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企業ダイレクト HG 【人事戦略室】HRビジネスパートナー（HRBP）
800~1200万
株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ
東京都新宿区仕事内容
担当する事業部門と密接に連携し、人事課題の解決のため各施策の立案と実行・モニタリングを行っていただきます。 ・各本部長やマネジメントメンバーと密接に連携し組織のビジネス目標に基づく人事施策の提案・実行・タレントマネジメントの策定を行い、事業成長に必要な後継者育成計画やキャリアパス実現推進・評価制度の運用を中心とした人材開発施策運用のリード・エンゲージメント向上に向けた組織開発支援・コンプライアンス遵守を促進・労働問題が発生時迅速かつ適切な解決策の実行・HR関連データを分析の上戦略的な人事施策の提案。
求める能力・経験
【いずれか必須】・事業会社でのHRBPの経験、もしくは人材開発・組織開発・制度設計などの経験（いずれも3年以上）・人事・組織コンサルティングの経験（3年以上）・事業会社の営業組織などでのマネジメント経験 【歓迎条件】・役員や管理職との折衝経験・営業などフロントサイドでのビジネス経験 【求める人物像】 ・成長意欲と学習意欲が高い方 ・素直さと柔軟性があり変化に対応できる方・未経験なことでも前向きにチャレンジできる方・論理的思考能力／課題解決能力が高い方
事業内容
■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業
企業ダイレクト ★採用リーダー候補【グロース市場上場/残業20H/リモートワーク可】
450~700万
株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区仕事内容
■当社グループ全体の採用戦略の企画・立案～モニタリングまでご担当。★リユース大手/プライム市場への移行を目指すフェーズ/幅広い職種を積極採用中の急成長企業/採用戦略の企画立案～実行/在宅勤務相談可★ 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用リーダー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 【業務の変更の範囲】当社業務全般
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用経験、内定者懇親会/内定式/入社式などの採用領域におけるイベント企画立案～実行経験。【歓迎】マネジメント経験(OJT含む)、経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験。 【キャリアステップ】★マネージャー→グループマネジャー→グループ会社人事責任者→人事戦略室長→CHROなど★他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり★その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【働き方】リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須）、残業時間20時間程度
事業内容
■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業
エージェント求人 株式会社ビザスク 中途採用担当
500~800万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 採用ブランディング設計
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用戦略立案
- 法人営業
株式会社ビザスク東京都目黒区仕事内容
HR:中途採用担当（Biz or Dev採用担当） 【募集背景】 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。 最速で最適な知見のマッチングを実現し、より良い未来へ貢献できる No.1 のプラットフォームを作るためにもエンジニアの採用には注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 これまでのご経験に応じて、ビジネス職採用担当、もしくはエンジニア採用担当として中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
求める能力・経験
・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでのエンジニア採用のご経験（3年以上）
事業内容
私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。
企業ダイレクト ★キャリアチェンジ歓迎★【人事】スタンダード上場企業の採用計画を立案できる
500~900万
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区仕事内容
入社後は先輩社員から人事の採用業務に関してを学びながら採用業務の担当の1人として勤務いただきます。後々は新卒/中途のどちらかをお任せしていきます。 【業務詳細】新卒中途採用の計画や運用に関する業務をお任せします。事業成長に不可欠な人材の採用業務の軸を担っていただくので、非常にやりがいのあるポジションです。【採用業務】セミナーや説明会の開催/事業課題・採用課題の改善、媒体選定、募集要項作成、スカウト業務/エージェント管理/調整業務/面接、内定者フォローなど。先輩社員と共に1から学んでいただけるので安心して業務いただけます！
求める能力・経験
【必須】無形商材を法人営業のご経験者【歓迎】何らかの形で採用に携わったご経験/プレゼンなど人前でお話することが得意な方 【事業について】当社は中規模マンション建設を集中的に受注し大手建設企業と競合することなく安定受注を実現。用地の仕入れから、デベロッパーへの企画立案・施工まで行う為。低価格競争に巻き込まれず、利益確保と従業員還元をしております。現在は一都三県から更なる事業拡大を見据え、2018年の九州支店に設立に始まり、大規模案件の受注・再開発事業を手掛けております。
事業内容
■総合建設業
エージェント求人 【株式会社ラクーンホールディングス】人事／採用研修／制度にも挑戦可／週4在宅可／フレックス／土日祝休
450~600万
- オンボーディング
- 研修実施
- 制度企画
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
株式会社ラクーンホールディングス東京都中央区仕事内容
（1）採用企画／運営 採用業務（新卒／中途／インターン）：採用計画策定～面接～オンボーディングまで一連の業務に携わっていただきます。 （2）研修企画／運営 社内研修の運営と企画に携わっていただきます。 （3）人事制度企画 そのほか 健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など既存制度のブラッシュアップや制度立案も行っていただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は会社のフロントマンとして採用～研修の企画に携わっていただき、将来的にはエンゲージメント向上や採用広報などの企画にも参画していただきたいです。 例）採用計画の策定／会社説明会の実施／新卒採用フローの運営／研修の運営 将来的には業務の習熟に応じて下記のようなことをお願いしたいと思っています。 ・採用／研修を中心とした社員の生産性向上のための施策立案、推進 ・人事制度、評価制度の構築／運用 ・社員間リレーションシップ向上 ・グループ会社社長との人事面コンサルティング担当
求める能力・経験
・事業会社での新卒採用経験（年数問わず）
事業内容
■メーカーと小売店・サービス業などの事業者が利用する卸・仕入れサイト 「スーパーデリバリー」 ■輸出の手間を省き、世界へ向けた販路拡大を実現する輸出販売サービス 「 SD export 」 ■請求業務の手間と未回収リスクをゼロにする企業間の後払い決済サービス 「Paid（ペイド）」 ■倒産・未入金の問題を解決。ネット完結型の売掛保証サービス 「URIHO（ウリホ）」
企業ダイレクト 東京【HRビジネスパートナー】戦略人事/離職率4％/年休120日以上/働き方◎
600~930万
ＴＤ ＳＹＮＮＥＸ株式会社東京都港区仕事内容
特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談等もご対応いただきます。 タレントマネジメントもメインで担当いただき、評価/タレントレビュー/サクセッションプラン/チェンジマネジメント/エンゲージメント向上策の実施/DE&Iプロジェクトの支援などを行っていただきます。 アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターの支援も受けながら、グローバル、アジアパシフィックジャパンとの施策アラインも高いウエイト業務として想定されます。
求める能力・経験
【スキル/能力】■報酬,トレーニング,組織開発,人材配置,従業員関係など,様々な分野における高度な人事スキルと深い知識■戦略的な人材計画,チームビルディング,その他関連業務に経験/スキルを活かすことができる 【必須】■少なくとも3年以上の人事領域実務経験(HRBPとしての職務経験)■英語での会話と文章によるコミュニケーションスキルに長けていること■企業内研修リード、インストラクター・ファシリテーターの経験 【歓迎】■IT業界での人事実務経験があれば尚可
事業内容
パーソナルコンピュータを中心とするハードウェアおよびソフトウェア、クラウド・サービス、モバイル関連サービスの卸売り販売 ■主な販売先：家電量販店、大手SIer、大手ECサイト、法人販社等
企業ダイレクト 【大阪/新卒採用】定着率95％超/フレックス/全世界約50か国拠点のグローバルCRO
500~600万
株式会社新日本科学ＰＰＤ大阪府大阪市仕事内容
【2023年APACのTopCRO/創立以来で連続最高益達成中】 受託好調による事業拡大により、設立時の380名から9年で1,000名まで社員が増えています。会社の成長を支える新卒採用担当を募集しています。 採用目標達成に向けて、新卒の採用戦略、採用企画に基づく実務を遂行します。例:母集団獲得/面接調整/面接官業務/クロージング/候補者管理/インターンシップやセミナー、イベント業務等※月1～2回、西日本を中心に全国の大学やイベント会場への出張が発生する可能性があります。【キャリアパス】中途採用については適性に応じていずれ担当する可能性もありますが、基本的には新卒採用担当としてキャリアを積んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】事業会社での採用実務経験 通年3年以上かつ直近が採用業務の方 【魅力】経営層との距離が近く、役員をはじめ事業部のマネジメント層と直接関わる環境のため、やりたいと思ったことを提案し挑戦可能です。 【当社の特徴】ローカル(新日本科学)とグローバル(PPD)の強みを取り入れた独自の臨床開発モデルを採用。本国のPPDは各メーカーとの繋がりも強く、豊富な案件を日本の高い品質で支えています。右肩上がりの会社成長率で、65歳定年により安定して生涯年収を伸ばすことができます。 【当社の魅力】日本と米国の合弁会社のため日系法人としての意志決定ができ、業務に関する意見も通りやすい環境です。
事業内容
■臨床試験受託事業（Contract Research Organization） 臨床第1-4相試験におけるモニタリング、国内･アジア･およびグローバルの臨床試験のプロジェクトマネジメント 等
企業ダイレクト [9B]仙台【人事/新卒採用】業界売上NO1!年休125日/残業20時間程度
360~499万
- 分析
- 資料作成
- 進捗管理
- 新卒採用
- 学内説明会出展
- 採用対象 営業職
- 採用戦略立案
- 研修実施
- 学生募集
- 学校訪問
- Microsoft Excel
- 企画立案
株式会社仙台銘板宮城県仙台市仕事内容
カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、新卒採用をお任せいたします。 【具体的には】 ・新卒採用における会社説明、説明資料作成、学生対応 ・採用管理システムを使用した学生の情報・進捗管理 ・データの集計・分析 【働き方の魅力】18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。月残業も20時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。
求める能力・経験
【必須】■新卒採用における会社説明、説明資料作成、学生対応等の経験 ■採用管理システムを使用した学生の情報・進捗管理の経験 ■データの集計・分析スキル（ExcelスキルはMOSエキスパートレベル） 【歓迎】■採用以外の人事業務にも関心のある方 ■主体的に学習し続けられる方 【長く働ける環境】社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境。約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。老舗企業ならではの安定した経営基盤です◎
事業内容
■安全保安用品の販売及びレンタル、建築・土木資材・各種景観材販売
企業ダイレクト 【人事/労務(マネージャー候補)】飲食業界のリーディングカンパニー
480~660万
株式会社ＤＤグループ東京都港区仕事内容
100業態(100ブランド以上)の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開するプライム市場上場の当社にて、労務のマネージャー候補を募集。残業少なく、オフィスカジュアル、フリーアドレスと働きやすい環境です。 【詳細】■給与計算(社員1,000名、アルバイト4,000名,使用するソフト：OBIC、kintone、smartHR) ■人事評価制度・労働衛生管理等の運用 ■人的資本開示に必要となる数値集計・分析 ■労務トラブル対応、労基署対応 ■社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ■他労務関連にかかる業務
求める能力・経験
【必須】■労務業務に関わる経験(2年以上) ■Excelスキル(vlookup関数・if関数などを使用出来る方、データのピポットテーブルを作成出来る方) 【歓迎】■小売・外食業界における労務業務の経験者 【働き方】フレックス制/年間休日120日以上/有休等お休みは取得しやすい環境です 【当社について】◆コロナが落ち着き、前期より売上が回復し、直近の業績も好調。今後はグループ経営力を活かしたブランド強化や創出、ドミナント出店、EC事業強化、M&Aにより新規事業領域の拡張等でさらなる成長を見込んでいます。 【ブランド一覧】わらやき屋、絵本の国のアリス、chano-ma、BAGUS、8hotelなど
事業内容
■飲食事業(居酒屋/レストラン等)の経営/企画/運営 ■アミューズメント事業(ビリヤード/ダーツ/複合カフェ等)の経営/企画/運営 ■ホテルの経営/企画/運営 ■不動産事業
企業ダイレクト 【人事労務】年休125日/月残業10h程/育休復帰率100%/国内シェアNo1の安定企業
380~500万
- クラウド
- 社会保険
- 保険
- 証明書発行
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
クオリティソフト株式会社東京都千代田区仕事内容
国内シェア No.1 のクラウド型セキュリティサービスを開発する IT 企業の当社にて人事労務担当として以下の業務をお任せします。 【詳細】■勤怠管理■給与計算（給与、賞与、年末調整）■退職金計算■各種届出、申請対応■社会保険、労働保険事務（入退社手続き、給付金申請、労災対応等）■証明書発行■グループ会社の給与計算、社会保険事務■その他の労務管理業務全般■庶務業務■就業規則の規定改定■行政への届出 【入社後の流れ】入社後は現担当者と OJT 形式にて業務を習得していただきます。その後は協働しながら業務を遂行していただきます。
求める能力・経験
【必須】 ●事業会社での給与、社会保険事務の実務経験3年以上 【歓迎】●労務管理経験 ●総務経験 ●IT 企業でのご経験 【求める人物像】 ●データ入力、確認等について緻密に行うことが得意な方 ●業務改善等に積極的に取り組める方
事業内容
■クラウドサービスとパッケージソフトウェア製品の開発及び販売業務 ■ドローンソリューション関連事業
企業ダイレクト 【東京/人事(新卒・中途採用担当) 】サブマネージャー候補
480~600万
株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区仕事内容
人事部門でのサブマネージャー候補として、新卒・中途採用の現場責任者を担っていただきます。入社後は業務の引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 現場オペレーションや目標管理、業務改善に加え、新しい人事制度の企画立案にも参加していただきます。組織の成長に貢献しながら、自身のスキルを磨くことができるポジションです。
求める能力・経験
【必須】■人事（採用）経験1年以上 【求める人物像】 ■柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ■自責的で自律性があり改善行動ができる方 ■達成意欲が高い方 ■スピードをもって業務に打ち込める方
事業内容
デジタルリスク事業部 HR事業
エージェント求人 東京渋谷区 デジタルリスク事業を展開する企業が新卒・中途採用担当を募集！
480~600万
- 研修企画
- 中途採用
- 新卒採用
- 研修実施
株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区仕事内容
■事業内容 当社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。 風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせ た最適な手段をご提案させていただきます。 ■仕事内容 第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。 会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
人事（採用）経験1年以上
事業内容
サマリー 同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。 風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。
企業ダイレクト 【大阪/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
550~650万
西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市仕事内容
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【大阪/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社大阪府大阪市仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何らかの形で採用業務にかかわっていた方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【広島/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
550~650万
西日本スターワークス株式会社広島県広島市仕事内容
誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【神戸/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社兵庫県神戸市仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何らかの形で採用業務にかかわっていた方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【人事/リーダー候補】国内最大級の動画配信プラットフォームを提供するIT企業
500~800万
株式会社ＰＬＡＹ東京都渋谷区仕事内容
人事のリーダー候補として採用業務全般に携わっていただくとともに、更なる事業成長に向けた中長期の組織づくりをご担当いただきます。 《採用（中途・新卒）》■採用戦略の企画立案・設計・運用■採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用■採用における各部門との協議・調整■求人票作成・面接対応など採用業務全般■採用広報（採用HPのコンテンツ企画・運用、広告企画） 《人材開発/研修教育》■研修教育の企画・運用 《人事制度》■既存人事制度の運用や制度の見直し、改定
求める能力・経験
【必須】■人事部門にて中途採用又は新卒採用の実務経験を3年以上有している方 ■教育/研修の企画、運用の実務経験がある方 ■大学卒以上【歓迎】■採用広報の経験 【求める人物像】 ■オーナーシップを持ち、周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら業務遂行できる方 ■巻き込み力の高い方 ■論理的思考力、説明能力の高い方 ■フットワーク軽く、何事にも挑戦できる方
事業内容
■動画ソリューション事業:インターネットにおける動画配信を、LIVE配信を含む インフラから配信プレイヤーまで幅広く提供しております。
企業ダイレクト 【広島/人事(中途採用)】エンジニアの採用担当★10年連続増収増益/市場価値◎★
400~550万
西日本スターワークス株式会社広島県広島市仕事内容
中途採用担当としてエンジニアの中途採用業務全般に関わっていただきます。 【具体的には】■求人作成、サイト運用～管理■会社説明会 ■応募者管理、問い合わせ対応 ■人材業者との折衝 ■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援 【採用背景】今後の事業拡大を見据え、中途採用担当を増員いたします。業務を通じ日本の技術力向上に貢献できるやりがいの大きい仕事です。
求める能力・経験
【必須】何かしらの採用業務にかかわっていた方 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間 【将来的には】エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務などの上流業務もお任せする予定です。
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 MSC◆381◆三井スタンピング/人材育成・改善業務
400~750万
- 教育
- 教育支援
株式会社三井スタンピング福岡県北九州市仕事内容
モーターコア製造に特化した三井スタンピングの管理部にて、工場における人材教育支援、及び改善業務推進をご担当いただきます。 ・工場の各部署と協力し、人材教育に関する資料を作成し、教育の推進および管理を行います。 ・現状の課題をヒアリング、写真・動画撮影を通じて情報を収集・分析し、データをもとに改善提案を実施。 ・他部門と連携を取りながら教育の仕組みを作り、工場内での人材育成を支える重要なポジションです。
求める能力・経験
▼生かせる経験・スキル ・製造業(製造・品管・管理部門等)経験 ・基本的なPCスキル(Excel・Powerpoint)
事業内容
電気部品製造(モーターコア)
エージェント求人 【7時間15分勤務/時差出勤OK】総務人事◆住友林業G！人材派遣・紹介会社
391~500万
- 人事
- 対象領域 総務
スミリンビジネスサービス株式会社東京都新宿区仕事内容
【業務概要】 総務・人事関係業務を幅広く従事いただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務関係業務 ・IT関係（PC新規手配、在庫管理、保守依頼等） ・各種報告書作成 ・プライバシーマーク申請手続き ■人事関係業務 ・労政：36協定、勤怠管理等 ・勤怠：労政管理や勤怠管理等 ・配置：異動に向けた配置検討、取り纏め等 ・採用：エージェント手配、書類選考、経験者採用手続き等 【働き方】 ・業務習得後(入社3～6ヵ月程度)、週2回の在宅勤務が可能です！(入社後当面の間は不可) ・時差出勤も導入しており、8～10時の間にて出社可能です！ ・実働7時間15分！残業も20時間程度です！
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験5年以上(目安) ・求人票記載業務のいずれかのご経験 【歓迎】 ・中小企業にて幅広くバックオフィスのご経験がある方
事業内容
・人財サービス事業 ・業務受託事業 ・研修受託事業
企業ダイレクト 【労務(責任者代理)】「きんのぶた」「ワンカルビ」等の飲食チェーン直営企業
440~520万
株式会社１＆Ｄホールディングス大阪府大阪市仕事内容
「きんのぶた」「ワンカルビ」等のワン・ダイニングと、精肉＋ひとり焼肉チェーンのダイリキの管理部門を担う当社にて、労務業務をお任せします。★将来的にはグループ全体の人事制度構築などにも携われます。 【入社直後は…】労務関連業務をお任せします。 (1)勤怠処理管理 (2)給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務 (3)住民税特別徴収事務業務 (4)社会保険手続き管理(5)年末調整業務 (6)勤怠管理/有給管理(社員)等 ★将来的には、人事システム管理業務もお任せします。 人事情報管理/人事システム維持管理/人事制度提案・構築、等
求める能力・経験
【必須】1企業での労務業務のご経験（勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど） ■当社の魅力：ライフイベントに理解のある環境・制度 ・従業員が働きやすい環境で業務を行うための制度を整えています。 例）ファミリーシステム(誕生日プレゼント)、従業員割引(グループ会社飲食店10％OFF)、健康経営の取り組み(健康診断100％受診･メンタルヘルス制度･健康増進手当)など ・働きやすさ…土日祝休み、転勤はありません。★年間休日115日＋有給取得促進日有★
事業内容
■株式会社ワンダイニングとダイリキ株式会社を子会社化、2社をまとめる管理部門
企業ダイレクト 沖縄【採用担当】事業拡大中モビリティ企業/7期連続売上成長/車通勤OK
360~500万
株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント沖縄県那覇市仕事内容
自動車事業を幅広く展開しているD＆Dグループの採用を担って頂きます。 配属先では中途採用と新卒採用業務を主としております。 今後の更なる事業拡大に向け採用部門の体制を強化するための増員募集です。 【具体的には】 ■求人媒体の選定、及び作成 ■人材紹介会社の選定、及び対応 ■書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■県内外の学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問 等） ■その他、採用と教育に関連する付随業務
求める能力・経験
【いずれかのご経験者】■採用業務のご経験 ■顧客折衝経験3年以上 【求める人物像】■社内外問わず、柔軟にコミュニケーションが取れる方■スピーディにフットワーク軽く前向きに仕事ができる方 ■経営視点で会社の状況を把握し自ら最適な提案ができる方
事業内容
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
エージェント求人 【採用マネージャー/リモート可】年収～1300万円／NTTデータ／組織を最大化する戦略人事■課長候補
750~1300万
- リファラル/縁故採用
- コンサルティング業務
- マネジメント
- リーダー
- 管理職
- 企画立案
- 事業推進
- 人事
- 要件定義
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人事管理
- チームリーダー
- 制度構築
- 人材紹介
- 人事マネジメント
株式会社NTTデータ東京都江東区仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞ 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
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エージェント求人 教育研修【大手G/東証プライム上場子会社／賞与前年実績9.3ヶ月／年間休日123日】
532~658万
- 研修企画
- 講師
- 階層別研修
- 教育
- 事務
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社 東京都千代田区仕事内容
東証プライム上場グループ子会社の商業施設ディベロッパーにて、教育担当として以下のいずれかの業務をお任せします。 担当業務は、ご経験・適性によりお願いする予定です。 ＜具体的には＞ ・入社時研修を含む階層別研修の企画・運営、講師 ・LMSの運用・管理、教育コンテンツ作成（パワーポイント必須） ・自己啓発講座（通信教育）の受講者管理 など ＜配属先＞ 人財開発部教育グループ 構成：グループ長1名（部長兼務）、一般職2名
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・事業会社での教育担当もしくは教育業界での講師経験2年以上 ＜求める人物像＞ ・正確な事務処理のできる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・人前で話すのを苦としない方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【株式会社ムラカミ】人事・総務 (管理職候補)/転勤なし/創業60年化学メーカー/自己資本比率9割超
650~800万
- 研修企画
- 株主総会対応
- 管理職
- 人事
株式会社ムラカミ東京都墨田区仕事内容
人事・総務の管理職候補、または管理職としてご入社いただき、下記の業務をお任せいたします。 【人事業務】 ・昇進、昇格、人事考課 ・人事計画策定 ・労働条件および労務（就業）管理 ・社内研修の企画運営 その他人事全般に携わって頂きます 【総務業務】 ・取締役会、株主総会などの運営 ・規定改定、制度導入 ・重要文書保管管理 ・資産管理 ・社内行事式典の主催 ※半期ごとの棚卸のため同社事業所に半日～1日の出張が発生します。 経営層に近いポジションで人事制度の企画検討や株主総会の対応、マネジメントなど、人事・総務としてのキャリアを高められるポジションです。 スキル面に加えて柔軟性や突発事案への対応力なども必要とされるポジションです
求める能力・経験
・人事・総務業務における幅広いご経験をお持ちの方 ・制度設計（企画、立案、導入、運営、改善）のご経験 ・部下指導やリーダー、メンバーマネジメントのご経験
事業内容
・スクリーン印刷製版業 ・感光性樹脂の製造販売 ・スクリーン印刷用資機材の販売 ■スクリーン印刷 ポリエステルなどの合成繊維やステンレスなどの金属繊維で織った「スクリーンメッシュ」を用いた版（スクリーンマスク）を使用する印刷方法です。印刷可能な対象物の多様さから、「水」と「空気」以外のあらゆる素材に印刷できると言われています。近年では、高細線な印刷を可能にするための開発が進み、超微細な加工（印刷）が求められるエレクトロニクス分野での応用に注目が集まっています。