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経営/事業企画・1900万円以上の求人一覧

全1,410件

  • エージェント求人

    事業企画/経営企画

    800~2500万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    ■業務内容 事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。 『経営に対する解像度を高めたかった』大手ファーム出身者が語る、経営企画の魅力とは？ ■具体的な役割 同社MyVisionの企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。 全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。 例えば、現状では下記のようなイシューが存在しています。 ■事業開発 新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張) 特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行 その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 ■セールス/オペレーション領域 CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案 施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現 ■マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計 相対的に"弱い"セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行 ■人事/採用 戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般 拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務

    求める能力・経験

    ■必須 ・高度な課題解決能力（特に、定量分析に基づいた示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） ・立案した施策を実行し、結果に結びつけるためのエグゼキューション力、ドライブ力

    事業内容

    ■人材紹介サービス

  • エージェント求人

    『 FC運営事業本部 部長候補 』"歯科ホワイトニング”国内最大級フランチャイズ運営企業／ 高年収◎

    1000~2000万

    • コンサルティング業務
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • マネジメント
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 医療/ヘルスケア
    • 財務マネジメント
    • 財務
    • コンサルタント
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    ＜ポジション概要＞ フランチャイズ加盟院の売上・利益最大化とブランドの維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長職です。 加盟院の成長を後押しする現場支援と、本部としての戦略構築・実行を両輪で推進し、将来的には執行役員として経営を担っていただくことを期待しています。 ＜仕事内容＞ ■ 運営部全体の統括 SV（スーパーバイザー・経営コンサルタント）21名、研修講師・技術SV（施術指導担当）11名の計30名超のマネジメント 各チームリーダーとの定例MTG・1on1・成果確認と方向性の調整 ■ 医院経営支援の高度化 売上・利益、新規/リピート率、院長の発言傾向や医院の財務情報、メンバーの訪問報告から真因を見抜き、SVに対する改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針や戦略の立案 ■ 全体戦略・組織改善 院長向けのセミナーや年1回開催しているコンベンションなど加盟院向け施策の設計・演出 経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌は「可能であれば」） ■ 社内チームの強化 成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透 若手・中堅SVの育成と適正配置必須スキル

    求める能力・経験

    ■求めるスキル 30名以上の組織マネジメント経験（業界不問） 経営・財務・マネジメントの知識（実務経験または強い関心） 論理的思考力と胆力、対人関係構築スキル ■歓迎スキル 中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験 美容医療やサービス業界への理解・感性 イベント設計・プレゼン能力

    事業内容

    ・フランチャイズ事業 ・医療機器開発・製造・販売業　など

  • エージェント求人

    M&A・新事業開発

    1000~2000万

    • M&A対応
    • 戦略立案
    • バリューアップ/モニタリング
    • 新規事業
    • デューデリジェンス
    • 財務
    • リング
    • 条件交渉
    • モニタリング
    • アライアンス
    • プレゼンテーション
    • 開発
    • クロージング
    • 分析
    • ソーシング
    企業名非公開東京都中央区
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    仕事内容

    全社ポートフォリオ最適化を見据えた新規事業開発、および非連続な成長を牽引するM&A戦略の立案（ソーシング～オリジネーション） クロージング後のバリューアップ戦略の策定および実行（ハンズオンでのPMI推進） 【具体業務】 【Pre-M&A】 マクロ環境およびターゲット企業の事業性評価（フィージビリティスタディ）、各種デューデリジェンス（ビジネス/財務/法務等）の統括・分析 【Strategy】 全社戦略に基づくビジネスプランの策定および対象企業のバリュエーション評価 【Execution】 最適なストラクチャリングの策定、アライアンス先や対象企業とのスキーム協議および各種条件交渉 【Decision Making】 投資委員会等、ボードメンバー（経営陣）に向けた投資対効果（ROI/IRR等の財務指標）のプレゼンテーションおよび社内決裁の取得 【Post-M&A (PMI)】 参入後のKPIモニタリング、シナジー創出に向けた100日プランの策定・実行、および対象企業の経営陣と連携した中長期的な成長戦略の推進

    求める能力・経験

    ・上記職務に関連した職務経験をお持ちの方 ・M&A関連のご経験 〇尚可：不動産・金融機関、総合商社にてM&Aや新規事業開発のご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事責任者（CHRO）

    1200~2000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

    求める能力・経験

    以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎（WANT） ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド（営業・企画・マーケ等）で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    人材総合サービス事業、 インターネット関連サービス事業

  • エージェント求人

    ★【事業開発コンサル】商社・メガベンチャー出身者歓迎／マネージャー・SM候補（～2000万円）

    1000~2000万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    【AI × 集合知で「価値創造の民主化」を掲げる急成長ファーム】 自社独自のデータベースに約5,000名のフリーランス人材を保有し、「社員×フリーランス×AI」を組み合わせたアジャイルなチーム組成で、大企業のDX・新規事業を支援しています。 「国内最大級SIer → BIG4 → 大手ネットサービス企業 → スタートアップCOO」という経歴を持つ代表のもと、クライアントの事業開発を「現場」で完遂する中核メンバーを募集します。 当社の事業開発（BizDev）チームにて、大手企業の新規事業創出や営業改革を、戦略策定から「現場の定着」まで一貫して支援していただきます。 綺麗なスライドを作るだけのコンサルタントではなく、独自プログラムによる市場機会の特定から、AIを駆使した営業改革・実行支援まで、クライアントの組織が「自走」できるまで徹底的に伴走します。 【具体的な業務】 ・事業機会の発見と検証： 　独自のプログラムを用いた未来像の描画、AIによる事業モデルの検証。 ・GTM（Go－To－Market）戦略と実装： 　市場参入戦略（Go－To－Market）の策定、および営業組織の設計。 ・ハンズオン実行支援： 　AIを活用した営業改革や、実際の販売・開拓活動の代行・伴走。 ・人材育成・自走支援： 　クライアントチームに対し、スキル向上からマインド醸成までを支援し「自走できる組織」を創出。 【この環境で得られるもの】 ・AI×戦略の「実装力」： 　5,000名のプロ人材とAIを使いこなし、理論を「現場に根付く仕組み」へ変える力。 ・「事業家」としての確かな実績： 　戦略を立てて終わりではなく、実際の売上や組織の変化にコミットし、やり切るトラックレコード

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社（商社・メガベンチャー・IT・リクルート等）における新規事業の立ち上げ経験 　自身がプロジェクトオーナーとして「0→1」を推進し、ローンチまで漕ぎ着けた経験。 ・「コンサルタント」ではなく「事業家」としてのスタンス 　評論家にならず、自ら汗をかいて（営業や開発ディレクションをして）事業を前に進められる方。 【歓迎】 ・起業経験、またはスタートアップでのCxO・事業責任者経験（失敗経験も歓迎） ・アライアンス（業務提携）やJV設立の実務経験 ・AI、SaaS、プラットフォームビジネスに関する知見。 ＜求める人物像＞ ・「熱量（パッション）」が「論理（ロジック）」を凌駕する瞬間を知っている方 ・カオスな状況を楽しみ、整っていない環境を自らハックできる方 ・大企業の「看板」や「稟議」に守られた環境ではなく、自分の名前で勝負したい方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    新規事業開発【ハイクラス×両面型の立ち上げメンバー】

    800~2000万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ■業務内容 ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題/採用課題のヒアリングを元に、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング～プレースメントするまでの一連の工程をご担当頂きます。 下記サービスブランドにおける主に年収1,000万以上の専門職/管理職マーケットにおいて原則求人軸の両面でハンドリングをして頂きます。尚、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。 【サービスブランド】 ・コンサルファーム向け人材紹介：マイビジョン https://my-vision.co.jp/ ・ITエンジニア向け人材紹介：テックゴー https://tech-go.jp/ ・建設業界向け人材紹介：ビルドジョブ https://build-job.jp/ ・製造業向け人材紹介：メーカーズジョブ https://makers-job.jp/ ・バックオフィス向け人材紹介：ツインプロ https://twin-pro.jp/ ※上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層なども今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集致します。 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務

    求める能力・経験

    ■必須 ・人材紹介・ヘッドハンター事業者において、分業/両面/サーチ問わず3年以上の実務経験者にて高い実績を残されてきた方 ・事業開発立ち上げメンバーとして自身の得意領域を持ちながら拡張志向をお持ちの方 ・学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）

    事業内容

    ■人材紹介サービス

  • エージェント求人

    新規事業マネージャー候補（ビルドジョブ事業部）

    700~2000万

    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ■業務内容 同社が24年に立ち上げた新規事業である「ビルドジョブ」におけるマネージャー候補を募集いたします。 立ち上げてまだ1年強の部門ではありますが、初期検証は完了しておりここから一気に事業拡大を図っていくフェーズであり、最も重要な課題となっているのが優秀なマネージャー候補の採用です。 MyVisionには、"プレイングマネージャー"は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき"マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 ■具体的な業務内容 ・業務マネジメント 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ・メンバーマネジメント 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ・カルチャー浸透 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ・育成・営業企画 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、同社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。 （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務

    求める能力・経験

    ■必須 ・高い課題解決能力 ・定量的な判断能力 ・マネージャーとして信頼される人間性 ・学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）

    事業内容

    ■人材紹介サービス

  • エージェント求人

    経営戦略責任者候補｜M&A・投資戦略を主導しグループ成長を牽引/年収応相談（詳細本文）

    1000~2000万

    • 条件交渉
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A支援
    • KPI設定
    • クロージング
    • 投資実行
    • 予算策定
    • 予算管理
    • M&A対応
    • 投資計画策定
    • 戦略立案
    • M&A関連業務
    • 経営戦略策定
    • 投資先ソーシング
    • 中期経営計画策定
    • 事業戦略立案
    • グループ企業経営
    • 経営/戦略コンサルティング
    • 財務
    • ビジネスデューデリジェンス
    • M&Aコンサルティング
    • 会計デューデリジェンス
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■会社概要 　当社は、約5万名のフリーランス人材ネットワークと正社員コンサルタントを組み合わせたハイブリッドモデルを強みに、戦略・業務・IT・PM/PMOなど幅広い領域を支援する独立系コンサルファームです。上場後は売上100億円を突破し、2030年に売上1,000億円・日系Top3入りを目指し、経営戦略・事業投資・M&Aを成長の柱としています。 ■募集背景 　成長戦略の中核としてM&Aを強化しており、財務・企業分析の知見を持つ人材を迎え、戦略立案から投資検討、DD、条件交渉、実行、PMIまで一貫して担える体制を拡充したい考えです。M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論しながらM&A推進の主軸として活躍することが期待されています。 ■業務概要 　当社本体の経営戦略責任者候補として、グループ全体の成長戦略を企画・推進いただきます。経営層直下の少数精鋭チームで、戦略立案から実行、M&A戦略、PMI（買収後統合）、ファイナンスや投資先管理まで経営の中核を担うポジションです。 単なる戦略提言にとどまらず、意思決定・実行・検証を一気通貫で推進するリーダーシップが求められます。 ＜職務詳細＞ ・本体事業における中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行 ・グループ全体の事業ポートフォリオ設計・投資計画策定（リソース配分・優先度設計） ・M&A戦略立案から実行（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） ・投資先・グループ会社の経営管理およびファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善） ・予算策定、予実管理、経営数値分析を通じた意思決定サポート ・経営課題の特定と解決策提言、施策の実行および効果検証 ・市場・競合分析を通じた戦略オプションの提示

    求める能力・経験

    ＜必須スキル・経験＞ 　・事業会社での経営企画の経験を5年以上（中計策定、事業ポートフォリオ管理、投資戦略など） 加えて以下を満たす方 　・財務/会計/企業分析に基づく戦略提案スキル 　・経営層へのレポーティングおよび折衝経験 ＜歓迎スキル・経験＞ 　・戦略／経営コンサルティング経験 　・VC／PEファンドでの投資実務経験 　・事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験 　・ビジネスデューデリジェンス（DD）やM&Aアドバイザリー経験 　・データアナリティクスの知見を活かした事業分析・提言経験

    事業内容

    事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

  • エージェント求人

    【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

    1000~2000万

    • 人材紹介/派遣
    • 戦略提案
    • 開発
    • 人材紹介
    • マネジメント
    • 提案
    • 事業責任者
    • ヒアリング
    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    ・ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定〜実行） ・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案 ・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援） ・マーケット分析・オペレーション構築 ・チーム組成とマネジメント 「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人材紹介（両面または片面）における法人営業・CA経験（5年以上） ・ハイクラス層の候補者または企業への支援経験 ・新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド

    事業内容

    有料職業紹介事業 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

  • エージェント求人

    投資先企業の経営戦略責任者候補｜M&A・事業成長をハンズオンでリード/年収応相談（詳細本文）

    1000~2000万

    • 条件交渉
    • ファイナンス
    • 戦略立案
    • 中長期計画策定
    • M&A関連業務
    • 経営管理体制構築
    • KGI/KPI策定
    • KPI策定
    • 予実進捗管理
    • 収益管理
    • ポートフォリオ管理
    • 経営課題分析
    • M&Aアドバイザリー
    • 分析
    • 戦略提案
    • 会計
    • 財務
    • 経営/戦略コンサルティング
    • 企業価値向上
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■会社概要 　当社は、約5万名のフリーランス人材ネットワークと正社員コンサルタントを組み合わせたハイブリッドモデルを強みに、戦略・業務・IT・PM/PMO領域を支援する独立系コンサルファームです。上場後は売上100億円を突破し、2030年に売上1,000億円・日系Top3入りを目指し、経営戦略・事業投資・M&Aを成長の柱としています。 ■募集背景 　国内外の有望企業への投資を通じて成長を加速する中、投資先の戦略策定やPMI、資本政策、成長支援を担える専門人材の需要が高まっています。新たに加わる方には、経営戦略立案からM&A推進、ファイナンス支援まで一気通貫で担当し、複数投資先を横断したPMIやロールアップ戦略をリードする中核人材としての活躍が期待されています。 ■業務概要 　投資先企業の経営戦略責任者候補として、事業成長戦略・M&A推進・PMI・ファイナンス支援を主導いただきます。グループ本体ではなく、投資先の経営課題に深く入り込み、自社投資の成果最大化を担うポジションです。 ＜職務詳細＞ ・投資先企業の中長期経営戦略・成長シナリオの策定および実行支援 ・投資先におけるM&A推進（ターゲット選定、条件交渉、クロージング、PMI） ・経営管理・ファイナンス支援（KPI設計、資本政策、収益改善、予実管理） ・事業ポートフォリオ分析・優先度設計、投資計画の立案 ・外部専門家（FAS、投資銀行、法律事務所など）との折衝・協働 ・経営課題の抽出と解決策提言、施策の実行および効果検証

    求める能力・経験

    ＜必須スキル・経験＞ 　下記いずれかの経験を3年以上 　・事業会社での経営企画／投資戦略経験（中計策定、事業ポートフォリオ管理など） 　・戦略／経営コンサルティング経験 　・VC／PEファンドでの投資実務経験（投資実行、PMI、バリューアップ） 　加えて以下を満たす方 　・財務・会計・企業分析に基づく戦略提案スキル 　・経営層とのレポーティング・折衝経験 ＜歓迎スキル・経験＞ 　・投資先企業でのPMI・ロールアップ（事業統合）推進経験 　・事業会社CFO／財務部門での経営数値管理経験 　・M&Aアドバイザリー／投資銀行での実務経験

    事業内容

    事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

  • エージェント求人

    『医療法人／ヘルスケア会社のM&A、PMI及びグロース担当』AI活用し医療施設の経営支援！テック企業

    1000~2000万

    • 会計
    • M&A支援
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A対応
    • 医療/ヘルスケア
    • マネジメント
    • 財務
    • 事業計画
    • 開発
    • 成長戦略立案
    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    【概要】 ヘルスケア領域の事業会社および支援先の医療法人のM＆AおよびPMI支援のリードをいただきます。 ソーシングフェーズから参画いただき、譲受後の事業計画および業績管理も担います。 年商3億～30億ほどの法人が多いため、会計・財務・労務・法務など多岐に渡る知見は必要ですが、 本社・本部機能と連携して習熟できる環境もございますので、安心してチャレンジいただければと思います。 弊社役員との距離も近いポジションとなりますし、事業会社の役職者らとのステークスホルダーマネジメントにも係わる機会が多いですので、M＆A実務をされていた方やファンドと違い長期間に亘り対象企業と係わりたいと感じられている方には面白みを感じていただけると思います。 【業務詳細】 ・医療法人（医科）のM＆A戦略のフロント業務に係る一切の業務、および安定運営にかかわる一切の業務 ・ヘルスケア領域の事業会社のM＆Aに係る一切の業務、同PMI ・提携、M＆A後の成長戦略の策定とサービス開発 ・担当する事業における採用、1次評価

    求める能力・経験

    ※下記いずれかのご経験を3年以上経除されている方 ・PEファンドにおけるフロント業務のご経験 【必須スキル】 ・M&Aの実務経験者 ・M&A後のPMI経験 ・大手コンサルティングファームでのヘルスケア削減支援の実績がある方

    事業内容

    不動産・金融・IT・ヘルスケア事業

  • エージェント求人

    経営企画部責任者

    1200~5000万

    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    大手クライアントに対し事業体変革方針の策定?事業開発までを主導！ 大型案件のプロジェクトマネージャー ? ■仕事の概要・入社後お任せしたいこと・大手企業の中でも、長期を見据えた経営変革を目指す経営者と対峙しながら、変革を主導いただきます。・具体的には、事業体 / 収益構造を組み替えるような5-10年先を見据えた全社的な事業戦略の策定と、戦略を実現するための事業開発をリードしていただきます。・10-20年先の日本産業の命運を左右するような構想に胸を躍らせながら、高い視座と変革を実現しきる胆力を持ち、プロジェクトを推進していただくことを期待しています。 ■具体的な業務・業務詳細① 事業体変革の方針（収益構造の変化を伴う長期事業戦略）の策定・全社的な資産 / アセットの棚卸や分析・外部市場環境の分析、成長機会の模索・長期的な事業体変革（新たな収益の柱の構築）の方向性 / 戦略ストーリー策定・クライアント経営陣との討議の主導 ② 事業体変革に向けた事業企画 / 事業開発・事業体変革方針に沿った新規事業の企画・事業開発プロジェクトの組成 / 主導・（事業開発の一環として）大型プロジェクト実現に向けた外部企業との提携機会の模索 / 推進（戦略実現に必要となる企業の買収や買収先企業の経営等も含む） ■募集の背景・組織の現状同社は2014年に設立し、CAGR140%の経営変革支援を提供しているベンチャー企業です。同社は創業当時から、 「①｜人・組織の変革を通じた経営戦略の実現＝組織変革支援」 「②｜AI / IoT技術を活用した新規事業開発」 を推進しています。 「①｜組織変革支援」中長期の事業戦略を実現するための「3-5カ年の人材戦略の策定」から、「採用 / 人材開発 / 組織開発の施策設計・実行」までを、経営者の右腕としてサポートしてきました。 「②｜AI / IoT技術を活用した新規事業開発」医療・介護・ヘルスケア関連業界に対し、AI・IoT・ロボティクスなどを活用した複数のソリューションを共同開発／自社開発し、サービス提供を開始しています。 開発チームは、欧米中心にグローバルトップが集まり、高いレベルの技術と経験持つエンジニアが多数在籍しています。これまでの実績が評価され、大手クライアントの中でも変革志向の強い会長/ 社長等から、下記のようなテーマでの全面支援を委託される状況となっています。 ・10-20年後を見据えた 「事業体 / 収益構造の変革の構想」・次の収益の柱となる、具体的な 「事業企画・事業開発」・既存事業の推進（Run the business）ではなく、変革を前提とした全社経営（Change the businss）をリードする 「変革組織の構築」 ? こうした背景から、クライアントの企業変革を、一緒に推進していけるメンバーを新たに募集しています。現在はグループ全体で社員数220名規模に拡大し、外資系戦略コンサルティングファーム、メガベンチャー役員、起業経験者等が多数参画している急成長中の組織です。 ? ■プロジェクト事例日本を代表する大手企業の中でも、特に将来を見据えた変革志向の強い創業家等の社長 / 会長から、長期的な経営変革を実現するパートナーとしてお声がけいただいていています。 ・[大手通信販売企業 / 大手ヘルスケア企業] 10-20年先を見据えた事業体変革の方針の策定・実行支援プロジェクト・[大手インフラ企業] 将来の収益の柱になる新規性の高い事業開発プロジェクト（※資金を預かりPEファンド形態でオープンイノベーションを主導する事例も）

    求める能力・経験

    ■求める人物像 ・大規模な変革案件を、クライアント経営陣と共に高い視座で実現していく気概 / 能力を有した方 ・地頭が良く、事業の筋書きにキャッチアップしながら、戦略策定 / 事業開発プロジェクトを推進できる方 ■必須条件（いずれかに当てはまる方） ・事業成果に責任を持ちながら、事業開発 / 事業推進を主導されてきた方 ・現在の事業体 / 事業構成を前提としない、全社的な事業戦略の策定を推進されてきた方

    事業内容

    株式会社ScovilleはA.l.／IoTテクノロジー等の先端技術を駆使し、企業の経営課題の解決と事業成長を共に実行します。 そのために、世界中に在籍する200名超のグローバルメンバーが事業戦略・デザイン・テクノロジーの専門性を統合し、経営課題を特定する「事業デザイン」、課題解決のための「先端技術の選定・実装」、そして「社会への実装・浸透」に取り組みます。

  • エージェント求人

    【静岡県】LS戦略リーダー兼LS事業所責任者

    1100~2000万

    企業名非公開静岡県島田市
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    仕事内容

    リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。 【業務内容】 ・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う ・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する ・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る ・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する ・3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる ・人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する ・他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う PRポイント 【醍醐味、得られる経験】 ・業界No.1に繋がるビジネスモデルを自ら構築する経験 ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 ・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験 ・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験 ・社員数150～200名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 ・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験 ・幅広い年収帯と契約形態の仲間とともにハンズオンで成果を出す経験 「仕事・事業」に関すること 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

    求める能力・経験

    【業務経験】 ■必須 ・事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。 ・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。 ・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.yco.co.jp/

  • エージェント求人

    【三重県】LS戦略リーダー兼LS事業所責任者

    1100~2000万

    企業名非公開三重県亀山市
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    仕事内容

    リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。 【業務内容】 ・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う ・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する ・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る ・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する ・3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる ・人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する ・他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う PRポイント 【醍醐味、得られる経験】 ・業界No.1に繋がるビジネスモデルを自ら構築する経験 ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 ・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験 ・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験 ・社員数150～200名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 ・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験 ・幅広い年収帯と契約形態の仲間とともにハンズオンで成果を出す経験 「仕事・事業」に関すること 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

    求める能力・経験

    【業務経験】 ■必須 ・事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。 ・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。 ・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.yco.co.jp/

  • エージェント求人

    （新規事業）戦略提案コンサル/立ち上げ責任者（田町）※マネーフォワードコンサルティング社へ在籍出向

    1800~3000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容同社のコンサルティング本部において、クライアントの事業成長に直結する上流工程（課題整理?構想策定?要件定義）を提供するプロフェッショナルサービスの立ち上げをリードいただきます。 単なるシステム導入支援ではなく、経営視点での「あるべき姿（To-Be）」を描き、AIや最新テクノロジーを活用したロードマップを策定するサービスの立ち上げをリードする経営直下の裁量あるポジションです。具体的な業務内容1. 新規サービス（IT戦略・上流工程支援）の設計・立ち上げ? サービスコンセプトの策定、提供価値（バリュープロポジション）の定義? ナレッジの体系化、標準メソッド・テンプレートの開発? プライシング戦略、リソースモデル、デリバリー体制の構築2. クライアントへの上流コンサルティング提供? 経営課題の整理、論点設定、仮説構築? 事業戦略・IT戦略・業務改革（BPR）・データ活用戦略の策定? As-Is分析およびTo-Beモデルの定義、システム化要求整理、要件定義のリード? クライアント役員層（CxO）とのディスカッション、意思決定支援? 各種ワークショップの設計・ファシリテーション3. プロジェクトマネジメント? PM/PMOとして複数プロジェクトの推進・管理? ステークホルダー管理、リスクマネジメント? デリバリー品質の担保（QA）および継続的な改善4. 組織づくり・メンバー育成? 採用計画の立案、面接、オンボーディングプロセスの構築? 若手コンサルタントの育成（ロジカルシンキング、論点設定、ドキュメンテーション指導など）? プロジェクトを通じて得られた知見（組織知）の蓄積と仕組み化5. 社内横断・外部連携? グループ内の経営企画、IT企画、BizDev、プロダクト開発部門との協業? SIer、SaaSベンダー、AIベンダーとのアライアンス構築? AIエージェントやデータ基盤など、最新テクノロジーの活用機会の検討と実装支援

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の経験 ・事業戦略／IT戦略／業務改革いずれかの上流コンサルティング経験 ・課題整理、As-Is／To-Be策定、要件定義フェーズをマネージャーとしてリードした実務経験 ・経営層・部門責任者クラスへの提案・折衝経験

    事業内容

    https://corp.moneyforward.com/ 「SaaS×Fintech」領域 『お金を前へ。人生をもっと前へ。』 をミッションに、 『すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。』 をビジョンに掲げ、様々なプロダクト開発を続けながら、事業領域を拡大しています。

  • エージェント求人

    【東京都】グローバル展開を加速【Tech Lead（グローバルQ＆Aプラットフォームmond）】

    1000~2500万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■mondとはmondは、「問」と「回答」を通じてコミュニケーションを楽しむ、Q＆Aプラットフォームです。mondは、運営企業であるハウテレビジョンの「全人類の能力開花」というミッションの元で2021年に誕生しました。月間コンテンツ（問答）数は、YoY5,000%超の急成長を遂げ、直近は質問箱サービスとして、国内No1のユーザー数を誇ります。今後、mondを20億人が利用するグローバル対話プラットフォーム（SNS）へと成長させるため、直近米国拠点を設立し、日米2拠点でグローバル展開を加速しています。「問を立てること」の重要性が高まるAI時代に、良質な問や答、対話の機会を生み出し、楽しみ思索しながら、人々の思考能力を引き出すことを目指しています。 ■ミッションmondは世界のユーザーに支持されるUXを追求しています。そのため、ネイティブアプリやフロントエンドから高負荷に耐えられるインフラまで、高い開発・運用の知見を持ち、プロダクトの成長を支えるリーダーを募集しています。合わせて、グローバルのユーザーが安心して利用できる高いセキュリティ基盤構築、新たに幸せや満足を感じられるよう革新的な技術アプローチの推進もいただきます。 ■業務内容- 中長期事業ビジョン達成のためのUX/開発/技術戦略の立案- 世界で通用するユーザー体験を、テクノロジードリブンで設計- PoC含む、高速での機能実装・開発- グローバル複数国に高速で展開可能な、高い拡張性、信頼性、パフォーマンスの担保- 上記を支えるシステムアーキテクチャの設計と構築- チームで高い生産性を発揮できる開発オペレーション・フローの構築、改善- 複数リージョンにわたる開発・デザインチームのリーダーとして、方針ガイダンス、レビュー ■現在の技術スタック- Infrastructure & middleware: GCP, Terraform, Docker, PostgreSQL, Vercel- Backend: Node.js/TypeScript, Hasura- Frontend: React/Next.js/TypeScript- その他ツール: GitHub/Git, GitHub Copilot, GitHub Actions, Slack, Notion ■最後にmondが対峙するマーケットは、競合ひしめくエキサイティングな市場環境となっています。我々は、mondがグローバルNo.1プロダクトになると信じる情熱（Ownership）と冒険心（Challlenge）、専門知見をお持ちの方を探しています。我々と一緒に、UsersFirstでinnovativeなプロダクトを開発していきましょう！ ■参考技術ブログ：https://howtv.hatenablog.com/技術X：https://x.com/howtv_dev

    求める能力・経験

    【必須スキル】 - 2年以上の事業・プロダクトビジョンを想定したシステム構想の設計 - 8年以上のGCP, AWSなどのクラウドインフラ運用 - UI/UX最適化のリードが可能な、Mobile もしくは Web Frontend の設計・運用実績 - Event Streaming, API, GraphQL, RDB, NoSQLを駆使した卓越したバックエンドの設計・運用経験 - CtoC領域での高負荷を支える高いスケーラビリティを誇るアーキテクチャ設計、運用経験 - 日本語と英語によるビジネスコミュニケーション能力 - Generative AI含む最新テクノロジーのプロダクト・プロセスへの適用経験 - チーム成果の最大化を牽引するリーダーシップスキル

    事業内容

    ウェブサイト: https://howtelevision.co.jp/ 平均年齢: 34 企業フェーズ: 中小

  • エージェント求人

    経営戦略・経営企画

    600~2300万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    【事業概要】 戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 ? デジタル新規事業の立ち上げDXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。 コンサルティング案件のご紹介（一例）大手自動車製造会社の?AI等を活用した全社戦略策定大手サービス?業の中長期経営戦略策定大手情報通信/サービス?業の事業ポートフォリオ変革・成長戦略策定大手総合化学?会社の事業カーブアウトを通じた?成長戦略策定?大手エネルギー?会社のEMS関連新規事業戦略策定/実行大手機械製造?業の新規事業戦略策定大手エネルギー?会社の再エネ事業M&A戦略策定・DD大手化粧品販売?のマーケティング・ブランド戦略策定 ? ? 【担当業務】 外資コンサル出身者が揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームにおいて、経営戦略室のリーダーまたは担当者として、経営企画・経営管理業務に従事していただきます。 ? <主なご担当業務>・中長期的な経営戦略及び事業計画の策定、施策立案および実行推進・経営管理体制の構築・経営管理・予算管理の推進・経営全般における特命案件・課題解決プロジェクト等の推進

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・高度な論理的思考能力と問題解決能力 ・事業会社の経営企画・管理セクションでの業務経験（３年以上） ・戦略系コンサルティングファームでの業務経験（2年以上） ・マーケティングリサーチ経験、高度なデータ解析能力 ? 【求める人物像】 ・俯瞰的に課題や目的をとらえ、論理的思考に基づいてアウトプットができる方 ・エネルギー溢れるベンチャー企業でチャレンジしたい方 ・前向きに仕事へ取り組み、自身の成長意欲の高い方 ・変化を楽しめ、最後まで自律的に責務を全うできる方

    事業内容

    単なる戦略・DXの提言に留まらず、自ら「変革の主体」としてクライアントや社会の進化に直接関与。コンサルティングと事業創造の二軸で活動し、社会課題を解決する新規事業の立ち上げも手掛ける。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍し、戦略からテクノロジーの実装までを一貫してプロデュース。クライアントとのパートナーシップを深め、持続可能な成長と未来の社会基盤を共創することを目指す。

  • エージェント求人

    新規事業・戦略コンサルタント（マネージャー以上）

    1200~2300万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。 具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおける事業推進業務業務。・ITを活用した業務改革やDX/IT化プロジェクトの推進、システム要件定義から開発までの支援。・Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など。 ? ■Insight事業に携わる魅力・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ? ■ポジションの魅力・自社事業の「FLUX Insight」（コンサルティング事業）の立ち上げフェーズにおいて、事業グロースや組織づくりをマネージャーとして牽引いただきます。・クライアントに対するコンサルティングワークにおいては、自身がプロジェクトやアカウントの責任者となり、大企業の経営層と対峙しながら課題解決をリードしていただきます。・自社の事業開発においては、領域の責任者としてクライアントに向き合い、サービスやプロダクトのフィットジャーニーをリードいただきます。・戦略系の案件が多く、ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジができる。・事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、買収先企業のCxOなどの想定されるキャリアパスが豊富である。 ■参考資料https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84 ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

    求める能力・経験

    【必須スキル】 下記いずれかのご経験 - コンサルティングファームでの実務経験がある方 - コンサルティングファーム、事業会社での ITプロジェクトにおいてのPM・PMO経験 - ピープルマネジメントのご経験 【求める人物像】 - 弊社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方

    事業内容

    FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。

  • エージェント求人

    【戦略/BizDev】マネージャー以上

    800~2300万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■業務内容 日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。 具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおける事業推進業務業務。 ・Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

    求める能力・経験

    ■必須要件 下記いずれかのご経験 - コンサルティングファームでの実務経験がある方 - ピープルマネジメントのご経験

    事業内容

    FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。

  • エージェント求人

    【株式会社明豊エンタープライズ】経営企画室長候補

    1500~2000万

    企業名非公開東京都目黒区
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    仕事内容

    グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さらには企業価値の向上を見据えて取り組んでいただきます。新規事業やM&Aなど様々な可能性を考慮しながら、企業価値向上に向けた戦略を立案していただくことを期待しています。具体的な業務内容は、グループ全体の経営方針の策定、実行管理、経営判断の補佐業務、経営陣の指示事項に対する検討、年次計画の実行管理、中期経営計画関連業務、予実管理、経営企画室の統括です。

    求める能力・経験

    プライベートエクイティファンドやコンサルティングファンドなどで経営戦略策定に関わられた経験、または上場企業における経営戦略の立案経験

    事業内容

    不動産開発・販売事業 / 不動産賃貸事業 / 不動産仲介事業

  • エージェント求人

    【奈良県】LS戦略リーダー兼LS事業所責任者

    1100~2000万

    企業名非公開奈良県生駒市
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    仕事内容

    リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月～稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行う。 【業務内容】 ・LS事業部および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う ・欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する ・ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る ・事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する ・3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる ・人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する ・他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う PRポイント 【醍醐味、得られる経験】 ・業界No.1に繋がるビジネスモデルを自ら構築する経験 ・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験 ・DXを活用したCX拡張：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験 ・高度なマネジメント：コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験 ・大型投資：数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験 ・社員数150～200名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験 ・組織変革：豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験 ・幅広い年収帯と契約形態の仲間とともにハンズオンで成果を出す経験 「仕事・事業」に関すること 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

    求める能力・経験

    【業務経験】 ■必須 ・事業計画の詳細立案のご経験：顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。 ・立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験：上記事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで合意形成し、月次、四半期などで進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。 ・社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験：経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.yco.co.jp/

  • エージェント求人

    【東京】経営直下での新規事業開発｜ハイクラス人材紹介責任者

    1000~2000万

    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    会社・ポジション概要 私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。これまで物流・建設・製造の現場ワーカー層を中心にキャリア支援を展開し、業界で確かな実績を築いてきました。 次なる挑戦は、物流・製造業界をはじめとしたノンデスク産業の管理職・ハイクラス人材 の採用支援です。 あなたにお任せするのは、この新領域を切り拓く 「ハイクラス人材紹介責任者」です。 このポジションは、単なるプレイヤーに留まらず、事業責任者として戦略から組織づくりまで担えるキャリアステップです。 将来的には経営ポジションへの拡張も視野に入ります。 募集背景 物流・製造業は、日本の経済と暮らしを支える社会インフラです。 しかし、近年は産業構造の変化や人材不足により、経営・マネジメント層の採用ニーズが急速に高まっています。 一方で、この領域に特化した「ハイクラス人材紹介」は、まだ十分に整備されていません。 私たちは既存のワーカー層向け事業で築いた業界ネットワークを基盤に、未開拓のハイクラス市場に挑むことを決めました。 この挑戦をリードできるのは、単なる紹介営業ではなく、戦略を描き、自ら事業をつくり、候補者と企業双方に深く入り込める人材です。 だからこそ、ハイクラス人材紹介事業の責任者候補を新たにお迎えしたいと考えています。 業務内容 ・ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定?実行） ・各種ダイレクト媒体等を活用した候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ・企業側の新規開拓、採用要件のヒアリング・提案 ・成約に向けたキャリアアドバイザー業務（候補者支援） ・マーケット分析・オペレーション構築 ・チーム組成とマネジメント 「プレイヤー×事業責任者候補」として、営業・キャリア支援・事業開発を横断的に担います。 ポジションの魅力 物流・製造業は、日本の経済と暮らしを支える社会インフラです。 しかし、近年は産業構造の変化や人材不足により、経営・マネジメント層の採用ニーズが急速に高まっています。 一方で、この領域に特化した「ハイクラス人材紹介」は、まだ十分に整備されていません。 私たちは既存のワーカー層向け事業で築いた業界ネットワークを基盤に、未開拓のハイクラス市場に挑むことを決めました。 この挑戦をリードできるのは、単なる紹介営業ではなく、戦略を描き、自ら事業をつくり、候補者と企業双方に深く入り込める人材です。 だからこそ、ハイクラス人材紹介事業の責任者候補を新たにお迎えしたいと考えています。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人材紹介（両面または片面）における法人営業・CA経験（5年以上） ・ハイクラス層の候補者または企業への支援経験 ・新規開拓・事業立ち上げに挑戦したいマインド

    事業内容

    ウェブサイト: https://www.xmile.co.jp/ 平均年齢: 28.7 企業フェーズ: ベンチャー

  • エージェント求人

    ファーム出身者(SC~Mgr)限定【マネージャー採用】

    1000~2000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ～「絶対評価×年齢不問の実力主義」のファーム～ビジョン・コンサルティングは ・マネージャー職の席数に制限がなく ・年齢を問わず実力さえあれば職位も、裁量も与え ・徹底した絶対評価により社内政治や派閥を気にする必要もない そういった組織設計を徹底して行っています。 実力さえあれば間違いなく?“最速でマネージャーになる”ことのできるファーム?です。 「マネージャーに上がるには上席に気に入られないといけない」 「実績はないが根回しの上手な同期が先にマネージャーに昇格した」 「いつマネージャーに上がれるのか見通しが立っていない」 こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をさせてください。 ビジョン・コンサルティングは昇格に余計な障壁のない実力1stのファームです。 ? ◆業務内容◆ 大前提として、同社では?WILL＝何をやりたいか?を強く重視し、”やりたい気持ち×発揮できるバリュー”?の解の最大化を目指します。 ITコンサル→戦略コンサルへのキャリアチェンジや両輪でのキャリア形成も可能であり、以下はあくまで一例となります。 ? ◆業務内容例◆コンサルティングサービスにおけるプロジェクトリード及び、各インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。 <提供サービス概要>・戦略立案・IT企画構想策定・BPR/業務改善・新規事業企画立案・プロジェクトマネジメント ? ◆案件事例抜粋◆ ・内閣府向け：　激甚災害指定におけるAIによるビッグデータ利活用・大手IT企業向け：　中期IT戦略策定支援・大手機械メーカー向け：　グローバルSCM業務改革支援・大手金融企業向け：　金融システム刷新、BPR支援

    求める能力・経験

    「最速でマネージャーにプロモーションしたい主体的で優秀な方」 　を求めています。 ? 【必須要件】 ・コンサルティングファームにおける就業経験があること ・何かしらのマネジメント経験を持つこと ※能力重視のため、要件は上記のみとなります。まずは面接でお話をお伺いさせてください。 ? ? 【活躍事例】 A氏（30代前半、職位：マネージャー） アビーム社で業務/ITコンサルタントとして業務改善およびシステム導入に従事。 電機/自動車/金融など複数業界にてチームリードとしてご活躍。 ? B氏（40代前半、職位：シニアマネージャー） デロイト社で公共セクターのマネージャーとして新ビジネス事業化支援に従事。 前職にて自治体向け基幹システム最適化支援、および政策提言を経験し、 AI/IoT等を用いた産官学、大企業からベンチャーまでを巻き込んだ事業モデルを検討。 ? C氏（30代後半、職位：シニアマネージャー） アクセンチュア社でインフラ領域のITコンサルティングに従事。 特にクラウド基盤の豊富な経験を活かし、コスト削減や業務効率化支援を実施。

    事業内容

    アジア太平洋地域で高い成長率を誇るコンサルティングファーム。独自の「一人一社制」により、戦略立案から実行・システム構築、運用までを一気通貫で支援。下請けを使わない直契約を徹底し、クライアントに圧倒的付加価値を提供。金融・公共・製造など幅広い業界でDXを推進。グローバル展開も加速しており、世界を代表する日本発のプロフェッショナルサービス企業を目指している。

  • エージェント求人

    ◤頭数ではなく知性で勝つコンサルへ◢ 特注AIがあなたの集中と選択を産み出すDXコンサルティング！

    800~5000万

    • プロジェクト
    • 戦略立案
    • 新規事業
    • コンサルティング業務
    • IT戦略策定
    • IT戦略立案
    • IT戦略コンサルティング
    • マネジメント
    • 事業計画
    • コンサルタント
    • 経営戦略策定
    • 経営課題分析
    • 戦略提案
    • 戦略策定コンサルティング
    • 事業戦略立案
    • 事業戦略策定
    • コンサルティングプロジェクト
    • 企画立案
    • 新規事業立案
    • 新規体制構築
    • プロジェクト推進
    • プロジェクト企画提案
    • プロジェクトマネジメント
    • プロジェクト統括/責任者
    • 経営方針策定
    • 経営企画協業
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    【①IT戦略コンサルタント】 -「単なるシステム導入」のSIではなく、本来実現すべき「経営戦略の実現」をゴールに、経営戦略に紐づいた「定量的な成果を実現する変革テーマ」の具体化・優先順位付けをし、その実現に必要なHowとして「業務改革」「人材・組織変革」「デジタルアセット蓄積・活用」を追求。 -データ基盤の構想～実装、データを活用したAIの業務適用の構想、BPR、モデル構築、アプリケーション構築までの一貫した支援。 戦略ファームならではの事業戦略(新規事業進出、大規模構造改革)から、AI/Dataを活用した根本的な業務改革案件を中心とした支援。 データ駆動型経営、組織へのAIの取り組みなど組織設計・風土改革・チェンジマネジメント支援 【②戦略コンサルタント】 「内なる外」としてCxOクラスの伴走者となりしっかりと入り込むかたちのサポートを実施し、価値を出すことを目指します。 そこからもう一歩踏み込み、JI（Joint Initiative）型コンサルティングでは、弊社のコンサルタントが、クライアントの事業の責任者やプロジェクトの責任者というかたちでしっかりと入ることで、ハンズオンで改革を推進することも実施しています。 またコンサルティングの中でノウハウ自体を基軸に置きつつ、コンサルタントに紐づいていたノウハウをAIやデジタルを活用しながら提供していきます。 【③経営戦略・経営企画】 経営企画・経営管理業務に従事していただきます。 <主なご担当業務> ・中長期的な経営戦略及び事業計画の策定、施策立案および実行推進 ・経営管理体制の構築 ・経営管理・予算管理の推進 ・経営全般における特命案件・課題解決プロジェクト等の推進

    求める能力・経験

    【求める人物像】 ・業界に捉われず、社会課題やトレンドを抑えたHot Topicテーマに携わりたい方 ・志のある方、意義ある仕事を楽しめる方 ・スタートアップでの事業成長に携わりたい方、アントレプレナーを目指す方 　(将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方) ・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    事業本部長及び投資先子会社の社長候補

    1200~2000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    本体の事業本部長候補として成長戦略の策定・実行に携わりながら、今後M＆Aを通じてグループに加わる投資先子会社の社長として経営を担っていただく二軸の役割を想定しています。 本体における成長戦略立案、営業・デリバリー・技術各部門のマネジメントを推進しつつ、子会社においては戦略・組織・人材の観点から経営全般に関与し、グループ全体の成長戦略と整合性のある運営体制を構築していただきます。 あわせて、体制整備や事業再設計、人材配置、文化統合といったPMI関連業務にも、経営推進の一環として取り組んでいただくことを想定しています。 将来的には、本体・複数子会社を横断しグループ経営を統括する幹部ポジションとしての活躍も期待しています。 投資先の経営課題に深く入り込み、直結する意思決定と実行をリードするポジションです 下記業務を今までのキャリアや経験に応じてご対応いただきます。 • 本体事業における成長戦略の立案および組織マネジメント（事業本部長候補） • 投資先子会社の代表就任および経営全般（事業計画策定、収益改善、組織マネジメント） • 投資先子会社および本体の資本政策、財務戦略、資金調達に関する企画・実行 • 投資リターン最大化に向けたファイナンス戦略立案、バリュエーション、リスク分析 • PMI（体制整備、事業計画の再設計、文化統合など）の推進 • 新規事業開発、アライアンス推進（戦略部門との連携） • 営業・デリバリー・技術組織のスケーリングおよび仕組み化の支援 • 組織マネジメント（100名以上の組織を想定）

    求める能力・経験

    • 複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験 • 大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験 • 10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 • SI／SES領域におけるシステム開発経験

    事業内容

    事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援