求人検索
人事の求人一覧
全19,582件
エージェント求人 《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制
480~700万
株式会社アイリックコーポレーション東京都文京区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務領域】 ■採用KPIの設定と進捗管理 ■求人票の作成および掲載管理 ■候補者のスクリーニングと面接の実施 ■採用プロセスの改善と最適化 ■採用チームのマネジメントと育成 ■社内関係者との連携による人材要件の明確化 ■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ■外部エージェントや媒体との連携管理 など 【ポジションの魅力】 ① 業界唯一の「保険商品比較システム」で、保険業界の常識を変える └ お客様に最適な選択を提供し、業界の透明性・信頼性向上に貢献しています。 ② 安定性の中にある挑戦 ―「守り」と「攻め」の両立 └ 安定した基盤を背景に、IT・AIを活用した新規事業や実証実験など、挑戦機会が豊富な環境です。 ③ 保険業界No.1を本気で目指すソリューションカンパニー └ 巨大な保険市場の中で「保険ショップNo.1」「保険ソリューションNo.1」を目指し、成長を続ける当社。設立30年以上の実績を持ちながら、現在は第二創業期としてさらなる飛躍に挑んでいます。
求める能力・経験
【必須要件】 以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験 ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験
事業内容
1. 生命保険コンサルタント業(生命保険代理店) 2. 損害保険代理業 3. FC店舗展開事業並びにそれに付随する各種事業 4. 保険販売支援に関するソリューション事業
企業ダイレクト 【人事労務・総務全般（リーダー候補）】子供たちの未来をICTで支える/土日祝休
524~600万
チエル株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の人事労務・総務全般をお任せします。人事労務領域を中心に、総務業務まで幅広く担う組織運営の下支え役として、実務の遂行のみならず、将来的なリーダー候補として業務改善の提案なども期待しています。 ■労務関連実務（勤怠・給与・社保等） ■就業規則・人事制度の管理 ■安全衛生管理 ■採用業務全般（募集～入退社）■新入社員研修の企画運営 ■人事評価の運用サポート ■社内イベント企画 ■認証更新対応 ■オフィス環境整備【仕事の魅力】仕組み化や改善提案を歓迎する文化があり、主体的な行動が組織の成長に直結する手応えを感じられます。※メンバーで上記内容を分担しながら業務に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】■人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ■労働法や社会保険に関する基礎知識■基本的なPCスキル 【歓迎】■プライバシーマーク認証取得や更新に携われたご経験 【魅力】当社は教育現場のデジタル化を推進する社会貢献性の高い事業を展開しています。今回のポジションは人事労務から総務まで多岐にわたる経験を積むことができ、将来のリーダー候補としてキャリアアップを目指せます。上場企業の安定基盤の中で、自身の介在価値を発揮し、組織の仕組み作りに関わることが可能です。ホスピタリティを大切にしながら、自ら主体的に動ける環境を整えています。
事業内容
■学校現場で使われるシステム（授業・学習支援、デジタル教材、システム全般の運用管理等）の開発、販売を行う教育ICTに特化したメーカー■全国の教育機関・教育委員会へ展開■「Google for Educationパートナープログラム」の技術パートナー認定企業
エージェント求人 【大和証券】人事（採用・育成・企画）｜資本市場を支える人材開発のプロへ
年収非公開
大和証券株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループ全体の無形資産価値向上を目指し、採用・育成・資格取得支援などの人事戦略を担う人材開発課での業務です。具体的には、新卒採用の企画立案や選考、若手からマネジメント層までを対象とした各種研修の企画・運営、自律的な学びを促す資格取得支援など、人財の獲得から高付加価値化までを一気通貫で担当します。 「貯蓄からSDGsへ」というコアコンセプトのもと、社員のエンゲージメント向上とパフォーマンス最大化を目指しており、他部署と連携しながら組織体制の強化に携わることができる、やりがいの大きなポジションです。
求める能力・経験
■必須要件 本部や企画系部門・部署において企画立案に携わった経験（人事経験不問） 「人」に対して高い関心をお持ちの方 組織開発やキャリア開発に関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 Excel、PowerPoint、Wordの基礎的スキル ■歓迎要件 採用選考の企画立案・面接対応、または研修企画・運営の経験 大手企業における人事業務経験 ゼロからイチを創造した経験 Accessのスキル、またはExcel（VBA）などのプログラミングスキル
事業内容
-
エージェント求人 大阪／ダイハツ工業株式会社・人事職
500~800万
- マーケティング
- 工場人事
- コンプライアンス
- 求人広告
- ダイバーシティ推進
- 戦略立案
- 開発
- 工場
- 教育
- 制度構築
- 労務管理
- 給与計算
- 株式
- 人事
- 採用戦略立案
ダイハツ工業株式会社大阪府池田市もっと見る
仕事内容
ダイハツ工業株式会社本社にて、人事部門の各機能（人事室／人材開発室／労政室）のいずれかを担当いただきます。ご経験・適性・ご希望に応じ、採用、人材開発、人事企画、労務管理、給与、国内外人事など広い選択肢の中から最適なポジションでご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・要員計画の立案 ・新卒／キャリア採用の企画運営（戦略立案、求人広告、エージェント対応、面接など） ・全社教育企画、人材開発施策の企画・推進 ・人権・ダイバーシティ推進 ・国内人事（異動配置、勤怠管理、労務契約対応） ・海外人事（制度構築、現地採用、駐在員対応、ビザ手続き） ・労務管理（労働時間管理、休暇、コンプライアンス） ・給与計算、賞与、年末調整対応 ・福利厚生制度の企画運用 ・ワークライフバランス施策、健康管理支援、メンタルヘルス対応 入社後は、担当する領域で2〜5年程度経験を積みながら、適性に応じて他機能への異動も経験できます。将来的には、工場人事や国内外グループ会社人事など幅広いキャリアパスが開かれています。経営戦略と組織課題に対する施策立案にも関わる機会があり、経営視点を持ちながら組織づくりに携われる点も魅力です。 【働く環境】 人事部全体は20代〜60代まで幅広いメンバーが在籍し、議論が活発で明るい雰囲気です。在宅勤務は週1～2回程度で柔軟に活用でき、平均残業時間は15〜20時間程度です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・企業での人事業務経験（企画または運用）5年以上 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作スキル ・英語力（海外人事の場合：TOEIC600点以上、または日常会話・メール対応レベル）
事業内容
軽自動車、小型自動車、電気自動車、汎用エンジンなどの開発・製造・販売を行う自動車メーカーです。国内軽自動車分野のリーディングカンパニーとして、スモールカー開発を中心に事業を展開。トヨタグループとして国内外での共同開発・OEM事業、マレーシア・インドネシアをはじめとした海外事業も拡大しています。
エージェント求人 トランコム/採用担当
380~550万
- 人材紹介/派遣
- 教育
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 人材紹介
- 高卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 普通自動車
- 物流
トランコム株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《仕事概要》 今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。 ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。 《具体的には》 採用を「人数の充足」ではなく「入社後の活躍・定着」まで含めた成功と定義し、採用戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で推進します。候補者体験向上、採用KPIの改善、部門との要件すり合わせなど、採用を通じて事業に価値を生み出す役割を期待しています。 ・新卒採用 大学キャリアセンターとの関係構築 合同説明会・イベントの企画・運営 学生フォロー（面談・座談会企画・内定者フォロー） 選考フロー設計・面接官トレーニング 採用広報／ブランディング ・中途採用 各部門との採用要件定義 ダイレクトソーシング、求人媒体運用 人材紹介会社との折衝 面接対応、候補者フォロー、クロージング 採用単価・リードタイムなどのKPI分析と改善提案 ・採用企画・業務改善 年間採用計画の立案 新手法の導入 採用広報施策 各種データの可視化とレポーティング ■組織体制 東京採用チームは3名。名古屋本社5名と連携しながら、新卒・中途双方の採用を分担。若手に権限を委ねる風土があり、提案がそのまま全社改善に直結するスピード感があります。部署横断のプロジェクトや新施策にも積極的に関われます。 ■得られる経験・キャリアパス 年100名以上の大規模採用でPDCAを回す実践力 採用広報、母集団形成、KPI管理など幅広いHRスキル 部門と連携する中でHRBP的視点が身につく 将来は人事企画、教育、HRBP、マネジメントなど多様なキャリアへ展開可能 事業成長の中心にいるため、成果の影響が見えやすく、成長実感を得られる環境
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許 ※下記いずれかのご経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験者 ・人材関連会社（採用エージェント、採用コンサルティング会社等） 《歓迎》 ・物流業界や自社についての知識習得を意欲的に行っていただける方 ・社内外の関係者を巻き込みながら能動的なアクションを実施いただける方
事業内容
総合物流企業として、企業の物流課題を解決するサービスを展開しています。主力のロジスティクスマネジメント事業では、荷主企業の物流業務を一括して受託し、在庫管理・輸配送・拠点運営までをトータルで最適化。合わせて、全国の協力運送会社ネットワークを活用した輸配送マッチング（求貨求車サービス）により、高効率な輸送体制を構築。さらに、自社およびパートナーによる輸送サービスの提供、物流センターの運営なども手掛け、戦略立案から現場オペレーションまで一貫した物流ソリューションを提供しています。
企業ダイレクト 大手町【人事/労務/総務】KDDIグループ/在宅勤務◎/社会を支える事業
500~700万
株式会社ＪＰＩＸ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
コーポレート部門の一員として、まずは人事・労務領域からお任せします。スキルや経験に応じて総務領域など徐々に業務の幅を広げていけます。社内を横断したプロジェクトや新たな仕組みづくりにも関われます。 ※仕事例は備考欄へ 【仕事の魅力】■幅広い業務を通じてスキルの幅が広がる[採用/教育/制度/総務まで、コーポレート領域を一通り経験可能。]■制度づくりや仕組み改善などの上流工程から関われる[運用だけでなく、"どうあるべきか"を企画・提案できる。]■会社全体を見渡せる[多部署・経営層との連携が多く、視野が広がる。]■少数精鋭で裁量が大きい[自身のアイデアで会社の仕組みをより良くしていく実感を得られる。]
求める能力・経験
【必須】■人事/労務/総務の経験(3年以上)■業務の優先順位を自ら判断し、主体的に動ける方■社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■IT・通信業界での経験■同規模(中小規模)の会社で幅広く 人事・労務・総務を担当していた方 【配属先の雰囲気】メンバー同士、話しやすい穏やかな雰囲気で、人事制度・労務・総務など、互いに連携しながら幅広い業務を進めています。 【勤務形態】出社とリモートワークのハイブリッド勤務を行っています。リモートワークは月最大12回まで(週2～3日程度)。各自、自分の予定に合わせて選択し勤務をしており、午前リモート・午後出社といった働き方も可能です。
事業内容
■インターネットサービスプロバイダへのローミング提供事業 ■ローミング事業に附帯する事業 ■IXサービス ■コロケーションサービス
エージェント求人 神戸工業試験場／総務人事職(2026年2月20日)
420~520万
- 教育研修
- 教育
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
株式会社神戸工業試験場兵庫県播磨町もっと見る
仕事内容
総務部門にて、社会保険手続業務を中心とした労務管理業務を担当していただきます。 社員が安心して働ける環境を支える、会社の基盤となるポジションです。 【主な業務内容】 ・入退社に伴う各種届出対応 ・社会保険／雇用保険の資格取得・喪失手続 ・各種給付申請などの労務管理業務 ・各事業所や現場部門との連携・調整 また、本人の適性や経験に応じて、 ・勤怠管理、給与計算 ・採用業務、教育 ・研修対応・システム関連業務 など、総務領域の幅広い業務にも段階的に携わっていただきます。 将来的には、業務効率化や制度運用の改善にも関わっていただき、組織づくりに貢献していただくことを期待しています。 【入社後～独り立ちまで】 入社後は導入研修の後、OJTを中心に業務を習得していただきます。 先輩社員と一緒に作業を進めながら実務を覚え、習得度に応じた個別フォロー体制のもと、悩みや疑問をその都度解消できる環境を整えています。 経験豊富な先輩社員が実務を通じて、あなたの成長と活躍をしっかりサポートします。 （変更の範囲） 会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・総務または経理の業務を3年以上経験されている方 ・普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎要件】 社会保険もしくは給与業務を経験されている方
事業内容
【工業材料に関する試験・評価および研究】 大手自動車メ－カ－や重工メ－カ－、電力会社を中心としたお客様に対して、包括的な試験・分析サ－ビスを提供しています。
エージェント求人 【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムグループコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- 進捗管理
- イベント運営運用
- イベント企画
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- ロードマップ策定
- ヒアリング
- 分析
- コンサルタント
- 採用数
- オペレーション改善
- 営業
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 当社の特徴 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
-
企業ダイレクト 第二新卒【オープンポジション】通院不要のマウスピース矯正で急成長中！
400~700万
株式会社Ｏｈ ｍｙ ｔｅｅｔｈ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
既存の矯正事業だけでなくホワイトニング事業の多拠点展開、新規オフラインチャネルの開拓と年商30億を超え急成長中な当社にて営業または新規事業開発、採用をお任せ。面接時に志向性にあわせポジションをご紹介 【詳細】いずれかをお任せいたします。 ■新規チャネルである美容室向けのルート営業 ■採用業務全般 ■事業開発（グローバル事業立ち上げまたは国内の店舗統括など） 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
≪応募に迷ったらまずはこちらのポジションにぜひ応募してください！≫ 【目指したい世界観】経営陣と共に、歯科業界の常識を覆す新たな市場を創り出し、「歯といえばOh my teeth」と言われる世界最大のブランドを目指す挑戦に加わっていただきます。日本各地での店舗展開・海外進出を見据えた動きや新規事業など今が一番面白いフェーズです。 【求める人物像】■ハングリー精神があり挑戦を楽しめる方■自分の市場価値を高めていきたい方
事業内容
製造販売業
エージェント求人 未経験から採用の中核へ｜20代で組織づくりに挑む人事・採用担当
378~800万
株式会社ブリッジワン東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 ◾️メイン業務 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 管轄する業務領域 1. 採用業務 採用計画の立案 募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 内定者研修、新入社員研修の企画と実行 マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 働く環境 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。
求める能力・経験
◾️必須スキル ・ブリッジワンのミッションへの共感 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！ ◾️歓迎スキル 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 ◾️求める人物像 ・当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 ・とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方
事業内容
-
企業ダイレクト 第二新卒・営業経験者歓迎【採用担当】通院不要のマウスピース矯正で急成長中！
400~700万
株式会社Ｏｈ ｍｙ ｔｅｅｔｈ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
年商30億を超え急成長中な当社にて採用担当を募集。ホワイトニング事業の多拠点展開、新規オフラインチャネルの開拓と事業が急拡大中の今だからこそ「誰と働くか」の精度が会社の未来を決める重要なポジションです 【詳細】採用をオペレーションとして処理するのではなく、事業の解像度を持ちながら候補者と向き合える人材が必要です。スカウト文面の1行、面接での1つの問いが、5年後の組織を変える――そう信じて採用に向き合える方と一緒に動きたいと考えています。 採用責任者とともに採用全体を担うポジション。スカウト・エージェント・媒体運用・面接設計までになっていただく予定です。
求める能力・経験
【必須】■法人営業・個人営業・新規開拓など、営業職での実務経験1年以上■目標に向かって自ら考え、行動できる方 【目指したい世界観】経営陣と共に、歯科業界の常識を覆す新たな市場を創り出し、「歯といえばOh my teeth」と言われる世界最大のブランドを目指す挑戦に加わっていただきます。日本各地での店舗展開・海外進出を見据えた動きや新規事業など今が一番面白いフェーズです。 【求める人物像】■ハングリー精神があり挑戦を楽しめる方■自分の市場価値を高めていきたい方
事業内容
製造販売業
エージェント求人 【ニセコ4大リゾート運営企業/労務アシスタントマネージャー/?知安町】/44024
422~521万
日本ハーモニー・リゾート株式会社北海道倶知安町もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ニセコエリア4大リゾートの一つであるニセコHANAZONOリゾートを運営する同社において、労務アシスタントマネージャーとして下記の想定業務に従事いただきます。 【主な想定業務】 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険手続き ・外国人スタッフ対応 ・外国人スタッフ在留資格手続き業務 ・従業員研修 ・マネージャー補助業務 【組織構成】 部長以下2名 【利用システム】 OBIC… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・労務業務経験（特に給与計算実務経験）：目安3年／事業会社経験は問いません ・車通勤が可能な方 ・英語に抵抗がない方
事業内容
スキー場運営，スキースクール運営，スキー用品の販売・レンタル，ゴルフ場・アクティビティの運営… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 【新卒採用リーダー候補】上場企業｜150名規模の採用をリード｜東京（御茶ノ水）
400~600万
株式会社アズパートナーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。 採用ルートは、 ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。 マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。 幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！ 能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。 ・応募者管理システム（かんりくん）利用 ※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。 ■組織体制 ・企画戦略部 部長 男性40代 ・人事戦略グループ 副部長 女性40代 ・新卒採用セクション チーフ 男性40代 リーダー 20代男女3名 メンバー 男女20代 7名 ■キャリアパス 定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル） 【歓迎条件】 ・採用、派遣業務の経験のある方 ・人材エージェント（RA・CA）経験者 ・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方 ・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方 ・安定した経営をしている会社で働きたい方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/人事部長候補】東証グロース市場上場／フレックス制度／年間休日125日
663~751万
日本ナレッジ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
人事部全体のマネジメントと制度面の設計・運用を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営に深く関与し、法改正対応や社内規定改定、人事評価制度の設計運用が主な業務です。 【具体的業務】人事部メンバーのマネジメント、法改正に伴う社内規定の改定、人事評価制度の設計・運用、評価スケジュールの策定・管理、評価者のフォロー等を担当いただきます。社長・役員との直接連携により組織運営の中核を担います。 ※業務内容の変更の範囲：当社指定業務
求める能力・経験
【いずれか必須】■給与処理、就業規則等規定類の改訂、届出業務、人事評価(考課・査定)、人事制度設計や運用の経験をお持ちの方 ■または上記業務の担当者のマネジメント経験をお持ちの方 【魅力】 ■社長・役員との直接連携で組織運営の中核を担えます ■長期安定勤務が実現できます ■人事制度設計から運用まで幅広く携われる専門性の高いポジションです
事業内容
■コンサルテーションサービス ■開発サービス ■検証サービス
企業ダイレクト 【茨城/人事・管理職候補】プライム上場★自動車部品メーカー
700~900万
森六株式会社茨城県筑西市もっと見る
仕事内容
東証プライム上場企業で商社とメーカーの機能を持つ同社にて、今後4/1付で事業譲渡される子会社の管理部門の立ち上げ。森六株式会社人事部門、譲渡元から出向している社員および製造子会社人事担当者と人事業務 の安定稼働を図る。その後人事制度統合や職場環境の整備、森六Gが進める働きやすい職場環境整備・推進及び新会社の人事施策企画推進をお任せします。新会社200名対象(開発・営業2割、設計・生産8割)、新会社の子会社/製造子会社(400名・生産部門)の人事業務を製造子会社人事担当者と連携し対応。採用教育は森六株式会社人事がサポート、給与社保はアウトソース予定。最初は労務や人事制度周りの運用がメイン業務となります
求める能力・経験
【必須】■人事業務の実務経験 ※人事企画、本社人事、労務、人事制度、採用等いずれの経験でも可 ■将来的に管理職として組織運営を担う意欲のある方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ・労務管理、勤怠管理、労使対応等の実務経験 ・製造業、工場拠点での勤務経験 ・事業所運営や人事制度運用に関与した経験 ・マネジメント経験
事業内容
ホンダの一次サプライヤーとして、自動車用樹脂部品の製造 工業薬品・医薬品・樹脂原料の販売
エージェント求人 【組織人事】制度設計からシステム導入まで。戦略の「実行」にこだわるコンサルタント募集
510~1980万
- 人事
- ネットワーク
- SAP
- マネジメント
- プロジェクト
- BPO
- 教育
- 開発
- コンサルティング業務
- コンサルタント
アビームコンサルティング株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆ポジション名 組織人事コンサルタント（Business & Management Enabler） ◆求人のポイント ・日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームで活躍 ・戦略策定からシステム導入まで一気通貫で携われる圧倒的な裁量 ・充実した研修制度とカウンセリング制度で中長期的なキャリア形成を支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 経営戦略と連動した人事戦略策定、制度設計、タレントマネジメント、人事業務プロセスの改革、最新IT（SAP等）の導入・活用まで、クライアントの人的資本経営を支援するコンサルティング業務に従事します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 日本本社のため意思決定が早く、若手からグローバル案件や海外駐在のチャンスが豊富です。全社のナレッジ共有環境が整っており、独自の勉強会や充実した教育制度により、未経験領域でも早期のキャッチアップが可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費財メーカー：グローバル人材マネジメント基盤構築 ・大手プロセス系メーカー：人的経営基盤構築 ・大手航空会社系旅行会社：合併に伴う組織・人事体系統合 ・大手商社：業務プロセスの再構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ご紹介者さま一例 ・28歳/慶應義塾大学卒/年収550万→750万/大手ITメーカー（異業種） ・32歳/早稲田大学卒/年収800万→1050万/組織人事系シンクタンク（同業種） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 580万円 - 2,000万円（経験・能力を考慮し決定） ◆企業概要 日本発のグローバルコンサルティングファーム。戦略、BPR、IT、アウトソーシングを軸に、32拠点のネットワークを活かして企業の変革を支援。従業員数8,816名、売上高1,598億円の成長企業。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・東京（八重洲）/在宅・リモートワーク制度あり・完全週休2日（土日祝）・フレックスタイム制・確定拠出年金・カフェテリアプラン・出産祝い金（第3子以降100万円）
求める能力・経験
四大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋市熱田区】人事課スタッフ（法人本部） ※地域密着型の包括的医療・介護サービスを展開
300~450万
- 人事
- 人事管理
- 中途採用
- 新規人事制度構築
- 新卒採用
- 労務管理
医療法人杏園会愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
医療法人本部・人事課での人事管理業務をお任せいたします。 ※ご経験に応じてお任せする業務内容を決定するため、詳細は面接時にお伝えいたします。 ★人事業務全般の管理 ★人事評価制度、採用計画等の業務 ★人事関連の制度導入 など ＜ 杏園会について ＞ 熱田区・港区などで熱田リハビリテーション病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、 通所リハビリ、デイサービス等を運営する法人で、予防医療、プライマリ医療からリハビリテーション、 そして老人介護まで幅広い事業を展開し、一貫した医療・介護サービスを提供しています。 他の事業所、他職種スタッフとの連携により、より一層のスキルアップ、地域への貢献が実感できます。 ＜職場環境＞ ・勤務地は地下鉄名港線「日比野駅」から歩いて3分の好立地です。 ・都合に合わせてマイカー通勤もできます。 ・近くには、ショッピングモールや美味しい中華料理屋、オシャレなカフェもあります。 ・中途採用の方にももみんな優しく、すぐに馴染んで頂けるかと思います。
求める能力・経験
・PC操作（エクセル・ワード等）が可能な方 ・人事業務全般の管理 ・人事評価制度、採用計画等の業務経験者 ・人事関連制度の導入経験がある方
事業内容
名古屋市熱田区に拠点を置き、安心・安全を重視した医療・介護サービスを提供する地域密着型の医療法人です。介護老人保健施設やクリニック、通所リハビリ、訪問介護など複数の事業所を展開し、急性期後のリハビリから地域生活支援まで一貫したケアを行っています。
企業ダイレクト 【社員教育】メンバー/EYストラテジー&コンサルティング/在宅可能
430~570万
ＥＹ Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
EYストラテジー＆コンサルティング領域における社員の研修や教育プログラムの運営などをお任せします。 【具体的に】 ・社内資格制度 ・語学学習に関する運用 ・必須E-Lerning（入社時、定期)、Global学習単位制度など補助学習プログラムの運用 ・上記運用業無における業務プロセス改善・各種施策のアドホック対応
求める能力・経験
【必須】■研修や教育プログラムの運営サポート経験（社内研修・外部研修問わず）■英語でのコミュニケーション（メール/資料確認レベル） ■PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作）■チームでの業務経験 【組織について】 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■繫忙期：4月開催時（3、4月）、10月開催時（9、10月）
事業内容
EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。
企業ダイレクト 【総務人事】総合広告代理店/年休122日/フレックス/バックオフィス全般を担う
380~740万
株式会社ビデオプロモーション東京都港区もっと見る
仕事内容
総務・人事・労務・ITシステム・法務等に係る様々な業務、及び社内DX化推進に携わっていただきます。 ご経験や適性に応じて、以下業務をお任せします。バックオフィス全般の業務に携わる事が可能です【具体的には】■備品管理、オフィス環境整備■契約書・社内書類のチェック■経費管理、固定資産管理、リース契約管理■採用業務、入退社手続き■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き■ストレスチェック、健康診断の実施■情報システム管理、社内DX推進■経営企画サポート など
求める能力・経験
【必須】事業会社にて総務・人事・労務のいずれかご経験をお持ちの方【尚可】■主体的に業務に取り組め、周囲の人と円滑にコミュニケーションが取れる方■新しいことに対して積極的に臨機応変に対応できる方 【当社について】番組企画やCM広告などTVに強みを持つ総合広告代理店です。取引先は大手企業(キヤノン/サントリー/東京ガス/ロッテ等）が多く安定した経営を続けています【働き方について】年休120日以上、フレックス（コアタイムなし）とライフスタイルに合わせた働き方が可能です。【魅力】総務・人事・労務からDXまで幅広く経験する事が可能です。
事業内容
■各広告媒体代理業務（TV、ラジオ、新聞、雑誌など）■広告の企画制作 ■市場調査分析・広告効果の測定■SPの企画、実施■テレビ・ラジオ番組の企画制作 ■SNSコンテンツの企画制作及び実施■各種イベントの企画・運営
企業ダイレクト 【外苑前/人事労務】スポーツアパレル商社・総合スポーツメーカー/年休120日
400万~
株式会社フラッグ東京都港区もっと見る
仕事内容
■人事労務全般の運用および採用業務をお任せします。給与・勤怠管理から労務窓口、中途採用まで幅広く携わり、社員が安心して働ける組織基盤の構築構築を行っていただきます。 【業務詳細】■勤怠・給与・賞与関連のデータ管理およびチェック ■年末調整、入退社手続き、労務関連の窓口対応 ■社労士との連携（給与計算・社保手続きの委託管理） ■人事関連書類（契約書・稟議等）の作成・管理 ■中途採用業務（要項作成・媒体運用・面接設定等） ■組織図、緊急連絡網などの社内データ整備 ※給与計算および社会保険関連手続きは社労士に委託しているため、確認作業や窓口対応をお任せ。
求める能力・経験
【必須】■人事労務経験3年以上 ■企業の営業所・支社や中小企業など少人数の管理部門経験のある方 ■パソコンスキル：エクセル(簡単な関数含む資料作成）、Word、PPT などが中心です。 【雇用形態について】契約社員での採用となりますが、正社員登用にあたり試験や面接はなく、当社との親和性を鑑みて1年後には、ほとんどの方に 正社員として働いていただいております。正社員登用率98％！【企業】スポーツグローバルブランドの日本正規代理店であると共に独自アウトドアブランドを持つ総合スポーツメーカーです。直近では「FDR SELECT公式オンラインストア」がオープンする等、自社EC強化を行っております。
事業内容
スポーツ用品製造、輸入、卸売。ゴルフ、アウトドア、のほか、 「NIKE」「JORDAN」「HURLEY」等のキッズアパレルの日本独占販売権を持つ企業。
エージェント求人 人事労務担当／エキスパート職 【人事労務担当】少数精鋭！
612~702万
- イベント運営運用
- 研修実施
- リーダー
- 事務
- 給与計算
- データ集計
- 人事
- 担当者
- 経理
- グループ人事
- 労務トラブル対応
- トラブル対応
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 組織開発
- 分析
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- 学校管理
- プロジェクト
- 管理職
- マネジメント
- 労務管理
- Excel グラフ
- プロジェクトリーダー
- 制度構築
- 教育
- コンサルタント
組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事労務担当／エキスパート職 【人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 下記全ての要件を満たす方 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 学歴：大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です ・評価設計／人事制度構築経験2年以上 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【選考ポイント】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方 【その他】 募集背景：事業拡大による増員
事業内容
-
エージェント求人 【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか
700~1400万
- 制度企画
- 人事
- 制度運用
- 戦略提案
smartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ■やりがい・魅力: やりがい ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 成長環境・キャリア ・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 働き方・カルチャー ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチーム。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、ワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（マネージャー候補）21276
700~1000万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ココナラ カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VPハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発を主軸に、 法律相談サービス「ココナラ法律相談」、 人材紹介サービス「ココナラテック」「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」などを展開しています。 これらの事業を通じて、個人のスキルや知識、経験を活かせる場を提供し、 働き方や生き方の多様性を支援しています。?
エージェント求人 採用担当（新卒・中途）21275
500~900万
調整作業：法人格位置は「」 カンパニー 株式会社ココナラ カンパニー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク
求める能力・経験
【必須】 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験
事業内容
スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発を主軸に、 法律相談サービス「ココナラ法律相談」、 人材紹介サービス「ココナラテック」「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」などを展開しています。 これらの事業を通じて、個人のスキルや知識、経験を活かせる場を提供し、 働き方や生き方の多様性を支援しています。?
エージェント求人 【本社人事】求職者の転職活動を支える採用サポート職／フルフレックス・年休125日
400~550万
- PC/Web
- 事務
- ヒアリング
- チームリーダー
- 担当者
- スケジュール調整
- 中途採用
- 人事
- スケジュール管理
- スケジュール再調整
- 中途社員面接
- 採用面接
- メール対応
- 電話対応
- 電話応対
- 電話問い合わせ対応
株式会社レバキャリ東京都品川区もっと見る
仕事内容
中途採用の担当者として採用活動全般をお任せします！ 《具体的には・・・》 ■面談のセッティング 求職者からの応募に対し、面談のスケジュール調整。 連絡はメールまたは電話で行います♪ ■ヒアリング 面接シートを使って希望条件、給与等をヒアリング！ ほとんどがWeb面談で、1件あたり30分～60分前後です。 ■事務処理 候補者情報を専用のシートにて、選考の進捗を管理します。 ※そのほか打ち合わせ等もお任せします♪ 先輩社員もつきますのでご安心ください！ 最初は先輩と一緒に対応し、ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバー育成や 市場リサーチにも挑戦できます。 年間休日125日/ 完全週休2日制/連続休暇や産休/育休の取得実績もあり、 髪型・ネイル自由で働きやすい職場です✨
求める能力・経験
・35歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ） ・専門卒以上 下記のいずれか必須 ◆月入社5名以上の中途採用経験者（業界業種問わず） ◆人材紹介経験者（RA・CA問わず） ◆人材派遣の営業、採用経験者
事業内容
-