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全13,433件
エージェント求人 【人事部・副部長候補】プライム上場の安定性/既存事業・新規事業好調により売上・利益拡大中/11106
912~1280万
株式会社ＦＰＧ
東京都千代田区仕事内容
日本型オペレーティングリースを中心とするリースファンド事業、不動産ファンド事業、その他事業（保険、M＆A、信託事業、投資運用業、フィンテック）等、幅広い金融サービスを提供する当社にて、下記業務をご担当頂きます。 【業務概要】 副部長（候補）として採用業務を中心に、人事業務全般をご担当いただきます。 当社単体で現在約240名の組織ですが、1年以内には社員数270名を目指し採用を強化しております。 今年度より人材紹介に加え、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用しながら採用を行っており、多様な手段を用いての採用経験や、金融業界での採用経験を活かしていただける環境です。 【業務詳細】 ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます 【組織構成】 人事部：6名所属。部長・副部長以下、採用担当2名、給与・労務担当2名となります。 30代前半～40代前半の社員で構成されています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ※特に採用業務のご経験 ・マネジメント経験がおありの方 【歓迎要件】 ・金融業界での就業経験
事業内容
リースファンド事業 不動産ファンド事業 保険事業 Ｍ＆Ａ事業 FinTech事業 信託事業および証券事業 当社は、設立以来、独立系金融サービス会社として、お客様の役に立つ「真のプロフェッショナル」を目指し、リースファンド事業を始め、不動産ファンド事業、保険事業、M&A事業など、幅広いビジネスを展開しております。特に、主力事業のリースファンド事業では、日本型オペレーティング・リースのリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いております。
エージェント求人 【HRBP／部門採用担当（グローバル事業部門）】プライム上場企業/週の半分リモート可能/14053
400~599万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 管理職面接
- グローバル人材面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 人事マネジメント
- HRBP指導
トランスコスモス株式会社東京都豊島区仕事内容
Global Digital Transformation Partnerである同社において、海外事業の重要度は年々高まっております。 当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼採用業務関連 ∟新卒採用： 全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など） 書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、採用広報に関する企画と実行など ∟中途採用： 各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など ※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。 ▼人材育成施策の企画立案・実行 ∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など 上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。 まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・採用実務経験３年以上（新卒/中途不問） ・自身の領域における業務マネジメント経験 ・何らかの企画経験(規模／人事領域に限らず) ＜必須のスキル＞ ・英語力（目安700点以上、もしくはビジネスの場で使用したことがあり、今後も向上させる意欲） ※大手企業の経験でなくとも、中小企業で採用や育成を1人でご対応していた経験も歓迎 ※採用ベンダーサイドでのご経験者も歓迎
事業内容
東証プライム上場。売上3,600億円/従業員数6万人強の売上向上/コスト最適化受託の最大手 ①「コスト最適化」BPOサービス領域の特徴 ②「売上向上」CXサービス領域の特徴
エージェント求人 【倉敷】人事／採用活動(募集・選考・定着)の企画運営／未経験歓迎／昇給賞与あり
350~500万
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- スタッフ
- 新入社員研修
- コンサルタント
- 事務
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 求人メディア出稿
- 求人票作成
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- アルバイト/パート面接
- メディア
- 戦略立案
- 事務/受付職担当
株式会社キャリオン岡山県倉敷市仕事内容
【採用活動全般（募集、選考、定着）の企画運営】 ■採用、選考手法の決定、運用 ■求職者（新卒、第二新卒、中途）対応 ■学校（大学、高校等）訪問 ■会社説明会（インターンシップ、会社見学会等）の企画運営 ■内定者研修、新入社員研修、メンター制度の実施・フォロー ■外部専門家との相談窓口など 社訓である「目配り、気配り、心配り」を大切にしながら、経営陣や外部のコンサルタントとの情報共有を行いながら、社内外の関係者とのコミュニケーションを図り、組織の歯車を円滑に回していただく役割です 【先輩スタッフからの一言】 これまでは複数の社員が兼任で採用活動をしてきましたが、そろそろ専任の方をお迎えして、チームで活動していければと思っています。 人事業務未経験でも、大丈夫です。当社は、「自分らしくやってみよう！ ありがとうのためになんとかしよう！」という行動基準を何よりも大切にしています。 ワークライフバランスの取れた職場で、子育て世代の方々にとっても働きやすい環境です。 あなたらしさをぜひ発揮していただけたらと思います！
求める能力・経験
≪必須≫ ・5年以上の社会人経験 ≪歓迎≫ ・採用業務経験(新卒・中途等) ・採用関連サービスの経験をお持ちの方 ・人事系業務等の経験者 ・人材業界の経験者 ・キャリアアドバイザーのご経験がある方 ・キャリアコンサルティングの方
事業内容
ボルボ・トラック正規ディーラー／ボルボ・トラック認定工場／新車・中古トラック販売・架装・修理／中国運輸局指定車検整備工場／自動車特定整備事業認証工場
エージェント求人 ＜BIG4系FAS＞新卒採用シニアスタッフ/マネージャー
年収非公開
BIG4系FAS東京都千代田区仕事内容
・新卒採用戦略策定（国内外） ・採用イベントの企画、運営 ・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション ・学生（内定者含む）とのコミュニケーション ・選考管理、面接日程調整 ・その他新卒採用、研修関連業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
1.大学卒以上 2.３年以上の新卒採用業務経験または同等の知識 3.社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション 4.人前で話をすることが苦にならない方 5.パワーポイント、エクセル（データ集計や分析）、ワード 6.日本語（ネイティブレベル） 7.中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭でのコミュニケーション） 8.残業可能な方（20～40時間/月） 9.出張可能な方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事制度の運用・企画】グループ会社人事との連携等体制強化/医療の総合商社
363~550万
総合メディカル株式会社福岡県福岡市仕事内容
人事部における、人事制度の運用・企画担当をご担当頂きます。 ■既存人事制度の運用(等級制度/昇格・昇進/人事評価制度/報酬制度) ■人事体制の強化を目的としたグループの人事担当者との各種連携 ■より良い事業運営を目指した人事制度の企画・提案 等 【環境】 ■業界を先駆け、働き易く長く働ける環境作りに着手しています。(2023年度実績：有給取得率66.6%・全社平均残業時間14h/月)
求める能力・経験
【必須】※下記何れかのご経験を有する方 ■人事（採用・教育除く）業務全般経験（目安2年以上） ■コーポレート系の部門での業務経験（目安2年以上） 【研修】■業務はOJTにて教育 【環境】■業界を先駆け、働き易く長く働ける環境作りに着手しています。(2023年度実績：有給取得率66.6%・全社平均残業時間14h/月)
事業内容
■医業経営コンサルティング ■医療モールの開発・運営 ■医療機関への医師の紹介 ■医師の転職・開業支援 ■医業継承支援 ■保険調剤・一般薬・介護用品の販売 ■医療機器等のリース・販売 ■入院患者様向けテレビのレンタル
エージェント求人 ニコンG×外資レンズメーカー/人事労務、給与メイン/年収～650万/リモートあり/年間休日128日
430~650万
- 人事
- 給与計算
株式会社ニコン・エシロール東京都墨田区仕事内容
メンバーと連携しながら、従業員データの管理、福利厚生や人事ポリシーに関する従業員の問い合わせへの対応、 人事主導の研修プログラム、人材獲得など人事全般のサポートを担当頂きます。 【具体的には】 ■従業員データの管理と更新 ■給与、賞与データの作成とそれに関するレポート作成 ■役所への取り合わせ ■作業手順の見直し ■新入社員のオンボーディングのサポート、オリエンテーションのスケジュールを他部署と調整 ■人事関連費用の経理処理等
求める能力・経験
・給与計算業務（100名以上）の経験 ・給与ベンダー、社労士ベンダーとのやり取りと依頼業務の管理 ・日本の労働法に関する知識 ・英語抵抗ない方（TOEIC500点以上、または英検2級以上のレベル） 【歓迎条件】 ・外資企業での勤務経験
事業内容
ニコン・エシロールは、株式会社ニコンおよびエシロール・インターナショナル両社の強い意思によって、グローバルに展開するメガネレンズメーカーとして設立されました。日本および海外で「ニコン」ブランドのメガネレンズ製品を製造・販売し、また、世界で最も売れている遠近両用メガネレンズの「バリラックス」を日本で販売しています。 精密光学分野のリーダーである「ニコン」と世界のメガネレンズのリーダーである「エシロール」が共に手を組み、研究開発、製造、販売のあらゆる面で相乗効果を発揮しています。
エージェント求人 【静岡】株式会社ミダックホールディングス：人事労務
400~700万
- 研修企画
- 資料作成
- マネジメント
- 事務
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 普通自動車
株式会社ミダックホールディングス静岡県浜松市仕事内容
管理部門の組織強化のための増員募集となります。管理部門の組織運営円滑化のため増員募集となります。 『プレイヤー』兼『所属員8名の管理部のマネジメントを担うグループ長の補佐役』としての業務遂行を期待します。 《具体的には》 ・人事評価制度・教育研修制度の運用事務局 ・会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務 ・人件費予算資料の作成 ・労務管理にかかる事務業務、各部門との調整 ・その他、総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など 《同社の特長》 営業利益率は35.5％！関東～東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高はトップクラスに位置しています。 また、自社のみで収集運搬～中間処分～最終処分までを行う【一貫処理体制】と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。 今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。 《「プラチナくるみん」マーク取得》 同社は「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として厚生労働省より認定を受けています。 2015年に同業界では全国初、全業界含めて県内で初めて「改正次世代育成支援対策推進法」に基づく「プラチナくるみん認定企業」として認められました。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務管理領域での人事業務経験のある方（少なくとも5年以上） ・役員・役付者とのコミュニケーション、業務調整のご経験をお持ちの方 ・数人程度のマネジメント経験者 ・普通自動車免許第一種
事業内容
グループ経営戦略の策定・経営管理（持株会社） ＜グループ会社の事業＞ 廃棄物の収集運搬～最終処分・リサイクルを一貫して手掛ける【総合廃棄物処理企業】 1952年の創業以来、廃棄物処理のエキスパートとして業界を牽引しています。 社会インフラの一翼を担う責任を自覚し、持続可能な循環型社会の実現に向けて邁進中です。 静岡県浜松市を中心に関東～東海地方に商圏を展開、約5000社の優良企業を顧客にもち、 廃棄物処理業者としての売上高順位は全国トップクラス。
エージェント求人 【JR東日本グループ/採用業務】安定した経営基盤/定期昇給あり/フレックス制/休みも取りやすい環境
380~500万
- 資料作成
- スケジュール策定
- SNS広告
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
- 説明会準備
- 説明会でのプレゼン
- 面接/選考設計
- 選考基準策定
- 結果報告/公表
株式会社ＪＲ東日本パーソネルサービス東京都渋谷区仕事内容
総合職としてJR東日本及びグループ会社等の新卒採用・経験者採用・障がい者採用などの各種採用活動に関するコーディネート業務(※事務処理もあり）を行っていただきます。 【具体的には】 ■採用に関する戦略づくりのサポート →採用コンセプトの提案、スケジュール策定、広報戦略検討、選考内容の提案、採用動向に関する情報収集・提供など ■採用広報に関する業務受託 →就職・転職サイトの選定・掲載代行、採用ホームページ・パンフレット等の制作、SNS広告等代行、説明会の運営、主催イベントの検討、出展イベント提案など ■採用選考に関する業務受託 →応募者データ管理、書類選考、適性検査手配・受験管理、選考会運営、合否連絡など ■内々定～入社に関する業務受託 →内定通知・入社式関係資料作成、入社事務手続き代行、入社式運営など ※採用の広報以外に、各種データ入力や候補者への連絡対応などの事務的業務（作業）も発生することもあります。 ★求人の魅力ポイント★ ◎東日本旅客鉄道株式会社の子会社で、非常に安定。 ◎福利厚生が充実しており、アットホームな職場環境。 ◎グループの人材ビジネス会社で組織活性化、ビジネスの効率化を支援。 ◎産休・育休実績あり女性・男性ともに長く就業できる環境が整っています。最大手国内旅客鉄道株式会社の子会社で非常に安定しています。 ◎有休取得率100％推奨・平均残業10～20時間・フレックスタイムでプライベートも充実できます
求める能力・経験
■関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら、チームワークで丁寧に業務を進めることが出来る方 ■複数社の採用選考状況を同時に管理する場合があるため、タイムマネジメントが出来る方 ■Microsoft Officeソフトの基本スキルのある方 ■採用実務・人材育成に関心がある方 【歓迎条件】 ・採用実務、人材育成の経験がある方 ・人材業界経験者
事業内容
（1）企業等からの業務受託 1. 採用、人事、勤務、給与、人材育成、福利厚生、総務に関する業務の受託 2. クレジットカードに関する業務の受託 3. 受付・案内、電話サービス、文書作成・データ入力に関する業務等の受託 4. 物品等の販売に関する業務の受託 （2）経営コンサルティング業 （3）社員教育研修業 （4）労働者派遣業 （5）有料職業紹介業 （6）出版業 （7）旅行業者代理業 （8）前各号に附帯関連する一切の事業
企業ダイレクト Canonグループ【人事給与】年休125日/残業20h程/在宅可/有休取得率74.2%
355~408万
キヤノンビズアテンダ株式会社東京都港区仕事内容
●入社後はキヤノンビズアテンダ株式会社の人事労務管理担当者から取りまとめられた情報を基に給与計算業務メインにご活躍いただきます。 ※将来的にはG会社人事給与分野における業務をお任せする可能性も。 ●【業務詳細】：自社の人事給与分野における業務をお任せします。 ＊給与データへの連携、勤怠データのチェック＊給与、賞与の計算業務＊社会保険料の計算、納付＊年末調整＊業務手順書の作成およびメンテナンス＊業務改善、業務プロセスの効率化や自動化 変更範囲:当社業務範囲
求める能力・経験
【必須】●人事給与・社会保険関連の業務経験(目安3年前後) 【歓迎】＊正社員のみならず、アルバイトや派遣社員も含めて100人規模の給与計算業務経験をお持ちの方＊Excelマクロ作成・関数が扱える方 【当社の魅力】 ＼安定基盤で腰を据えて勤務・働きやすさが自慢です／ ●キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさ（平均勤続年数14年、有休取得率74.2%、残業平均20時間） ●取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数があり安定基盤で腰を据えて勤務ができます。 ●キヤノングループの中核を担っている企業です。
事業内容
キヤノンマーケティングジャパングループのBPO事業を牽引
エージェント求人 キャリアチェンジ歓迎！■戦略人事担当｜定着率94%_平均残業15h｜東証グロース上場企業！
400万~
株式会社ブレーンナレッジシステムズ東京都千代田区仕事内容
【会社紹介】 弊社は創業以来、技術力の高いエンジニアが揃い、大手企業や官公庁との取引を中心に多くの企業様の課題解決に尽力しております。 2023年2月に親会社が大手SIer企業と資本業務提携契約を行い、さらに活躍の場が広がっております。 資本業務提携契約によりさらに開発依頼が増えており、業績も右肩上がりで成長しております。 【募集背景】 弊社では全国6拠点にて年間100名規模の中途採用を行なっております。 弊社において、中途採用は事業成長の要であり、経営層も非常に力を入れています。 今回、こちらのポジションでは、 東京支部の中途採用の戦略設計〜候補者クロージングを中心としつつ、 将来的には、地方拠点の採用力向上をテーマに、企画立案や制度設計、クロージングまで担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 ・東京拠点における中途採用の企画立案〜実行 ・地方拠点に向けた、中途採用の企画立案支援 【ポジションの魅力】 ・100名規模の採用に裁量を持って携わることが可能 ・リクルーターとしてだけでなく、拠点の採用力向上をテーマに採用コンサル的な役割を担うことが可能
求める能力・経験
・人事（採用）のご経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・求人広告媒体での営業経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【キャリア採用】労務（グループ長候補）◆東証プライム企業グループ
500~850万
ＡＬＨ株式会社東京都目黒区仕事内容
■給与計算 ■社保手続き ■就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている） ■労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き ■勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ■勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる） ■変形労働時間制・フレックスタイム制の知識 ■勤怠集計（必須）時間外労働の知識 ■グループ企業の統合プロセス対応
求める能力・経験
【必須】 ■労務部でのマネージメント経験 ■労務業務経験5年以上 【求める人物像】 当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
事業内容
【ユーザー系】通信キャリア / 自動車メーカー / 美容メーカー / 大手家電量販店 / 大手通販サイト / 農業機器メーカー 【ベンダー系】伊藤忠、富士通、NEC、キャノン、日立、KDDIなど大手企業多数
企業ダイレクト ★【東京/採用人事】旭有機材グループ/企業の顔として新卒採用に携われる！！
500~750万
ドリコ株式会社東京都中央区仕事内容
★新卒採用にも力を入れている当社にて、採用人事として採用業務をメインにお任せいたします。将来的には人事周りを幅広くお任せできるような管理職を目指していただけます。 【仕事内容】 ◎中途採用、新卒採用の面接等の対応 ◎大学訪問、会社説明会等の実施 ◎SNS等による情報発信や採用活動の検討 ◎勤怠管理、給与計算、人事制度の企画提案等 ◎建設業許可など官公庁への諸届手続き、その他庶務業務
求める能力・経験
【必須要件】採用等の人事業務に関する実務経験5年以上 【当社について】70年以上に渡り資源開発/水処理に伴う事業を展開する 【魅力】70年以上、資源開発/水処理に伴う事業を展開する水の総合企業!日本屈指の温泉開発の実績を有する地下資源開発のパイオニア。プライム市場上場の「旭有機材」GRP!資源開発や水処理分野で事業を展開。安定した経営基盤のもと、少数精鋭で、腰を据えて長期的に活躍する事が可能【強み】国内NO.1!!大規模オフィスビルの中水処理施設の施工・温泉掘削件数実績／日本初!!地熱発電用の蒸気井の掘削に成功
事業内容
■地熱開発、温泉開発、さく井工事及び地下資源に関する事業、地質調査・探査、浄水設備・下水道設備・中水設備・産業廃水処理設備、水処理機器設計・製造・販売、土壌環境調査・改良
企業ダイレクト 長野【人事労務】月残業10h程/育休復帰率100%/国内シェアNo1の安定企業
380~500万
クオリティソフト株式会社長野県松本市仕事内容
国内シェア No.1 のクラウド型セキュリティサービスを開発する IT 企業の当社の松本拠点にて、人事労務担当として以下の業務をお任せします。 【詳細】■勤怠管理■給与計算（給与、賞与、年末調整）■退職金計算■各種届出、申請対応■社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等）■証明書発行■グループ会社の給与計算、社会保険事務■その他の労務管理業務全般■就業規則の規定改定■行政への届出■松本拠点の総務庶務業務
求める能力・経験
【必須】 ●事業会社での給与、社会保険事務の実務経験3年以上 【歓迎】●労務管理経験 ●総務経験 ●IT 企業でのご経験 【求める人物像】 ●データ入力、確認等について緻密に行うことが得意な方 ●業務改善等に積極的に取り組める方
事業内容
■クラウドサービスとパッケージソフトウェア製品の開発及び販売業務 ■ドローンソリューション関連事業
エージェント求人 【面接1回】現場の労務管理責任者/創業69年◆イベントの企画・制作を中心に幅広いサービスを提供◆
378~378万
- 労務管理
- 給与計算
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
ＴＳＰ太陽株式会社東京都港区仕事内容
【業務概要】 麻布台ヒルズ、チームラボボーダレス（施設）の現場労務責任者となります。 【具体的な業務内容】 ・日々の勤怠管理 ・従業員からの問い合わせ相談窓口 ・本社労務管理との連携 等 ※すでに決まっている業務内容の他、現場の状況に合わせてどんどん提案していただき業務を広げていただけるポジションです。 〇会社について： ★経営安定！創業69年の老舗企業！★ 2025年開催の大阪・関西万博にも携わっている大手イベント企業です！
求める能力・経験
【必須】 ・勤怠管理のご経験 【歓迎】 ・給与計算のご経験
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
企業ダイレクト 【神戸】人事総務スタッフ‐ポジティブアクションによる女性積極採用-
504万~
エア・リキードグローバルＥ＆Ｃソリューションズジャパン株式会社兵庫県神戸市仕事内容
人事グループマネージャーのもとで人事業務・総務業務を行っていただきます。E&C本社、日本エア・リキード、ならびにE＆Cジャパンにおける各組織と連携し、幅広い協力関係を構築・維持しながら 様々な人事・総務業務幅広い協力関係を構築・維持しながら、様々な人事・総務業務・プロジェクトに携わっていただきます。 【詳細】・人事：研修の企画、実施、社員の福利厚生プログラムのサポート（維持・変更等） 他 ・その他人事業務：人事制度の運用、E&C本社（フランクフルト）、エア・リキード本社（パリ）への人事レポート作成 他 ・総務：オフィスの安全衛生管理・ファシリティ管理業務、社内広報 他
求める能力・経験
【必須】人事領域での経験3年以上 ・人事労務に関する一般的な法令知識 ・社内外ステークホルダーとの交渉、調整経験 【歓迎】・人事制度の導入/改定に関わった経験 ・外国人雇用/就業環境での人事業務経験 ・外資系企業におけるHR経験 ・業務管理経験 ・入国管理関連の知識 ・英語を使った業務経験
事業内容
空気分離装置の設計・建設また関連するエンジニアリングサービス
エージェント求人 【CHRO】人事責任者（執行役員）
800~1500万
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 部長
- 人事
- 組織開発
- 執行役員
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 経営戦略策定
- 組織戦略策定
- 採用戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
株式会社カウシェ東京都渋谷区仕事内容
【募集背景】 現在30名の組織で人事専任は不在です。今後の人員規模を拡大していく中で、150人規模への成長と不可逆性を支える強固な人事機能が必要となっています。この新設される重要な役割を担う人事執行役員として、カウシェの未来を形作る仕組みと仕掛けをするオーナーを探しています。 【業務内容】 ・人事部門の立上げと全般の運営 ・組織構造や文化を強める評価と報酬システムの加速 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・そのほか組織開発や育成の設計者・実行者 【求める役割】 ・10兆円を超える巨大市場での競争力強化を図る急成長B2Cサービスで、人事部長として企業ポジショニングをさらに前進させる役割 ・事業と組織の両面で影響力を持ち、あらゆる人事アプローチで組織を成長させる ・組織成長とともにリーダーシップロールの拡大を見込みながら、自ら最新のテクノロジーや戦略や業界知識を身につけ、高い責任感で成果にコミットし、即戦力でありながら自己成長するライジングスター
求める能力・経験
【必須】 下記いずれかのご経験 ・人事責任者としてのご経験 ・採用責任者としてのご経験 ・組織コンサルティングのご経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのご経験 ・経営者としてのご経験 ・組織構築・組織開発のご経験 【求める人物像】 ・人事の領域を通じ、事業の成長を達成してみたいと思っている方 ・自己の人事領域経験や専門性を通じて、新しいチャレンジを生み出したいと思っている方 ・アイデアだけでなく、実際に形にしていきたい方 ・カウシェのビジョンバリューに共感いただける方 ・0→1の事業フェーズで成果を出したい方 ・B2Cサービスのど真ん中で勝負したい方 ・日本屈指の投資家陣に支えられたプロダクトの事業構造組織構造の進化に携わりたい方 ・エンタメ/ソーシャルな買い物体験が訪れる世界に興味ある方 ・10兆円を超える巨大市場でチャレンジしたい方 ・ECはもっと進化できると信じている方
事業内容
「誰かと一緒に」を楽しむ、お買い物アプリを提供中。アプリ内機能を使って買い物をすることで、お得な価格で商品を購入することができ、友人や家族、またはSNS上の誰かとコミュニケーションを取りながらショッピングを楽しむことができます。 2020年4月の創業からこれまでに総額約32億円の資金調達をおこなっております。 アプリDL数は250万DLを突破し、これからまさに広げていくフェーズです。
エージェント求人 【大手飲料メーカーG/リモートワーク/フレックス】法人営業or人事/3ヶ月研修/東京/愛知も一部あり
400~600万
大手飲料メーカーグループ企業東京都新宿区, 東京都港区, 愛知県知多市仕事内容
【仕事内容】 自動販売機や給茶機などの設置・入れ替えをメインに提案していただきます。 4～5名で構成されたチームと協力しながら、既存のお客様を中心に、当社の商品の魅力を伝えていきましょう。 ─◇具体的な業務内容◇─ 「オフィス移転に伴い、自販機を新調してみませんか？」 「もっと使いやすい機器に入れ替えてみませんか？」 「従業員の福利厚生にサントリー飲料を導入しませんか？」 このような提案を通じて、当社商品の魅力をお客様にお伝えしながら、新規設置や機材の入れ替えを進めます。 また、既存の枠にとらわれず柔軟な提案ができ、その行動が評価される環境です。 例えば… ◎自販機やお酒を使ったセミナーの実施 ◎グループ開発のサプリメントのサンプリング提供 ◎異業種企業とのコラボレーション企画 など ─◇多様な業界のお客様とのつながり◇─ 飲食店や食品メーカー、通信、デベロッパーなど、大手企業から個人店舗まで、幅広いお客様と接することができるお仕事です。 ─◇チームでの営業スタイル◇─ 4～5名のチームで、信頼関係を築いてきたお客様への提案が中心です。 チーム内はフラットな雰囲気で、悩みも相談しやすい環境です。 数年にわたってお客様との関係を築き、長期的なサポートを提供することで、深い満足感を得られる仕事です。 【仕事の魅力】 POINT01 「やってみなはれ」の精神が息づく当グループでの仕事 当グループは、日本国内でも高い知名度を持つ大手企業であり、創業者の「やってみなはれ」という挑戦の精神が根付いています。この精神は、グループ全体のDNAとして、全社員に受け継がれており、営業活動においても、お客様への提案の幅広い自由度があるだけでなく、チーム全体で失敗をカバーし合う風土が特徴です。社員が積極的に新しいことに挑戦できる社風が整っています。 POINT02 売上だけでなく、プロセスも重視する評価制度 営業の担当する商材は、お客様が長期的に利用することで利益を生むビジネスモデルです。そのため、商品の売上だけで評価するのではなく、どのようなアプローチをしたかという「プロセス」や「行動」にも重点を置いた評価基準を採用しています。半年に一度、上司との面談を通じて目標を設定し、その目標に対してどれだけ挑戦したかを振り返り、個々の成長をサポートしています。 【アピールポイント】 ■教育制度について 入社後の3ヶ月間は、育成期間としてしっかりとサポートします。中途採用者向けの研修や営業の基礎を学ぶ研修プログラムを通じて、業務の基礎を習得していただきます。実践的なスキルは、ロールプレイングや商談への同行を通じて身につけていただけます。さらに、先輩社員がメンターとして個別面談やフォローアップを行うので、安心して業務に取り組むことができます。 また、様々なプログラムから自分の学びたい研修を選んで受講できる【応募型研修】もご用意しています。研修費用の一部または全額を会社が負担するため、積極的にスキルアップに取り組むことができます。 ■女性管理職について 当社では女性の活躍を積極的に推進しており、今後も女性管理職の登用を強化していきます。最短で3年での管理職へのキャリアアップが可能です。
求める能力・経験
「必須」 □社内の他部署との折衝経験をお持ちの方 ※メーカー営業経験者など、職種未経験歓迎です。 「歓迎」 □社会人としてブランクがあるが働く意欲が高い方 □大手企業のフィールドで一度働いてみたいという方 □子育てがひと段落したのでもう一度キャリアを見つめ直した方 □安定企業で腰を据えて働きたい方 □新しいことにチャレンジして自分の可能性を広げたい方
事業内容
-
エージェント求人 【グループ人事（課長）】グローバルにIPを展開する大手ゲーム企業
800~1200万
- 人事
- グループ人事
- 人事管理
グローバルにIPを展開する大手ゲーム企業東京都品川区, 東京都品川区, 東京都品川区仕事内容
国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。 なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ＜マネジメント業務＞ ・ チームメンバー(2名～3名予定)のマネジメント業務 ・評価・育成・業務進捗管理
求める能力・経験
◆必須 ・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・メンバーマネジメントのご経験 ◆歓迎 ・上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・コミュニケーション能力、交渉力
事業内容
・コンシューマ事業：家庭用ゲーム機、PC、スマートデバイス向けにゲームやデジタルサービスの企画、開発、販売、運営 ・アミューズメント事業：アーケードゲーム機の開発・販売や、アミューズメント施設の運営 ・ライセンス事業：自社のIPを活用した商品化やライセンスビジネス
エージェント求人 人事労務メンバー
456~666万
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
株式会社ユーザベース東京都千代田区仕事内容
■概要：同社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな同社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。 ■業務概要：ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 ■業務詳細：給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 ・福利厚生（確定拠出年金等） ・労務オペレーションの業務改善や効率化 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ■求人の魅力： ・オペレーションと業務改善の両立 ：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。 ・組織成長への貢献 ：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。 ・問題解決能力の向上 ：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。 ・再上場フェーズの経験 ：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。
求める能力・経験
・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 ・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 ・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
事業内容
■概要：2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
エージェント求人 Daigasエナジー/人事（中途採用）/大阪
450~550万
- 人事
- 人事管理
- 中途採用
Daigasエナジー株式会社大阪府大阪市仕事内容
中途採用の採用担当者として下記業務を中心的にご担当いただきます。 【入社後、メインでご担当いただく業務】 ・キャリア採用 ┗採用計画の立案 ┗エージェント対応 ┗各部門との調整（求人立案、日程調整、書類選考等） ┗面接 ┗入社手続き ┗導入研修 【将来的にお任せする可能性のある業務】 ・新卒採用のフォロー ・人事制度設計 ・システム導入（採用、人事制度、人事管理）
求める能力・経験
中途採用に関わったことがある方
事業内容
業務用等お客さま向けガス・電気の販売および保守等、 機器販売・エンジニアリング・施工、エネルギーサービス事業、液化天然ガス・液化石油ガス販売事業、熱供給事業
エージェント求人 ■年収610～万円【採用マネージャー】業務効率化SaaS/フルフレックス｜Fast50選出
610万~
株式会社カンリー東京都品川区仕事内容
■仕事内容 採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。 事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。 採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。 【業務詳細】 採用チームのマネジメント 各部署の課題や必要な人員の把握 採用戦略に基づく施策の実行 エージェントとの連携・管理 求人媒体の運用 面接官としての対応（選考業務） 求人票の策定・更新 ＜この仕事で得られるもの＞ 組織の人財構成に大きな影響を与え、会社の成長と未来を支える重要な役割を果たせます。 急拡大する組織を支える採用機能をマネジメントし、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。 各部署のマネージャーと協力しながら、ビジネス面にも精通した人事として成長できる環境があります。 自らのイニシアチブで、採用戦略の企画・実行に関わる実践的な経験を積むことができます。 会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする温かく情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦することができます。 ■募集背景 当社は「店舗経営を支える世界的インフラを創る」をミッションに掲げ、主力サービス『カンリー』に加え、セカンドプロダクト『カンリー福利厚生』など、新規のプロダクトやサービスの開発に積極的に取り組んでいます。 急速に拡大する組織の中で、経営スピードを維持し、さらなる加速を目指すために、採用戦略の実行をリードしていただける採用マネージャーを募集します。
求める能力・経験
必須スキル 以下全てを満たす方 社員数300名以上の企業における中途および新卒採用領域での実務経験（5年以上） 書類選考および面接官としての実務経験（3年以上） マネジメント経験（3年以上） IT企業での採用業務経験（2年以上） 経営層との緊密なコミュニケーション能力 プロジェクトマネジメントスキル 採用広報や企業ブランディングに関する業務経験 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 歓迎スキル 急成長中の企業での業務経験 新規サービスの立ち上げに伴う採用戦略の策定経験 スタートアップやIT業界での業務経験
事業内容
-
エージェント求人 ■【ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業】組織戦略担当／経営目線から企業の成長をリード！
700~1200万
- マネジメント
- 研修企画
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 組織戦略策定
- 人事マネジメント
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- 組織課題設定
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度改定
- 報酬制度企画
- 組織課題ヒアリング
- グローバル人事制度企画/改定
- 新規人事制度構築
- Web/ITサービス
- 組織/人事コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 人事制度コンサルティング
■ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業／未経験から活用できるECプラットフォーム＆決済機能の提供！東京都港区仕事内容
人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。 事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。 定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 ■想定業務 ・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け ・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定 例: ・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善 ・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・評価、報酬に関する制度企画 ・採用企画の設計と立案 ・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・インターネット業界での人事企画、人事コンサルティングのご経験5年以上 ・ご自身で人事データの収集から課題を抽出し課題解決された経験 ・経営層を巻き込んだファシリテーション経験 ＜求める人物像＞ ・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・当社の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・当社のミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方
事業内容
Webサービス企画・開発・運営 同社のサービスは今までECの経験がなかった事業者でもすぐにEC事業が可能なプラットフォームを提供。それによりコロナ禍に苦戦する事業者様の支援。また、決済機能を提供することでスタートアップ企業の事業推進の支援も行っています。
エージェント求人 【すごいベンチャー100選出】人事採用担当！リモート・フレックス◎/ 私服OK
400万~
株式会社ソーシャルインテリア東京都港区仕事内容
■ソーシャルインテリアについて －よいものが、循環する社会へ－ 私たちは、よいものを長く使い、循環する社会を実現させるため、よいものと社会をつなぐプラットフォームとなることを目指しています。これまで日本初の家具のサブスク「subsclife」（2018年3月開始）をはじめとしたサービスを展開し、東洋経済すごいベンチャー100に選出、日本サブスク大賞でブロンズ賞を受賞、2020年9月、2022年3月に大型資金調達を実施するなど、多くの方から私たちの目指す世界観に共感いただきました。今後もユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす三方良しな事業を展開し、インテリア業界に革命を起こしていきます。 ■当社社員の入社理由 ・インテリア×サブスクというビジネスモデルを通して新しい価値を作っていけるところが面白い ・有形・無形・toC・toBと幅広い領域に関わっていけるので、自身のキャリアを大きく広げていくこともできる ・ベンチャーということもあり全てに関して整備されているわけではなく、その分トライ＆エラーで挑戦することができる ・よいものが循環する社会に向けて環境的にも社会的にも意義のある仕事に感じた ■事業について 国内初の“家具のサブスクリプションサービス”である『subsclife』をはじめとして、現在は3つの事業を展開しています。 インテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、私たちはこれからもユーザーとパートナーの双方に便益をもたらす、三方良しを実現する存在であり続けることを目指しております。 ・EC事業【subsclife】：新品家具・家電のtoC向けのサブスクリプションサービス/【subsclifeオフプライス】：家具・家電のオフプライスマーケット ・SOCIAL INTERIOR | オフィス構築支援事業：toB向けのオフィス構築支援サービス(空間提案と新品家具のサブスクリプションサービス) ・SOCIAL INTERIOR | 業務管理クラウド：空間設計における家具什器選定から見積取得、発注までを実現できるプラットフォーム 【募集背景】 “よいものが、循環する社会へ”をテーマに既成概念に囚われない新しいサービスを生み出している当社。 直近では自社のオフィス移転にともない、「THE MUSEUM」というコンセプトのもと業界初の共創型ショールームをオープンし、運営しております。 また、社員も100名に迫る勢いで増え続けている中、2026年からはソーシャルインテリア初の新卒採用をスタートするべく日々奮闘中です！ そんな当社の人事メンバーとして一緒に会社を盛り上げてくださる方を募集いたします！ 【お任せする仕事】 会社全体の状況を把握しながら、人事/採用をご担当いただきます。 ◾️採用全般（中途採用・新卒採用全般：エージェント開拓、採用計画、面接、オファー、フォロー等） ◾️人事/人材開発（戦略、人事評価の企画・運用、研修制度の企画・運用、オンボーディングの企画・運用、社員のエンゲージメント向上施策 など） ※適性や志向を考慮し、お任せする業務は検討していく予定です！ 【ポジションの魅力】 ◾️各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる ◾️責任と裁量権をもって仕事に取り組むことができる ◾️人事内における幅広い業務の経験を積むことができる 【期待される目標・ミッション】 ・＜中途採用＞目標人数の達成→入社後の活躍支援 ・＜新卒採用＞採用におけるフロー全般の構築 ・＜その他＞オンボーディング、育成、評価、エンゲージメントなどの領域におけるアップデート
求める能力・経験
◾️採用業務の企画・立案・運営の経験2年以上（新卒中途は問いません 但し面接対応のみの経験は対象外です） ◾️PCスキル（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル）
事業内容
-
エージェント求人 【東京・人事】新卒採用担当／約９割が給与UP！土日休・賞与３回
450~550万
- 人事
株式会社 K-ブランドオフ東京都千代田区仕事内容
新卒採用担当として採用に関する計画・施策立案・実行・面接対応・内定者フォローまで幅広くお任せします。 【業務詳細】 ◆新卒採用の戦略立案・方針策定・媒体選定・運用 「有効サイト」はどこか。 「サイトではなく人材紹介会社やダイレクトリクルーティング」を使ってみるか。 「SNSを活用してみてはどうか」など 現在活用している新卒担当とコミュニケーションを重ね、プランを選定し 期待値を超えて効果が出せる策を考え運用します。 ◆インターンシップ・説明会準備・運営 学生が興味を持ち、楽しんで貰えるプロジェクトを計画し 有意義な時間を過ごしてもらうための施策を考え実施します。 ◆応募者対応・面接対応 ご応募いただいた学生の方との面接を実施。 時間は約１時間で、面接官として参加。 カジュアル面談や座談会の司会・進行もお任せします。 ◆入社式・内定者フォロー 入社式の準備やサポート、内定通知後の学生のフォローなど 新社会人になる学生の方の不安一緒に払拭しながら、 新入社員を近くで支えられるやりがいのある仕事です。 【配属先の編成】 人事チームは現在５名のメンバーが活躍しています。 労務業務は一切なし！ 採用～オンボーディングに専念することが出来ます。 メンバー間で担当分野を設けて活躍していますが、 常に情報交換を行い連携を強化しているので 相談しながら業務を進めることも可能です。 【入社後の流れ】 現在活躍しているメンバーと一緒に採用業務をお任せします。 コミュニケーションを取り、協力しながらスムーズな採用活動を 実施出来るようなチームワークよく活躍してください。
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒向け採用メディアの知識をお持ちの方 ・実際に上記を活用し、採用業務に取り組んでいた方
事業内容
ハイブランドのバッグ、時計、宝石・貴金属、衣料の買取、小売、卸売、質業、オークション事業
エージェント求人 ★株式会社Stock
324~420万
- マーケティング
- 講師
- BPO
- 提案
- 研修企画
- 戦略立案
- 戦略提案
- スタッフ
- 教育
- SaaS
- コンプライアンス
- 求人広告
- 中途採用
- Stock
株式会社Stock東京都中央区仕事内容
■ 職務内容 未経験でも挑戦可能なポジションで、SaaSスタートアップの成長を支えるバックオフィス業務全般を担当していただきます。特に「採用業務」がメインですが、以下のような幅広い業務をお任せします： 採用関連業務： 求人票の作成・修正 エージェントや求人広告会社との連携 書類選考および面接評価 求人作成から入社後研修まで一貫したプロセス管理 採用戦略の立案や採用フローの改善（将来的な業務） 研修・教育関連業務（採用業務習熟後）： 集合研修の企画・提案 コンプライアンスやビジネススキル研修の講師担当 ■ ポジションの魅力 採用から研修まで一貫して携われるため、採用した人材の成長を間近で見ることができるやりがいがあります。 年間100名規模の採用を担い、会社の成長に貢献する重要なポジション。 自由度の高い環境で、自らのアイデアを活かした採用・研修企画が可能。 ■ 組織構成 現在の採用・教育チームは以下のような体制です： 採用担当：1名（中途採用メイン） 教育担当：1名 採用兼教育担当：1名 将来的には 採用担当：4名 教育担当：1名 といった拡充が予定されています。幅広い年齢層が活躍するフラットな環境です。 ■ 募集背景 働く場の運用をサポートするBPO事業を展開する中で、採用ニーズが急増。現行の採用研修体制を強化し、新しい戦略を立案しながらスタッフ拡充を図るための増員募集です。 ■ 働き方 在宅勤務可能 スーパーフレックスタイム制（最短4時間勤務など、柔軟な勤務時間調整が可能） 残業月20時間程度（ワークライフバランス重視） サテライトオフィスやフリーアドレス制度を導入
求める能力・経験
・「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」というStockのミッションに共感頂ける方 ・4年制大学卒業以上 【歓迎要件】 ・バックオフィス業務の実務経験 ・採用業務の実務経験 【求める人物像】 なにより当社のミッションに共感いただける方とプロダクトを世の中に広げたいと思っています。そのうえで以下の考えやご経験がある方はぜひご応募ください。 ・「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ・相手をリスペクトし特性を理解したうえで、関係構築ができる方 ・目標に対し、個人ではなくチームで取り組みたい方
事業内容
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