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全13,423件
企業ダイレクト 【大阪/プライム上場】楽楽シリーズを展開するSaaS企業 労務リーダー
648~892万
株式会社ラクス
大阪府大阪市仕事内容
累計導入社数83,000社超のSaaS(楽楽精算など)を展開しております。労務課のリーダー候補として、安定的かつ高品質な労務オペレーションの遂行ならびに今後の会社規模拡大を見据えた業務改善をお任せします。 人事労務として、HR-Tech機能の活用により人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が求められています。また、実業務に関しても給与計算を中心に勤怠管理や社会保険の手続きのチェック、業務管理、改善提案にもかかわっていただきます。将来的には制度改革やPMIなど重要ミッションにおいても中心人物としてかかわっていただきたいと思っています。
求める能力・経験
【必須】◆給与計算業務の経験のある方（3年以上） ◆事業会社の本社労務経験のある方 ◆チームリーダーもしくはマネジメント経験者 【本ポジションの魅力】■労務業務のプロセス改善について、自ら主導で提案・実行して頂けます■PMIや社内規程・制度の改訂など、ゼロベースでの制度設計に携わることが可能です 【キャリアパス】幅広い経験を積める業務内容・職場環境のため、給与・勤怠・社保・人件費管理など、労務業務内で経験値を広げていただくことが可能です。また、今後更に拡大を続ける中で、制度設計・運用に関わっていただくことも可能です。
事業内容
主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。
企業ダイレクト ★労務企画部 健康推進室：リーダー候補 1023928
580~650万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区仕事内容
健康推進室のリーダー候補として、健康推進に関する各種施策の企画・運用をリードし、社員の健康維持・向上に貢献していただきます。 業務内容は以下のとおりです。 ・定期健康診断/インフルエンザ予防接種/ストレスチェック実施の企画･運用 ・従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用 ・衛生委員会運営 ・労働災害対応・感染症対策企画･運用 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画･実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります 変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】・事業会社での人事業務経験・労働関連法令の基礎知識・労務対応経験（休職社員対応等）・複数の関係者と連携して物事を進められる方・変化の速い環境、曖昧な状況でも対応できる方
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
企業ダイレクト 【人事本部】労務エキスパート
600~1000万
株式会社マクロミル東京都港区仕事内容
成長を続ける当社の人事部門の一員として、メンバーや派遣スタッフとともに、人事労務全般の業務（特にコンプライアンス・グループガバナンス領域）に従事いただきます。 【主な業務】■労働法等に関連する労務知識を活かした、社内労務対応、人事制度運用フォロー ■M&A等、新しい組織体制の下における労働条件や人事制度、就業ルール、労務管理の方法などの統合プロジェクト参加 ■事業会社での人事・労務におけるコンプライアンス・コーポレートガバナンス領域での実務 ■人事関連関係省庁対応、届出の申請および規定・協定等管理
求める能力・経験
【必須】■人事労務実務7年以上 ■人事管理、雇用管理の領域について一通りの知識・経験を持っている方 ■マルチタスク遂行能力 【歓迎】■M&AにおけるPMI経験 ■ホールディングス会社でのグループ会社管理経験経験 ■グループ会社をもつ約1,000人以上の企業での人事経験 ■社会保険労務士資格 ■人事系コンサルティングファームにおける就業経験
事業内容
■マーケティングリサーチ事業 ■グローバルリサーチ事業 ■データベース事業 ■デジタルマーケティングリサーチ事業 ■セルフ型リサーチASP事業 ■その他マーケティングに関するコンサルティング事業
エージェント求人 【沖縄県那覇市】上場企業/土日祝休み/人材開発・研修企画担当/沖縄セルラー電話
491~800万
- Microsoft Excel
- 人事
沖縄セルラー電話株式会社沖縄県那覇市仕事内容
資格制度や研修内容の企画・運用 【具体的な仕事内容】 ・資格制度の企画立案、運用 ・研修内容の企画立案 ・研修会社との調整業務 ◆グループ体制◆ コンシューマ営業サポートグループ/社員6名＋派遣社員3名 【募集背景】 私たちが提供するサービスを販売していただく販売代理店向けに資格設計や 研修企画の立案などを通して、エンゲージメント強化につなげるお仕事です。 新しいことに積極的に挑戦し、プロジェクトを推進できる方、 人材開発に関する業務経験がある方を歓迎します。 ◆「沖縄で働きたい」 「上場企業で働きたい」 そんな思いが叶います。 KDDIのグループの一員でありながら、本社として独自の事業展開を実現している当社。 沖縄のためだけの基地局を持ち、信頼性の高い通信サービスの提供により、 通信業界で【県内シェア50％】を超える圧倒的な基盤を誇っています。 地元が沖縄の方も県外の方も、「沖縄が大好き」「沖縄に貢献したい」という気持ちが あれば是非ご応募ください！
求める能力・経験
◆必須条件 ・プロジェクト企画・推進などの経験 または 教育や人事領域の経験 ・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・マルチタスクを効率的にこなす能力 ＜活かせる経験と歓迎するマインド＞ 新しいことに積極的に挑戦し、プロジェクトを推進できる方、 人材開発に関する業務経験がある方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 【人事総務】プライム上場◆1951年創業◆リモート・フレックス◆音楽系機器メーカー◆経営基盤◎
年収非公開
- 株式
- 人事
- リーダー
- 株主総会運営
- イベント企画
- 株主総会対応
- 研修企画
- 社内イベント企画
- 株主総会準備/運営
- 社会保険
- 労務管理
- 事務
- 給与計算
- 入退社手続
- 入社手続
- 退職手続
- 社会保険手続
- 教育研修
- 教育
- 株式事務
- 株式業務
- 株主総会サポート
- 上場企業株主総会準備
ノーリツ鋼機株式会社東京都港区仕事内容
■人事業務■ ・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計業務（有給等の管理） ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連業務全般 ・福利厚生制度の運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・研修計画の策定 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ■総務業務■ ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務 ・知財管理業務 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・社内イベントや研修の企画、推進、および運営 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む） ・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） その他、状況に応じて幅広く業務が発生します 【配属組織】 人事総務部：部長1名、リーダー1名、メンバー5名（派遣社員1名含む） メンバークラスで入社し、数年でリーダーになって頂くことを想定しております。 【募集背景】 体制強化の増員のため募集をいたします
求める能力・経験
◆必須 ・人事、労務、総務の何れかのご経験 ・ファシリテーション、ドキュメンテーションスキル（Word,Excel,PowerPoint）のある方 ・基本的なビジネスマナーのある方 ◆歓迎 ・ 上場企業での、人事、労務、総務の実務経験がある方 ・データをもとに自ら資料作成をすることが可能な方 ・GoogleWorkspaceを使用した実務経験のある方 ・体系的な教育研修の企画のご経験のある方 ◆求める人物像 ・成長意欲が高く、自発的に行動ができる方 ・業務にとらわれず、仕事・業務を自らキャッチアップできる方 ・ある程度、自走しながら業務を進められる方 ・目的を忘れずに柔軟な方法で対応できる方 ・論理的思考をもち、準備を大切にしている方 ・俯瞰した視点を持っている方 ・円滑に誰とでもコミュニケーションが取れる方
事業内容
「ものづくり」事業を中心に展開しています。グループには世界トップシェアのペン先事業を展開するテイボーやDJ機器の開発・販売を行うAlphaTheta、ワイヤレスイヤホン全米No1シェアのJLab、などがあり、ノーリツ鋼機は持ち株会社として、各グループ会社の支援を行っています。
エージェント求人 ★オルビス株式会社 ORBIS◆採用マネージャー候補◆市場を捉えた戦略的採用をリード◆在宅可
500~750万
- 開発
- 広報
- 事業計画
- マーケティング
- 新卒採用
- マネジメント
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- 研修企画
オルビス株式会社東京都品川区仕事内容
◆職務内容 採用戦略グループにて、本社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補を募集します。 オルビスでは、大量の母集団形成を行い画一的な選考をする「マス採用」ではなく、ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカス した採用活動を実施しています。 競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした採用活動を重視し、体制強化に取り組むオルビスでは、市場 やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つマネジメント候補をお迎えしたいと考えていま す。 ◆ポジションの特徴 本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲 得(採用広報)や入社者の戦力化計画までを一貫して経験できる非常に重要なポジションです。「一人ひとりの力の最大化」というHRのポリシーを 掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行うオルビスの理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革 を推進する高い意欲を持った方を募集します。 ◆職務詳細 ・採用戦略立案 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・入社オンボーティング計画立案~実行 ・採用広報計画立案~実行 ・メンバーの育成 ほか ◆職場環境 採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれて構成されています。 多くの中途入社者が在籍し、マネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。 将来的には、人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すスペシャリストとしての活躍が可能です ◆ビジョン 2018年に新ブランドメッセージ「ここちを美しく。」を発表し、リブランディングを行いました。同社では一人ひとりが自分らしく年齢を重ねる「スマー トエイジング」を掲げ、多様性・可能性のある美を価値とし、独自のブランドポジションを目指しています。創業当時のスピリットに立ち返り新たな チャレンジをスタートさせています。
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用経験5年以上(新卒/中途問わず) ※採用市場を捉えた戦略/施策の企画~実行経験をお持ちの方 ・部下指導やメンバーフォローなどのマネジメント経験 ◆歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティング等のチャネル活用のご経験 ・人材開発研修企画の業務経験
事業内容
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企業ダイレクト 東京【キャリア採用担当】採用戦略立案/施策設計/現場スクラム採用
650~800万
株式会社アシスト東京都千代田区仕事内容
年間約40名の採用計画に基づく中途採用業務全般（企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等）をお任せいたします。 ※業務内容の変更範囲：会社が指定する業務 【具体的な業務内容】■事業部への採用支援業務:求人募集開始に関する実務、母集団形成手法の選定に関する実務、人材紹介会社との情報連携・ポジション説明等、選考中の応募者管理、採用条件のドラフト作成・現場調整、オファー面談や内定承諾獲得のためのクロージング ★ポジション毎に担当者を割り振り、オペレーション以外の当該ポジションにおける活動の全てを担っていただく担当制を導入しています。
求める能力・経験
【必須】■事業会社の人事部門における中途採用の経験1年以上 ■人材紹介会社（転職人材紹介会社）のとの協働経験があり、仕組みが理解できている ■中途採用における選考プロセスを理解している（応募、面接/面談、選考、内定、クロージング、入社） 【歓迎】■ダイレクトリクルーティングに関する実務経験 ■人材紹介会社リレーションに関する実務経験 ■現場社員とのスクラム採用に関する実務経験
事業内容
独立系ソフトウェア専門商社として、メーカーに縛られることなくお客様にとって本当に必要なパッケージ・ソフトウェアの提案、技術サポート、教育およびコンサルティングを行っています。
企業ダイレクト 【品川/新卒ITエンジニア採用担当】★大崎駅からすぐ★年休126日/社風◎
350~450万
ディーピーティー株式会社東京都品川区仕事内容
直近5年で売上高250%UPの成長率を誇る当社の新卒採用チームにて、エンジニア募集におけるIT系の学生様の採用をお任せ。採用プランの改善と実行を繰り返し、採用人数の増加と組織強化を図っていただきます。 【具体的には】採用イベント(合同説明会・自社説明会・学校訪問等）の実施/学生様との面談・面接・フォローアップ対応などから始まり、ゆくゆくは採用計画の検討、立案などをお任せする予定です。【特徴・魅力】弊社の人事部の特徴はアグレッシブさにあり、社内関係者を巻き込みアクティブな採用活動を行っています。業務そのものや採用プランの改善など、積極的に仕事を推進いただける方が活躍しています。
求める能力・経験
【必須】周囲と協調しながら業務を進められるコミュニケーション力のある方 ★採用担当をしたいとのご意欲の高い方であればお会いしたいと考えております！ 【働く環境】年間休日126日、有給取得率89.3% 賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】例：200ポイント×3000円(単価)＝60万円×2回(6 月・12月)※評価や役職で変動有【社風】上昇志向が強く前向きに働く方が多い環境。ボトムアップの社風で現場からの意見を吸い上げる風土が定着しています。明確な評価基準があり、実力次第でスピード昇進/収入UPを実現できます。(現在の管理部門責任者は中途入社4年目で課長に昇格)
事業内容
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/労働者派遣/自社製品の開発) ■製造サービス事業（労働者派遣事業/有料職業紹介/製造請負） ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)
エージェント求人 労務・給与厚生／年収400万円～760万円／転勤なし／地域密着型大手ドラッグストア
400~760万
株式会社スギ薬局愛知県大府市仕事内容
スギグループ全体の労務業務を幅広く担当します。 以下の業務を分担するイメージです。 経験や適性を考慮し、少しずつ業務の幅を広げる予定です。 具体的には… ・給与（賞与） ・税務 ・勤怠 ・年末調整（7000名、30000名のパート）の規模 ・福利厚生委 ・安全衛生 ・人事関連の規定 ・社会保険 等の業務を幅広く実施いただきます。
求める能力・経験
・人事労務のご経験2年以上
事業内容
在宅医療にも対応した、地域連携・地域密着型ドラッグストアの運営
エージェント求人 【福岡・新宮町】総務人事のお仕事のご紹介
345~437万
- 健康診断
- 電話応対
- 労務管理
- 社会保険
- PC
- Microsoft Excel
- 労働基準法
- Microsoft Word
第一施設工業株式会社福岡県新宮町仕事内容
社会保険の手続きや勤怠管理、新入社員の入社サポートなどを行う総務・労務業務をお任せします！ 具体的にはバックオフィスから会社を支える存在として、総務・労務業務をお任せします！ 社会保険／入退社などの各種手続き 勤怠管理／給与／賞与計算／年末調整（システム使用） 健康診断の手続き 新入社員の入社サポート 労働契約、就業規則等労務管理 来客応対、電話応対 など
求める能力・経験
●Word、Excel等の基本PCスキル ●労働法規などを積極的に学ぶ姿勢がある方 ●他部署の従業員と積極的にコミュニケーションがとれる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事(採用)/新宿】未経験・第二新卒歓迎！人々の生活・環境を支える企業
370~450万
株式会社サンエツ東京都新宿区仕事内容
建物のトータルソリューションエンジニアリング会社の当社にて、人事総務業務をお任せします。採用活動を中心とした人事業務全般に加え、簡単な総務事務処理等もお任せします。 【具体的には】■新卒・中途採用業務(ナビサイトの運営、各種人材採用の予算策定、各種選考/面接案内/内定者フォロー、人材紹介会社との折衝等) ■総務業務(ファシリティ関連、備品・什器管理、PCセッティング等) 【魅力】採用業務、総務業務において意見を発信し主体的にチャレンジできる環境です。ゆくゆくは人事総務部の中核を担っていただく予定です。
求める能力・経験
【必須】■人事・総務・庶務業務の何かしらのご経験 【歓迎】建設・製造業での採用経験 【社内環境】気さくに話しかけてくるなど、暖かな雰囲気が魅力のアットホームな社風です。 【強み】空調自動制御を中心に培ってきた計装技術を強みとし、食品/医薬品/半導体/化学石油化学工場/プラントで制御されている多くの物へ活用可能。また空調に軸を置きながら、あらゆる業界へ提案できることも選ばれている理由です。 【資格取得支援制度】第一種衛生管理者など、個々人のスキルアップに関してのバックアップ体制も整えています。
事業内容
大規模施設の空調(冷暖房等)をコントロールをするための自動制御装置の設置計画、施工管理、制御ソフトの開発、試運転調整、機器のメンテナンスまで一貫して手掛ける総合エンジニアリング事業
エージェント求人 フレグランスの『SHIRO』【人事(採用メイン)/東京・転勤無/年休132日/年収400～700万】
400~700万
- 人事
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アフターフォロー
- 求職者フォロー
- 顧客 人材業界
- 人材育成制度企画
- 人事制度コンサルティング
- 入社手続
- 新入社員研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 販売職
- RPO指導
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材開発コンサルティング
株式会社シロ東京都港区仕事内容
■業務概要: 人事採用グループにて、採用活動における 計画立案からオペレーションまで 幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務詳細: ●採用関連業務 ・採用領域:新卒/中途(販売/オフィス/製造 等) ※担当領域はご経験を考慮し決定しますが、 職種横断的に業務に携わっていただきます。 ・採用計画の立案 ┗求人情報の作成 ┗人材紹介会社や求人掲載会社との連携 ┗組織体制及び人員状況を鑑みた採用計画策定 ・採用オペレーション業務 ┗ATSを用いた応募者管理 ┗面接官への各種連携 ・選考実施 ┗書類選考、面接・カジュアル面談、内定後フォロー ■その他人事関連業務 ・新規入社者受け入れのための 社内情報共有およびオリエンテーション ・社員育成のための研修計画および実施 ・人員配置および異動関連の管理 ・人事制度(評価、給与、報酬)の策定と運用
求める能力・経験
<マッチする方> ▼下記いずれかのご経験がある方 ・採用業務の実務経験 ・選考対応・面接対応経験 ・RPO or エージェント経験 ▼人気上昇中の自社製品に携わりたい方 ▼東京で就業したい方
事業内容
■事業内容: ┗自社ブランド「SHIRO」の企画、開発 製造、販売、店舗運営 <製品例> ・香水(オードパルファン) ※一番人気 ・フレグランスディフューザー ・メイクアップ(ネイル、コンシーラー、リップ等) ・カゴメ昆布・酒かす米ぬか化粧水(自然素材製品)
エージェント求人 人事制度構築 兼 人事労務担当
530~800万
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- プロジェクトリーダー
- 評価制度構築
- 制度構築
ALL DIFFERENT株式会社（旧：株式会社ラーニングエージェンシー）東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市仕事内容
＜概要＞ ALL DIFFERENTは企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（組織開発・人材育成）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、組織開発・人材育成の分野です。 ＜業務内容＞ 人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度・企画業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただきます。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 《人事労務関連業務》 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。 理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。 また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・人事制度構築経験1年以上 ・評価制度構築経験2年以上 ・プロジェクトリーダー経験者 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 歓迎/尚可 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
事業内容
組織開発・人材育成に関するサービスを行っております。
企業ダイレクト 【本社/2025C995】総務人事部 人事担当者（担当～主任クラス）
550~860万
ＤＩＣ株式会社東京都中央区仕事内容
本社 総務人事部 人事担当者として、労務・給与計算・福利厚生等幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて、入社後お任せする役割は検討いたします。 【業務例】■労政企画担当として、WLB拡充施策やQOL向上施策の企画立案、実行■労務担当として、36協定など事業所労使協議窓口の経験■給与担当として、給与計算や社会保険手続きの実務経験（COMPANY）■福利厚生担当として、社宅寮の改廃の企画立案、実行■海外人事担当として、駐在員の赴任・帰任の支援などの実務経験■HRBPとして全社人事施策の事業部門での運営浸透の支援
求める能力・経験
【必須】■人事担当の経験者（上記いずれかの業務経験がある方） 【歓迎】■5,000人規模以上の製造業における人事部門での3年以上の実務経験■TOEICスコア 700点以上の語学力■海外駐在、海外トレーニーの経験 【求める人物像】■社員ひとりひとりに向き合い、課題解決を目指す業務推進力■事業部門間の利害関係を合理的に調整する能力■行動指針 The DIC way（進取、誠実、勤勉、協働、共生）に共感し、ともに活動いただける方
事業内容
■印刷インキ、印刷関連機器・材料、有機顔料、記録材料、液晶材料、電子情報材料、 合成樹脂、ポリマ添加剤、合成樹脂コンパウンド・着色剤、プラスチック成形品、 建材、エンジニアリングプラスチック、中空糸、建材塗料等の研究開発・製造・販売
エージェント求人 ※急募※【人事部門責任者】代表と一緒に人事部をつくり上げていく方を募集中！（執行役員候補）
800~1500万
- 組織開発
株式会社カウシェ東京都渋谷区仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 東京渋谷区 人材ビジネスを展開する企業が中途採用担当リーダー候補を募集！ 年収550～720万円！
550~720万
- 社内広報
- 中途採用
- マネジメント
- 人材紹介
株式会社Geekly東京都渋谷区仕事内容
■募集背景 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員（２～3名）の募集となります。 ■仕事内容 中途採用をお任せします。営業職種／エンジニア職種／コーポレート職種／ミドルレイヤーなど、幅広い職種・レイヤーの採用に携わることが可能です。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーマネジメントもお任せします。 ＜具体的には＞ ■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■自社ATSを活用し進捗管理 ■候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー等） ■社内広報の企画立案・実行 ★事業内容 【IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営】 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 10年以上の業歴があり、各種アワードで受賞歴が多数あります。 累計の支援人数80000名以上、入社後活躍率90％、希望のIT職種への成功割合95％の実績があります。これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。
求める能力・経験
■必須要件 ・中途採用または人材紹介会社での就業経験（いずれか2年以上目安） ■歓迎/尚可 ・中途採用領域において、エンジニア職種/ミドルレイヤーの採用経験 ・マネジメント経験（経験年数／人事以外でのマネジメント経験でも可）
事業内容
製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。
エージェント求人 リクルーター｜データ事業
500~700万
- メディア
- 劇団員/キャスト
- 担当者
- 広報
- 開発
- 組織開発
- 人事
- 中途採用
株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区仕事内容
■業務の概要 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 組織開発 / その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など
求める能力・経験
必須スキル ・中途採用の採用経験3年以上 ・自ら能動的に業務定義し実行できる方 ・タレントプール運用、採用広報等など、中長期を見据えた採用活動に強い興味がある方 ・エージェント活用やスカウトなどの工数のかかる業務もモチベーション高くこなすことができる方 ・最新の採用、組織開発の理論/ノウハウへの学習意欲がある方 歓迎スキル ・データエンジニアの採用に携わったご経験 ・データエンジニアとしての就業経験があり、人事・採用・広報への興味のある方 ・タレントプール運用やSNS採用など幅広い採用手法を実践された経験 ・50～100人規模の企業での採用・組織開発のご経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 【人事部長】IPO準備中Fintech企業
800~1200万
- 組織開発
- 人事
- コンサルティング業務
株式会社FUNDINNO東京都港区仕事内容
【会社について】 当社は「日本では投資家が非上場企業に直接投資できる機会が少ない」という課題に着目し、株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。2023年6月に公表された政府の「経済財政運営と改革の基本方針2023」（骨太の方針）と「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」（「新しい資本主義」の実行計画改訂版）では、スタートアップのための資金供給強化策として「株式投資型クラウドファンディングの活用に向けた環境整備」が盛り込まれており、いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。 【ミッション】 FUNDINNOのビジョン・ミッション達成に向け、また、事業計画の実現に向けて、全体的な組織・人事戦略を策定し、実行する責任を負います。経営陣と協力し、リクルーティング、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、組織開発、福利厚生、労務管理などのすべての人事機能を牽引します。 【具体的な業務イメージ】 ○人事戦略の策定と実行 企業のビジョンと戦略に整合する総合的な人事戦略の開発 短期および長期の人事計画を策定し、組織の成長と変革のサポート ○リーダーシップと経営陣のサポート 企業全体の戦略決定へのリーダーシップの発揮とサポート 経営陣に対して人事に関する助言を提供し、戦略的パートナーとしての役割の発揮 ○タレントマネジメント 優秀な人材の採用、維持、育成のための戦略の策定と実行 人材のパフォーマンスとキャリア開発をサポートするプログラムの開発 ○組織開発と変革管理 組織構造、プロセス、文化の改善を推進し、組織の適応力と競争力の強化 変革管理の取り組みをリードし、企業の成長と変革の支援 ○労務管理とコンプライアンス 労働法規と企業ポリシーに準拠した労務管理の確保 労務リスクを特定し、リスク管理戦略の実行 ○社員のエンゲージメントと組織文化の強化 ポジティブな職場文化を推進し、社員のエンゲージメントと生産性の向上 ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と関連するイニシアティブのリード ○人事組織のマネジメント メンバーの業務推進 メンバーの育成 【ポジションの魅力】 当社の人員規模は現在100名を超えましたが、社内体制はまだまだスタートアップ状況で、未整備なことが多々あります。 ○組織の成長を直接支える 当社は、FinTechおよび証券業界において、新たなマーケットとバリューの創出への取り組みで、急速な成長と変化が常に求められます。人事責任者として、優秀な人材を獲得し、また、メンバーの能力を最大限に引き出すことが、企業の成長を直接支える重要な役割として取り組んでいただくことができます。 ○戦略的な影響力 組織のトップと緊密に協力し、戦略的な意思決定に直接関与する機会が豊富です。会社の未来を形作るための重要な決定に影響を与えることに取り組んでいただけます。 ○組織文化の醸成 企業文化を醸成し、定着させるため人事責任者として、社員の価値観や行動規範を確立し、企業のDNAを形作る重要な役割を担えます。 ○ダイレクトなフィードバック 現在の組織規模により、メンバーからのフィードバックを直接受け取りやすく、また、これにより、人事施策の効果を迅速に把握し、必要に応じて調整することができます。 ○インパクトの大きさ 一人ひとりの貢献が企業全体に大きな影響を与えるフェーズのため、自分の仕事が直接的に組織の成功に結びつく実感を得ることができ、やりがいを感じることができます。ひいては、人事でありながらも新しい価値観やマーケット創りへの実感も得られる環境です。 【組織構成】 配属となる人事部は今年の1月に立ち上がったばかりの組織です。 そのため今後のチーム創りにも大いに役割を発揮いただきます。 ＜現在の人事部の構成＞ 管掌役員 1名 メンバー（採用/インターナルコミュニケーション） 2名（1名は他部門兼務） 業務委託（業務アシスタント） 1名 ※なお、労務機能は別の管理部にて運用しております。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（3年以上） ・拡大フェーズでのスタートアップあるいはベンチャー企業での人事でのご経験 ・経営陣としてまたは、経営陣に近い立場で組織人事戦略の策定・実行されたご経験 ・組織のリーダー層を巻き込みコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 ・5名規模のチームマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・Fintech・IT・Web企業での就業経験 ・組織や人事コンサルタントとしてクライアント企業の組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 ・経営や事業企画の経験 ・従業員数100人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ・HRBPなどで組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 ・社労士資格保有 【求める人物像】 ・ビジョンと組織の文化を理解しポジティブな職場環境を推進できる方 ・変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・経営陣やリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 ・チームワークを重んじ、プレイングマネージャーとして自ら手を動かすことを厭わない方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
事業内容
株式投資型クラウドファンディングと呼ばれる仕組みを用いて、未上場のベンチャー企業に投資できるサービスを提供しています。2017年に国内で初めてサービスを開始し、個人投資家の方が少額からエンジェル投資できる仕組みを創り出しました。いま特に注目されている領域でもあります。 弊社では金融とITの融合によりベンチャー出資の総和を増やすことで日本経済を盛り上げ、日本からも世界的な企業が多く生まれるような「フェアに挑戦できる未来」を目指しています。
エージェント求人 【中途採用担当者／一部リモートあり】年々拡大中の建設テック企業！ 採用強化のため中途採用担当を募集！
420~600万
BRANU株式会社東京都港区仕事内容
【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
■必須事項 下記いずれかのご経験 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方 ・前向きに仕事に取り組める方
事業内容
建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業
エージェント求人 【人事（新卒採用）】未経験歓！・株式会社エスユーエス
400~530万
- 新卒採用
株式会社エスユーエス京都府京都市仕事内容
AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。 （250名程度の規模） 大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 ■主な業務内容： 具体的には、以下の業務です。 ◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり） ◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ◆内定者向け研修／イベントの企画運営 等 ◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。 ＜人財開発部 西日本キャリアサポート課の構成＞ ・部長代理（男性・40代後半）＠京都 ・課長（男性・30代後半）＠京都 ・主任（男性・40代前半）＠京都 ・主任（女性・30代前半）＠名古屋 ・主任（男性・20代後半）＠大阪 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ＜希望する入社時期＞ 来春入社者の採用活動および内定者対応は勿論進んでおりますが、並行して2026年3月卒向けの新卒採用活動の企画等が始まっておりますので、可能な限り早めに当社に参画いただきたく存じます。
求める能力・経験
・SEやITエンジニアを経験されていて人事業務に挑戦したい方
事業内容
IT分野・機械分野・電気/電子分野・化学/バイオ分野における技術者派遣・開発請負
エージェント求人 【海浜幕張】採用担当◆イオンG／国内初・AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット
400~600万
- 契約書作成
- 研修企画
- 問い合わせ対応
- 研修実施
- 入社手続
- 中途採用
- 新卒採用
- Microsoft Excel
- 人事
イオンネクスト株式会社千葉県千葉市仕事内容
【業務詳細】 ・人材ニーズの分析および採用計画の立案 ・募集要項の作成および求人サイトへの掲載 ・ダイレクトソーシングの運用（候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計 ・応募者管理システム（ATS）の運用およびデータ管理 ・カジュアル面談や面接 、 内定者面談 等 の実施 ・応募者対応（ 選考案内、面接調整、各種問い合わせ対応） ・オファーレター、雇用契約書の作成 ・入社手続の案内、入社、入社研修までのプロセスの実施・サポート ・採用サイトの企画・ディレクション・運用 ・採用における業務プロセスの改善および効率化 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 【転勤】当面なし 年間休日125日／福利厚生充実／年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事業務3 年以上の経験（ 中途または新卒採用いずれか ）がある方 ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初級～中級以上） ・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ・対人能力、役職等に関わらず 組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること ・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること
事業内容
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エージェント求人 株式会社エスユーエス /人事（新卒採用）/京都からの転勤なし
400~530万
株式会社エスユーエス京都府京都市仕事内容
AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。 （250名程度の規模） 大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。 ■主な業務内容： 具体的には、以下の業務です。 ◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営 ◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり） ◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成 ◆内定者向け研修／イベントの企画運営 等 ◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務 ※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や 面接調整等の事務業務も一定量あります。 ＜人財開発部 西日本キャリアサポート課の構成＞ ・部長代理（男性・40代後半）＠京都 ・課長（男性・30代後半）＠京都 ・主任（男性・40代前半）＠京都 ・主任（女性・30代前半）＠名古屋 ・主任（男性・20代後半）＠大阪 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ・担当者（女性・20代前半）＠京都 ＜希望する入社時期＞ 来春入社者の採用活動および内定者対応は勿論進んでおりますが、並行して2026年3月卒向けの新卒採用活動の企画等が始まっておりますので、可能な限り早めに当社に参画いただきたく存じます。
求める能力・経験
なんらかの採用に関わったことのある方
事業内容
IT分野・機械分野・電気/電子分野・化学/バイオ分野における技術者派遣・開発請負
エージェント求人 【未経験可の採用担当】アウトソース業界No1企業中核会社/営業からのキャリアチェンジ多数/賞与年2回
400~500万
- 研修実施
- 目標設定
- 中途採用
- 施工管理
- 営業
※社名非公開【アウトソース業界No1企業の中核会社/売上規模590億の上場G】東京都千代田区仕事内容
★★特徴★★ ●業種未経験歓迎/職種未経験歓迎で、キャリアアップを応援 ●東京、神奈川、千葉エリアでの募集 ●アウトソース業界No1企業の中核会社で経営安心 ●社宅制度、引っ越し代補助ありで福利厚生充実 ●人に寄り添う、お客様に向き合った経験などホスピタリティ力を活かしたい方歓迎！！ 下記分野においてはNo.1の実績となっております。 ・スキルアップに期待できるエンジニア派遣企業No.1 ・若手(20代)エンジニア志願者が選ぶ働きたいエンジニア派遣企業No.1 ・未経験エンジニアでも市場価値向上を目指せると思う技術派遣企業No.1 (※調査概要:2024年3月期_ブランドのイメージ調査 ※調査期間:2024年 2月9日~2024年3月14日) 「モノ」×「IT」双方の分野において、より高い技術力を提供できるプロフェショナル集団です。 ■業務内容 エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般をお任せ致します。 変革期である会社を業界のゲームチェンジャーとして貢献いただきます。 採用ビジョンは「新たなエンジニアスタンダードを提唱する」 ・エンジニアという働き方を世の中に親しみやすくスタンダードにしていきたい ・これから出会う全ての求職者に対し、エンジニアの働き方を提唱し導いていく そんな想いをもって、日々の仕事に向き合っています。 ■具体的には・・ ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定/面接実施/内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施/入社後フォロー ■本ポジションの入社様事例 営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サー ビス業、施工管理出身者などが在籍しています。 ■入社後のイメージ 研修を経てOJTにて業務を開始していきます。 入社後2-3か月後から数字目標を持っていただきます。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。 半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。 ■同社の特徴 コミュニケーションが活発な風土が特徴です。 「モノ(機械電気)」×「IT」の両方の分野において、高い技術を持つエンジニアを擁するプロフェッショナル集団です。 最先端の「技術」を保持するためには「人」の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が密接に関係しております。 エンジニアを「人」として大切にし、エンジニアが持っている全ての力を発揮できるように教育事業に力を入れております。
求める能力・経験
■業界・職種未経験歓迎！ 営業からのキャリアチェンジの方が比較的多くなっておりますが、様々なバックグラウンドの方がご活躍されております。ほかにも、エンジニア、サービス業、施工管理出身者などが在籍しています。 ■こんな方を歓迎 ・採用業務に大きな興味をお持ちの方 ※育成前提の為、未経験で可 ・人材業界から事業会社への変化を希望される方
事業内容
■事業内容: 主に下記事業を展開し、IT、モノづくりをキーワードに多方面からアプローチしています。 (1)R&Dに特化した機械・電子・電気・組込制御分野の受託開発及び技術者派遣 ※次世代自動車・航空機・医療機器の研究開発、生産、技術開発など (2)IT、ソフトウェア開発、評価、解析などの受託開発、人材派遣、人材紹介他
企業ダイレクト ★タレントマネジメントスペシャリスト ※モバイル/RTS人事部 1023622
600~1000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区仕事内容
タレントマネジメント課では、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務をご担当いただきます。 【業務詳細】■タレントマネジメント戦略の策定と実行■人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用■組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化■従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行■タレントマネジメントシステムの導入と運用■データ分析を通じた人材管理の最適化■社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ※変更範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、または関連分野での3年以上の実務経験 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
企業ダイレクト 【東京】人事(採用担当) ★プライム上場ジェネリック・新薬メーカー
400~700万
富士製薬工業株式会社東京都千代田区仕事内容
採用を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思います。ご入社当初は中途採用業務を中心とした業務を想定しておりますが、将来的には新卒採用も含めた採用業務全般をお任せしたいと思っております。 ■業務詳細（※入社直後の中途採用業務について） 現場との採用要件に関するすり合わせ、採用市場を踏まえた要件設定/母集団活動のためのアクション(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策、等)/面接官対応/選考後の候補者ディレクション/入社決定後のオンボーディングフローの策定/上記一連の業務を通した、採用戦略の見直しや採用ブランディングの策定
求める能力・経験
【必須】■採用業務のご経験(3年以上) ■製薬業界に対する採用支援業務(エージェント等)の経験のある方 【HPもぜひご覧ください】 ★富士製薬工業について：https://www.fujipharma.jp/recruit/policy/ ★福利厚生：https://www.fujipharma.jp/recruit/welfare_program/ ★富士製薬工業の創業の思いと成長の軌跡：https://www.fujipharma.jp/company/about/ ★10年後のあるべき姿を描いた当社の「2035年ビジョン」：https://www.fujipharma.jp/__upload/b84839604c1aa8a58d33e9ee9c533fdbd6148d63.pdf
事業内容
■医療用医薬品の開発・製造・販売(注射剤、内用剤、外用剤、診断薬)