求人検索
人事の求人一覧
全13,433件
企業ダイレクト 【東京】人事(労務管理) ★プライム上場ジェネリック・新薬メーカー
400~800万
富士製薬工業株式会社
東京都千代田区仕事内容
労務管理全般を担当いただきます。(経験やご希望に応じて担当業務を決定)人事グループは、採用・人財育成を担当する部署もあり、将来的には労務管理以外の人事領域へキャリア開発も可能です。 ■お任せしたい業務 給与・社会保険業務/勤怠管理業務/福利厚生関連業務/各種人事システム保守（ベンダーマネジメント・社内発信）/人事制度運営・評価/健康経営/既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化（ツールの見直しや導入、ペーパーレス化、業務可視化 等） ■募集背景 労務管理業務を中心とした人事組織力補強のため
求める能力・経験
【必須】労務管理（給与・社会保険・勤怠・健康経営等）において3年以上の実務経験のある方 ※BPO経験のある方等も可能です。 【HPもぜひご覧ください】 ★富士製薬工業について：https://www.fujipharma.jp/recruit/policy/ ★福利厚生：https://www.fujipharma.jp/recruit/welfare_program/ ★富士製薬工業の創業の思いと成長の軌跡：https://www.fujipharma.jp/company/about/ ★10年後のあるべき姿を描いた当社の「2035年ビジョン」：https://www.fujipharma.jp/__upload/b84839604c1aa8a58d33e9ee9c533fdbd6148d63.pdf
事業内容
■医療用医薬品の開発・製造・販売(注射剤、内用剤、外用剤、診断薬)
企業ダイレクト 【東京本社】生殖・周産期領域マーケティング担当 ★プライム上場
500~800万
富士製薬工業株式会社東京都千代田区仕事内容
当社の女性医療領域（生殖・周産期）におけるマーケティング業務全般を通して、女性医療領域におけるブランディングに携わっていただくポジションとなります。具体的に以下のような業務内容を想定しております。 ・マーケティングプランの企画、立案、実施 ・市場調査、売上管理 ・開発候補品選定に関する業務 ・女性医療領域におけるKOLマネジメント業務 ・関連学会、研究開発活動に関する業務 ・提携先との連携に関する業務 ・疾患啓発活動に関する業務
求める能力・経験
【必須】■女性医療領域におけるマーケティング経験 ■女性医療領域におけるMR経験 ■女性医療領域における疾患・製品知識 ■KOL/AOLとのコミュニケーション/ネゴシエーションスキル 【HPもぜひご覧ください】 ★富士製薬工業について：https://www.fujipharma.jp/recruit/policy/ ★福利厚生：https://www.fujipharma.jp/recruit/welfare_program/ ★富士製薬工業の創業の思いと成長の軌跡：https://www.fujipharma.jp/company/about/ ★10年後のあるべき姿を描いた当社の「2035年ビジョン」：https://www.fujipharma.jp/__upload/b84839604c1aa8a58d33e9ee9c533fdbd6148d63.pdf
事業内容
■医療用医薬品の開発・製造・販売(注射剤、内用剤、外用剤、診断薬)
企業ダイレクト 【東京】人事(研修・人財開発) ★プライム上場ジェネリック・新薬メーカー
400~700万
富士製薬工業株式会社東京都千代田区仕事内容
当社の人財開発課において、研修業務を中心とした人財開発・組織開発をお任せいたします。既存の研修システムの運営に加え、組織課題を踏まえた上での新たな研修企画の開発もお願いします。 ■業務詳細 ・既存の研修システムの企画運営（階層別・選抜型・公募型） ・新規の研修システムの企画開発（管理職向け・経営層向け・他） ・研修やアセスメントを活用した組織診断 ・上記を活用した経営者や現場責任者との組織運営に関する議論、施策の提案・実行 ※その他、採用や人事システムの運用、制度設計等、経験や志向性に応じてアサインも可能です。
求める能力・経験
【必須】研修業務（3年以上） ※事業会社、研修会社は問いません 【HPもぜひご覧ください】 ★富士製薬工業について：https://www.fujipharma.jp/recruit/policy/ ★福利厚生：https://www.fujipharma.jp/recruit/welfare_program/ ★富士製薬工業の創業の思いと成長の軌跡：https://www.fujipharma.jp/company/about/ ★10年後のあるべき姿を描いた当社の「2035年ビジョン」：https://www.fujipharma.jp/__upload/b84839604c1aa8a58d33e9ee9c533fdbd6148d63.pdf
事業内容
■医療用医薬品の開発・製造・販売(注射剤、内用剤、外用剤、診断薬)
エージェント求人 労務 求No2535
360~550万
- 給与計算
- 制度構築
- 社会保険手続
- 人事
- 保険
- 社会保険
- PC/Web
- Notion
- Slack
- SmartHR
- 安全衛生管理
- 人事管理
株式会社タイミー東京都港区仕事内容
◆募集背景・ミッション 毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中のタイミーは、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しております。 多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。 業務内容としてはタイミーにおける労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、タイミー独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。 給与計算 勤怠管理 社会保険手続（各種年次業務含む） 入退社管理 安全衛生業務 障がい者雇用 規程改定 福利厚生や法改正に伴うフロー策定 など労務業務全般 ■組織情報 5人目の労務メンバーとして上記業務に携わっていただきます。 労務チームは属人せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。 他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
求める能力・経験
◆必要スキル ・事業会社や社労士事務所での労務業務経験2年以上 ◆歓迎要件 以下業務の実務経験がある方 ・IT・WEB業界での勤務経験がある方 ・社会保険労務士の資格がある方 ・毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 ・300名以上の事業会社にて労務をご経験されたことがある方 以下サービスの利用経験がある方 ・Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet ◆このような方と働きたい ・「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ・事に向き合い課題解決に向けて真摯に向き合って自ら手を動かせる方 ・未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方 ・タイミーのミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・タイミーのバリューやカルチャーにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方
事業内容
「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
エージェント求人 デジタル戦略部/デジタル人財育成・新卒採用
500~1400万
三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社東京都千代田区仕事内容
金融デジタル領域（FinTech）におけるデジタル人財の育成・採用に関わる業務
求める能力・経験
応募資格 【具体的な業務イメージ】 ・デジタル人財育成施策の企画・立案 ・マネジメント向け勉強会の運営 ・対面オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター ・新卒採用（デジタル領域）の企画・運営 ・全社デジタルリテラシー向上施策（Eラン等）の導入・運営 ・デジタル企画部の活動広報 なお、将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動する可能性あり。
事業内容
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、 プライベートバンキング業務や、不動産の仲介業務、株式の名義書換業務などの証券代行業務を行う。
企業ダイレクト 【人事担当】韓国食品シェアNo.1★急成長中メーカー/働きやすい環境◎
400~600万
ＣＪ ＦＯＯＤＳ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区仕事内容
「美酢」や韓国食品ブランド「bibigo」等を展開する当社の人事部での管理担当のメンバーを募集します。 【具体的には】（１）採用（新卒・中途）に関する計画立案・運営（２）育成・教育に関する企画・運営（３）労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど）（４）人事制度の策定・立案・運用（５）社内行事・交流会などの企画・運営 ※実際の担当業務については、ご本人のご経験と適性を判断して決定いたします。
求める能力・経験
【必須】下記業務のうち、いずれかの人事業務経験３年以上 ■採用（新卒・中途）に関する計画立案・運営■育成・教育に関する企画・運営■労務管理（給与管理・勤怠管理・社会保険手続きなど） ■人事制度の策定・立案・運用■社内行事・交流会などの企画・運営 【働く環境】時差出勤制度/直行直帰可能/残業10-30h/インセン有（個人業績×企業業績で決定）/評価制度があり、個人の頑張りが反映される◎【魅力】話題の『美酢』や調味料ブランド『ダシダ』 などのを輸入販売を展開し、急成長している食品メーカー！■総合食品企業を目指し日本発の事業・商品が多数！挑戦できる環境です。
事業内容
サムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人。アメリカ、中国、東南アジア、EU等に進出。食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開、7社の上場企業を持つ健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です
企業ダイレクト 【堺/勤怠管理】経験者歓迎/人事領域でスキルを磨いていきたい方を歓迎！
320~450万
株式会社ＨＤフラワーホールディングス大阪府堺市仕事内容
「花ビジネスでのアジアナンバーワン」を目指す当社において、まずはグループ企業に在籍する社員の勤怠管理等をお任せします。その後スキルに応じてその他人事や総務の関連業務もお任せしたいと考えております。 【詳細】ご入社後、まずはグループ企業に在籍する社員の勤怠管理をお任せします。その後3年をめどに人事に関する業務を覚えていただきます。ゆくゆくは人事だけでなく総務や経理など幅広い業務に携わっていただき、管理部を取りまとめていただく役割をお任せできることを期待しております。
求める能力・経験
【必須】■勤怠管理のご経験 【尚可】■人事・労務に関する何らかの実務経験 【求める人物像】 ■柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ■コミュニケーション力があり、チームワークや協調性を大切にできる 方 ■人をサポートするのが好きな方
事業内容
花の生産、流通、加工、販売、人材派遣等に関わる企業グループの統括・運営等
企業ダイレクト ※主任～係長候補※【大阪/人事企画】バルブの世界NO1企業！年間休日120日
500~600万
株式会社フジキン大阪府大阪市仕事内容
人事制度の運用、改善や、人事企画業務など以下業務をお任せします。1.人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。 2.人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップし、より競争力のある人事制度の見直しを行います。3.給与、人件費関係の管理：給与計算はアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。
求める能力・経験
【必須】労務業務のご経験※評価制度の企画・策定にチャレンジしたいご意欲があれば是非ご応募ください。もちろん人事制度企画のご経験がある方は大歓迎です。 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。【特徴】1.2025年4月より新たな人事制度を導入しますので組織づくりに深く携わることができます。 2.経営者の考え方を身近に感じることができます。
事業内容
1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。
エージェント求人 労務管理 または 給与計算担当【未経験歓迎／複合型介護施設運営会社／業界トップクラス／転勤なし】
300~400万
- 保険
- 人事
- 介護
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- 資料作成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- PC/Web
- PC
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ東京都港区仕事内容
複合型介護施設を運営している当社にて、労務管理または給与計算業務を担当して頂きます。 まずは、社会保険業務か給与計算業務かのいずれかをご経験いただき、適性を鑑み業務ローテーション、ステップアップをしていただく予定です。 ＜具体的には＞ ■労務管理 ・社会保険加入や資格喪失の手続き ・社会保険料の計算 ・社員データの入力・管理 ・産休・育休に関する手続き ・労災に関する手続き ・再発行業務 など ■給与計算 ・給与計算 ・年末調整 ・勤怠管理 ・税金の納付 ・給与振込処理 など 従業員はじめ社外からの電話問い合わせの対応も多く、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進していただきます。将来的には、その他の人事・労務領域への職務拡大や、希望や適性によっては人事領域以外での活躍も可能です。 「社会保険」「給与計算」いずれかの担当として適性を判断し採用させていただく予定です。 全社的にテレワークを実施しております。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・資料作成や集計業務ができるPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等） ・社内外とのコミュニケーションが問題なくできる方 ＜歓迎条件＞ ・社会保険業務経験 または 給与計算業務経験 ＜求める人物像＞ ・改善意欲とチャレンジ精神旺盛な方 ・将来的なキャリアアップ意欲の高い方 ※経験よりも、周囲に対する気配りや、率先して業務を行う意欲など人物面を重視します。
事業内容
＜事業内容＞ ■介護事業 ■コミュニティ事業 ■未来創造事業
エージェント求人 【いすゞインテック株式会社】人事（新卒採用）／未経験歓迎／賞与年5.6カ月分／土日祝休み
420~500万
- 研修企画
- 広報
- 予算管理
- 研修実施
- 階層別研修
- 教育
いすゞインテック株式会社東京都大田区仕事内容
企業の将来を担う若⼿⼈材を採⽤し、⻑期的な成⻑や⼈材育成を担う業務。 計画⽴案、募集活動選考、書類選考、⾯接、適性検査などを通じて候補者を評価し、採⽤内定者を決定。 内定後、継続的なコミュニケーションを通じて、⼊社後の不安を軽減し、モチベーションの維持を図る。 【新卒採⽤】 ・計画⽴案︓採⽤施策や選考⽅法検討／予算計画策定⽀援／採⽤パフォーマンス分析 ・募集活動・⺟集団形成︓応募者管理／媒体での求⼈ページ作成・更新・DM配信／ダイレクトリクルーティングでのスカウト配信／社内外企業説明会実施／インターンシップ企画・運営／採⽤広報物やノベルティの企画・制作依頼 ・選考︓書類選考／⾯接の準備・実施／適性検査 ・定着・辞退抑⽌︓各種施策の検討・実施︓社内報や書籍の送付／定期⾯談／内定者懇親会の企画・実施／チャレンジサポート事務局／展⽰会やいすゞプラザの⾒学会の企画・実施／⼊社前案内 ・関連事務︓個⼈情報の記録廃棄／新⼊社員配属検討⽤資料作成 【中途採⽤】 ・⽀援︓⺟集団形成と選考の事務作業 【教育】 ・⽀援︓新⼊社員研修・階層別研修関連の事務局業務サポート
求める能力・経験
・新卒採⽤業務、社内教育業務、その他⼈事業務に関する実務経験 ・コミュニケーションスキル︓社内複数部⾨との連携。候補者への理解促進、⾃社の魅⼒アピール等 ・プロジェクト管理能⼒︓計画、実⾏、選考、定着を効率よく管理できるプロジェクト管理能⼒ ・⾯接/評価スキル︓候補者の能⼒や適性の⾒極め、潜在的なスキルや企業⽂化との適合度を判断できる能⼒ ・⼈材育成スキル︓育成プログラムやキャリアパスの設計を理解し、新卒社員が早期に活躍できる環境整備ができる
事業内容
◆商用車に関する技術資料(取扱説明書・パーツカタログ・修理書・商品カタログ・工場内組み立て支援ツール等)の制作 ◆商用車の稼働現場の利便性を向上するアプリ(車両点検支援アプリ等)の企画・制作 ◆社内情報システムの開発、運用、保守
企業ダイレクト [HG]【横浜市/総務部長候補】社会貢献型ベンチャー/年休120日
800~1000万
株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市仕事内容
【内容】総務部門の部長候補として、部門の統括業務のみならず、経営層とコミュニケーションを取りながら、管理体制や業務フローの見直しなど、今後の会社規模拡大にあわせた管理部門の強化を図って頂きます。 【詳細】 ■総務業務全般の統括 ■業務管理の強化 ■法務・コンプライアンス対応 ■庶務業務の統括 ■BCPの策定・管理 等 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■総務部長/次長などの職で総務運営に関する経験 ■エクセルやワード、プレゼンテーションなどのOfficeソフト活用能力 ■円滑なコミュニケーション力と調整力 【人物像】・経験を活かしながらも職種の枠にとらわれず、チャレンジできる方 ・知識や経験も大切ですが、仲間との対話を重視する方
事業内容
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
エージェント求人 ★【GO社】人事企画／労務マネージャー候補
700万~
- マネジメント
- 社会保険
- 保険
- 問い合わせ対応
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- プロジェクト
GO株式会社東京都港区仕事内容
人事企画の業務を主軸に、労務関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。 具体的には主に以下のような業務をお願いします。 【人事企画】 ・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善 ・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行 ・人事組織ポリシーの策定と定着 ・タレントマネジメント業務 【労務管理】 ・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり） ・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社内からの問い合わせ対応 ・その他、労務業務全般
求める能力・経験
■必須経験 ※いずれも該当する方 ・従業員数500名以上の事業会社での人事企画、労務実務のご経験（目安3年以上） ・人事系システムの管理/使用経験 ■歓迎経験 ・主体的に人事プロジェクトをリードしてきた経験 ・経営陣への企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 【人事部・副部長候補】プライム上場/既存事業・新規事業好調により売上・利益拡大中/11106
912~1279万
- 人事
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
- 採用戦略立案
- 人事マネジメント
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
株式会社ＦＰＧ東京都千代田区仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心とするリースファンド事業、不動産ファンド事業、その他事業（保険、M＆A、信託事業、投資運用業、フィンテック）等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます。 【業務概要】 副部長（候補）として採用業務を中心に、人事業務全般をご担当いただきます。 当社単体で現在約240名の組織ですが、1年以内には社員数270名を目指し採用を強化しております。 今年度より人材紹介に加え、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用しながら採用を行っており、多様な手段を用いての採用経験や、金融業界での採用経験を活かしていただける環境です。 【業務詳細】 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます 【組織構成】 人事部：6名所属。部長・副部長以下、採用担当2名、給与・労務担当2名となります。 30代前半～40代前半の社員で構成されています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ※特に採用業務のご経験 ・マネジメント経験がおありの方 【歓迎要件】 ・金融業界での就業経験
事業内容
リースファンド事業 不動産ファンド事業 保険事業 Ｍ＆Ａ事業 FinTech事業 信託事業および証券事業 当社は、設立以来、独立系金融サービス会社として、お客様の役に立つ「真のプロフェッショナル」を目指し、リースファンド事業を始め、不動産ファンド事業、保険事業、M&A事業など、幅広いビジネスを展開しております。特に、主力事業のリースファンド事業では、日本型オペレーティング・リースのリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いております。
エージェント求人 ★【Sansan社】：労務担当者
518~861万
- 社会保険手続
- 給与計算
- 企画立案
- 保険
- 社会保険
Sansan株式会社東京都渋谷区仕事内容
労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら 労務担当としてご活躍いただきます。 数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや 当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつ マルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ▼主な業務内容 勤怠、給与計算、社会保険手続 住民税、年末調整業務 入退社・産休／育休手続き グループ子会社の労務業務 海外拠点における労務業務 各種労務相談など
求める能力・経験
【すべて必須】 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験（2年以上） ・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験（1年以上） 【歓迎】 ・グローバルな環境においての就業経験 ・英語力（読み書きレベル以上） ・業務プロセス設計・改善の経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務の経験 ・Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験
事業内容
働き方を変えるDXサービス（クラウド名刺管理サービス等）の企画・開発・販売 主なサービス 営業DXサービス「Sansan」 インボイス管理サービス「Bill One」 名刺アプリ「Eight」 契約データベース「Contract One」 各サービスの紹介はこちら
エージェント求人 人事（教育・研修担当）【プライム上場／在宅勤務可】
430~650万
- 人事
- 教育
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 教育研修対象 若手社員
- 教育研修対象 内定者
- 教育研修対象 部長
- 教育研修対象 本部長
- 教育研修対象 執行役員
株式会社アイ・エス・ビー東京都品川区仕事内容
当社の教育担当として、自社社員に対する教育・研修に係る業務を幅広くご担当いただきます。 研修は外部講師に委託していますので、企画や各種調整業務等のオペレーションをお任せいたします。 採用担当からのキャリアチェンジ等も歓迎いたします！ 【主な業務内容】 ・各種研修企画、スケジュール調整（新人研修、階層別研修、セカンドキャリア支援研修等） ・研修委託業者との打ち合わせ ・研修準備、会場設営、研修運営 ・請求書処理等の事務処理 ・社内認定資格の管理 等 【配属部署】 （人事部長、人事部マネージャー、新卒中途採用担当６名、教育・研修担当1名★こちらのポジションへの配属） 【キャリアパス】 ・まずは教育・研修担当者として、自社社員への教育・研修に係わる業務をご担当いただきます。 ・将来的には教育戦略の立案や、昇格・評価制度運営等に携わっていただくことも可能です。
求める能力・経験
下記いずれの条件を満たす方 ・社会人経験３年以上 ・人事経験２年以上（担当領域不問） ・教育施策の企画・運営に従事した経験
事業内容
モバイル、医療、車載等の組込みソフトウェア開発 モバイル機器等の検証 基幹システム構築におけるソフトウェア開発（官公庁、金融、通信、運輸向け） データセンターサービス（ハウジング、ホスティング） クラウド等のインフラ構築、運用設計および運用保守サービス システムオペレーションサービス 業務プロダクト（パッケージ）の開発、販売 システム、ソフトウェア開発に付随した機器の販売 出入管理システム、電気錠等の開発、販売
エージェント求人 【HR_採用 / MGR候補】日本発グローバルSaaSスタートアップ ＃シリーズCで118億円調達
350~1400万
- 戦略立案
- 企画担当
- 企画立案
- オペレーション設計
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 課題設定
- 課題仮説検証
- 課題/ボトルネック特定
- 組織課題設定
- 経営課題分析
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 部長
- SaaS
- 中途採用
- 人材紹介
- 人材開発コンサルティング
- 法人営業
キャディ株式会社東京都台東区仕事内容
◾️企業概要 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をMissionに掲げ、国内最大市場規模である製造業で受発注にとどまらず、設計から製造・物流・販売までのバリューチェーン全体のDXを推進。 製造業のデジタル化におけるデファクト・スタンダードを構築することで、2030年までに１兆円規模のグローバルプラットフォームになることを目指しているスタートアップ。 ◾️職務内容 事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 ◾️弊社で採用を行う魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] - 企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] - 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 - 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] - シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 - ロープレや営業メンバー育成の経験 ■応募資格（歓迎）: - エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 ◆大手G採用◆【東証プライム上場子会社／賞与前年実績9.3ヶ月／年間休日123日】
515~599万
- ホテル
- 中途採用
- 営業
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社 東京都千代田区仕事内容
東証プライム上場グループ子会社の商業施設ディベロッパーにて、採用担当としてホテルのキャリア採用業務をお任せします。 主に募集～入社までの一連の業務を担当します。 ＜具体的には＞ ・採用ニーズヒアリング ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面接日程調整、面接 ・入社書類回収 ＜配属先＞ 人財開発部採用グループ：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、メンバー12名（男性3名、女性9名） ※ホテルのキャリア採用チームは女性3名 ＜業務の魅力＞ 事業拡大に伴う増員です。各種採⽤施策の⽴案から実⾏まで含めて関わることができ、会社の発展を⽀えていく実感をもつことができます。⼈材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採⽤業務に関わることができます。 【業務内容変更の範囲】会社が定める業務 PRポイント：東証プライム上場グループ子会社の商業施設ディベロッパーで、長期キャリア形成を前提とした少数精鋭の中途採用業務を担っていただきます。ワークライフバランス重視の環境でオンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社での採用経験 もしくは 人材業界での営業経験2年以上 ＜求める人物像＞ ・正確な事務処理ができる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 ◆リモート可◆【新卒採用リーダー】／福利厚生充実◎業績好調人財開発カンパニー
600~800万
- リーダー
- 新卒採用
- 営業
エッグフォワード株式会社東京都渋谷区仕事内容
新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。 候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。 ・新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行 ・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等 ・内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し ＜ポジションの魅力＞ ・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表となります。 ・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます ・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務 ◎創業11年、資金調達ゼロ！自己資本比率100％企業 ◎直近3年で売上げ7倍、社員数は半年で50⇒100名と急拡大中 ◎自己成長支援金制度あり！簿記・会計士など資格取得支援も。
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用経験、もしくはHR系企業での営業 ・RA/CA経験をお持ちの方（2～3年以上） ・大学の学生向け新卒採用経験。 ・新卒採用の戦略・オペレーション設計等、構築経験 【歓迎】 ・メガベンチャー等で新卒採用経験 ・HR系企業でベンチャー担当経験
事業内容
-
エージェント求人 採用・人事担当職
400~600万
Daigasエナジー株式会社大阪府大阪市仕事内容
主にキャリア採用実務を中心に、周辺の人事関連業務にも従事いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・キャリア採用担当実務（採用計画立案、新たな採用手法の検討、募集要項のまとめ、 グループ内採用窓口との連携、書類選考、面接、入社後のフォローアップ、導入研修の実施など） ・新卒採用担当実務（グループ内採用窓口との連携、各種説明会への参加、インターンシップ対応、面接、フォローアップなど） ・人事制度運用補助（人事管理システム管理、MBO集計、評価資料作成、制度に関する研修や説明会の実施、考課調整、昇格調整、など）
求める能力・経験
・事業会社でのキャリア採用経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事】IPO準備中/教育福祉事業を展開/事業拡大による採用
380~500万
株式会社ミチルワグループ東京都中央区仕事内容
障がい者の幼児期の教育や就労支援事業を展開している当社にて人事業務全般をお任せいたします。事業拡大フェーズに携わることが可能です。 ■求人票の作成、面接日程調整などの採用業務 ■社員の研修・育成プログラムの企画と実施 ■労務管理（給与計算、労働契約の管理） ■社内コミュニケーションの促進 ■人事データの分析と報告 ■その他グループ会社や他部署との連携
求める能力・経験
【必須】■中途採用経験（新卒経験尚可） ■基本的なPCスキル 【グループ会社について】全ての事業会社が同じ障害分野での事業を行っている為、協力関係を持って新しい事業の形を展開しております。【今後の事業展開について】各事業会社で店舗数を増やしていき、ご利用したい方のニーズにきちんと応えていける体制作りを目指し、新たなサービスをグループ全体で生み出していきたいと考えております。
事業内容
児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、就労移行支援就事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、相談支援事業
エージェント求人 【人事企画・組織開発（管理職候補）】グロース上場/売上1000億円規模のIT企業/14173
600~799万
- 組織開発
- 人事
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
- 評価制度現場実装
株式会社GA technologies東京都港区仕事内容
※選考や面談を通して、人事企画もしくは組織開発ポジションで進めていく予定でございます。 【本ポジションの魅力】 ◎経営やHR戦略との紐づきを意識しながら、施策の立案～実行までチャレンジできる環境です！ ◎事業拡大に伴う組織変化が連続的かつスピーディに発生する環境のため、組織改善や人材育成を推進していくことができます！ ◎将来的にHRBP組織の立ち上げも予定しており、その中核を担っていただきたいと考えております！ 【募集背景】 事業拡大に伴い、中長期的な成長を見据えた人事評価制度の強化と組織開発の推進が必要となっております。 【仕事概要】 プロジェクトの企画、設計、実施、運用、改善までをお任せします。 ・人事戦略、人事制度の企画・運用 ・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・文化醸成や組織改革の企画・運用 ・育成プログラムの企画・実施 【会社概要】 当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年創業、2018年に東証グロース上場、2023年には売上1,400億に達し、 直近は米国・上海・タイ・マレーシアなど国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事企画業務に従事した経験 ・コンサルもしくは事業会社で企画業務に従事した経験 【歓迎スキル】 ・IT、テック系企業での就業経験 ・関数、ピポット、マクロを使って業務をされている方 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 【求める人物像】 ・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA VALUES）への共感と体現ができる方 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方 ・多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
【企業の特徴】 「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。」を理念に掲げ、不動産ビジネスへのテクノロジー変革を中心に、建設やM＆A、金融などまだアナログ感が強く、IT化が進んでいない業界にテクノロジーの力を入れていくX-Techビジネスを展開しています。 【事業内容一例】 オンライン不動産投資サービス「RENOSY」の運営
エージェント求人 【大注目スタートアップ企業の人事】「NEXTユニコーン」選定 ｜母集団形成～候補者の面接をお任せ
400~800万
- バリューアップ/モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 課題設定
- モニタリング
- ヒアリング
- プレゼンテーション
- 中途採用
- 接客
- スタッフ
株式会社データＸ東京都新宿区仕事内容
■採用背景 現在新規プロダクトの立ち上げを積極的に行っており、事業が急速に拡大しているフェーズとなっております。 そこで「中途採用部門」の組織強化のため増員すべく募集を行いました。 ■業務概要 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【応募要件】 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方
事業内容
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ・累計資金調達額： 145億円 （19年7月にはシリーズDとして、世界3大PEファンドであるKKRや、ゴールドマンサックス等から100億円の調達を実施） ・導入実績：旅行/人材/アパレル/不動産など幅広い企業様にて導入実績あり
エージェント求人 【人事企画・組織開発（管理職候補）】不動産投資事業展開する上場企業/フルフレックス//14173
600~800万
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 報酬制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 制度現場実装
- 評価制度現場実装
- 評価制度改定案企画
株式会社GA technologies東京都港区仕事内容
※選考や面談を通して、人事企画もしくは組織開発ポジションで進めていく予定でございます。 【本ポジションの魅力】 ◎経営やHR戦略との紐づきを意識しながら、施策の立案～実行までチャレンジできる環境です！ ◎事業拡大に伴う組織変化が連続的かつスピーディに発生する環境のため、組織改善や人材育成を推進していくことができます！ ◎将来的にHRBP組織の立ち上げも予定しており、その中核を担っていただきたいと考えております！ 【募集背景】 事業拡大に伴い、中長期的な成長を見据えた人事評価制度の強化と組織開発の推進が必要となっております。 【仕事概要】 プロジェクトの企画、設計、実施、運用、改善までをお任せします。 ・人事戦略、人事制度の企画・運用 ・各種、組織活性化・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・文化醸成や組織改革の企画・運用 ・育成プログラムの企画・実施 【会社概要】 当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年創業、2018年に東証グロース上場、2023年には売上1,400億に達し、 直近は米国・上海・タイ・マレーシアなど国内外問わず拡大しております。 加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、 業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事企画業務に従事した経験 ・コンサルもしくは事業会社で企画業務に従事した経験 【歓迎スキル】 ・IT、テック系企業での就業経験 ・関数、ピポット、マクロを使って業務をされている方 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・売上やCVRなどのKPIをミッションに持ち従事した経験 【求める人物像】 ・経営理念・行動指針（Our Ambition・GA VALUES）への共感と体現ができる方 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方 ・多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
【企業の特徴】 「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。」を理念に掲げ、不動産ビジネスへのテクノロジー変革を中心に、建設やM＆A、金融などまだアナログ感が強く、IT化が進んでいない業界にテクノロジーの力を入れていくX-Techビジネスを展開しています。 【事業内容一例】 オンライン不動産投資サービス「RENOSY」の運営
エージェント求人 【管理事務】★人事・労務部門★都内最大級の健診専門クリニック★55267
325~370万
- 資料作成
- マーケティング
- 研修実施
- 医療/ヘルスケア
- 新卒採用
- 教育
- 広報
- ヒアリング
- 人事
- 社会保険
- 人材紹介
- 分析
- 教育研修
- 求人広告
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 来客対応
- 医療事務
- 説明会準備
- 保険
- 書類作成
- データ/文字入力
- データ集計
- 研修企画
- Microsoft Excel
- 情報管理
- リーダー
- Microsoft Word
- 給与計算
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 経理事務
- スタッフ管理
医療法人社団同友会東京都文京区仕事内容
健診事業を中心に予防医学に特化した医療サービスを手がける法人で、グループ全体の採用・人事をお任せ。 【具体的には】 ■新卒・中途採用 グループ全体の新卒・中途採用を担当。新卒採用はプランニングから携わるため、裁量のある仕事ができます。具体的には、求人広告の出稿や応募者の対応、面接のほか、会社説明会や内定者懇親会なども企画、ダイレクトリクルーティングも行ないます。中途採用は通年で様々な職種の採用を実施します。 ■入退社の手続き 入社書類の送付や回収、入社時のオリエンテーション、退職届の受領、入退社の通達管理など。労務契約の締結も行なう為、労務に触れることもあります。社会保険などの手続きは別部署が実施します。 ■人事評価制度の運用 各部署から共有される人事評価の内容を取りまとめ、役員会議に向けた集計資料を作成。データの集計・分析が得意な方は歓迎いたします。 ■昇進・昇格・異動手続き 各部署の担当者から人事異動に関する資料を取りまとめ、役員会議に向けた資料を作成。昇進・昇格のルールも把握して作成しましょう。 ■法人内サイトでの情報発信 イントラネット内の情報共有サイトに、法人内広報の文章などをアップ。各部署から「こういう情報を掲載できる？」と相談を受けることもあります。 ■研修補助 教育研修部が実施する各種研修をサポート。講師を担当することもあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】下記のいずれかのご経験がある方 ■人事の実務経験 ■労務の実務経験
事業内容
健康診断・人間ドック等による健康状態の定期チェックから健康増進・健康推進・事後の改善フォローを実施する総合健康管理施設の運営。 巡回健診や人間ドックなどの予防医療に加え、有料老人ホームの運営や高齢者医療・介護にも取り組んでおり、年間60万もの人々の健康を支えています。
エージェント求人 【HRBP／部門採用担当（グローバル事業部門）】BPOサービス展開/東証プライム上場/14053
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- HRBP指導
- 人事マネジメント
トランスコスモス株式会社東京都豊島区仕事内容
Global Digital Transformation Partnerである当社において、海外事業の重要度は年々高まっております。 当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼採用業務関連 ∟新卒採用： 全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など） 書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、採用広報に関する企画と実行など ∟中途採用： 各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など ※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。 ▼人材育成施策の企画立案・実行 ∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など 上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。 まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・採用実務経験３年以上（新卒/中途不問） ・自身の領域における業務マネジメント経験 ・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず) ＜必須のスキル＞ ・英語力（目安700点以上、もしくはビジネスの場で使用したことがあり、今後も向上させる意欲） ※大手企業の経験でなくとも、中小企業で採用や育成を1人でご対応していた経験も歓迎 ※採用ベンダーサイドでのご経験者も歓迎
事業内容
東証プライム上場。売上3,600億円/従業員数6万人強の売上向上/コスト最適化受託の最大手 ①「コスト最適化」BPOサービス領域の特徴 ②「売上向上」CXサービス領域の特徴