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人事・500万円以上の求人一覧
全15,278件
エージェント求人 組織人事（HRBP）｜株式会社SmartHR
812~1400万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 【具体的な業務内容】 ・主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード ・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 ・組織活性化施策の検討・実行 など ※採用業務に関しては業務範囲外となります 【所属部署】 ・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） ◇具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として… ・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など ・現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… ※人事としての業務経験は必須要件ではありません ・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など 【尚可】 ◇IT・Web企業での就業経験◇経営や事業企画の経験◇従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験◇10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） 【求める人物像】 ◇同社のオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方◇めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方◇現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方◇困難な状況を楽しめる、明る…
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【経営】総務担当（東京）｜株式会社JSOL
785~870万
株式会社JSOL東京都千代田区もっと見る
仕事内容
まずは(4)(5)(6)(7)を担当いただきます。 (4)株主総会および取締役会運営 ・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ ・各種社内会議体全般の運営 (5)全社重点リスク管理 ・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理 ・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認） (6)各種外部/内部監査対応 ・監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応、監査室内部監査、不備指摘への対応 (7)営業事務プロセスの管理/改善 ・営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定 ・新業務プロセスへの転換、社内説明、導入サポート ※全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサイン (1)災害対策 ・年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し (2)環境：ISO14001対応 ・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応 ・産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理 (3)SDGs/CSR ・対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括 ・G会社のGreen ITアセットを社内展開し顧客提案につなげる ・Scope3のサプライチェーン対応を、購買部門と連携して実施する (8)建物管理全般 ・拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般 (9)重要物管理 ・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検 ・重要印章の台帳管理および定期点検 (10)その他 ・顧客からの同社統制状況アンケートに関する回答支援 ・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応
求める能力・経験
【必須】 ◇業務内容の(4)(5)(6)(7)の職務内容にかかる従事経験が5年以上あること(最低でも3つ以上の経験が5年以上) ◇統制統括部門として、新しい規定制定や既存規定改定時になどに、現場部門と積極的かつ円滑にコミュニケーションを取り周知徹底することができる対人折衝能力 ◇図や表を使ってわかりやすくロジカルなパワーポイント資料を作成することができること(社内会議体への付議など) 【尚可】 ◇システム(SI)開発またはシステム(SI)営業の経験2年以上 ◇公認不正検査士の資格 ◇CIA/CISAの資格 ◇word/excel/powerpoint/outlook/teamsの習熟(特にexcelは一定程度の関数を操れること) 【求める人物像】 ◇社内の業務/事務プロセスに適切な統制を構築し、事務ミスや紛失の再発防止に取り組み、一方でこうした統制が過剰・過負荷にならないように他の本社部門と連携しつつ経営方針に従って社内業務/事務プロセスが効率的かつ整然と運営されるよう取り仕切ること。
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 人事企画責任者候補｜株式会社エス・エム・エス
730~1000万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【職務内容】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 ■主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 【勤務時間】 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間 ※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ◇HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ◇経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ※いずれかのご経験をお持ちの方は、是非、ご応募ください。 【尚可】 ◇IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ◇人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ◇人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ◇英語でビジネスができる方 【求める人物像】 ◇新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ◇既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方 ◇将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 【大阪】戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログラム｜株式会社タナ…
500~730万
株式会社タナベコンサルティング大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
1.コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2.顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3.研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれか1つ必須 ・人事（制度設計、戦略） 3年以上 ・採用 3年以上 ・経営企画部 【尚可】 ◇求める経験内容 ・中堅～大手企業での人事労務 ・グループ会社が複数ある中での人事 ◇歓迎資格：中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
事業内容
■経営・人材育成のコンサルティング 「企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を理念に3事業(コンサルティング、セールスプロモーション、ネットワーク)を展開し、顧客ニーズを事業連携により多角的にサポートし、最適なソリューション（解決策）を提供しています。 ◆同社の強み ◇戦略コンサルティング事業：事業戦略や組織戦略のスペシャリストが全国10拠点に駐在（地域密着）しており、このドメイン（事業戦略）×ファンクション（組織戦略）×リージョン（地域戦略）の「３つの戦略パ…
エージェント求人 C:【経営推進部】CHRO候補｜株式会社じげん
1000~1500万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験をお持ちの方（5年以上） ◇事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ◇経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ◇人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ◇採用戦略立案の経験 ◇人事評価制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◇コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◇採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◇人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 チームリーダー【OST】｜PwC Japan合同会社
450~650万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 具体的には… ・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント ・受託業務の進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング ■募集ポジションの魅力 ・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。 ・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。 ・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。 ・評価制度（毎月1回振り返り）があり、成長が見込める環境です。
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での実務経験3年以上 ◇チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験 ◇自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ◇人材育成、キャリア開発に興味がある方 ◇下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材派遣会社の営業職のご経験 - 店舗運営責任者、エリアマネージャーのご経験 - 業務委託等でBPOのご経験 - 学習塾の教室運営者など人材育成のご経験 【歓迎要件】 ◇ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験 ◇デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度 ◇障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること 【求める人物像】 ◇ロジカルに物事を考え、PDCAを回すスキル ◇他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル ◇メンバーのコンディションや状況をみて、自発的に的確なフォローができる
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【コーポレートコミュニケーション部】サステナビリティ推進担当（責任者候補）｜株式会社セレス
600~1200万
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
コーポレートコミュニケーション部/IR・サスティナビリティ推進グループにて、サステナビリティ推進をメインにご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・CDP回答作成及びスコアアップのための企画立案 ・ESG施策の企画提案、実行 例：D2C製品の包装削減のためのルール決め 等 ・サステナビリティサイトのアップデート、メンテナンス 【ミッション】 当社では代表取締役社長がサステナビリティ推進に非常に前向きではあるのですが、IR・サスティナビリティ推進グループに所属する4名がIR業務の傍らで、サステナビリティ推進を対応している状況にあります。 そのため、サステナビリティ推進に関するプロフェッショナルな方にジョインいただき、サステナビリティ推進を加速されるとともに、下記2点の大きなミッションに取り組んでいただきたいです！ ・CDPランクアップ ・SDGs投資ファンドに組み込んでいただく 【魅力】 ・代表取締役社長がサステナビリティ推進に前向きであるため並走及びコミットしてもらえる環境！ ・現状はIR担当が通常業務と並行してサステナビリティ推進を行っているため、サステナビリティ推進の専任担当者としては第一人者となります！ ・基本的にはインターネットマーケティングの事業を展開しているのですが、D2C事業では有形商材も扱っていて、サプライヤーエンゲージメント施策に取り組むことが可能です！
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれのご経験をお持ちの方 ・事業会社にてサステナビリティ推進業務をメインに担当されていた方 ・コンサルティング会社等でESGコンサルティング等のご経験をお持ちの方 【尚可】 ◇統合報告書の作成経験 ◇CDPランクアップの経験 ◇IT企業でのサステナビリティ推進経験
事業内容
■モバイルサービス事業 ■フィナンシャルサービス事業 1999年にiモードが発表され、それまでただの通話手段であった携帯電話がインターネット世界への扉を開きモバイルインターネットの市場を作り上げました。2004年におサイフケータイが発表されて買い物や交通手段といったリアルな生活とモバイル端末がリアルタイムに繋がることを可能としました。まだO2Oというキーワードもない2005年に、拡大するモバイルインターネットの世界と、リアルな生活に密着した現実世界を繋ぎあわせるサー…
エージェント求人 シェアード部門リーダー候補｜株式会社エス・エム・エス
590~950万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは「SMSグループのノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。 ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。 ◯各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。 ◯集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。 ◯型化された業務をシェアードサービスグループ内の障がい者雇用チームに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。 ■仕事のやりがい・働く魅力 ノンコアな業務を推進しながら、SMSグループの様々な事業に携わることで、SMSグループの事業理解を深めることができます。 その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。 また、事業規模・会社規模が大きくなるにつれて、シェアードサービスグループのニーズも高まり続けるため、組織も規模化していき、取り扱う業務も多様化されます。そのような業務を推進できる人材採用・人材育成・組織作りにチャレンジいただき、シェアードサービスグループの価値を高めていただくこともキャリアの1つです。 ■将来のキャリアパス 業務設計力・業務改善力が高い方は、どのような事業でも必要な人材です。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるものSMSという成長企業だからこそ実現できることだと考えています。
求める能力・経験
【必須】 ◇主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行・推進できること（→当事者意識） ◇全体最適と個別最適のバランスを取りながら、業務設計や業務プロセスの改善を推進できること（→「No」と言えるマインド） ◇上記を推進するために、会社や事業に強い関心を持ち続けること（→事業理解） 【尚可】 ◇GoogleAppsScriptやExcelVBAなど様々なツールを用いた業務の自動化・効率化するスキル・経験 ◇社内でBPR業務（業務改善など）を推進するスキル・経験 ◇組織作りや人材マネジメントのスキル・経験 【求める人物像】 ◇シェアードサービスグループは、これから立ち上げる組織なので、ある程度の役割はあるものの、きっちりと決まっているわけではありません。そのため、まずは自ら考えて行動し、組織・人に貢献する意識が高い人を求めています。
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事責任者候補（リーダー～マネージャークラス）｜株式会社アクアスタ…
600~900万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ なお、ご応募の段階では、人事部長などマネジメント経験は必要ありません。 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…
エージェント求人 【東京】戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログラム｜株式会社タナ…
500~730万
株式会社タナベコンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 2.顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3.研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
求める能力・経験
【必須】 ◇いずれか1つ必須 ・人事（制度設計、戦略） 3年以上 ・採用 3年以上 ・経営企画部 【尚可】 ◇求める経験内容 ・中堅～大手企業での人事労務 ・グループ会社が複数ある中での人事 ◇歓迎資格 ・中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
事業内容
■経営・人材育成のコンサルティング 「企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を理念に3事業(コンサルティング、セールスプロモーション、ネットワーク)を展開し、顧客ニーズを事業連携により多角的にサポートし、最適なソリューション（解決策）を提供しています。 ◆同社の強み ◇戦略コンサルティング事業：事業戦略や組織戦略のスペシャリストが全国10拠点に駐在（地域密着）しており、このドメイン（事業戦略）×ファンクション（組織戦略）×リージョン（地域戦略）の「３つの戦略パ…
エージェント求人 ＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】｜PwC Japan合同会…
400~600万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。
求める能力・経験
【必須】 ◇社内での円滑なコミュニケーションスキル ◇主体性を持って業務を進められる ◇大卒（学士）以上 【尚可】 ◇Vlookや関数などのExcel使用経験 ◇データ分析力 【求める人物像】 ◇成長志向で常に学ぶ姿勢 ◇監査業界、コンサルティング業界での経験 ◇複数プロジェクトの進捗管理経験 ◇稼働率等の数的データの作成経験 ◇ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ◇ビジネスおよび状況の的確な理解力 ◇人事情報の取扱いに慣れている方
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566｜株式会社セガ
600~1000万
株式会社セガ東京都品川区もっと見る
仕事内容
（1）人事戦略の策定・実行 事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行） （2）人的資本開示戦略の検討・推進 人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進 横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 （3）組織開発方針の策定・実行 組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など （4）労務対応を通じた働き方の改善・向上 各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
求める能力・経験
【必須】 ◇人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験3年以上 ※人事企画領域：人事戦略、制度設計、評価、など ◇メンバーマネジメントのご経験 【尚可】 ◇労務経験、労働法規に関する知識 ◇外資企業または海外企業の人事業務経験 ◇英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験 【求める人物像】 ◇経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ◇あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
事業内容
■スマートデバイス向けゲームおよびその他コンテンツの企画・開発・販売 ■PC、家庭用ゲーム機向けのゲームの企画・開発・販売 同社は家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲームやデジタルサービスの企画・開発・販売/運営を行っております。「龍が如く」シリーズや「ファンタシースターオンライン2」、「チェインクロニクル」シリーズなど国内、アジア市場を中心に多彩なゲームコンテンツをご提供しています。さらに欧米においても独立性を持つ現地子会社で市場のニーズを捉えた…
エージェント求人 サステナビリティ推進担当【東京】｜株式会社シーエーシー
530~980万
株式会社シーエーシー東京都中央区もっと見る
仕事内容
CAC Holdingsの経営企画部にて、グループ全体のサステナビリティ経営推進に係る活動の牽引をお任せ致します。 【具体的には・・・】 ・サステナビリティ経営のための施策立案と実行（またはグループ会社への提案） ・サステナビリティ経営にかかる活動の進捗状況のモニタリング ・社内外メディアへ開示する原稿の作成 ・グループ各社のサステナビリティ窓口とのコミュニケーション基盤の構築と運用 ・外部調査機関からのアンケート回答 ＊株式会社シーエーシーでの採用、CAC Holdingsへの出向を想定しております。 ＊将来的にはCACグループの中核企業である株式会社シーエーシーの経営企画へ異動の可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】 ◇サステナビリティ、ダイバーシティ&インクルージョンに強い関心をもっていること ◇経営戦略や事業戦略に貢献する企画立案と提案の経験 ◇プロジェクトをリードした経験 ◇顧客/経営層向けの提案資料（PowerPoint）作成経験/マニュアル（Word）作成経験・関数（Excel）を活用したデータ集計の経験
事業内容
■システム構築サービス ■システム運用管理サービス ■BPOサービス 同社は日本で最初の独立系ソフトウェア専門会社として発足し、今日まで時代に適合した技術を磨いてまいりました。さらに、ユーザーにとって最適なシステムを実現するため、金融・医薬などの豊富な業務知識を蓄積してきました。また、企業理念の「世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する」を掲げ、日本のソフトウェア会社として初めて海外に資本進出するなど、世界をフィールドに事業を展開しています。こう…
エージェント求人 HRBP｜note株式会社
700~900万
note株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「組織リーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。 ※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています ＜具体的な業務イメージ＞ ・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード ・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用 ・カルチャー浸透施策の企画および実行 ・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など） ＜ポジションの魅力＞ ・「事業に資する人事」を合言葉に、マネジメントレイヤー（経営・グループ長・マネージャー）のパートナーとして、重要な意思決定をサポートしながら課題解決を推進できる ・変化の激しい環境で、事業と組織が成長していくダイナミズムを近い距離で感じることができる ・採用/制度設計/人材開発/組織開発/カルチャー浸透など、様々な人・組織面の課題解決を裁量を持って推進できる
求める能力・経験
【必須】 ◇以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験5年以上 ・採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験3年以上 ・HRBP業務の経験 ・各種人事制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇人事組織のマネジメント経験 ◇エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験 ◇部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ◇HRテック領域の業務経験 【求める人物像】 ◇事業、組織、人に興味関心があり、全体を俯瞰して考えられる方 ◇正解のない困難な課題に対しても、柔軟に解決策を案出し、推進できる方 ◇変化をポジティブに楽しめる方 ◇オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂できる方 ◇職種や立場を問わず円滑なコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
事業内容
■デジタルコンテンツの企画、制作、配信 同社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。メディアプラットフォーム・noteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、メンバーシップでファンや仲間からの支援をうけたり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を紹介したり、note proを活用して企業や団体が情報発信をしたりしています。 ◆note no…
エージェント求人 人事（エンゲージメント担当）｜株式会社アバント
650~850万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■組織構成 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
求める能力・経験
【必須】 ◇年齢イメージ39歳まで ◇事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 ◇エンゲージメント向上に関する業務の経験 【尚可】 ◇IT業界での人事総務の経験 ◇データ活用、Excelスキルに長けている方 ◇人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 【求める人物像】 ◇経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方 ◇他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】｜株式会社Brave group
500~800万
株式会社Brave group東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用 └海外拠点における組織風土・文化の組成 ◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 （現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます） ※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。 【雇用形態】 正社員 試用期間あり：3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります
求める能力・経験
【必須】 ◇下記に記載する全ての経験をお持ちの方 ・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験 3年以上 ・ビジネスレベルの英会話能力 ・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力 【尚可】 ◇海外人材（現地人材）の採用、およびマネージメント経験 ◇海外（国は問わず）の人事制度の知識及び運用経験 ◇TOEIC 650点以上 ◇ネイティブレベルの語学力（英語・アジア圏の言語いずれか） ◇国内から国外への人事労務支援経験者 【求める人物像】 ◇同社のパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方 ◇会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ◇国内外問わず、就業する意欲がある方 ◇社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ◇常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
■IP事業 ■Platform事業 ■Incubation事業 同社はメタバース領域にて、国内外のグループ全社で3つの事業を展開しています。メタバース時代の、牽引役として。バーチャルを起点とした新体験を、世界中に届けていきます。 ◆IP事業 VTuberをはじめとするバーチャルIPの総合プロデュースを行なっており、全世界に延べ800万人を超えるファンを抱えています。ゲーム・esportsに特化した「ぶいすぽっ！」を運営する株式会社バーチャルエンターテイメン…
エージェント求人 人事（総務担当）｜株式会社クレイテックワークス
300~600万
株式会社クレイテックワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 ▼総務関連 ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応 ▼労務関連 ・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険 ※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。 ・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定
求める能力・経験
【必須】 ◇企業人事として総務、もしくは労務の経験が3年以上ある方 【尚可】 ◇一人め人事としての経験がある ◇組織マネジメント経験 ◇労務管理・制度企画/実行経験 ◇ゲーム・エンタメ業界における業務経験 【求める人物像】 ◇従業員を自分事として受け止め、会社の労働衛生に向き合える方 ◇人に興味がある、チーム・組織を作ることにも興味のある方 ◇ゲームやアニメが好きな方 ◇従業員とかかわることが好きな方
事業内容
■コンテンツの企画・開発・運営 同社はシリコンスタジオから独立し今年7月に設立された新しい会社です。コンシューマゲーム、ソーシャルゲームともに開発を行い、「感情を揺さぶるクリエイティブを創造し提供する」という企業理念のもと、妥協なきゲーム開発に邁進しています。 ◆社名について 世界はものすごいスピードで変化しています。非常識が常識に、常識が非常識になる。そんな世界の中で、人々の感情に訴えかけるクリエイティブを創り続けることはとても難しいことなのかもしれません。…
エージェント求人 管理部長｜vivit株式会社
700~1000万
vivit株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、管理部門の体制強化を行いたいと考えています。 代表直下で会社の土台となる非常に重要なポジションです。 管理部長として、管理部門（主に総務・経理・労務）の強化をお任せしたく思います。 具体的には ・全社予算/戦略の策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析 ・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・株主総会の準備、対応 ・労務業務管理（入退社手続き、給与計算、年末調整 等） ・文化浸透推進、各制度設計/運用 ・インナーコミュニケーション ・メンバーマネジメント └現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名 ※週2日までリモートワーク可能（月、水、金を除く曜日）
求める能力・経験
【必須】 ◇管理部門での実務経験や、マネジメントのご経験 ◇経営企画（事業会社、クライアントワーク問わず）のご経験 【尚可】 ◇メガベンチャーやスタートアップベンチャーでのご経験 ◇各制度の設計、運用のご経験
事業内容
■Webメディア/コンテンツの開発、運営 同社は「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもとに、アウトドアの領域で事業展開するインターネット企業です。「きっとそとが好きになる」というコンセプトを掲げております『hinata』というブランドでのメディア事業やレンタルサービスをはじめ、様々な事業を提供しております。 ◆アウトドアとの出会いを通して、人生をワクワクするものに変えてほしい “心を動かす体験を通じて、世界をより豊かに”というミッション…
エージェント求人 事業を組織の面から支える【人事企画担当】を募集します！《フルフレックス／リモートワーク可》｜株式会…
500~700万
株式会社KDDIウェブコミュニケーションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
事業を組織の面から支える人事企画（制度企画・労務管理）を中心、人事総務業務全般をご担当いただきます。社員が安心して会社や事業にコミットできる制度や環境づくりを行うことが主たるミッションです。人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。 今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討しており、人事総務領域で意欲的に力を発揮していただける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ●人事業務全般 ・人事制度全般の企画、改定、運用 ※等級・評価・報酬制度はもちろんのこと、人事総務が主管となる社内制度や規則規程全般の企画、改定、運用（法改正対応およびグループ共通対応含む） ・人事考課（評価）に関わる業務 ・人事面談（労務相談、人事相談等） ・労務管理（勤怠・安全衛生・労使関係、労基関連法令遵守等）に関わる業務 ・リソースフロー（入退社・異動出向・休復職等）に関わる業務 ・採用（新卒・中途・障がい者等）に関わる業務 ・給与・賞与計算に関わる業務 ・その他、人事総務に関わる業務 ●総務業務全般 月に一度の当番制で出社し、本社総務業務を行なっていただきます。 （※）主担当ではなく、チーム全員での対応となります。 ※業務全般を通して、経営陣や本部長クラスとのやり取りも頻繁に発生します。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事/労務/採用/育成/総務の中で複数領域の実務経験（目安3年以上） ※100名以下の組織でコーポレート部門全般を広く浅く経験されてきた中で、今後は人事の専門性を高めていきたいと考えている方も大歓迎です！ ◇基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ◇社内外の関係者（経営陣含む）への働きかけや交渉、調整等を能動的に推進した経験 ◇事務処理を正確かつ迅速に進める能力 【尚可】 ◇運用構築に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識 ◇給与計算システム・ツール等の新規導入やリプレイス、設定変更等の運用構築経験 ◇社内組織や体制、事業内容に応じた人事制度設計およびその運用経験 ◇IT/Web/インターネット企業における就業経験 【求める人物像】 ◇会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方◇プロフェッショナリティをお持ちの方（プロ意識を持って仕事に向き合うことができる方）◇明確な方針や指示が無くとも、主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していける方◇視野を広げバランス感覚を持ちながら全方位を意識し、社内外の関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方◇目的や目標達成のために、自らの力だけでなく、社内外を巻き込んだ柔軟な対応ができる方
事業内容
■クラウド・ホスティング事業（CPI、CloudCore VPS） ■ウェブサービス事業（Jimdo, Twilio, g.o.a.t） ■プラットフォーム事業 私たちは一人でも多くの人の役に立ち、ビジネスの問題が解決できるようウェブサービスを提供している会社です。【「ワクワク」で、働き方の未来をつくる】をモットーに、国内の中小企業のお客様向けにレンタルサーバーの提供や、例えば、ドイツのホームページ作成サービス[Jimdo]、サンフランシスコで有名な電話＆SMS …
エージェント求人 B-4.組織戦略担当｜BASE株式会社
800~1200万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行 ■チーム構成 人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
求める能力・経験
【必須】 ◇インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ◇ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ◇経営層を巻き込んだファシリテーション経験 【求める人物像】 ◇ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ◇「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・「Be Hopeful」楽観的でいること。期待した未来は実現すると信じて、勇気ある選択をしよう。 ・「Move Fast」速く動くこと。多くの挑戦から多くを学ぶために、まずはやってみよう。 ・ 「Speak Openly」率直に話すこと。より良い結論を得るために、その場で意思を伝えよう。 ◇同社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ◇インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ◇オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ◇常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ◇ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていき…
エージェント求人 人事（エンゲージメント担当）｜株式会社アバント
650~850万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■部門ミッション 中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる ■詳細 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行 ＊以下は活動の一例 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現 L 全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 L 社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど L 社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用 ・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行 L シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など ※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。 ■組織構成 部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます
求める能力・経験
【必須】 ◇年齢イメージ39歳まで ◇事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上 ◇エンゲージメント向上に関する業務の経験 【尚可】 ◇IT業界での人事総務の経験 ◇データ活用、Excelスキルに長けている方 ◇人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 【求める人物像】 ◇経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成に向けてともに挑戦いただける方 ◇他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］｜Sansan株式会社
763~1113万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 【具体的な業務】 ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 所属しているHRビジネスパートナーは約4名 担当部門の社員数は約500名
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 ◇経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ◇自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ◇社内外の関係者と信頼関係を構築しながら業務推進できる方 ◇変化をポジティブに捉えて柔軟に対応していく姿勢のある方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 【OH/首都圏】マンション事業 事業管理◆マネージャー/部長◆メンバー｜株式会社オープンハウス
390~1200万
株式会社オープンハウス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
急成長企業のマンション部門における事業管理部門の責任者候補を募集します。同社マンション部門は現在東京23区内においてマンション供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を計画しております。同社の強みである営業力を支える事業管理部門のメンバーを募集中です。仕入れ、建築、販売と多数の部門が同居する事業部において、業績管理、物件管理、契約管理を中心に様々な管理業務を担っていただきます。通常のバックオフィス業務だけでなく、総務や販売補助など、多岐に渡る業務をご担当いただきます。 マネージャー/部長 ▼主な業務内容 ●役員会/経営ボード会の資料作成 ●業績管理（仕入れ、販売）、プロジェクト管理 ●事業部内の稟議・発注・契約の精査、承認、書類への押印 ●会議運営、資料作成 ●労務管理 ●事業部内の総務業務 ●内部監査対応 メンバー ▼主な業務内容 ●役員会/経営ボード会の資料作成補助 ●業績管理（仕入れ、販売）、プロジェクト管理 ●事業部内の稟議・発注・契約の精査 ●会議運営、資料作成 ●労務管理 ●事業部内の総務業務
求める能力・経験
【必須】 ◇マネージャー/部長 ・事業管理・経営管理・総務などのバックオフィス経験3年以上 ・社員2名以上のマネジメント経験3年以上 ・Excel、Googleスプレッドシートを用いてデータを用いた実務経験がある ◇メンバー ・宅地建物取引士保有 ・不動産取引、関連法律の知見がある ・経理・会計の知識がある ・システム改修や要件定義をした経験がある 【尚可】 ◇マネージャー/部長 ・宅地建物取引士保有 ・不動産取引、関連法律の知見がある ・経理・会計の知識がある ・システム改修や要件定義をした経験がある
事業内容
■不動産売買の代理・仲介事業 ■新築戸建分譲事業 ■マンション・ディベロップメント事業 ■不動産投資事業 ■不動産金融事業 ■前各号に付帯関連する事業 オープンハウスグループは、1997年に創業し、多くの方にとって住まいを構える地として憧れの対象であった東京の城南地域を中心に、お客さまの住まい選びのお手伝いをさせていただく不動産仲介事業からスタートしました。圧倒的な販売力を背景としてディベロッパー機能をグループに内包することで急成長を実現いたしました。不動産…
エージェント求人 人事企画リーダー候補｜カルチュア・エンタテインメント株式会社
500~700万
カルチュア・エンタテインメント株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） -課題抽出 -改善企画/要件設計 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ16社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） ◇数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 ◇.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 ◇社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【尚可】 ◇1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ◇2.事業部門での実務経験 【求める人物像】 ◇1.人事に限らず得意領域を持っている方 ◇2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる ◇3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる ◇4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる ◇5.ルーチンワークだけでは物足りない方
事業内容
■映像、出版、音楽のエンターテイメント分野やライフスタイル分野の企画・製作事業 私どもカルチュア・エンタテインメントグループは、主に映像・出版・メディア・音楽・IPプロダクト（グッズ製作）等のエンタテインメントコンテンツの企画・製作を担っております。 ◆映像事業 映像事業では、海外の映画・アニメ・ドラマ作品の版権買付や、国内における企画製作・出資によるライセンス取得を行うことで、 お客さまが劇場・DVDパッケージ（セル・レンタル）・配信・放送など、様々なチャネ…
エージェント求人 ㈱AGEST採用_【上場準備中】人事企画・制度担当（専門職or管理職候補）｜株式会社AGEST
600~900万
株式会社AGEST東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場準備中企業の戦略人事部門として、社員のエンゲージメントや満足度を向上させるために、人事企画や制度の充実が重要な人事課題となっています。企業基盤を支える人材の定着を促進するために、人事データの分析から人事課題の抽出、人事制度等を企画し実現に向けたプロジェクトリードをしていただきます。また人的資本開示業務の中心人材として、施策、実行、開示当にもご活躍頂きます。 また採用や、育成等の施策にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。 なお、能力・ご経験・ご志向に応じ、専門職（スペシャリスト）からマネジメント候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。 経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ ※リモート勤務可（業務性によっては要出社）
求める能力・経験
【必須】 ◇下記複数のご経験 ・人事制度設計経験 ・人事データ分析経験 ・組織開発・タレントマネジメント ・各種サーベイ設計経験 【尚可】 ◇エンジニア評価制度等の設計経験 ◇分析ツールの活用、データ設計経験
事業内容
■品質コンサルティング/テストソリューション事業 ■システムインテグレーション事業、サイバーセキュリティ事業 ■及び上記に関わる教育研修事業 同社は高度デジタル社会を安心して楽しめるよう安全・高品質なサービス・製品の提供を支援しているQA（品質保証）のプロ集団です。先端品質テクノロジーとソリューションを通じて、品質コンサルティング、テスト、システムインテグレーション、セキュリティ分野における課題解決をオールインワンで提供し、お客様がモノづくりに集中できるよう支援し…