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全14,055件
エージェント求人 【採用責任者】成長不動産ベンチャー／創業4年で売上100億
500~1200万
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材紹介
株式会社エイマックス
東京都新宿区仕事内容
会社の成長に伴い、新規ポジションとして採用領域のすべてを担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 新卒・中途・パートタイムのすべての採用活動、人事制度や労務管理などの業務も幅広くお任せいたします。 未経験者でも上場企業の元人事責任者のメンターがつくので、会社の成長と共に成長いただくことができます。 ・採用における戦略・計画立案と実行 ・採用エージェントのマネジメント ・採用候補者へのアプローチ ・採用イベントの企画・運営 ・採用に関する広報活動 など 【この仕事の魅力】 ・初の採用専任のポジションですべてをつくることができる ・量よりも質、1人1人に向き合った採用活動ができる ・リファラル採用など独自の仕組みを運用できる
求める能力・経験
【必須要件】 ・弊社のミッションに共感できる方 ・自ら考え実行できる方 ・以下のいずれかのご経験 - 採用領域における人事を経験 - 営業経験（toB,toC関わらず）があり、一定の営業成績を残した経験 - 人材エージェントを経験 【歓迎条件】 ・自己成長意欲が高く、成長できる環境に身を置きたい ・パッションを持ち、何かを成し遂げたい想いがある
事業内容
・不動産の売買・仲介、賃貸管理・建物管理・賃貸仲介 ・損害保険代理店業務 ・不動産事業に関するコンサルティング業 ・不動産運用に関するコンサルティング業 ・上記各号に付帯関連する一切の業務 ・内装・リノベーション事業
エージェント求人 人事労務責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 給与計算
- 労務問題対応
- 人事
- 衛生管理
- 株式
- マネージャー
- 企画立案
- 契約管理
- 安全衛生管理
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 労務管理
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事労務責任者（人事労務マネージャー）として 労務業務全般やメンバー管理などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事労務責任者（人事労務マネージャー）として労務企画業務をお任せ ②プレイングマネージャーとしてメンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・下記業務のメンバーの業務管理 - 勤怠管理、給与計算や入退社手続きなどのメンバーの業務管理 - 従業員対応、雇用契約管理、就業規則の改訂 - 安全衛生管理や労務問題対応 ※ご経験や希望に応じて下記のHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事労務領域の業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・労務管理だけでなく、労務企画のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOのご経験（コンサルティングファームでの経験も含む） ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事労務部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事労務部長）として 人事戦略の立案・推進や人事企画、労務企画業務などのHR業務全般をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事労務部長）として人事領域を主軸とした 経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②労務企画の施策立案、設計、労務問題対応やメンバーの業務管理をお任せ ③加えて、人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など幅広く人事業務全般をお任せ <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした 経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ （※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ（※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ（※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事労務部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事労務部長）として 人事戦略の立案・推進や人事企画、労務企画業務などのHR業務全般をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事労務部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②労務企画の施策立案、設計、労務問題対応やメンバーの業務管理をお任せ ③加えて、人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など幅広く人事業務全般をお任せ <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事労務部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事労務部長）として人事戦略の立案・推進や人事企画、労務企画業務などのHR業務全般をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事労務部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②労務企画の施策立案、設計、労務問題対応やメンバーの業務管理をお任せ ③加えて、人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など幅広く人事業務全般をお任せ <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事労務責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事労務責任者（人事労務マネージャー）として労務業務全般やメンバー管理などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事労務責任者（人事労務マネージャー）として労務企画業務をお任せ ②プレイングマネージャーとしてメンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・下記業務のメンバーの業務管理 - 勤怠管理、給与計算や入退社手続きなどのメンバーの業務管理 - 従業員対応、雇用契約管理、就業規則の改訂 - 安全衛生管理や労務問題対応 ※ご経験や希望に応じて下記のHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事労務領域の業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・労務管理だけでなく、労務企画のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOのご経験（コンサルティングファームでの経験も含む） ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 株式会社 日立製作所 トータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）【主任クラス】募集
730~970万
- 人事
株式会社日立製作所東京都千代田区仕事内容
【職務詳細】 以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます。 また実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 ・グループコーポレートとして日立製作所を中心とした日立グループの処遇制度設計業務となり、 様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、 HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 【入社後のキャリアパス】 ・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 （弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます） 【働く環境】 ①配属組織/チーム： 日立製作所 本社 処遇企画に配属となります。 当該チームは10名程度からなる組織であり、30代を中心に構成されております。メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。経験者採用での入社の方も多くおり、Fitしやすい環境となっております。 【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化し続ける昨今、弊社はジョブ型人財マネージメントへの仕組みの転換を進めております。また、事業競争力における人的資本の重要性が注目されている昨今、人財獲得に向けた企業間の競争も熾烈となってきております。 上記の状況において、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進すべく、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集しております。
求める能力・経験
【必須条件】 以下全て必須 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験1年以上) ・論理的思考能力（含．データ分析能力） ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 【歓迎条件】 ・制度改革等に一人称で取り組んできた経験がある方 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用担当】SaaS事業で急成長中のIT企業／リモート可／土日祝休／年休120日／東京本社
400~500万
- 人材紹介/派遣
- マネージャー
- 広報
- 人材紹介
- 中途採用
- 人事
- 営業
株式会社セラク東京都新宿区仕事内容
★業務内容 経営陣や現場MGRと一緒に中途採用活動全般を進めていただきます。 ～具体的な業務例～ ・中途採用計画および施策立案 ・母集団形成 ・広報活動 ・求人票の作成/管理 ・面接/カジュアル面談の実施 ・面接官フォロー ・数値管理/効果測定 ・新入社員との面談 ・採用イベントの立案/実行 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ・内定承諾者のフォロー ★チーム体制 事業部マネージャー：1名（30代男性） 採用マネージャー：1名（30代男性） 採用メンバー：4名（20代後半）
求める能力・経験
人材紹介営業経験または人事・中途採用経験：1年以上
事業内容
設立以来37期連続黒字経営の当社では、主に大きく分けて４つのサービス①ITシステムの設計構築・運用保守、②クラウドシステムの定着・支援、③スマート農業、④機械設計エンジニアリングを提供し、デジタルインテグレーションを推進しています。
エージェント求人 パナソニック株式会社 コールドチェーン事業人材戦略・人事制度企画担当 募集
500~1200万
- 人事
- 企画立案
- 制度企画
- 戦略立案
パナソニック株式会社東京都品川区仕事内容
職務内容 ●グローバルコールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業の人材戦略・制度の立案、推進 ・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 ・グローバルおよび国内事業の事業目標・戦略の実現に向けた、人材戦略、マネジメントシステム、各種制度等の企画立案および推進を担当するとともに、M&A等の人事領域の特命事項を担当します ●募集背景 ・グローバルの事業拡大にむけ、事業戦略に則した人材戦略、マネジメントシステムの確立等 推進強化を図るため ●担当業務と役割 ・グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進 ・国内事業の各種人事制度の企画立案 ・国内外関係会社 人事部門との密連携 ・国内外の人材マーケット情勢、関係法令の調査等 ・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当 ・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる特命事項の担当 ●この仕事を通じて得られること ・経営者直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能 ・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です ●キャリアパス ・入社後のパフォーマンス、アウトプットやスキル伸長次第で、将来的に人事企画課長を担当頂く可能性があります
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験 ・英語でのコミュニケーション力（eメール、オンラインミーティング） （流暢である必要はありませんが、一定程度自走できる会話力） 【人柄・コンピテンシー】 ・目的思考で事業戦略の実現に向けた人材戦略・施策検討が出来る ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、周囲の理解や協力を得られるまで、または障害に直面しても諦めない強い意思と忍耐力がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる ・ストレス耐性
事業内容
-
エージェント求人 【執行役員直下】東証プライム上場企業の社長室
800~1000万
- 研修企画
- M&A対応
- 市場/地域実勢調査
- PC/Web
- 新規事業
- 社長
- 担当者
- 広報
- 営業
- マーケティング
- 教育
- ブランディング
- 事業推進
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- 市場調査
- 教育研修
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区仕事内容
社長室について 【社長室の業務領域】 M&A総合研究所の社長室は経営企画、事業推進、新規事業など幅広い業務を行っています。業務の詳細は下に記載いたします。 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【社長室ポジションの特徴】 ■社長の近くで働くことができ、経営を学びながら成長できる ■業務の幅が広いため、ビジネスパーソンとして必要な多くのスキルが身につく ■自身の仕事が会社の成長に直結するため大きなやりがいがある 仕事内容 社長室の担当者として、以下のような領域の業務をお任せします。業務領域は多岐に渡りますが、会社を成長させるための戦略を策定し、オペレーションを作り、実行していくすべてのフェーズを一気通貫で担っていただくイメージです。 会社経営にかかわるほぼすべてのことに携わっていただきます。 ・人材の採用 ・新入社員の教育、研修 ・広報、会社のブランディング ・セミナーの推進 ・WEBマーケティング ・営業企画、営業戦略 ・新規事業の推進、市場調査
求める能力・経験
①コンサルティングファームの戦略コンサル領域での勤務経験がある方 ②事業会社で経営企画部など経営に関わるポジションでの勤務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・成長意欲が高く、自己の成長のために努力を惜しまない方 ・当社のビジョンに共感し、会社を成長させていくことにやりがいを感じる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO
1200~2500万
- 社長
- M&A対応
- 戦略立案
- ファイナンス
- 新規事業
- 企業価値向上
- 取締役
- コスト削減
- IR
- 予算管理
- 予算策定
- ソーシング
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区仕事内容
【CFOの特徴】 ・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる ・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる ・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある 【仕事内容】 以下の2つが主なミッションとなります。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ②経営管理 上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・IR業務（決算発表対応、国内外の投資家とのコミュニケーション、IR戦略の立案及び実行） ②経営管理 ・予算策定、予実管理 ・コスト削減策の立案、実行 ・新規施策の検討（子会社設立や新規事業立ち上げ時等の、各種決定事項の検討） ・取締役会の運営 ・金融機関、証券会社等の社外関係者との折衝 ・CFO業務やIR業務に関連する人材の採用、育成 【社風】 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発 ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかを満たす方 -投資銀行での勤務経験が3年以上ある方 -PEファンドでの勤務経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 【～1600万円、中国語】HRマネージャー
700~1600万
- 人事
- 人事マネジメント
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- 企画立案
大手技術企業東京都千代田区仕事内容
・事業目標に沿ったHR戦略の策定と実行 ・人材採用、従業員のパフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般 ・研究所と本社のコミュニケーション促進 ・雇用法や規制を遵守した制度設定および実行 など
求める能力・経験
・研究開発部門がある企業で人事全般の経験 ・日本の雇用法・規制を熟知 ・人材育成計画の企画・立案経験 ・中国語：ネイティブレベル ・組織開発、人材開発施策の企画経験がある方は歓迎です。
事業内容
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エージェント求人 タレントディベロップメント：東証プライムグループ急成長総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当
400~800万
- 戦略立案
- 親会社/子会社会計基準統一
- M&Aコンサルティング
- マネジメント
- サービス提供
- デザイン
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- レポーティング
- 開発
- マネージャー
- 組織開発
- 分析
- 社長
- IR
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- ロードマップ策定
- モニタリング
- コンサルタント
- 研修企画
- 人事
- 運用設計
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区仕事内容
【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【事業内容】 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 【当社の強み】 クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【当社の特徴】 ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる ■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ■社長直下のコーポレート部門としてタレントディベロップメントができる ■年齢や性別にかかわらず成果を上げたメンバーがしっかりと評価される環境 【業務内容】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【ミッション】 成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。 コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【社風】 ・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均30.2歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織 ・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
企業ダイレクト ☆人事・労務・評価担当 1020310
500~900万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区仕事内容
AI & Dataディビジョン内の人事・労務・評価業務をお任せいたします。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ※変更範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事/評価/労務のご経験をお持ちの方
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
企業ダイレクト 【大阪/労務】トリシマポンプは世界のインフラ！業界トップクラス/プライム上場
400~600万
株式会社酉島製作所大阪府高槻市仕事内容
国内・外の労務管理に関する業務をお任せします。労務管理、勤怠管理、給与管理、入退職等の諸手続き、年末調整、社会保険、海外勤務者の赴任・帰任・滞在中の対応、海外拠点との調整等をご担当いただきます。 海外拠点との調整の際は、英語でのメールのやりとりも発生する場合があります（英語が必須ではありませんがあれば尚可）。 その他、社員の健康や多様性の尊重を基盤にデジタル化と持続可能な経営を進め、組織の成長を支えるさまざまな業務をご経験や適性に合わせて担当いただきます。
求める能力・経験
【必須】労務管理に関する実務経験をお持ちの方 【歓迎】社会保険労務士 社保実務経験者 ITスキル 英語スキル その他人事DXの実施、ダイバーシティ推進、人的資本や健康経営の推進、サスティナブル活動の実務経験などがある方
事業内容
ハイテクポンプ事業：ポンプ機器製造販売/プロジェクト事業：ポンプ設備全体のEPC提供/サービス事業：ポンプ設備のオペレーション・メンテナンス・サービスソリューション/新エネルギー環境事業：設備メンテナンス・小水力発電システム
企業ダイレクト Corporate - 人事労務担当｜給与計算・勤怠管理を中心にお任せ ※職種未経験OK
456~516万
株式会社ユーザベース東京都千代田区仕事内容
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心に、並行して担当業務のオペレーション改善や効率化の為のシステム導入、安定運用までの社内フロー構築に携わっていただく場合もあります。 【業務内容の詳細】■給与計算■勤怠管理■入退社手続き■雇用契約の管理■問い合わせ対応■郵便対応（社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています） 将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。
求める能力・経験
【必須】■労務またはバックオフィス業務 の経験※目安として1年以上 （人事労務での実務経験、または総務、経理、人事などのバックオフィス業務いずれかの経験がある方。） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、メール、特にExcelでのデータ管理ができる方）■コミュニケーションスキル（関係部署や外部パートナーとの連携） 【歓迎】■社労士事務所や事業会社での給与計算業務経験■社会保険手続きの実務経験（健康保険、厚生年金、雇用保険）■労務管理の基礎知識■Excelやスプレッドシートでのデータ集計経験■自主的に学び、行動できる姿勢
事業内容
経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」 国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」
エージェント求人 東通原子力発電所建設に係る業務総括・企画・運営
350~1100万
東京電力ホールディングス株式会社青森県東通村仕事内容
東通原子力発電所建設に係る一般管理業務（業務総括、資金管理、関連企業等との調整業務、その他企画運営業務等）をお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ・一般管理業務経験のある方 【歓迎】 ・プロジェクト型業務での企画・業務総括経験者 ・企画・総務・経理部門等において経営補佐としての経験を積んでいる方
事業内容
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エージェント求人 ビズリーチ社×RPO（採用代行）プロジェクトマネージャー／採用代行を通じて大手企業様の採用成功を牽引
500~750万
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区仕事内容
日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 ご入社後は、担当するお客様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・RPOサービスの営業活動 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・選考応募者対応、フォロー対応 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 【魅力】 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。 ・採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・アウトソーシング会社でのRPO業務のご経験 ・事業会社の人事担当としての採用業務のご経験 ・人材業界の営業（RAあるいはCA）のご経験 ・人材派遣会社での両面営業のご経験
事業内容
採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
企業ダイレクト 【労務/未経験歓迎】プライム市場上場G/リサイクル事業/年休124日/福利厚生◎
400~480万
リバー株式会社東京都墨田区仕事内容
総合リサイクル事業を展開する当社にて人事労務を担当いただきます。 経験にあわせ広く労務回りをお任せする予定です。 給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、法令対応等。入社後は当社流の「人事労務」についてOJTで学んでいただき、慣れてきたら範囲を広げていただきます。将来的には事務的な業務のみではなく対人面に関わる業務（入退社面談など）もお任せする予定です。現在6名体制で各事業所を担当し業務を分担しています。 ※リサイクル業界未経験の方でも業界理解を深められる研修があり安心◎
求める能力・経験
【必須】人事労務業務の何かしらのご経験（目安1年以上） 《当社の魅力》■プライム市場上場TREグループで成長拡大中です！業界としても今後の拡大に期待が出来ますので基盤安定！■平均残業月10～20時間/土日祝休/年休124日/振休取得率100％など、WLBを保って長期的に安心して働けます■困った時には助け合えるメンバーばかりで安心です！
事業内容
■金属スクラップの仕入・加工・販売■産業廃棄物処分業・再生・収集運搬業■特別管理産業廃棄物収集運搬業■一般廃棄物処理業(収集・運搬)■第一種フロン類回収業■リサイクル家電■使用済自動車の引取、解体、破砕など
企業ダイレクト 【総務労務/堺市】第二新卒歓迎/未経験歓迎/インテリア/賞与実績6.1ヵ月
378~450万
日本絨氈株式会社大阪府堺市仕事内容
【概要】当社の総務部にて、総務業務全般をジョブローテーションにてご担当頂きます。 【主な業務】労務業務（社会保険手続/給与計算/勤怠管理/入退社手続など）、総務業務（庶務/社内外行事など）、 財務経理業務(帳簿記帳/伝票起票/入出金管理/請求書作成/支払業務/損益計算書/キャッシュフロー計算書作成など) 【キャリアパス】多岐にわたる業務がございますが、まずはできることか ら取り組んで頂き、徐々に対応可能な業務を増やしていただきます（当社として全力で丁寧なサポートをいたします！）。また、将来的には、会社の中枢を担う業務をご担当いただく可能性もございます。
求める能力・経験
★未経験歓迎★第二新卒歓迎★ 【求める人物像】着実に物事を勧められる方【歓迎】経理・労務・総務のご経験、もしくはそれに準ずる資格(簿記や秘書検定等)をお持ちの方 【当社の魅力】150余年の歴史の中で、常にクライアントのニーズに応え、高い品質を維持してきました。デザインや糸から完成品まで一気通貫して国内製造しているため品質良く高い評価をいただき、主力商品であるタイルカーペットは全国シェア2位、人工芝は全国シェア１位です。外国人観光客増加による高級ホテル、EXPO2025、IR事業など数多くの需要も踏まえ受注は安定的に増加、納入先は公共施設や高級ホテル等です。
事業内容
オフィスのタイルカーペット、ホテルや公共施設のデザインカーペット、家庭用タイルカーペット、カーマット、スポーツ施設向けの人工芝の生産を請け負うＯＥＭメーカー
企業ダイレクト 【名古屋/中途採用担当】完全未経験応募可能/バリキャリ志向の方にお勧め！
300~408万
株式会社ｆｅａｔ愛知県名古屋市仕事内容
弊社成長に欠かせない、エンジニアの採用を担って頂くポジションです。 メインは中途採用ですが、新卒採用も一部担当して頂きます。エンジアに関する技術的な知識は入社後、OJT教育で支援します。 1：応募者メール/電話対応、2：転職フェアの受付、3：会社説明会の実施 、4：一次面接の実施、5：SNS更新、6：求人票の作成/更新、7：人材紹介会社との打ち合わせ、8：大学訪問
求める能力・経験
【必須】基本的なPCスキル（ビジネスメール、Excel、PowerPointなど）をお持ちの方【歓迎】1：法人営業経験、2：人材業界での経験、3：ITエンジアの経験、4：採用担当の経験 【当社について】当社は、IT製品や工業機器等のソフトウェア・ハードウェア設計開発と、ソフトウェア検証業務を行う技術サービス企業です。社内サークル等従業員間の交流は多く、意見・提案もできるアットホームな環境です。また、年休124日以上、有給取得率80％以上、在宅勤務制度等の福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを充実させながら働くことができる環境です
事業内容
IT系業務システム／サービス、モバイル機器・パソコンのアプリケーション、IoT情報家電製品、運転支援車載機器におけるソフトウェア開発、テスト設計実施等を展開しています。設立以来15年間黒字経営。
企業ダイレクト 【人事事務（スタッフクラス）】給与手続き等■老舗焼鳥チェーン展開企業
321~388万
株式会社日本一千葉県野田市仕事内容
焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事 事務担当を募集します。給与処理・人事労務手続きを行うの人事メンバーとしての役割を担っています。 本部配属予定となるため、キャリアに合わせて幅広い業務にも取り組めます。 【具体的な業務内容】＜人事＞ ■給与処理■契約関連対応■入社・退職などの各種手続き■休職・復職などの各種手続き■勤怠管理■問い合わせ等の電話対応（支店や全国店舗から） (変更範囲：会社が定める業務)
求める能力・経験
【必須】■事務経験（年数不問） ■電話対応等の経験 ■PC操作ができる方（メール＋ビジネス文書作成＋エクセルデータ作成レベル） 【歓迎】■人事事務経験 ■相談や問い合わせ対応のご経験がある方 【求める人物像】■正確に事務業務が行える方 ■能動的に活動ができる方 ■問題解決や業務改善などの提案ができる方
事業内容
鰻・焼き鳥を中心とする惣菜店「日本一」を全国に展開