は全事業活動を支えるもので、MNTSQは法務部のツールから事業部門・経営部門を含む全社の契約業務インフラへ、LLMを前提に業務オペレーションそのものを再設計しながら進化していきます。次の成長は「法務部向け」から「事業部門向け」「AI/DX部門向け」への展開にあり、全社・全グループへのアップセル/クロスセル手法の確立、属人性を排したイネーブルメント、全顧客へのアカウントマネジャー配置、既存顧客のリファレンス化などが道半ば。エンタープライズCS経験豊富なプロ人材を募集します。セールスが新規導入までを担うのに対し、アカウントマネジャーは導入後のデータ移管・利活用促進・全社展開に向けた業務改革コンサルを担います。 【CS経験者にとっての面白み】 担当は日本を代表するエンタープライズ企業。1メンバーでも部長以上レイヤーへ提案する機会が豊富で、その企業の「契約業務インフラ」を設計・構築・定着させる、一社の変革が業界のベンチマークになるスケールの仕事です。従量課金モデルのため顧客と長い旅を共にします。2018年創業以来、個社カスタマイズ・受託開発ゼロで大手への新規導入を続け解約もほぼゼロ。オンボーディングに留まらずアップセル/クロスセルを積極的に仕掛け、顧客の要望を「ベストプラクティスへのヒント」として集め、プロダクトの純粋さを守りながらプロダクト部と新機能を生む起点になります（Phase1：法務部向けCLM／Phase2：事業部向けの契約AIエージェント／将来Phase3で取引先中小含む契約交渉プラットフォーム）。開発チームと顧客折衝チームは週次で議論します。 【業務内容】 ・顧客の変革シナリオを描く：法務部→事業部門→グループ会社への拡大シナリオ設計、執行役員・部長クラスとの折衝、経営課題起点の構想提案。 ・顧客の業務を進める：最適な契約業務オペレーション設計、稟議・人事・CRM等の既存システム連携、オンボーディング・テナントサクセス・チャーン防止、全社の業務フロー革新へのプロダクト提案。 ・業界を動かす：事例公開・登壇による業界リード、グループ会社・取引先への展開交渉、アップセル/クロスセルを個人の数字コミットとして背負う。 ・プロダクト進化の起点：顧客の声をPdMへ繋ぎ、個社ニーズとベストプラクティスを仕分け、新規プロダクト・新規事業立ち上げも主導。 導入は売上1,000億円以上が中心、期間は最短2ヶ月・標準半年ほど、ステークホルダーは法務・経営・事業・DX/IT部門と多岐。ツールはSlack、Gmail、Google スライド/スプレッドシート、Backlog、Salesforce、Zendesk、Sansan、Claude/Gemini等。約25名（AM約20名＋アカウントサポート約5名）の部に所属、フルフレックス・月5日以上出社のハイブリッド。 【要件】 必須：エンタープライズ（目安売上1,000億円以上）を担当したITプロダクトのCS経験、かつオンボーディングに閉じずアップセル/クロスセルを積極推進した経験。歓迎：同一アカウントの長期担当・拡大、要件定義〜本番稼働〜定着の一気通貫、AI/DX業務刷新のリード、法務・機械学習/AIの知見。SpecialistとManagerのコースがあり、AM→マーケ/PdM等の異動実績もあります。
求める能力・経験
【応募要件】 > *必須要件* * エンタープライズ企業（目安売上1,000億円以上規模）の担当として、下記2点をお持ちの方 * ITプロダクトのカスタマーサクセスの経験 * オンボーディングや定着支援に閉じず、アップセル／クロスセルを積極的に推進した経験 > *歓迎要件* * エンタープライズ向けのに同一アカウントを長期で担当し、案件を拡大した経験 * 要件定義～本番稼働～定着まで一気通貫で担ったプロジェクト経験 * 事業会社におけるAI/DX関連の業務刷新のリード経験 * 法務・コンプライアンス領域の知見、機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 > *求める人物像* [「最強の顧客対面」のハート](https://note.mntsq.co.jp/n/nc715a39cfd13)にて、代表板谷が期待するソフト面を記しています。
事業内容
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エージェント求人 アカウントマネジャー（コンサル経験者）
900~1500万
MNTSQ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
## 募集背景・フェーズ転換 MNTSQは日本企業の売上TOP100社の40%以上に導入されていますが、その多くは「法務部の中の一システム」としての利用です。契約は本来、販売・調達・提携・M&A・雇用などすべての事業活動を支えるものであり、MNTSQは法務部のツールから事業部門・経営部門を含む全社の契約業務インフラへ進化していきます。これはLLMを前提としたエンタープライズ企業の業務オペレーション再設計であり、より深い顧客課題への向き合い、高いレベルのコンサルティング・新規提案・利活用促進の並行推進が必要です。本募集はプロダクト導入"後"の各種データ移管、利活用促進、全社展開に向けた業務改革コンサルティングを担うアカウントマネジャー（セールスは導入"まで"を担当）です。 ## ファーム経験者にとっての面白み 顧客の課題解決とベストプラクティス創出・プロダクト進化を推進するポジションで、コンサルティングファームでの経験をAIプロダクトに乗せ、より社会にレバレッジをかけたインパクトを提供できます。担当は日本を代表するエンタープライズ企業ばかりで、1メンバーでも部長以上レイヤーへの提案機会が豊富。従量課金モデルのため、顧客企業のすべての契約がMNTSQを通じて交渉・締結・管理されるまで長い旅を共にします。個社カスタマイズゼロのプロダクト企業として、顧客の要望から「ベストプラクティスへのヒント」を収集しプロダクト部と新機能を生み出す一方、要望を適切な業務設計に導きプロダクトの純粋さを守る、プロダクト進化の起点となります。既存シェアを伸ばすPhase1（法務部向けCLM）と、事業部サイドが使う契約AIエージェントのPhase2を展開中で、複数フェーズのプロダクト進化に同時に携われます。 ## 業務内容 顧客の成功のため1次情報に向き合い業務に深く入り込み、課題を整理し複数部門を巻き込みながら改善提案。得られた顧客要望をプロダクト・業界標準に落とし込みます。 ・顧客の変革シナリオを描く（法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大シナリオ、執行役員・部長クラスとの直接の渡り合い、経営課題起点の構想提案） ・顧客の業務を進める（最適な契約業務オペレーションの設計・推進、既存システム連携を含む実装、オンボーディング・チャーン防止、全社導入提案） ・プロダクト進化の起点（顧客の声をPdMに持ち込む、事例の抽象化と「個社ニーズ」「ベストプラクティス」の仕分け議論リード、新規プロダクト・新規事業の立ち上げ主導） 導入プロジェクトは最短2か月・標準半年ほど、顧客は売上1,000億円以上が中心。アカウントマネジメント部は約25名（全5チーム）。使用ツールはSlack、Gmail、Google スライド/スプレッドシート、Backlog、Salesforce、Zendesk、Sansan、Claude/Gemini等。 ## 応募要件 必須：エンタープライズ企業（目安売上1,000億円以上）向けのITを用いた業務改革コンサルティング経験、積極的な業務プロセス改善提案の意欲。歓迎：同一アカウントを長期担当し案件拡大した経験、要件定義〜本番稼働〜定着の一気通貫プロジェクト経験、事業会社でのAI/DX業務刷新リード経験、法務・コンプライアンス領域やAIプロダクトの知見。働き方はフルフレックス、出社は月5日以上。
求める能力・経験
【応募要件】 > *必須要件* * エンタープライズ企業（目安売上1,000億円以上）向けに対して下記2点をお持ちの方 * ITを用いた業務改革コンサルティングのご経験 * 積極的な顧客への業務プロセス改善提案の意欲 > *歓迎要件* * エンタープライズ向けのに同一アカウントを長期で担当し、案件を拡大した経験 * 要件定義～本番稼働～定着まで一気通貫で担ったプロジェクト経験 * 事業会社におけるAI/DX関連の業務刷新のリード経験 * 法務・コンプライアンス領域の知見、機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 > *求める人物像* [「最強の顧客対面」のハート](https://note.mntsq.co.jp/n/nc715a39cfd13)にて、代表板谷が期待するソフト面を記しています。
事業内容
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エージェント求人 アカウントマネジャー（セールス経験者）
900~1500万
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仕事内容
【募集背景】 MNTSQは日本企業の売上TOP100社の40%以上に導入されていますが、多くは「法務部の中の一システム」としての利用です。契約は本来、販売・調達・提携・M&A・雇用などすべての事業活動を支えるものであり、MNTSQはこれから法務部のツールから事業部門・経営部門を含む全社の契約業務インフラへ進化していきます。そのため、より深く顧客課題に向き合い、高いレベルでのコンサルティング・新規提案・利活用促進を並行して進める必要があります。全社・全グループ会社へのアップセル/クロスセル手法の確立、属人性を排したイネーブルメント、全顧客へのAM配置、既存顧客のアセット化などが道半ばです。 【セールスとの違い】 セールスは主に新規顧客への提案・導入までのPMを担当。アカウントマネジャーは導入"後"のデータ移管、利活用促進、全社展開に向けた業務改革コンサルティングを担当します。 【面白み】 担当顧客は日本を代表するエンタープライズ企業ばかりで、1メンバーでも部長以上レイヤーへの提案機会が豊富。既に圧倒的な顧客基盤を確立しており、さらに深い深耕を目指します。従量課金モデルのため、顧客企業のすべての契約がMNTSQを通じて処理される日まで長く伴走。個社カスタマイズゼロを貫き、顧客のニーズから「ベストプラクティスへのヒント」を収集しプロダクト部と共に新機能を生む、プロダクト進化の起点にもなります。現在はPhase1（法務部向けCLM）とPhase2（事業部サイド向け契約AIエージェント）を展開中です。 【業務内容】 顧客の成功のため一次情報に向き合い業務に深く入り込み、課題整理と改善提案を実施。詳細は、法務部→事業部門→グループ会社への変革シナリオ策定と執行役員・部長クラスへの構想提案、契約業務オペレーションの設計・推進や既存システム連携・チャーン防止、事例公開・登壇による業界リードと展開交渉、アップセル/クロスセルの数字コミット、顧客の声をPdMに持ち込むプロダクト進化への貢献、新規事業立ち上げの主導など。導入期間は最短2ヶ月・標準半年、企業規模は売上1,000億円以上が中心。組織はアカウントマネジメント部約25名（AM約20名＋アカウントサポート約5名）。 【働き方・要件】 フルフレックス、出社は月5日以上、約3ヶ月のメンター付きオンボーディング。必須：エンタープライズ企業担当としてのITでの業務変革提案または金融の営業経験（目安3年以上、売上1,000億円以上企業への提案を想定）。
求める能力・経験
【応募要件】 > *必須要件* * エンタープライズ企業担当としての、ITでの業務変革提案や金融の営業経験（目安3年以上） * 例：SaaS企業、SIer、ITコンサルティングファーム、金融機関などでの法人営業 * 目安売上1,000億円以上の企業への提案経験を想定しております。 > *歓迎要件* * 事業会社において社内外のステークホルダーを巻き込み、業務刷新をリードした経験 * 法務・コンプライアンス領域の知見、機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 * エンタープライズ向けのに同一アカウントを長期で担当し、案件拡大を担った経験 * 要件定義～本番稼働～定着まで一気通貫で担ったプロジェクト経験 > *求める人物像* [「最強の顧客対面」のハート](https://note.mntsq.co.jp/n/nc715a39cfd13)にて、代表板谷が期待するソフト面を記しています。
事業内容
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エージェント求人 【品川】係長/用地仕入れ営業/大東建託グループ/フレックスタイム/リモートワーク/年休125日
900~1500万
- プロジェクト
- 開発
- 用地
大東建託アセットソリューション株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
大東建託グループの総合力と信頼を背景に、開発用地や中古収益物件の仕入れから販売まで、一連の業務を一貫してご担当いただきます。 裁量大きくプロジェクトを推進し、事業の成功に貢献してください。 ★業務詳細 （1）物件情報収集 不動産仲介会社、金融機関、投資家などと継続的にコンタクトを取り、信頼関係を築きながら優良な物件情報を入手 等 （2）現地とその周辺の調査 入手した物件情報について、立地・利回り・市場動向などの条件を調査、取得の可否を判断 等 （3）仕入 物件購入に関する社内外の関係者との調整 等 （4）物件販売 物件販売に関する社内外の関係者との調整、書類作成、物件販売の一連の諸手続き 等 ★ポジションの魅力 経験を重ねるごとに大規模なプロジェクトや多様な物件に携わる機会が増え、自己成長を実感しながらキャリアを形成できます。また、建設・販売・管理の一貫体制を持つ大東建託グループの中で当社オリジナルブランド「Hicaltha（ヒカルサ）」の開発業務に携わることは、他社では得られない幅広い知見とノウハウを習得できます。
求める能力・経験
★必須ポイント ・用地仕入れ営業経験 ・宅地建物取引士 ★歓迎ポイント ・大規模用地仕入れ経験（マンション、商業施設等） ・マネジメント経験
事業内容
・不動産開発事業 ・リノベーション再販事業 ・動産流動化事業
エージェント求人 プリセールス【マネージャー候補】
1092~2400万
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仕事内容
#### 募集背景 働き方や人材のあり方が大きく変わる今、人事労務システムにも新しい役割が求められています。 法改正へのスピーディーな対応はもちろん、柔軟な人事制度の運用、多様な人材情報の蓄積と活用など 企業が直面する課題は複雑化し、その解決に向けた期待が私たち『ジンジャー』に寄せられています。 そうした背景から、これまで以上に、お客様一社ごとに寄り添った深い提案が求められるようになり、昨年プリセールス部門を立ち上げ、フィールドセールスと一体となったチームセールス体制を整えました。 今回の募集は、この体制をさらに強化し、より多くのお客様の成功を後押ししていくための増員です。 技術的な知見と提案力でセールスチームを支え、共に成長を加速させていただける新しい仲間を募集します。 #### 職務内容 クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。 プリセールスとして「ジンジャー」のスペシャリストとなり、フィールドセールスと二人三脚で顧客課題を深掘りし、安心して導入を決断いただけるよう導く役割を担います。 ＜具体的な業務内容＞ 1．顧客への価値提案 ・フィールドセールスと共にWeb/訪問商談を行い、現状の業務フローや潜在課題（AS-IS）をヒアリングします。 ・ヒアリング内容を基に、『ジンジャー』が実現する未来像（TO-BE）を提示し、変革への期待感を醸成します。 ・複雑な要件には、詳細なフィット＆ギャップ分析を行い、導入後の具体的な運用イメージまでを明確にした、解像度の高い提案を行います。 ・トライアル環境でお客様の要件を再現し、導入後の世界観をリアルに体験いただくことで、最終的な意思決定を力強く後押しします。 2．ナレッジの創出と組織貢献 ・最前線の商談で得た知見や成功事例を体系化（ナレッジ化）し、セールス組織全体の提案品質の向上に貢献します。 ・顧客の声（VOC）を開発部門へ的確にフィードバックし、プロダクトの価値を最大化する機能開発や改善を推進します。 #### ポジションの魅力 ▍市場価値の高い「HR×SaaS」の専門性を磨ける 大規模のセールス組織において、プロダクトとHR業務双方に精通した頼られる存在へ成長できます。多様な顧客の課題解決に携わる中で、人的資本経営やバックオフィス業務の知見が身につき、市場価値の高い専門性を磨けます。 ▍事業の成長に直結する、価値提供の実感 プリセールスならではの提案で、顧客の複雑な課題を解決し、難易度の高い大型案件の受注に貢献できます。質の高い提案は顧客満足度やLTV向上にも直結し、事業への貢献を強く実感できます。 ▍組織横断での活躍が広げるキャリアパス セールスと開発を繋ぐハブとして、顧客の声を製品に、知見を組織の力に還元し事業成長に貢献。カスタマーサクセス（CS）など各部門との連携で培った深い製品知識を基に、将来的にはセールス、CS、プロダクト部門など多彩なキャリアパスを描けます。 ▍AIを活用した先進的な働き方 全社で推進するAIの活用をはじめ、最先端技術で業務を効率化・改善。先進的な働き方を実践できます。
求める能力・経験
・以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方 - SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 - HR Tech領域におけるソリューション営業経験
事業内容
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エージェント求人 フィールドセールス マネージャー
972~2160万
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仕事内容
#### 募集背景 現在jinjerは「第二創業期」を迎え、さらなる成長を実現させるべく、経営層と連携を取りながら営業組織の拡大・成長が急務となっております。 今回の募集ではさらなる体制の強化をはかるべく、共に営業部門成長を牽引していただける方を募集しております。 #### 職務内容 クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるシニアマネージャーポジションです。 チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・営業戦略の立案・推進 目標達成に向け、課題の分析、営業戦略の立案、推進し、経営層へのレポーティングをします。 ・メンバーマネジメント／育成 管掌チーム（10名程度）の生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。 ・営業組織の型化・仕組み化 営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。 #### ポジションの魅力 ■事業成長を左右する戦略策定と推進を担うポジション 単なる施策実行ではなく、経営層と密に連携し、市場や事業フェーズを深く分析した上で、チームの戦略立案と実行を主導します。 ■”強い組織”を創り上げる裁量を持つ 既存の仕組みに留まらず、部門全体の目標設定・再構築に深く関与できます。事業拡大のドライバーとして、営業組織のあるべき姿を定義し、実現していくことができます。 ■成果を最大化するマネジメントの実現 1on1などを通じた個の成長支援に加え、チーム全体の生産性向上のためのKPI・組織運営マネジメントを担い、組織的な成果を最大化します。 ■競争力のあるプロダクトの市場浸透を牽引 ”統合型データベース”というHRSaaS内で圧倒的な独自の強みがあるプロダクトを活かし、市場でのシェア拡大と普及を加速させる戦略を描き、実行する役割を担います。
求める能力・経験
【必須】 ・法人向け無形商材の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向けた営業戦略を立案し推進した経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験
事業内容
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企業ダイレクト 浅草橋【クリニック統括・COO候補】裁量権大/土日祝休/幹部登用
600~2000万
がんメディカルサービス株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
複数クリニックを統括する当社にて、事業運営全般をお任せいたします。日常的な運営管理をはじめ、売上・利益改善、人事採用、マーケティング施策、行政対応まで幅広い業務に裁量を持って取り組んでいただきます。 ■法人経営・事業運営：法人および各クリニックの売上・利益・経費管理、予算策定、予実管理、経営課題の抽出・改善策の立案実行、新規事業や新規拠点立ち上げ支援 ■人事・組織：医師・看護師・医療事務等の採用、人員配置、人事評価、労務管理、幹部育成 ■集患：Web・SNS広告戦略立案、代理店管理、PDCA運用 ■統括業務：業務標準化、行政対応、トラブル解決 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】事業会社や営業組織等での部門マネジメント・予算管理・売上向上施策の立案実行経験 【尚可】医療業界や自由診療クリニックでの事務長・運営管理経験、Web集患や広告運用経験、新規事業立ち上げ経験 ■求める人物像：経営者と同じ視点を持ち自ら課題を発見して改善策を自発的に提案・実行できる方、医師や看護師・医療事務など多様な職種と円滑に合意形成を図れる高度なコミュニケーション力のある方、売上・利益目標達成に強い責任感を持てる方 ■特徴：管理監督者採用を予定しており自身の裁量で効率的に業務を遂行いただけます。能力や実績に応じ正社員登用後に執行役員・COO等の経営幹部へ登用します。
事業内容
がんに関する情報提供事業、先端がん医療技術の開発・普及支援事業、先端医療に関する調査、研究、コンサルティング業務及び広報活動
エージェント求人 キャリアコンサルタント（ビルドジョブ事業部）
400~2000万
株式会社MyVision東京都港区もっと見る
仕事内容
## 募集背景 MyVisionはハイクラス向け転職支援で2022年12月に創業し、2028年の上場を目指して急成長、従業員は100名を突破しました。元々コンサル・IT領域が中心でしたが、2024年3月に役員肝いりの新規事業として建設領域（施工管理等）向け支援を行う「ビルドジョブ事業部」を立ち上げ、初期メンバーを募集します。 ## MyVisionの強み 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力し、SFA・CRM・ERP等をすべて内製・日次アップデート。業務時間の大半を求職者との面談や面接対策といった本来やるべき業務に投下でき、それが満足度向上と高い転職支援実績に直結する構造です。 ## 業務内容 キャリアコンサルタントとして、求職者の建設業界への転職活動・キャリアアップ実現を支援。加えて各種企画業務やマーケティングなど事業成長に向けた業務もサポートします。 ・キャリア面談（理想や悩みをヒアリングし、時に「転職しない方が良い」と伝えることも） ・求人の紹介・マッチング（経歴や志向に合う求人を、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報とともに提供） ・選考対策（書類添削・面接対策。通過率が倍以上変わる重要な役割） ・内定後・入社後のフォロー（意思決定サポートや長期的なキャリアアップ支援） 専門性不問のポテンシャル採用で、定型業務から始め先輩のサポートを受けながら習得できます。 ## ポジションの魅力 ・ハイレベルな成長環境：10億円規模の人材紹介事業を複数立ち上げた事業責任者や大手トップ営業など優秀なメンバーと切磋琢磨でき、未経験でも専任育成担当がサポート。 ・年収1,000万円以上も可能な好待遇：成果に報いる文化で、トップ営業が育成専任マネージャーとして再現性ある育成体制を構築。 ・「みんなで成長」：ナレッジシェアや業務改善が当たり前で、採用は人柄を最重視。 ・事業開発にもチャレンジ可能：事業責任者直下でマーケ・採用・営業企画など幅広く経験でき、将来は事業立ち上げも。 ・多様なキャリアパス：毎年50名前後の採用を見込み、早期にマネジメントや経営企画・全社業務改善プロジェクトにも携われ、「MyVision出身」が市場評価される人材輩出企業を目指します。 ## 要件 必須：1年以上の社会人経験、基本的なPCスキル、学歴不問。歓迎：営業経験、人材紹介業経験、業務改善経験。素直で真面目、目標達成へのコミットメントが高く、チームワークを大切にする方を求めています。
求める能力・経験
【必須要件】 * 1年以上の社会人経験 * 基本的なPCスキル * 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます） 【*歓迎要件*】 * 営業経験 * 人材紹介業でのご経験 * 業務改善のご経験 * その他、営業や企画業務で実績を残してきた方 【求める人物像】 * 素直で真面目な方 * 目標達成へのコミットメント思考が高い方 * チームワークを大切にする方
事業内容
-
エージェント求人 コンサルティングリード
1100~2000万
株式会社サイカ東京都港区もっと見る
仕事内容
### 概要 - データサイエンスおよびAIを駆使したマーケティング戦略コンサルティングにおいて、クライアントの事業成長を牽引する戦略的パートナーとして、最上流の提案から課題解決のデリバリーまでを一貫してリードしていただきます。 単なる手法の提供に留まらず、経営課題の本質を深く洞察。サイカの持つデータサイエンスのポテンシャルを最大限に引き出し、最適なソリューションの設計・導入を具現化する、プロジェクトの「総責任者」としての役割を担っていただきます。 ### 具体的な業務内容 - **クライアントの変革を牽引する戦略的パートナーシップ** - 経営課題への伴走と成果創出： アカウントマネージャーと密に連携し、クライアントの経営アジェンダに深く入り込みます。単なるデリバリーを超え、組織の変革や実利としての成果創出を最優先に考えた支援を実行します。 - 本質的課題の洞察とソリューション設計： 顧客の表面的な要望に留まらず、その背後にある課題構造を深く理解。データサイエンスを軸とした、サイカにしかできない最適なソリューションをグランドデザインします。 - **ソリューションの統合的活用と戦略ディレクション** - アセット・インテグレーション： 自社保有のデータサイエンス技術、AI、知見を統合的に活用。顧客が直面する困難な課題に対し、多角的なアプローチでブレイクスルーを生み出します。 - 変革を起点としたリーダーシップ： 課題を構造化し、解決の道筋を示すことで、クライアント組織内での意思決定を強力にプッシュ。戦略的ディレクションを通じて、顧客成功への最短距離を指し示します。 - **複数プロジェクトの統括管理とクオリティ・ガバナンス** - ポートフォリオ・マネジメント： 複数の大型案件や複雑なステークホルダーが絡む状況を俯瞰的に把握。リソースの最適化を図りながら、組織全体のデリバリー品質を管理します。 - 先制的リスクマネジメント： 潜在的なプロジェクトリスクを先読みし、問題が顕在化する前に先手を打つ対処を実行。常に安定した高いパフォーマンスを維持します。 - 品質基準の確立と継続的改善： 成果物の品質基準を高く設定し、チーム全体のデリバリーレベルを底上げするためのナレッジ共有やプロセス改善を主導します。 - **顧客起点での新ソリューション構築** - コンサルティング現場で得られたクライアントのフィードバックを事業企画・開発部門へダイレクトにフィードバックし、プロダクトへの反映や新機能開発をリードする。 - 既存の当社アセットを再定義・統合し、クライアントの経営課題解決に直結する新たなサービスラインナップを構築・展開する。
求める能力・経験
【必須】 ・戦略コンサルティングの実務経験（事業戦略またはマーケティング戦略領域） ・コンサルティングファームにおけるマネージャー（またはそれに準ずる役割）としての実務経験1年以上 ・多様な専門性のメンバーが関わる複雑な課題解決型プロジェクトのリード・マネジメント経験 ・提案活動、経営アジェンダ・論点設計などの上流設計経験 【歓迎】 ・MMMやアトリビューション分析等、統計モデルを用いたマーケティング最適化の経験 ・チームリーダー/マネージャーとして組織運営やメンバー育成に携わった経験 ・ナショナルクライアントクラスの経営層と直接合意形成を行った経験
事業内容
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エージェント求人 【Findy 転職事業部】エンタープライズセールス_EXP候補
1000~1500万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
## 会社概要 ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに、転職サービス「Findy」、フリーランス紹介「Findy Freelance」、AI戦略支援SaaS「Findy Team+」、レビューサイト「Findy Tools」、カンファレンス「Findy Conference」の5サービスを展開。累計会員登録数約26.7万人、4,000社以上が利用。インド・韓国・台湾へも展開しています。 ## 募集背景 世界の成長投資が「つくる力」へ向かい、日本でも官民370兆円規模の戦略投資が動く中、大手企業の約8割が開発の内製化に意欲を示す一方、IT人材の約7割がSIer・受託側に偏在し2030年には最大79万人が不足。「内製したいのに人がいない」課題は基幹産業の経営アジェンダそのものです。Findy転職はエンタープライズ企業への顧客シフトを進めており、武器はGitHub連携の実データ×スキル偏差値（特許取得済）×登録エンジニア15万人超。マッチング軸をハードスキルからソフトスキル（志向性・ドメイン知識・マネジメント）の可視化へ拡張します。中期ビジョンとして転職プラットフォームの先に組織コンサル×組織AIプロダクトを重ねる構想を掲げ、この進化する商材を基幹産業へ最初に届けるセールスを募集します。 ## あなたに解いてほしい課題 属人的な大手新規開拓を再現可能な勝ち筋（アカウントプラン・バイヤーマップ・稟議攻略）に変える／採用単体の商談を組織課題（スキル定義・配置・内製化）の商談に広げる型を作る／商談で得た要望・失注理由・障壁を次の商材（組織AIプロダクト）の仕様に翻訳する／勝ちパターンをナレッジ化しチーム拡大（2名→6名）の土台を作る。 ## 仕事内容・ミッション エンタープライズ顧客の新規開拓・大型商談推進がメイン。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制。役割は事業の進化とともに5つのPHASEで広がります。 ＜商材＞エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器はGitHub実データから算出するスキル偏差値。ここに組織コンサル・組織AIプロダクトが加わります。 PHASE1：SIer・大手の人事責任者・CTO・CIOへの大型商談推進（稟議突破・契約締結まで）、アカウントプラン/バイヤーマップ作成と複合提案。PHASE2以降：組織課題への提案拡大、組織AIプロダクトの立ち上げセールス、ソリューションストラテジストへの進化、組織化。 ## 魅力 海外で確立済みの市場を日本で最初に拓く1人目／商材を定義する側に回れる／GitHub実データ×スキル偏差値×15万人超DBという真似できない土俵／エキスパート深化・マネジメント・事業企画への柔軟なキャリアパス。部署：Findy転職事業部エンタープライズセールスチーム（現在2名、執行役員直下）。
求める能力・経験
・大手・エンタープライズ企業に対する以下いずれかの実務経験 - 新規の法人営業経験（無形商材）またはカスタマーサクセス - プロジェクトマネジメント（PM）またはコンサルティング経験 - 人材業界等におけるハイタッチなRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・役員・部長級の決裁権者（エグゼクティブ層）との折衝・提案経験
事業内容
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エージェント求人 超エンタープライズセールス（既存顧客中心）
700~1500万
MNTSQ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 MNTSQは開発力の飛躍的向上でプロダクトの提供価値が急上昇し、今やセールスこそ事業成長の最重要テーマです。課題は「つくれるのに売れない・届けられない状況を変えること」。2026年7月時点で日本企業の売上TOP100社の40%以上が顧客であり、これをさらに引き上げ、サービスを売上数千億円規模へ昇華させることを目指します。足元は法務部向けプロダクトで強いポジションを築いていますが、次の成長は「事業部門向け」「AI/DX部門向け」への展開にあり、全社・全グループ会社へのアップセル手法確立、属人性を排したイネーブルメント、既存顧客のアセット化などが道半ばです。 【ポジションの面白み】 MNTSQは、いわゆる「AI×SaaS」の会社ではなく、超エンタープライズ企業向けに、世の中的に未成熟で新規性の高い価値を、個社カスタマイズゼロの標準プロダクトを通じて届ける仕事です。基幹業務システムの最後の空白地帯である法務・契約領域で市場を創る役割を担い、初受注がトヨタ自動車、2番目が三菱商事と、超エンタープライズ企業が顧客に並びます。 契約は生成AI・LLMで最もポテンシャルが解放されるマーケットで、セールスの役割は「MNTSQが顧客から選ばれる理由を創り続け、市場訴求とプロダクトへのFBを継続すること」。新規獲得と同等かそれ以上に既存顧客の深耕に伸びしろがあり、法務部門から DX/IT部門・経営層へ、特定部署プロダクトから全社プロダクトへの展開が鍵です。売上高1兆円以上の顧客とのやり取りが日常で、数万人規模の企業の契約業務変革を先導する圧倒的スケールと手触り感を得られます。 【業務内容】 導入顧客の成功のため一次情報に向き合い業務に深く入り込み、課題を整理し複数部門を巻き込み改善提案。得られた要望をプロダクト・業界標準に落とし込みます。詳細は、（1）法務部→事業部門→グループ会社への導入拡大・変革シナリオを描き、執行役員・部長クラスへ経営課題起点の構想提案（2）最適な契約業務オペレーションの設計・推進、既存システム連携、オンボーディング・チャーン防止（3）事例公開・登壇による業界リードとグループ会社・取引先への展開交渉、アップセル/クロスセルの数字コミット（4）顧客の声をPdMに持ち込みプロダクト進化の起点となり、新規プロダクト・新規事業立ち上げも主導。導入期間は最短2ヶ月・標準半年、企業規模は売上1,000億円以上が中心。 【働き方・要件】 フルフレックス、出社は月5日以上。約3ヶ月のメンター付きオンボーディング。必須：エンタープライズ企業担当としてのITでの業務変革提案または金融の営業経験（売上1,000億円以上企業への提案を想定）。
求める能力・経験
【応募要件】 > *必須要件* * エンタープライズ企業担当としての、ITでの業務変革提案や金融の営業経験 * 例：SaaS企業、SIer、ITコンサルティングファーム、金融機関などでの法人営業 * 目安売上1,000億円以上の企業への提案経験を想定しております。 > *歓迎要件* * 事業会社において社内外のステークホルダーを巻き込み、業務刷新をリードした経験 * 法務・コンプライアンス領域の知見、機械学習やAIを活用したプロダクトに関する知見 * エンタープライズ向けのに同一アカウントを長期で担当し、案件拡大を担った経験 * 要件定義～本番稼働～定着まで一気通貫で担ったプロジェクト経験 【求める人物像】 [「最強の顧客対面」のハート](https://note.mntsq.co.jp/n/nc715a39cfd13)にて、代表板谷が期待するソフト面を記しています。
事業内容
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