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人事・500万円以上の求人一覧
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エージェント求人 【株式会社プログリット】採用担当（マネージャー候補）｜日本の英語業界とお客様の人生を変える！
500~800万
- 戦略提案
- マネジメント
- 新卒採用
- コンサルタント
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 新卒社員面接
- HRMOSタレントマネジメント
- 人事
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仕事内容
【業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新卒採用（総合職/英語コンサルタント職）、 ・中途採用（エンジニア/ビジネス職/英語コンサルタント職）の採用の戦略設計・推進 ・全社のポジション別採用課題の見える化から採用に向けた提案 ・社員2名、インターン1名、派遣1名のマネジメント 【期待する成果】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、 ・プログリットの事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。 ・認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。 【利用ツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・HRMOS（採用管理ツール） ・Slack（社内コミュニケーションツール） ・Googleカレンダー、スプレッドシート など 【ポジションの魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織が170人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進めることができます。 toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得ることができます。 【競合優位性について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 従来の英会話サービスでは、コンテンツやレッスンの提供に重きをおいておりますが、英語コーチングサービスではそれに加えて、最適な学習方法の選択と学習継続の支援にフォーカスすることで「学習効率」と「学習時間」の最大化を実現しています。 更に弊社では、最適な学習実現のために、「週次での課題解決セッション」と「毎日のサポート」を実施し、平均プログラム完遂率96%*¹ 、平均英語力の伸びVERSANT*²5.6点（留学6ヶ月分相当）*³ を実現しています。 ★「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出！ ★女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ 【英語コンサルタントとは】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 英語を教えるティーチングではなく、お客様に伴走するコーチングを通して目標達成へと導きます。 「働きがいのある」会社ランキング2021ベストカンパニー選出・世界最大級の意識調査機関であるGreat Place To Work2021⽇本版の「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で、昨年に引き続きベストカンパニーに選出されました。 ※2019年は小規模部門で【3位】に選出されました。
求める能力・経験
【MUST】 ・社会人経験4年以上 ・新卒採用/中途採用のいずれか実務経験2年以上 ・ニーズヒアリングから要件設計・選考・母集団形成計画の策定をリードできる ・ビジネスサイドでの経験2年以上 【WANT】 ・組織の要員計画の策定など事業責任者レイヤーとのコミュニケーション経験 ・事業サイドの経験を通じたビジネスへの理解 ・人事領域に関わらず組織マネジメント経験 【求める人物像】 ・自分の頭で考え、積極的にオーナーシップを持って問題解決できる方 ・裁量の大きい業務をすることにワクワクする方 ・採用領域に留まらず、採用を通して会社全体の成長支援をするという組織開発にまで関わっていこうとする姿勢のある方 ・採用をヒトの勘と経験だけでなく、データも振り返りPDCAを回そうとする姿勢のある方
事業内容
【★働きがいのある会社ランキング3年連続ランクイン★】 教えるのではなく、目標達成へと導くお仕事。3ヵ月の自習で英語力向上を目指す、科学的根拠に基づいた独自プログラム「PROGRIT」のコーチングを展開 【PROGRITとは】 応用言語学をもとに言語構造や脳の働きを分析し独自開発した英語学習プログラムです。 【事業内容】 ■ 英語トレーニングプログラムの開発・運営 ■ 個人・法人向け英語学習のコーチング・コンサルティング ■ サブスクリプション型英語学習サービス
エージェント求人 3_採用マネージャー｜株式会社bitFlyer
1000~1800万
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仕事内容
採用業務 ・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行 ・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行 ・採用目標を達成するためのチームマネジメント ・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
求める能力・経験
【必須】 ◇金融機関または事業会社で、中途採用（戦略から実行まで）を主体的にリードした経験（3年以上） ◇IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業（Fintech系である場合は尚良）での経験 ◇エンジニアの採用経験 【尚可】 ◇2人以上のチームマネジメント経験（3年以上） ◇ビジネスレベルの英語（海外出身の社員や海外拠点との業務が発生するため） 【求める人物像】 ◇コンプライアンスを遵守する姿勢 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 ◇熱意があり、誠実な方 ◇スピード感を持って変化に柔軟に対応できる方 ◇ロジカルなコミュニケーションが出来る方 ◇課題設定力、課題解決力、実行力のある方 ◇他部署からの信頼が厚く、人間力のある方
事業内容
■仮想通貨交換事業 ■Blockchain as a Service (BaaS)事業 「ブロックチェーンで世界を簡単に。」をミッションに掲げ2014年に設立され、兄弟会社であるbitFlyer USA, Inc. 及びbitFlyer EUROPE S.A.と共にグローバルに暗号資産取引事業を展開し、現在250万人（2020年3月発表）を超えるお客様にご愛顧いただいています。暗号資産交換業者及び第一種金融商品取引業者として、サービスの拡大・改善を続け、一人でも多く…
エージェント求人 【大阪】人事 / スタッフ【大阪】｜株式会社タナベコンサルティング
500~640万
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仕事内容
人事部 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理 仕事内容・募集背景 １．人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 ２．その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 →将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 ３．募集背景 ・中長期経営計画推進を目的とした増員
求める能力・経験
【必須】 ◇上場企業での人事業務経験３年以上 ＊必須スキル 【尚可】 ◇衛生管理者資格 ＊歓迎スキル ◇数値データの分析能力 ＊歓迎スキル ◇労働法規制に関する知識 ＊歓迎スキル
事業内容
■経営・人材育成のコンサルティング 「企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」を理念に3事業(コンサルティング、セールスプロモーション、ネットワーク)を展開し、顧客ニーズを事業連携により多角的にサポートし、最適なソリューション（解決策）を提供しています。 ◆同社の強み ◇戦略コンサルティング事業：事業戦略や組織戦略のスペシャリストが全国10拠点に駐在（地域密着）しており、このドメイン（事業戦略）×ファンクション（組織戦略）×リージョン（地域戦略）の「３つの戦略パ…
エージェント求人 【HR】新卒採用担当（東京）｜株式会社JSOL
640~700万
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仕事内容
新卒採用のメンバーとして新卒採用の企画・選考の管理・入社など採用戦略立案から実行まで一気通貫で行う仕事です。 ＜具体的な業務＞ ・経営戦略と人員計画に基づいた新卒採用戦略の立案 ・学生ターゲットペルソナと母集団形成施策企画と実行 ・採用広報の企画立案検討、媒体への出演 ・新卒採用全体のKPIの管理・運用 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・現場社員リクルーターのマネジメントや調整 ・本選考、インターンシップの面接、および日程調整 ・内定者へのフォロー企画と実行 ・その他新卒採用に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進 ＜職務の魅力＞ ・経営層や現場メンバーと密に連携しながら採用戦略策定から実行運営、入社まで一貫して主体的に取り組むことができます。 ・将来的には、新卒採用に留まるのではなく、HRの専門家としてキャリアパスを描けるポジションとなっています。キャリア採用、障がい者採用、人事労務、人事企画など多岐に渡る選択肢があります。 ※同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。）
求める能力・経験
【必須】 ◇採用経験2年以上 ◇担当業務にコミットして成果を出した経験があること 【尚可】 ◇以下のうち1つ以上の経験があると望ましいですが必須ではありません。 ・IT業界でエンジニアとして働いた経験 ・IT業界で採用を担当、もしくはシステムエンジニアの採用担当した経験 ・ゼロから採用に関する企画を立ち上げ成功に導いた経験 ・採用イベント等採用広報の企画、実行の経験 【求める人物像】 ◇企業の未来を担う人財の獲得業務に関心を持ち、長く腰を据えて意欲的に取り組んでいただける方 ◇変化と失敗を恐れずに当事者意識をもってさまざまな企画にチャレンジできる方 ◇担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方 ◇経営幹部をはじめ、同社社員との円滑なコミュニケーションを取りながら業務遂行することが好きな方 ◇人財課題解決に向け、社内外の交流を通じて広く情報収集が出来る方 ◇コツコツとした地道作業を着実にできる方
事業内容
■IT戦略に基づくコンサルティング ■システムの構築・運用 同社は、日本総合研究所からの分社、NTTデータとの資本・業務提携を経て、双方の強みを併せ持つ会社として、数あるシステムインテグレータの中でも独自の地位を築いています。対象としているマーケットは、製造業界、流通・サービス業界、金融分野、公共分野と多岐にわたっており、特に製造業界のお客様へのERP（統合基幹業務システム）ソリューションの導入実績が豊富です。お客様のビジネスモデルの変革・経営改革を共に考え、ITコ…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進リーダー候補｜株式会社エス・エム・エス
605~825万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 採用マネージャー｜株式会社マイネット
700~1000万
- 部長/総括審議官
- 予算策定
- マネージャー
- 予算管理
- 部長
- マネジメント
- 開発
- 採用戦略立案
- 人事
- 研修企画
- 予算計画
- ブランディング
- 戦略立案
- 営業
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仕事内容
採用グループでは、同社の「会いたい時に 会いたい人に会える社会の実現」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。 重点子会社も含め、各事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広に人事企画の領域を担っていただくことも可能です。 ■具体的には ・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行及び採用予算管理 ・競合/マーケットの定期的なリサーチ及び各ステークホルダーとの連携 ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用グループメンバーのマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） ・組織や人事課題の解決に向けた提言 ・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 ■配属組織 同社の人事部は下記3つのグループで構成されております。 ・採用グループ（4名体制） ・人事配置グループ ・企画研修グループ 現行の採用マネージャーが人事部長への昇格を予定しております。よってリプレイスによる配置を想定しております。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用担当としての実務経験3年以上（新卒・中途問わず） 【尚可】 ◇メンバーマネジメントのご経験 ◇人事企画、研修育成、労務領域の知見 ◇ベンチャー企業でのご就業経験 【求める人物像】 ◇会社や組織の成長をけん引し、自身をも成長させたいと考えている方 ◇本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方 ◇ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方 ◇チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 ※人事一筋だけでなく、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています！
事業内容
■ゲーム事業 ■ファンタジースポーツ事業 同社は「会いたいときに会いたい人に会える社会の実現」を企業理念に、オンライン化が加速する世界において価値創造に挑戦し続ける「オンライン時代の100年企業」です。国内初のソーシャルニュースサイトやモバイル集客SaaS等、複数の事業創出を経て、直近はゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式を主軸に事業成長をはかってきました。ゲーム事業ではゲームタイトルを買い取り運営するセカンダリー形式にとどまらず、運営だけお任せいただく…
エージェント求人 B-4.採用人事｜BASE株式会社
500~1100万
BASE株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社グループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 ■想定業務内容 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
求める能力・経験
【必須】 ◇インターネット事業会社にて下記の条件を合計3年以上ご経験をお持ちの方 ・採用人事のご経験 ・マーケティング職のご経験 ・法人向け営業職のご経験 ◇本求人に記載のある業務内容をふまえたうえで、1年後のご自身のキャリアについて社会的背景を加味して論理的にお話しいただくことのできる方（こちらについては面接にてお伺いしますので書類に記載する必要はございません。） 【尚可】 ◇決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方 ◇エンジニア採用のご経験 ◇幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ◇採用マーケティング/採用広報のご経験
事業内容
■Webサービス企画・開発・運営 現在、そしてこれからの社会に最適化された決済の仕組みをつくり、それによって人々の経済生活を豊かにすることを目的に、Eコマースプラットフォーム「BASE」、オンライン決済サービス「PAY.JP」、購入者向けID型決済サービス「PAY ID」の3つのサービスを運営しています。 ◆ミッション 「価値の交換をよりシンプルにし、世界中の人々が最適な経済活動を行えるようにする」これはわたし達のミッションです。価値は今後急速に形を変えていき…
エージェント求人 人事戦略担当｜株式会社SmartHR
812~1400万
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仕事内容
2024～2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。 また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。 2024～2025年の人事戦略 スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備 再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築 具体的な業務内容 各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。 人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行 全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進 キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進 人事にまつわる予算策定と管理 そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務 ■所属部署 人事統括本部 人事戦略部 人事戦略部の行動指針 各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献 高い視座と広い視野の維持 対話を通じた施策の実行と戦略の浸透
求める能力・経験
【必須】 ◇人事または経営戦略における全社的な企画立案～実行をリードした経験（目安2年以上） ◇戦略の浸透と実行に向けて、各組織との関係構築や他部署を円滑に巻き込んだ経験 ◇横断プロジェクトをリードした経験 【尚可】 ◇経営視点を持って課題解決に取り組む姿勢をお持ちの方、またはMBA取得者 ◇人的資本経営に関わる業務の経験 ◇複数名チームのマネジメント経験 ◇500名以上の事業会社での人事領域またはHRBPの経験 ◇IT・Web企業での就業経験 【求める人物像】 ◇スピードを意識した決断やリスクテイクが出来る方 ◇本質的な課題に向き合い、コンフリクトを恐れず周囲を巻き込み物事を推進できる方 ◇失敗を恐れず挑戦し、また人の挑戦を応援できる方 ◇変革を推進し、取り巻く事業変化に適応する柔軟性の高い方 ◇抽象的かつロジカルに物事を捉え、合理的な答えを導ける方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 採用担当｜GMOインターネットグループ株式会社
570万~
GMOインターネットグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。 【具体的な業務内容】 1.新卒採用：「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。 ・会社説明会/インターンシップの企画立案、実施 ・事業責任者からの採用要件ヒアリング ・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング 2.中途採用：各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。 ・事業責任者からの採用要件ヒアリング ・候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施 ・採用DXやAI活用 ・採用ブランディング 3.GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策 ・グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事実務経験3年以上 【尚可】 ◇人材紹介会社での採用支援経験 ◇IT企業やメガベンチャーでの採用経験 【求める人物像】 ◇AIや最新技術に関する知見・興味のある方 ◇IT業界に関心があり、成長意欲の高い方 ◇課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方 ◇業界のスピード感にあわせられる方
事業内容
■WEBインフラ・EC事業 ■インターネットメディア事業 ■インターネット証券事業 ■ソーシャル・スマートフォン関連事業 「日本を代表する総合インターネットグループへ」。これは同社及び同社グループが掲げるコーポレートステートメントです。「インターネットの便利さ、楽しさ、可能性を、一人でも多くのかたに届けたい」という強い思いの元、1995年以来インターネットに関するさまざまな商材やサービスをお届けしています。 ◆事業内容の紹介 ◇WEBインフラ・EC事業：…
エージェント求人 【Findy転職事業部】事業開発（採用プランナー・ディレクター）｜ファインディ株式会社
600~900万
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
正社員領域のマッチングサービス「Findy」ではスタートアップを中心に800社以上が導入済み、DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。 その中で、エンジニア採用を加速するためにブランディング投資をしていきたいというお悩みをたくさん頂戴しており、そうしたニーズに応えるべく専門チームの組成を行いたいと考えています。 「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して戦略設計や、ブランディング、採用活動を支援します。 ■ポジションのミッション ・既存取引企業に対してのエンジニア採用ブランディング支援 ・主に下記企業群イメージになります ・IT/Web系企業 ・大手DX促進企業 ■業務内容 ・企業から「エンジニア採用を促進するための施策を限られた予算の中で実施したい」といった抽象度の高いご依頼に対して、課題設定から提案、採用サイト・イベント・採用に関連する制作物などの企画を行いデリバリーまで実行します ・主な企業に対しての提案内容例は下記の通りです └Findy登録ユーザーに対する認知調査アンケート実行 └採用サイト制作 └採用イベント企画 └会社説明資料の作成 など
求める能力・経験
【必須】 ◇採用領域における課題解決提案のご経験 ◇組織・チームのマネジメント経験 【尚可】 ◇中途採用領域に携わったご経験（例：キャリアアドバイザー、営業、制作ディレクターなど） ◇WEB系事業会社での制作ディレクターのご経験 ◇広告代理店での制作ディレクターのご経験 ◇制作会社でのコンテンツ制作のご経験 ◇WEB会社での営業～制作ディレクターのご経験 【求める人物像】 ◇チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方 ◇素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
事業内容
■Findy ■Findy Freelance ■Findy Global ■Findy Team+ 同社では「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」を経営理念に掲げ、エンジニアと組織のマッチングプラットフォームやエンジニア組織支援SaaS事業を行なっています。ハイスキルエンジニア向けマッチングサービス「Findy」「Findy Freelance」の登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も750社以上と急成長中です。 ◆F…
エージェント求人 労務担当者｜Sansan株式会社
518~861万
- プロジェクト
- 給与計算
- 社会保険手続
- 企画立案
- 保険
- 社会保険
- Slack
- Sansan
- プロセス設計
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや同社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 ▼主な業務内容 ・勤怠、給与計算、社会保険手続 ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休／育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・海外拠点における労務業務 ・各種労務相談など ◇募集背景 事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化 ◇本ポジションの魅力 ・変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。 ・生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。 ・海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、すべて必須 ・給与計算・社会保険手続きを自社で対応している経験（3年以上） ・従業員規模500名以上の事業会社での労務経験 ・変化に対し、スピード感をもって柔軟に対応できる方 【尚可】 ◇グローバルな環境においての就業経験 ◇英語力（読み書きレベル以上） ◇業務プロセス設計・改善の経験 ◇複数部署との調整、ディレクション業務の経験 ◇Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験 【求める人物像】 ◇事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができる方 周囲を巻き込み、 主体的に行動できる方 ◇関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ◇同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感していただける方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進リーダー候補｜株式会社エス・エム・エス
605~825万
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仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 【愛知】G-C:【グループ会社出向】人事マネージャー候補｜株式会社じげん
500~800万
株式会社じげん愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。今回グループ会社で更なる事業成長を目指すオーサムエージェント社・三光アド社（出向）にて、新たに人事マネージャー候補を募集いたします。 【仕事内容】 オーサムエージェント社・三光アド社のコーポレート部門に所属していただき、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事戦略を統括・リードしていただくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、育成、制度など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・事業の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 ※以下での配属を想定しています：じげん社雇用、オーサムエージェント社・三光アド社出向
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。 ・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験 ・組織開発・人材育成のご経験 【尚可】 ◇IT・WEB系ベンチャー企業での人事経験 ◇人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込み、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 人事（労務）｜株式会社HRBrain
450~600万
株式会社HRBrain東京都品川区もっと見る
仕事内容
以下業務に従事頂きます。 ・入退社手続き ・給与計算及び社会保険手続き ※実務はアウトソーシング ・勤怠管理（労働時間及び有給管理） ・安全衛生管理 ・各種労務相談 【ミッション】全社の労務業務推進と改善 【組織体制】管掌役員1名 メンバー1名
求める能力・経験
【必須】 ◇人事労務実務経験 【尚可】 ◇労務業務立ち上げ、または改善
事業内容
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売 人事評価クラウドサービス「HRBrain」を開発・運営しています。HRBrainは、大企業やスタートアップの目標設定や評価管理を効率化していくためのベストソリューションです。従業員の評価に対する納得度やエンゲージメントを向上させ、経営に効く人事評価をサポートします。 ◆HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。 忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること・目標と…
エージェント求人 人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】｜株式会社アバント
550~800万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は研修7：中途採用3です。 ■具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用） ■特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ■組織 ・経営管理本部 人事統括部 採用推進部 ・リーダー1名 メンバー2名の構成
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず） ◇教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【尚可】 ◇IT業界での人事経験 ◇マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ◇他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ◇リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方
事業内容
■グループ経営管理 ■連結会計 ■事業管理 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ◆AVANT Cruise 企業価値向上のための財務・非財務統合管理基盤であり、変化の激しい経営環境にいち早く柔軟に対応するためのプロ…
エージェント求人 人事担当（給与労務メンバー）｜株式会社アイレップ
550~800万
株式会社アイレップ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 給与・労務管理部門の担当として主として労務実務をご担当いただきます。 当初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。 【具体的には】 ■雇用契約管理 ■休職・退職手続き、対応 ■時短・時差勤務者管理 ■労働時間管理 ■産前産後休業、育児休業社員対応 ■福利厚生制度にまつわる各種管理 ■定期健康診断の手配・運用 ■労働安全衛生法に基づいた労働環境管理 ■その他、関連業務 組織構成： 給与労務グループ5名（Unitマネージャー、給与労務マネージャー、メンバー2名、派遣スタッフ3名）
求める能力・経験
【必須】 ◇事業会社での社会保険業務および労務業務（休職、退職手続き等）経験：3年以上 ・選考時にお聞きするため、一部分の経験でも応募可 ◇300名～500名規模の企業での業務経験 ◇海外赴任関連の経験 ◇誰とでも円滑にコミュニケーションできる方 ◇明るく前向きに取り組める方・人間力、業務処理能力、自走力、コミュニケーション能力がある方 【尚可】 ◇事業会社での給与計算業務、安全衛生業務、福利厚生業務の経験 ◇IT企業またはベンチャー企業での業務経験 ◇入退社、休職者面談のご経験 ◇自ら仕事を作れる方
事業内容
■デジタルマーケティング事業 ■デジタルメディア事業 「Search（検索）」を中心としたデジタル領域における経営課題の解決を支援するデジタルマーケティングと、ユーザー側の視点で、ユーザーと商品、サービスのベストマッチングを実現するサイトの運営を行うデジタルメディアの2つの領域を事業軸としています。 ◆デジタルマーケティング領域 ◇デジタルマーケティング サービス＆ソリューション:同社の主要サービスであるデジタルマーケティングは、商品・サービスの情報を探して…
エージェント求人 管理部長｜vivit株式会社
700~1000万
vivit株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、管理部門の体制強化を行いたいと考えています。 代表直下で会社の土台となる非常に重要なポジションです。 管理部長として、管理部門（主に総務・経理・労務）の強化をお任せしたく思います。 具体的には ・全社予算/戦略の策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析 ・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・株主総会の準備、対応 ・労務業務管理（入退社手続き、給与計算、年末調整 等） ・文化浸透推進、各制度設計/運用 ・インナーコミュニケーション ・メンバーマネジメント └現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名 ※週2日までリモートワーク可能（月、水、金を除く曜日）
求める能力・経験
【必須】 ◇管理部門での実務経験や、マネジメントのご経験 ◇経営企画（事業会社、クライアントワーク問わず）のご経験 【尚可】 ◇メガベンチャーやスタートアップベンチャーでのご経験 ◇各制度の設計、運用のご経験
事業内容
■Webメディア/コンテンツの開発、運営 同社は「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもとに、アウトドアの領域で事業展開するインターネット企業です。「きっとそとが好きになる」というコンセプトを掲げております『hinata』というブランドでのメディア事業やレンタルサービスをはじめ、様々な事業を提供しております。 ◆アウトドアとの出会いを通して、人生をワクワクするものに変えてほしい “心を動かす体験を通じて、世界をより豊かに”というミッション…
エージェント求人 【人事】労務制度運用・企画メンバー｜エムスリー株式会社
500万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 【雇用形態】 正社員または、契約社員（形態により労働条件の自由度などが異なります。詳しくはお問い合わせください）
求める能力・経験
【必須】 ◇企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ◇高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ◇主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word、Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive） 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など ・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など ・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス
事業内容
■医療従事者向けポータルサイト事業 ■医療・製薬業界向け戦略マーケティング支援事業 ■医師向けの転職支援事業 ■製薬業界向けのプロモーションコンサルティング事業 ■海外事業（アメリカを中心としたマーケティング支援、リサーチサービスなど） エムスリー株式会社は、So-netのサービス名称でネットワーク関連サービスを提供している、ソネットエンタテインメント株式会社を筆頭株主に、2000年9月に設立されました。その後、設立7年で上場を果たします。 社名のエムスリー…
エージェント求人 新卒採用リクルーター（Assurance担当）【HR】｜PwC Japan合同会社
450~800万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ◇主な業務内容： ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・当該業務を通じ、アシュアランス、コンサルティング、アクチュアリー、ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒（学士）以上 ◇採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ◇様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ◇マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ◇高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ◇複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ◇あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ◇高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【尚可】 ◇採用管理システム（ATS）の利用経験 ◇コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ◇Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 シェアードサービス事業推進｜株式会社エス・エム・エス
388~651万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
シェアードサービスグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。 受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ・社員の勤怠管理及びメンタルサポート ・社内各部署からの業務創出及び設計 ・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整） ・法定雇用率管理 ・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ・評価（制度設計及び運営）
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかのご経験がある方 ・特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメント・組織運営のサポートのご経験がある方 ・人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 ・障がい者領域における雇用コンサルティングや支援サービスでのご経験のある方 【尚可】 ◇業務設計、業務改善のご経験がある方 ◇以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 ・精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ◇正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ◇人や仕事に対して誠実な方 ◇ポジティブ思考の方 ◇傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ◇感情に流されることなく冷静な判断ができる ◇ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える ◇障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 ＜データ取り扱い経験が活かせます＞人事部オペレーション業務（執務時間分析担当者）【HR-Ope】｜…
400~650万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。 ・休暇管理： 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど ・執務管理： 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。 ・みまもり活動： 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート 例：36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など ・規程管理： 同社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など ・その他： 上記に関する職員からの問い合わせ対応 ■募集ポジションの魅力 PwC Japanグループ10法人は全体で10,000名を超える従業員が働いており、多様な雇用形態で就業しております。様々なシステムを活用し執務・休暇を管理しているため、合理化・自動化を図りながら課題解決に向けた改善提案などを積極的に行っていただける環境です。また、健康経営の観点から経営層にとっても重要な管理項目ですので、上層部への報告資料作成や直接説明する機会もあり、責任が伴う分やりがいのある業務です。当該業務を通して人事制度や労働法の知見を深めることもできます。 ■Compliance & Administrationチームの業務（全体像） 就業規則・各種規程管理 執務時間・休暇管理 メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備 健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 長時間労働対応 衛生委員会の運営 健保組合との連携業務
求める能力・経験
【必須】 ◇人事・労務関連業務のご経験がある方、またはご興味のある方 ◇マルチタスク対応、依頼案件の優先順位を確認しながら臨機応変な対応ができる方 ◇主体性を持って多様な人々と協働できる方 ◇Access,Altelyx等を用いた大量データ処理とレポート作成経験 ◇大卒（学士）以上 【尚可】 ◇英語での対応（メール等）に抵抗感が無い方 ◇VBAなど、プログラミング経験 ◇Tableau、Alteryxを用いたデータ分析
事業内容
■日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務 同社はは、日本におけるPwCメンバーファームの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどの業務を行っています。 ◆PwC Japanグループについて PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、コン…
エージェント求人 C:【経営推進部】CHRO候補｜株式会社じげん
1000~1500万
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属先】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
求める能力・経験
【必須】 ◇人事経験をお持ちの方（5年以上） ◇事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ◇経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ◇人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ◇採用戦略立案の経験 ◇人事評価制度の企画・運用経験 【尚可】 ◇IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ◇コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ◇採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ◇人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 【求める人物像】 ◇スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ◇変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ◇周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方
事業内容
■ライフメディアプラットフォーム事業 ライフイベント領域（求人/住まい/結婚/車など）を中心に、その領域に特化したサイトを運営しています。じげんではこの領域特化型のサイトをEXサイトと名付け、多数運営しています。EXサイトでは、複数のインターネットメディアの情報や企業の情報を統合し、EXサイト上で一括して検索、応募、問い合わせを行うことができます。 ◆「事業で世の中の問題を解決する」という高い志（Entrepreneurship） 各々が異なる志向・強みを持ち…
エージェント求人 DevHR（開発人事）リーダー｜合同会社DMM.com
500~1000万
合同会社DMM.com東京都港区もっと見る
仕事内容
このポジションでは、DMMの開発組織における採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、幅広い知識や開発組織への深い理解を持っている必要があります。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。 足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、 未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 【業務一例】 ■開発人事のリード ・マネジメント・重要施策の企画・実行 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化・RPAの推進・リファラル採用の推進・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ※リモート勤務可（所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。）
求める能力・経験
【必須】 ◇開発職（エンジニア、デザイナ、PMなど）の採用経験 ◇人事組織でのリーダー/マネジメント経験 ◇複数部署との調整、ディレクション業務経験 【尚可】 ◇CTO、VPoE、EMへのレポーティング業務が出来る方 ◇事業会社での人事経験（採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験） ◇急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 【求める人物像】 ◇同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること ◇人材育成に興味のある方 ◇リーダーシップを発揮できる方 ◇ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
事業内容
■テクノロジー ■ハードウェア ■エンターテインメント ■社会課題 1998年の創業からこれまで動画配信、FX、英会話、ゲーム、太陽光発電、3Dプリントなど50以上のサービスを展開。沖縄での水族館事業参入、ベルギーでのサッカークラブ経営など、様々な事業を手掛けてまいりました。また2018年より若手起業家の支援を強化、「DMM VENTURES」による出資やM&Aなどを積極的に展開しています。今後も、コーポレートメッセージ「誰もが見たくなる未来。」とともに変化と進…
エージェント求人 エンジニア採用人事（中途領域担当）｜株式会社SmartHR
588~938万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア部署の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など 組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています
求める能力・経験
【必須】 ◇エンジニアポジションの採用における実務経験 5年以上 ◇データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画～実施・リードをしたご経験 ◇部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験 ◇エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験 ◇採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験 ◇同社のミッション・バリューに共感できる方 【尚可】 ◇SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ◇採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 【求める人物像】 ◇急成長企業で採用経験を積みたい方 ◇同社のカルチャーを理解しながら、全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションを取っていただける方 ◇当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ◇自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 ◇候補者や人材紹介会社との良好な関係を築き、円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方
事業内容
■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間…
エージェント求人 【経管/人事&システムユニット】人事責任者候補（リーダー～マネージャークラス）｜株式会社アクアスタ…
600~900万
株式会社アクアスター東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ なお、ご応募の段階では、人事部長などマネジメント経験は必要ありません。 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる
求める能力・経験
【必須】 ◇大卒以上 ◇採用または人事企画（人事制度の構築など）で3年以上の経験 ◇メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ◇経営層と折衝や調整をした経験 【求める人物像】 ◇社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる ◇人事領域から会社の成長に貢献したい ◇さまざまなことに好奇心を持ち、チャレンジできる ◇どんなことも自分ごととして捉え、主体的に問題解決に取り組める
事業内容
■イラスト制作 ■キャラクター制作 ■ゲームイラスト制作 ■漫画制作 ■映像/アニメーション制作 ■WEBサイト制作 ■WEBコンテンツ制作 ■AR/VR開発 ■インタラクティブコンテンツ開発 ■SNSマーケティング支援 ■WEBマーケティング支援 同社はビジュアルに強みをもったデジタルクリエイティブカンパニーです。「人々に夢と感動をお届けする！」アクアスターの全社員が常にこの暑い思いを胸に抱きながら様々な事業を展開しています。テレビCM用絵コンテ…