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全13,455件
エージェント求人 【株式会社ムラカミ】人事・総務 (管理職候補)/転勤なし/創業60年化学メーカー/自己資本比率9割超
650~800万
- 研修企画
- 株主総会対応
- 管理職
- 人事
株式会社ムラカミ
東京都墨田区仕事内容
人事・総務の管理職候補、または管理職としてご入社いただき、下記の業務をお任せいたします。 【人事業務】 ・昇進、昇格、人事考課 ・人事計画策定 ・労働条件および労務（就業）管理 ・社内研修の企画運営 その他人事全般に携わって頂きます 【総務業務】 ・取締役会、株主総会などの運営 ・規定改定、制度導入 ・重要文書保管管理 ・資産管理 ・社内行事式典の主催 ※半期ごとの棚卸のため同社事業所に半日～1日の出張が発生します。 経営層に近いポジションで人事制度の企画検討や株主総会の対応、マネジメントなど、人事・総務としてのキャリアを高められるポジションです。 スキル面に加えて柔軟性や突発事案への対応力なども必要とされるポジションです
求める能力・経験
・人事・総務業務における幅広いご経験をお持ちの方 ・制度設計（企画、立案、導入、運営、改善）のご経験 ・部下指導やリーダー、メンバーマネジメントのご経験
事業内容
・スクリーン印刷製版業 ・感光性樹脂の製造販売 ・スクリーン印刷用資機材の販売 ■スクリーン印刷 ポリエステルなどの合成繊維やステンレスなどの金属繊維で織った「スクリーンメッシュ」を用いた版（スクリーンマスク）を使用する印刷方法です。印刷可能な対象物の多様さから、「水」と「空気」以外のあらゆる素材に印刷できると言われています。近年では、高細線な印刷を可能にするための開発が進み、超微細な加工（印刷）が求められるエレクトロニクス分野での応用に注目が集まっています。
エージェント求人 グローバル人事システムの運用（人事）
600~900万
大手グローバル化学メーカー東京都千代田区仕事内容
【職務内容】 約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 【配属部署の紹介】 配属部署は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です。一方、所管する人事システムの保守メンテナンスの運営は、国内外のHRIS担当やデジタル部門を含む多様なメンバーで構成されており、各々の強みを活かして取り組んでいます。 【魅力・やりがい】 グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 HRIS分野で専門性を築いていきたい方には、HRISのグローバルチームでのキャリアや、人事領域でスペシャリティを磨きたい方には、希望を踏まえて、国内外の人事他グループへのキャリア展開の可能性もあります。Transformation領域におけるキャリアを志向する方には、その専門部隊もありますので、当該領域でのキャリアも選択肢になりえます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ●ビジネスレベルの英語力 ●大規模な事業会社での人事関連業務 5年以上 ●HRISの運営経験 ＜歓迎要件＞ ●日系グローバル企業でのHRIS導入経験 ●Workday導入 or Workday 利用経験 ●グローバルプロジェクトにおけるPMO経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用マネージャー候補】IPO準備中＆累計15億円の資金調達済のSaaS企業
600~920万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 開発
- 店舗
- ブランディング
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- 広報
株式会社カンリー東京都品川区仕事内容
【仕事内容】 採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。 事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。 採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。 ・採用チームのマネジメント ・各部署の課題や必要な人員の把握 ・採用戦略に基づく施策の実行 ・エージェントとの連携・管理 ・求人媒体の運用 ・面接官としての対応（選考業務） ・求人票の策定・更新 ＜この仕事で得られるもの＞ ・組織の人財構成に大きな影響を与え、会社の成長と未来を支える重要な役割を果たせます。 ・急拡大する組織を支える採用機能をマネジメントし、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。 ・各部署のマネージャーと協力しながら、ビジネス面にも精通した人事として成長できる環境があります。 ・自らのイニシアチブで、採用戦略の企画・実行に関わる実践的な経験を積むことができます。 ・会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする温かく情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦することができます。 【募集背景】 当社は「店舗経営を支える世界的インフラを創る」をミッションに掲げ、主力サービス『カンリー』に加え、セカンドプロダクト『カンリー福利厚生』など、新規のプロダクトやサービスの開発に積極的に取り組んでいます。 急速に拡大する組織の中で、経営スピードを維持し、さらなる加速を目指すために、採用戦略の実行をリードしていただける採用マネージャーを募集します。
求める能力・経験
▼以下全てを満たす方 ・社員数300名以上の企業における中途および新卒採用領域での実務経験（5年以上） ・書類選考および面接官としての実務経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・IT企業での採用業務経験（2年以上） ・経営層との緊密なコミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・採用広報や企業ブランディングに関する業務経験 ・当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 ▼歓迎スキル ・急成長中の企業での業務経験 ・新規サービスの立ち上げに伴う採用戦略の策定経験 ・スタートアップやIT業界での業務経験
事業内容
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 【戦略人事】社内外の組織・人事戦略の企画立案・実行
600~1200万
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- コンサルティング業務
- 家具/インテリア
- 家具
- PC/Web
- 提案
- マネジメント
- オフィス家具
- 事務
- 営業
- 人事
株式会社WORK SMILE LABO岡山県岡山市仕事内容
■中小企業の働く環境の改善とより良い会社創りへの貢献を目的とし、『事務用品/OA機器/オフィス家具/PC/システム(勤怠管理等々)』を提案する営業業務をお任せいたします。商材知識は入社後取得可能です。 【具体的な業務内容】 《1》全社マネジメントと仕組みづくりがミッションとなります。 《2》自社での事例を作り、全国の同業向けのサービスとして提供するHRBPとしてのコンサルティング業務を実施して頂きます。 ◎組織の課題を定めて打ち手を立案し、PDCAを回すやりがいのあるポジションです。 ◎社内関係者等の協力を得ながら課題解決に向けた活動を主体的に行っていただくことを期待します。
求める能力・経験
人事のご経験又は無形商材の営業経験
事業内容
笑顔溢れるワークスタイル創造提案業 私たちWORK SMILE LABO（ワークスマイルラボ）は、明治44年（1911年）に創業し、以来100年の歴史を刻んできた企業です。 筆や墨を売る文具店として始まった当社は、その後、事務用品・オフィス家具・OA機器の販売を主な事業として、地域のお客様と信頼関係を築いてきました。ITの普及により、近年はITツールを活用した企業支援サービスにも力を注いでいます。
エージェント求人 総務労務部（労務マネージャー）
480~540万
- 給与計算
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
- PC
- マネジメント
株式会社GENOVA東京都渋谷区仕事内容
・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整 ・福利厚生 ・人事関連規程管理 ・安全衛生管理 等
求める能力・経験
【必須資格・経験】 ・労務経験3年以上 ・PC操作ができる方 ・マネジメント経験ある方（2人以上部下を持った経験がある方） 【大歓迎】 ・社労士資格保持者 【その他】 ・向上心・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・従業員と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・明るく前向きコミュニケーションが取れる方
事業内容
メディカルプラットフォーム事業 / スマートクリニック事業
エージェント求人 人事（採用・教育・労務）東証市場上場／独立系自動車部品メーカー
380~500万
株式会社ミツバ群馬県桐生市仕事内容
多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している当社の人事担当として、採用・教育・労務のうちいずれかをご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。 ■当社の魅力： ・独立系自動車部品メーカー：世界シェアトップクラスの製品を複数保有しています。国内の全二輪／四輪メーカー、海外の主要メーカーと取引があり、世界17ヶ国に32社を展開しています。自動車用の製品だけではなく、電動介護用ベッドのアクチュエータやロボット用モーター、産業機器など、様々な分野で当社の技術が使用されています。 ・コア技術であるモーターを軸に、様々なシステム化提案を進めており、今や完成車メーカーにとって、無くてはならない存在となっています。特に、制御ワイパー等のワイパーシステムは、国内の全完成車メーカーをはじめとして、海外メーカーの車にも搭載されており、高い技術力を誇っています。直近でも、PHV／EV向け新製品の開発を進めています。 ・コロナで影響も受けましたが、事業の選択と集中を行い、事業の成長に向け、改めて社内整備を整えています。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ・人事業務（採用・教育・労務いずれか）に関する業務経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
事業内容
2輪・4輪自動車用電装品の開発・製造・販売（ワイパシステム・スタータ・パワーウィンドモータ・パワステモータ・パワースライドドアシステムほか）
企業ダイレクト 【人事:オープンポジション】人事経験者歓迎（愛知）
450~1000万
株式会社アイシン愛知県刈谷市仕事内容
オープンポジションとは、実務経験、知識・スキル、希望のキャリアに応じて、適したポジションをご紹介し、応募いただく採用手法です。業種・職種にこだわらず、広く人材を求めております。ぜひ、ご応募ください。 【具体的な仕事内容】ご応募された方の実務経験・知識と志向により、いずれかの業務を担当いただきます。 ・人的資本戦略・人事施策企画 ・人材育成企画 ・リソーセスマネジメント・採用戦略企画 ・製造部門 HRBP
求める能力・経験
【必須】 ■何かしらの人事経験者 ※配属先については、ポジションにより異なります ※内定時にポジションに応じて通知致します
事業内容
自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売
企業ダイレクト ＜初任地：静岡・三重＞人事（経験業界不問/第二新卒歓迎）
500~1000万
本田技研工業株式会社静岡県浜松市, 三重県鈴鹿市仕事内容
入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや HR責任者、役員としての活躍を期待しています。 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
求める能力・経験
【必須】●人事関連業務経験:2～10年 ※経験業界不問 【歓迎】●何らかの改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ●日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【魅力】●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 【ポジションについての詳細は下記です】 https://www.honda-jobs.com/job/category
事業内容
■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)
企業ダイレクト 【AI事業/人事・ビジネス・コーポレート職 中途採用担当(リーダー候補)】
600~800万
株式会社ジーニー東京都新宿区仕事内容
2023年4月に設立した当社子会社のJAPAN AI株式会社は従業員数も数十～数百名と早期で増加する見込みです。そんなJapan AI社のビジネス・コーポレート職の中途採用担当として戦略立案～実務実行をお任せ致します。 リーダー候補として採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなどの業務をお任せしていく想定です。 【具体的な業務】◆ビジネス・コーポレート職の中途採用業務◆事業戦略を実現するための採用戦略立案◆採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）◆採用チャネル設計と運用◆人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
求める能力・経験
【必須】IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問） ※基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。またご志向次第で採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。また、「AI事業×人事」という希少価値の高いキャリアを築くことができ市場価値を高めることが可能です。
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業
企業ダイレクト 【AI事業/人事・エンジニア職中途採用担当(リーダー候補)】一部在宅勤務可
450~800万
株式会社ジーニー東京都新宿区仕事内容
2023年4月に設立した当社子会社のJAPAN AI株式会社は従業員数も数十～数百名と早期で増加する見込みです。そんな当社にてITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化をお任せします。 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる業務となっており、ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 【詳細】◆ITエンジニア中途採用業務◆事業戦略を実現するための採用戦略立案◆採用戦略・戦術の策定・実行◆採用チャネル設計と運用◆人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上 ※基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリア形成が可能。また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能になっております。 【魅力】AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×エンジニア採用」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業
企業ダイレクト 【SBIホールディングス】人事部/人事労務（内定者へ入社に向けての各種対応）
480~1000万
ＳＢＩホールディングス株式会社東京都港区仕事内容
SBIグループ主要会社の社会保険手続き業務や人事部の窓口業務をご担当いただきます。 【 以下、具体的な業務内容 】 SBIホールディングス人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。当該人事部における労務管理の中で、主に次の業務をご担当若しくはマネジメントしていただきます。 ・新卒、中途採用者の入社手続き及び入社いただくまでの各種サポート ・雇用契約の管理、諸手続き
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務の業務経験のある方 ・人事としてのキャリアを構築していきたいとお考えの方。 ・周囲と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力と柔軟性のある方 ・Microsoft各種アプリケーション(主にOutlook,Excel, Word)の基礎的な操作能力がある方 ＜尚可＞ ・チームリーダーやマネジメントのご経験がある方
事業内容
グループ各社※詳細についてはHP参照。
企業ダイレクト 【大阪 茨木/入社研修・安全研修企画担当】物流拠点の研修企画～運営まで
400~450万
アマゾンジャパン合同会社大阪府茨木市仕事内容
アマゾンの配送の仕分けを担う物流拠点にて、外部協力会社などと協業し、拠点のすべての研修企画ならびにプログラムの円滑化に責任をもち活躍いただきます。担当拠点の教育に関する進捗管理もお任せ致します。 【自身で梱包、運搬などはせず、実務をされるご入社者がご活躍できるよう研修企画などのみをお任せします】 【具体的には】◆入社研修・安全研修の企画・実施◆拠点/地域のニーズに基づいてトレーニングセッションの調整◆報告書の作成◆現場で使用する機器や標準業務のモニタリング◆スキル開発(スキルクラスやクロストレーニングなどに参加し、実施すること)を継続する
求める能力・経験
【リーダーや研修企画経験者/アルバイトの研修担当などの方も歓迎】 【必須】◆人材育成経験2年以上(業界・職種不問/アルバイトの育成でも可)◆エクセル初級レベル(四則演算/SUM関数/ピボットができる) 【中途入社が9割以上、大多数が未経験入社でも安心して働ける環境】 ◆研修制度が充実しており、スキルを習得した上で業務に取り組めます◆数年でのキャリアアップ事例もあり。未経験でも活躍実績多数◆ご経験を活かし、ただ教えるだけではなく、同じ現場に所属する仲間として、一体感のあるチームを作るための礎を築く役割を担います◆社内公募制度を利用し、中長期的に幅広いキャリア形成も出来ます
事業内容
Amazon.co.jpの運営
企業ダイレクト 【新潟/研修企画・育成担当】配送品質を維持・向上するため研修企画担当
360~450万
アマゾンジャパン合同会社新潟県新潟市仕事内容
アマゾンの配送の仕分けを担う物流拠点にて、ドライバーに対してお客様の個人宅や商業施設などへ荷物を運ぶ際の安全運転や高品質なカスタマーサービスを提供できるようにトレーニングを行っていただきます。 【自身で梱包、運搬などはせず、実務をされるご入社者がご活躍できるよう研修企画などのみをお任せします】 【具体的には】◆配送拠点のマネージャーおよび人材開発部門と連携した上での、トレーニング関連のアクティビティの調整/実施/測定/評価◆新人ドライバー向けのオンラインオンボーディングトレーニングの企画～実施◆標準作業と安全プログラムをサポート
求める能力・経験
【必須】◆運転免許証をお持ちの方(運転業務は発生いたしません)◆人材育成経験1年以上(業界・職種不問/アルバイトの育成でも可)◆業務または工程の改善経験◆エクセル初級レベル(四則演算/SUM関数ができる) 【中途入社が9割以上、大多数が未経験入社でも安心して働ける環境】 ◆研修制度が充実しており、スキルを習得した上で業務に取り組めます◆数年でのキャリアアップ事例もあり。未経験でも活躍実績多数◆ご経験を活かし、ただ教えるだけではなく、同じ現場に所属する仲間として、一体感のあるチームを作るための礎を築く役割を担います◆社内公募制度を利用し、中長期的に幅広いキャリア形成も出来ます
事業内容
Amazon.co.jpの運営
エージェント求人 ★東京電力ホールディングス【24-労務人事1】採用担当(戦略策定・市場調査・分析等)※在宅可
500~1100万
- 人事
- 制度構築
東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区仕事内容
～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～ ■業務内容： 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます（採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析 等）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーション、更には労務人事外の別領域においても経験していただき、将来的にはコポスタ人財として管理職を目指していただきます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。
求める能力・経験
■必須条件： ・採用業務経験 ■歓迎条件： ・労務人事制度構築の経験 ・採用規模100名以上の経験を有する
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】法律相談サイト＆国内シェアトップクラス「クラウドサイン」展開/14064
600~807万
- 社会保険
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 社会保険手続
- 人事管理
弁護士ドットコム株式会社東京都港区仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事企画責任者】法律相談ポータルサイト・国内シェアトップクラス「クラウドサイン」運営/14061
811~1201万
- 労務管理
- 給与計算
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 ★テクマトリックス株式会社【プライム上場・リモートワークメイン】人事（研修・育成・人材開発）
650~800万
- 人事
- 研修企画
テクマトリックス株式会社東京都品川区仕事内容
■双日株式会社の戦略子会社として誕生／安定のバックボーンと充実したスキルアップ環境／自社パッケージ有／残業代全額支給・女性の産育休復職率100%□■ ■仕事内容： 中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、次世代リーダーの育成や新しい人事制度に合わせたキャリア開発など、会社全体の研修や人材育成のプログラムを再構築する必要があります。 経営層と議論をしながら、研修カリキュラムや人材育成プログラムの企画・立案をし、研修チームをリードして頂ける方を募集します。 ご入社後、まずは新人～中堅社員の研修に関わって頂きますが、ご経験に応じ、管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも幅広く携わって頂きます。主な業務内容は、以下のとおりです。 ・研修カリキュラムの企画、調整、運営 ・研修カリキュラムの振り返り、分析 ・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画、運営など） ・次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画、立案、運営 当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。制度移行に伴い、研修や人材育成の在り方も変えていく必要があります。主体的に行動し、他のメンバーと協力しながらチームとして課題解決を遂行していただける方を求めています。 将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。 ■組織の雰囲気： ・人事部：15名 ・人材開発課：7名（アシスタントを含む） 20代～30代が中心のメンバーです。ボトムアップの社風で、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。
求める能力・経験
■必須条件： ・研修の企画、運営経験3年以上 ■歓迎条件： ・その他の人事業務経験（採用、制度、労務など）を有する方、研修会社勤務
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画責任者】国内シェアトップクラス「クラウドサイン」／フレックス／福利厚生◎/14061
811~1200万
- 労務管理
- 給与計算
- 企画立案
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
弁護士ドットコム株式会社東京都港区仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 具体的な業務内容 ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎条件： ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事企画・労務リーダー】国内シェアトップクラス「クラウドサイン」フレックス／福利厚生◎/14064
600~806万
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- 社会保険手続
- 人事管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
弁護士ドットコム株式会社東京都港区仕事内容
【副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1の「クラウドサイン」を展開／挑戦と安定を兼ね備えた社風】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1000名以上の組織規模での労務経験 ・労務の実務経験 5年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方 L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的な関数が組める方 ■歓迎条件： ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
事業内容
弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営
エージェント求人 【人事労務管理職】５年連続売上高・利益共に右肩上がりのプライム上場企業/福利厚生◎/14115
700~799万
- 制度企画
- 労務管理
- 人事管理
- 労務コンサルティング
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区仕事内容
人事部の管理職として、人事労務業務の実務全般およびマネジメントについてお任せします。 ■業務内容 ・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等） ・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成） ・各種資料作成及びデータ集計 ・行政機関対応 ・制度企画、改正、運用 ※採用、研修業務は含みません。
求める能力・経験
■必須資格 ・人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ・組織マネジメント経験 ・人事業務の改善や再構築の経験 ・提案資料や管理資料の作成 ・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）
事業内容
特定のメーカーに属さない「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。 2017年の東証マザーズ上場に続き、2018年には独立系で初の東証一部上場への市場変更を果たしました。独立系トップクラスのシェアを有し、国内に130以上の拠点を構え、2023年3月時点でのエレベーターのメンテナンス契約台数は約88,630台にも及びます。
エージェント求人 【人事労務管理職】福利厚生◎/５年連続売上高・利益共に右肩上がりのプライム上場企業/14115
700~800万
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 給与計算
- 社会保険手続
- 社会保険
- 制度運用
- 制度構築
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 人事
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社東京都中央区仕事内容
人事部の管理職として、人事労務業務の実務全般およびマネジメントについてお任せします。 ■業務内容 ・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等） ・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成） ・各種資料作成及びデータ集計 ・行政機関対応 ・制度企画、改正、運用 ※採用、研修業務は含みません。
求める能力・経験
■必須資格 ・人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ・組織マネジメント経験 ・人事業務の改善や再構築の経験 ・提案資料や管理資料の作成 ・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）
事業内容
特定のメーカーに属さない「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。 2017年の東証マザーズ上場に続き、2018年には独立系で初の東証一部上場への市場変更を果たしました。独立系トップクラスのシェアを有し、国内に130以上の拠点を構え、2023年3月時点でのエレベーターのメンテナンス契約台数は約88,630台にも及びます。
エージェント求人 人事部：研修企画・講師担当
700~1017万
オリックス生命保険株式会社東京都千代田区仕事内容
【配属先部署】 人事部 育成開発チーム 【具体的な仕事内容】 ・社員研修の企画 ・内製化している社員研修の講師（傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント 等） ・社員研修の事務局 ・研修資料の作成/更新 ・研修動画の制作 等 ※ 将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。
求める能力・経験
【必須要件】 数百名規模以上の事業会社にて、以下のご経験がある方 ・人材開発、研修企画業務経験3年以上 ・研修講師経験（年数不問） 【歓迎要件】 ・ファシリテーション、コーチングの講師経験 ・生命保険会社の勤務経験 ・生命保険会社の営業経験（直接・間接営業問わず）
事業内容
-
エージェント求人 【広島】人事職／将来の監督職候補／年休125日／平均残業20H程／年間休日125日
400~600万
- 部品/原料品質監査
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 労務管理
- 製品開発
- 部品
- 製品
- 管理職
- 自動車
- フィルタ/濾過
- 人事
- 収益管理
- 研究開発
- 開発
- 保険
- 社会保険
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 現場スタッフ労務管理
- 人事管理システム
- 採用戦略立案
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 事務
- 事務/受付職担当
- データ/文字入力
- 電話対応
- 電話応対
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
東京濾器株式会社広島県安芸高田市仕事内容
■職務内容： ご入社後は広島事業所に配属後、人事職をお任せします。また、将来的には管理職候補としてキャリアアップして頂き、次世代の中心を担っていただきます。業務内容の詳細は以下の通りです。 ■職務詳細： 配属後はご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。 ・労務管理 ∟給与/社会保険/勤怠/その他労務対応 ・採用担当 ∟生産職（高卒/中途/派遣/技術実習生）の採用 ・人事制度の運用 ・総務全般 ∟各種とりまとめ/安全衛生/収益管理/ISO対応/庶務など） ■就業環境： 年間休日125日、1日の所定労働時間は7.5時間、平均残業時間は20時間程社内全体で平均残業時間が平均10時間以内と、非常に働きやすく、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、有給取得率も12.6日と年間休日以外にも休暇を取りやすい職場となっています。 ■組織構成： 配属組織には3名の社員が在籍しております。 ■同社の特徴： 多様化する車社会のニーズに応える為、「低公害化・省エネルギー化」をテーマに独自の研究開発を実施しています。豊かな発想と確かな技術、そしてこれまで蓄積してきた知識や経験から、革新的な製品を開発しています。最先端技術機器の導入、製造ラインのオートメーション化、管理体制の簡素合理化を推進しながら、クライアントの要望を踏まえた純正部品を製造しています。排ガス浄化装置、エアクリーナやエコフィルタなど、低公害・省エネ・リサイクル性・廃棄性に優れた製品を開発することで、地球環境にも貢献しています。 ■事業を取り巻く環境： 近年、モノづくりの世界において「エコ（環境対策）」の分野が注目され、自動車業界でも省燃費、廃棄・リサイクル性に優れた製品が求められています。そのような時代のニーズに必要とされる商材・技術を同社は手掛けています。同社は、「Clean＆Saving」を企業理念に設立以来66年にわたり低公害化や省エネにつながる製品開発で地球環境に貢献している企業です。
求める能力・経験
■応募条件：下記いずれかのご経験を3年以上お持ち ・労務管理 ・採用担当 ・給与社保 ・収益管理のご経験
事業内容
東京濾器では「CLEAN&SAVING」の企業理念のもと、自動車用フィルタや樹脂のインテークマニホールド、またオイルクーラ等の各種純正部品の開発・製造を行っています。 創業以来、一貫した自主独立の経営を行っており、常に最新の設備を導入した独自の製品開発は高い信頼性を誇る製品群を生み出し、それらの製品は国内の自動車メーカー各社に採用され、最終ユーザーの皆様に広くご愛用頂いております。
エージェント求人 【東京】HRBP※HRビジネスパートナー/売上高1000億円超/リモートフルフレックス有/12772
600~1300万
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 人事
- HRBP指導
- 組織開発
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
シミックホールディングス株式会社東京都港区仕事内容
【具体的な役割】 担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。 組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じてシミックグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。 【人財部について】 現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。 ＜キャリアパス＞ ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。 既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、 メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。 AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、 取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。 各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。 パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、 他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。
求める能力・経験
※全てを満たす方 ・4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ・5年以上の社会人経験 ・最低3年の人事業務経験 ※HRBPとして活躍されている方、歓迎（相応のポジションを用意します。） ・ビジネスレベルの日本語力 ・Word, Excel, PPT,使用経験 HRゼネラリスト経験のみならず、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。 （例: 事業会社における採用・人財育成・組織開発・労務・企画など人事専門領域における経験はじめ、HRコンサルタント、HRのアウトソーシング業務経験なども含む） 【尚可要件】 ・チームマネジメント経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・修士や経営学修士 ・データサイエンスの知見、データ分析経験
事業内容
【CRO事業】（医薬品開発支援） 【CDMO事業】（医薬品製造受託機関） 【Market Solutions事業】 【Site Support Solutions事業】 【Healthcare Revolution事業】
エージェント求人 【東京】HRBP※HRビジネスパートナー/リモートフルフレックス/製薬ヘルスケア開発企業/12772
600~1299万
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
シミックホールディングス株式会社東京都港区仕事内容
【具体的な役割】 担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。 組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じてシミックグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。 【人財部について】 現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。 ＜キャリアパス＞ ご入社後は、採用業務を担いながらグループ内の組織・人事制度・規程・プロセスの把握をしていただきます。 既存のメンバーと業務、定例ミーティング、1on1の機会にご自身の知識・経験をシェアし、 メンバーやチーム全体の能力・キャリア開発にも積極的に関与していただきます。 AI等の先端技術を採り入れた採用や、人事データ活用、多様化する働き方に対応する施策など、 取り組む人事課題は沢山ありますので様々なプロジェクトへの参画チャンスがあります。 各分野で経験豊富なマネージャーもおりますので、自身の経験を活かしつつ、スキル向上ができる環境です。 パフォーマンスに応じてチームやプロジェクトのマネジメントを期待しますが、 他にもグループ会社のHRBP、人財部内の新設部署での役割、他部門への異動など様々なキャリアパスの可能性があります。
求める能力・経験
※全てを満たす方 ・4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ・5年以上の社会人経験 ・最低3年の人事業務経験 ※HRBPとして活躍されている方、歓迎（相応のポジションを用意します。） ・ビジネスレベルの日本語力 ・Word, Excel, PPT,使用経験 HRゼネラリスト経験のみならず、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。 （例: 事業会社における採用・人財育成・組織開発・労務・企画など人事専門領域における経験はじめ、HRコンサルタント、HRのアウトソーシング業務経験なども含む） 【尚可要件】 ・チームマネジメント経験 ・グローバル環境、異文化環境での業務経験 ・修士や経営学修士 ・データサイエンスの知見、データ分析経験
事業内容
【CRO事業】（医薬品開発支援） 【CDMO事業】（医薬品製造受託機関） 【Market Solutions事業】 【Site Support Solutions事業】 【Healthcare Revolution事業】