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全19,201件
エージェント求人 【フルリモート×フルフレックス】人事採用担当◇成婚率81.5％の婚活支援◇経営直下の組織
600~900万
- ブランディング
- クロージング
- ニーズヒアリング
- ヒアリング
- 分析
- 要件定義
- 広報
- レポーティング
- 中途採用
- Slack
- PC/Web
- 戦略提案
- PC
- 提案
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- リファラル/縁故採用
株式会社ナレソメ東京都港区もっと見る
仕事内容
・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング ・その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ・ナレソメ予備校のミッションおよび事業内容への強い共感 ・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上目安） ・高いコミュニケーション能力（特に傾聴力、言語化能力、対人影響力） ・候補者の本質を見抜くための高いメタ認知能力、EQ（感情知性）、客観的な洞察力 ・ATSや各種求人媒体の利用経験 ・目標達成への強いコミットメントと、そのための戦略を自ら考え実行できる主体性 ・基本的なPCスキル（Googleワークスペース、Slackなど） 【応募資格（歓迎）】 ・IT/Web業界、人材業界、または急成長ベンチャー企業での採用実務経験 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報などの経験 ・年間数十名規模の採用を成功させた実績 ・採用データの分析に基づき、戦略的な改善提案を行った経験 ・スタートアップのスピード感や変化を楽しめる方
事業内容
・結婚相談所事業 ・成婚後サポート事業 ・Webメディア事業 ・YouTube事業
エージェント求人 【総務経理】総務人事経理/管理職候補/金沢/転勤なし
500~550万
- 管理職
- 受付
- 人事
- 経理
- 入金確認
- 決算書作成
- 事務
株式会社柴舟小出石川県金沢市もっと見る
仕事内容
総務経理の管理職候補として、実務と管理を担っていただきます ＜具体的な業務内容＞ ・支払い、入金確認、決算書作成 ・人事、労務全般 ・電話注文受付ほか ┗変更の範囲：会社の定める範囲
求める能力・経験
必要な経験/能力 ：事務処理能力 求める人物像 ：誠実に取り組める方
事業内容
和菓子の製造、販売
エージェント求人 上場AI企業で採用担当に_人事職未経験OK
700万~
株式会社エクサウィザーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
生成AIなどの自社技術を活用しながら事業を拡大している上場企業「株式会社エクサウィザーズ」にて、新卒採用業務だけにとどまらず、生成AIによる業務効率化や採用領域プロダクトの事業化、採用ブランディングなどの施策にも未経験から積極的に関わっていただけます。 ▶︎求人詳細 https://open.talentio.com/r/1/c/exwzd/pages/97932
求める能力・経験
・マーケティング業務における戦略立案・実行の経験 ・AI×HR（採用・組織人事・育成など）×事業開発に興味がある方 ・英語でのコミュニケーション能力 頻度は高くありませんが、日本に留学している外国籍エンジニア学生も採用対象としており、英語での面談機会があるため
事業内容
-
エージェント求人 🔷週2出社／リモート可【レインカンパニー】採用コンサルタント／～1000万円＋手当
450~1000万
株式会社ハッカズーク東京都文京区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ■ 採用支援業務 採用プロジェクトチーム（クライアント含む）のリード・PM 採用計画の策定、要件・与件の整理と分析 求人要件定義、採用戦略の立案 採用方法・チャネル（媒体／ダイレクト／SNS）の設計・運用 課題分析と打ち手の立案、改善提案 リクルーターとしての採用実務（スカウト、カジュアル面談、選考対応） 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、分析） LinkedInパートナーとしてのダイレクト採用支援・運用コンサルティング 採用イベントの企画・運営 ■ コンサルティング業務 採用ブランディング、SNS採用を含むHRコンサルティング 採用活動の分析、打ち手の企画・改善 面接官トレーニング、採用プロセス改善 各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
◆メンバークラス 社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験： ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での中途採用経験 ◆リーダークラス 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験 ・インハウス人事での採用経験 ◆MGRクラス ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験 （例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など） ・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験） ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験 （現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など） ・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験 ・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可） ◆エンジニア経験者 ・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方（採用経験不問） ・採用や人事の仕事に興味があり新しい分野に挑戦したい方
事業内容
事業内容 ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 🔷【RPO×IT採用】採用コンサルタント（リーダー候補）
550~750万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
＜採用支援業務＞ ・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント ・採用計画・与件の分析、戦略の立案 ・求人要件定義 ・採用手法 ・チャネルの運用設計 ・問題分析と打ち手の立案 ・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 ・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） ・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング ・各種イベントの企画/運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行
求める能力・経験
社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方： リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。 ・人材紹介会社でのご経験（RA/CA） ・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験
事業内容
事業内容 ｜アルムナイカンパニー アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜レインカンパニー 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 【レインカンパニー/RPO事業】採用コンサルタント（第二新卒歓迎）
400~549万
株式会社ハッカズーク東京都文京区もっと見る
仕事内容
企業の成長を「採用」で支える仕事です。 レインカンパニーはIT・DX人材採用に特化した採用コンサルティング会社です。 人材紹介会社ではなく、企業の採用チームの一員として参画する採用のプロフェッショナルチーム（RPO）として活動しています。今回募集するのは第二新卒のポテンシャル採用ポジションです。 将来のリクルーター、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー候補として入社し、採用プロフェッショナルとして成長していただきます。 当ポジションの特徴、身につくスキル 【採用のプロフェッショナルになれる】 単なるオペレーション業務ではなく、クライアントの採用パートナーとして課題発見から戦略立案、実行まで一貫して携わります。採用チャネルの選定、プロセス設計・改善、面接官トレーニングなど、課題に応じた具体的な施策を提案・実行し、クライアントが初めて採用に挑戦する職種や、採用難易度の高いポジション、グローバル人材の採用など、多様な支援に取り組むことができます。業界・職種を問わず幅広い採用課題に向き合う中で、知識や実践力を磨き、採用のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことができます。 【IT・DX企業の採用知識】 当社案件の特徴は、世間的にも有名な大手企業様のIT / DX人材の採用支援を中心とした活動を行っています。開発技術（AI、クラウド、データサイエンス等）のトレンドや、エンジニアのキャリア形成に関する最先端の知見を圧倒的なスピード感で習得していただきますので、市場価値の極めて高い「IT・DX領域の採用知識」が身につきます。 【本質的な採用課題に向き合うことができる】 当社の採用コンサルティングのゴールは、単にポジションの採用決定を実現することではありません。クライアントの事業成長に繋がる採用活動を行うため、課題に応じて目指すべきKPIも変化します。ポジション充足が本当に解決すべきゴールなのかをクライアントと深くすり合わせながら戦略を立て、PDCAを丁寧に回し、課題の変化や期待値に合わせた伴走型の支援を行っています。 業務内容 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 実務に深く入り込むRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、そこで得た知見を活かして、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど多角的な課題解決に取り組みます。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。そのため、まずはダイレクトリクルーティング（実行）からスタートし、現場でしか得られない解像度の高い情報を武器に、リクルーター、プロジェクトマネージャーへと担当役割を広げていくキャリアパスを描いていただきます。 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務） ・採用広告の企画設計、運用 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・アルムナイプロジェクトの運用 ・リファラル採用の構築と推進 ・各種HRイベントの実行 ・採用ブランディング支援（記事選定・投稿、結果分析など） ・採用活動の分析と打ち手の立案 ※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用に関わることもできます。 【標準的なプロジェクト体制】 チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。 プロジェクトマネージャー（PM）：1名 リクルーター／業務コンサルタント：数名 業務推進：1名 【担当領域】 事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験1〜3年程度（第二新卒歓迎） ・論理的思考力 ・成長意欲の高い方 【歓迎要件】 ・HR業界の経験 ・無形商材の営業で高い実績を出した方 ・新人賞やMVPなどの受賞歴のある方
事業内容
｜アルムナイ事業 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 アルムナイに関するコンサルティング ｜採用支援事業 採用業務代行（RPO） HRコンサルティング LinkedIn導入・運用支援
エージェント求人 💤【リモート】人事労務戦略の旗振り役として未来を創る管理職／フルフレックス／年休129 ＯＭ
1100~1200万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 組織変更
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織開発対象 本部長
- 組織開発対象 取締役
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労働基準法
- 労働組合法
- 労働組合対応
- 労働安全衛生法
- 労働関係調整法
- 労働訴訟
- 労働環境整備
- 労働契約承継法
ＯＭデジタルソリューションズ株式会社／年休129日／フレックス制採用東京都渋谷区, 東京都八王子市もっと見る
仕事内容
世界最高水準の光学メーカーで、労務基盤をゼロから進化させる 同社は、長年にわたり世界中のファンに愛される光学機器を提供してきたオリンパスの映像事業から誕生しました。 設立以来、ミラーレス一眼カメラや交換レンズ、ICレコーダーなど、先進的かつ信頼性の高い製品を世界市場に送り出し続けています。 ブランドの根幹には「技術の革新」と「ユーザー視点」の両立があり、その精神はオリンパス時代から変わることなく脈々と受け継がれています。 しかし、新会社として独立した今、同社はこれまで以上に自立的でスピード感ある経営を求められています。 その実現には、技術や製品だけでなく、それを支える“人と組織”の力が不可欠です。 そこで重要な役割を担うのが、本ポジションである【労務マネージャー】です。 🔶主な職務内容 労務領域の統括責任者として、次のような幅広い業務をお任せします。 労務管理全般の統括 勤怠管理、給与計算、社会保険業務など、日々のオペレーションの安定運営と改善をリードします。 労働組合との協議・交渉 窓口担当として、組合と定期的に協議を行い、建設的かつ信頼に基づく労使関係を構築します。 経営層へのレポートと改善提案 労務課題やリスクを抽出し、経営層へ改善提案を行うとともに、その実行を主導します。 制度設計・運用 就業規則や評価制度、報酬制度の見直し・運用を通じ、組織のパフォーマンス最大化を図ります。 福利厚生制度の強化 従業員の働きやすさや満足度を向上させる制度改定や新たな福利厚生の導入。 労務リスクマネジメント 労働関連法規への準拠、労務トラブルの未然防止、コンプライアンス体制の強化。 チームマネジメント 3〜5名規模の労務チームを率い、メンバーの育成とチーム力強化を実現します。 🔶このポジションの魅力 制度づくりの初期フェーズに関与 設立間もない企業で、ゼロベースから仕組みを構築できる希少なチャンスです。 裁量ある業務環境 経営直下で戦略立案から実行まで一貫して関わり、会社全体に影響を与えることができます。 協調的な労使関係 対立ではなく「協調・共創」を前提とした風土の中で、前向きな労務マネジメントが可能です。 柔軟な働き方 フルフレックス、週2日の出社＋在宅勤務、ワーケーション制度など、多様な働き方を実現できます。 グローバルな視点 海外とのやり取りや制度適用の可能性もあり、視野を広げる機会が豊富です。 🔶勤務環境・条件 勤務地：笹塚オフィス（東京都渋谷区）または高倉オフィス（東京都八王子市） 勤務体系：フルフレックス制、週2日出社＋リモートワーク 年間休日：129日（完全週休2日制／土日祝） 想定年収：1,100〜1,200万円（経験・能力を考慮） その他：各種社会保険完備、通勤交通費全額支給、退職金制度、確定拠出年金、育児・介護休暇制度 等 🔶あなたが培ってきた労務の知見とリーダーシップを、世界に挑戦する成長企業の未来づくりに活かしてください。 制度や仕組みを整えるだけでなく、「人が生き生きと働ける環境」を創ることこそ、同社が求めるミッションです。 組織の土台を築き、未来の成長を共に実現していただける方をお待ちしています。 🔶オリンパスの映像事業から派生した「世界最高水準のカメラメーカー」／年休129日／フレックス制採用】 ・同社は長年にわたり革新的な製品を提供し続けてきたオリンパスの映像事業を新会社にし、設立しました。ミラーレス一眼を中心としたデジタルカメラや交換レンズ、IC レコーダーなどのオーディオ製品等の製造及び販売等を行っております。 ・母体となるオリンパスの技術力を引き継ぎながら、オリンパス時代とは異なる他事業部に頼らない収益化を試みており、技術力の継承と新たな革新を続けています。
求める能力・経験
■必須条件： ・電子・電気メーカーにおける労務業務経験：5年以上（従業員100名以上規模） ・労働組合との交渉・協議の実務経験（窓口としての主体的な関与） ・人事・労務領域におけるマネジメント経験（3年以上） ・労働法令・社会保険法令の知識と実務への適用能力 ・論理的思考力と高いコミュニケーション能力 ・守秘義務・コンプライアンス意識の高い方 ■歓迎条件： ・安全衛生や健康経営の基礎理解 ・海外勤務(駐在)制度の運用経験
事業内容
会社HP https://om-digitalsolutions.com オリンパス株式会社の映像事業部門を前身とし、2021年に新しいスタートを切った、カメラ等光学機器やレコーダー等、精密機器を開発・製造し販売する会社です。 スマートフォンの普及により、デジタルカメラは家庭や個人で一台所有する機器ではなくなった一方、スマートフォンでは撮影できない高度・高精細な画像が撮れます。プロユーザ層やコアなファン層は世界規模で需要があります。
エージェント求人 ミクニ 小田原人事
450~700万
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 安全衛生管理
- 工場
- 人事
株式会社ミクニ神奈川県小田原市もっと見る
仕事内容
小田原事業所の人事総務部門にて、採用・教育・研修・安全衛生等の業務をご担当頂きます。 入社後はご経験に応じて段階的にキャリアの幅を拡げていきます。 主な業務内容 ■採用 ・新卒採用、キャリア採用、契約社員、派遣社員、障がい者採用等 ■教育・研修 ・人事総務主催教育の運営、社内・社外の研修企画･運営 等 ■安全衛生 ・安全衛生委員会事務局、ISO45001対応、作業環境管理、従業員の健康管理 等 ■その他 ・事業所内管理、労基署対応、渉外対応、防災、交通安全、各種イベント運営 等
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 歓迎要件 ・事業会社における人事総務部門の実務経験 ※業界は問いません ・事業所（工場等）における総務部門の経験 ・語学力（英語他）があれば尚可
事業内容
自動車関連部品の設計・開発・製造： 当社は二輪事業で高いシェアを誇っておりますが、近年は四輪事業の拡大にも注力しており、四輪用ラボを開設するなど投資も行ってきました。 ◆生活環境機器の設計・開発・製造： ガス立ち消え安全装置をはじめとするガス制御機器と風呂、トイレ、キッチンなど家庭内の水まわりに関する機器の機能部品を設計・開発、製造しています。 ◆航空・宇宙部品の輸入・販売事業 航空機の機体・エンジン・宇宙機器用の各種部品など、優れた海外製品・材料等の輸入・販売をしています。
エージェント求人 人事ポジション◤Simplex◢人財戦略×新卒・中途採用｜フレックス×リモート｜～年収900万円
600~900万
- イベント運営運用
- 研修企画
- 課題設定
- ブランディング
- イベント企画
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- ペルソナ設定
- 企画立案
- プロセス設計
- 広報
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事戦略コンサルティング
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 シンプレクスグループの成長戦略に直結する「採用」を一気通貫で推進するリクルーターを募集します。採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセス運営、内定者フォローまで、経営陣や現場社員と密接に連携しながら、未来の組織を形作る重要な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■業務内容 ✅採用戦略の企画立案（予算設計、ペルソナ設定、採用チャネル選定、選考プロセス設計、ブランディング戦略） ✅母集団形成（大学訪問、イベント企画・運営、媒体活用など） ✅面接・選考プロセスの運用と改善 ✅内定者フォローおよび入社までの伴走 ✅採用広報・ブランディング施策の企画実行 ※採用業務を細分化せず、チームで一気通貫して取り組むのが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ✅経営直結のミッション 新卒採用は経営課題の最重要テーマ。事業成長と直結したダイナミックな採用活動に携われます。 ✅経営陣との距離の近さ 意思決定が早く、組織一体で採用に向き合う文化があります。 ✅幅広いキャリア形成 採用のスペシャリストはもちろん、人事全般（研修・評価・制度設計等）へのキャリア展開も可能です。 ✅成長を後押しする環境 OJT、オンライン学習（Udemy）、資格取得補助、書籍購入補助など、学びを支える制度が充実。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 シンプレクス・ホールディングス株式会社 （東証プライム上場／金融・先端技術のプロフェッショナル集団） 従業員数：1,792名（2025年4月現在） 本社：東京都港区（虎ノ門・麻布台） 代表取締役社長 CEO：金子 英樹
求める能力・経験
必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）
事業内容
-
エージェント求人 労務マネージャー候補
540~650万
- 備品管理
- 衛生管理
- 人事
- 給与計算
- 備品/設備管理
- 問い合わせ対応
- 安全衛生管理
- 社会保険
- SmartHR
- クラウド
- 労務管理
- マネジメント
株式会社クラーチ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
•入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務業務 •就業規則、人事制度等に関する運用・改定業務 •安全衛生管理、衛生環境改善等の安全衛生業務 •備品管理、外部・従業員からの問い合わせ対応等の総務業務 ※給与計算・社会保険手続きは外部委託です ※使用クラウドサービス：SmartHR、KING OF TIME 等
求める能力・経験
【必須】 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務業務の経験 ・労務管理、労働安全衛生に関する知識 【尚可】 ・マネジメント経験 ・就業規則、人事制度等に関する運用・改定業務
事業内容
・有料老人ホームの経営及びこれらに関する事業の企画運営 ・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援・特定施設入居者生活介護等の居宅サービス業 ・高齢者向け介護用品の開発・販売及びリース クラーチは「ヘルスケアの産業化」をビジョンに掲げるユカリアグループの一員として、高齢者向け住宅を２０年以上にわたり運営しています。 老人ホームはそれぞれ異なるコンセプトで居心地の良い空間をつくり、ご入居者に寄り添ったサービスを提供しています。
エージェント求人 HRBP/Go
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- プロセス設計
- 人事
- オンボーディング
- コンサルティング業務
- PC/Web
- プロダクト開発
- プロジェクト
- 戦略提案
- 提案
- 開発
- 組織開発
- 執行役員
- 戦略立案
Go東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
応募資格 ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ■歓迎経験 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 ■求める人物像 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
-
エージェント求人 リモート勤務可能/人事採用責任者/IPO準備中
800~1500万
株式会社Sales Marker東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
現在、管理部長が兼務をしている採用業務を引き継いでいただきます。 年間100名近く採用をする為、採用戦略の立案から実行までご対応をいただきます。 ・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進（こちらがメインになります） ・チームビルディング及びマネジメント ・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計 ・採用部門におけるDX推進/改善 ・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進 ■魅力 急成長企業における採用活動を経営に近いところでリードできる魅力的な環境 完全リモート対応および柔軟な勤務スケジュール 人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能
求める能力・経験
・事業会社での人事責任者に近しいご経験（10年以上） ・多様な職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務】勤怠・給与計算などの人事労務業務全般を担当／年間休日125日／年収450万円～840万円
450~840万
- 人事
- 給与計算
- マネーフォワード
- 保険
- ジョブカン
- 社会保険
- Microsoft Excel
株式会社大都技研東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など、これまでのご経験に応じて、 人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、 人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 【主な業務】 ・入社・退職・異動等に関わる手続き ・給与計算・年調・社保等の手続き ・人事申請や福利厚生の手続き 年調はオンライン申請導入しています。 ゆくゆくは以下もお任せする可能性があります！ ・人事データの登録・管理 ・人事制度に関わる諸施策の検討、実施 ■導入システム 勤怠：OBIC7、ジョブカン 給与：OBIC7、マネーフォワード 人事データ：OBIC7 にて管理
求める能力・経験
■給与計算や、社保険手続きなどの実務経験5年以上 ■Excel、Wordを使用する事ができる方（例：ExcelでV-LOOK関数を使用できるレベル） ■社内外を問わず、誰とでも明るくコミュニケーションできる方
事業内容
【事業内容】 ■遊技機（スロット・ぱちんこ）の企画・開発・設計・製造・販売 ■音楽CD・キャラクタ－商品の企画・販売 ■コーヒーマシンの開発・設計・製造・販売・輸出入及び修理
エージェント求人 【オープンポジション】HR（採用人事）
450~1000万
- 購買/調達
- Notion
- 新卒採用
- コンテンツ企画
- MA/CRM
- マーケティング
- 資金調達
- 人事
- 広報
- 設計評価
- ブランディング
- 営業
- リード獲得
- データ分析
- 採用戦略立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 検証
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
ポジション概要 キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。 この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。 （※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい） いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。 HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。 https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6 想定ポジション／業務内容 ※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。 ○エンジニア採用 【HR（エンジニア職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265 CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード 採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど） 採用広報・ブランディングの立案・実行 エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ 【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303 採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント） ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用 潜在層アトラクトのための候補者体験設計 採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略 エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計 【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396 CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード 採用計画の策定、実行 あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ○Biz/CP採用 【HR（ビジネス職採用）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414 年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など） 各部門責任者との要件設計・採用戦略立案 ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 採用ブランディング／人事広報の企画・実行 採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方） ○新卒採用 【HR（新卒採用人事）】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788 新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外） インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計 採用基準の再設計・評価プロセス最適化 経営陣や事業部と連携した人材要件の定義 選考体験（CX）の磨き込み 【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】 https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063 マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行 SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画 国内外の大学との連携、イベント設計と運営 ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用 データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化 【仕事のやりがい・魅力】 “採用を通じて事業をつくる”という経験ができる キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。 ◾️未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ 新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。 ◾️圧倒的な難易度に挑戦できる環境 採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。
求める能力・経験
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・スケール思考と泥臭さを兼ね備え、0→1フェーズを楽しめる方 ・データとストーリーの両面で課題を語り、迅速に意思決定・実行できる方 ・多文化チームを巻き込みながら、自ら手を動かしリーダーシップを発揮できる方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。アプリケーションである「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」「製造業AI見積クラウド CADDi Quote」をはじめ、今後もプラットフォーム上に様々なアプリケーションを提供予定です。
エージェント求人 ※未経験歓迎【人事/採用担当】SaaS(Nextユニコーン企業)の人事にTRY
650~950万
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仕事内容
■職務内容：HR（新卒採用人事） 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップなどの企画運用 ・抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ◾️募集背景 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。 今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、未来のキャディを支えるコア人材の育成が不可欠となります。 そこで即戦力人材だけでなく、カルチャーを体現しながら事業と共に成長する新卒人材の採用を本格的に開始しました。 持続的な組織進化を支える戦略的な採用として、新卒採用の立ち上げをリードしてくださる方を募集しています。 ◾️仕事のやりがい・魅力 ・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる 新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。 ・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。 ・経営層がコミットした環境での新卒採用 新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。 ◾️私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。 前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。 以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・“キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 ・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 ・グローバル新卒採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 ・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 ・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート ・「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。
求める能力・経験
【必須】 ◾️マネージャー／リーダークラス 抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 組織や事業の未来を見据えた設計力 柔軟性とベーシックな課題解決力 ※採用経験は必須ではありません ◾️メンバークラス 下記いずれかのご経験をお持ちの方 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 人材紹介会社でのRA／CAのご経験 法人営業またはマーケティングのご経験 高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方 【歓迎】 採用や採用支援、営業、マーケティングのいずれかの分野において卓越した成果を残した方 新卒採用に携わる中で、より裁量のある環境を求めている方 何らかの立ち上げのご経験（採用／新規事業／コーポレート部門など） グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力をお持ちの方 IT、SaaS業界での採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【管理部門】採用担当（新卒・キャリア)
620~750万
- イベント企画
- 戦略立案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 学校訪問
- モニタリング
- 水処理
- プラント
- 維持管理
- 水処理プラント
- 採用数
- Microsoft Excel
- 資料作成
- Microsoft Power...
- 担当者
- ビルメンテナンス
水ing株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
当部門は、当社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をします。 新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。 [仕事内容] 採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。 各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。 拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。 具体的には ①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行 ②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析 ③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施 ④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明 ⑤その他採用に関する業務 当部メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。年間採用数は新卒35－40名程度、キャリア150名程度です。
求める能力・経験
【必須要件】 １）複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。） ２）コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い） ３）フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します） ４）協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方 【歓迎要件】 ・インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験 ・新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験 【他応募資格】 ・Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること
事業内容
【荏原製作所、三菱商事、日揮の三社提携による総合水事業会社として事業を開始した日本“発”の総合水事業会社】 荏原製作所グループがこれまで保有してきた水処理・環境のエンジニアリング力、施設維持管理ノウハウ、豊富な実績に加え、三菱商事の世界的ネットワーク、事業マネージメント力、更に日揮のエンジニアリング力とプロジェクトマネジメント力を備える事業体制を確立しました。
エージェント求人 東京・品川＿女性活躍＿経営課題解決へ人材スカウト＿社員平均26歳＿若手活躍＿年収348万円～＿ＤＹＭ
348万~
- 人材紹介
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- 法人営業
- 取締役
- 営業支援
- 提案
- 営業
- 金
- 資金調達
- 社長
- 事業承継
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
メガベンチャー企業である株式会社DYMのエグゼパート事業部で、会社の経営を助ける特別な人たち（元社長や役員、専門家など）を集める仕事です。会社のトップ（社長など）が抱えている課題や困っていることに合わせて、ピッタリの人を紹介します。人材はスカウトやリファラル（知り合いからの紹介）で集め、企業の成長や問題解決をサポートします。課題は、人・モノ・金・情報・IT、事業承継、資金調達、事業譲渡、ITの活用などさまざまです。 仕事の魅力 最大の魅力は、普段なかなか接する機会のない大手企業の元社長や元役員といったエグゼクティブ人材と共に仕事ができる点です。エグゼクティブ人材が培ってきた豊富な知識や経験に触れ、一流のビジネスパーソンとしての視点を間近で学ぶことができます。また、クライアントである会社の経営者に対して直接提案を行うため、経営の根幹に携わることができる仕事です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業または接客業経験 ・一生懸命で成長意欲のある方
事業内容
IT・人材・WEB広告・M&A・医療・新規事業の運営
エージェント求人 人事総務スペシャリスト
700~950万
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用活動指導
- 研修プログラム設計
- 教員研修
- 制度企画
- 人事システム導入
- 組織戦略策定
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- 人事給与システム導入
株式会社日本コンラックス埼玉県坂戸市もっと見る
仕事内容
所属部署は「人事本部人事グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣［硬貨・紙幣］の識別装置（同製品のサービス・ソリューションを含む）を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社（Ｃｒａｎｅ Payment Innovations）のHR部門と（機能別の）連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 ①会社の発展、成長を支える人事施策の企画、実行 米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で、人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行する。人事制度には、役割等級制度、目標管理、評価、ボーナス・インセンティブ、報酬、キャリアプラン、後継者育成、コレクティブアクション等を含む。 ②会社の発展、成長につながる採用活動及び定着施策の実施 中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進する。 国内中心のビジネス環境ではあるが、米国親会社と連携のもと、会社の成長を牽引する気概ある人材を採用する。 ③会社の将来を担う人材の育成 （特に経営幹部とCashless Business人材の育成） 将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していく。 会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供する（PDCAの運用）。 ◆人事・総務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
求める能力・経験
≪必須事項≫ ・人事制度企画運用、勤務・給与・社保定型業務を含む人事経験［７年以上］。 （特に人事制度の企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成を重視） ・製造業で(日本国内)工場における人事もしくは総務経験［３年以上］。 ・日系企業、外資系企業の両方での人事・総務経験［各３年以上］ ・海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力。（目安：中級以上, TOEIC 750点以上） ・（HＲＩＳを含めた）ITリテラシーと高いPＣスキル［Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word］。 ≪経験があれば尚可≫ ・人事業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験［5年以上］。 ・外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ・HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験（PeopleSoft, Workday, SAP等）
事業内容
【事業内容】硬貨選別機および紙幣識別機、キャッシュレス決済関連機器/システム、その他自動販売機関連機器の製造・販売【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。
エージェント求人 レバレジーズ／未経験人事
400~800万
- 企画立案
- SNS運用
- 広報
- ブランディング
- 中途採用
- 戦略立案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 経営企画・管理部門の労務全般
350~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 社会保険手続
大牟田運送株式会社福岡県大牟田市もっと見る
仕事内容
仕事内容 給与計算や社会保険の手続きなど、労務全般を担当していただきます。 経営企画・管理部門の中核人材募集！ 将来の幹部候補です！ ■人事・労務 評価制度や賃金体系の構築にも関われるため、人事の「仕組みづくり」にも挑戦できます。 会社全体の業務効率や仕組みづくりに寄与する業務です。 ＜配属先は管理部＞ 管理部は、法務・人事・経理・情報システム・ブランディングなど、会社運営の中枢を担う部門です。 業務領域は多岐にわたるため、幅広いスキルを身に付けたい方には最適な環境です。 現在のチームは5名（男性2名・女性3名）。 それぞれが専門性を持ちつつ、連携しながら業務を進めています。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人物重視となります ※資格や経験は不要です！やる気と基礎能力があればOK 歓迎要件 ■大牟田市が好きな方 ■地域貢献したい方 ■大牟田市に戻ってお仕事探しをされている方 ■意欲的に学び続けられる方
事業内容
-
エージェント求人 電力人事
年収非公開
- 人事
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 教育
- 組織開発
東京電⼒ホールディングス株式会社 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■ポジション概要： グループ全体（約3万⼈）を対象とした、「DX⼈財の育成」と「全社員化」を意欲的に取り組む⼈財を募集しています。 【DX⼈財の育成‧全社員化】 当社では経済産業省が⽰す「デジタルスキル標準」を参考として、DX⼈財のポートフォリオ（6職種‧4レベル）を策定し、DX⼈財の育成を進めています。 全社啓発⇒可視化⇒育成⇒配置⇒価値発揮を⼀連のリスキリングサイクルとして、社員の⾃律的学習と組織における実践機会付与によりDX⼈財育成を推進すると共に、DXを全社参加型の変⾰活動として定着するための様々な施策を推進します。 ■具体的な実施施策： ◎オンライン学習サービス（Udemy Business等）活⽤ ◎ITパスポート取得の推奨 ◎研修カリキュラムの体系化 ◎ラーニング‧マネジメント‧システムの運⽤ ◎全社員向けイベント企画‧運営 ◎インターン（DXコース）の企画‧運営 ◎DXスキルの可視化、ソリューション導⼊‧運⽤ など ■担当業務： DX⼈財育成の中核者として以下を担当します。 ◎各種施策‧イベントの企画‧実施 ◎チームの予算管理（数千万円程度） ◎各⼈財育成担当箇所との調整 ■やりがい： ◎DXという注⽬度の⾼い領域での⼈財育成業務 業界の最前線での活躍: DXは企業や業界が直⾯する課題解決の鍵です。この分野での⼈財育成に携わることで、変⾰に貢献できます。 ◎⼈財育成に加えて、データ‧デジタル技術 常に進化するデータ‧デジタル技術に対応するため、⾃⼰成⻑を続ける姿勢が求められます。新しい技術を学び続けることで、柔軟な思考⼒と問題解決能⼒を養えます。 このように、DX分野での⼈財育成は、⾃⾝の成⻑と社会への貢献を実現する絶好の機会です。あなたの情熱を私たちと共に発揮しましょう。 ■キャリアパス： ◎短期（1〜3年）：⼊社後は、DX⼈財育成（研修プログラムの開発や運⽤、スキルの管理など）、もしくは全社員化（全社リテラシー向上、社内外イベントの企画‧運営）を担務します。 ◎中期（3〜5年）：DXに限らず、当社グループ内の⼈事部⾨にて採⽤や育成を中⼼とした多様な経験を積みます。 ◎⻑期（5年以上）：広く企画‧⼀般管理系の業務を経験した上で、マネジメント層を⽬指します。
求める能力・経験
【必要業務経験】 ■必須条件： ◎⼈財開発、または研修‧育成の実務経験 ◎⼈財育成、教育プログラムに関する知識 ◎効果的なコミュニケーション能⼒とプレゼンテーションスキル ■歓迎条件： ◎キャリアコンサルティング有資格者 ◎コーチング等、組織開発⽀援の有資格もしくは実務経験 ◎データ活⽤‧デジタル技術に関する知識（AI、IoT、ビッグデータ、クラウド等） 【学歴】 ⼤学卒業以上
事業内容
-
企業ダイレクト 【池袋/人事(人事企画・制度設計・労務/課長候補)】事業拡大中の上場企業
700~1100万
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仕事内容
社員数が900名を超え、さらなる成長や事業拡大に向けて、会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。労務業務とともに、人事企画や制度設計などをお任せします。 《人事企画業務》■人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画、運用、管理、見直し ■組織体制や人材開発プログラムの企画・運営 ■労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 《労務業務》■社会保険、勤怠、給与計算等の業務 ■人事異動・人事評価に関する業務 ■法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務 ■給与等の人事制度に関する業務 ■人的資本情報開示に関するデータ作成等
求める能力・経験
【必須】■人事職の経験3年以上(労務実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方) ■Excelスキル中級以上(数値集計や管理をExcelでできるレベル)【歓迎】■人事制度の企画・導入経験 ■規定変更 ■労使協定の対応 【当社詳細】■ワンルームマンションの仕入れ・販売に強みを持ち、不動産の売却から、購入したオーナーの支援を行う事業を展開しています。 ■代表自ら自社システム開発に携わり、顧客管理や通話、相場情報検索、契約フロー管理等一連の営業活動がすべて完結する営業支援システムで業界内で優位性を確立しています。 ■売上2013年20億円→2024年777億円とコロナ禍でも売上を落とさずに着実かつ大きく成長しています。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋】人事(採用課長)】事業拡大中の上場企業人事の採用部門管理職
600~1000万
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仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて採用課のマネジメントを担う課長の募集です。 【詳細】■採用戦略の立案 ■要件定義や採用手法について検討(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用等) ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用進捗管理、課題分析 ■チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ■書類選考、一次面接対応 ■採用通知書作成・提示、クロージング ■入社準備～入社研修対応
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用実務経験5年以上 ■マネジメントのご経験(5名以上) ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方 【歓迎】■人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方 ■現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【人事労務(給与計算・勤怠管理)】毎年売上成長の上場企業/年間休日127日
430~600万
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仕事内容
独自の顧客データベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、勤怠管理や給与計算を行う労務業務をお任せします。 【詳細】■入退社管理:入社や退職する社員のデータ入力管理や書類管理 ■社会保険の加入/喪失業務:雇用保険や健康保険、厚生年金等の加入・喪失の手続き ■勤怠管理(社員の出退勤状況や有給取得の確認等):従業員の出退勤データのチェックや有給取得状況の確認等 ■給与計算業務 今後労務だけに限らず、人事組織や制度設計にご興味のある方もぜひご応募ください！
求める能力・経験
【必須】■労務業務(社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理)のご経験(2～3年以上ご経験がある方) 【歓迎】Excelスキル(VLOOKUPやIF関数など、簡単な関数を扱える方) 【求める人物像】■学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ■正確性にこだわって業務ができる方 ■明るく元気で、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■守秘義務を徹底できる方 ※労務業務のすべて経験していなくてもOKです。チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です。様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号
企業ダイレクト 【池袋/人事(採用)】不動産DX推進するためのエンジニア採用をメインでお任せ
400~800万
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仕事内容
独自のデータベースに強みを持ち「不動産×IT」で業界トップクラスの不動産売却案件の取引実績を持つ、2021年上場の成長企業です。そんな当社にて、エンジニア採用を担当する人事をお任せします。 【採用背景】組織拡大に伴い、案件増加に対応していくための増員募集。 【詳細】■人材要件とりまとめ ■採用手法検討 ■母集団形成 ■求人媒体やエージェントの連携、運用 ■カジュアル面談、面接、面談、クロージング ■入退社前後のフォローアップ ■採用進捗管理、課題分析 【募集職種】システムエンジニア(案件はメンバー～PLクラスなど様々) ※バックオフィスや営業等採用経験を広げることも可能
求める能力・経験
【いずれか必須】■エンジニア採用において、1年以上専任で実務経験のある方 ■エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方 ■ダイレクトリクルーティングの経験のある方 【歓迎】■IT業界もしくは不動産業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ■何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！) ■人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 ■現状分析、業務改善の経験
事業内容
不動産投資事業 、投資用中古マンションの売買・売買仲介・賃貸・賃貸仲介・賃貸管理 、不動産コンサルティング 、不動産投資セミナーの開催、など 宅地建物取引業 国土交通大臣(3)第8622号