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全19,223件
エージェント求人 【戦略人事】転勤なし/週１リモート可・変革期企業を人事からリード
500~600万
- ワークショップ開催
- 人事
- 組織開発
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- 人事管理システム
- 人事管理
- コンサルティング業務
- 制度企画
BCホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく各種人事施策の立案、推進 ・各種人事制度（等級・評価・報酬制度含む）の企画/運用/改善 ※FY26からの運用を目指して3制度を改定予定 ・人事管理システムを用いた人事DBの整備運用、組織サーベイの設計・実施・分析などHRDXの推進 ・各事業会社との定例会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション ・経営に対する各種レポートの作成 ・個別課題の解決における各部門との折衝、プロジェクト推進 ・評価制度の運用および労務との連携 ・組織開発にまつわるワークショップ、勉強会等の企画推進 ・人材開発チーム（中途採用と研修が主）との連携 など、主に企画周りの業務例を挙げていますが、例えばオフィス飲み会の企画、MGR向け勉強会の運営、表彰制度の見直しなど、領域を限定せずに様々な仕掛けを提言・実行していただきたいと考えています。 《当ポジションの魅力》 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。人事の仕事が会社が事業の成長に直結する醍醐味があります。 中でも3制度を一体的に構築する機会は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・戦略人事部は大きく機能を2つに分けていますが、縦割り組織ではなく、タレントマネジメントをすべて地続きで進めることができる環境です。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨くことが可能です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・中級程度のPCスキル ・人事コンサルにおける制度企画または組織開発支援経験2年以上 または人事部門以外の職務経験＋事業会社において制度企画の経験があること ・HRM、タレントマネジメントに関する基礎的な知識を有すること ・部門との折衝における対人スキルおよび問題解決のための思考力
事業内容
経営コンサルティング 事業用賃貸物件（オフィス・店舗・社宅等）に関する総合コンサルティング 資産運用及び管理に関するコンサルティング 不動産の売買・賃貸の仲介、及び管理 ウェブサイトの企画・運営 コンサルタント派遣・労働者派遣事業 マーケティングプロデュース 人材総合サービス（労働者派遣事業） 飲食店の経営 フランチャイズチェーン加盟店の募集及び加盟店の経営指導
エージェント求人 社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当（技術系新卒・キャリア）
年収非公開
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【タレントアクイジションのCOE機能】 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。 また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 ーーーーーーーーーーーー ■新卒採用 【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場（他社・学生）動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等） ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名） ・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名） ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション ・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化 ーーーーーーーーーーーー ■キャリア採用 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装
求める能力・経験
・事業会社の人事部門における人事・労務の企画業務のご経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問いません）
事業内容
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エージェント求人 HRグループ（労務担当）
500~900万
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆給与労務チームの概要 フューチャーのグループ人材戦略室・HRグループでは、給与・労務、採用、研修（教育）などの機能を有し、 フューチャーグループが「プロフェッショナルに選ばれ続ける会社」として社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、様々な施策の企画・運営を行っています。 その中で、給与労務チームでは、給与計算・社会保険手続き・社員からの問い合わせ対応をメインで行う給与チームと各種人事制度企画・運営、労務管理を行う労務チームがあり、社員が安心して活躍できる働きやすい環境を整えていくことをミッションとしています。 多様な個性を持った社員一人一人が挑戦できる環境を目指し、柔軟な働き方の企画・運営やDEI活動の推進など様々な施策を実施しています。 ◆職務内容 給与労務チームの労務チームメンバーとして社員の皆さんからの問い合わせから人事制度・労務企画全般をお任せします。まずは経験や興味がある領域から、他のメンバーの協力を得ながら問い合わせの対応や企画の推進を担当いただきます。 具体的な業務は ・社員の活躍・働きやすさを実現する働き方の企画・運営 ・女性活躍、DEI活動の推進 ・社員の個別事情に寄り添った相談対応 ・グループ会社労務担当者への情報提供やサポートを通じたグループ全体の労務体制の強化 ・法改正やガバナンス・コンプライアンス強化に対応するための規程・ガイドラインの改定、社内運用の検討・周知 と、フューチャーグループ全体に関わる労務業務に幅広く携わることができます。 ◆職務内容の魅力 フューチャーは自由で風通しの良い社風です。 入社間もない時からでも、どんどんアイディアを発信して、 自身やチームの業務改善を推進したり、新たな制度企画に携われる事も多く、 チャレンジ精神がある方にとってやりがいを感じて頂ける職場です。 ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2〜3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。出社の曜日はフレキシブルに対応可能です。
求める能力・経験
＜リーダー候補＞ ・人事労務業務の経験：3年以上 ・人事制度企画(働き方改革・DE＆I推進等)や法改正対応（就業規則の改定経験等）の経験がある方 ＜メンバー＞ ・人事労務業務全般を幅広く経験している方 ・人事制度企画(働き方改革・DE＆I推進等)に積極的に挑戦したい方
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート人事部門における労政業務【本社・グローバル人財部】
500~800万
- 企画担当
- 図工/製作
- 戦略立案
- 人事
- 財務
- 労働組合対応
- 体制構築
- コンプライアンス
- 家電
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 労働基準法
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●業務内容 グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口 等 ●具体的には ・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行 ・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む） ・労働時間管理および関連施策の立案・実行 ・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開 ・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ●業務の魅力 ・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる。 ・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる。(家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業です) ・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ●採用背景 三菱電機の持続的な成長を実現する原動力は”人”であるという考えの下、経営戦略実現に貢献する様々な人事関連施策の展開を行っています。グローバル人財部労政企画グループでは、多様・多才な人財が主体的に挑戦し続け、いきいきと働くことができる環境を構築するために、既存制度の見直しや新しい制度立案・策定を行っています。 特に、事業環境が大きく変化する中、将来の成長に必要な人事関連施策を、社内外の変化を的確にとらえ、新しくかつ柔軟な発想で実行することが重要であり、過去の風習風土にとらわれない施策の立案・策定に挑戦しています。 そのような中、弊社の現状制度に対し、問題意識、課題意識を持ち、新しい目線で取り組んで頂ける人材を外部に求めております。人事部門の役割が、ますます重要になる中、各種施策をより一層加速させるために、共に働いていただける方を募集いたします。 ●組織のミッション ・グローバル人財統括部基本理念 「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」企業理念のもと、人財統括部は、その「原動力は人である」との原点に立ち、「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」ことをワンチームで体現する。 ・労政企画グループ基本方針 グローバル人財統括部基本理念に基づき人財戦略を実行するとともに、多様・多彩な人材がいきいきと働ける人事制度、組織風土、職場環境の構築に貢献する。 ●キャリアステップイメージ 数年(人により期間は前後します)は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。
求める能力・経験
●必須経験 コーポレートまたは事業所における人事労政経験5年以上お持ちの方 ●歓迎要件 ・労政業務における、労働組合との折衝経験お持ちの方 ・労働関連法（特に労働基準法）に関する知識を保有している方 ・自ら主体的に制度や施策の企画を進めた経験があり、会社全体の経営に貢献したい方 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方
事業内容
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エージェント求人 【 採用・広報・マーケティング／東京勤務 】完全週休2日／フレックスタイム制／20～40代活躍
300~450万
- マーケティング
- 店舗
- イベント運営運用
- プレスリリース
- 広報
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社アールプランナー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 ＜広報・マーケティング＞ ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
求める能力・経験
▶業界経験者歓迎 ▶採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 ▶広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 ▶学歴不問
事業内容
注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア
エージェント求人 【在宅/フレックス】株式会社アイスタイル（採用人事）◆「@cosme」運営◆戦略立案〜一気通貫で担当
600~800万
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 接客
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
求める能力・経験
【歓迎】 ・採用の実務経験をお持ちの方 ・人材業界のご経験をお持ちの方 ・営業職（有形/無形問わず）のご経験をお持ちの方
事業内容
@cosmeという美容総合プラットフォームをはじめ、創業から20年間以上の中で蓄積してきた圧倒的なビッグデータをもとに、Beauty領域においてメディア・小売・美容支援・PR・投資・海外輸出など様々な事業を展開しています。 世界的にみても、すでに”オンリーワンのビジネスモデル”を実現し世界に挑戦し続けている会社です。
エージェント求人 【未経験・第二新卒歓迎】労務／総務
480~480万
- 保険
- 人材紹介
- 通信機器
- 健康診断
- 社会保険
- ネットワーク
- ストレスチェック
- 財務
- 人事
- 制度構築
- PC/Web
- 経営会議
- 管理職
- マネジメント
- 取締役
- 労務管理
- 医療/ヘルスケア
- 部長/総括審議官
- 研修実施
- 人材紹介/派遣
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 新規事業
- 個人情報保護
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、 一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、 若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通 じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関 する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もありま す。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応 しています。 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、 非常にフランクで社員との距離も近くコミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、 入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、 実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【当社独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、 提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。 その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。 幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在で は札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、 海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、 非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。 自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、 管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ◆安定の財務基盤 「株式会社DYM」は、創業から20年間、無借金経営を続け 年商200億円を超えてもなお、毎年右肩上がりの成長を続けております。 当社はWEB事業を創業事業として拡大を続け、 現在では人材紹介事業、医療事業など多様な事業を手がけております。 「1000年後にも存続する会社」を目指し、 どのような世情・景況・環境の変化があっても会社が継続できるよう、 単一事業ではなく複数の事業を行う事を美徳と考え、 毎年3～4事業新しい事業を立ち上げています。 創業以来実質無借金経営でかつ、 2年間会社を一切動かさなくても潰れない屈強な財務基盤が同社の誇りです。 ◆社会に貢献するメガベンチャーへ 当社の社長は、2007年杏林大学医学部卒業し、医師免許を取得と、 インターネット業界においては異色の経歴の持ち主。 元々はIT×医療という分野で世界一の企業を目指して生まれた企業です。 現在もこの事業は拡大を続けておりますが、 「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと 社会貢献性の高い事業を積極的に行っております。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■初転職の方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 歓迎/尚可 【歓迎（WANT）】 ■労務経験 ■簿記2級資格取得者 ■ITパスポート取得者 ■社労士資格取得者 ■個人情報保護士資格取得者 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・経営者視点で働きたい ・新規事業にチャレンジしたい ・スピード感をもって自身も成長したい
事業内容
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エージェント求人 【HRマネージャー】10時始業/土日祝休み/英語活かせる◇高級紳士靴ブランド「ジョンロブ」の日本法人
700~800万
- マネージャー
- 戦略立案
- レポーティング
- 教育
- マネジメント
- 開発
- 人事
- 研修企画
- 組織開発
- 労務管理
- 教育研修
株式会社 ジョンロブジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社のHRマネージャー（プレイングマネージャー）として、下記の業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ■採用/教育関連（採用計画/戦略の立案・実行、教育研修企画・実行、等々） ■労務管理（勤怠管理、36協定の締結管理、労災対応、社労士対応、等々） ■人事企画（人事制度策定・運用、人事関連規定策定・運用、等々） ■組織開発（社内カルチャー浸透、エンゲージメント向上などの各種施策立案・実行、 社内ピープルマネジメント、インナーコミュニケーションの活性化、オン/オフボーディングの最適化、等々） ■チームのマネジメント ■パリのHRへのコミュニケーション及びレポーティング
求める能力・経験
■オフィスマネージャーの経験もしくは、人事業務全般実務経験およびマネジメント経験 ■英語の実務経験
事業内容
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エージェント求人 【労務リーダー候補】東大発AIスタートアップ/創業５年で社員数250名超えの急成長
500~700万
- IPO
- リーダー
- 安全衛生管理
- 人事
- 衛生管理
- 産業医
- 給与計算
- 男女雇用機会均等法
- 保険
- 労働基準法
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務実務経験3年以上 ・労務に関する手続き一巡に関する知識 ・労働法に関する基礎的な知識 ・給与計算実務経験 ・基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ・労務に関する法律の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法等） ・社内研修の設計・運用経験 ・福利厚生制度の整備・運用経験 ・住宅補助、休暇制度等の制度の設計・運用経験 ・メンタルケア・労務トラブル（休職、退職、産業医面談等）の対応経験 ・衛生委員会の運営経験 ・IPO準備対応経験 ・衛生管理者資格（入社後の取得も可能。今後資格を取得したい方も歓迎です）
事業内容
■DXソリューション事業 ■AI SaaS事業
エージェント求人 【エンジニア採用担当】東大発AIスタートアップ/創業５年で社員数250名超えの急成長
500~750万
- 採用戦略立案
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
■DXソリューション事業 ■AI SaaS事業
エージェント求人 人事労務│リモート可│“技術で守る”リーディングカンパニー｜安定 × 挑戦が叶う環境
450~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- 業務プロセス構築
株式会社ソリトンシステムズ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
職務内容 給与・社保業務を軸に、年末調整など、付随する業務を担当していただきます。 職務内容（詳細） ・入退社対応・社会保険 ・労働保険手続き関係（社労士への委託含む） ・従業員データ・人事情報管理・給与計算・年末調整（会計士への委託含む） ・出退勤・労働時間・時間外労働管理 ・各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結 ・行政対応（職安・労基署への届出関係等） ・社労士とのコミュニケーション ・福利厚生関連業務（確定拠出年金・持株会 他） ・労務相談・トラブル対応 ・各種レポート・マニュアル作成業務 ・休職者対応
求める能力・経験
【必須】 いずれも必須 ・労務の経験3年以上 ・労務管理システムや給与計算ソフトの使用経験 【歓迎】 ・システム導入、運用フロー整備、マニュアル作成等の業務プロセス構築 ・改善の経験
事業内容
ITセキュリティ事業・映像コミュニケーション事業・Eco 新規事業開発
エージェント求人 人事部
年収非公開
野村アセットマネジメント株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
従業員の福利厚生や職場環境の整備などの労務業務に従事すると共に、企画、育成、配置などの人事の諸施策にも携わる
求める能力・経験
（必須要件） 人事部門での経験 最低3年以上（労務・評価報酬・企画）（業界不問） 優れたコミュニケーション能力を有すること （望ましい要件） 資産運用ビジネスもしくは金融業への理解 衛生管理者/社会保険労務士/ハラスメント防止コンサルタント等の資格
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用プロフェッショナル人材/管理職採用】三菱商事100％子会社/リモート可
840~930万
ヒューマンリンク株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
管理職として、当社の採用（新卒・キャリア・障がい者雇用）戦略の企画立案から採用実務までを一気通貫でお任せします。将来的には、三菱商事グループ各社への採用コンサルティング業務もお任せする予定です。 【業務内容】※下記に留まらず、幅広くお任せいたします。 ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析、採用計画立案 ■求人票作成・採用チャネルの選定および管理 ■選考プロセスの管理・改善 ■オファー通知に係る一連の業務 ■採用活動の分析・評価および見直し ■社内外および候補者・学生とのコミュニケーション・関係構築
求める能力・経験
【全て必須】■採用実務経験：5年以上 ■リーダーもしくは管理職として、自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験 【歓迎】■ブランディング/マーケティング/プロジェクト管理などの経験 【働き方】リモート利用可能/フルフレックス制と働き方◎ 【求める人物像】■全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物 ■人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物
事業内容
■人事ソリューション・サービスプロバイダー/人材開発事業 /人事制度・労務コンサルティング事業/グローバル人事ソリューション事業
エージェント求人 【openwork評価4.76×年間休日130日×月1出社】リクルートマネジメントソリューションズ
640~860万
リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000111/?theme=personnelsystem https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000108/?theme=personnelsystem
求める能力・経験
・コンサルタントの経験は不問 ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力） ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応
事業内容
-
エージェント求人 グループの人事労務
410~790万
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
鈴与マネジメントサービス株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
仕事内容 【年間休日124日／140社以上ある鈴与グループ会社の人事労務業務／教育体制◎】 ■業務内容： 鈴与グループ各社の人事・労務全般の業務 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 ※当社は中途未経験からの教育も行っております。出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 【将来的に担当して頂く業務】 ・組織再編業務 ・管理系業務責任者としてグループ会社の管理業務 ・部門責任者として組織マネジメント等の統括業務等 【使用システム】 「POSITIVE」と「給与大臣」を使用しています 【組織構成】 配属部署は20名程度の構成で、20代後半から50代前半のメンバーが在籍しており、平均年齢は42歳です。 ■業務の特長： ・各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。 ・一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用していただく場合がございます。将来的には、業務改善の企画、運営等の中核業務を担当し、会社の幹部候補生として活躍していただきます。 ■面白み／身につくスキル： ・鈴与グループは物流を始め7事業を展開しており、様々な事業の会計・税務知識を学び生かせます。得意な業界で専門性を磨いていただく事も可能です。 ・顧客規模も100名以下の企業～1000名を超える企業群まで様々ですので、様々な事業規模の経験が積めます。 【就業環境について】 ・女性も多い職場です。土日祝日お休みで、平均残業時間は10～40時間／月です。特に決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・産前産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を推奨しています。育休産休の取得率は女性100%、復帰率も100%です。また、男性も取得しています。 ・鈴与グループ全体で「働き方改革委員会」を設立し、「働きやすい会社作り」を進めています。 ・資格取得のための研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすい環境です。 ・コロナ対策の為、在宅勤務制度を設け現在週2日まで在宅勤務の相談可能です。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許 ・社会保険労務士事務所、または事業会社にて労務業務の実務経験がある方 ■歓迎条件： ・労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方 ・社会保険労務士、日商簿記3級以上 ・給与計算システム、勤怠管理システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方歓迎 ・将来的にSpecialistとして専門知識取得に意欲を持っている方 ・管理業務の責任者として、グループ各社へ出向し指導する意欲を持っている方
事業内容
鈴与グループの一員として、グループ会社の経理及び給与計算業務の受託・代行、経営・財務及び労務に関するコンサルティング等を行っています。 （1）財務会計処理業務 （2）決算・総会用資料等作成業務 （3）資金管理業務 （4）給与計算・社会保険業務 （5）その他の業務 他
エージェント求人 HR（採用） / キャディ
500~950万
- 人事
- 採用戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
■ポジションについて: ##### 職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 - 採用計画の策定、実行 - 計画を実現するための企画立案 - あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 - 人事広報戦略の策定、実行 - 採用オペレーション設計、実行 ##### 募集背景 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 ##### キャディで採用をやる魅力 - 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 - 上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 - 採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 - 多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ##### わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと - Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 - Wow!を生み出すエージェント体験 - 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） - 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング ■求める人物像: - キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 - 社会課題解決への意欲がある方 - 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 - 素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: #### マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途採用マネージャー/リーダーの経験 - 営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 [高度な採用スキル] - 会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験 - 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ #### メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 中途/新卒採用担当のご経験 - 新卒採用の立ち上げのご経験 - 採用以外の領域の人事のご経験 - 採用イベント企画や運営をされてきたご経験 - 営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験 - 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 ■応募資格（歓迎）: - ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 - 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験
事業内容
-
エージェント求人 「兵庫／姫路」総務事務（管理職候補）／ワークライフバランス◎／福利厚生充実／残業少なめ
480~580万
- 予算策定
- 監査対応
- 監査
- コンプライアンス
- 研修実施
- 管理職
- 事務
- 福祉施設
- 人事
- 事業計画
- 採用面接
- 経営戦略策定
- 経営課題分析
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 事業計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 研修企画
- 研修計画策定
- Microsoft Excel
- 文書作成
- 資料作成
- 衛生管理
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 評価制度運用
- 研修設計
- Microsoft Word
- Microsoft Power...
社会福祉法人 姫路弘寿会兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
▼お仕事内容 特別養護老人ホーム内の総務事務（管理職候補）をお任せします。 これまでの経験やキャリアを活かして即戦力として活躍していただけます。 ・経営企画（事業計画、予算策定） ・決算（月次・半期・年次）、予実管理 ・人事、労務 ・業務改善 ・法務、コンプライアンス、規程整備 ・理事会及び評議委員会の運営 ・監査対応、行政対応、各種申請 ・その他付随する業務 ■当法人について： 当法人は、姫路市城東町に拠点を置き、特別養護老人ホームやデイサービスなど多様な介護サービスを提供しています。 「その人らしい暮らし」を支援することを理念とし、地域に根ざした温かいケアを大切にしています。 職員同士の信頼関係も重視し、安心して働ける環境づくりに努めています。 年間休日107日で月9日の休みがあり、育児・介護休業取得実績もありますのでライフステージに合わせて長く働けます。
求める能力・経験
【必須経験】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・総務経験（一連の業務を一人前に出来る方） ・PCスキル※エクセル（関数、グラフ作成）、ワード（文書作成）、パワーポイント（プレゼン資料作成）
事業内容
個室ユニット型特別養護老人ホーム（定員７０名）、デイサービス（定員５０人）、ショートステイ（定員２０名）、ケアプランセンター
企業ダイレクト 【D502】神戸/人事(電力事業/人事労務、採用育成などの企画運営・管理業務)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
電力事業部門にて人事労務業務を担当。国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、ご活躍いただけます。 ■電力事業部門の人事・労働関連業務：人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務 ■風土改革・組合との折衝・人事データ管理：能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当。総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
求める能力・経験
【必須】■人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方 【魅力】■国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署。■電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。■組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 【H503】長府/人事労務担当(就業管理、制度運用などの労務業務全般)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所山口県下関市もっと見る
仕事内容
長府製造所にて労務業務全般をご担当。労務全般の業務をご担当いただき、従業員が安心して働ける労働環境の構築に貢献いただきます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
求める能力・経験
【必須】■人事総務系の業務経験をお持ちの方 【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。従業員との直 接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力。長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 【H415】加古川/人事労務担当(就業管理、制度運用などの運用管理業務)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
加古川製鉄所にて労務業務全般をご担当。労務全般の業務をご担当いただき、従業員が安心して働ける労働環境の構築に貢献いただきます。 【詳細】■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）■従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）■従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）■その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
求める能力・経験
【必須】■工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方 【キャリアパス】工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションを通じ、人事のプロフェッショ ナルを目指します【魅力】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり世界に誇るモノづくりにおいて、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
企業ダイレクト 大阪【人材開発(研修管理・運営)】研修運営経験を活かし、最適な研修提供
450~750万
アクセンチュア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営の設計をお任せします。円滑な研修運営のため、細かな運用設計～実行までを担います。 当社では新卒・中途の入社時研修/新任マネージャー向け/女性向け/グローバル人材育成観点/MD（本部長クラス）向け等豊富な研修プログラムがあります。社内の研修企画チームやオペレーションチーム、現場等と連携をしながら業務を進めます。■講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポート■研修のファシリテート■実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携
求める能力・経験
【必須】■研修運営の業務経験(1年以上) ■英語での読み書きが可能な方 【尚可】◆研修講師の経験◆イベント運営経験 【魅力】 研修の運営設計から当日のファシリテーションまで一貫して担当することが可能です。多くのステークホルダーと連携しながら、受講者に最適な学習体験を提供でき、ファシリテーション力・グローバルなコミュニケーション力が身につく環境となります。チームワークや社交性を活かしたい方におすすめの求人です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
企業ダイレクト 横浜【人材開発(研修管理・運営)】研修運営経験を活かし、最適な研修提供
450~750万
アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営の設計をお任せします。円滑な研修運営のため、細かな運用設計～実行までを担います。 当社では新卒・中途の入社時研修/新任マネージャー向け/女性向け/グローバル人材育成観点/MD（本部長クラス）向け等豊富な研修プログラムがあります。社内の研修企画チームやオペレーションチーム、現場等と連携をしながら業務を進めます。■講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポート■研修のファシリテート■実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携
求める能力・経験
【必須】■研修運営の業務経験(1年以上) ■英語での読み書きが可能な方 【尚可】◆研修講師の経験◆イベント運営経験 【魅力】 研修の運営設計から当日のファシリテーションまで一貫して担当することが可能です。多くのステークホルダーと連携しながら、受講者に最適な学習体験を提供でき、ファシリテーション力・グローバルなコミュニケーション力が身につく環境となります。チームワークや社交性を活かしたい方におすすめの求人です。
事業内容
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
エージェント求人 神戸製鋼所：【H503】長府製造所における事業所労務担当（就業管理、制度運用等の労務業務全般／山口）
1005~1135万
- 自動車/輸送機械
- 教育
- 自動車
- 提案
- 制度運用
- 電池/電子材料
- 電池/電子材料製造
- 労働組合対応
- インク
- 施設管理
- 銅
- アルミ
- 工場
- 企画立案
- 製品
- 人事
- 労務管理
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 総務部門連携
- 担当者
株式会社神戸製鋼所山口県下関市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、長府製造所 総務部 総務室への配属となります。 山口県下関市にある長府製造所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 長府製造所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場で貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼所：【D502】電力事業部門の労務担当（人事・組合対応・風土改革などの企画運営／兵庫）
1005~1135万
- 部長/総括審議官
- 部長
- 発電所
- インク
- 管理職
- 人事
- 経理
- カーボン/炭素
- 研修企画
- 戦略立案
- 予算計画
- 予算策定
- 戦略提案
- 介護
- 制度企画
- 労務管理
- 工場
- トラブル対応
- 提案
- 中途採用
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 電力事業部門は、2016年度の設立以来、操業中の神戸発電所・真岡発電所の安定操業および安定収益基盤の確立を目標とし、企画管理部はその目標を達成するために部門内の総括・事業企画・業績管理・経理・人事・リスク管理・対外折衝・関係会社管理等の業務を担っています。 電力事業部門はカーボンニュートラル達成のために今後さらなる事業拡大を目指しており、企画管理部として事業の戦略立案や組織ガバナンスの強化が重要となってきます。今後の事業拡大やカーボンニュートラルプロジェクトに向けて、人事担当として主体的に挑戦し、活躍できる人員を募集します。 ＜配属組織＞ 電力事業部門 企画管理部 部長＋２室体制 企画グループ：11名 経理室 ：16名 ＜業務内容＞ ・電力事業部門の人事・労働関連業務 →電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当 ※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理 ・風土改革・職場環境改善 →能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。 総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等 ＜キャリアパス＞ ・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。 ・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。 ＜魅力・やりがい＞ ・国内最大レベルの火力発電所を有する当社の電力事業部門において、その事業経営に携わることができる部署です。 ・電力事業は今後更なる発展・拡大を目指しており、現在はその計画を検討する重要な時期です。ガバナンスを強化し、組織を発展させ新しいビジネスを企画できる方には大きな活躍の場があります。 ・組織規模が小さいゆえに各人は事業運営にかかるさまざまな業務を担当することとなるため、それらの経験を通じて自身も大きく成長することが可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ 人事・労務実務の経験（3年～5年以上目安） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 └人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。 └労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。 └組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。 ※採用業務の経験は不問です。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方 ・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方 ・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方 ・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方 周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
事業内容
-
エージェント求人 神戸製鋼所：【H415】加古川製鉄所における事業所労務（就業管理、制度運用などの労務業務全般／兵庫）
1005~1135万
- 提案
- 労働組合対応
- 制度運用
- 労務管理
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 工場
- 担当者
- 労務問題対応
株式会社神戸製鋼所兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、次世代の組織基盤を担う人材を採用し、全社的に体制の強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。 ＜配属組織＞ 採用後は、加古川製鉄所 総務部 労働室への配属となります。 兵庫県加古川市にある加古川製鉄所での勤務となります。 ＜業務内容＞ 採用後は、加古川製鉄所で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 人事の仕事は、制度を机上で運用するだけではなく、現場と直接コミュニケーションを取りながら、日々発生する課題に向き合い、調整・解決していくことが中心となります。また、制度を適切に運用するためには、現場の状況や個別の事情を把握した上で、丁寧な説明や対話を行うことが不可欠です。「現場がスムーズに動けるように裏方として支える」という、地道で実務的な対応の積み重ねが必要となります。 キャリア入社の方には、これまでのご経験や当社にはない視点を積極的に活かしていただくことを期待しています。現場の声を踏まえた上で、多様な人材の活躍推進や、働きがい・働きやすさの向上につながる施策について、一歩踏み込んだ提案も積極的に行って頂ける環境です。 ＜キャリアパス＞ 加古川製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、加古川製鉄所は当社唯一の高炉を有する旗艦工場であり、人事の立場から（採用・育成、キャリア形成）貢献することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
求める能力・経験
＜必須の経験・スキル＞ ・工場または事業所での勤務経験をお持ちの方 ※人事労務以外の職種（安全衛生、総務、現場管理など）の方も、キャリアチェンジとして歓迎します。 ・現場の社員や他部署の担当者など、多様な立場の人と物怖じせずに関係を構築できる方 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・人事労務の実務経験をお持ちの方。（特に重視します） ・労働法令の知識のある方。 ＜求める人物像＞ ・現場を支える役割として、泥臭い業務や調整を厭わず完遂できる方 ・自ら現場に足を運び、対話を通じて信頼関係を構築できるフットワークの軽い方 ・論理的思考を持ちつつも、相手の心情に配慮した柔軟な交渉ができる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方
事業内容
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