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全58,671件
エージェント求人 【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか
700~1400万
- 制度企画
- 人事
- 制度運用
- 戦略提案
smartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ■やりがい・魅力: やりがい ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 成長環境・キャリア ・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 働き方・カルチャー ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチーム。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、ワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【大阪／総務】設立53年の安定企業／福利厚生◎年休124日／残業月平均2.4h！
400~570万
株式会社パイオニア大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
労務管理、不動産管理をメインに当社の総務担当として勤務いただきます。幅広い業務を習得したい方にピッタリのポジションです。 【具体的業務内容】《まずは得意分野から担当していただきます。》 ・不動産・資産の管理、不動産の修繕・管理、契約書作成や法的手続きのサポート・社内規程・文書管理、コンプライアンス対応・労務管理（勤怠・就業規則・安全衛生などの整備・改善）《下記業務につきましては徐々に取り組んでいただきます。》・採用活動（中途・新卒の企画・面接・入社後フォロー）・人事制度の企画・運用補助（評価・育成・組織活性化）・経営課題の分析・改善提案、業務効率化の推進 など
求める能力・経験
【必須要件】■PCスキル（office365）を活かした資料作成が得意な方 【歓迎要件】■総務、人事、労務、経理、経営企画など管理部門での実務経験ある方（3年程度） ■MOS・FP・宅建士・賃貸不動産経営管理士などの資格保有者歓迎 【福利厚生はこちらから】 ★https://www.slot-pioneer.co.jp/recruit/welfare/ 【技能優遇制度】部署毎に設定した課題や資格（MOSやFPなどを取得）をすべて達成すると手当がもらえます。
事業内容
製造業
エージェント求人 【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日
400~550万
- PC/Web
- 事務
- ヒアリング
- チームリーダー
- 担当者
- スケジュール調整
- 中途採用
- 人事
- スケジュール管理
- スケジュール再調整
- 中途社員面接
- 採用面接
- メール対応
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
株式会社レバキャリ東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用の担当者として採用活動全般をお任せします！ 《具体的には・・・》 ■面談のセッティング 求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。 連絡はメールまたは電話で行います♪ ■ヒアリング 面接シートを使って希望条件、給与等をヒアリング！ ほとんどがWeb面談で、1件あたり30分～60分前後です。 ■事務処理 候補者情報を専用のシートにて、選考の進捗を管理します。 ※そのほか打ち合わせ等もお任せします♪ 先輩社員もつきますのでご安心ください！ 最初は先輩と一緒に対応し、ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバー育成や 市場リサーチにも挑戦できます。 年間休日125日/ 完全週休2日制/連続休暇や産休/育休の取得実績もあり、 髪型・ネイル自由で働きやすい職場です✨
求める能力・経験
・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上 下記のいずれか必須 ◆月入社5名以上の中途採用経験者（業界業種問わず） ◆人材紹介経験者（RA・CA問わず） ◆人材派遣の営業、採用経験者
事業内容
-
エージェント求人 【東京】経理/財務【経験者】IPO準備・体制強化メンバー／経理の枠を超え、経営企画領域へも挑戦可能
450~550万
- 株主総会対応
- 経理/財務部門連携
- 新規事業
- 資料作成
- マーケティング
- 税務申告
- 事業計画
- 経理
- 予算策定
- IPO
- 議事録作成
- 税務
- 人事
- 営業
- 監査
- 体制構築
- 開発
- 内部統制
- 分析
- 伝票起票
- Slack
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
経理部門のコアメンバーとして、決算実務の主導から体制構築まで幅広く携わるポジションです。IPO準備や事業拡大に伴う組織強化のため、将来的にチームをリードし、実務基盤を盤石にしてくれるコアメンバーを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・決算実務： 年次・四半期・月次決算業務の主導、税務申告業務 ・体制構築： 業務フローの設計・改善、内部統制（J-SOX）の構築・運用 ・経営支援： 監査法人・証券会社・税理士対応、経営企画部門との連携、予算策定・予実分析のサポート ・その他： 伝票起票、債権債務管理、支払、開示資料作成、株主総会議事録作成、事業計画などのコーポレート対応 変更の範囲：営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での経理実務経験2年以上（月次決算の一連の流れを理解している方） 【歓迎要件】 ・上場企業またはIPO準備企業での経理・開示実務経験 ・日商簿記2級以上の資格 ・ITツール（MF、バクラク、Slack等）を用いた業務効率化の経験
事業内容
-
エージェント求人 「兵庫／尼崎」経理／東証プライム上場／年休128日／リモート可◎／離職率低く高い定着率◎
540~760万
- 予算策定
- 財務
- 株式
- 予算管理
- 会計
- 経理
- 監査対応
- 監査
- 予算編成
- 予算計画
- 組織予算管理
- 書類作成
- 会計監査
- 内部監査
- 内部監査対応
- 収益管理
- 金融商材
- 月次決算取りまとめ
- 決算処理
- 連結事業決算
- 予算配分
- 決算作成
- 決算書作成
- 年次決算取りまとめ
- 財務戦略立案
株式会社タクマ兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
▼おすすめ ★東証プライム上場×環境・エネルギー分野のパイオニア 1938年創業、自己資本比率50％超の安定した財務基盤を持つ東証プライム上場企業。環境保全・エネルギープラント分野で国内トップクラスの実績を誇り、社会貢献性と安定性を兼ね備えています。 ★経理の中核を担うポジションで専門性を高められる 法定開示、予算管理、グループ会社指導、監査対応など、経理として幅広く高度な業務に携われる環境。事業会社の経理経験や金融機関出身者が、即戦力としてスキルを発揮できます。 ★年休128日＆福利厚生充実で長く働ける環境 完全週休2日制（土日祝）で年間休日128日。住宅・家族手当、退職金、寮社宅、在宅勤務相談可など制度も充実しており、離職率3％と定着率の高い働きやすさが魅力です。 ▼お仕事内容 株式会社タクマは、1938年に設立され、環境・エネルギー分野の専業メーカーとして長年の経験と多数の実績より培った技術力とノウハウをもつ東証プライム上場企業です。 今回、同社経理部にて下記業務を担っていただける方を募集いたします。 ■業務詳細： ・法定開示書類の作成、及び開示 ・固定費予算／設備投資予算の策定、及び管理 ・グループ会社への会計業務の指導教育 ・業務部門との調整 ・監査対応 など ■求める人物像： 社内・社外を問わず渉外を必要とするため、コミュニケーション能力・ストレス耐性があり、明るく前向きで向上心がある方 ■当社の魅力・特徴： ◇1938年に設立した当社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ◇海外展開も積極的であり、当社はボイラを50年前から海外へ輸出しています。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。 ◇自己資本比率57.7％（2023年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。
求める能力・経験
■必須条件：（1）（2）いずれかに当てはまる方 （1）事業会社の経理業務／収益管理業務の経験者 （2）金融機関（銀行・証券会社・資産運用会社）の出身者
事業内容
各種ボイラ、機械設備、公害防止プラント、環境設備プラント、冷暖房ならびに給排水衛生設備の設計、施工及び監理、土木建築、その他工事の設計、施工及び監理
エージェント求人 【ビジネス】広報PR
500~800万
株式会社medimo東京都港区もっと見る
仕事内容
以下のいずれかの業務を行なっていただきます。 広報・PR戦略の企画・立案・実行 プレスリリース作成・配信、メディアリレーション構築 メディア取材対応、記事掲載の推進 オウンドメディア（ブログ・SNS等）の企画・運営 コーポレートサイトやブランドに関する情報設計・更新 展示会・カンファレンス等の広報支援 社内向け広報活動の企画・運営 広報活動の効果測定・レポート作成 など
求める能力・経験
広報・PR業務の経験（事業会社／PR代理店いずれも可） プレスリリース作成・メディアアプローチの経験 ライティング・編集スキル（リリース、ブログ、SNS等） 基本的なPCスキル（Word、PowerPoint、Excel）
事業内容
-
エージェント求人 【年収～1200万◆採用責任者候補】経営直下で150名の増員計画を牽引！介護DXの成長企業21285
600~1200万
- 予算計画
- リファラル/縁故採用
- KPI設定
- 戦略立案
- モニタリング
- オンボーディング支援
- データ分析
- 広報
- 求人票作成
- 進捗管理
- 事業責任者
- 予算策定
- 予算管理
- 人員計画策定
- 分析
- プロジェクト推進
- クロージング
- プロジェクト
- 中途採用
株式会社クーリエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用マネージャーとして、経営戦略に基づいた人員計画の策定、採用戦略の立案、ロードマップの策定と実行をお任せします。採用活動全体のプロジェクト進捗管理、KPI設計とモニタリング、そしてマネージャー自身によるハンズオンでの採用実務（特にハイクラスやエンジニア採用）まで、採用の全プロセスを統括していただきます。 【採用マネージャーの具体的な内容】 ・経営陣・事業責任者との連携による中長期の人員計画策定と採用予算の管理 ・事業戦略に基づいた採用戦略・ロードマップの策定と実行 ・採用KPI設計、データ分析、レポーティング、改善施策の実行 ・採用活動全体のプロジェクト進捗管理（スケジュール、工数、コスト管理） ・採用チャネルの最適化（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報など） ・ハンズオンでの採用実務（求人票作成、スカウト、面談・面接、クロージング） ・採用プロセスの最適化、ATSの運用管理 ・入社後のオンボーディング支援、定着・活躍支援（他部門と連携）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用実務経験（目安5年以上） ・採用戦略の立案、人員計画策定、予実管理のいずれかに関わった経験 ・KPIを用いた採用活動の進捗管理・改善の経験 ・ダイレクトリクルーティングなど、ハンズオンでの母集団形成・クロージングの経験 ・経営層や事業責任者など、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進の経験
事業内容
「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションを掲げ、 介護領域でプラットフォームビジネスを展開。2011年ローンチの介護施設検索サイトは、 月間1,200万PVを誇る業界トップクラスのサービスに成長。 2023年11月には恵比寿ガーデンプレイス内の広フロアへ移転し、事業・組織を拡大中。
エージェント求人 亀田製菓株式会社(プライム上場) 財務担当（予算管理・業績管理）
450~700万
- 菓子/スナック
- 資料作成
- 予算計画
- 連結事業決算
- 購買/調達
- 経理/財務部門連携
- 資金調達
- 経理
- 会計
- 予算管理
- 食品
- 予算策定
- 財務
- IR
- 事業計画
- ヒアリング
- 営業
- 管理会計
- シミュレーション
- 分析
亀田製菓株式会社(プライム上場)新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
業務内容 経理部財務管理チームにて、全社およびグループ各社の予算管理・業績管理を通じて、 経営判断を支援する管理会計業務を担当していただきます。 主な業務内容は以下の通りです： ・月次・年次の予算策定、着地見込、実績管理 ・予算と実績の差異分析および経営層へのレポート作成 ・経営戦略・事業計画に基づく財務シミュレーションの作成・検討、経営数値管理 ・各部門・グループ会社との調整・ヒアリングを通じた業績予測の精緻化 募集の背景 国内米菓業界での確固たる地位を礎に、グローバル市場への展開を本格化させる 変革期を迎えています。 経理部門は、この変革を数字の面から支える重要な部門として、さらなる組織強化 と専門性の向上を目指しています。 そのため、高い成長意欲と専門性を兼ね備えた新たな仲間を広く募集しています。 組織構成 経理部 └経理チーム └財務管理チーム★ 経理部は約25名が在籍し、経理チームと財務管理チームの2チーム体制です。 経理チームは単体決算・連結決算・開示資料の作成を、財務管理チームは 予実管理・資金管理・財務戦略の企画を担っています。 部門間で連携しながら、経理・財務の専門性を高められる環境です。 キャリアパス 亀田製菓の経営企画業務（戦略策定、ＩＲ業務）、国内外子会社の経営管理、 経理責任者などを想定しています。 本ポジションの魅力/やりがい ・会社全体およびグループ各社の予算策定・実績管理・シミュレーションを通じて、 経営判断を支える中核的な役割を担うポジションです。 ・月次・年次でのPDCAの構築を通じて、計画と実績のギャップを経営課題として 可視化し、経営層に近い立場で提言できるスキルが身につきます。 ・プライム市場上場企業としての開示水準を維持しつつ、スピード感と柔軟性のある 事業運営を支えるため、会計の専門性とビジネス理解の両立が求められる成長機会 の多いポジションです。 亀田製菓グループの目指す姿 亀田製菓は「製菓業」から「米業」 （お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造）へ、 世界中に美味しさ・健康・感動をお届けする企業、 「ライスイノベーションカンパニー」を目指し、独自価値創造型の 企業体になるべく変革を実行しています。 財務戦略の基本的な考え方 当グループは、盤石な財務基盤を維持しつつ、「ライスイノベーションカンパニー」 の実現に向け国内外での投資と株主に対する利益還元のバランスを重視しております。 盤石な財務基盤の維持に関しては、自己資本比率の水準を60%程度に保っているほか 、国内金融機関におけるコミットメントライン等の資金枠を確保しており、機動的な 資金調達ができる体制を構築しております。 設備投資に関しては、企業価値の向上に資する成長のための投資を積極的に推進 してまいります。2023年度から2026年度の４年で430億円のキャッシュ・フローを 創出し、通常投資と株主還元はこの範囲内で行ってまいります。 なお、各年度の設備投資額は営業キャッシュ・フローの範囲内とすることを原則とし、 盤石な財務基盤を維持し、十分な水準の手元流動性を確保してまいります。
求める能力・経験
必須条件 事業会社または金融機関での財務・経理・資金管理業務の経験 歓迎条件 ・上場企業または上場準備企業での財務業務経験 ・財務モデリングや中期資金計画の策定経験 ・日商簿記2級、FP、CFO関連資格（MBA、公認会計士等）
事業内容
亀田製菓は「製菓業」から「米業」 （お米に活用した菓子・加工食品・機能素材などの価値創造）へ、 世界中に美味しさ・健康・感動をお届けする企業、 「ライスイノベーションカンパニー」を目指し変革フェーズへ。 「お米」の可能性を最大限引き出し、世界で新価値・新市場の 創造を進めていきます。
エージェント求人 ファインディ株式会社 【プラットフォーム事業部】責任者候補（カンファレンス事業）
700~1000万
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 開発
- プロジェクト
- SaaS
- ソフトウェア
- 予算計画
- 新規事業
- 予算策定
- コンサルティング業務
- イベント運営運用
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【求人概要】 本ポジションでは、既存事業である転職、フリーランス、SaaSに加えて 4つ目の事業として「プラットフォーム事業部」のテックカンファレンス事業を 牽引いただく方を募集します。 ソフトウェアではアメリカの10年遅れていると言われてきた日本で、ファインディが主催する カンファレンスは「日本と海外の知見をつなぐこと」を重要視して 海外登壇者のアサインをしています。 これまでテスラ、Spotify、Microsoft Research、NetflixのエンジニアにKeynote 特別講演をいただきました。 また、2025年からはシンガポールや海外のカンファレンスも仕掛けていきます。 世界から日本へ、そして日本から世界へその知見を紡いでいく カンファレンス事業を牽引できる方を募集します。 また、これまでファインディが築いてきた26万人の基盤を活かして、まずは日本の140万人 そして世界のエンジニアプラットフォームへの礎となるべく、唯一無二のデータを 集めたカンファレンス事業全般を担っていただきます。 ■業務内容イメージ ・ファインディが主催するカンファレンスのプロジェクトオーナーとして 企画、予算設計、プロジェクトマネジメント ・メンバーとともに新規カンファレンスの立ち上げ ・カンファレンス事業全般の事業責任 ※適性や思考性に合わせてお任せしていきます ■仕事の魅力 ・既存のアセットを活かし、投資対象の事業として自ら手を動かしながら 垂直事業の立ち上げ経験を積むことができる。 ・技術は言語を超えるため、日本・グローバル規模のカンファレンス事業を担える ・LLMや生成AIなど、業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ 日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦ができる ・カンファレンスを通した新規サービスを企画しており、唯一無二のデータを 活用した新規ビジネスの立ち上げに挑戦できる ■実施しているカンファレンス 内製開発Summit：https://inhouse-dev-summit.findy-tools.io/2026 AI Security Conference：https://ai-security-con.findy-tools.io/2026 AI Engineering Summit：https://ai-engineering-summit-tokyo.findy-tools.io/2025 開発生産性Conference：https://dev-productivity-con.findy-code.io/2025 アーキテクチャConference：https://architecture-con.findy-tools.io/2025 VPoE Summit：https://vpoe-summit.findy-tools.io/
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業の責任を持ってグロースさせた経験 ・予算計画／営業戦略／マーケティング戦略など、事業戦略の策定経験 ・ピープルマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・イベント運営・カンファレンスに携わった経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・コンサルティング経験 【求める人物像】 ・迅速に仮説検証を回し、事業開発を推進する意欲のある方 ・新しいことへの興味関心を持ち、常に新しい挑戦をしていきたい方 ・成果に貪欲にコミットし続けられる方 ・自ら思考し、意思と意図を持って意思決定できる方
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP/課長候補】人財戦略から事業成長を牽引 / リモート＆フレックス制 / 組織変革をリード◆
600~890万
- 課長/参事官
- 師長/課長
- イベント企画
- イベント運営運用
- 課長/マネージャー
- 戦略立案
- リーダー
- 企画立案
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
Astemo株式会社東京都千代田区, 茨城県ひたちなか市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化とAstemoの価値創造を支えます。 ■ミッション／期待する役割・責任 事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート ■期待される役割・責任 課長レイヤーとして、組織をマネージ。期初にKPIを立案し、チームメンバーと共に達成に向けた業務推進。 【業務内容】 ・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進 - 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営 - ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング） ・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進 ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行 【ポジションの魅力】 ・AstemoのMission実現に、人と組織の側面から直接関われる ・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる ・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる
求める能力・経験
【必須要件】 ・企画/立案業務経験者 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル） TOIEC700点以上目安 ・Microsoft Word、Excel、Power Point が利用可能であること
事業内容
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
エージェント求人 【経理事務】LIXILグループ◎◆フレックス勤務可/残業ほぼなし/面接1回/リモート相談可能！
330~350万
- シフト管理
- 納期管理
- 会計
- 研修実施
- 経理
- 入金/支払処理
- メディア
- 介護
- 進捗管理
- 経費精算
- Microsoft Excel
- SAP
- スタッフ
株式会社ＬＩＸＩＬ住生活ソリューション 842924東京都墨田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・活動エリアは都内23区内が中心 お客様からの具体的な依頼内容としては ■日常経理業務： └●社員の立替経費精算処理 └●会計システムへの入力 └●支払処理、売掛金管理、月次決算補助があります。 ■管理業務 └ 納期・納品に向けた計画立てや進捗管理 └ 日常経理に携わるパート社員のフォロー └ 顧客企業との打ち合わせや情報共有 など ※日常経理業務の作業はパート社員がメインで行いますので、 そのサポートや業務に関するお客様との確認窓口、作業の納期管理を行います。 納期や業務の状況により、日常経理業務をフォローしながら進めていきます。 1名あたり3社前後程度の受託業務を担当。 案件ごとに【正社員と契約社員の管理者＋パート社員が複数名】というチームで進めますので、相談やフォローもしやすい環境です◎ 《具体的な業務内容》 ・担当する受託業務の実作業 ・実際の実務処理の大半はパート社員が行うので納期や納品の管理 ・担当する受託業務に関わるパート社員のシフト管理サポート ・担当業務作業中に発生する質問のとりまとめ、お客様への確認、パート社員へのフィードバック ・担当案件のパート社員への業務説明 ・担当案件のパート社員への研修の実施フォロー ※受託業務の規模によりますが1人3社前後の担当を持って頂きます。 ※管理者とパート社員でチーム担当制としています。 ※1つの受託業務に対し正社員含む2名以上の管理者を配置しますので相談、フォローしあえる体制です。 ★チーム組織構成：契約社員・正社員を合わせて現在8名が活躍中。 そのほか、パート社員ともチームになって業務を進めます。男女比3：7（パート社員は全員女性です） 《40～50代の女性中心のチームです》 さまざまなライフステージを経験してきたメンバーたちですので、私生活との両立にも深い理解があり。 フレックスやリモートワークといった制度が整っているだけでなく、計画的なまとまった有休取得も可能な環境です。 『子育てがひと段落し、スキルを活かしてまた活躍したい方』『ご家族の介護と両立したい方』 そんな方も柔軟に活躍できる風土が整っています。 …《顧客企業は…》… 大手メディア関係、金融、製造などさまざま。500名以上～数千人規模の大きな企業がほとんどです。 《入社後の流れ》… 実際の業務を経験しながら、どんな案件があるのか、どのように進めていくのかなどをOJTで学んでいきます。 先輩がついて丁寧に教えていくので、経験が浅い方もご安心ください。
求める能力・経験
【必須】 ◆経理の実務の経験（目安2年以上） ◆Excelを使用した実務の経験 → 高度なスキルは不要です。入力など基本操作ができればOK！です ★ポイント： チームのスタッフや顧客企業とのコミュニケーションも多い仕事ですので、経験の豊富さよりも人柄重視の募集です。 ブランクがある方や、一度、経理職を離れたけれどやっぱり経験を活かしたい…という方も歓迎します。 …《こんなスキルが活かせます！》… ◇SAPなど経理システムの使用の経験 ◇「経費精算システム／ワークフロー」の使用の経験 ◇簿記3級以上 ※必須ではありません 《こんな方はエントリーください！》 ＊チームみんなで頑張ることが好き ＊積極的にコミュニケーションを取れる ＊多様な企業や人と接し、スキルの幅を広げたい ＊ワークライフバランスも重視したい ＃社会人経験10年・20年以上の方も歓迎
事業内容
住生活関連企業様への人材サービス、経理・一般事務のアウトソーシングサービス（BPO）
エージェント求人 【東京】500名規模スタートアップを支える情シス責任者候補｜年収〜1200万
700~1200万
- IT戦略策定
- システム監視
- 戦略提案
- 新規事業
- マネジメント
- Slack
- マーケティング
- 人事
- マネーフォワード
- ネットワーク
- 提案
- Salesforce
- 社内ヘルプデスク
- 営業
- 開発
- SaaS
- ネットワーク管理
- Pマーク運用
- SmartHR
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事の概要】 一人目の情シス・コーポレートエンジニアとして、情シス機能の立ち上げをお任せします。毎月数十名規模で増加する新入社員、拡大する地方拠点のネットワーク管理など、成長企業での基盤構築を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 業務内容例（＊経験と志向性に合わせて、選考ですり合わせの上で幅広い業務をお任せします） ・コーポレートITシステムマネジメント（新しいSaaSの提案、導入リードなども含む） ・インフラ、ネットワークの運用管理/障害監視 ・セキュリティ対応、Pマーク運用、更新 ・社内ヘルプデスク など 【キャリアパス】 将来的にはコーポレートIT部門の責任者として、組織マネジメントやIT戦略の策定、セキュリティガバナンスの強化など、経営に近い視点での活躍を期待しています。 【利用中のIT・SaaSサービス例】 Google Workspace、Salesforce、Slack、マネーフォワード、バクラク、SmartHR、ジョーシス など 【仕事内容（変更の範囲）】 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
求める能力・経験
応募条件 ・情シス/コーポレートIT部門での業務経験5年以上 歓迎条件 ・2名以上のマネジメント経験 ・従業員規模1000名以上の企業での情シス経験
事業内容
-
エージェント求人 オリエンタルコンサルタンツグローバル：海外建設プロジェクトの経理・財務
800~1000万
- 監査
- 監査対応
- 経理
- 税務
- 財務
- 管理職
- 親会社/子会社会計基準統一
- 外国為替送金/入金処理
- 内国為替送金/入金処理
- 入金/支払処理
- 会計
- マネジメント
- 連結事業決算
オリエンタルコンサルタンツグローバル東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■経理・財務全般業務を担当していただく管理職ポジションです ご入社後は決算、監査対応、親会社連結対応について、メインでご担当いただきます。 財務関係（支払処理（国内送金、海外送金)、入金処理、立替精算等について、部門長の補佐として関わっていただく予定です。 将来的には、部門長として月次四半期年次決算、監査、税務対応、海外子会社管理（連結対応等）の中核を担っていただくことを期待しています。
求める能力・経験
【業務経験】経理実務経験（5年以上） ※以下のご経験をお持ちの方歓迎 ・マネジメント経験 ・連結決算経験 【最終学歴】 大卒以上 【資 格】 簿記２級以上及びそれに準ずる会計知識 【語学力】 英語：ビジネスレベル（TOEICスコア700点以上をお持ちの方歓迎）
事業内容
【事業内容】 株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル（OC Global）は、株式会社オリエンタルコンサルタンツの海外部門が2014年に独立し設立されました。 【会社の特長】 ≪海外専門・開発コンサルタントのリーディングカンパニー≫ 長年にわたり培ってきたノウハウとネットワークで、国家規模かつ複雑なプロジェクトを手掛けています。 主なクライアントは各国政府・機関、JICA等の国際協力機関、世界銀行やアジア開発銀行等の国際機関、
エージェント求人 デンソー【愛知】カーボンニュートラル推進リーダー（サステナビリティ推進・環境戦略）
550~1100万
- 要件定義
- 分析
- 自動車
- リーダー
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 進捗管理
- 戦略立案
- 開発
株式会社デンソー愛知県刈谷市もっと見る
仕事内容
海外のグループ会社を含めた全社レベルでの質の高いカーボンニュートラル実現を牽引するグローバルリーダーを募集します。 事業の継続的な成長と豊かな地球環境の両立を目指し、企業内の温室効果ガス排出（Scope1・2）実質ゼロに向けた調達戦略の立案から、最新の国際動向や法規制の分析と自社管理への反映までを幅広くお任せします。 会社だけでなく、サプライチェーンや自動車業界全体の環境戦略をリードしていく、非常に社会的な影響力と意義の大きいポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を牽引していただきます。 ◆再エネ・クレジット調達に関するガイドライン/方針立案 ・国際動向の把握と要件定義を反映した調達戦略立案、推進 ・調達部門と連携したQCDを満足する調達管理 ・グローバルでの電力再エネ化、クレジットによるカーボンオフセットの管理構築・推進 ・各地域の進捗管理や情報共有（海外拠点、国内グループ会社、社内関係者） ◆要求レベル分析と自社戦略反映 ・国際的な動向調査（GHGプロトコル、温対法など） ・第三者検証に向けた動向調査と自社管理への反映（ISO14068-1、ISSA5000など） ・開示レベルの動向調査と自社開示への反映（CSRD、ISSB、SSBJなど） ・法規の把握と自社管理への反映（CBAM、EUDR、GX-ETSなど） 【背景】 環境分野、特にカーボンニュートラルの取り組みや成果に世界の注目が集まる中、事業戦略とも整合しながら環境戦略を構築し、社内外のパートナーとともに新たな環境価値の創出に取り組んでいます。 事業の継続的な成長と豊かな環境の両立を目指し、社会をリードする環境戦略を構築していく仲間を募集しています。 【職場情報】 配属部署は「環境」と「安心」を大義と掲げる中、その戦略を構築していく最重要組織です。現在、カーボンニュートラルを最重要課題としており、全体の実現に向けた活動に取り組んでいます。 世界のニーズの変化が激しい領域ですが、様々なステークホルダーとコミュニケーションをとりながら業界をリードしていくことが期待されています。 省庁や家電メーカーからの入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが高い志を持って活躍しています。働き方は出社がメインですが、状況に応じた適宜の在宅勤務も可能です。 【求人のお薦めポイント】 2035年の完全なカーボンニュートラルという極めて高い目標に向け、単なる技術的視点にとどまらず、政策や経済など幅広いマクロな視点から環境分野のプロフェッショナルへと大きく成長できる環境です。 若手の中途入社者（省庁経験者など）も、自身の英語力を活かし、各グループ会社のリーダーと議論しながらグローバルなガイドライン策定を推進するなど、大きな裁量を持って活躍しています。 キーワード（仕事の魅力） カーボンニュートラル, 環境戦略, 再生可能エネルギー, Scope1・2, GHGプロトコル, ESG情報開示, メガサプライヤー, 異業種出身活躍, 社会課題解決, 英語力活用
求める能力・経験
＜MUST要件＞ ・下記のいずれかの経験/知識を有している方 - カーボンニュートラルの環境課題に関する戦略立案、活動企画経験 - 再生可能エネルギー開発やビジネスモデル構築の経験 - グローバルでの環境課題、地域毎の特徴等に関する知識 - エネルギーや化学、材料等の基本的な科学技術に関する知識 ・海外拠点のスタッフと環境領域に関する会話ができる英語力（TOEIC690点以上） ＜WANT要件＞ 下記のいずれかの経験/知識を有している方 ・再生可能エネルギーや水素等のカーボンニュートラルエネルギーに関する専門知識 ・欧州や中国等の海外の環境戦略やその動向に関する専門知識
事業内容
世界トップクラスの売上規模を誇る自動車部品・システムの開発・製造・販売。先進的な自動車技術、システム、製品を世界の主要な自動車製造会社に提供するトップレベルのシステムサプライヤー。
エージェント求人 インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】
年収非公開
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- PC/Web
- マネジメント
- 人事
- デザイン
- パートナー
- 部長
- 開発
- オンボーディング
- Go
- 組織開発
- 分析
- 翻訳
- コンサルタント
株式会社TRAILBLAZER東京都港区もっと見る
仕事内容
◤仕事内容◢ - JR西日本グループのデジタル施策実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を担う新会社でのHRBPポジションです。 - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）としてご活躍いただきます。 - 事業急拡大に伴う組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成がミッションです。 - **具体的な業務内容:** - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション:** - 事業部ごとの組織コンディション可視化とエンゲージメント向上施策の実行。 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解促進と協働のための共通言語化。 - 多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション。 - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築:** - タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析基盤の設計。 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言。 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築。 - **オンボーディング・エコシステムの構築:** - 即戦力人材がスムーズに組織に馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセス高度化。 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計。 - **事業部採用における戦略パートナー:** - 採用チームへの現場の組織課題やコンディション共有、マッチング精度向上のための情報連携。 ◤会社の特徴◢ - JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーです。 - 各事業と一体でデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - 2023年10月設立のスタートアップ企業で、株主はJR西日本とGiXoです。 - 「インフラ企業出身」「大手SIer・コンサル出身」「Web系企業・外資系企業出身」など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 - 多様性を最大の資産とし、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」を重視しています。 - MISSION「GO WILD WEST!」、VISION「日本はいつも西から変わる」、VALUE「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」を掲げています。 - JR西日本グループのアセットを活用し、社会的インパクトのある仕事に挑戦できる環境です。 - 組織拡大フェーズにあり、多様な仲間と共に成長できる環境が魅力です。 ◤仕事の魅力◢ - 「異文化融合」のダイナミズムを体験できます。多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - 経営に近いポジションで、事業戦略部長の直下で経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - JR西日本グループの強固な事業基盤とデジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体で、大きなインパクトのある仕事に貢献できます。 - 事業急拡大フェーズにおいて、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成という重要なミッションに携わることができます。 ◤描けるキャリア◢ - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事として、高度なキャリアを形成できます。 - 組織開発・人材開発のリードとして、組織全体への横断的なアプローチを通じて専門性を深め、リーダーシップを発揮する機会があります。 - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、幅広い知見とスキルを習得し、自身の市場価値を高めることができます。 - 急成長企業での組織変革、PMIフェーズ、カルチャー醸成といったダイナミックな経験を積むことで、人事・組織開発のスペシャリストとしての道を拓けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ HRBP / 組織開発 / 人材開発 / 戦略人事 / フルリモート / JR西日本グループ / デジタル施策 / データ利活用 / 組織変革 / カルチャー醸成 / タレントマネジメント / オンボーディング / 事業戦略 / ハイブリッド組織 / コミュニケーション / ファシリテーション / PMI / スタートアップ / フレックスタイム / 副業
求める能力・経験
◤必須スキル・経験◢ - 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）。 - 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力。 - 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方。 - タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験。 - 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方。 - デジタルツールリテラシーが高い方。 - ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）。 - 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験。 ◤歓迎スキル・経験◢ - チームマネジメントの経験（規模は問いません）。 ◤求める人物像◢ - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方。 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方。
事業内容
-
企業ダイレクト 【品川/HRBP】Senior HR Business Partner
850~1300万
ＩＱＶＩＡソリューションズ ジャパン合同会社東京都港区もっと見る
仕事内容
担当事業部の経営パートナーとして、組織強化、タレントマネジメント、People Manager支援等の人事施策を提供します。グローバルの専門部署(CoE)と連携し、ビジネスの成長を強力に支援する役割です。 (1)事業部に対するHR戦略の立案・実行(2)組織設計、サクセッションプランニングの推進(3)パフォーマンスマネジメント(低パフォーマー対応含む)の支援(4)労働法規に基づくアドバイスや実務・手続きの改善提言(5)マネジャー育成およびコミュニケーション支援。世界最大級のヘルスケアデータを持つ当社にて、ビジネスの最前線でHRBPとしての専門性を磨き、キャリアアップを目指せる環境です。
求める能力・経験
【必須要件】(1)人事領域の実務経験3年以上(2)国内の雇用関連法規の知識(3)複雑な課題への問題解決・判断力(4)円滑なコミュニケーション・プレゼンスキル(5)ファシリテーション能力(6)PCスキル(Excel, PPT)。 【歓迎要件】(1)グローバル企業でのHRBPまたは人事経験(2)組織開発、タレントマネジメント経験(3)プロジェクトマネジメント経験(4)ビジネスレベルの英語力。
事業内容
■医薬品販売データをもとにしたソリューションの提供 ■データ解析ツール商品のカスタマイズ提供 ■ヘルスケア業界向けのコンサルティングサービスの提供
エージェント求人 【戦略人事マネージャー候補】年間休日128日／採用から制度設計まで経営直下で組織を創る21291
550~700万
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- 管理職
- 人事
- 提案
- 広報
- 人材紹介
- 分析
- 要件定義
- 人事管理システム
- 人事管理
- マネジメント
- 進捗管理
- 制度構築
- 企画立案
- 中途採用
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見/要件定義/施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 また、新たな育成手法や企画にも前向きであり、様々な提案が可能です。 〇ほか業務 実に幅広い業務があり、業務量やキャリアプランを考慮しながら個別アサインしていきます。 ・社員面談の実施 ・評価制度の運用および労務との連携 ・各種人事制度および施策の企画立案、推進、運用 ・人事管理システムの整備分析、組織サーベイの設計・実施・分析 ・各経営幹部との連携、個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・ポータル設計 ・社内向け広報 など
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用の実務経験 企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可）
事業内容
飲食・小売などのサービス業に特化し、出店から退店までをワンストップで支援する コンサルティンググループの持株会社です。国内のみならずタイ・フィリピン・中国 へも展開。25周年を迎え「人的資本の最適化」を掲げた組織変革を推進しており、 フラットな社風の中で、良いアイデアは即座に実行できるスピード感が魅力です。
エージェント求人 【東証プライム上場×採用担当】定着率94％超の優良企業でキャリアアップ／福利厚生充実21281
509~845万
- 中途採用
- 求人票作成
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用メンバーの6人目としてジョイン頂きます。 ＜業務＞ 担当の募集ポジションの充足に向け、 事業部とのコミュニケーションや求人作成～エージェント連携～面接等の選考実務を行います。 まずはOJT等で当社の採用実務に慣れて頂きながら、 ゆくゆくは担当ポジションの充足に向け自律的に取り組んで頂きます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務経験者 ※3年以上目安、事業部とのコミュニケーションや 求人票作成、紹介会社への連携等の経験者を想定。
事業内容
賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。
エージェント求人 キャリアアップ【中途採用担当】年休127日◆売上343億超の成長企業で採用の要へ！21288
420~620万
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- イベント運営運用
- 人材紹介
- 中途採用
- 人事
株式会社D&Dマネージメント東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 モビリティ領域で幅広く事業を展開するD＆Dグループにおいて、主に中途採用業務を中心に採用プロセス全体を担当いただきます。 具体的には ・求人媒体の選定、原稿作成および掲載管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、関係構築 ・書類選考、面接日程調整、面接対応 ・説明会、会社紹介イベントの企画、運営 ・その他採用活動に付随する各種業務
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務の経験（人材紹介会社での経験含む）
事業内容
自動車流通の変革を目指し、販売からリース、コンサルまでを網羅する モビリティグループの基幹企業です。わずか2年で売上を倍増させる 圧倒的な成長性を誇り、現在は300名を超える組織へと拡大しています。 安定した基盤とベンチャーのようなスピード感を併せ持つ企業です。
エージェント求人 【戦略採用/年収～700万】ジョブカン等ヒット連発企業の成長を加速させる採用担当21284
500~700万
- Web広告
- マーケティング
- 企画立案
- イベント企画
- 人材紹介
- クロージング
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- SNS広告
株式会社Donuts東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・戦略立案と実行 └採用計画の立案、人材要件の策定、各事業部との連携による採用課題の抽出 ・母集団形成 └スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの設計・実行（ビズリーチ、Greenなど）、Web広告や採用イベントなどSNSを活用した企画立案・実行 ・選考実務 └人材紹介会社とのリレーション構築、書類選考・面接・候補者へのクロージングなど 上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら、業務領域を広げてください。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）の実務経験（3年以上目安） ・自らPDCAを回し、能動的に母集団形成を行った経験（ダイレクトリクルーティングやSNS広告など）
事業内容
「PRODUCT FIRST」を掲げ、特定の領域に縛られず多角的にヒットサービスを創出し続けるIT企業です。 勤怠管理SaaS国内トップクラスの「ジョブカン」や、1,700万人超が熱狂する「ミクチャ」など、 盤石な収益基盤と爆発的な成長性を併せ持ち、常に最新の技術と施策で業界を牽引しています。 500名以上の組織規模ながら、新規事業創出に貪欲で挑戦的なカルチャーが根付いています。
エージェント求人 年休123日×リモート有【東証プライム上場×HRBP候補】定着率94％を誇る大手の人事職21282
571~845万
- 師長/課長
- 課長/参事官
- マネージャー
- 予算策定
- 課長
- 中途採用
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 中途採用組織の課長候補としてジョイン頂き、 ゆくゆくは課長業務をお任せします。 ＜業務＞ まずは自身も実務を行いながらメンバーの採用活動をサポート。 採用ポジションの進捗に応じて施策の検討も行います。 徐々にマネージャー業務を引き継ぎ、ゆくゆくは主体的に 戦略策定・予算設定を行っていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用目標の戦略策定／予算設定経験（人数不問）
事業内容
賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。
企業ダイレクト 【シニアアカウンタント/経理・財務】世界13カ国展開のテキスタイル商社
400~700万
ショーテックス日本株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
劇場・展示会・イベント等への緞帳/舞台幕/カーテンの専門商社である当社にて、現在アウトソーシングしている経理業務を内製化し、日本法人の財務基盤を構築していただきます。 ■経理実務全般:月次・年次決算、仕訳入力(月間100～200件程度)、売掛・買掛金管理 ■内製化プロジェクト:外部委託先からの業務引き継ぎ、プロセスの再構築。 ■ERP運用:既存ERPシステム(Microsoft Dynamics 365 Business Central)を用いた正確なデータ管理。 ■税務対応:消費税・法人税等の申告準備、及び現地経理スタッフとの連携 ■グローバル報告:本国(HQ)への英語による月次レポート作成および報告
求める能力・経験
【必須】■5年以上の経理実務経験(外資系企業または商社での経験者歓迎)■日商簿記2級以上(または同等の知識)■ERPシステム(Business Central等)の操作経験。■ビジネスレベルの英語力(読み書き/スピーキング) ゼロから業務を構築することにやりがいを感じ、主体的に動ける方歓迎です！ 【当社の魅力】 ■世界13カ国展開のグローバル企業！英語力を活かしながらスキルアップ可能！
事業内容
-
エージェント求人 【人事未経験可】連結会計シェアNo.1×東証プライム上場の安定基盤で「人事のプロ」へ！21293
400~500万
- 開発
- オンボーディング
- クロージング
- 研修企画
- 要件定義
- 資料作成
- 企画立案
- 中途採用
- プロジェクト
- マネジメント
- 事務
- プロジェクトマネジメント
- 経理
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ▼概要 中途採用、研修、制度、労務、総務等から適性・ご経験によって１つもしくは複数領域お任せします。 いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 ▼具体的な業務（例） [中途採用] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・エージェントコントロール ・面接対応、クロージング含めた採用活動 など [研修] ・オンボーディング活動（初期導入研修の運用） ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 など
求める能力・経験
【必須】 以下①②③全てに該当する方 ①社員500人以上の企業で3年以上の在籍 ②下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ③事務処理能力に自信がある方（事務処理能力＞コミュニケーション能力）
事業内容
東証プライム上場のアバントグループの中核を担い、連結会計システムの自社開発 から導入支援まで一気通貫で行う企業です。国内シェアNo.1の実績を持ち、 Great Place to Work(R)の「働きがいのある会社」にも認定。 「100年企業の創造」を掲げ、健全な経営管理のインフラを世界に提供しています。
エージェント求人 東証上場グループ【中途採用・人事企画】採用・オンボーディング・評価まで幅広く経験21283
400~530万
- ヒアリング
- 人材紹介/派遣
- 事務
- 人材紹介
- 営業
- 制度運用
- オンボーディング
- 運用設計
- 品質管理
- 課題設定
- 資料作成
- 目標設定
- 提案
- 進捗管理
- 評価制度運用
- 中途採用
- マーケティング
株式会社ワークス・ジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ①【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等） ・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出） ※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。 その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。 ※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。 人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。 ②【育成・オンボーディング（戦力化支援）】 ・入社後オンボーディング設計と施策の実行 ・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー ・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど） ③【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ ・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー ・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助 ・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ ・新しい制度の企画・導入の経験
求める能力・経験
【必須】※いずれか必須 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験
事業内容
大手企業の採用戦略を支えるパートナーとして、プロモーションからシステム、 適性検査まで多角的なソリューションを提供しています。 「採用を科学する」という視点を持ち、企業の課題解決に伴走するプロ集団です。 上場グループの安定性がありつつ、中核を担う組織創りに挑戦できる環境です。
エージェント求人 働きがい認定企業【中途採用】年間100名規模の採用に挑む！上場企業70％超が導入の成長企業21292
350~500万
- マーケティング
- 営業
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- 中途採用
フロンティア株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用担当として、当社の採用ボリュームで最も大きな割合を占める営業職の採用実務を中心に、中途採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・営業職の採用要件定義および採用戦略の策定・実行 ・各部門（マーケティング・エンジニア・バックオフィス等）の採用支援 ・母集団形成（エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、求人広告の運用等） ・選考プロセスにおける面接の実施、および候補者のグリップ・リテンション ・選考データの分析に基づく歩留まり改善やプロセス最適化 ・内定後のフォローアップおよび入社に向けた調整業務 などを想定しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用実務の経験（2年以上） ・面接の実務経験（新卒・中途不問） ・営業職への理解がある方（例：営業職の採用実務経験がある、自身が営業職の経験がある等）
事業内容
創業16年、ビジネスマッチング領域で圧倒的なシェアを誇る業界のパイオニアです。 「働きがいのある会社2025」や「健康経営優良法人」に認定されるなど、 急成長を続けながらも、社員一人ひとりが輝ける環境作りを徹底しています。 20代～30代が中心となり、活気と挑戦心にあふれたカルチャーが特徴です。