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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 HRBP/エムスリー
年収非公開
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- 戦略立案
- 社長
- 人事
- 取締役
- マネジメント
- リーダー
- 制度企画
- 人事管理
- プロジェクト
- 社内広報
- 広報
- 営業
- 人材紹介
- 採用戦略立案
エムスリー東京都港区もっと見る
仕事内容
◆ミッション 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る ◆担当業務 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む） ソリューションパートナービジネスユニット コンテンツクリエイショングループ フィールドDXグループ サービスエクセキューショングループ センターオブ・エクセレンスグループ ◆エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる ◆身につくスキル・経験 ・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ・事業経営視点での人事諸業務の経験 ・組織課題解決能力 ・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力 ◆エムスリー人事グループについて 〇チーム体制 ・2021年7月現在、18名のスタッフが人事グループに在籍 ・労務・人事管理の運用ならびに企画をするチーム、研修・人材開発・社内エンゲージメントを高める活動を企画・推進するチーム、ならびに事業・サービスを推進する部署に寄り添い採用、組織運営、リテンションを推進するチームで構成 ・企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 〇行動規範とマネジメント連携：「社長意識」 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事
求める能力・経験
◆応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ＜あると尚良い＞ ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ◆求められる資質 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢
事業内容
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エージェント求人 日立製作所コーポレート部門における組織・人事施策の企画立案・実行【主任クラス】
860~970万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にあり本社勤労部としての役割も変化・拡大しています。人財部門として本社各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制のさらなる強化を図ることを目的として人財を募集します。 【職務概要】 ・コーポレート部門の課題・ニーズに対して、HRの観点での現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。(主に働き方や労務領域を想定) ・人事施策・制度の浸透や組織活性化施策等を企画し、各部門へ主体的に働きかけ、より生産性の高いグループ・コーポレート部門になるよう対応頂きます。 ①各種データ分析やヒアリング等によりコーポレート部門横ぐしの課題や職場ニーズを洗い出し、それに対する打ち手、ソリューションを検討・企画いただきます。 ②打ち手・ソリューションの実行と職場への働きかけによる施策浸透を実施します。推進にあたってはチーム内メンバーおよび当該部門のHRBPと一体となり課題解決を図ります。 【職務詳細】 ・HRBPや(本勤)人事勤労Gメンバへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査による職場ニーズや課題を洗い出し見える化を行います。 ・グループコーポレート部門の共通課題や職場ニーズに対する打ち手・ソリューションを検討・企画し、様々な(本勤)内のリソースを活用し実行・効果測定を実施します。 ・主にPJベースでの活動であり、チームメンバーはもちろん(本勤)全体・HRBPとディスカッションや情報共有・連携を行いながらより良いものを構築していきます。(特に関係ステークホルダーとの連携・コミュニケーション、関係構築も重要) ・全社共通で実施している人事制度・施策の浸透にあたっては、全社のCoE部門や他BU関係部門と意見交換・情報共有等の連携を取り、実施します。 ・(本勤)内の人財育成や組織力向上のための活動、協力。 ・企画グループ運営に関する業務も一部実施いただきます。
求める能力・経験
・人事・労務業務の経験 ・人事制度やガイドラインの企画立案・運用経験
事業内容
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エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
600~950万
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ■本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。 また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ■教育体制 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。 また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。 オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ■キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
求める能力・経験
・営業経験（法人/個人向けは不問） ・採用業務経験
事業内容
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エージェント求人 人事（スペシャリスト）
550~1050万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
「人財」は競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・経験者採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務をご担当いただくかは、面談や面接を通じてすり合わせていきます。 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
・人事担当者として2年以上の業務経験 ・人事領域のスペシャリストを目指す方
事業内容
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エージェント求人 🟥日立製作所🟥年収860～970万🟥在宅中心🟥コーポレート部門の組織・人事・労務領域のご案内
860~970万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・HRBPや(本勤)人事勤労Gメンバへのヒアリング、各種データ取得・分析、アンケート調査による職場ニーズや課題を洗い出し見える化を行います。 ・グループコーポレート部門の共通課題や職場ニーズに対する打ち手・ソリューションを検討・企画し、様々な(本勤)内のリソースを活用し実行・効果測定を実施します。 ・主にPJベースでの活動であり、チームメンバーはもちろん(本勤)全体・HRBPとディスカッションや情報共有・連携を行いながらより良いものを構築していきます。(特に関係ステークホルダーとの連携・コミュニケーション、関係構築も重要) ・全社共通で実施している人事制度・施策の浸透にあたっては、全社のCoE部門や他BU関係部門と意見交換・情報共有等の連携を取り、実施します。 ・(本勤)内の人財育成や組織力向上のための活動、協力。 ・企画グループ運営に関する業務も一部実施いただきます。
求める能力・経験
・人事・労務業務の経験(目安：5年以上) ・人事制度やガイドラインの企画立案・運用経験
事業内容
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エージェント求人 ノースサンド_人事フォローアップチーム
350~700万
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- オンボーディング支援
- 提案
- プロジェクト
- オンボーディング
- 社内イベント企画
- データ分析
- 結果分析
- 分析
- コンサルタント
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 🔳フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート 🔳オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 🔳エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 🔳データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 🔳コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 🔳コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 🔳新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 🔳定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
求める能力・経験
・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方
事業内容
-
エージェント求人 【ITメディア企業/労務総務担当】リモートワーク可能★/福利厚生充実/東証プライム上場企業！
470~522万
- 社会保険手続
- 給与計算
- 人事
株式会社鎌倉新書東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を自らの手で作るポジションです。 定常の業務に加え、これまでの当たり前を疑い現状をより良くするためのプロジェクト・仕組み作りもリードしていただきます。 【具体的には】 《労務関連》 ・給与計算 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・労務関連規定の整備、改修 ・健康診断やストレスチェック、その他福利厚生制度の運営 ・産業医対応 ・人事諸制度の検討、設計への参画 《総務関連》 ・ファシリティ管理、備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ・株主総会の運営、株式事務 <当社サービスの参考資料> ・おくやみハンドブックの広告 https://www.kamakura-net.co.jp/kanmin/handbook/ ・チャットボットサービス https://obot-ai.com/bot/kamakura/ ・事業部全体の説明 https://www.kamakura-net.co.jp/kanmin/ 『このポジションの魅力』 鎌倉新書は事業・組織ともに拡大を続けています。急速に変化する市場・会社において、 強い組織をつくっていくダイナミズムを味わうことができます。 幅広く高度な知識や経験が身につき、労務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 活発かつスピーディに事業が展開されるため、チャレンジングな案件も多いです。
求める能力・経験
■必須 ・高い成果を求められる環境下での仕事に対する適応力をお持ちの方 ・変化を楽しめる柔軟性を持ち、知的好奇心をもって前向きに取り組むことができる方 ■求める人物像 ・自身の成長と共に会社を成長させたいという意欲をお持ちの方 ・協調性を持って業務に取り組める方 ・堅実、着実でありながらもチャレンジ精神旺盛な方 ・文章の作成や数値計算が好きな方 職種・業種の経験は問いません。 いち早く成長するために、高い意識をもって努力をされた経験がある方にチャレンジしていただきたいポジションです。
事業内容
ITメディア・サービス事業 マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中⼼とした、終活に関わる情報サービスの提供 自治体に対する高齢者領域での住民サービスの支援
エージェント求人 【経験者】労務スタッフ
408~708万
- 保険
- 給与計算
- 人事
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的業務内容】 ▼基本業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・各種保険手続（社労士事務所と連携あり） ・入退社管理 ・関連法令改訂時の対応 ・社内規程の管理・運用 etc ▼その他施策類（入社後にお任せしたいこと） ・給与計算内製化 ・制度導入 ・組織活性 etc ご指向性やトレンドに併せて、様々な施策にチャレンジ頂けます！ 【実務内での使用システム】 ・SmartHR ・KING OF TIME 【メンバー構成】 ・マネージャー：1名（男性） ・スタッフ：2名（女性） +派遣スタッフ 【特徴・風土】 スキルやご経験、習得度合いなどによっては人事労務制度の設計や人材育成などの人事労務業務全般に携わって頂ける環境です！ 助け合いの精神があり、「会社のメンバーが働き易くなるには」を常に考えているメンバーで構成されています。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができます！
求める能力・経験
■必須 ・労務経験が３年以上ある方 ※主務での労務経験を想定（コーポレート機能を広く浅く経験の場合を除く） ■歓迎スキル ・上場企業での法務経験 ・法律系資格保有 ・弁護士事務所その他法律系士業事務所での勤務経験 ■求める人物像 ★サイバー・バズで活躍する人材イメージ★ ①ロジカルシンキングでも物事を判断することができる方 ②業務を円滑に進めるためのコミュニケーション力がある方 ③スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ④セルフスターターかつチームマインドのある方
事業内容
ソーシャルメディアマーケティング事業 子会社 株式会社ソーシャルベース 子会社 株式会社BuzzJob 子会社 株式会社WithLIVE
エージェント求人 【OHG/首都圏/総合職】人事部 労務（給与計算・勤怠）担当《経験者募集》
500~800万
- 社会保険
- 給与計算
- 人事
株式会社オープンハウスグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 ■PRポイント 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
求める能力・経験
■必須 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える） 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
事業内容
グループ会社等の経営管理
エージェント求人 6月末までに入社可能な方＜組織拡大を支える労務（リーダー候補）
500~700万
- プロジェクトマネジメント
- リーダー
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを担っていただきます。 具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善〜適切な運用モニタリング ・労務管理ツールの改善（勤怠システム等） 【募集背景】 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 業務内容としては下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。 【組織情報】 ・現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます ・他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。 【仕事のやりがい】 ・労務チームは属人化せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。そのため、幅広い労務経験を積むことが可能ですので、労務の実務経験を積みたい方にとってスキルアップしていただける環境です。 ・人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りに携わる経験が得られます。これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。 ・他部署との横の連携も多く、将来的には総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社の労務業務経験（3年以上） ∟給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方 上記に加えて、以下いずれかのご経験 ・1名以上の配下メンバーのピープルマネジメント ・プロジェクトを推進されたご経験 ∟プロジェクトマネジメントのご経験が望ましい 【歓迎条件】 ■以下業務の実務経験がある方 ・300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方 ・IT・WEB業界での勤務経験がある方 ・社会保険労務士の資格がある方 ・毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 ・1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） ・以下サービスの利用経験がある方 ∟Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet 【求める人物像】 ・「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ・未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ・法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
事業内容
アプリケーションの企画・開発・運営
エージェント求人 【コーポレート】労務／プレイヤー◆在宅勤務・リモートワーク◆経営管理SaaSプロダクト・大手多数導入
550~750万
- 社会保険
- 給与計算
- 労務管理
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。 ２.ポジションについて ログラスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。 現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。 本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、 既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。 【具体的な業務内容・ミッション】 勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理 法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着 その他、労務に関する業務全般
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上） 業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験 WANT 休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験 確実にオペレーションを回し続けたご経験 スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 求める人物像 ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験
事業内容
・Loglass経営管理 経営データの収集・一元管理・分析を一気通貫で実現する次世代型経営管理クラウド。 ・Loglass人員計画 機密性の高い人員・給与情報を過去から未来まで一元管理し、高度な人員計画・分析を実現。 ・Loglass販売計画 営業企画の「営業計画・見込データ」の収集・統合業務をテクノロジーの力で最適化する次世代型経営管理クラウド。 ・LoglassIT投資管理 商材・プロジェクトごとのコストを一元化し、高精度のコスト管理・最適な投資計画の策定を実現。
エージェント求人 【新卒採用担当/エンジニア】業績好調により事業拡大中
400~750万
- 研修企画
- 管理レポート作成
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。ご活躍に応じて近い将来に採用チームのマネジメントを担っていただく重要なポジションです。 ・ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ ⚫︎採用目標の設定・達成 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 ・採用候補者の選考（面接、評価） ・社内関係者との調整（各部門との連携） ・新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 ・採用データの管理・レポート作成 ⚫︎育成・オンボーディング・制度設計 ・育成の設計・研修の実施 ・新卒領域における給与・人事制度の設計
求める能力・経験
下記いずれかのご経験 ＜アトラクトスキル＞ ・各学生のニーズを把握し、アトラクトできる力 ・ドキュメント・口頭でのコミュニケーション能力 ・リクルーター・キャリアアドバイザー・営業等での成果 ＜戦略思考と計数管理スキル＞ ・採用活動における全体像を理解し、戦略的な意思決定ができる力 ・定量的に予算管理できる力 ・計画→実行→振り返りを回す力 ＜アンラーニング力＞ ・過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる力 ・立ち上げ期の整っていない中でも前向きに推進できる力 ・調整力各部署や経営陣と適切に合意しながら採用活動・育成活動に巻き込んでいける力
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【年間100名超の中途採用担当者】予実管理SaaS市場でシェア拡大
400~750万
- 人事
- 採用数
- 中途採用
- オペレーション構築
- プロジェクト
- 課題設定
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのビジョン ログラスは現在社員数150名を突破し、4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＜具体的な業務内容・ミッション＞ 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的にはOpsチームのマネジメントにも従事いただきます。 ・100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 ・面談/面接の日程調整 ・採用コーディネーターチームのマネジメント ・採用Opsチームの立ち上げ ・リクルーターと連携したCXの向上 ・採用管理システムの管理、運用 ・採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理 ・採用データ分析基盤の構築、管理 ＜募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員6名と業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー・マネージャー候補としてお迎えできる方を募集しています。
求める能力・経験
【必須経験】 ・事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 ・採用関連オペレーションの経験 ・全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） 【求める人物像】 ◾️社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ◾️自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 【経験者募集/フルリモート可】クライアントの給与計算・社保担当
450~550万
- 給与計算
- 社会保険
- 人事
株式会社イネーブルメント・コンサルティング東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 顧客の給与計算、労働・社会保険手続き業務、その他当該業務に付随する相談業務の主担当。 ※クライアント企業の想定担当者数、従業員規模 - 想定担当社数：10~15社程度 - 想定従業員規模：20~150人程度 【主な業務内容】 - 給与計算の代行業務 - 社会保険、労働保険手続きの代行業務 - 上記業務を実施するためのシステム設定・保守業務 - 上記業務に伴う顧客との連絡、相談への対応 等
求める能力・経験
## 必須要件 - 社労士事務所での給与計算、社会保険・労働保険手続きの実務経験（3年以上） - 文書作成力 - PCスキル（基礎的なもの） - リモートワークでの実務経験 ## 歓迎要件 - 社労士資格 - freee人事労務、SmartHR、MoneyForwardの設定経験 - 就業規則作成の実務経験 - 労務相談対応の実務経験 ## 求める人物像 - 給与計算、社会保険・労働保険手続き業務を社会保険労務士事務所等で経験したことがあり、一通りの業務を自分で完結できる方。 - 細かいタスク管理や作業を丁寧に実施することができる方。
事業内容
イネーブルメントコンサルティングは、対企業に対しタレントマネジメント・システムの導入・運用や人事制度の設計・運用の支援を行っているコンサルティングファームです。
エージェント求人 人事制度イノベーター｜NECグローバル人財戦略をリードするC&Bプロフェッショナル【年収1500万】
950~1500万
- 制度企画
- 報酬制度企画
- 人事
- 部長
- 課長
- コンサルティング業務
- 制度構築
NEC（日本電気株式会社）東京都港区もっと見る
仕事内容
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます ・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます
求める能力・経験
部長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事給与担当(東京)(メンバー)
500~800万
- 給与計算
- 人事
株式会社Works Human Intelligence東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 職務内容/ミッション WHIグループの給与業務の主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。 当社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。 自社のHR製品「COMPANY」を使った給与賞与計算、人事情報管理、就労管理、WEB申請などを行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※適性に応じて業務アサインします。 具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます） ・給与計算業務： 月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理 ・賞与計算業務： 社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き ・住民税管理： 住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応 ・年末調整業務： 年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き ・通勤費および各種手当の管理： 通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給 ・財形貯蓄および持株会の運営： 財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート ・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理： DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供 ・各種証明書の作成： 在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応 ・入退社管理： 入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応 ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わって頂きます。
求める能力・経験
必須要件 ・人事給与業務経験2年以上（業務範囲は問いません） ・就業経験2年以上（業種は問いません） 歓迎/尚可 ・給与賞与計算実務経験 ・年末調整業務のリーダー経験 ・給与計算システムを使っての計算処理から振込完了までの対応経験 ・リーダー経験（業務業種問わず） ・Excel（GSS）などでデータを加工し、CSVデータの作成・取り込みを行った経験
事業内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供
エージェント求人 ◤人事マネージャー◢ラクスルとセイノーHDのジョイントベンチャー◇週2リモート可
600~1000万
- 人事
- マネジメント
- マネージャー
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定案企画
- 新規人事制度構築
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発手法運用
- 組織開発手法検証
- 運用課題分析
- 運用課題改善
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 採用戦略立案
- 採用一括かんりくん
- 人事管理システム
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- HRBrain
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel IF関数
- Excel グラフ
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel AVERAGE関数
- Excel VLOOKUP関数
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事マネージャー・責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・（ご志向に応じて）総務業務全般 【組織構成】 コーポレート部（約10名） 【PRポイント】 ・急成長を続ける当社にて、人事制度の設計から運用、改善まで一貫して関与し、経営戦略と連動する人事企画を推進するスキルを磨けます。 ・激しい環境変化に柔軟に対応し、課題解決型の業務に取り組むことで、戦略的バックオフィスとしてのスキルを身につけることができます。ご経験、希望に応じて柔軟に業務をお任せいたします。 ・「物流」という大きな社会基盤を支え、その変革に関わることで、業務の社会的意義や使命感を感じながら働くことができます。 ・社長や執行役員は、元外資系コンサルタントや元物流業界の現場経験者、スタートアップ出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。多様な視点や考え方に触れることで、成長を促進できる環境です。
求める能力・経験
・事業会社の人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験 ・採用業務のご経験
事業内容
◎運送手配サービス 運送会社の非稼働時間や個人ドライバーを有効活用し、優良ドライバーのみをネットワークすることで、低価格で高品質の運送手配サービスを提供するプラットフォームです。24時間365日、日本全国、当日からの配送も可能です。 ◎物流DXシステム 配車計画の最適化と配車・運行管理に関連するオペレーションの自動化を実現。 課題に合わせたシステムの組み合わせ利用が可能で、荷主から運送会社・ドライバーまで一気通貫につなげて業務を効率化し、物流DXを加速させます。
エージェント求人 【人事・採用】採用業務/組織設計に興味がある方歓迎｜年間休日120日｜未経験可
468~666万
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
株式会社アーキベース東京都新宿区もっと見る
仕事内容
アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる
求める能力・経験
下記のうちいずれか必須 ・セールス経験 ・中途採用経験 【歓迎要件】 ・セールスとしての高い実績 ・年間10名以上の採用実績
事業内容
【建職バンク】 建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス 【建職バンクコラム】 建職バンクコラムは、建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディアです。 【新規事業】 住環境領域にまつわる様々な事業を創造しています。
エージェント求人 労務担当者（マネージャー候補）
600~800万
- 健康診断
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・PCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
同社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 労務担当【コーポレート】
500~700万
- 安全衛生管理
- 労働基準法
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
求める能力・経験
必須要件 ・労務実務経験3年以上 ・労務に関する手続き一巡に関する知識 ・労働法に関する基礎的な知識 ・給与計算実務経験 ・基本的なPCスキル 歓迎/尚可 ・労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等） ・社内研修の設計・運用経験 ・福利厚生制度の整備・運用経験 ・住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験 ・メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験 ・衛生委員会の運営経験 ・IPO準備対応経験 ・衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）
事業内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
エージェント求人 【未経験歓迎！】ビジネスコーチング（組織研修講師）※ご経験/成功事例の共有・スキルトランスファー
450~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 講師
- 組織開発
- チームリーダー
- マネジメント
- 営業
- 主任
- コンサルティング業務
- 主任/リーダー
- コンサルタント
研修サービス・組織コンサルティング・ビジネスコーチング関連サービスを行う日系企業です。東京都千代田区もっと見る
仕事内容
研修サービス企業にて、講師専任職としてご活躍頂ける方を求めております。 同社のビジネスとしては、営業活動×コンサルティング×講師業務を、1名の担当者が全て行っておりましたが、全ての業務を回すことは難しく、新たに講師専任職を募集することになりました。 講師専任職のミッションは、主に以下です。 ・営業が契約を取ったお客様に対する、組織課題のヒアリング＆顕在化 ・研修内容の検討 ・研修コンテンツの作成（既存コンテンツも多数あり） ・集合研修、個社別研修での講師（登壇） ・研修内容の社内フィードバック ・新たな研修内容の開発 ・講師職の後進の育成 など、多岐に渡る業務にご対応いただきます。 講師未経験の方でも、OJTや社内研修が充実しているため、順を追って業務に取り組むことが可能です。 また、上記業務に携わる順序も、人により（適性により）相談しながら進めていくため、無理なく業務の幅を広げていくことが可能です。 （最初はタイムマネジメント研修の集合研修のサブ講師からスタートなど） 主なミッションを職種別に分けると以下のような内容となります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
求める能力・経験
【必須】 ・主任、チームリーダーなどのご経験（非管理職でも可） ・正社員や派遣、アルバイトのチームリードor管理経験 ・講師業務に対する強い意欲 【歓迎】 ・無形商材の営業経験(BtoB/BtoCどちらでも可) ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・講師、トレーナー経験
事業内容
各種研修サービス、組織コンサルティング、制度コンサルティング、人材サービスなど、お客様の組織課題を解決する幅広いサービスを展開する企業です。
エージェント求人 労務
400~600万
- ストレスチェック
- 給与計算
- 社会保険
株式会社FUNDINNO東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。 現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。 【具体的な業務イメージ】 定常業務 ・給与計算（年末調整含む） ・勤怠管理 （現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています） ・入社退社手続き ・産休/育休対応 ・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施） ほか以下の年度業務も対応 ・36協定更新 ・労働保険年度更新 ・障害者雇用集計 発生ベース ・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート） ・就業規則など各種規定の改定 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・自社での給与計算のご経験（2年以上） ・勤怠管理のご経験（2年以上） ・社会保険手続き（2年以上） 【歓迎】 ・事業会社での労務経験をお持ちの方 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方 【求める人物像】 ・社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、相手を思い遣ったコミュニケーションが行える方（ホスピタリティの高い方） ・状況により柔軟な対応ができる方 ・業務の正確性が高い方
事業内容
第一種少額電子募集取扱業務 FUNDINNO(ファンディーノ) の運営業務 第一種金融商品取引業 FUNDINNO MARKET（ファンディーノマーケット）の運営業務 FUNDOOR（ファンドア）の運営業務
エージェント求人 【 中途採用職】ITベンチャー企業で未経験から、事業拡大の担い手となる「採用担当」！（未経験歓迎◎）
350~500万
- マネジメント
- 戦略立案
- 予算管理
METATEAM株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ■採用候補者との日程調整、連絡対応 ■ダイレクトスカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ■入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務をご担当いただく予定です。 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ■採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ■採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー （■採用広報の企画・運用） 【募集背景】 企業として大きく飛躍するフェーズであり、 採用力強化に向けた、採用組織の拡大を予定しています！ 既存チームメンバーのサポート役として、部分的に業務をお任せしつつ、 ゆくゆくは、事業の拡大に向け共にご活躍いただく「採用担当」として、 独り立ち・キャリア形成いただくことを想定したポジションを確立いたしました！ 【ポイント】 マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。
求める能力・経験
【必須条件】 ■社会人経験1年以上 ■経験者数2社以下の方（転職回数1回まで） ■採用職でキャリア形成をしたい方 ■主体性がある方 ■数字を追う意識がある方 【歓迎条件】 ■事業会社での採用経験 ■マネジメントや育成などの経験 ■航空会社やホテル、ブライダルなどでの接客経験 ★前職CA、美容部員の社員が活躍中！ 【 こんな方が活躍できます 】 ■人とのコミュニケーションが好きな方 ■誰かを成長を応援したい気持ちをお持ちの方 ■チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ■数字を追うことが好きで貪欲に業務に取り組める方 ■求職者視点、経営視点両軸の視点を持って仕事をしたい方
事業内容
◎DX事業 ◎プラットフォーム事業 ◎グローバル事業
エージェント求人 【中途採用担当】事業拡大中のため中途採用が増えています
400~560万
- 課題設定
- モニタリング
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 人材紹介
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング - 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 - より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 - 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15 チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00 メール確認 ・10:00-11:00 日程調整 ・11:00-15:00 エージェント様とのMTG ・15:00-16:30 会社説明会 ・16:30-17:30 ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00 リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30 チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00 会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00 エージェント様メール返信
求める能力・経験
【必須要件】 ・前職で接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 【歓迎要件】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験がある方
事業内容
■マーケティングDX SaaS 『b→dash』の開発・提供 ■経営管理DX SaaS × BPaaS 『kpiee』の開発・提供
エージェント求人 【労務担当（第二新卒）】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい
400~470万
- 社会保険
- 人事
ALL DIFFERENT株式会社（旧：株式会社ラーニングエージェンシー）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ALL DIFFERENTは企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、 2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（組織開発・人材育成）を行ってきました。 年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、 クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。 人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、 これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、組織開発・人材育成の分野です。 ＜業務内容＞ 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・人事データ集計 ・人事システム登録／更新 ・身上異動対応 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、 事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、人事データ分析・活用、従業員給与計算、制度構築等の人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。
求める能力・経験
必須要件 ・人事労務管理経験1年以上（採用・教育のみの場合を除く）もしくは人事労務管理にご興味があり、ご自身で学ばれているなど意欲のある方 ・Officeスキル（Excel：入力、関数） 歓迎/尚可 ・人事制度構築経験者 ・評価制度構築経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・管理職／マネジメント経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方
事業内容
組織開発・人材育成に関するサービスを行っております。