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人事の求人一覧
全13,454件
エージェント求人 人事ポジション（採用・教育研修）
400~900万
- 教育
- 予算計画
- 採用戦略立案
- 予算策定
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- クロージング
- 研修企画
- 教育研修
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 企画立案
- 開発
- 人事
- コンサルティング業務
- 新卒採用
- 中途採用
人事ポジション（採用、教育研修）
東京都品川区仕事内容
◇採用（新卒・中途・パートアルバイト等） ・採用戦略立案 ・予算及び採用計画策定 ・採用媒体選定 ・各採用手法の実行 ‐ダイレクトリクルーティング ‐人材紹介（エージェント） ‐媒体・ナビサイト運用 ‐リファラル ・説明会、インターンシップ運営 ・面接、面談対応 ・候補者フォロー、クロージング ◇教育・研修 ・人財育成方針、教育計画の立案 ・各種研修の企画・立案・運用 ・社員のフォロー、メンタルケア ・ダイバーシティー（女性活躍等）推進の企画立案・運用 各企業様によって業務内容は異なりますが、ご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
◇採用 ・新卒採用の経験 ・中途採用の経験 ・採用戦略立案等上流から担当した経験 ・面接や面談の経験 ・各採用手法の経験（人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体、リファラル等） ◇教育・研修 ・事業会社での教育研修実務経験 ・人事コンサル（主に教育や研修）の経験 ・組織/人財開発等に関わった経験 等のご経験（各企業様によって必要要件は異なります）
事業内容
-
エージェント求人 人事ポジション（労務管理、企画・制度設計等）
400~900万
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 情報管理
- 契約書作成
- 社会保険
- 給与計算
- 検証
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
人事ポジション（労務管理、企画・制度設計等）東京都品川区仕事内容
◇労務管理（給与、厚生等） ・給与計算 ・従業員の労務手続き（入社・退社・社会保険の加入等） ・従業員の勤怠計算、労働時間の管理 ・従業員情報管理 ・雇用契約関連対応（雇用契約書作成、締結、更新等） ・福利厚生の企画・運用 ・人事に関する契約、規定、労使協定の締結・改訂 ・産業保健オペレーション対応（衛生委員会の運営等） ◇企画・制度設計 ・人事制度の企画・設計、運用と改善 ・評価制度の運用 ・評価制度システムの導入・リプレイス及び検証 各企業様によって業務内容は若干異なりますが、ご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
・事業会社での労務実務の経験 ・事業会社での勤怠・給与業務経験 ・人事業務における業務管理システムの実務使用経験 ・Officeソフト実務使用経験（Excel中級以上） ・評価制度の運用経験 ・評価システムの実務使用経験 ・コンサルティング会社等で企業の人事制度支援に携わった経験 等のご経験（各企業様によって必要要件は異なります）
事業内容
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エージェント求人 人事企画担当（部長候補）
750~1200万
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- マネジメント
- 企画担当
- 企画立案
- 進捗管理
- 人事
- IPO
- 部長
- 事業推進
- 事業責任者
- 開発
- 労働基準法
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
AMBL株式会社東京都品川区仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（部長候補）を募集します。 ＜業務内容＞ 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 ＜募集背景＞ 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 ＜配属部署＞ 事業推進統括部 ＜概要＞ 今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・裁量を持った業務ができる ・役員クラスと直接プロジェクトを遂行できる
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ＜歓迎スキル・経験＞ ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方
事業内容
-
エージェント求人 モノグサ人事企画
500~900万
- 課題設定
- マネジメント
- 人事
- 制度運用
- PC/Web
モノグサ株式会社東京都中央区仕事内容
■モノグサならではのポイント ・報酬/等級/評価という、会社運営の根幹の一つである人事制度の3点をワンセットで扱え、かつ専任一人目として裁量権をもってリードしていける環境 ・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる ・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる組織風土 ・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも染み出していけるため、影響範囲を広く構えながら人事としての経験を積むことができる ■当社について 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 学習アプリを作っている会社ではなく、"記憶の課題"を解決するための会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 募集背景 社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 ■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目）- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます ●その他- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャン スがあります 必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
求める能力・経験
必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） 歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
事業内容
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エージェント求人 ★ナッシュ株式会社【大阪人事(採用)】◆累計販売9千万食突破/宅配冷凍弁当「nosh」/福利厚生◎
400~600万
- 開発
- 戦略立案
- 担当者
- 人事
- 人材紹介
- 営業
- 人材紹介/派遣
ナッシュ株式会社大阪府大阪市仕事内容
健康的でおいしい冷凍宅配弁当『nosh』/採用戦略の立案~実行/土日祝休~ 正式リリースから9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」 という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。 ■業務内容: 当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築 ■ポジションの魅力: ・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE(Center of Excellence)として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築 することが可能です。 ・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わること で、事業の拡大への貢献を実感できます。 ■組織構成: 人事部の下に、労務課、人事課、採用課が紐づいており、配属予定の採用課は、5名が勤務しています。
求める能力・経験
■必須条件： 社内外との折衝経験をお持ちの方（営業、採用など） ■歓迎条件： ・事業会社での採用の実務経験 ・人材紹介エージェントでの実務経験
事業内容
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エージェント求人 【明和工業株式会社】採用人事/トヨタ社から5年連続表彰《シェアトップクラス》
450~650万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
明和工業株式会社愛知県高浜市仕事内容
人事業務と経理業務のサポートをお願いします。 ・新卒採用全般および中途採用の書類選考/面接調整/入社フォロー/人材紹介サイト管理等をお任せします！ ゆくゆくは社内の人材教育/管理など人事全般に携わり、人材面から会社に影響を与えることができる仕事です。 ■やりがい 配属先の上司や同僚から感謝されることが多く、大きな充実感を得られます。 「人事スタッフが魅力的だったから」と入社を決めた人がいると嬉しく感じます。 事業の未来を見据えた採用戦略を立案・実行することで、会社の成長に貢献するやりがいがあります◎ ■業務の変更範囲：なし
求める能力・経験
・新卒採用人事のご経験がある方
事業内容
以下の設計・製造・販売 ・自動組付機・専用機・鋳造設備・油圧シリンダー ・各種工作機械の改造・メンテナンス ・粉末造形・光造形・3Dプリンター・真空注入成型・試作簡易金型・試作モデル
エージェント求人 【人事】各クリニック院長のサポートとして当医療法人の人事担当を募集します
400~630万
医療法人社団梅華会 ※入職後グループ会社の株式会社ユーストーリーへ出向兵庫県西宮市仕事内容
【会社概要】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ グループの未来を支える 院長サポート・人事のお仕事 新しい仲間を増員補強します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たち医療法人梅華会は兵庫県にて 耳鼻咽喉科4医院、小児科2医院、保育園3園、 児童発達支援スクール5教室の経営を行っています。 今回は各クリニック院長のサポートとして 当医療法人の人事担当を募集します。 将来の＼＼リーダー候補／／としてお迎えします。 ◆『医療法人梅華会グループ』の基盤を作る重要なポジション ◆新しいことにチャレンジしたいという方大歓迎です！ ◎誰もやったことがないような手法を取り入れたいかた 医師採用のための新しいチャレンジも歓迎◎ ◆ワークバランスも大切にできる！完全週休2日制・年間休日125日 【仕事内容】 当グループの未来を支える重要なポストです。 『医療法人梅華会グループ』に合う人材を どのように採用すべきか、を考えていただきます。 医師の採用業務は、院長の方とのコミュニケーションが必要なため、 現状としてはイベントを企画したり、学会や交流会に参加するといった手法がメインとなります。 SNSやコーポレートサイトを通じての情報発信といった新しい手法での対応を予定しておりますので、 従来の採用の常識にとらわれない、あなたらしい柔軟な発想での採用活動が経験できます。 【業界経験・人事経験不問】 グループにとって前に進める新たなアイデアを求めているので、経験は一切不問です。 事前研修やアフターフォローも充実しており、 いきなりすべてお任せするわけでは ありませんのでご安心下さい。 院長や理事長とコミュニケーションをとり、 試行錯誤しながら様々な意見を発信して下さい。 【職場環境】 グループのバックオフィス業務をサポートする管理部門を担っています。デザインや発注、採用やマーケティングなど診療中には出来ない業務を担い、クリニックで働くスタッフが目の前の患者さんに集中できる環境をサポートしています。 ホワイト企業認定 ＜プラチナ認定！＞ この度「ホワイト企業認定」において 最高位＜プラチナ認定＞を頂きました！ さらに、その中から1社だけ選ばれる 「働きがい部門」でも賞を受賞することができました。
求める能力・経験
経験不問 【具体的には】 ◆1社で『3年以上』のお勤めの経験があるかた ◆20～30代が活躍中！SNSの活用と運用に抵抗のないかた！ ◆営業や接客、サービス業の経験を活かして活躍しているスタッフも在籍 ◆各院長と明るく関係構築ができる方歓迎！ ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆SNSを利用した新しい採用手法など、積極的・能動的に 新しいことにチャレンジできる方 ＜こんな方は大歓迎！＞ ◆フットワークが軽く柔軟な対応ができる方 ◆物事を素直にとらえ、問題に対して真摯に取り組める方 ◆成長意欲があり、成長することに喜びを感じられる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆自分で決めたことを行動に移せる方 ◆細かなところまで気配りのできる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【人事労務】成長率300%ベンチャー／士業・管理部門のHRプラットフォーム運営
450~550万
株式会社ヒュープロ東京都渋谷区仕事内容
一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れており、事業拡大と組織拡大を支える労務メンバーを募集しております。 【労務】・労働環境の整備、改善、安全衛生管理・産業医対応 ・就業規則等の法改正への対応・社会保険手続き・勤怠管理、給与計算 ・福利厚生に関する業務・社内規程の整備、稟議制度の構築・運営 ・内部統制業務 【人事】・母集団形成・選考管理・入社手続き 【将来お任せしたい業務】・人事制度企画
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社もしくは社労士事務所での給与計算のご経験のある方 ・事業会社で2年以上の人事労務の経験のある方 【魅力】●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開 ●オープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)
事業内容
■経営管理の情報メディア「Hupro magazine」の運営 ■士業管理部門に特化したダイレクトスカウト「ヒュープロダイレクト」
エージェント求人 人事／採用 【店舗向けDXで拡大中の注目企業／自由度の高い採用戦略】
450~700万
株式会社トライハッチ東京都新宿区仕事内容
【株式会社トライハッチについて】 当社は店舗に特化して集客課題を解決するO2Oマーケティングを主軸に、SaaS開発・提供やマーケティング支援を行う会社です。 【やりがい・魅力】 １．会社の成長に直接貢献できる ２．採用戦略の立案と実行の自由度 ３．多様な人材との出会いとチームビルディングの喜び ４．企業文化の形成への貢献 ５．個人の成長機会 【具体的な業務】 採用業務全般をお任せしたいと考えております。 ■ 採用に関する企画・立案 ■ 求人媒体の対応・管理 ■ 応募者の書類対応や連絡、日程調整などの対応 ■ SNSを活用した採用マーケティングの企画・立案・実行 ■ 内定者フォロー ■ 内定後の対応やオンボーディング業務 ■ 27卒採用に向けた新卒採用の設計からリード頂くポジションとしてもご活躍頂くことを想定
求める能力・経験
以下のご経験が共にある方 ■事業会社での3年以上の採用実務経験（新卒経験必須／中途経験歓迎） ■採用に関する企画・立案経験
事業内容
ローカルテック事業、デジタルマーケティング事業、メディア事業
エージェント求人 東京千代田区 記憶のプラットフォームの開発・運用を手掛ける企業が人事企画担当を募集！ R1930
500~900万
- 制度運用
- 新規人事制度構築
- 人事システム導入
- 評価制度改定
モノグサ株式会社東京都千代田区仕事内容
■募集背景 社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 社員数やその多様性が増していく中で、より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 ■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目） - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります
求める能力・経験
■必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） ■歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
事業内容
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
エージェント求人 人事企画 / HR Planning
500~900万
- 人事
- 分析
- PC/Web
- PC
モノグサ株式会社東京都千代田区仕事内容
■業務内容 ●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目） - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります
求める能力・経験
■必須要件 ・人事制度の業務経験が3年以上（報酬・等級・評価いずれかのみでも可） ・複雑性の高いデータを日常的に扱えるPCスキル ・誰とでも対応に話せるコミュニケーションスキル （経営陣から入社直後の社員までコミュニケーションの機会が多くあります） ■歓迎/尚可 ・VBAなどのPCスキル ・システム入れ替え経験（人事マスタの導入など） ・経営視点をもって課題解決に取り組んだ経験 ・他部署を巻き込んだ企画～実行のリードの経験 ・人事以外の経験も歓迎（営業や企画など）
事業内容
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
エージェント求人 【横浜／面接1回】医療法人社団元気会横浜病院／採用担当
418~488万
株式会社ジノ神奈川県横浜市仕事内容
世界で類を見ない少子高齢化を迎えている日本。当院は高齢化率が10%の時代から高齢者医療・介護に取り組んできました。病院という社会的意義の高い業界だからこそ経営の質にも注目し、2018年には日本経営品質賞 経営革新推進賞を受賞しました。 今後、増床や新病棟建築プロジェクトを予定しており、管理部門の強化のために募集し、将来の経営人材を育成したいと思います。 【ヒューマンリソースソリューション部／人事・採用】 ■採用戦略/採用計画の立案、実行 ■医師や看護師、事務職などの応募者対応・面接 ■求人広告の作成や人材業界会社との連携 ■内定後の入社迄のフォロー ■経営企画室の事務業務（会議の資料や議事録作成、アンケートの回収など） ＜教育・研修制度充実＞ 入社後は、先輩社員がOJTで業務の流れを教えます。研修プログラムに沿って、一つずつ業務の幅を増やしていきましょう。実務と並行して、経営企画室の業務に携わるほか、理事長との勉強会で直接経営品質を学べる機会も。経営やマネジメントに関する幅広い知識を吸収できます。 ＜将来のキャリアパス＞ 総合職としてジョブローテーションを経験し、副主任、主任、課長とキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次に関係なく一人ひとりの実績を評価して、昇給・昇格に反映しているため、早くから役職に就くチャンスも掴めます。 チーム／組織構成 ＜20代半ば～30代中心に活躍中！＞ ヒューマンリソースソリューション部は7名（男性2名：女性5名）。9割が業界未経験で入社し、幅広い経験を積みながら活躍しています。
求める能力・経験
■ 社会人経験が3年以上ある方 ■ WORD／EXCELの実務経験
事業内容
医療法人社団元気会横浜病院の関連会社
エージェント求人 【新潟】株式会社ホンダ：本社管理部
500~800万
- 財務
- マネジメント
- 人事
- 経理
- 企画立案
株式会社ホンダ新潟県燕市仕事内容
新潟本社の管理部門（総務人事及び財務経理）の責任者として、管理部門6～7名を管理・マネジメントしていただきます。 詳しくは、下記業務を行っていただきます。 <<具体的な業務内容>> 【総務関連業務】 ◆月次・期末決算の対応など、総務・経理の日常業務の管理・支援 ◆採用活動（新卒・中途・欠員募集）と人事評価制度設計 ◆安全衛生委員会の管理・運営と改善業務 ◆その他、総務・経理の日常業務の管理・支援 【改革業務】 ◆運用ルールや諸規定の見直し・提案 ◆会社方針や社内制度の周知・発信 ◆その他、課題に関わる主体的な改善施策提案および施策遂行 実務とマネジメント双方のご経験を活かしていただきたいと思います。 中小企業診断士でもあるコンサル出身の経営管理部長（30代後半）とともに、 プレイングマネージャーとして、管理部門の改善支援を行っていただきます。 今までのご経験を基に、買い手よし、売り手よし、従業員よし、といった三方よしの精神で、信頼と安心のホンダの技術を未来へと繋げていくような改革に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】以下、複数該当する方 ・メーカー総務などの管理部門にて、社内規定やルールなどの整備や改定を行った経験 ・業務効率化の推進など、主体的に業務改善を行ってきた経験 ・中小企業にて、経理、人事、社内システム、安全衛生委員会の運営など、メーカー総務の複数部門のマネジメントを行ってきた方 【歓迎】 ・複数生産拠点の管理経験をお持ちの方 ・総務人事経理など、幅広い経験をお持ちの方 ・システム導入を基にした業務効率化などにおいて、企画立案から実行まで一貫して行った経験をお持ちの方
事業内容
電気機器のハーネス加工、部品組み立て、完成品組み立て 1951年に藁工品の販売業として燕市で創業し、電気製品の血管ともいわれるハーネス生産へと業容を拡大し、今では三重、兵庫、福井にも工場を構えるまで事業を拡大している企業です。
エージェント求人 【管理部門／人事部】人事採用担当
年収非公開
KPMG税理士法人東京都港区仕事内容
人事採用チームにおいて、適性に応じて新卒・中途採用・その他人事採用に関する業務いずれかの業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。 ■新卒採用業務 マネジャー指導の下、下記業務を担当して頂きます。 ・インターンシップ企画立案運営サポート ・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築 ・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張 ・採用面接の実施 ・内定者フォロー業務 ■中途採用業務（管理部門採用含む） マネジャーの指導の下、下記業務を担当して頂きます ・人材紹介会社との折衝 ・各部門との連携・選考サポート ■その他人事採用に関する業務 ・選考～入社のフォロー ・社内人事システムの入力・メンテナンス ・採用に関するデータ集計 ・採用・求人システムの管理
求める能力・経験
■必須 ・大卒以上 ・企業において2年以上の勤務経験がある方 ・PCスキルのある方（エクセル、ワード、パワーポイント） ■尚可 ・人事部において採用業務の経験ある方 ・人事関連法規の理解や資格がある方 ・英語力のある方(TOEIC600以上) ■求める人物像 ・プロアクティブに動く方 ・セルフスターター ・スピード感を持って物事に対処できる方 ・能動的でキャッチアップに優れた方
事業内容
-
企業ダイレクト 【千葉】採用担当/AI×ロボティクスでの物流センターを持つネット専用スーパー
400~600万
イオンネクスト株式会社千葉県千葉市仕事内容
採用担当として、下記のような業務をご担当いただきます。 ◆人材ニーズの分析および採用計画の立案◆募集要項の作成および求人サイトへの掲載◆ダイレクトソーシングの運用 ◆求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計◆応募者管理システム（ATS）の運用およびデータ管理◆カジュアル面談や面接、内定者面談 等 の実施◆応募者対応◆オファーレター、雇用契約書の作成 ◆入社手続の案内、入社、入社研修までのプロセスの実施・サポート ◆採用サイトの企画・ディレクション・運用 ◆採用における業務プロセスの改善および効率化
求める能力・経験
【必須】 ■人事業務3 年以上の経験（ 中途または新卒採用いずれか ）がある方 ■Excel、Word、PowerPointを使用した業務経験（初級～中級以上） 【求める人物像】 ■スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと（クリエイティブ問題解決、オープン・コミュニケーション、フラットな組織、柔軟性） ■対人能力、役職等に関わらず 組織の全レベルにおいて、部門横断的にコミュニケーションできること ■時間管理能力、マルチタスキング力、優先付け、自立して業務遂行できること
事業内容
暮らしの必需品を中心に、オンラインで顧客から注文を受けて宅配するオンラインマーケットの運営
企業ダイレクト 【101070(東京/田町)】人事(採用) ◎東証プライム上場/業界国内シェア2位◎
550~1000万
日本板硝子株式会社東京都港区仕事内容
入社後は主に中途採用業務を中心に、幅広く携わっていただきます。まずは採用を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には人材開発や人事企画、組織開発などの領域にもご担当いただく可能性もございます。 【詳細】事業部門と連携し、採用戦略の企画実行を担当。採用チャネルの選定や求人票作成、選考プロセスの設計・改善もお任せします。その他、書類選考、面接調整、内定通知までのすべてのプロセスを管理。また、当社の魅力を発信し、候補者の関心を高める採用広報活動を推進。キャリアサイトの企画・運営やイベントの企画・実施を通じて、当社のブランド力を強化します。
求める能力・経験
【必須】人事業務経験者、もしくは人材紹介会社での営業経験者 ※読み書きレベルの語学力がある方や3年以上の中途採用の経験者は大歓迎です。 【働く環境】年間休日127日、平均有給取得日数15.2日、平均月間残業時間10.4時間、社有寮・借上社宅制度有、フレックスタイム制有と働きやすい環境で「健康経営優良法人2023」の認定を受けています。また、ビジネスの基礎知識を学習する通信教育講座やTOEIC Listening & Reading IPテストも年1回会社負担で受験可能でスキルアップ支援も充実しています。
事業内容
■住居/ビル等の建築物、自動車/鉄道車両等の乗り物、太陽光発電、プリンタ/複合機、スマートフォン等、人と社会に欠かすことのできないガラス製品の製造・販売
企業ダイレクト 【101072(東京/田町)】人事(HRBP) ◎プライム上場/業界国内シェア2位◎
550~1000万
日本板硝子株式会社東京都港区仕事内容
主に会社の成長を支えるHRビジネスパートナー(HRBP)として、人材戦略の企画・実行等をお任せいたします。将来的にはタレントマネジメント、組織開発、人事企画などの領域もご担当いただく可能性がございます。 【詳細】事業目標を実現するための採用計画や育成戦略を立案し、配置・異動などの施策を推進/社員一人ひとりの成長を促進するための目標設定から評価までのプロセス管理業務/社員のパフォーマンスを高めるための改善策や能力開発プログラムの提案/タレントマネジメントとキャリア開発支援 等
求める能力・経験
【必須】人事業務経験者 ※読み書きレベルの語学力がある方は大歓迎です。 【働く環境】年間休日127日、平均有給取得日数15.2日、平均月間残業時間10.4時間、社有寮・借上社宅制度有、フレックスタイム制有と働きやすい環境で「健康経営優良法人2023」の認定を受けています。また、ビジネスの基礎知識を学習する通信教育講座やTOEIC Listening & Reading IPテストも年1回会社負担で受験可能でスキルアップ支援も充実しています。
事業内容
■住居/ビル等の建築物、自動車/鉄道車両等の乗り物、太陽光発電、プリンタ/複合機、スマートフォン等、人と社会に欠かすことのできないガラス製品の製造・販売
企業ダイレクト 【101071(東京/田町)】人事(報酬制度) ◎プライム上場/業界国内シェア2位◎
550~1000万
日本板硝子株式会社東京都港区仕事内容
主に報酬制度の設計から運用までの業務をお任せいたします。その後は人事企画やタレントマネジメント、組織開発などの領域も担当いただく可能性もございます。 【詳細】会社のビジョンや業界動向を踏まえ、報酬制度やインセンティブプランを企画・設計します。競争力のある報酬体系を構築し、個々の努力と成果を適正に評価する仕組みを提供します。昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般を担当し、スムーズな運用を確保します。さらに、制度を定期的に見直し、改善を図ることで、より優れた報酬プランの実現を目指します。
求める能力・経験
【必須】人事業務経験者、もしくは人材紹介会社での営業経験者 ※読み書きレベルの語学力がある方や3年以上の報酬領域の経験者は大歓迎です。 【働く環境】年間休日127日、平均有給取得日数15.2日、平均月間残業時間10.4時間、社有寮・借上社宅制度有、フレックスタイム制有と働きやすい環境で「健康経営優良法人2023」の認定を受けています。また、ビジネスの基礎知識を学習する通信教育講座やTOEIC Listening & Reading IPテストも年1回会社負担で受験可能でスキルアップ支援も充実しています。
事業内容
■住居/ビル等の建築物、自動車/鉄道車両等の乗り物、太陽光発電、プリンタ/複合機、スマートフォン等、人と社会に欠かすことのできないガラス製品の製造・販売
エージェント求人 【キャリア採用スタッフ】※会員数1億人超！楽天グループ
500~800万
- 担当者
- 採用数
楽天グループ株式会社東京都世田谷区仕事内容
採用担当者は、各事業部の成長に必要な人材発掘およびアウトリーチ戦略を担当します。 直接アプローチによる採用に重点を置き、意欲的かつスピード感をもって採用成功に取り組める方を求めています。 【業務内容】 - 採用目標を達成するためにキャリア採用戦略を計画し実行する - SNSを含む新しいクリエイティブな直接雇用ソリューションを活用して、パイプラインを最大化し、採用数を増やす - 採用プロセスを最適化する - 楽天グループ全体のキャリア採用支援体制の構築
求める能力・経験
採用業務の経験3年以上（エージェント、事業会社いずれのご経験も可） - 英語と日本語が堪能であること *TOEICスコア800以上必須 - MS Word、Excel、Power Pointの使用経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
650~1000万
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 企画立案
- 組織開発
- 開発
株式会社ラクス東京都渋谷区仕事内容
■ポジションのミッション■ 「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。 ■募集背景■ 事業の成長に伴い、当社では年間大規模な採用活動を行っております。 また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、 HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。 上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集する運びとなりました。 ■組織のミッション■ 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 ■仕事内容■ タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 ・既存管理職の知識・能力向上支援 いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。 ■組織体制■ 事業管理統括部 事業人事部 事業人事課 └課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります） ※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、 ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。 ■ポジションの魅力■ ・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ①組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上） ②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ③マネジメント層への昇格（①②も踏まえながら） ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。 また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事領域（制度設計、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画〜運用までのご経験 ・事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 →いずれかが2年～3年以上おありの方でしたら、是非ご提案ください！ 【歓迎要件】 ・リーダー、マネジメントのご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験
事業内容
-
エージェント求人 人事 採用・企画／動物病院業界のパイオニア／東証グロース
450~600万
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- ペット/動物飼育
- 新卒採用
株式会社日本動物高度医療センター神奈川県川崎市仕事内容
【業務内容】 ■採用オペレーション業務（獣医師、愛玩動物看護師、管理系人材の新卒、中途採用） 主には、採用企画（母集団形成、求人票作成、採用ピッチ資料や採用サイト記事の企画）、人材紹介会社との窓口業務、書類選考、就職説明会への参加、面接など、採用オペレーションを担当いただきます。 ■人事企画補佐業務 主には、現在取り組んでいる人事諸制度の改訂の補佐（データ集計、ヒアリング、企画資料作成の補佐）や制度導入後の運用（人事評価の運用など）を担当いただきます。 【注目ポイント】 ■ 動物医療業界の経験が無くても問題ございません。 ■ ゼロから企画を担当するのではなくPJの補佐のため、人事企画の経験が無くても問題ございません。 ■ 最初は現メンバーと一緒に業務を進めていただき、徐々に主担当者としてご活躍いただきます。人事採用・企画業務のご経験に応じて柔軟に業務アサインを変えていきます。 【所属部署】 正社員3名、派遣社員1名
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 ■ 事業会社での採用や人事企画のご経験 ■ 人材業界での業務経験（人材紹介会社のCA/RAなど）
事業内容
犬・猫向けの高度医療 (二次診療) を行う動物病院
企業ダイレクト カジュアル面談受付中【労務】プライム上場/週1リモート可/安定×成長
400~600万
イー・ガーディアン株式会社東京都港区仕事内容
■急激に成長しているインターネット上のサイバーセキュリティ事業や国内シェアトップクラスのSNS、ブログサービスの投稿監視業務の受託会社である当社にて労務管理をお任せします。 【詳細】■勤怠管理（残業時間や有給休暇取得状況の管理を含む）■給与計算 ■社会保険、労働保険手続き ■入退社手続き ■社員の雇用管理および契約更新手続き ■年末調整、住民税年度更新等の年次業務 ■各拠点からの問い合わせ対応 等 【キャリアアップ】将来的には、規程改訂や安全衛生業務等にも携わっていただきたいと考えております。
求める能力・経験
《平均月残業20h/時差出勤可/上場企業で労務としての専門性を磨ける》 【全て必須】■労務の実務経験が2年以上ある(アシスタント経験も可） ■給与計算の流れを理解している方 【市場や企業の状況】サイバーセキュリティの市場規模は、2023年の1,723億2,000万ドルから2030年には4,249億7,000万ドルまで成長すると予測。当社はサイバーセキュリティ業務をはじめ国内シェアトップクラスのSNS、ブログ等の投稿監視業務を行っており、事業拡大をしています。 【使用ツール】SmartHRとマネーフォワード 【福利厚生】育児休暇取得率100％ 育児休暇からの復職率100％
事業内容
■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣
企業ダイレクト 【大阪】教育研修★太陽光発電システムのリーディングカンパニー/社会貢献性◎
400~570万
株式会社エクソル大阪府大阪市仕事内容
「教育」を重要な経営課題としている当社が、太陽光発電のプロフェッショナル集団となり更に発展していくために、従業員が「考え方」と「能力」の両輪において学び続けられる機会の提供がミッションです。 《教育研修業務》■社内研修の新規および刷新の企画・設計に関する業務 研修内容の検討 / 提案資料作成 / 社内外関係各署との調整 等 ■社内研修の運営に関する業務 研修講師 / 研修資料作成 / 研修案内や会場手配および設営 等 《主な研修やイベント等》入社時研修（中途/新卒） / 太陽光研修 / 階層別研修 / 管理職研修 / 全社経営会議 / 評価者研修 / 理念研修 / 社員表彰 / 社内検定
求める能力・経験
【必須】研修企画、運営の実務経験 【人物像】・当社の事業理念に共感いただける方 ・従業員の育成に関する情熱のある方 ・人に興味関心があり探求心のある方 ・社内外の調整業務が得意な方 ・目的を意識し臨機応変に判断できる方 ・論理的思考の方 ・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
事業内容
■太陽光発電システム（住宅用、産業用）の設計、施工、販売、運転管理、保守管理 ■太陽光発電関連製品の開発、製造、販売 ■太陽光発電事業ならびに電力小売事業
エージェント求人 【ポールトゥウィン株式会社】総務人事/グループマネージャー(副部長)候補/新宿/東証プライム上場
610~895万
- プロジェクト
- マネジメント
- 給与計算
- 労務管理
- 制度構築
- 人事
- 人事管理
ポールトゥウィン株式会社東京都新宿区仕事内容
人事管理部の総務人事グループにおいて、マネジメント業務をお任せします。 直近でグループ会社3社が合併し、新しい価値観をもとに人事が主体となり新たな制度構築やカルチャー醸成に積極的に取り組んでいます。 また、「2030年問題」などの将来リスクにも対応できるよう、未来を見据えての持続可能な人材受入・育成と多様な働き方を推進したいと考えています。 従業員の働きやすさ向上のため、研修・評価・労務・総務業務など多岐にわたるプロジェクトに携わりたい方、変化していく環境で活躍したい方を求めています！ ■具体的には 総務人事グループのマネジメント 全社研修や育成体系の計画・立案 組織の成長を加速するための制度/規程の構築や見直し（評価/研修など） タレントマネジメント 労務業務（給与計算/勤怠/保険など） 職場環境の維持と改善業務（オフィス環境の整備/ダイバーシティ受入など） 総務業務 障害者採用 ■社内使用ツール 人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR 複利厚生システム：Smart相談室 勤怠管理システム：HRMOS勤怠 採用管理システム：HRMOS採用 コミュニケーションツール：Microsoft Teams、TUNAG ■変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須 ・人事制度（評価/研修/福利厚生/タレントマネジメントなど）の制度構築の経験 ・マネジメント経験（10名以上） ・従業員300名以上の企業における人事管理部門の経験（課長級：2年以上） ・課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ） ・対話スキル（課題解決のために、冷静かつ建設的な議論ができる） ・人事に関連する基礎的な法令知識を持つ ■歓迎 ・人事制度（評価/研修/福利厚生/タレントマネジメントなど）の制度構築の経験 ・マネジメント経験（10名以上） ・従業員300名以上の企業における人事管理部門の経験（課長級：2年以上） ・課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ） ・対話スキル（課題解決のために、冷静かつ建設的な議論ができる） ・人事に関連する基礎的な法令知識を持つ
事業内容
国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開しています。 【支援領域】 ゲームデバッグ 第三者検証 キッティング モニタリング インフラ運用サポート カスタマーサポート ICTインフラサポート システムソリューション DXイノベーションサポート セキュリティ診断 メタバース運営・サポート セカンダリゲーム運営
エージェント求人 名古屋市熱田区 東海を中心に運送事業を展開する企業が採用・広報担当を募集！ R1924
343~407万
- 新入社員研修
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
- 社内報作成
- SNS運用
高末株式会社愛知県名古屋市仕事内容
■募集背景 組織強化による増員 ■採用・広報業務 ①新卒採用活動 ・採用方針の確認～採用活動計画立案～採用活動実施～会社説明会実施～一次選考～ 選考フォロー～内定者フォロー 等 ②現業スタッフ(ドライバー・パート・アルバイトなど)採用サポート ・求人メディアの有効活用のアドバイス ・自社採用HPの活用企画、管理・運営業務 ・ダイレクトリクルーティングの活用企画 等 ③広報 ・社内報の企画及び制作全般 ・SNS発信等の広報業務 - ■入社後の役割・期待 ・人が主役の物流会社において上記仕事内容を実施し、高末の事業拡大を進める人財の獲得に能力を発揮していただきたい。 ・新卒に関しては、採用面だけでなく、育成面(内定者フォロー、新入社員研修など)にも関与していただくことも期待している。
求める能力・経験
■必須要件 ・大卒以上の方 ・第1種普通自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎/尚可 【希望する人物像】 ・求人メディア(制作、営業どちらでも可)・人材業界(コーディネーター、営業どちらでも可)での経験者 ・人事総務系職務で事業運営に関わった経験がある方 ※何れも業界不問 ・人事採用部門の経験者 ※物流業界未経験者でも歓迎 - 【活躍する人材が持つ共通点】 経営層を含む各階層(ベテラン・若手・パート・ドライバーなど)の様々な人と横断的に関わる業務なので・・・ ・明るく元気でコミュニケーション力を持っている方 ・調整能力を有し、チームワーク力を発揮し、周囲を巻き込んで成果を上げた経験を持つ方 ・主体性があり、能動的に仕事に取組める方(プラス思考・積極的な行動力)
事業内容
東海を中心に運送事業の基盤を築いてきた安定経営の会社です。 明治35年に馬車輸送から始まり、以来120年以上、トラック輸送を生業として成長。 永きにわたる安定経営はまさにお客様からの信頼の証に他なりません。 多種多様なお客様とのお取引による安定した事業基盤が強みです。 サマリー 流通加工、構内業務請負、通関業、住設機器配達施工、貨物運送（トラック・フレートライナー・ユニック・保冷車）、トラック情報サービス（求貨求車）、倉庫業など