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企業ダイレクト

【島根松江/人事/労務】★未経験歓迎/管理部門責任者候補/キャリアアップ◎

300~400万

宝持運輸株式会社

島根県松江市

職務内容

職種

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

弊社コーポレートスタッフとして、人事/労務の業務をご担当いただきます。 ■職務内容の変更範囲：当社の定める業務の範囲内 【具体的には】 ■勤怠管理 ■雇用条件の整備や労働契約管理 ■社会保険の手続き ■従業員入退社管理 ■人事規程・諸規定の運用、整備

求める能力・経験

★未経験歓迎★ ・向上心をお持ちで、自ら考え行動できる方 【魅力】 ・ボトムアップの社風があり、年齢や役職のみで否定をすることはございません。 ・有休消化率８５％とワークライフバランスを充実させた働き方が可能です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 1ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

300万円～400万円 月給制 月給 210,000円～ 月給￥210,000～ 基本給￥210,000～を含む/月 ■賞与実績:有

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00～18:00 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間105日

有給休暇

入社半年経過時点10日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【採用メッセージ】 最高のサポートと、最大の恩返しを。 「大改革」大きく物事を変えるという事は大変な事です。 社員一丸となり、組織再編(人事、課割り、配置)・車両駐車位置・輪止・日報記入方法などの日常について、就業規則・賃金規定など、会社の基盤…様々なルールを受け入れ、守ってくれました。 その結果、当社は輝き出し業績もグングンと向上しています。 現在の宝持運輸株式会社は、社員全員で一から作り上げた、みんなの会社です。 ですから、これからも会社を大切に思ってください。大切だからこそ、さらなる向上のための手段、様々な意見をどんどん取り入れていきたいと思っています。 当社は、皆さんと、皆さんの家族が日々幸せを感じられるよう、一生懸命にお返しすることをお約束します。様々な視点から、可能な限りのサポートや応援を続けます。

勤務地

配属先

管理部 配属部署人数：8名

転勤

無

本社

住所

島根県松江市東出雲町出雲郷1407-1

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

■勤務地の変更範囲：当社の定める拠点の範囲内

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

★有給取得率：85％

最終更新日： 

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    1.　工場の人員採用、研修 2.　労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3.　36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4.　労働組合との折衝、地域交流業務

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    ・人事領域の業務経験のある方

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    仕事内容

    弊社コーポレートスタッフとして、人事/労務の業務をご担当いただきます。 ■職務内容の変更範囲：当社の定める業務の範囲内 【具体的には】 ■勤怠管理 ■雇用条件の整備や労働契約管理 ■社会保険の手続き ■従業員入退社管理 ■人事規程・諸規定の運用、整備

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    基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 [1] 工場の人員採用、研修 [2] 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 [3] 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 [4] 労働組合との折衝、地域交流業務 キャリアパス ・入社後は人事領域のスペシャリストとして中長期的に業務に当たって貰うことを期待していますが、総合職採用者の場合は、数年おきに、転居を伴う異動・転勤が発生する場合があります。この場合の異動先は、主として、グループの国内外の工場・主要関係会社のHRポジションとなります。

    求める能力・経験

    必須(MUST)・人事領域の業務経験のある方 歓迎(WANT) (現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します) ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L＆R 600点以上の方 求める人材像・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 大卒以上または5年制の工業高等専門学校卒業者

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    【職務概要】 基幹工場の人事担当として以下業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■工場の人員採用、研修 ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 ■36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■労働組合との折衝、地域交流業務 ・毎月の残業平均は、15時間程度／月です。 ワークライフバランスや、自己研鑽のための時間をとっていただきやすいです。 ・人事パーソンの育成シナリオには、他工場人事部門や本社人事部門でのOJTも必ず伴います。 ※この場合の異動先は、主として、日本製紙グループの国内外の工場・主要関係会社のＨＲポジションとなります。 【モデル年収】 ・25歳：基本給250,200円、年収410万円～ ・30歳：基本給294,500円、年収500万円～ ・35歳：基本給359,000円、年収615万円～

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    【必須】 ・人事領域の業務経験がある方 【尚可】 （現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します） ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L＆R 600点以上の方

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    【職務概要】 労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ☆Uターン歓迎 これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。 拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

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    【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験がある方

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    公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家を中心に、経営、会計、事業再編、人事、情報システム等におけるコンサルティング業務