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コンサル/士業/リサーチャーの求人一覧
全74,327件
エージェント求人 独立系No.1の不動産総合サービス企業✨年収630～720万円/不動産戦略コンサル／フルフレ土日祝休
630~720万
- マネジメント
- パートナー
- 店舗/施設運営
- コンサルティング業務
- アドバイザリー
- 開発
- 体制構築
- 契約管理
- 店舗開発
- 店舗運営
- 中期経営計画策定
- リーダー
- 店舗
- 外勤
- ドキュメンテーション
- 戦略立案
- 経営/戦略コンサルティング
- 商業施設
株式会社ザイマックスグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【多店舗展開企業の経営課題を不動産戦略から解決／幅広い業務領域・新しい挑戦を歓迎する社風／グループ全体を牽引するポジション】 ■業務概要 当社は多店舗展開を行う小売・飲食などの一般事業法人に対し、不動産戦略の立案から実行、店舗最適化、DX推進など幅広い経営課題のコンサルティングを担います。戦略的パートナーとして顧客の事業成功と価値向上に貢献し、不動産を軸に多様な事業運営と連携しながら新たな価値を創造できるポジションです。 ■業務詳細 顧客企業の事業環境の変化に伴う、高度化・複雑化した経営課題に対して、おもに不動産領域でのコンサル・ソリューション業務を行います。ご経験に応じて、下記いずれかの領域から担当頂きます。 ・不動産戦略アドバイザリー業務（経営計画に基づく不動産戦略の立案・実行支援など） ・店舗・拠点最適化サポート業務（出店戦略立案・開発支援、定借満了に伴う契約管理、使われていない売場の有効活用など） ・不動産部門の組織構築アドバイザリー業務（専門人材不足を補うための体制構築支援など） ・DX・業務改革立ち上げ業務（不動産管理や店舗運営におけるDX推進スキームの策定・立ち上げなど） ■扱うサービス 不動産コンサルティング／店舗開発支援／DXソリューション／組織構築コンサル ■組織構成 代表、役員、マネジメント層から若手まで（20代～60代）バランスよく在籍し、年齢・経験を問わずアイデアや挑戦を歓迎する風土です。約20名の組織となりますが、組織拡大に向けた増員採用となります。 ■業務の魅力 前例のないテーマや困難な課題にもチームで挑戦でき、幅広い業界知見・不動産戦略スキルが身につきます。主体性や発想力・ドキュメンテーション能力が活かせ、企業成長に直結する経験ができます。 ■就業環境 フルフレックスを導入し、内勤・外勤バランス良く柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアパス 実務経験を積み、将来的にはマネジメントや専門領域のリーダーとしてキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴／魅力 グループ40社の事業拡大に携わり、不動産を通じた新しい価値創出に貢献できます。
求める能力・経験
【必須条件・歓迎要件】 ■必須要件：※下記いずれか必須となります。（それぞれ3年を目安とする） ・商業施設の運営、または開発経験 ・小売など多店舗展開企業における店舗開発・出店戦略のご経験 ・経営コンサルティングのご経験
事業内容
■事業詳細： ・不動産の運営管理：不動産を所有するオーナー代行として、オフィスビル等の運営管理を行い、資産価値を最大限に高めていきます。 ・法人向け賃貸仲介：豊富な不動産情報を基にして、企業に対し、オフィス移転等ワークスペースを提案していきます。 ・新規事業（ホテル事業/サテライトオフィス事業）
エージェント求人 株式会社博報堂/ビジネスプロデューサー
600万~
株式会社博報堂東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネスプロデューサー職として、クライアントの課題や社会課題を発見し、そのソリューション/報酬/ワークプロセスをデザインし総合的にプロデュースを行う職種です。 クライアントと博報堂の間をワンストップで繋ぎ、クライアントの真の課題を聞き出すとともに、社内外のスペシャリストを集めてチームを編成し、課題解決をリードしていただきます。
求める能力・経験
未経験・他業界可 関係構築力・環境把握力・課題設定力
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可】モバイル通信事業の「現場の改善」を企画・実行する戦略プロデューサー
360~480万
株式会社セレブリックス東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▪️ 業務概要 国内最大手のモバイル通信事業者等の販売委託案件（イベント、キャンペーン、特定店舗の支援など）の運営となります。主に販売支援となるので「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが 主な業務となります。 ・販売委託案件の運営とは？ クライアントから依頼を受けた案件（イベント、キャンペーン、特定店舗の支援など）の運営管理を中心とし、自社のオフィス、イベント会場、または対象店舗を巡回する働き方です。 ※現場での稼働は原則想定しておりませんが、入社当初やイレギュラー対応などでご依頼させていただくことはございます。 ▪️ 具体的には・・・ ▼イベントスタッフの採用面接、情報登録、イベントに合わせた独自研修の企画・実施 ▼イベント当日の立ち上げ、現場巡回、報告書回収など、運営全体を統括 ▼現場状況や販売データから「売れない原因」を考え、レイアウトや声かけの仕方などを改善し、次の施策に活かす ▼イベント終了後の成果報告書の整理、営業への報告、改善提案 案件例 ◼ 家電量販店ヘルパー派遣業務 ◼ 量販店獲得イベント・出張販売イベント ◼ 販売スタッフ向け訪問勧奨/ O J T 研修 ◼ 常勤スタッフ、特販スタッフ向けたコーナー活動研修 ※現場稼働は原則ございません。 尚イレギュラー対応（欠勤）が発生した際はご相談させていただくこともございます。 【ポジションの魅力】 ■スピード感のある圧倒的な成長・挑戦機会 半年以内に複数案件を立ち上げ、1年で売上2倍を狙う攻めのフェーズ！ あなたの頑張り次第で早期昇格に直結するチャンスがあります。 ■裁量の大きさ 通信業界をリードする国内最大手のモバイル通信事業者の事業運営に深く関わり、 現場の「販売改善」をミッションとするポジションです。 これまでの経験を活かし、販売戦略の立案から実行、そして成果の最大化に貢献していただきます。 「言われたことをやる」のではなく、「これまでの経験をもとに現場の販売活動を改善していく」ことが大きな役割。裁量を持って、大きなビジネスの成長を牽引するやりがいのある仕事です。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに当てはまる方 ・イベントのディレクションのご経験 ・携帯業界経験 半年以上 ・営業経験1年以上
事業内容
▪️ 会社概要 セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。 ▪️ 事業領域 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。…
エージェント求人 ＦＰＴジャパン／BX-BX(Business Transformation)コンサルタント
年収非公開
ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 企業の経営者（CEO、CFO、CIO等）や経営企画部門、経理部門等の事業課題、業務課題に対して変革の提案を行い、実行までを支援します。クライアントの上流領域におけるビジネス創出や変革支援、システム導入に向けた要件定義等を通じて、FPTグループ全体（グローバル含む）のDXビジネスを拡大することを目的とし活動します。 ■インダストリーコンサルタント ・ヘルスケア、流通アパレル、電力・ガス、金融等の各業界に対して、経営・事業戦略策定から新規事業創出、デジタル技術を活用した業務変革、システム導入支援など、End to Endでサービスを提供いたします。 ■コンピテンシー（特定業務）コンサルタント ・会計領域：財務会計・経営管理分野における戦略・業務・ITコンサルティング全般 ・M&A領域：PreM&A、デューデリジェンス、PMI（Post Merger Integration）、事業創出支援等のM&Aアドバイザリー業務 【主なプロジェクト事例】 ・CO2排出量算定システム開発に向けた要件定義（地方金融機関） ・脱パッケージ製品を企図した基幹システム構想策定（小売） ・次期経営管理システム構想策定支援（インフラ） ・組織・業務・人材トランスフォーメーション検討支援（卸売） 【会社、仕事の魅力】 ≪グループ会社（FPTジャパンホールディングス）について≫ ベトナム最大手IT企業FPTソフトウェアの日本法人として2005年に設立。日本の高い技術力・品質へのこだわりと、ベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合し、「技術・品質・コスト」における競争優位性を確立しています。構想策定から開発・運用までを一気通貫（End To End）で提供できる体制を強みに、世界30カ国以上に展開するグループ全体で約8万人のリソースを活用可能。連結社員数は約5,300名、約35以上の国籍が在籍するグローバル組織で、日本経団連にも加入。国内では東京本社のほか札幌・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡など複数拠点を展開しています。 ≪FPTコンサルティングジャパンについて≫ ベトナム最大手のデジタルコングロマリット企業FPTグループを母体とする外資系コンサルティングファームです。2019年にFPTジャパンホールディングスとコンサルティングファーム 株式会社エル・ティー・エス（LTS）との合弁会社として設立以来、急速に成長を続けています。戦略・構想・業務改革・IT企画等の上流コンサルティングから、SAP・Microsoft製品やAIソリューションの導入、ベトナムの立地を活かしたオフショア開発・運用まで、DX推進をEnd To Endで支援できる点が他社にはない魅力です。アクセンチュア、Big4等の大手コンサルティングファームや大手SIer出身者が多数在籍し、2025年9月には事業拡大に伴い本社を三田ガーデンタワーへ移転しました。
求める能力・経験
【応募要件】 ・基礎的な思考力（ロジカルシンキング）があり、社内外とのコミュニケーションが円滑に行えること ・システム導入やコンサルティング等の顧客へのサービス提供経験があること ・日本語ネイティブであり、日本語での資料（提案・報告・議事録など）作成、顧客ファシリテーションを実施可能であること 【歓迎要件】 ・コンサルティングファーム、SIer、事業会社等での業務改革やDX推進経験がある方 ・業界知見（ヘルスケア、流通アパレル、電力・ガス、金融）または専門領域（財務会計、M&A）に関する実務経験がある方 【期待する人物像】 ・日本企業における種々の経営課題（サスティナビリティー、DX、少子高齢化、イノベーション創出、社会インフラ老朽化等々）に興味があり、高い視野で問題解決に貢献したい思いがある方 ・上流のみを行うコンサルティングファームではなく、End to EndでDXを実現するところまでを責任持つことができるDX戦略パートナーとして仕事がしたい方 ・大手コンサルティングファームや大手企業以上に、より多くの裁量・権限が与えられる環境で、自ら考え、行動し、結果を出すことに高いモチベーションを有している方
事業内容
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エージェント求人 経営戦略/事業開発 Strategy＆Growth
800~1500万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜新たにジョインされる方のミッション＞ 本ポジションにご参画いただく方は、ログラスの中長期的な事業・組織のあるべき姿を描き、その実現に向けたロードマップを設計することをミッションとして担っていただきます。 具体的には、 ・ マクロ環境／市場構造／競合動向／テクノロジートレンドを踏まえた『3〜5年・5〜10年スパンの成長シナリオの構築』 ・ ARR・GRR／NRR・LTV・CAC・バーンレート等を用いた『中長期のPL／BS／CF・KPIシミュレーションの設計・更新』 ・ 経営陣と議論を重ねながら、『「どの山を登るのか」「どの領域に投資すべきか」といった経営アジェンダの整理・提言』 ・ 中期経営計画・事業計画と、GTM・プロダクト・組織施策を『バックキャストで接続するための論点と優先順位の提示』 をリードいただくことを期待しています。 将来的には、経営企画／事業企画組織のリードや、CFO・CSO 等と並走する『経営直下のストラテジーリーダー』としての役割を担っていただくことも想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ 入社後は、まず既存の事業計画・KPI構造の理解からスタートいただき、短期計画と中期シナリオの「橋渡し」を行う領域を中心にお任せしていきます。その後、資本政策や新規事業／M&A等、より広いテーマへと担当範囲を広げていくことを想定しています。 ・ 中長期シナリオプランニング ・ FP&A／EPM市場を含む周辺市場の構造把握（市場規模・成長性・競合マップ 等） ・ マクロ環境（景気・金利・規制等）やテクノロジートレンド（AI 等）を踏まえた『複数の成長シナリオ（ベース／アップサイド／ダウンサイド）の構築』 ・ 各シナリオにおける『ARR・売上・利益・キャッシュフロー／人員規模・組織構造のイメージ作成』 ・ 経営会議・ボード向けの『シナリオ比較資料・論点整理資料の作成』 ・ 中期経営計画・事業計画の設計・アップデート ・ 中期経営計画（3〜5年）の骨子設計 ・ 四半期／年度の事業計画との整合性確認・ギャップ分析 ・ 投資テーマ（プロダクト開発／GTM強化／採用・組織開発／海外展開 等）の整理・優先順位付け ・ 財務・KPIモデリング／資本政策の検討支援 ・ ARR・解約率・単価・獲得数などのドライバーを組み込んだ『中長期のPL／BS／CFモデルの構築・メンテナンス』 ・ CAC・LTV・バーンマルチプル 等の指標を用いた『成長効率の分析・改善提案』 ・ 資金調達や上場準備を見据えた、『エクイティストーリー・バリュエーションの検討支援（ファイナンスチームと連携）』 ・ 経営アジェンダの整理・経営会議のインプット設計 ・ 経営陣との定例ディスカッションを通じた『中長期視点での経営アジェンダ整理』 ・ ボード／経営会議向けの資料作成（課題整理、選択肢の提示、リスク・前提整理 等） ・ 中長期テーマを事業企画・GTM・プロダクト側のアクションに落とし込むための『論点提供・ディスカッション設計』 【ポジションの魅力】 1. まだまだ組織が発展途上なため、「自分が作った仕組み＝会社の標準」になりやすい 会議体やダッシュボード、オンボーディングコンテンツなど、自分発で設計したものが全社のOSになっていくフェーズ。単なるモニタリングではなく、経営陣が参加するMTG〜現場で実施されているMTGなど多岐に渡り入り込み、打ち手の設計と運用・定着までコミットできる。 2. マルチプロダクト×GTMの“設計ど真ん中”に裁量をもって担える シリーズB〜CフェーズのSaaSで、マルチプロダクトGTMの“初期設計”から入れる。営業/CSメンバーとかなり近い距離で、「どのプロダクトをどう組み合わせて売るか」を一緒に作れる。 「事業ポートフォリオ」の発想を、投資配分レベルの議論から、営業・CSの具体的なGTM施策まで一気通貫で関われる。 3. 急成長の中で役割が増え続け、キャリアの分岐が多い 新しい事業が次々と立ち上がり、組織規模も急速に拡大しています。これに伴い、マネジメントの役割や、特定の専門性を深める役割といった、多様なポジションが継続的に生まれています。ご自身の志向に合わせて様々なキャリアパスを開拓していくための豊富な機会を提供が可能です。 4 . AI等最先端技術への貢献と自身の能力向上 AIと管理会計の領域は非常に親和性が高く、ログラスもAIを前提としたプロダクト構成へと戦略的に進化を進めています。今後の業界のデファクトスタンダードとなりうる最新技術に直接触れながらプロジェクトに従事することができます。
求める能力・経験
【必須】 ※いずれか1つ以上を満たしていることを想定しています。 ① 事業会社での経営企画／コーポレートストラテジー／事業企画いずれかの経験（5年以上目安） └ 中期経営計画・事業計画の策定、またはそれに準ずる『中長期の計画立案・シミュレーション業務』のご経験 └ PL／BS／CF を用いた財務モデリングや、KPIドライバーを組み込んだシミュレーションのご経験 ② 戦略／総合コンサルティングファーム等でのコンサルタント経験（3年以上） └ 市場分析・競合分析・成長戦略立案等のプロジェクト経験に加え、 事業会社側で『計画の実行フェーズに一定期間コミットしたご経験』 ③ VC／PE／CVC／投資銀行等での投資・アドバイザリー経験（3年以上） └ 投資案件のデューデリジェンス・事業計画策定・バリュエーション等の経験に加え、 事業会社での『中期計画・事業ポートフォリオ検討に関わったご経験』
事業内容
▪️ 私たちについて ログラスはこれまで、Excelのバケツリレーをなくし、経営データを集約する「SaaS」として国内No.1の実績を築いてきました。しかし、私たちが目指すのは「集計作業の効率化」にとどまりません。経営層が「未来の事業をどう伸ばすか」という高度な意思決定を迅速に行える世界です。…
エージェント求人 【コーポレート】M&A責任者候補
850~1500万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務内容＞ CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。 ・ 戦略立案・ソーシング: 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ ・ エグゼキューション: バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整 ・ PMI推進: 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携 ・ アライアンス: 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行 【ポジションの魅力】 ・ 経営陣とのダイレクトな協働: 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。 ・ 全フェーズへの関与: 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。 ・ 市場へのインパクト: 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。
求める能力・経験
【必須】 ■ 以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・投資銀行、FAS、M&Aブティックでのアドバイザリー経験（FAとして案件クローズまで完遂した経験） ・事業会社またはPEファンドでのM&A実務経験（プリンシパルとしてソーシング〜クロージングに関与） ■ 財務三表の理解およびバリュエーション（DCF法、マルチプル法等）の実務スキル 【歓迎】 以下のご経験や知識、ご志向をお持ちの方は、特に歓迎いたします。 ・ IT・SaaS業界におけるM&AまたはPMIの実務経験 ・ 独自ネットワークや外部業者を通じたM&Aソーシング経験 ・ 経営陣や事業責任者に対するプレゼンテーションおよび合意形成の経験
事業内容
▪️ 私たちについて ログラスはこれまで、Excelのバケツリレーをなくし、経営データを集約する「SaaS」として国内No.1の実績を築いてきました。しかし、私たちが目指すのは「集計作業の効率化」にとどまりません。経営層が「未来の事業をどう伸ばすか」という高度な意思決定を迅速に行える世界です。…
エージェント求人 FP&Aエンジニア
700~1500万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote （https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077） をご覧ください。 ▪️ 募集ポジションについて 月次の数字を集め、部門に催促し、フォーマットを揃え、ようやく「経営の意思決定に使える資料」が完成する頃には、もう来月の締めが迫っている。オペレーションで摩耗し、本当に注力するべき「経営企画業務」に時間を使えない。これが日本企業で日々発生している事態です。 本ポジションでは、まさにその経営企画・FP&Aの現場を知る人間が、今度は"経営企画をAIで再発明する側"に回ることに挑戦します。 CFOや経営企画が抱える構造的な課題を、LoglassプラットフォームおよびAIエージェントで解決する。机上の戦略ではなく、実際に顧客と一緒に動くAIエージェントをつくる、実装特化型のポジションとして導入支援・コンサル・Skills開発を担います。 経営企画・FP&Aの実務を知っているからこそ見える「どこにAIを当てるべきか」を、技術チームと二人三脚で形にしていく仕事です。 本ポジションは、CFO・経営企画業務を深く理解し、AIエージェントのユースケースを設計し、技術チームと共に“実装”まで導く変革者 を新たに募集します。 従来のプリセールスやカスタマーサクセスとは異なる、ドメインを知るからこそ開発・変革まで踏み出せるという意思を込めて、敢えて経営企画“エンジニア”という呼称を採用しております。 「経営企画の実務を知る人間が、同じ言語で顧客の経営企画と話すから信頼され、クライアントが変化していく」。この積み重ねで日本企業の経営そのものを変えていく、社会的意義の大きいポジションです。 ▪️ 具体的な業務内容・ミッション [ミッション] ・ テクノロジーの力で経営企画を再定義する ・ 高速に検証→改善→実装を支援する ・ 顧客企業での“AI活用の成功例”を再現性ある形で創出する ・ AIに閉じない業務変革をドメインエキスパートとして支援する ・ Loglassプラットフォームの進化を提言し、促す [業務内容] 経営企画の実務を知る人間が、同じ言語で顧客の経営企画と討議を重ね、テクノロジーの力で経営企画を再定義します。 ・ 経営企画領域のご支援に特化し、AI製品導入支援・AI/LLMコンサルティング・プロダクト改善・業界別Skills作成を手掛けるクロスファンクショナルな仕事 ・ FDE、エンジニア、PdM、デザイナー等と密に連携し、課題発見から実装までを一気通貫で担当。Voice of the Customerとして、実務家の視点をプロダクトロードマップに反映させる ・ エンタープライズ企業のCFO・経営企画系部門・業務部門と直接連携し、AI導入の成功パターンを創出 ・ ユースケースの共通化・AIエージェントの標準化も推進 ・ 業界ごとの経営企画テンプレート・SkillsをLoglass AIプラットフォーム上で自ら設計し、業界標準を作ることを推進 ・ 実務ワークフローを反映したデモの開発、トレーニング教材・ユースケースガイドの作成 ・ 導入後の利用状況モニタリングと、エクスパンションへの貢献
求める能力・経験
【必須】 ・ 経営企画・FP&Aにおける深い実務経験・高い専門性を持ち合わせていること ・ 売上100億円以上の事業会社での経営企画・FP&A実務経験3年以上に相当することを一つの目安とする ・ 日本語でのネイティブレベルのビジネスコミュニケーション力 ・ AIへの強い興味と関心、AIプロダクト利用経験 ・ 自ら手を動かす覚悟 【歓迎】 ・ エンタープライズ企業向けの業務改革・DXプロジェクト経験 ・ 自社課題の構造化/プロジェクトマネジメント経験 ・ ERP/BI/CPM等の社内導入経験
事業内容
▪️ 私たちについて ログラスはこれまで、Excelのバケツリレーをなくし、経営データを集約する「SaaS」として国内No.1の実績を築いてきました。しかし、私たちが目指すのは「集計作業の効率化」にとどまりません。経営層が「未来の事業をどう伸ばすか」という高度な意思決定を迅速に行える世界です。…
エージェント求人 人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用
600~1500万
グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近のプロジェクト事例】 ◇大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ： 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業（約1,200名規模） ： 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 ◇医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模） ： 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。 ◇建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模） ： 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。 ◇インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模） ： 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。 ◇ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模） ： 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 財務会計・業務改革コンサルタント ｜ 経験者採用
600~1500万
グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Accounting領域では「経営・会計数値×ERP活用×業務設計」を掛け合わせた専門性を活かし、戦略的な経理財務部門・経営企画部門の構築を支援。経理業務の可視化・効率化から、経営管理の高度化までを一貫して支援し、 経営判断の高速化や企業の持続的な成長を実現します。 当社では、会計・経営戦略のナレッジに加え、ITの実行支援まで踏み込むことが強み。 複数領域の情報をシームレスに融合し、“本質的な改革”をクライアントと共に実現しています。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実力と実績を有しており、“本質的な経営支援”に挑める環境が整っています。 ◇業務プロセスの効率化 ・経理財務の業務改革 ・決算の早期化 ・経理財務BPOやシェアードサービス化 ◇経営情報の可視化 ・予実管理プロセスの改革 ・経営情報の多軸分析 ◇ガバナンスの強化 ・経理財務領域の統合支援（PMI） ・内部統制構築支援/J-SOX対応 ◇IT戦略策定サポート ・RFP作成やベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトのクライアントPMO業務 ・会計システムや経費精算システムの導入支援 ・システム設定代行業務 ※ITコンサルタントと連携し、IT領域の支援も担います
求める能力・経験
【必須】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・事業会社経理： 経理実務に加え、BPR（業務プロセス再構築）やDX推進をリードした経験 ・コンサルティング： 会計、業務プロセス、またはIT領域でのプロジェクト参画・デリバリー経験 ・システム導入： 会計システム（ERP等）の構想策定から要件定義、導入支援までの一連の実務経験 ・FP&A： 経営管理体制の構築、管理会計の高度化、意思決定支援（分析・提言）の経験
事業内容
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エージェント求人 財務会計・業務改革コンサルタント ｜ 公認会計士
600~1500万
グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【どんな仕事か】 私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Accounting領域では「経営・会計数値×ERP活用×業務設計」を掛け合わせた専門性を活かし、戦略的な経理財務部門・経営企画部門の構築を支援。経理業務の可視化・効率化から、経営管理の高度化までを一貫して支援し、経営判断の高速化や企業の持続的な成長を実現します。 当社では、会計・経営戦略のナレッジに加え、ITの実行支援まで踏み込むことが強み。 複数領域の情報をシームレスに融合し、“本質的な改革”をクライアントと共に実現しています。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実力と実績を有しており、“本質的な経営支援”に挑める環境が整っています。 会計士だからこそ見える、経営の本質。会計の力で、過去ではなく、企業の未来を動かす支援をGWPで実現しましょう。 【仕事内容】 ◇業務プロセスの効率化 ・経理財務の業務改革 ・決算の早期化 ・経理財務BPOやシェアードサービス化 ◇経営情報の可視化 ・予実管理プロセスの改革 ・経営情報の多軸分析 ◇ガバナンスの強化 ・経理財務領域の統合支援（PMI） ・内部統制構築支援/J-SOX対応 ◇IT戦略策定サポート ・RFP作成やベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトのクライアントPMO業務 ・会計システムや経費精算システムの導入支援 ・システム設定代行業務 ※ITコンサルタントと連携し、IT領域の支援も担います。
求める能力・経験
【必須】 ・公認会計士の有資格者 ・公認会計士試験合格者 ・USCPAの有資格者 【歓迎】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・業務プロセス/ITコンサルティングのご経験をお持ちの方 ・BPRのご経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 PMOコンサルタント ｜ 経験者採用
600~1500万
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仕事内容
中堅・準大手企業を中心とした基幹システム（ERP等）の刷新やデータ基盤構築プロジェクトにおいて、コンサルティング業務をリード、またはサポートしていただきます。 ※これまでのご経験やスキルレベル（配属組織）に応じて、入社直後にお任せする業務範囲やフェーズを決定いたします。 ・企画・構想策定：経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン ・システム選定支援：RFP（提案依頼書）の作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリー業務 ・BPRの推進：Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・導入PMO：プロジェクト全体の進捗管理、課題・リスク管理、ユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援：経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス 【ポジションの魅力】 ・上流スキルへの確実なステップアップ 決められた枠組みの中での進捗管理から脱却し、より上流のコンサルティングスキルを着実に身につけられる環境です。IT部門と事業部門の調整や業務変更の意思決定に深く介在することで、高い合意形成スキルと踏み込んだBPRの経験が積めます。 ・経営に直結するダイナミズム 現場の課題に泥臭く向き合い、クライアント企業の経営資源の最適配分を実現する「経営基盤作り」に直接携わることができます。自身の仕事の成果が、企業の経営層の意思決定や変革に直結する手応えを実感できます。 ・経験に応じた明確な成長ステップ （即戦力の方）これまでのプロジェクトマネジメント経験を活かし、企業の「コーポレートドリブン経営」を推進する伴走型の経営参謀へと早期にステップアップが可能です。 （若手・未経験の方）実務を通じて事業への深い理解とコーポレート領域の知見を段階的に養い、ゼネラリストから高い専門性を持つスペシャリストへの変革を目指せます。
求める能力・経験
【必須】 ・ERP（SAP、Oracle、Microsoft Dynamics、GRANDIT、OBIC7など）またはそれに準ずる「基幹システム（販売、購買、生産、会計、人事など）」の導入・刷新プロジェクト**において、以下のいずれかのご経験 【A】プロジェクトマネジメント（PM）またはプロジェクトリーダー（PL） 【B】PMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス） 【歓迎】 ・単なる進捗・スケジュール管理のみの経験ではなく、会計、ロジスティクスなどの業務内容や、システムの中身（仕様や業務フロー）を理解し、主体的に議論に介入してきた経験 ・PM/PLに準ずる、現場に入り込んだ課題解決・プロジェクト推進スキル ・クライアント側のキーマン（または社内の他部署）との泥臭い折衝・交渉・調整経験
事業内容
■事業概要： 激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。 当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。 テクノロジーとBPR（業務プロセス改革）を組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化します。それにより創出された時間で、経営戦略の可視化・実行を支援する真の経営参謀としての役割を担っています。…
エージェント求人 IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ システム導入経験者
800~1500万
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仕事内容
＜仕事内容＞ 基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。 ・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン ・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施 ・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス ＜事業内容＞ 激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。 当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。 ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。 その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 【ポジションの魅力】 ・「NO」と言えるコンサルティング： 顧客の言いなりにアドオンを重ね、システムを複雑化させる「御用聞き」ではありません。顧客の利益のために「それは標準機能と業務運用でカバーすべきです」と断言し、開発コストを抑制する提案を評価します。 ・ITスキルの「先」にある専門性（IT×会計×業務）： 単なるシステム仕様の理解に留まらず、簿記・会計の知識を武器に「経営管理の仕組み」を設計するスキルが身につきます。ITの正論に「ビジネスの共通言語」を掛け合わせ、市場価値を一段上のステージへ引き上げます。 ・「本番稼働」は通過点。変革の定着まで見届ける： 納品して離脱するのではなく、マニュアル改訂や現場説明会まで実施。システムが組織に馴染み、クライアントの業務が劇的に変わる瞬間まで、当事者として見届けることができます。
求める能力・経験
【必須】 ①SIerでのERP/基幹システム導入におけるPL経験（3年前後）： ・ユーザー部門（経理・営業等）との利害調整、要件定義における合意形成の実績 ・Fit&Gapにおいて、安易な追加開発に逃げず、業務運用の工夫で解決した具体的な経験 ②自律的なプロジェクト推進スキル： ・WBS上のリスクを検知した際、自らリソース調整や優先順位付けを行い、完遂させた経験 ③会計・財務の知見： 日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲 (※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます) 【歓迎】 ・特定ソリューション（SAP, Salesforce, ServiceNow等）の導入・刷新経験 ・データ移行・クレンジングの主導（マスタデータの正規化・統合） ・ローコード/ノーコードツールを用いたプロトタイピング経験 ・IT監査・内部統制（J-SOX）への対応経験 ・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣（グループ間取引等）への理解
事業内容
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エージェント求人 IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ コンサルティング経験者
800~1500万
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仕事内容
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。 当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。 ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。 その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 ■仕事内容： 基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。 ・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン ・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施 ・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス 【ポジションの魅力】 ・「経営に直結する」ITコンサル： 単なるツールの導入ではなく、経営資源の最適配分を実現するための「経営基盤作り」に携われます。 ・踏み込んだBPR経験： ユーザー側の立場に立ち、部門間の調整や業務変更の意思決定まで深く介在するため、高い合意形成スキルと業務知識が身につきます。 ・「CpMO」としてのキャリア ※CpMOとは今後当社で確立していく役割： 「伴走型経営参謀」として、クライアントのCFOや経営層のカウンターパートとして活躍できます。 ・裁量とスピード感： 自らの知見を事業部のサービス向上や組織作りにダイレクトに反映できる環境です。
求める能力・経験
【必須】 ①システムコンサルティング実務経験（3年前後）： ・戦略策定だけでなく、導入・実行フェーズでのトラブル解決や粘り強い交渉経験 ・RFPドラフト作成、機能要件一覧の作成・優先順位付けの実績 ・複雑なAs-Isを齟齬なく構造化できる高いドキュメンテーション能力 ②プロジェクトリーダー経験（1年以上）： ・WBSに基づく管理に加え、リスクを早期発見し、具体的な挽回策を提言・実行した経験 ③会計・財務の知見： 日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲 (※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます) 【歓迎】 ・PMOリード経験（課題からリスクを予見し、先回りして解決策を提示した経験） ・部門間の利害調整経験（IT部門と事業部門の板挟みを突破し、仕様を確定させた経験） ・BPRの実績 ・中堅・準大手企業特有の複雑な商習慣への理解
事業内容
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エージェント求人 IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ システム営業経験者
800~1500万
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仕事内容
基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。 ・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン ・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施 ・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス 【ポジションの魅力】 "営業経験を「専門性」へと昇華させる" ・「数字を追う営業」から「経営を語るパートナー」へ： 営業で培った対人能力を、単なる提案で終わらせません。実務を通じた会計・財務知識の習得を会社が全面バックアップ。IT×会計の専門性を身につけ、CFOや経営層と同じ言語で語れるプロフェッショナルへ引き上げます。 ・「NO」と言える誠実な提案： ノルマのために無理なカスタマイズを引き受ける必要はありません。顧客の長期的な利益のために「それは標準機能で運用すべきです」と背中を押す、Fit to Standardの推進を高く評価します。 ・「グレーゾーン」を埋める介在価値： システム化の正論だけでなく、現場の感情や組織ルールに寄り添うあなたの「調整力」がプロジェクトの成否を分けます。マニュアル作成や説明会実施など、システム外の解決策まで自ら描き、実行できる裁量があります。
求める能力・経験
【必須】 ①ITソリューション営業の経験（3〜5年）： ・単なる物販ではなく、課題ヒアリングから導入工程まで深く関与し、現場の混乱を収めた経験 ②顧客を動かすドキュメンテーション・ファシリテーション能力： ・現行業務を齟齬のないフロー図に構造化できるスキル ・会議で多角的な意見をまとめ、結論を導き出した経験 ③会計・財務の知見： 日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲 (※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます) 【歓迎】 ・部門間の利害調整経験（対立するステークホルダーの妥協点を見出した経験） ・特定領域（会計・物流など）の深い業務知識 ・BPRおよびFit to Standardの推進経験
事業内容
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。 当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。 ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。…
エージェント求人 IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ 事業会社出身者
800~1500万
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仕事内容
激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。 当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。 ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。 その中核を担うTechnology & Process Design（TPD）事業部は、中堅・準大手企業（年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円）をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 ■仕事内容： 基幹システム（ERP等）の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。 ・企画・構想策定： 経営課題に基づいたあるべき姿（To-Be）のデザイン ・BPRの推進： Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計 ・システム選定支援： RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施 ・導入PMO： プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整 ・意思決定支援： 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス 【ポジションの魅力】 ・「内側の経験」を「一生モノの武器」へ変換 一社で数年に一度のビッグプロジェクトを待つのではなく、年間で複数の企業の重要局面に関われます。社内で培った「他部署の説得」や「現場の抵抗への対処」は、コンサルタントにとって最強の武器。あなたのキャリアを、どこでも通用する「変革のスペシャリスト」へとアップデートします。 ・「調整」を「経営のパートナー」としての仕事へ 本質的ではない社内政治に時間を奪われることはありません。実務を通じた会計・財務知識の習得を会社がバックアップし、IT×会計の専門性を確立。年齢に関係なく、プロジェクトへの貢献度で評価が決まる環境で、CFOや経営層の真のパートナーを目指せます。 ・「当事者意識」を賞賛する文化 議事録一つ、マニュアル一つに魂を込める泥臭さを、私たちはプロの仕事として賞賛します。システム化の正論だけでなく、現場の感情に寄り添い、「最後は自分がなんとかする」というオーナーシップを発揮できる裁量があります。
求める能力・経験
【必須】 ①社内DX・システム企画の推進経験（3〜5年）： ・要望出しに留まらず、社内横断の調整役として他部署を説得し、導入を完遂させた経験 ・経理・人事・調達等の特定領域において、To-Beの業務フローを自ら作成した経験 ・マニュアル作成、ユーザー説明会、UAT（受入テスト）の実行主導経験 ②論理的なドキュメンテーション・ファシリテーション能力： ・複雑な現行業務を図解し、会議で論点を整理して結論を導き出せるスキル ③会計・財務の知見： 日商簿記3級程度の基礎知識、または会計・財務領域への興味関心・学習意欲 (※ご経歴等に応じて、実務経験や専門知識の深さを求めさせていただく場合がございます) 【歓迎】 ・自部署の変革（BPR）を主導し、古いルールを変えて生産性を向上させた実績
事業内容
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エージェント求人 財務会計コンサルタント ｜ 若手公認会計士
500~1200万
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Accounting領域では「経営・会計数値×ERP活用×業務設計」を掛け合わせた専門性を活かし、戦略的な経理財務部門・経営企画部門の構築を支援。経理業務の可視化・効率化から、経営管理の高度化までを一貫して支援し、経営判断の高速化や企業の持続的な成長を実現します。 当社では、会計・経営戦略のナレッジに加え、ITの実行支援まで踏み込むことが強み。 複数領域の情報をシームレスに融合し、“本質的な改革”をクライアントと共に実現しています。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実力と実績を有しており、“本質的な経営支援”に挑める環境が整っています。 ◇会計DX・業務改善コンサルティング 当社のサービスは、単なる「作業の肩代わり」ではありません。 クライアントの経理組織が抱える課題を特定し、業務フローの再構築（BPR）やITツールの導入・活用を自ら提案・実行しながら、最適な経理体制を構築します。 ◇上場企業への実行支援（プロフェッショナル・アウトソーシング） コンサルティングフェーズで描いた「理想の経理体制」を、自ら実地で運用・定着させる実行支援フェーズです。 単なる代行ではない介在価値： 決算・連結・開示といった高度な実務に携わりながら、常に「より効率的な手法はないか」というコンサルタントの視点で業務に向き合います。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに該当する方 ・公認会計士の資格保持者 ・コンサルティング経験者 ・PMOのご経験者 ・経理アウトソーシングのご経験がある方 ※時短勤務ご希望の方も歓迎しております！ 子育て中の方もご家族との時間も大切にしながら、働くことができます。 【歓迎】 下記に該当する方 ・チームマネジメントや組織マネジメントの経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 大企業の管理会計・経営管理DXに特化したクラウドサービス「Sactona」の業務改善・システム導入…
450~800万
アウトルックコンサルティング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
企業の予算管理・予算編成・経費予算管理などの管理会計・経営管理を高度化・効率化するクラウド対応型システム「Sactona」を活用した、業務改善・システム導入コンサルティング業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 Sales が獲得してきた案件に対する、プロジェクト導入（要件定義）からご参画いただきます。 電機・製薬・日用品・自動車・金融等、日本を代表する大企業・上場企業へ向けて、 経営管理業務の改善提案・業務設計・システム導入・運用サポート、更なる改善提案まで 一気通貫の提案活動となり、プロジェクト期間は3ヶ月〜1年ほどです。 【Sactona（ https://www.outlook.co.jp/sactona/ ）とは】 予算編成、予算管理、見込管理などの管理会計・経営管理業務を支援するサービスです。 クラウドとオンプレミス両方に対応しています。 「経営管理」は、個別の企業ごとに集計数値、管理の手法、指標の設定などが異なっており、 統一されたシステムの採用が出遅れていました。 大多数の会社において、担当者がExcel に代表される表計算ソフトを使って作成した表を駆使しながら、多大な時間と手間を掛けて作業に取り組くんでいますが、 取扱い情報量や処理の増加に伴い、作業の長期化、ミスの多発、属人化などが問題視されています。 アウトルックコンサルティングが提供する「Sactona」ならびにコンサルティングサービスは、 Excel をそのままインターフェースとして利用できる点が特徴で、リアルタイム集計やシミュレーション生成にも対応しており、日本を代表する大手企業との取引を中心に幅広い業種や業態で活用されています。 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭で現場の裁量も大きく、責任と働き甲斐を両立可能です ・在宅勤務可、残業平均16H程と高い生産性を発揮しやすい環境です
求める能力・経験
【必須】 以下、いずれかを満たす方 ・基幹システム導入コンサルティング経験2年以上 ・会計回りのソフトウェアの開発経験2年以上 【歓迎】 ・日商簿記検定2級 ・日商簿記検定1級
事業内容
【高収益・高成長・財務安定性の三拍子が揃う、スタンダード上場企業】 ・2025年3月期 実績で、営業利益率 約30％、ROE 約38％ ・SaaS型でスケーラブルな経営管理プラットフォーム「Sactona」を展開し、ライセンス型の定額収益が付加されつつ、拡張コンサルティングが高マージンを生む構造 ・自己資本比率が78％台に改善しており、負債に頼らない堅牢な財務体質が収益性を支えています ・固定資産売却などによる特別利益の影響があったものの、営業利益率は本業のパフォーマンスで…
エージェント求人 【責任者候補・新規事業立ち上げ】テック企業だからできる「本質的エンジニア採用コンサル」。エンジニア…
500~800万
株式会社スリーシェイク東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■募集背景：紹介して終わり、の「その先」へ。事業部長の右腕としてエンジニア組織の未来を創る スリーシェイクの主力事業である「Relance（リランス）」は、ITフリーランス市場で急速な成長を遂げてきました。しかし、私たちは日々クライアントと向き合う中で、一つの「残酷な真実」に直面し続けています。 「どれだけ優秀なエンジニアを紹介しても、企業の組織側に課題があれば、エンジニアは定着せず、事業も成長しない」 単なる「人貸し」や「数合わせ」のマッチングでは、本質的な解決にはならない。エンジニアが心から「ここで働きたい」と思える組織・文化そのものを、クライアントの内部から泥臭く創り上げていく必要がある。その強い使命感から立ち上がったのが、この「HR戦略コンサルティング」です。 「効率の良いマッチング」に、飽きていませんか？ 既存の人材紹介やRPOの枠組みに、どこか物足りなさを感じている。 「採用数」という目先の数字だけでなく、入社後の活躍や組織の変革にまでコミットしたい。 いずれは一事業を動かす「当事者」として、事業部長と共に組織をグロースさせたい。 そんな想いを持つ方の「営業力」「伴走力」「人事視点」を、私たちは必要としています。 このポジションのミッション： 現在は事業部長が兼任で推進していますが、サービスは「検証フェーズ」から「組織化・拡大フェーズ」へと移行します。あなたには、事業部長の右腕として現場の最前線に立ち、顧客のエンジニア組織を内製化へ導く仕組みを構築していただきます。 決まったマニュアルはありません。「落ちているボールはすべて拾う」。そんな泥臭い突破力を持って、Relanceの新しいスタンダードを自ら創り、将来の責任者へと駆け上がっていただける方を探しています。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用支援全般をお任せします。 ■エンジニア集団の知見を武器に、企業の「採用・育成・組織」を再定義する クライアントの採用プロセス全体に深く入り込み、戦略立案から実行までを一気通貫で支援します。 ・採用戦略・広報の企画実行： 「技術の魅力」を正しく候補者に届けるためのストーリー設計。 ・採用プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上、選考フローの改善、面接官のトレーニング。 ・組織・制度設計へのコミット： 採用して終わりではなく、エンジニアが定着・活躍するための評価制度やカルチャー構築の支援。 ・プロジェクトマネジメント： 複数のフリーランスHRメンバーと連携し、支援の質を最大化するディレクション。 ・新規案件の獲得・事業開発： 現場の課題感から新たなサービスラインを企画・提案する。 ・ カオスを楽しむ事業開発： サービスはまだ「検証フェーズ」。決まったマニュアルはありません。事業部長と議論しながら、明日のRelanceのスタンダードを自ら作ってください。 ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業～スタートアップ企業まで幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずはOJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからスタート。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて担当業務を徐々にステップアップしていただきます。 将来的には、ご自身の担当企業を持ち、営業・支援プロジェクトの全体統括・クライアントの採用課題解決をリードするポジションをお任せします。
求める能力・経験
【必須】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験をお持ちの方（エージェント経験可／RA・CA不問） ・エンジニア採用の実務経験（採用担当やエンジニア組織内での役割でも可） ・クライアント企業の採用プロセス全体に関わる支援経験、または類似のプロジェクト経験 【歓迎】 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎）
事業内容
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エージェント求人 人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用
400~800万
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 【仕事内容】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 IT戦略・ERP導入コンサルタント ｜ 未経験者採用
450~800万
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 ERP領域では、「経営・会計数値 × ERP × 業務設計」の知見を活かし、Fit to Standardアプローチによる業務標準化を推進。IT構想策定からシステム導入、運用定着化支援まで一気通貫で支援することで、レガシーシステムからの脱却と、データドリブン経営の実現をサポートします。 ERPベンダーと協働しながら上流〜導入・定着化まで伴走し、業務・IT両面に強いプロフェッショナルとして、企業変革の中核を担う醍醐味を実感できるポジションです。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実績があり、“本質的な経営支援”に挑戦できる環境が整っています。 今までのご経験を活かし、構想策定や業務改革といった上流フェーズに挑戦したい方、また、大手ファームにはないスピード感や裁量を持って成長したい方に最適な環境です。 ◇IT投資戦略・構想策定支援 ◇RFP（提案依頼書）作成・ベンダー選定支援 ◇Fit to Standardアプローチに基づくBPR（業務改革）支援 ◇システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ◇導入後の運用定着・データ活用支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに該当する方 ・パッケージシステムの法人営業の経験がある方 ・会計系のパッケージシステム開発のご経験のある方 ※ネットワーク、サーバー系エンジニアは対象外 ・ERPまたは会計システム（連結会計システム含む）導入のご経験のある方 ※事業会社で自社に導入していた方も可
事業内容
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エージェント求人 M&Aアドバイザー ｜ 未経験者採用
450~650万
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Financial Advisory事業部では、FAランキングに15年連続でランクインし、累計700件以上のM&A案件を支援。中堅・中小企業から上場企業、クロスボーダー案件まで、幅広いM&Aを成功に導いてきました。 当社ではFAからトランザクションサービス、PMIまで一気通貫で支援するため、単なるスキーム実行にとどまらず、経営に踏み込んだ提案や伴走が可能です。業務が縦割りでない分、若手のうちから多様なフェーズを経験し、M&Aの本質を捉える力が磨かれます。 また、グローバルM&Aネットワーク「M＆A WORLDWIDE」に加盟し、クロスボーダー案件も増加中。 国内外の案件で、プロフェッショナルとしての視野とスキルを広げられる環境です。 ◇M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション ・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援 ・M＆A条件検討／交渉支援 ・資本戦略／資金調達検討支援 ・株式価値算定／財務モデリング作成／新株予約権の評価・設計 ◇トランザクション支援（国内・海外） ・財務DD ・取得価額配分／無形資産価値評価 ◇PMI（統合マネジメント） ・統合計画の策定／シナジー効果測定 ・統合事務局（PMO）支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに該当する方 ・FAS、M&Aブティック、投資ファンドでのご経験のある方 ・コンサルティングファーム出身者の方 ・事業会社でM&Aのご経験がある方 ・公認会計士の資格をお持ちの方 ・金融機関（銀行・保険・証券会社）の法人営業経験がある方
事業内容
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エージェント求人 クロスボーダーM&Aアドバイザー ｜ 未経験者採用
400~650万
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Financial Advisory事業部では、FAランキングに15年連続でランクインし、累計700件以上のM&A案件を支援。中堅・中小企業から上場企業、クロスボーダー案件まで、幅広いM&Aを成功に導いてきました。 当社ではFAからトランザクションサービス、PMIまで一気通貫で支援するため、単なるスキーム実行にとどまらず、経営に踏み込んだ提案や伴走が可能です。業務が縦割りでない分、若手のうちから多様なフェーズを経験し、M&Aの本質を捉える力が磨かれます。 また、グローバルM&Aネットワーク「M＆A WORLDWIDE」に加盟し、クロスボーダー案件も増加中。 国内外の案件で、プロフェッショナルとしての視野とスキルを広げられる環境です。 ◇海外事業支援コンサルティング ・海外事業の戦略の立案 ・海外進出の検討／実行支援 ・海外事業再編／撤退支援 ・アライアンス戦略策定 ◇M＆Aアドバイザリー（国内・海外） ・M&A戦略立案、M＆A案件のオリジネーション ・M＆Aストラクチャーの設計／組織再編等の実行支援 ・M＆A条件検討／交渉支援 ・資本戦略／資金調達検討支援 ・株式価値算定／財務モデリング作成 ◇トランザクション支援（国内・海外） ・財務DD ・取得価額配分／無形資産価値評価 ◇PMI（統合マネジメント） ・統合計画の策定／シナジー効果測定 ・統合事務局（PMO）支援 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 1. 下記いずれかのご経験にあてはまる方 ・事業会社での海外事業企画経験またはM&A経験 ・海外駐在経験 ・金融機関での法人営業経験 2. 且つ英語がビジネスレベルで日本語がネイティブレベルの方（英語に苦手意識のない方）
事業内容
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エージェント求人 コンサルタント ｜ 第二新卒採用
400~600万
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仕事内容
当社では、次世代の“経営参謀人材”を育成するため、第二新卒～若手ポテンシャル層の積極採用を行っています。 その中核を担うのが、育成特化型のプール組織「Talent Growth Hub部（TGH）」です。 アナリスト、コンサルタントでご入社された方は、全員本部署に所属されます。 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれも必須 ・四年制大学卒業 ・民間企業での正社員経験 ・コンサルティング業務にチャレンジしたいという意欲のある方 【歓迎】 ・法人営業経験 ・簿記二級または三級資格保持者
事業内容
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エージェント求人 財務会計・業務改革コンサルタント ｜ 未経験者採用
400~600万
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仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Accounting領域では「経営・会計数値×ERP活用×業務設計」を掛け合わせた専門性を活かし、戦略的な経理財務部門・経営企画部門の構築を支援。経理業務の可視化・効率化から、経営管理の高度化までを一貫して支援し、経営判断の高速化や企業の持続的な成長を実現します。 当社では、会計・経営戦略のナレッジに加え、ITの実行支援まで踏み込むことが強み。 複数領域の情報をシームレスに融合し、“本質的な改革”をクライアントと共に実現しています。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実力と実績を有しており、“本質的な経営支援”に挑める環境が整っています。 実務経験を活かし、業務設計からアウトソース活用、運用体制の構築まで、経理改革を“構想で終わらせず、実行し、根づかせる”フェーズに深く関わる。そんな本質的な支援に挑戦したい方に、GWPは最適なフィールドです。 ◇業務プロセスの効率化 ・経理財務の業務改革 ・決算の早期化 ・経理財務BPOやシェアードサービス化 ◇経営情報の可視化 ・予実管理プロセスの改革 ・経営情報の多軸分析 ◇ガバナンスの強化 ・経理財務領域の統合支援（PMI） ・内部統制構築支援/J-SOX対応 ◇IT戦略策定サポート ・RFP作成やベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトのクライアントPMO業務 ・会計システムや経費精算システムの導入支援 ・システム設定代行業務 ※ITコンサルタントと連携し、IT領域の支援も担います。 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに該当する方 ・一般事業会社にて、経営企画・経営管理のご経験がある方 ・一般事業会社にて、経理のご経験がある方（簿記3級必須） ・税理士法人にて法人顧客向けの会計・税務支援業務のご経験がある方 ・経理アウトソーシングのご経験がある方 ・BPRのご経験がある方 ・会計システムの導入経験 【歓迎】 下記に該当する方（優遇） ・コンサルティング会社でコンサルティングの経験のある方 ・経理部門で決算や開示経験のある方
事業内容
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エージェント求人 財務会計・業務改革コンサルタント ｜ 経理経験者
400~600万
グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 Accounting領域では「経営・会計数値×ERP活用×業務設計」を掛け合わせた専門性を活かし、戦略的な経理財務部門・経営企画部門の構築を支援。経理業務の可視化・効率化から、経営管理の高度化までを一貫して支援し、経営判断の高速化や企業の持続的な成長を実現します。 当社では、会計・経営戦略のナレッジに加え、ITの実行支援まで踏み込むことが強み。 複数領域の情報をシームレスに融合し、“本質的な改革”をクライアントと共に実現しています。 大手コンサルティングファームとのコンペでも選ばれる実力と実績を有しており、“本質的な経営支援”に挑める環境が整っています。 実務経験を活かし、業務設計からアウトソース活用、運用体制の構築まで、経理改革を“構想で終わらせず、実行し、根づかせる”フェーズに深く関わる。そんな本質的な支援に挑戦したい方に、GWPは最適なフィールドです。 ◇業務プロセスの効率化 ・経理財務の業務改革 ・決算の早期化 ・経理財務BPO/シェアードサービス化 ◇経営情報の可視化 ・予実管理プロセス改革 ・経営情報の多軸分析 ◇ガバナンスの強化 ・経理財務領域の統合支援（PMI） ・内部統制構築支援/J-SOX ◇IT戦略策定 ・RFP作成及びベンダー選定支援 ・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務 ・会計システム／経費精算システム等の導入支援 ・パッケージソフトウェアのインプリメンテーション ※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで担います 【ポジションの魅力】 ◇幅広い経験を通じた成長環境 TGH所属のアナリスト・コンサルタントは、業種やサービス領域に関係なく、経営・会計・人事・IT・M&Aなど多様なテーマのプロジェクトに横断的にアサインされます。 アサインにおいては、個人の希望やキャリア志向に加え、「今どのような経験を積むことが最も成長につながるか」という観点を基にアサインをしております。単一の領域に閉じることなく、目指すキャリア像に合わせた経験蓄積が可能です。（※1） また、メインとなるクライアントワークにとどまらず、個人の成長促進・キャリア支援の一環として、当社のさらなる成長に向けた「社内業務改革プロジェクト（自社のバックオフィスDX、業務プロセスの刷新、組織変革など）」に参画いただくケースもあります。 クライアントワークと社内プロジェクトの双方向に携わることで、現場のコンサルティングスキルだけでなく、「自社を内側から変革する経営目線」を早期から養うことができます。複数部門・複数の上司・先輩と関わる中で、視野を広げ、思考の引き出しを増やす経験が可能です。 ※1 案件の稼働状況にもよる ◇ジェネラリスト×スペシャリストの両立 入社後はジェネラリストとしての基礎を幅広く養いつつ、 シニアコンサルタントに昇格時には自身の得意領域や志向に応じて、その専門部門への所属が決まるため、専門性も磨ける環境を整えています。 ◇未経験でも安心の育成体制 入社6ヶ月間はオンボーディング期間として、以下を含む充実した育成プログラムを提供 ・Eラーニングや図書などのインプット支援 ・対面ワークショップ（コアコンサルタント研修、評価制度・次世代リーダーシップ研修など） ・入社3か月までのメンバーでコミュニケーションの場 「コンサル未経験でも活躍できるように」設計された育成支援体制があり、安心してキャッチアップできます。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかに該当する方 ・一般事業会社にて、経理のご経験がある方（簿記3級必須） ・経理アウトソーシングのご経験がある方 ・BPRのご経験がある方 【歓迎】 下記に該当する方（優遇） ・コンサルティング会社でコンサルティングの経験のある方 ・経理部門で決算や開示経験のある方
事業内容
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