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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 【バックオフィス全般（管理職候補）】安定基盤×キャリアアップ
400~600万
- 保険
- 労務管理
- 社会保険
- 経費精算
- 給与計算
- 事務
- 経理
- 人事
高輪ヂーゼル株式会社東京都大田区もっと見る
仕事内容
◆カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する当社にて、事務系総合職として経理、人事、総務等の幅広い業務に携わっていただきます。 前職でのご経験をもとに、できる業務からお任せしていきますのでご安心ください。 ※業務比率：経理が約60%、その他業務が約40％ 【具体的な業務内容】 ＜経理＞ ◆月次・年次決算補助（決算は会計事務所と連携） ◆支払業務・仕訳入力・売掛金/買掛金の管理 ◆入金管理・債権管理・経費精算などの経理業務全般 ＜人事労務＞ ◆給与計算、社会保険手続き、年末調整 ◆採用業務（新卒・中途） ◆入退社手続き ◆労務管理（就業規則の改定、三六協定対応など） ＜総務＞ ◆リース物件の管理、車両・携帯電話の管理 ◆社内設備の管理・整備 ＜経営企画＞ ◆予算作成・予実管理 ◆経営層向けの資料作成 ◆経営戦略の策定サポート 小規模な組織のため、業務の範囲を決めず、チームで協力してすべての業務を対応しています。狭く深く業務を突き詰めていくというよりは、幅広い業務で知見を広げていける仕事。間接部門でのゼネラリストを目指したい方には絶好の環境です。 【入社後の流れ】 ・まずは経理業務が多くなると思います。ご経験に応じて、得意な分野からお任せします。 ・徐々に人事・総務業務にも携わり、幅広いスキルを身につけていただきます。 ・将来的には組織のDX化や業務改革に主体的に関わっていくことができます。 従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】現在記載の業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
【必須要件】 ・経理実務経験をお持ちの方（3年程度ある方歓迎） ・決算業務の流れを理解している方（決算仕訳がわかる簿記2級程度の知識があればOK） 【歓迎要件】 ・月次、年次決算業務の経験（補助業務でもOK） ・採用業務や給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・DX推進や業務フローの改善に携わった経験 ・中小企業での管理部門経験 【こんな方に】 ・バックオフィス業務を幅広く学んでいきたい方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方 ・経営層と近い距離で働き、戦略的な業務に携わりたい方 ・業務の流れを理解し、主体的に動ける方 ・若手社員の指導や育成に興味がある方 ・業務の標準化や業務効率化に関心を持ち、改善に取り組める方
事業内容
サマリー ■自動車部品の修理販売■ ・ボッシュ(株)全製品の販売及びメンテナンス。 ・各取引先のブレーキ、パワーステアリング、カーエアコン、コンプレッサー、冷凍機などの販売及びメンテナンス。
エージェント求人 NTTデータ｜管理職クラス向けオープンポジション（新規事業・コンサル・開発・企画等）
1150~1700万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
当社の業務領域に親和性の高いご経験をお持ちの管理職クラスの方に向けたオープンポジションです。ご経験・ご志向を踏まえたうえで、以下のような部門・ポジションにて選考を行います。 ＜想定領域＞ 新規事業開発・共創型ビジネス創出 コンサルティング（経営／SCM／DX／CRM／SAP導入 など） 企画・提案営業（公共、金融、法人分野） システム開発（アーキテクト／アプリ／インフラ／PM） コーポレート（経営企画、財務、法務、人事、IT・購買・ESG等） ※配属先は面談等を通じて決定します ※人事異動・出向等により、当社または出向先での業務全般へ変更の可能性があります
求める能力・経験
【必要な能力・経験】 ＜共通要件＞ ・ラインマネジメント経験（課長職以上）を2年以上有する方 ＜いずれかのご経験を歓迎＞ 【新規事業開発】 ・新規サービス・事業の企画・立ち上げ経験 【コンサルティング】 ・経営、SCM改革、DX推進、データサイエンス、SAP導入等のコンサル経験 【企画営業】 ・公共・金融・法人分野での企画型営業、ソリューション提案営業経験 【システム開発】 ・ITアーキテクト、アプリケーション開発PM、インフラ構築、クラウド活用経験 【コーポレート】 ・経営企画、財務、経理、法務、人事、サステナビリティ推進、情報システムなどの業務経験（グローバル経験歓迎）
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事アドバイザリー（Integration & Separation：People CoE）
1000~3000万
- M&A対応
- 戦略立案
- M&A支援
- マネジメント
- 人事
- アドバイザリー
- M&Aアドバイザリー
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 海外出張
- プロジェクトマネジメント
株式会社KPMG FAS東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務 3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務 4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求める能力・経験
1. 以下の職務において2年程度以上の実務経験 ・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度など組織人事領域において広域、又はクロスボーダー領域でアドバイザーとしての業務経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可） ・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる組織人事領域に関して広域、又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験 ・事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験（事業再生、PMI（事業統合）、組織人事に関するプロジェクトマネジメントなどの業務経験者は尚可） 2. 四年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可） 3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可） 4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル 5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方
事業内容
-
エージェント求人 【バックオフィス】アーティスト・クリエイターを支える自由なクリエイティブ企業｜年休120日以上
360~505万
- 備品/設備管理
- ブランディング
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- PC/Web
- イベント企画
- コンサルティング業務
- 社会保険
- 経費精算
- freee
- 請求
- 経理
- 会計
- クリエイター
- マネジメント
- 新規事業
- 給与計算
- 空間デザイン
- 来客対応
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- Google Spreadsh...
- Microsoft Power...
- 事務
- PC
株式会社ON東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【お任せしたいお仕事】 ご経験やスキルに応じて、以下のような業務をお任せします。 ▼経理業務 ・入出金管理、経費精算 ・請求書処理、振込業務 ・会計ソフト入力（freeeなど） ・月次決算のサポート など ▼総務業務 ・備品・設備管理 ・社内行事やイベントの企画・運営 ・社員のサポート業務全般 ・オフィス環境の整備、来客対応 など ▼労務・人事サポート（サブ） ・勤怠管理、給与計算チェック ・社会保険手続き（社労士と連携） ・入退社書類の管理 ・採用補助（面接日程調整、求人票管理など） PRポイント 株式会社ONは、デザインコンサルティングやアート事業など、日本の最先端クリエイティブを手がける会社です。 創業以来、売上は右肩上がり。おかげさまで12年連続黒字、現在13期目に突入しました。 今回募集するのは、そんな成長を支えるコーポレートチームの新メンバー。 経理や総務をメインに、社内の「縁の下の力持ち」として会社全体をサポートしていただくポジションです。 業務に慣れてきたら、リモート勤務も相談OK！自由な社風の中で、クリエイティブな仲間たちと一緒に働いてみませんか？ 【アピールポイント】 ONは「 世界をもっと楽しく、おもしろくセットアップする。 」をコンセプトに 様々なオリジナルコンテンツを創出するクリエイティブカンパニーです。 WEB の制作会社からスタートしたONは今までになかった新しい企業文化と機動性の高い組織力をベースに、 独自の目線から業界を問わず、様々なジャンルにおいてビジネスを展開しチャレンジし続けてゆきます。 ▼プロダクション事業部 クリエイターやアーティストのマネジメント業務及び、 WEBサイト制作・映像制作・UI/UX設計・グラフィックデザイン制作を行っています。 制作ジャンルとしては多岐に渡り、世界的なデザインアワードでの受賞歴があります。 日本だけではなく海外で活躍するイラストレーターやグラフィックデザイナーが所属し、 主にブランディングを中心としたプロジェクトのご相談を承っております。 ▼カルチャーブースト事業部 今までになかった新しい企業文化、機動性の高い組織力をベースに、 独自の視点からジャンルレスにチャレンジを繰り返し、新規事業を創出していきます。 全ては世界をもっと楽しくおもしろくセットアップするために。 ▼クリエイターブースト事業部 クリエイターを支援し、 クリエイターの未来をバックアップする仕組みづくりを行なっております。 未経験からクリエイターを目指す方のサポートを行ったり、クリエイターのキャリアチェンジの支援をしています。 【事業内容】 ■クリエイターマネジメント事業 ■飲食店運営事業 ■WEBサイトの企画・ブランディング及び制作事業 ■映像制作・ディレクション事業 ■グラフィックデザイン制作事業 ■UI・UX設計事業 ■店舗・空間デザイン・設計施工・店舗内装事業
求める能力・経験
【必須スキル】 ・1年以上のコーポレート/経理や労務や総務事務の業務経験がある方 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、スプレッドシートの操作が得意な方） 【歓迎スキル】 ・少人数性のベンチャー企業でのコーポレート業務のご経験がある方 ・ 給与計算や勤怠管理など、労務業務のご経験 【こんな方を歓迎しています。】 ・ONのVISIONに共感できる方 ・スタートアップマインドのある方 ・主体的マインドを持てる方 ・ファッションやカルチャー・アートに興味がある方 ・アーティストやクリエイターを支えたい方 ▼こんな方と働きたい！ ・経理や総務の実務経験がある方 ・ルールを整えるだけでなく、仕組みや文化づくりに関心がある方 ・自主的に動ける環境が好きな方 ・裏方として誰かを支えることにやりがいを感じる方 ・クリエイティブ業界に興味がある方
事業内容
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エージェント求人 【HR採用マネージャー】リモートワークあり／フレックスタイム／新卒採用・中途採用業務全般
650~800万
- 新卒採用
- マネージャー
- 中途採用
- 人事
株式会社Natee東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■メイン：新卒採用・中途採用業務全般 ※年間20名を採用する組織の採用マネージャーとしてのご活躍を期待します。 ■サブ：組織作り／評価設計／オンボードなどのインナーコミュニケーション ※業務内容の変更の範囲：なし c_id: 235707
求める能力・経験
【必須条件】 ・対人折衝能力（コミュニケーション力） ・採用活動に関わったご経験（人事職としてでなくてもOK）
事業内容
【事業内容】 ■クリエイターを起点としたSNSマーケティング支援事業 ■生成AI開発・コンサルティング事業 【今後の展望】 マーケティング支援事業を拡大だけではなく、成長市場に対していち早く新規事業を展開しています。 （直近では生成AIを活用したコンサルティング事業も立ち上げ、2024年に子会社化しております）
エージェント求人 【兵庫】人事（評価・昇格/昇等級制度）｜現場と作る制度改善［三宮、姫路］
500~900万
プライム プラネット エナジー&ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
■募集背景 電動化の加速を背景に、車載電池市場はこれまでにないスピードで拡大を続けています。当社はHEV向けリチウムイオン電池の世界No.1シェアであり、BEV/PHEV/HEVすべてに対応できるフルラインナップが強みの1つです。国内外に多くの生産ラインを新しく立ち上げる計画を進めており、国内外の事業展開を加速中です。数年後には、現在の3倍規模となる計画のもと、事業と組織が同時に急拡大するフェーズにあります。 大手2社による合弁会社でありながら、社内制度や文化はまだ途上であり、仕組みやプロセスをゼロから設計しながらも、スピード感ある事業成長を支えていくという、スタートアップ的な挑戦を日々重ねています。また、それぞれのカルチャーや価値観が混在する中で、“自社らしさ”をつくっていく難しさと面白さも、このフェーズならではの特徴です。こうした変化の最前線に立ち、現場のリアルに深く入り込みながら、人と組織の成長を支えるパートナーとして、一緒に進めていける方を求めています。 ■仕事内容 人と組織の成長を支える「仕組みづくり」や「育成支援」に取り組んでいただきます。現場に近い立場でコミュニケーションを取りながら、人事制度や人材育成の仕組みを通じて、働く環境の改善と社員の成長を後押しします。会社全体の組織力強化に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ＜具体的には＞ ・評価・昇格/昇等級制度の見直し、運用の改善、手続き管理 ・制度運用上の課題把握と改善提案 など ■やりがい ・「0→1」の人事に挑戦できる環境 設立から7年。制度や仕組みが整いきっていない今だからこそ、自分のアイデアがそのまま制度や文化として形になります。 ・現場と一緒に“人と組織”を動かすやりがい 現場と会話を重ね、課題を見つけて解決していきます。机上ではなく、現場で人と向き合うリアルな人事が経験できます。 ・経営と近い距離で組織づくりに関われる 組織の方針や人事制度を考える場に、直接意見を出せるポジションです。会社の未来を一緒につくっていく実感が持てます。 ・裁量を持って仕組みを動かせる 育成体系や人事制度の改善など、現場の声を取り入れながら、自ら提案し形にしていけます。 ■組織構成 当部署の人事室には約50名の人事メンバーがいます。20後半～30後半のキャリア入社者が多く、馴染みやすい・相談しやすい雰囲気があります。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度や評価制度の設計/運用経験 ・主体的に考え、自ら問題解決を進めてきた経験 【求める人物像】 ・柔軟に変化し、スピード感を持って業務を進めることができる方 ・自ら課題を見つけ、職場に足を運び、多くの部署とコミュニケーション取れる方 ・組織の未来に貢献するため、積極的に意見を出し合える方
事業内容
2017年12月、トヨタ自動車とパナソニックは、電動車の中核となる車載用電池の更なる進化および安定供給を実現するための協業の可能性について具体的な検討を開始することに合意。2020年4月にトヨタ自動車×パナソニックが両社の経営資源・リソースを結集し、それぞれの強みを融合することで、業界ナンバーワンの車載用角形電池の実現を目指し創業開始しました。
エージェント求人 組織横断的なタスクフォースや経営戦略に近い業務：営業人事チーム／スタッフ採用（マネージャー候補)
600~900万
- 制度企画
- 人事
- マネージャー
- 企画立案
- 営業
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 課題設定
- Microsoft Excel
- プロジェクト
- PC
- 資料作成
- 保険
- 社会保険
- PC/Web
- 分析
外資系生命保険会社東京都港区もっと見る
仕事内容
特徴： 「裁量が大きい」「経営との接点も多く学びが大きい」「自己成長できる」「自由な働き方（フレックス・在宅）可能」 【職務内容】 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行 ●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート ・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度 ・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する ●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務 ・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行 ・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案 ●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務 【補足】 当社は人事セクションが２つに分かれております。 （１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム （２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ※当該採用対象 一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。 これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。 営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。
求める能力・経験
【応募必須要件】 ※人事経験不問、下記（１）と（２）を満たす方 （１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可 （２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験 ・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験 ・データに基づく課題抽出、分析のご経験 ・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方 ・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 【歓迎要件】 ・歓迎資格：社会保険労務士 【求める人物像】 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・ロジカルシンキングができる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴：大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【東京】人事部（経験枠）
450~750万
- 中途採用
- 人事
- 新卒採用
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ： ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 ・グループ会社の人事支援 └同社グループ会社の採用支援 【魅力ポイント】 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！
求める能力・経験
必須要件 ・新卒採用、中途採用いずれかの経験（3 年以上） 歓迎/尚可 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用経験 5 年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可
事業内容
KISCOは化学品の専門商社として、化学素材の仕入れと販売のみに留まらない事業展開とグローバルな組織協力体制を武器に、「明日を創造」するビジネスに取り組んでいます。
エージェント求人 人事総務（未経験可）/世界で活躍する「YASUDA」【岡山県浅口郡】
376~408万
安田工業株式会社岡山県浅口市もっと見る
仕事内容
同社の総務課に所属し、採用・総務の業務全般に携わります。 主として、まずは採用業務に携わっていただきます。 その後は、給与・賞与計算、社会保険関係（健康保険/厚生年金保険/雇用保険）、税金関係業務、社員教育業務、会社行事運営等、業務の拡大を図っていきます。
求める能力・経験
～業種・職種未経験歓迎です！～ 【必須要件】 ■人事総務業務は、社内外問わず、人と関わる仕事であることから相手との信頼関係を構築できる方 ■業務が多岐に亘ることから、物事に関心を持って業務に取り組める姿勢を持てる方 【歓迎要件】 大学生の採用経験
事業内容
工作機械製造：マシニングセンター、ジグボーラー、FMS、FMC
エージェント求人 【人事/組織開発】事業拡大につき、MVV浸透・カルチャー醸成推進出来る人材を募集します
500~600万
- 分析
- 企画立案
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
株式会社mihaku東京都中央区もっと見る
仕事内容
日本料理・しゃぶしゃぶ店を運営する会社の人事として、 「組織の文化を創り、人を活かす」 ことをミッションに、人事業務全般を担当いただきます。 特に、 ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透や、企業文化（カルチャー）醸成を推進する施策の企画・実施 に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や、働きやすい環境づくりに貢献することができます。 ◆例えば下記のような施策をゼロから主体的に企画＆実行いただきます。 ・MVV浸透のためのインターナルコミュニケーション企画の立案・展開 ・MVV研修やタウンホールミーティングの企画・運営 ・MVVを体現する社員への表彰制度の企画・立案 ・カルチャーサーベイの実施・分析等の運用 ◎社内の円滑な運営を支えるため、採用や労務、ほか簡単な庶務業務（電話対応・事務サポートなど）も一部お願いすることがあります。 ※当社初となるポジションにつき、業務を教えられる上司・先輩がいません。主体的に業務に取り組んでいただきますので、予めご了承ください。
求める能力・経験
実務経験は問いませんが、これまでの職務経歴で何かしらの誇れる実績を出された方を歓迎します。
事業内容
■飲食店経営 ・日本料理 ・しゃぶしゃぶ ・焼肉
エージェント求人 人事（未経験枠）
450~600万
- 研修企画
- イベント企画
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 教育
- 人材紹介
KISCO株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事担当として、新卒採用または中途採用のいずれかを、ご希望や適性に合わせてお任せし ます。 ・新卒採用（年間 10 名前後） └新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査 └採用要件の選定と採用目標達成に向けた KPI 設定 └各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント） └インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進 └候補者の面談、面接、フォロー └内定者研修／懇親会の企画立案、実施 └入社後の配属先選定とオンボーディング ・中途採用（年間 20～30 名） └各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 └採用戦略の設計・実行支援 └求人票作成 └求職者の書類選考・面接実施 └ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 └内定後のフォロー、入社対応 【魅力ポイント】 多様な業務経験：採用プロセス全体に関わることで、幅広いスキルを身につけることができ ます。 成長の機会：企画から実行まで一貫して担当することで、プロフェッショナルとしての成長 を実感できます。 チームワーク：他の部門と連携しながら、組織全体の成長に貢献することができます。 私たちと一緒に、未来の人材を見つけ、育てる喜びを共有しましょう！
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかの要件を満たす方 ※③のみ該当する場合は、②の経験も必須 ① 人材紹介会社または RPO 企業での就業経験を有されている方 ② 新卒採用または中途採用の面接経験を有されている方 ③ 化学品業界にて営業経験を有されている方 歓迎/尚可 ▼以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・人事/採用の仕事に挑戦したい ・新人教育/マネジメントなどに興味がある ・イチからスキルを身につけ、市場価値を高めたい
事業内容
KISCOは化学品の専門商社として、化学素材の仕入れと販売のみに留まらない事業展開とグローバルな組織協力体制を武器に、「明日を創造」するビジネスに取り組んでいます。
エージェント求人 【東京】【コーポレート】HRBP
600~800万
- マネジメント
- パートナー
- 体制構築
- 人事
株式会社BitStar東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。 インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします） ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。 ＜2025年前半（予定）＞ 全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築 ・採用：人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築 ・制度：人事制度の立案と運用構築 ・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討 ・育成：ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討 ・体制：HRBP体制の検討と実行 ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 ＜2025年後半（予定）＞ 人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定 ・採用：採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成 ・制度：事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計 ・文化：事業別組織活性施策の設計と運用 ・育成：イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計 ・体制：組織体制構築、タレントマネジメントの実行 ・その他：メンターとしてメンバーの1on1を実行 ※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。
求める能力・経験
■必須 ・人事業務の経験5年以上 ・5名以上のマネジメント経験/ピープルマネジメントによって成果を出した経験 ・3年以上のマネジメント経験 ■歓迎 ・Bizサイドで高い成果を残された経験 ・ティーチング/コーチング/フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験 ・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験
事業内容
＜クリエイター支援事業＞ ■クリエイターエージェント「BitStar Agent」 ■クリエイタープロダクション「BitStar Production」 ＜コンテンツ制作事業＞ ■コンテンツスタジオ「BitStar Studio」
エージェント求人 美容商社の人事【採用担当】
380~450万
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会・カジュアル面談・面接） ・中途入社メンバーのサポート / 育成 ▼組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計
求める能力・経験
● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ● 人事経験1年以上（新卒・キャリア採用） ● 人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務／人事評価 】 東証プライム上場/月残業約20時間/オフィスカジュアル
450~600万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- Microsoft Excel
株式会社DDグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
■労務業務と人事評価制度の運用の両方を担当頂くイメージです。 ・給与計算（社員1,000名、アルバイト 4,000名）、社会保険手続き等の労務業務 ・人事評価制度の運用・企画 ・人的資本開示業務に係る各種集計業務 ・労務トラブル対応、労基署対応 その他、ご経験・スキルに応じて、幅広い業務に関わることが可能です。
求める能力・経験
・人事労務業務、人事評価業務に係る経験 ・ Excelスキル（一定の関数を使用出来る方）
事業内容
1.飲食・アミューズメント事業 （カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営 2.ホテル・不動産事業の経営・企画・運営
エージェント求人 人材開発（リーダー候補）※東京 /9972
500~650万
D2Cのパイオニア。シンプルを追求し、ここちよい毎日を届ける 大手日系化粧品メーカーグループ です東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 本ポジションでは、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための 育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、 ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度「マネキャン（マネジメントキャンプ）」の 設計・運用も人材開発が主導。研修施策と連動しながら、 キャリア開発と組織変革の両面に働きかけています。 さらに、今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。 そのため、このポジションでは戦略的な人材開発を推し進めるべく、 その領域を主担当として担っていただける方を募集しています。 【職務詳細】 ■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ■組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ■社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報等） ※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。 【このポジションの魅力】 ■大企業の安定性とベンチャー企業のようなスピード感の中で、裁量をもって企画・実行できる 研修だけでなく、マネジメント職への挑戦制度である「マネキャン」のようなキャリア自律支援制度の■企画・運用にも関与し、社員の育成からキャリア支援まで一気通貫で関わることができる ■「人と組織」に深く関わる幅広い領域に挑戦できる（育成、戦略、サーベイ、イベント等） ■チームは風通しがよく、お互いにフィードバックし合いながら成長できる文化 ■経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感が得られる
求める能力・経験
【必須要件】 ■コンサルティングファーム・HRBPなど、高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等） ■組織開発や育成において、企画〜運営までの実務経験を持つ方（または同等レベルのプロジェクト推進経験） 【歓迎要件】 ■社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方 【求める人物像】 ■複雑な課題を構造化し、最適な打ち手を自ら考え、実行までリードできる方 ■フィードバックをロジカルに咀嚼し、素早く行動に反映できる柔軟性のある方 ■不確実性の高い状況下でも、仮説を持って主体的に動ける方
事業内容
化粧品、栄養補助食品、ボディウェアの企画・開発および販売
エージェント求人 【上場ベンチャーで採用リーダー候補】週１リモート可／少数精鋭の組織を組み立てる採用業務
500~700万
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- PC/Web
- デザイナー
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定 ------------------------------------------------------------ ◇主要運営サイト ベンナビ.jp：https://bennavi.jp/ 法律相談ナビ：https://asiro.co.jp/legal/ キャリアアップステージ：https://asiro.co.jp/media-career/ NO-LIMIT：https://no-limit.careers/ ------------------------------------------------------------ ・従事すべき業務の変更の範囲： （雇入れ直後）入社直後の変更なし （変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり c_id: 230303
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
メイン事業としては、事例を加えて法律を分かりやすく解説し、必要に応じて最適な弁護士を探せるメディアサイト、『ベンナビシリーズ』を運営しています。
エージェント求人 【東京】採用企画／年収623万円～／リモート可／福利厚生◎【Sansan株式会社】
623~882万
- Sansan
- 株式
- 研修実施
- 戦略提案
- マネジメント
- スケジュール調整
- クリエイター
- リファラル/縁故採用
- 人事
- データ分析
- 分析
- 提案
- 研修企画
- 課題/ボトルネック特定
- 事業責任者
- 戦略立案
- プロジェクト
- 営業
- 部長
- 部長/総括審議官
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 〇 Sansan株式会社の採用戦略を担うポジションです。キャリア採用における戦略立案から実行、改善に至るまでを一貫してご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 〇 キャリア採用実施（コーポレート・クリエイター・フロント領域） 〇 採用戦略の設計、選考フロー・コミュニケーション設計 〇 ペルソナ設計と候補者体験設計 〇 数値分析に基づく課題特定と社内への改善提案 〇 リファラル推進、スカウト、エージェント折衝 〇 採用に関わる全般業務（スケジュール調整やデータ分析は別グループが担当） ＜求人の魅力＞ 〇 年間50〜60名規模のプロフェッショナル採用に戦略的に携われる 〇 事業責任者クラスと密接に連携し、会社の成長を直接支える 〇 数値を基にした改善提案や施策実行など、人事としての成長機会が豊富 ＜キャリアプラン＞ 〇 採用以外にもHRBP、研修、人事企画等のキャリア展開が可能 〇 グループマネジメントなど上位職への昇格の機会もあり
求める能力・経験
＜必須要件＞ 〇 採用エージェントでの営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上 〇 社内外の複数関係者との調整経験 ＜歓迎要件＞ 〇 部長・役員層へのレポート経験 〇 採用目標・プロジェクト達成の経験 〇 数値分析や改善提案の経験 ＜求める人物像＞ 〇 当事者意識を持ち、スピード感をもって動ける方 〇 柔軟な思考で変化に前向きに対応できる方
事業内容
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに、名刺管理を軸にした営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィールアプリ「Eight」、インボイス管理サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを提供。企業の営業活動や業務効率化、バックオフィス改革を支援し、国内外に展開している先進的なIT企業です。
エージェント求人 ヤプリ：HR
500~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容: ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 ■ミッション: ・採用市場における自社のブランド構築 ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案～実行 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画 ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です！
求める能力・経験
■応募資格（必須）: ・採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（3年以上） ・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決 もしくは 求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（3年以上） ■応募資格（歓迎）: ・ベンチャー、スタートアップでのエンジニア, デザイナー採用経験 ・採用広報に強みをお持ちの方（エンジニア採用広報だと尚可） ・エージェントや他社の採用関係者とのリレーションがある、構築できる方 ■求める人物像: ・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方 ・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方 ・人事として社内外の方々と信頼関係を構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【人事総務部長・MAX2000万】PEファンド投資先600億グローバルメーカー 人事制度統合・改変
1200~2000万
- 制度統合
- 人事
- 制度構築
非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※Confidential案件のため、現時点での社名開示は控えさせていただきますが、 面談時にはご説明いたしますのでご安心ください。 【詳細】 ■企業概要 某・東証プライム上場の電子部品メーカー 売上：600億円／社員数：約1,000名／国内外に複数工場・営業拠点あり ■ポジション 人事総務部長候補（プレイングマネージャー） 勤務地：東京都（出張あり） 年収：～MAX 2,000万円 ■事業内容 ・製造、実装、組立までを一貫して自社で手掛ける「完全内製型EMSメーカー」です。 製品企画・設計・調達・製造・実装・組立までワンストップで対応し、国内外の多様な顧客ニーズに応えています ■競合優位性 ・完全内製型ワンストップソリューションにより、短納期・高品質・低コストを実現。1枚の試作基板から大量生産まで、柔軟な対応力が強みです ・5G通信や高多層・高密度・高放熱基板など、最先端技術を駆使した開発力を有し、産業用ロボットやEV車向け装置など成長分野の需要増にも対応しています ・国内及び海外に複数の向上拠点を有し、それらを活用したグローバルなサプライチェーン体制により、安定した供給とコスト競争力を確保しています ■競合との違い ・外部委託を一切せず、フル内製での製造 ・業界最速の1～2日以内の短納期対応 ・生産においては少数生産から量産まで柔軟に対応し、ロット制限なし ■今後の全社方向性 ・PEファンド傘下となり、更なるグローバル競争力強化に向けて第二成長フェーズを推進中です ・多様な人材の活用や人的資本経営の強化を通じて、組織の持続的成長とイノベーションを目指しています ・具体的には、従来までM&Aを繰り返しながら会社が拡大してきた経緯がございます。 そのため、全体として人事制度にバラつきがあり、その統合、最適化が課題となっています。 ■課題 ・従来まで、M&Aにより人事制度にバラつきがある組織課題を持っていましたが、大きな問題は抱えることなく、人事組織は数名のみという少数体制でまかなってきました。 ・PEファンド傘下となり、抜本的に制度統合や最適化を進めることとなりますが、制度周りのプロフェッショナルが不在という状況です。 ■本ポジションの期待値 ・制度プロフェッショナルが不在の組織ですので、人事総務部長というハイポジションながら、ハンズオンで制度統合・整備・構築を担っていただきます。 ・メンバーに人事制度を担える者がいないため、お一人でガツガツと制度を担っていただく必要がございます。 ・PEファンドと協力しながら、グループの人事戦略、制度課題など、組織全体の発展に寄与いただきます。
求める能力・経験
■ミッション ・全社人事制度の設計・導入・運用（等級・評価・報酬） ・就業規則やコンプライアンス体制の整備 ・ホールディングス体制を見据えた人事組織再構築 ・人事/総務部門の統括、組織マネジメント ■採用キーファクター（どのような方を採用したいとPEファンドが構想しているか） ・業界は不問です。ただしハンズオンの人事制度経験を強く期待しております。 人事制度の統合、整備、最適化を一人で担っていただくハンズオンスタイルで、実績を残してきている方にご入社頂きたい想定です。 ・制度周りでは、動ける部下がおりません。そのため文字通り「一人で」担っていただくハンズオンのプレイングのポジションです。 人事総務部長として、手を動かして、制度を作っていただく期待値が強いかたちです。
事業内容
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エージェント求人 海外人事オペレーションの専門家_アソシエイト～マネージャー
年収非公開
デロイト トーマツ税理士法人東京都千代田区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【主な職務】 海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家 ・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた 効率的なオペレーション支援を行う専門家 ・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う ・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、 クライアントにアドバイスを行う ・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する ・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案 ・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート 【求める人物像】 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・チームで協働して仕事に取り組める方 ＜次ステップのキャリア＞ オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント 【この職種の魅力・特徴】 デロイトは全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。 幣法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。
求める能力・経験
【経験】 ＜必須＞ ・日系企業の海外人事給与オペレーションの経験者 ・海外人事の領域で、海外赴任者の送り出し業務・オペレーションに関わった事のある経験者。 購買力保証方式の計算や、給与改定、みなし税の計算などの経験があると尚良。 ・デロイトでこれらの領域をクライアントにサポートし、オペレーションの 効率化のコンサルテーションなどのスキルを積みたい方。 ・大量のデータマネジメント・データ加工についてエクセル・Alteryxの利用に抵抗がない方 ＜優先＞ ・データハンドリング・加工・アウトプット経験がある方 ・周囲とのコミュニケーションが円滑に行える方 ・システム開発またはデータ処理経験２年以上 ・BI、Alteryx、Dataiku、RPA関連ツールの使用経験 ・個人所得税・国際人事・会計・簿記知識 【スキル】 上記の経験に加えて、下記があると尚可 ・英語力があれば尚可（ビジネスレベル以上：TOEIC800点目安） ・国際税務に興味があれば尚可 ・Word：グラフ/図挿入、レポート作成、差し込み印刷 ・Excel：グラフ作成、関数、マクロ ・PPT ※いずれも使用頻度：高 ※在宅勤務あり 【資格】 特に不問
事業内容
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エージェント求人 給与計算代行・コンサルティング_アソシエイト/シニアアソシエイト
年収非公開
デロイト トーマツ税理士法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部門概要】 BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。 BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。 【職務内容】 ●主な職務内容 ・給与計算（ペイロール）サービス ・社会保険実務関連業務 ・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等 ＜事例＞ ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。 ●チーム内での役割 経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。 また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 【キャリアパス】 ●キャリアステップ アソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。 ●身に着くスキル 給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、 労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識 【求める人物像】 ・マルチタスク遂行力の高い方 ・効率的に仕事を進める工夫ができる方 ・専門性を高めようという意欲がある方
求める能力・経験
【経験】 ・事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社労士事務所等での給与計算・社会保険手続きの経験 2年以上 ＜歓迎条件＞ ・以下の手続き・業務に熟知している方 －電子申請による社会保険手続き －確定拠出年金・確定給付企業年金の事務手続き －外国人社員への英語による制度説明 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方又は試験合格者 ・複数企業の給与計算・社会保険手続きの経験のある方 【資格】 社会保険労務士（優遇） 【英語】 TOEIC：600点（若しくは英語での実務経験）
事業内容
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エージェント求人 給与計算代行・コンサルティング_マネジャー/シニアマネジャー
年収非公開
デロイト トーマツ税理士法人東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部門概要】 BPS（ビジネス プロセス ソリューションズ）が提供するアウトソーシングサービスは、クライアントの業務効率化の実現のために、財務会計、税務、給与・人事、プロセス、テクノロジーのあらゆる面から包括的にサポートします。クライアントの状況やニーズに合わせた柔軟なチーム編成を組み、経験豊富なプロフェッショナルが実務的支援を行います。また、各サービスラインでは、テクノロジーを駆使したシームレスな連携のもと、業績の向上と効率化の実現をサポートし、業務の負担を軽減します。 BPS-HRでは主に日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソースサービスを提供しています。 【職務内容】 ●主な職務内容 ・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務 ・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） ・社会保険実務代行業務等 ・新規案件獲得の為の営業活動 ・クライアント管理 ・部下マネジメント ・プロジェクトの進捗管理 ※ 同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます ＜事例＞ ・従業員800名規模の給与計算 ・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行 ・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ ・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 ●チーム内での役割 5名～10名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。 また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。 【キャリアパス】 ●キャリアステップ マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。 ●身に着くスキル グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識 組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・マルチタスク遂行力の高い方 ・効率的に仕事を進める工夫ができる方 ・専門性を高めようという意欲がある方
求める能力・経験
【経験】 ・給与計算業務経験 10年以上 （外部委託せず、自社で行った経験） ・社会保険事務の経験 （第三者に委託せず、自分で行った経験） ・チームマネジメント経験 5年以上 ・人的資本管理（HCM） の経験 (Workday または SAP または Oracle) 【資格】 社会保険労務士（優遇） 【英語】 TOEIC：850点（若しくは英語での実務経験）
事業内容
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エージェント求人 日本最大級の舞台で、組織の未来をデザインする◆上場企業◆現年収～1,000万円
650~1000万
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 人事
- 組織開発
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 ■業務内容： ・人事制度の企画・運用・改善 └事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 └エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 └人材データベースの管理・運営、退職分析 ・社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 └人材育成、人材開発 など ■魅力： ・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張
求める能力・経験
・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
事業内容
日本最大級のマッチングプラットフォーマー
企業ダイレクト 【島根松江/人事/労務】管理部門責任者候補/キャリアアップ◎
400~500万
宝持運輸株式会社島根県松江市もっと見る
仕事内容
弊社コーポレートスタッフとして、人事/労務の業務をご担当いただきます。 ■職務内容の変更範囲：当社の定める業務の範囲内 【具体的には】 ■勤怠管理 ■雇用条件の整備や労働契約管理 ■社会保険の手続き ■従業員入退社管理 ■人事規程・諸規定の運用、整備
求める能力・経験
【必須】 ・管理部門（総務/人事/採用/経理等）の業務経験をお持ちの方 【魅力】 ・ボトムアップの社風があり、年齢や役職のみで否定をすることはございません。 ・有休消化率８５％とワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。
事業内容
一般貨物自動車運送事業・利用運送取次事業・倉庫業/荷投作業 全ての温度帯において食品・酒類・食肉・乳製品・野菜・果物等を扱うチャーター輸送・小口配送・コンビニ配送・ピッキング作業輸送に関わる一切の業務
企業ダイレクト 【島根松江/人事/労務】★未経験歓迎/管理部門責任者候補/キャリアアップ◎
300~400万
宝持運輸株式会社島根県松江市もっと見る
仕事内容
弊社コーポレートスタッフとして、人事/労務の業務をご担当いただきます。 ■職務内容の変更範囲：当社の定める業務の範囲内 【具体的には】 ■勤怠管理 ■雇用条件の整備や労働契約管理 ■社会保険の手続き ■従業員入退社管理 ■人事規程・諸規定の運用、整備
求める能力・経験
★未経験歓迎★ ・向上心をお持ちで、自ら考え行動できる方 【魅力】 ・ボトムアップの社風があり、年齢や役職のみで否定をすることはございません。 ・有休消化率８５％とワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。
事業内容
一般貨物自動車運送事業・利用運送取次事業・倉庫業/荷投作業 全ての温度帯において食品・酒類・食肉・乳製品・野菜・果物等を扱うチャーター輸送・小口配送・コンビニ配送・ピッキング作業輸送に関わる一切の業務