求人検索
人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 年収～700万円【人事◆中途採用メイン】20期連続増益増収を実現する不動産デベロッパー18498
434~700万
- 教育
- スケジュール管理
- 人事
- 社会保険手続
- 社会保険
- 中途採用
ジェイレックス・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは人事担当者として、中途採用をメインに社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せいたします。特に採用関連の企画や計画の立案、スケジュール管理、人材紹介会社との折衝を実施し、将来的には人事制度の構築やマネジメントに携わる環境があります。 【業務内容】 採用業務 L採用関連の企画、各種手配 L採用計画の立案、スケジュール管理等 採用手法の開拓 L既存の人材紹介会社との折衝 L人材紹介会社の新規開拓 社員教育 労務業務 L社会保険手続 L勤怠管理 L労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度 ※将来的には、人事課長などのマネジメント職として人事制度の構築にも参加可能
求める能力・経験
・人事の実務経験（業界不問） ・中途採用のご経験
事業内容
設立以来21期連続で増収増益を続ける中、当社は著名建築家や先進的なデザイナーを起用し、クオリティと先進性を追求した自社分譲マンションを企画開発しています。 東京23区の好立地を厳選し、オンリーワンのマンション開発を手がけています。 「レクシード」シリーズはグッドデザイン賞を2度受賞。 今後も時代の変化に適応し、持続可能な住まいの価値を提供するために事業を拡大してまいります。
エージェント求人 【人事企画担当】国内最大級のグループ経済圏を誇るIT企業
700~1300万
国内最大級のグループ経済圏を誇るIT企業東京都世田谷区, 東京都世田谷区, 東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜同社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 本ポジションは、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。 ＜募集背景＞ 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ ・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集 ・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般 ・その他、特命業務 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社での人事業務経験 ・もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） ＜求める人物像＞ ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方 ＜歓迎要件＞ ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎
事業内容
インターネットサービス、Fintech、モバイル、エンタメ等、独自のエコシステムで70以上のサービスを展開
エージェント求人 【採用コンサルティング営業】黒字経営を継続中の企業で経験・スキルを活かして新たな挑戦を！
500~900万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
- 求人広告
- 販売
株式会社CIVO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人材採用に関する業務全般をお願いします。 求人広告だけではなく、人材紹介（RA・CA）を用いた採用手法も提案可能です。
求める能力・経験
▼下記どちらかの条件を満たす方 ・求人広告業界で1年以上の勤務経験のある方 ・個人事業主として求人広告を販売していた方（年数不問）
事業内容
🔸広告代理店業 🔸人材紹介事業 🔸求人広告制作、販売、管理 🔸人材採用コンサルティング業務
エージェント求人 戦略人事【法人営業からのキャリアチェンジ歓迎】人事/未経験OK/東京/年収400~800万円
400~800万
- イベント企画
- 労務管理
- 人事
- 広報
- オペレーション改善
- コンサルティング業務
- 法人営業
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 ・SNSやメディア掲載による採用広報 など 「キャリアビジョン」 採用からキャリアをスタートした後に、人事領域全般にキャリアを広げることが可能 ・研修制度設計 ・報酬体系の設計 ・労務管理 等 組織の拡大に応じて様々な人事課題が予想されるため、フェーズに合わせて広範な経験を積めます。
求める能力・経験
「必須要件」 下記いずれか2年以上の経験 ・法人営業 ・採用人事 ・コンサルティング 「歓迎要件」 ・人材紹介会社でのエージェント業務のご経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ ITエンジニアの採用業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【タレントマネジメント（リーダー/マネージャー候補）】グループのモバイル企業人事
500~1000万
国内最大級のグループ経済圏を誇るIT企業東京都世田谷区, 東京都世田谷区, 東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）をサポートしています。 グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ＜募集背景＞ 急成長を遂げているモバイル関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務を担当する人員を拡充するため ＜業務内容＞ タレントマネジメント課では、評価、配置転換、組織構造の設計・実現、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・タレントマネジメントシステムの導入と運用 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜ポジションの魅力＞ グローバルな視点でのキャリア支援 担当するモバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会サポートすることができます。 日本の人材市場だけでなく、グローバルな視点を持ちキャリア支援を行う事が求められるため、組織の国際的な競争力を高めるための知識や実務経験を得ることができます。 ＜組織全体の変革をリードする＞ 組織の構造を見直し、最適化することで全体のパフォーマンスを向上させる職制改正業務では、経営陣と密接に連携し、組織のビジョンや目標に沿った最適な構造を設計することで、戦略的な思考力を養うことができます。 また組織構造の見直しや人事発令には、データ分析が不可欠です。データドリブンなアプローチを通じて、客観的な判断を下し、最適な施策を実行するスキルを磨くことができます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事、組織開発、または関連分野での3年以上の実務経験 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル ＜歓迎要件＞ ・ビジネスレベルの英語力 ・組織設計、組織開発、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・HR関連の資格（衛生管理者など） ＜英語要件に関する補足＞ TOEIC800以上
事業内容
インターネットサービス、Fintech、モバイル、エンタメ等、独自のエコシステムで70以上のサービスを展開
エージェント求人 unerry 採用
400~800万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社unerry東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名の採用を予定しております。 ご経験に合わせて、中途・新卒いずれかの採用における採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。 キャリアのご志向に合わせて、採用～業務領域を広げていただくことが可能です。 具体的な仕事内容 ・採用戦略立案 ・候補者集客の為のイベント・説明会開催、各種採用媒体への出稿手続き ・各種選考における候補者・採用エージェントなどとのコミュニケーション ・採用進捗におけるデータ分析 ・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行 ・リファラルの企画・立案・実行 ・採用プロモーション活動の企画、実行 （業務内容の変更範囲）各事業部に係る業務全般 仕事の魅力 ・企業の成長と共に、様々な経験を積むことができます ・人事労務全般に領域を広げていくことが可能です
求める能力・経験
◆必須要件 ・大卒以上 ・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方 （１）事業会社における採用担当2年以上の経験 （２）デジタル広告運用、データアナリスト、データサイエンティストいずれかで2年以上の経験 （３）新卒採用事業を営む会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 （４）人材紹介会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 ◆歓迎要件 ・年間20名以上の採用に携わったご経験 こんな方と一緒に働きたいです ・主体的に考え、率先して動くことができる方 ・探求心があり、細部にも妥協しない方 ・メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事にできる方 ・セルフコントロールができる方
事業内容
-
エージェント求人 【組織拡大×人事企画】新卒採用からHRの中核へ｜フジキン人事課募集
400~500万
- 研修実施
- 求人広告
- 目標設定
- 進捗管理
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 学校訪問
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 採用面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆ 新卒採用を中心とした業務全般 ・学校訪問、求人広告・サイト対応 ・会社説明会／インターンシップの企画・運営 ・書類選考、面接調整・参加、適性検査の実施 ・内定者フォロー／交流会企画・実行 ・採用目標設定・進捗管理 ・採用戦略の立案・PDCA運用 ◆ その他の採用関連業務 ・キャリア採用・障がい者採用・グローバル人材採用への参画 ・入社式、内定式などの各種イベント運営 ※将来的には人事制度・研修・労務など、幅広い人事領域へもステップアップ可能です ◆ 配属部署 E・S人事総務部 人事課 所属人数：12名(課長1名、採用担当3名、人事制度・労務担当7名、給与担当1名)
求める能力・経験
【必須】 事業会社における採用実務経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
企業ダイレクト 【名古屋/人事(労務)】グロース上場/「ビジネスの力で社会課題を解決する」企業
450~550万
リネットジャパングループ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
入社後まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。将来的にマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。 ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■給与・労務実務経験(目安5年以上) ■年末調整業務経験 ■社会保険業務経験 【歓迎】■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）■規程管理、規程改定経験 ■給与システム導入経験 【リネットジャパングループについて】 「ビジネスの力で社会課題を解決する」を使命とし、本業のビジネス中に社会貢献の仕組みを取り入れるというビジネスモデルの構築を目指している、とてもユニークで志の高い企業です。「リユース事業」「小型家電リサイクル事業」「障がい者福祉事業」「外国人技能実習生送り出し事業（HR事業）」での、ビジネスを通じた社会貢献を行っています。
事業内容
■「NET OFF」で展開するリユース事業■「ReNet.jp」で展開する小型家電リサイクル事業■海外での技能実習生送り出しを行うHR事業■グループホーム運営と就労継続支援B型事業所を展開する障がい福祉事業
エージェント求人 人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当 ※フレックス／リモートOK
500~800万
- 戦略提案
- 研修企画
- 労務管理
- 研修実施
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事異動立案
- 人事部門連携
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 研修プログラム設計
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- 教育研修対象 部長
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 【役割と期待内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人 事関連法令の調査・対応
求める能力・経験
【応募資格 (必須)】 人事（採用除く）実務経験3年以上 -人事労務実務経験1年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル 【応募資格 (歓迎)】 クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 【求める人材像】 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事労務│東京◢3,800名規模の人材会社／業務の幅を広げ、部門を横断したプロジェクトにも挑戦可能
402~480万
- プロジェクト
- 制度企画
- 給与計算
- 人事
- 安全衛生管理
- 福利厚生管理
- 衛生管理
- ストレスチェック
- 保険
- 社会保険
- 産業医
- 審査/回収
- 問い合わせ対応
- 健康診断
- 労務管理
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- PC/Web
- 事務
- Microsoft Excel
- PC
- 一般事務
- Microsoft Word
- 渉外活動
株式会社ネオキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
ネオキャリアグループの人事労務業務全般をお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社会保険手続き ・休職休業対応 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェック・産業医対応等） ・労基署等の行政への届出対応 ・確定拠出年金等の福利厚生管理 ・給与計算 ・年末調整 ・住民税 ・その他、人事労務に関する業務のサポート ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。 ご経験、適性に応じて給与チームもしくは労務チームへの配属となります。 まずは先輩社員からOJTで業務を学んでいただき、 2か月ほどで上記いずれかの業務の主担当としてお任せする予定です。 1年目は業務の幅を広げつつ会社に対する理解を深めていただき、 2年目以降は業務改善・制度企画など、部門を横断したプロジェクトにも参加が可能なため、 会社全体に影響を与える人材へと成長していただける環境です。 【具体的な業務例】 ＜給与チーム担当＞ ・勤怠管理システムの管理 ⇒毎月の勤怠処理、社員からの問い合わせ対応、システムマスタの更新作業 ・確定拠出年金の手続き ⇒新規加入者リストの取りまとめ、脱退者への手続き案内、証券会社への支払い対応 ・住民税に関する業務 ⇒市区町村への異動届出、税額の給与への反映、給与支払報告書の作成 ★年末調整などの年次イベント、毎月の給与計算チェックはチーム全員で行います。 ＜労務チーム担当＞ ・入社処理 ⇒入社書類の回収、入社者のシステム登録作業、問い合わせ対応 ・休職対応 ⇒社員との面談、産業医面談の手配など多角的に社員をサポート ・社会保険手続き ⇒外部の社労士法人と協力しながら、社員の社会保険手続きを遂行 ・安全衛生管理 ⇒健康診断の手配、安全衛生委員会の開催、ストレスチェックの対応 ★いくつかの業務を他メンバーと協力しながら担当していただきます。 ◇組織について ・組織体制：12名体制 部長（男性） グループマネージャー：1名（女性） エキスパート：1名（男性） メンバー：8名（男性2名、女性6名） ※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。 ・男女比：4:7 ・中途割合：100％
求める能力・経験
・事業会社における人事労務業務の実務経験（1年以上） または 社労士法人などのアウトソーシングを含む給与計算の実務経験（1年以上） ・基本的なPCスキル ※Excel（SUM,AVERAGE,VLOOKUP等の一般的な関数）／Word（差し込み印刷等一般事務で使用する機能）
事業内容
■採用支援 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 ・専門職の採用支援（介護、保育、エンジニア等） ■就労支援 ・就職活動支援 ・転職活動支援 ・各種専門職への就労支援 ■業務支援 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援 ・システム受託開発 ・保育所、学童保育室 など
エージェント求人 【スタッフ】《集約ポスト》人事領域におけるスペシャリストの募集
450~1300万
- 管理職
- マネジメント
- 階層別研修
- 制度企画
- 研修企画
- 幹部
- オンボーディング
- 一般社員
- 人事
- 企画立案
- 担当者
- 採用戦略立案
- 新入社員研修
- 戦略立案
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【想定される業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・経験者採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。 【募集背景】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
【必要条件】 【求める経験・スキル・知識】 ■専門スキル ・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験がある方 ・人事領域のスペシャリストを目指す方 ■ベーススキル ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢を有すること ・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができること ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できること
事業内容
-
エージェント求人 【年収400万円～550万円/管理部門※専門商社/名古屋市昭和区勤務】
400~550万
- 教育研修
- 研修企画
- 主任/リーダー
- マネジメント
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- イベント企画
- 係長
- 会計
- 経理
- 教育
- 社内イベント企画
- 主任
創業80年を迎える老舗専門商社（計測機器）愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
総務部門にて、総務・人事・経理業務を広くこなしていただきます。 ただし、すぐに全ての業務を行っていただく訳ではなく、これまでの経験業務を中心に携わっていただきながら、徐々に担当領域を広げていただく事を期待します。 【具体的業務内容】 総務:社内イベント企画運営、各種会議対応、規定・文章管理、契約書関連、HP・システム管理 経理:仕訳、買掛金・経費支払、決算業務(会計ソフト:freee) 採用:新卒採用業務全般 教育:内定者研修、社員教育・研修の立案運営 労務:給与計算、就業規則の改定及び運営、人事評価制度 等 【配属先情報】 部長60歳代 課長40歳代中盤 主任30歳代(内1名は育児休暇中) 派遣社員1名 (変更の範囲):会社の定める業務内容
求める能力・経験
【必須】管理部門での就労経験 【歓迎】簿記2級程度の知見
事業内容
計測機器の専門商社です。 自動車、鉄道、航空、宇宙、電力、ガス、官公庁など多種多様な分野で計測機器を展開しており、長期安定推移している企業です。
エージェント求人 採用責任者候補 / HENNGE
700~1600万
- 新卒採用
- 採用数
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネージャー
- マネジメント
- HRBP指導
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング 戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 採用チームのメンバーマネジメント 採用ブランディングの企画立案 採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 【求める人物像】 高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方 幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方 異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方 社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方 曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 事業会社における採用マネージャーの経験 メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【応募資格：歓迎】 事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ITスタートアップでの就業経験 Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 TOEIC950点以上の英語力 GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ピープルマネジメントの経験
事業内容
-
エージェント求人 ◤採用人事◢ 上流工程から組織づくりに携わるポジション│現年収～900万│HRTechのニッチトップ
650~850万
- イベント運営運用
- イベント企画
- クロージング
- リファラル/縁故採用
- リーダー
- 進捗管理
- マネージャー
- オンボーディング
- 人材紹介
- 要件定義
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 組織課題設定
- 組織課題ヒアリング
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- コンサルティング業務
- 広報
- マネジメント
- 営業
- 採用代行
- 外部折衝
- 中途採用
- 採用対象 営業職
- RPO指導
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネージャー
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事戦略コンサルティング
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション 主力事業の中途ビジネス職採用担当（年間採用目標40〜50名） ■業務内容 ・採用計画の策定／進捗管理 ・求人票（JD）作成、要件定義 ・媒体、人材紹介、リファラル等のチャネル運用 ・候補者対応（カジュアル面談〜クロージング） ・採用イベントの運営サポート ・エージェント連携、スカウト、効果測定 ・社内巻き込み型の採用施策実行 ・アシスタント・業務委託メンバーのディレクション ■将来的に携われる業務 ・組織課題の抽出／エンゲージメント施策 ・オンボーディング設計 ・リーダー・マネージャー育成プランの企画 ■魅力ポイント ・採用〜人事・組織開発まで幅広く挑戦可 ・新ポジションの企画や「1人目採用」経験が積める ・知名度高く、外部連携しやすい環境
求める能力・経験
■必須スキル 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における中途採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO・採用代行のご経験 ・営業/採用などの外部折衝を伴う業務における目覚ましい実績 ・プロジェクトリード・チームマネジメントなど複数関係者を牽引した経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 ■求める人物像 ・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 ・困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 ・他者に向けたモチベーションを持てる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 ・困難に立ち向かい、やり切る力がある方 ・人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
『研究の力を、人類の力に。』をPurposeとして以下のサービスを展開しています。 ・研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス ・理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベント ・研究開発者・技術者ときぎょうをつなぐスカウトサービス ・研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス
エージェント求人 【宇宙×人事】採用責任者/Space BD
600~900万
- 戦略立案
- ブランディング
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人事
- 中途採用
- 中途社員面接
- 営業
- 人材紹介
Space BD株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 当社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、我々の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須スキル】 以下のいずれかを満たす方 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者
事業内容
-
エージェント求人 【TENTIAL】フルフレックス×リモート可 | 人事部門コアメンバーの募集
500~700万
株式会社TENTIAL東京都品川区もっと見る
仕事内容
- 採用業務のディレクション - 事業戦略からブレイクダウンした採用計画の立案・実行 - 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 - 組織開発の企画立案・実行 - 採用広報業務 - 当社へ関心をお持ちいただく方を増やすための情報発信のチャネル選定・情報の発信 - 転職市場や他社の分析を行い戦略的な広報活動
求める能力・経験
以下いずれかご経験 ・事業会社での新卒もしくは中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA経験
事業内容
-
エージェント求人 新晃工業/人事
400~600万
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 中長期計画目標の達成、および新規プロジェクトの推進に伴い、岡山工場の人員体制の増加に取り組んでいます。今後の増員に向けて、人事担当者としてご活躍いただける方を募集しています。まずは採用業務を中心とした人事業務から、将来的には労務業務や総務業務を担っていただき、管理部門全般のマネージャーとしてキャリアアップを目指すことができます。 【業務内容】 採用業務を中心に、人事総務業務全般をご担当いただきます。 ・採用広報活動 ・面接対応 ・勤怠管理 ・庶務業務全般
求める能力・経験
・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業のご経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売
エージェント求人 採用・人事担当（エンジニア職の採用＋バックオフィス業務）
420~550万
- イベント運営運用
- 広報
- イベント企画
- 求人票作成
- 戦略立案
株式会社トラストシステム東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用担当としてエンジニア職の採用活動全般に関わりつつ、バックオフィス業務として勤怠管理などの総務業務もお任せします。 【採用業務（メイン）】 ・採用計画の立案・実行（新卒メイン） ・求人票作成、媒体・エージェント管理 ・書類選考・面接調整・面接対応・内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・イベント企画 ・現場責任者・経営層との連携（Slackでの連絡中心） 【総務業務（一部）】 ・勤怠管理や各種申請のチェック ・社内行事・イベントの運営補助 ・社内制度・規定の整備サポート ・その他、必要に応じたバックオフィス業務のサポート
求める能力・経験
必須要件 ・採用業務の実務経験（新卒・中途いずれも可） ・採用オペレーション経験（応募対応、面接調整、求人票作成 など） ・IT業界/技術への興味 歓迎/尚可 ・採用戦略の立案・施策企画の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェント対応やダイレクトリクルーティングの経験
事業内容
◎ウェブ系、オープン系のシステム開発 証券・メガバンク・信金・生損保・クレジット・通信・メーカー・物流・官公庁など、幅広い業界で業務アプリケーション開発を行っています。
エージェント求人 プライム上場運輸会社・グローバル人事
600~900万
鴻池運輸株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
海外展開を睨んだグローバル人事 人事業務 英語ビジネス
求める能力・経験
一般的人事業務 英語ビジネス
事業内容
-
エージェント求人 【日立製作所】採用戦略 × 組織変革・人事領域でのキャリアアップ◎フレックス×リモート◎
500~750万
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- 人事
- ブランディング
- ヒアリング
- 開発
- 人材紹介
- 提案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所 キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・人材業界における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 ・事業会社の人事部門における業務経験(オペレーションのみは対象外/採用経験は不問) 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【求める人物像 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
事業内容
-
エージェント求人 タイミー（労務）
500~700万
- 給与計算
- 社会保険手続
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景・ミッション 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 また、社員の平均年齢が30歳のタイミーでは産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や知識をもとに事業成長の推進へ貢献してくださる労務メンバーを募集しております。 業務内容としては下記のような労務業務全般とオペレーション業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくりを担当していただきます。 勤怠管理 社会保険手続（各種年次業務含む） 入退社管理 給与計算 ■このポジションの魅力 労務チームは属人化せず誰でもどこでもできるチームを目指し、担当業務についてはローテーションを適宜回していきます。そのため、幅広い労務経験を積むことが可能ですので、労務の実務経験を積みたい方にとってスキルアップしていただける環境です。 人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りに携わる経験が得られます。これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。 他部署との横の連携も多く、将来的には総務や人事企画といった周辺領域にも関わることが可能です。
求める能力・経験
■必要要件 事業会社の労務業務経験（3年以上） 給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方 上記に加えて、以下いずれかのご経験 1名以上の配下メンバーのピープルマネジメント プロジェクトを推進されたご経験 プロジェクトマネジメントのご経験が望ましい ■歓迎要件 以下業務の実務経験がある方 300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方 IT・WEB業界での勤務経験がある方 社会保険労務士の資格がある方 毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） 以下サービスの利用経験がある方 Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet ■このような方と働きたい 「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
事業内容
-
エージェント求人 HR:中途採用担当【リーダー候補 or スペシャリスト】
700~950万
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- 営業
- 中途採用
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜主な業務＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（3年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（3年以上） 歓迎/尚可 ・マネジメント経験（1年以上） ・様々な領域の採用経験（ビジネス、エンジニア、コーポレート） ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験
事業内容
私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。
エージェント求人 研修・育成の企画・運営リーダー(人事部長経験歓迎) 【プライム上場】
700~1000万
- リーダー
- 研修企画
- 人事
株式会社ブレインパッド東京都港区もっと見る
仕事内容
当社の人材開発グループは、上記の人事戦略で目指す「人材輩出企業」実現を支える要の部門です。本求人では、人材開発グループのリーダーを担っていただける方を募集しています。人事部長経験などの管理職経験を有する方を歓迎しております。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、ご自身でも一部研修・育成をご担当いただきます。 【具体的には】 ・全社の人材育成体系の策定・ブラッシュアップ、実現に向けたマイルストーン設計 ・全社研修の企画・運営 ・各ユニット独自で行う研修との連携・フォロー ・研修に限らない育成施策の立案・実行 など ※人材開発プログラム例 (予定を含む) 次世代ビジネス人材育成、哲学的思考力を高めるための研修、創発教室 (リベラルアーツ他)、1on1研修、キャリア研修、ダイバーシティ研修、各種階層別研修
求める能力・経験
■必須 ・人材開発業務 (研修・育成関連業務) のご経験 ・人材開発業務にて複数名をまとめるリーダー/マネージャー/部長のご経験 (特に、配下のメンバーが担当する育成施策の企画・設計・実施・運用の進捗および品質のマネジメントのご経験) ・人材育成プラン・コンセプトに基づく、既存の研修全体の再設計・更新のご経験 ・育成対象者の研修体験に基づく、既存の研修全体設計・企画に対するPDCAサイクルの実施のご経験 (素案作成は自身で行い、上長等のレビュー反映・実施まで単独で遂行したご経験) ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ■歓迎 ・ITベンチャー企業のスピード感ある業務のご経験 ・大企業(1000～2000人規模)での人材開発経験 ・人事コンサルタントやHRBPのご経験
事業内容
企業の経営改善を支援するビッグデータ活用サービス、デジタルマーケティングサービス
エージェント求人 【HEV向けバッテリ-世界シェアNO.1】人事制度の立上げポジションの紹介
500~900万
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
事業成長に人・組織の進化で応える——それが当社HRBPの役割です。 制度の運用にとどまらず、現場に寄り添いながら本質的な課題に向き合い、組織づくりをリードしていくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・各種労務管理課題への対応 ・人事制度・就業規則の改訂対応 ・各種行政対応 ・人事評価制度の運用・管理 ・昇格・昇等級に関する資格制度の運用・管理 ・上記業務を通じた制度運用課題の抽出と仕組み改善の提案 ・組織課題に対する現場との対話・提言・推進サポート 等
求める能力・経験
人事経験がある方
事業内容
【主な事業】 車載用高容量/高出力角形リチウムイオン電池の開発・製造・販売 ▶ハイブリッド車向けのリチウムイオン電池は世界シェア25%の実績 ▶家庭用・産業用蓄電池システムでは国内シェアNo.1 ▶フレックスタイムやリモートワーク、カフェテリアなど社員の方が働きやすい環境 【株主構成】 トヨタ自動車株式会社 51％、パナソニックホールディングス株式会社 49％
エージェント求人 ココナラ（中途採用）
500~800万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ### 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細は[こちら](https://www.yumpu.com/xx/document/read/65098398/coconala-culturebook)をご覧ください。 ### 【ココナラグループについて】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 ### 【職務内容】 中途採用において、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間60〜70名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 ### 【このポジションで働く魅力】 ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境 ・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している ### 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。
求める能力・経験
■応募資格（必須）: 下記いずれか必須 ・自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ・中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 ■応募資格（歓迎）: ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・人事として採用業務を通して事業成長に貢献したいという方 ・チームメンバーの強みを最大限に活かし組織単位での成果を創出していきたい方 ・採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れる方 ・動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
-