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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 年収～560万＆リモート【社保担当】大手上場人材サービス企業◆安定した働きやすい職場18345
440~560万
- 社会保険
- 問い合わせ対応
- マネジメント
- 人事
パーソルホールディングス 株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今回はグループ内の社労士法人として、国内グループ約27社、約4万名の社会保険手続きを担う部門での就業を想定しています。 本ポジションでは、派遣スタッフが実務を担っており、 その業務をフォローいただきつつ、ゆくゆくはそのマネジメントを担ってもらうことを想定しています。 【業務内容詳細】 ・労働／社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） 【体制】社員11名、派遣スタッフ26名
求める能力・経験
以下いずれかの経験 ・社労士事務所での社保経験 ┗10～300名規模：20社程を担当していた方 ・従業員数1000名以上の事業会社での社保経験 ・従業員数100名で給与＋社保などの労務での幅広い経験
事業内容
国内約500拠点、海外約200拠点を構える大手上場人材企業です。 同社は人材サービスを展開しており、正社員・派遣・アルバイトなど様々な方々の雇用を生み、 ITの力を掛け合わせながら日本の労働力を向上させています。 売上高1兆円近く、売上高成長率105％以上、自己資本比率40％以上と現貯金も豊富で、 日本の労働市場に与える影響も非常に大きい会社です。
エージェント求人 リモート・フレックス可/金融インフラを支える電通総研G『電通総研IT』/人事企画/現年収～700万円
500~700万
- 新規人事制度構築
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 福利厚生制度企画/策定
- 労務管理
- 給与計算
- 社内規程/就業規則作成
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 評価制度改定
- 社内規定整備
株式会社電通総研IT東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜役割＞ ・人事制度の新設・改定・改善: 現行の人事制度の見直しや新しい制度の企画を推進していただきます。特に評価制度、昇格昇給制度、福利厚生などの一部改善や、それにとどまらず組織の成長を支える大幅な制度改定のための設計を行っていただきます。 ・運用と実務: 人事労務担当者として、給与・福利厚生関連の実務運用に加え、実際に制度が現場で機能するようサポートします。 ・チームマネジメント: 将来的には、人事部内およびアウトソース先と協力し、チームを牽引していただきます。制度改革の実行をリードし、マネジメント能力を発揮できる方を求めています。 ［具体的な業務内容］ ■人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化 ■人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善 ■福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計 ■人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し ■人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション ■人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応 ※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。
求める能力・経験
＜経験＞ ・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験がある方、または人事制度の企画や規程改定の実務経験が2年以上ある方 ＜知識・スキル＞ ・労働関係法規や関連する規定に関する深い理解 ・労務・給与・福利厚生業務における運用実務経験 ・人件費予算策定・人事シミュレーション等の分析スキル 【歓迎要件】 ＜経験・スキル＞ ・チームリーダーとして人事制度の改定・運営に関わった経験 ・複数の人事制度改定案件において、企画・推進の主体となった経験
事業内容
電通総研グループの力を結集し、システム構築から保守・運用にいたるまで、お客様のニーズに最適最良な一貫したサービスを提供しております。 ※商流割合について 電通総研からの案件：7割 その他、ユーザー直請け案件：3割 同社の事業は３つのビジネスユニットから成り立っております。 ①電通総研（親会社）が受注している金融業界のシステム開発、保守 ②電通総研（親会社）が受注している金融系以外のシステム開発、保守 ③自社で直接取引があるエンドユーザーのシステム開発、保守
エージェント求人 AKARI人事採用
500~750万
- SaaS
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【DXソリューション事業】 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援 します。 【AI SaaS事業】 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。 企業のアピールポイント ＜燈株式会社について＞ 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場 企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業 と本気の戦いをする企業となることを目指しています。 創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダ ーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提 供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していました が、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。 ＜熱量の高いメンバーと、日本産業の発展を。そして日本一・世界一の企業へ＞ 当社は「最高の夢を見させる」「最高の夢を実現する」環境です。 設立から5年目と非常に若い会社ではありますが、 確実に日本の産業へインパクトを出し始めています。 AI時代の最前線で日本を変革していく誇りと実感を胸に仕事をすることができます。 代表の野呂を筆頭に、経営陣含めメンバー全員が、 本気で日本一、世界のトップになれると信じ アツい気持ちでお客様の課題に真剣に向き合い取り組んでいます。 従業員数はあっという間に300名近くになりましたが、 経営陣を含め全員が密にコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 今ご入社いただく方には、当社の将来の中心メンバーとして 組織を盛り上げる存在になっていただきたいと思っています！ 募集背景業績好調により、これまで以上に多くのエンジニア採用が必要になってきました。これまでは全ポジション一括で採用を行なっていましたが、エンジニア採用の専 属担当ポジションを新たに設け、さらに当社の採用力強化を図る狙いです。 仕事内容 今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア
求める能力・経験
必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 歓迎/尚可・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事労務／多治見市勤務／年収450万円～600万円
450~600万
- 人事
水谷産業株式会社岐阜県多治見市もっと見る
仕事内容
当社の人事労務をお任せします。 【業務内容】 ・「クロッシオン」での勤怠管理運用 ・人事規定/就業規則の運用 ・採用業務(特に高卒新卒対応) ・社会保険労務士対応 ・ハローワーク/人材会社対応
求める能力・経験
人事労務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事採用：社員｜株式会社QualiArts
400~600万
株式会社QualiArts東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社の人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 ・採用戦略決め ・エージェント様とのやりとり ・媒体選定 ・ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 経営企画室 8名 うち人事3名 ■面白さ・やりがい 裁量権のある環境 会社作りに携わっていただけます
求める能力・経験
【必須】 ◇直近でのご経験が、人事経験、または、人材紹介、派遣、業務委託会社でのRAorCA業務経験者1年以上 ◇社会人経験3年以上 【尚可】 ◇採用業務経験者 【求める人物像】 ◇会社作りに興味がある方 ◇主体的に行動できる方 ◇ゲームやキャラコンテンツが好き方、大歓迎
事業内容
■スマートフォンゲームの企画・開発・運営 同社は株式会社サイバーエージェント 旧Amebaゲーム事業本部のメンバーで構成されており、これまで開発運用を続けてきたゲームタイトルは同社にて開発運用を継続いたします。「現場ものづくり主義」でゲーム開発・運用をおこなっているのが特徴で、現在、積極的に複数の新規ネイティブタイトルの開発に注力しています。 ◆社名の由来 これまでよりも遥かに高いクオリティの作品・組織を創り出していくという想いと、モノつくりの組織として作る人…
エージェント求人 人事戦略責任者（CHRO候補）
1000~1500万
- 体制構築
- パートナー
- 人事
- 戦略立案
株式会社ヤプリ東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 株式会社ヤプリは、2020年にグロース市場に上場し、BtoBtoCのSaaS企業として着実な黒字化を実現しております。 現在は次なる成長曲線を描くための重要な過渡期にあり、戦略的な意思決定と投資判断が求められるフェーズへと突入しています。 私たちは今、組織としての進化を本格的に進めていく必要性がある段階にあります。 新規事業の創出や外部パートナーとの提携、今後のM＆Aなど、多様な可能性を内包した事業成長の構想が進む中、人と組織のレベルでもその変化を受け止め、先手を打てる体制構築が不可欠です。 現在の人事部は10名体制で、採用‧育成領域にはマネージャーが在籍している一方、経営と並走し人事戦略を主導する責任者がいない状況です。 事業戦略‧組織戦略のパートナーとして、人事が経営の中心で機能していくために、「人事部長（CHRO候補）」の採用を推進していきたいと考えています。 ■ミッション 現場と経営の間に立ち、安定した組織運営と柔軟かつスピーディーな人事対応を実現すること。 さらに、人と組織の側面から、未来の事業成長に連動する変革と価値創出をリードしていただきます。 ■職務内容 ・経営と連携し、組織課題への迅速な対応と意思決定の質を高める体制づくり ・採用‧育成‧労務を横断した組織体制の強化 ・幹部候補‧新卒など中長期を見据えた採用戦略の策定と実行 ・組織再編‧パートナー連携‧M＆Aに伴う制度設計やカルチャー統合の推進
求める能力・経験
■必須（MUST） ・採用‧労務‧育成‧配置など、人事全般の実務経験と制度設計‧戦略立案のご経験 ・経営陣との協働および信頼関係を構築したご経験 ・リーダーとして組織力を高め、成果につなげたご経験 ・組織課題を構造的に捉え、実行可能な施策に落とし込んだご経験 ■歓迎（WANT） ・CHROまたはそれに準ずるポジションでの戦略人事リードのご経験 ・成長フェーズにある企業（500名以上のSaaS企業や上場企業）での人事責任者経験 ・労務‧総務領域のマネジメント経験（社労士‧法務連携含む） ・M＆A‧PMIに関わる人事施策や制度設計のご経験 ・英語対応に抵抗がない方 ■求める人物像 ・ヤプリのミッション‧バリューに共感し、組織の未来に当事者意識を持って向き合える方 ・経営の思考と現場の感覚、両方を言語化して橋渡しができる方 ・組織の声を丁寧に拾い上げ、本質的な課題を見極めてチームの力を引き出せる方 ・自らがすべてを抱えるのではなく、組織を信じて任せ、責任ある意思決定ができる方
事業内容
スマートデバイスに特化したインターネット事業
エージェント求人 ※管理職ポジション採用のご連絡※ グローバル展開を続ける技術系企業にて総務部門の中核を担う方を募集
500~1000万
- 人事
- コンプライアンス
- 労務管理
日本オートマチックマシン株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
総務部（総務・人事部）のプレイングマネージャーとして業務やマネジメント、組織運営に携わっていただきます 下記を想定。ただし、スキル・経験次第でお任せする業務を決定します。 ・総務（営繕関係、規定関係の見直し、社内数値設定、納品関係等） ・労務（給与計算、社会保険、入退社手続き等） ・法務（コンプライアンス、契約書チェック等） ・人事（採用、教育、人事制度（等級・評価・給与）運用等） ・海外グループ会社に対する総務・労務・法務分野の対応（欧州とは英語で対応）
求める能力・経験
総務8年を目安としたご経験 人事/労務・給与に関わる業務ご経験 総会対応や人事経験 英語：日常会話レベル以上であれば望ましい。
事業内容
・自動端子圧着機および関連機器の製造販売（全自動・半自動端子圧着機、アプリケーター） ・端子・コネクターおよび各種電子部品の製造販売 ・精密プレス・圧着機および周辺機器の製造販売（サーボプレス、油圧プレス） ・各種精密機器の製造販売 ・プレス順送金型、インジェクション金型の製造販売 ・精密バイスおよび各種精密補用工具の製造販売（マイクロバイス、精密サインバイス、精密サインプレート、ワイヤー加工ツーリング、精密工具、サインバー、ロータリーチャック、面取り機）
エージェント求人 新卒採用担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】
541~597万
- イベント企画
- 新卒採用
- ホテル
- 書類作成
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 企画立案
- 書類管理
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事務
- 人材紹介
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
自社ホテル事業部門の新卒採用担当として、採用業務全般をお任せします。 【具体的には……】 ・各種ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベントの検討・実施 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接 ・上記に付随する各種連絡や書類作成 など ※管理職以下8名の体制です。
求める能力・経験
【必須の応募要件】 ・新卒採用に関わる業務の経験者（直近2年以上の経験目安） ※自社採用経験者の他、人材紹介会社経験者なども歓迎いたします。 【歓迎する応募要件】 ・不動産業界、ホテル業界での上記業務経験者 【求める人物象】 ・正確な事務処理のできる方 ・会社の顔として明るく丁寧な対応のできる方 ・人前で話をするのを苦としない方 ・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方 ・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
事業内容
◇商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ◇都市型ホテルなどの経営
エージェント求人 【CHRO候補】※導入社数3,000社！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
800~2500万
- マネジメント
- 組織開発
- 人事
- 営業
- HRBrain
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務詳細 ・人事戦略の策定および実行 ∟ 経営戦略に基づく人材戦略の策定、効果的な組織体制の構築、人材ポートフォリオの最適化を主導。 ・人材マネジメント ∟ 人材の採用・育成・評価・報酬制度の統括。リーダーシップ開発プログラムの策定および実施など、組織全体の人材マネジメントを推進。 ・組織開発や組織文化の形成 ∟ エンゲージメントおよび従業員満足度の向上を目指した施策の展開。PMV（Purpose, Mission, Vision）の浸透を目的とした各種施策を実施し、組織の成長と一体感を醸成。
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・従業員規模200名以上の企業での人事経験 ・お人柄として明るく、他部署とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ・5名以上のマネジメント経験3年以上 【歓迎要件】 ・営業などの事業サイドでのご経験
事業内容
2016年創業、人事管理サービス「HRBrain」を運営するHRTechベンチャーです。リリース後、導入企業数は3,000社以上。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン（人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー）へと拡がりをみせています。社員数は現在150名を超えております。
エージェント求人 戦略人事担当者／東証プライム上場M&A仲介会社のCHRO
800~1200万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 組織の急拡大に伴い、MVVの浸透、評価・報酬制度のアップデート、福利厚生の充実、退職率の低減、人材育成、社内諸制度の策定、採用戦略の策定など、組織の体制を整えていくための業務を幅広くお任せする予定です。 同社は2018年に創業し、現在7期目で従業員数は約500人と急拡大しております。ベンチャー企業としてのフェーズから大企業としてのフェーズに変わっていく第二創業期を迎えております。そうした中で社内の制度や体制の基盤をより整えるべく、今回CHRO候補の募集をはじめました。 ■具体的な業務内容 ・評価制度、報酬制度の策定、運用 ・新たな福利厚生制度の設置 ・退職率を下げるための施策の立案、実行 ・教育プログラムの策定 ・人材配置を最適化する仕組みの策定、運用 ・労務体制の強化 ・MVVの策定、社内への浸透 ・採用戦略の立案、実行 M&A総合研究所について 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当ポジションの特徴】 ■急拡大中の第二創業フェーズにおいて、人事労務制度全般の構築に携わることができ、幅広く経験を積める ■経営層と一緒に働くため、会社の経営者に近い視点で仕事ができ、経営者視点を学べる
求める能力・経験
■必須 ・人事制度の立案・運用及び教育制度の策定の経験がある方 ・組織開発や人材育成の経験が3年以上ある方 ■歓迎 ・数百人以上の規模の組織で、人事制度等の立案、実行をしたご経験がある方
事業内容
同社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 【株式会社イワキ】福島/工場総務（課長候補）/プライム市場上場の老舗企業/WLB◎/年休125日
500~700万
- 衛生管理
- 安全管理
- 工場
株式会社イワキ福島県田村市もっと見る
仕事内容
■業務内容 ケミカルポンプ・装置メーカーである同社にて、工場総務の実務をご担当いただきます。 ・工場の設備、施設等の管理 ・労務管理 ・各種法令点検管理 ・設備の導入、更新、修繕 ・避難訓練、健康診断などの各種社内イベント運営 等 【変更範囲】弊社業務の範囲内
求める能力・経験
■必須 ・工場での総務実務経験 ・大学卒以上 ・第一種衛生管理者 ■歓迎 ・事業所管轄での採用業務経験 ・安全管理者 ・防火管理者
事業内容
ケミカルポンプをはじめとする各種流体制御機器の開発・製造・販売
エージェント求人 【中途採用/＠渋谷】『働きがいのある会社』に選出されるメガベンチャー
520~800万
- イベント企画
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 求人票作成
- オンボーディング
- 中途採用
- ブランディング
- 人材紹介
- 検証
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【具体的な業務】 1. 採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 2. 採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング〜求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談、面接 3. 入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【歓迎要件】 ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 採用人事(マネージャー候補)／リモート有／年収580万円～750万円
580~750万
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- マネージャー
- ダイレクトソーシング
- オペレーション改善
- マーケティング
- 事業責任者
- 広報
- 開発
- 組織開発
株式会社iCARE東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容： ・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行 ・採用に関するプロジェクトマネジメント ・経営層および現場部門責任者との連携 ・採用KPI管理 ・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進 ・採用に関わるオペレーション改善 ・事業成長のための採用課題解決を推進していくこと ■体制：人事総務部(5名)人事総務部長 兼 管掌役員 1名、採用チーム マネージャー1名、メンバー1名、労務チーム リーダー1名、メンバー1名
求める能力・経験
＜応募に必須な条件＞ ・事業において変化の速い企業での採用人事経験 ・経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験 ・ロジカルシンキングに長けており、具体-抽象を行き来し問題解決を推進することが出来る方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、喫煙をされている方は入社前に禁煙していただいております。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・採用マーケティングや採用広報目的で自らSNSを活用し発信した経験 ・HRBPや組織開発の経験 ・生成AIを活用し業務効率化を推進した経験
事業内容
1、健康管理クラウド「Carely（ケアリィ）」の提供：企業の健康管理業務を効率化し、従業員の健康データを一元管理・活用するクラウドサービスを提供しています。 2、産業医・保健師など専門職の紹介・支援：企業のニーズに応じて、産業医や保健師などの専門職を紹介し、産業保健体制の構築を支援しています。 3、健康診断業務の支援およびコンサルティング：健康診断の実施から結果の管理、フォローアップまでをサポートし、企業の健康管理体制の強化を図ります。
エージェント求人 KPMGコンサルティング株式会社◇[P＆C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント
595万~
KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
チーム紹介 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用 した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多 数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し 、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェク ト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェン ス、PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動
求める能力・経験
※社会人3年未満コンサル未経験者不可 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京／新卒採用担当】グローバル金融企業クライアント
600~900万
Ａｌｅｘａｎｄｅｒ Ｍａｎｎ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社クライアントであるグローバル金融事業クライアントにて常駐して、新卒採用業務を担当いただく新卒採用担当／Campus Recruiter を募集しています。 【業務概要】■採用マネージャーやステークホルダーとの信頼関係を構築・維持■キャンパス採用サービスの提供、プロセスのアドバイス、タイムラインの管理■ボトルネックを事前に特定し対策を講じる■関連チームと協力しクライアントと候補者の円滑な体験を確保■採用計画の合意とインテークミーティングの結果を文書化■キャンパス採用チームと協力し質の高い候補者リストを提供■契コンプライアンスリスクを特定、管理など
求める能力・経験
【求める経験・スキル】■エンドツーエンドの採用業務経験（特に新卒採用とキャンパスリクルートメント）■キャンパスマーケティングとアトラクション戦略の理解（例：イベント、ネットワーキング、ソーシャルメ ディア、大学関係）■採用関連テックツールの使用経験■複雑な組織やマトリックス組織での勤務経験■リモートチームとの協働経験■コンプライアンスと法令遵守の基本的な理解■高いレベルの英語
事業内容
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、 様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
エージェント求人 大和ハウス工業/人材開発担当（障がい者の雇用推進）【大阪市】
700~1100万
- ダイバーシティ推進
- 人事
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 介護福祉対象 障がい者
- 雇用保険手続
- 推進施策立案
- 人事部門協業
大和ハウス工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
同社に在籍する障がいのある人材の活躍場面を増やすため、担当する業務の洗い出し・整理と受け入れ体制の意識づけ施策を担当いただきます。障がいのある人材が活躍できる環境を作ることで、社会全体のダイバーシティ推進を目指す新設ポジションです。 ＜具体的には＞ ・業務の洗い出し 障がいのある人材（精神・発達・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導 ・レクチャー、業務管理 障がいのある人材への業務アサイン、納期管理、他部署との連絡折衝、日々の業務フォローや本人からの相談対応等も担当いただきます。 ※障がいのある人材と関わることがメイン業務ではなく、各エリアの責任者（現場課長、支店長など）との折衝がメインです
求める能力・経験
【必須】 ・障がい者雇用に関して知見のある方（就業、業務という観点において） 【歓迎】 ・人材、集団配置の新設の経験 ・人事など管理部門での経験
事業内容
戸建住宅（注文住宅・分譲住宅）、賃貸住宅（アパート・寮・社宅）、分譲マンション等の企画・設計・施工・販売、別荘地の販売
エージェント求人 人事総務（総合職）／東京プライムグループ企業
500~660万
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 社会保険
- 入退社手続
日本カニゼン株式会社東京都足立区もっと見る
仕事内容
入社後はまず労務関連業務をご担当いただき、総務関連業務→人事関連業務と次第に業務の幅を広げていただく予定です。 少数精鋭の部署となるため幅広い人事総務の業務経験を身につけることが可能です。ご入社頂く方には当部署の次世代を担う存在として活躍を期待しています。 下記業務を部署にて分担しています。ご経験がないものは引き継ぎながら進めていくためご安心ください。 ■ 労務関連業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社保労保 ・入退社手続きなど ■ 総務関連業務 ・総会関連業務 ・会議運営 ・稟議書の文書管理 ・福利厚生 ・その他施設備品管理等の庶務業務など ■ 人事関連業務 ・人事諸制度（考課、異動含む） ・採用・研修業務 ・労政業務
求める能力・経験
労務／総務／人事いずれかの経験があるかた（労務経験があれば尚可）
事業内容
■各種無電解めっき加工（商標 カニゼン） ■各種無電解めっき液の製造・販売（商標 シューマー） ■無電解めっきプラントの設計・販売
エージェント求人 人事部長候補（将来のCHROを見据えたポジション）
800~1000万
- 人事
- 開発
- 組織開発
- リーダー
- マネジメント
医療法人さくら会愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
「人事戦略×組織開発」の両視点から組織全体の成長を推進する重要な役割をお任せします。 【経営戦略の実現】 ・柔軟に最適な人材戦略の策定・実行（経営戦略の変化にも対応） ・人材の採用・育成・配置・評価など（組織全体のパフォーマンスを最大化） 【行動規範を形成し、浸透】 ・組織ビジョンや理念・価値観を明確化し、共有、浸透 ・従業員の自社への愛着や信頼感を高められる仕組みづくり ・「さくら会らしい働き方」を体現し、文化として定着させる 【人材の最適化】 ・組織全体の能力開発を推進（「個人の成長 × 組織の成長」の両方を実現する仕組みをつくり） ・育成だけでなく、キャリア形成や新たな知識やスキルの習得を支援 ・「支援型リーダーシップ」を発揮できる組織づくり
求める能力・経験
◆必須条件 ・事業会社（100名規模以上）での人事経験（特に制度、採用）を有する方 ・マネジメント経験（5名以上） ◆歓迎条件 ・ 経営ビジョンや戦略を理解し、それを具体的な人事施策に反映させる役割を担える方 ・ 急速な環境変化に柔軟に対応し、組織を前進させる力を持つ方 ・ 育成と、チーム内のメンバーが協力して目標を達成できるようにするための取り組みを通じて、 人と組織の可能性を広げる力をお持ちの方 ・ 経営目線で人事を考え、数値・データを活用した意思決定ができるができる方 ・文化を根付かせ、愛着心や信頼感を高める存在として活躍いただける方
事業内容
歯科運営 医療コンサル
エージェント求人 🔥ITスキル研修のリーダーとして成長をサポート🔥AMBL株式会社の教育開発部の研修担当ポジション
400~800万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆仕事内容 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座
求める能力・経験
▼必須スキル ITエンジニアとしての実務経験
事業内容
さらなる規模拡大と組織力の強化に力を入れている企業。 従業員数は現在約700名、売上高は前年比145%もの急成長を実現している。 昨今注目されているDXもグループ会社全体で取り組んでおり、クライアントのDX推進を支えている。
企業ダイレクト 【人事担当（採用、労務、社内研修企画など）】年休129日/安定のNTTグループ
400~660万
株式会社ＮＴＴデータエンジニアリングシステムズ東京都大田区もっと見る
仕事内容
エンジニアリング系システムや業務系システムの提供を行う当社にて、人事業務を担当していただきます。採用、労務管理、社内研修・福利厚生イベントの企画など幅広い業務領域に関わることができるポジションです。 【詳細】・社員約400名の労務管理・社員の異動手続きの対応とアウトソーサーとの連携（給与計算・社会保険手続きはアウトソーサーに委託）・賞与評価及び昇給手続きの実施・採用活動（新卒・中途採用）、退職手続き・健康経営活動（定期健康診断の実施、NTT健康保険、親会社（NTTデータ）報告他）・社内研修や親睦会等の企画と実施【就業環境】月残業20～30H程度、テレワーク率約4割、時差出勤制度有
求める能力・経験
【必須】■人事領域における何かしらのご経験を3年以上お持ちの方（労務・採用・給与社保など）■一定のOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方【歓迎】マネジメント経験をお持ちの方 【教育体制】親会社のNTTデータが提供する社内研修プログラム、および自社ないでの各種研修も充実しており中途入社の方でも安心してキャッチアップが可能です。また実務面は丁寧なOJT研修を実施いたします。 【当社について】NTTデータグループの為、経営基盤は安定、福利厚生はグループで運営するものが反映され充実。（NTT企業年金基金、電気通信共済会、NTTベネフィットパッケージサービス、保養所等）
事業内容
■システムソリューション事業及びシステムインテグレーション事業
エージェント求人 【労務担当/東証グロース上場企業】株式会社アイドマ・ホールディングス
312~600万
- 給与計算
株式会社アイドマ・ホールディングス東京都品川区もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 ・入退社対応 ・給与計算 ・勤怠管理 ・規程作成 【配属先の人事総務部の人員構成】 部長：1名（50代男性）労務課長：1名（30代女性）メンバー：2名（20代女性） ■アイドマ・ホールディングスについて 当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・給与計算経験1~3年 ・堅実に業務を進めていただける方 ・数字に強い方 ・コミュニケーション能力 ・仕事に必要な「日本語ビジネスレベル」 【歓迎要件】 ・社会、周囲のために行動できる方 ・ポジティブな思考をお持ちの方 ・成長意欲が高い方（未経験から労務キャリアを築いていきたい方）
事業内容
営業支援事業 業務支援事業 経営支援事業
エージェント求人 【上場ベンチャー/リーガルメディア事業】採用リーダー（新卒・中途）
500~700万
- イベント運営運用
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 採用のリーダー候補として経営層との採用計画の擦り合わせから母集団形成のアクションなど幅広くご担当をいただく予定です。 【職務詳細】 ・採用費の管理や調整 ・採用計画の立案 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 など そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での採用担当経験3年以上 ・エンジニア、デザイナーなどの技術職の採用経験3年以上 【歓迎要件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ
エージェント求人 【人材紹介営業からキャリアチェンジ歓迎】上場ベンチャー企業の採用担当
400~600万
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 求人票作成
- 中途採用
- 人材紹介
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします！ 【職務詳細】 ・採用目標や募集ポジションの確認・調整 ・求人票作成・修正 ・求人媒体の管理・対応 ・エージェント新規開拓・接触・対応 ・面接・内定後のフォロー ・応募者とのやりとり などを担当していただきます。 そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。 年間採用人数は中途で40名前後を予定、今後も継続して採用を強化していきます。 新卒に関しては10名前後を予定
求める能力・経験
【必須要件】 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介経験2年以上（新卒・中途は不問） ・採用業務経験1年以上（新卒・中途は不問） 【歓迎要件】 ・WEB系職種（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用経験 ・新規採用手法やサービスの検討～導入経験
事業内容
「株式会社アシロ」は法律・弁護士業界とインターネットを結びつけた事業を展開し、成長を続けるベンチャー企業です。 デジタル技術やウェブマーケティングノウハウを活用し、インターネット上で法律情報や弁護士情報を提供する、国内最大級のリーガルメディアサイトの運営を主要事業としています。 【メディアサイト】 ・法律相談ナビ ・ベンナビ.jp ・ベンナビ相続 ・キャリアアップステージ ・NO-LIMIT ・キャリアアップステージ
エージェント求人 組織・採用コンサルタント（大手企業向け）／ビズリーチ事業部
550~750万
- コンサルティング業務
- 人事
- 法人営業
株式会社ビズリーチ愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
東海圏大手企業専任の組織・採用コンサルタントとして、以下の業務をお任せいたします。 具体的には ・大手企業の課題解決に向けたソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築・深耕営業（アカウントマネジメント） ※業務内容につきましては、面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで所属部署を調整いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：名古屋拠点40名程度
求める能力・経験
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事／採用経験 【歓迎】 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・大手企業（エンタープライズ）向けの深耕営業経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・人事コンサルタント/人事経験/リクルーター ・BPR経験 ・マネジメント経験
事業内容
インターネットを活用したサービス事業 ■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ■人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ■採用管理システム HRMOS採用 ■勤怠管理システム HRMOS勤怠 ■経費精算システム HRMOS経費 ■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
エージェント求人 株式会社ログラス／中途採用人事（リーダー候補） ※フレックス／リモートOK
600~900万
- マネージャー
- マネジメント
- LTV/life time v...
- リファラル/縁故採用
- 課題設定
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- プロジェクト
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 人材紹介
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＝＝ ＜現在の体制と募集背景＞ 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ＝＝ 募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） チームのビジョン 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 ＝＝ ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 ＝＝ 企業概要 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進するSaaSプロダクトを開発・提供しています。 同社は、2019年の創業から現在に至るまで ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出 などを実現し、ワールドビジネスサテライト、日本経済新聞、Forbesをはじめとする大手メディアにも数多く取り上げていただきました。 社員数は直近1年で4倍に増加し、さらなる事業拡大に向けて、今後も2~3倍の組織拡大を目指しています。
求める能力・経験
＜Must＞（下記いずれかのご経験） 事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 同社が定義する4つのバリューへの共感 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売 企業価値を向上する経営管理クラウド「Loglass」を提供、開発しています。 ◆Loglassとは？ 経営データを正確かつ迅速に可視化、分析 することで、柔軟、高精度な事業推進を実現する 経営管理クラウドサービス です。 アナログ運用の多い経営管理領域のデータを一元化し、 予算策定－予実管理－見込更新－管理会計のフローを効率的に仕組み化することで、柔軟に“次の一手”を打ち出せる機動力を届けます。