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人事の求人一覧
全13,455件
企業ダイレクト 【東京/採用グループ(採用・人材育成担当)】東レGの水処理老舗で働き方安定的
350~450万
株式会社水機テクノス
東京都世田谷区仕事内容
当社は、東レのグループにて水処理事業を担っており、創立60年を迎えました。当社の中途・新卒採用担当として、イベントや説明会などの関連業務をお任せします。 ■求人関連サイトの運営と管理 ■募集方法の選定と準備・書類選考 ■関連部門との採用人材の調整 ■内定者フォロー ■各種研修計画の立案・実施 ■業務マニュアル作成 ゆくゆくはチームリーダー・その先は管理職としてキャリアアップできます
求める能力・経験
【必須】■社会人経験3年以上、採用業務の経験と人材育成への興味 （採用業務の経験は目安1年以上） 【歓迎】■人材派遣会社の営業経験者 （他業界経験者でも可） ■ホスピタリティ（心配り、気配り、目配り）を大切にしている方 【働き方】通常は本社で採用を主体とする業務を行います。採用・フォロー関連の業務で、飛行機や公共交通機関を使い全国に短期で出張していただくこともあります。（2か月に1回程度） ■残業は人にもよりますが20時間程度です。テレワークやサテライトオフィスでの勤務も可能です。
事業内容
上下水道・工業用水道・農業集落排水処理施設・雨水設備・親水設備・河川浄化設備・埋立処分場浸出、水処理施設等のメンテナンス、水処理設備の設計・施工・管理、水処理設備機器の販売ならびに保守点検・修繕・更新
企業ダイレクト 【新卒採用担当】採用領域へチャレンジしたい方、第二新卒歓迎！
360~600万
株式会社ギブリー東京都渋谷区仕事内容
当社ビジネス職種の新卒採用を担っていただきます。年間50～80名(事業開発、営業、コンサル、マーケなどの職種)採用を目標にリクルーター業務、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等をお任せいたします。 【詳細】■新卒採用戦略・戦術の企画・立案■採用媒体の運用・改善・企画■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）■内定者フォロー■新施策の立案と実行、効果検証■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）■入社オリエンテーション、入社時研修 等
求める能力・経験
【必須】■社会人経験2年以上■営業、マーケティング、採用人事のいずれかのご経験 【採用背景】25卒までは年間採用目標が20～30名ほどでしたが、26卒以降は50～80名を目標にすることが決定し、採用チームの強化を図っています。年間80名の採用を目標に、人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集します。入社2年後には現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています
事業内容
■HRテック 事業(Track) ■マーケティングDX 事業(DECA) ■オペレーションDX 事業(MANA｜法人GAI Powered by GPT-4) ■インキュベーション 事業(エジソン塾)
企業ダイレクト 【仙台/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
550~650万
東日本スターワークス株式会社宮城県仙台市仕事内容
誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー ■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
エージェント求人 【株式会社流機エンジニアリング】人事／労務経験で応募可/転勤なし/働きやすさ◎/残業平均15h程度
450~550万
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- 企画立案
- 社会保険
- 中途採用
株式会社流機エンジニアリング東京都港区仕事内容
環境、宇宙、原子力と幅広い分野で使用される機器・装置の総合メーカーで、主に環境対策および環境創造装置の販売・レンタルを行っている当社にて、採用・労務の業務をお任せします。 ■業務詳細 最初（3～6ヶ月）は採用業務からお任せし、次第に労務業務を担っていただく予定です。 最終的には採用：労務＝5:5でお任せします。 グループ長が担っている採用・労務を一人前でお任せ出来ることを期待します。入社５年後頃には将来的な管理職候補、その後は経営戦略に沿って人事を考えていただくHRBP的な役割も期待いたします。 ■労務 ・給与計算 ・年末調整 ・入退社 / 社員情報変更手続き ・社会保険手続き（社労士と連携） ・各種生命保険手続き ・勤怠管理 ・就業規則の更新など ■採用 ・新卒、中途採用計画の企画 / 立案 ・採用サイト選定 ・掲載、応募者対応 ・新卒採用説明会 ・イベントの運営 ※採用業務は既存社員からOJT研修にて少しずつ覚えていただきますので、未経験の方もご安心ください。
求める能力・経験
・自動車運転免許 ・労務業務(入退社手続き,給与計算など)もしくは採用業務の実務経験(1年以上) ※社労士事務所の方も歓迎 ・関連法の基礎知識 ・基本的なPCスキル(標準的なExcel操作(関数)や文書作成スキル)
事業内容
・流体機器装置、圧力流量制御装置の設計・開発 ・同機械装置類の据付・整備・保守業務 ・宇宙関連地上試験設備の設計・開発 ・原子力関連設備（除染・減容分野）の設計・開発 ・産業機械の商品企画・開発・販売 ・換気システムコンサルタント業務 ・環境機器の企画・開発 ・環境機器のリース・販売
企業ダイレクト 【盛岡/人事(管理職候補)】採用計画・予算管理・教育研修★裁量権◎★
550~650万
東日本スターワークス株式会社岩手県盛岡市仕事内容
『誰でも良いので大量採用』を行うのではなく、『質の良い優秀なエンジニア』を採用する為に、営業部門と一体感を持って採用活動をご担当いただきます。 【具体的には】 ■エンジニア採用計画及び採用戦略策定業務■エンジニア採用における市場調査/分析/方針策定業務■年間の採用予算管理■既存社員教育の企画、運営■求人メディア選定（調査・分析）、求人作成、サイト運用～管理業務■面接設定～実施～内定から入社承諾までのフォロー■入社エンジニアの就業ケア/フォロー、定着化支援業務 等
求める能力・経験
【必須】社内の人事採用業務に関わっていた方 【尚可】採用計画や採用予定人数充足に向けたKPI策定経験 【求める人物像】スピード感をもって能動的にチャレンジできる方 【将来性】10年連続増収増益の当グループ。これからさらに伸びていくと言われるHR領域,より付加価値の高い技術者派遣領域の人事業務を経験することで市場価値の高いスキルアップが可能です。 【働く環境】年間休日118日/土日祝休み/平均月残業30時間
事業内容
技術開発支援事業：技術者派遣による技術開発支援、受託開発/設計、自社製品開発 ものづくりにおける製品/部品、装置/治工具等の開発/設計：機械/電気/電子/情報分野自動化/省力化装置の構想/開発/設計/製作、治工具/消耗部品製作等
企業ダイレクト 【東松山/人事労務・総務】人事労務経験者◆工業用特殊塗料の開発生産に強み
400~600万
江戸川合成株式会社埼玉県東松山市仕事内容
塗料製造メーカーでの人事労務・総務に係る業務全般を担当していただきます。管理職候補として将来的には部門マネジメントの業務に従事していただきます。 ■採用活動（書類選考/面接日程調整/一次面接対応/合否連絡/内定条件試算/エージェント対応等）■勤怠管理（時間外勤務時間集計・見える化/給与社保情報の社労士事務所連携/入退社手続き/36協定 特別条項対応等）■教育訓練（入社時研修/コンプライアンス・情報漏洩防止研修/外部研修の検討・実施等）■その他付随する業務（社内PJT事務局/社内イベント事務局/総務・庶務業務等）
求める能力・経験
【必須】■人事労務の経験が3年以上ある方 【歓迎】■危険物取扱者（乙4・甲）資格をお持ちの方■第一種普通自動車免許■総務業務の経験のある方 【事業】■機能性塗料開発の強みを活かし、顧客ニーズに応える最適な塗料を開発。 ■得意とする金属用塗料に加え、樹脂用塗料(プラスチック等)にも注力。当社ならではの付加価値の高い製品作りがモットー。 ■二酸化炭素削減に有効な環境や時代に合わせた製品開発に力を入れており、業績好調。
事業内容
工業用塗料の開発・製造・販売 ■電磁波シールド塗料/帯電防止塗料/導電性塗料/環境対応型塗料/下地塗料/模様塗料/上塗塗料/金属用特種塗料/樹脂用特殊塗料/UV塗料/粉体塗料/ 他
エージェント求人 Strategy Manager（HR）
1200~1700万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区仕事内容
【概要】 組織戦略として短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略実行を推進するための各種施策立案と推進と実行をお任せ致します。 ・ 短期・中長期 人事戦略策定及び主要施策策定 ・人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・人事統括部SBP/ABP作成取り纏めおよび進捗管理 ・取締役会等、経営層への人的課題・施策の上申・報告サポート業務 など 本ポジションは同社の中期経営計画でも掲げている施策のため非常にやりがいのあるポジションです。 また、本ポジションは戦略的思考をお持ちで新しい組織風土や考えを作っていくことがミッションのため人事に関する知見がなくても今までのご経験を十分に活かせます。
求める能力・経験
＜必須＞ ●組織変革への意欲 ●戦略的思考力 ‐ 課題を発見し、解決策を策定する能力 ‐ ロジカルシンキング ●自律的に行動する力 ‐ 指示を待たずに、オーナーシップをもって業務遂行できる ‐ 変革に抵抗なく、自ら先導できる ‐ 行動計画を自ら策定・提案し、実行できる ‐ 自律的に問題解決できる ●コミュニケーション能力(特に大人数・上層部・他部とのやり取りに抵抗がない) ●英語での資料作成能力/ビジネス会話能力(TOEIC800以上) ●各種プロジェクトでのリード経験 ●資料作成能力（エクセル、ワード、パワーポイント） ＜尚可＞ ●人事制度・人事業務・労務・人事関連システムに関する全般的な知識
事業内容
-
エージェント求人 BNPパリバ、人事部、採用担当
700~1100万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 英語ライティング
- 人事部門協業
フランス最大手の金融機関東京都千代田区仕事内容
ヨーロッパ最大手の金融グループBNPパリバの人事部で採用担当のスペシャリストを募集しております。 英語で恐縮ですが、職務概要は以下になります： 職務概要 BNP Paribas HR in Japan is delivering the highest levels of customer satisfaction to both our hiring managers and candidates. As a Recruitment Specialist, you will manage the end-to-end recruitment, both Lateral （中途採用）and Campus Recruitment（新卒採用）.
求める能力・経験
•3+ years of recruiting experience in Campus recruiting and/or Lateral Recruiting in a corporate and/or search firm •Business-level of English and Japanese •Strong ability to multi-task and handle working in a fast-paced environment •Results-oriented, driven, and eager to succeed
事業内容
-
エージェント求人 【人事職】東山線伏見駅スグ 人材系営業からキャリアチェンジ歓迎★東証プライム上場の商社／名古屋市中区
510~700万
- 学校訪問
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 面接/選考設計
- 学内説明会出展
- 面接数
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
立花エレテック株式会社愛知県名古屋市仕事内容
中部支社の人事職として新卒・中途採用業務、派遣社員採用業務に携わって頂きます。 <具体的には> ・学校訪問（過去訪問実績のある大学を中心に訪問） ・選考対応業務（書類選考・面接） ・会社説明会 ・人材会社の対応 ・新卒社員の入社前フォロー ・採用の改善施策 その他、総務として備品管理や経理として本社とのやり取りの窓口を担当頂きます。 経理業務に関しては、本社に経理実務を行う部署があるため実業務はございません。
求める能力・経験
下記いづれかの経験をお持ちの方 ・人事職として採用業務経験をお持ちの方 ・人材系営業経験をお持ちの方
事業内容
各種電気機械器具、照明機械器具、通信機械器具、電子応用機械器具、工作機械器具、医療機械器具、事務機械器具、瓦斯器具並びにビル及び住宅関連製品、計量器、その他一般機械器具並びに部品の販売と産業機械器具並びに部品の製造及び販売 合金、電気絶縁材料、高圧瓦斯並びにその容器の販売、半導体素材、半導体素子、集積回路の販売 など
エージェント求人 人材開発（Talent Development Assistant Manager）
600~800万
- 研修企画
- 研修実施
- トレーニングプラン作成
- トレーニングプラン提案
- トレーニング実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区仕事内容
【概要】 高い専門性をもって人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。 既存または新規の研修において企画から運営までのEnd to Endプロセスを実行します。組織運営においても、人材開発課課長を補佐し、チーム全体やメンバーのサポート、育成に積極的にかかわっていただきます。 【職務内容】 ①グループ全社員に必要な基礎教育プログラム及び選抜制育成プログラムの設計・改善・運用 （新卒導入研修・新卒フォローアップ研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・課長職・部長職・リーダーシップ研修など） ②社員や管理職スキル底上げのための仕組の導入・改善・運営 （メンタリング制度・フィードバック研修など） ③Onboardingなど入社者リテンションに関わる仕組の導入・改善・運営 ④関係部門との協働と、課題特定と問題解決 【今回のポジションについて】 Talent Development Assistant Manager （査定する部下は持たずに独立して業務を遂行する立ち位置です）
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材開発領域（研修企画・運営）における高度な知見（含原則・理論・他企業情報） ・5年以上の人事または関連部門で全社向け研修企画・運営経験、 もしくは大手企業向けに研修を実施する等の外部から企業研修に携わった経験 ・英語に抵抗がない方 ＜尚可要件＞ ・日常会話レベルの英語会話力と英文資料作成力 ・日系・外資系双方での業務経験 ・事業（特にコマーシャル・サプライチェーン）に関する基礎知識 ・次世代リーダー育成プログラムの設計・改善・運用経験 ・中、大規模企業での人事業務経験
事業内容
-
エージェント求人 HR Business Partner Section Manager
800~1300万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区仕事内容
【Position Overview】 当社の人事・総務本部(HRGA) には、Strategic HR Business Partner統括部、ピープル・エクスペリエンス＆リレーション統括部（いわゆるCOEファンクション）と、戦略推進部があります。総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもStrategic HR Business Partner統括部にて、ファンクション（SCM（サプライチェーンマネジメント）、コマーシャル、コーポレートなど）担当の、ビジネスの右腕でもあるHRBPを複数募集しています。 Vision 2028という中期経営計画の初年度でもある2024年は、HRGAの People Strategy の発進の年でもあります。様々な制度改革/刷新、新規施策の導入、課題解決のためのプロジェクトなど、エキサイティングな時期に、今までの人事領域でのご経験を活かし、活躍してみませんか？ 【このポジションの魅力】 ・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。 ・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。 ・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。 【Responsibilities】 ・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。 ・事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画の設計を支援し、事業売上⽬標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。 担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。 ・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。 【就業環境等】 ・残業時間の目安は通常２０時間以内/月 ※プロジェクトや組織改編など人事関連イベントによりかわります。予算策定などで、秋～冬（第４四半期）が忙しい傾向があります。 ・フルフレックス、在宅勤務可能です。（出社２回程度のメンバーが多いです。出社/在宅のスケジュールはご自身の裁量で決められます。） ・ドレスコードはカジュアルでOK（ジーンズ、スニーカー、Tシャツなど可） ・英語使用の頻度が高いです ・女性、ワーキングペアレントが活躍している職場です ・シニアなステークホルダーとのやりとりができます
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・5年程度のHR業務経験 （タレントマネジメント、人事制度、ER等に関する全般的な知識） ・高いコミュニケーション力・交渉/調整力 ・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力（ビジネスレベル）※コマーシャル、コーポレートのみ ※コマーシャル、コーポレートはステークホルダーと英語で対応することが発生するのでビジネスレベルの英語力必須。SCMは日々の業務で英語を使うことは多くないが、HRGA内でのキャリアを展開するには、英語でステークホルダーとのやりとりが発生するため可能性が大きいため、全くなしでは難しい。（基本的な英語力と学ぶ意欲があれば可。） ・日本語：ネイティブレベル ＜尚可要件＞ ・HRBP（部門付き人事）経験 ・大・中規模以上の会社での就労経験（数千人～） ※SCM、コマーシャルのみ
事業内容
-
エージェント求人 ADワークスG（人事労務担当者～課長候補）
600~800万
- 課長/マネージャー
- 人事
- 課長
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 衛生管理
株式会社ADワークスグループ東京都千代田区仕事内容
ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社旗保険関連、社員の健康に関する施策の実行など会社の屋台骨を支えていただく業務をチーム一員として、もしくは課長としてお任せいたします。 ■具体的な業務内容 1.グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画・実行・業務管理 ・勤怠管理（時間外、有給等） ・労務関連規定対応 ・労基署、労働局対応 ・社会保険対応 ・海外給与、社保、税金対応 ２．グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理 ・社員の健康管理対応 ・健康経営に関する対応 ３．上記業務の効率化と改善 【働く環境】 ※会社としてリモートワーク推奨しているので、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じて取得可能です。 【チーム構成】 部長1名 担当者2名 人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。
求める能力・経験
【求める人物像】 ・社員の幸福、健康を第一に考えて業務に取り組める方 ・正確かつスピード感をもって業務に取り組める方 ・きめ細かに先回りの行動ができ、丁寧に物事を推進できる方 ・改善の意識を持って業務に取り組める方 【必須経験】 ・給与や社会保険に関する事務職としての経験（目安3年以上） 【歓迎経験】 ・上場企業の人事労務担当の経験があれば尚可 ・海外給与に関する経験 ・衛生管理に関する経験 ・衛生管理者の資格をお持ちであれば尚可 ・社会保険労務士の資格をお持ちであれば尚可
事業内容
◇収益不動産賃貸・販売事業（国内・海外） ◇不動産小口化投資商品販売 ◇プロパティ・マネジメント事業 ◇不動産コンサルティング事業 ◇建築・工事事業 ◇不動産テック事業 ◇REIT事業
エージェント求人 東京・中央区/人材採用担当（リーダー候補）/上場企業/年間休日126
450~750万
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
太陽誘電株式会社 東京都中央区仕事内容
・新卒採用業務全般（インターンシップ、採用選考、内定者フォロー、AOL操作、各種ナビ対応、大学・短大・専門・高校訪問、各種説明会参加、その他付随する業務） ・採用ツールの作成、ホームページ記事作成・更新、動画作成（内製/発注）などの企画・稟議起案、社内外調整、媒体作成 ・留学生採用対応、ダイレクトリクルーティングなど ※大学・高校訪問等のため、時期により１～２泊程度の出張を伴う（応相談） ※各イベント参加のため、休日出勤を伴う（目安：年5回～10回程度/代休取得可） 職場環境 20代～30代活躍中
求める能力・経験
【必須要件】 ・下記いずれかの経験をお持ちの方 ①毎年50～100名程度の新卒採用業務経験 ３年以上 ②人材業界で採用領域の経験 ５年以上 ③各広報活動の経験(会社説明会・合同説明会の説明員、大学訪問での周知活動など) 【歓迎要件】 ・１00名規模でのイベント等の企画実行経験 ・他社との共同企画運営経験・勉強会参加経験 ・人事労務の実務経験 ・TOEIC600～
事業内容
各種電子部品の開発・製造・販売 他
エージェント求人 【国内最大級のECサイト運営企業】中途採用担当
500~800万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
プライム上場/国内最大級のECサイト運営企業東京都世田谷区仕事内容
・採用計画の立案 ・募集ポジションにおける採用要件定義 ・各採用チャネルを通した母集団形成（ダイレクトリクルーティング等） ・採用プロセスのマネジメント ・採用プロセス改善（母集団形成～入社承諾） ・同社グループ全体の採用支援のスキーム構築
求める能力・経験
・中途採用業務の経験3年以上
事業内容
プライム上場/国内最大級のECサイト運営企業 Eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、通信など様々なサービスを展開
エージェント求人 【国内最大級のECサイト運営企業】人材開発グループ
500~800万
- 分析
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
プライム上場/国内最大級のECサイト運営企業東京都世田谷区仕事内容
①緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行 ②人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、 部門人事・総務担当との連携 ③人事データの収集分析 ④人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション ⑤海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事が出来る為、 事業成長と自己成長を共に実感していただける環境です。 ※人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々です。
求める能力・経験
人事業務経験
事業内容
プライム上場/国内最大級のECサイト運営企業 Eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、通信など様々なサービスを展開
エージェント求人 Talent Management Section Leader
600~800万
世界的な大手外資系企業（飲料）東京都港区仕事内容
【職務概要】 当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※①にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。 ※①次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。 【主な役割・責任】 下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。 ①タレントマネジメント業務の立案および実行 ・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、当社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する ・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案 ・タレントマネジメント業務の運営 ②Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営 ③タレントマネジメント業務の実行・促進 ・使用システム（SAP success factors）のユーザーマニュアルの策定、運用 ・システム改修の提案・実行および促進 ④次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
求める能力・経験
＜必要な経験＞ ・人材開発領域もしくはタレントマネジメント領域のご経験と、当該分野への興味 ・TOEIC600点程度の英語力（読み・書き） ＜必須要件＞ ・Excel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます） ・データドリブン思考 ・複数関係者と良い協力関係を築く力 ・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル
事業内容
-
エージェント求人 ソーシャルインテリア（人事全般）
400~600万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- オンボーディング
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- PC
- 採用戦略立案
株式会社ソーシャルインテリア東京都港区仕事内容
会社全体の状況を把握しながら、人事/採用をご担当いただきます。 ◇採用全般：中途採用・新卒採用全般 ・エージェント開拓 ・採用計画 ・面接・オファー・入社後のフォロー など ◇人事/人材開発 ・人事戦略の策定 ・人事評価の企画・運用 ・研修制度の企画・運用 ・オンボーディングの企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上施策 など 適性などを見ながら徐々に様々な業務をお任せします。 【在宅勤務】 ・試用期間後業務のバランスによりますが週2程度可能
求める能力・経験
■必須 ・採用業務の企画・立案・運営の経験2年以上 （面接やアシスタントの身ではなく、幅広い業務のご経験がある方） ・PCスキル（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ・大卒以上
事業内容
◎新品家具・家電のサブスクリプションサービス 「サブスクライフ」の企画・開発・運営 ◎家具・家電をお得に買えるオフプライスマーケット 「サブスクライフ オフプライス」の企画・開発・運営 ◎オフィス構築、空間提案と、新品家具・家電のサブスクリプションサービス 「ソーシャル インテリア オフィス構築支援」の提供
エージェント求人 【国内最大級のECサイト運営企業】人事労務担当～リーダー候補
500~800万
プライム上場/国内最大級のECサイト運営企業東京都世田谷区仕事内容
・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用 ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など
求める能力・経験
・事業会社における3年以上の労務実務経験
事業内容
プライム上場/国内最大級のECサイト運営企業 Eコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、通信など様々なサービスを展開
エージェント求人 採用担当案件のお知らせ【採用業務でキャリアアップしたい方必見】急成長の東証プライム上場グループ
310~450万
- 研修実施
- イベント運営運用
- 教育
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
株式会社And Doホールディングス東京都千代田区仕事内容
仕事内容 人事（採用・育成）業務全般。 採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。 【具体的には】 採用育成戦略部の一員として新卒採用領域における人事業務を担当。 採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、 採用・育成に幅広く携わることができます。 不動産ソリューションを展開する同社において、 人事（採用・育成）に関する制度や仕組みづくり、 イベントや研修の運営などを幅広くお任せします。 ＜業務例＞ ・人事戦略の立案 ・グループ各社の採用支援 ・採用媒体の選定、人材会社との折衝 ・新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営 ・選考管理、応募者・内定者フォロー ・スカウト業務 ・教育基盤構築 ・研修管理 ・研修斡旋業務 ・人材育成支援 ・研修の構築、実施 ・新入社員の定着支援 ＜配属部署＞ 経営的な視点から採用・育成戦略を立案し、 実行する採用育成戦略部への配属になります。 同部門は「新卒採用・育成」「キャリア（中途）採用・育成」の2グループで構成。 給与・労務については別部署があるため、担当業務に専念することが可能です。
求める能力・経験
■必須条件：以下①②③のどれかいずれかに該当する方 ①営業経験をお持ちの方 ②人事職のご経験をお持ちの方 ③何かしら採用活動にかかわった経験がある方（人材業界など） ※明確な目標数値の達成にむけて行動ができる方を募集致します。 ＜以下の方を歓迎＞ □人事に幅広く携わりたい方 □柔軟な発想で物事に取り組める方 □目標達成意欲の高い方 □経営的な視点から採用・育成に取り組みたい方 □能動的に仕事を生み出し、実行できる方 □コミュニケーション能力に長け、ネットワークづくりが得意な方 □協調性のある方 □人のために全力を尽くせる方 ＜採用育成戦略部より＞ 他業界での人事経験者や人材業界での営業経験者など、業界や職種を問わず、活躍できるフィールドがあります。
事業内容
【東証プライム上場！ 全体平均残業時間月10時間程度！】 1991年創業！！『不動産業界のイメージを変えたい』という社長の想いから誕生しました。 不動産の売買仲介・中古住宅の買取・リフォーム建築請負を一体化した企業です! 【事業領域】 ■不動産の仲介・住宅リフォーム・新築住宅・中古住宅の買取(住宅・マンション・ビル等)や再生販売・新築分譲住宅・マンション、これら住まいの総合サービスの提供
エージェント求人 【埼玉／総務(マネージャー候補)】第一屋製パン株式会社／東証スタンダード上場／年収～500万円
350~500万
- マネージャー
- 設備保全
- 保険
- 工場
- 社会保険
- 給与計算
- 従業員採用
- 提案
第一屋製パン株式会社埼玉県三郷市仕事内容
金町工場にて、庶務業務、労務業務全般を行って頂きます。 ・労務業務…給与計算、勤怠管理、社会保険関連業務 ・総務業務…福利厚生の整備、社内行事対応、設備保全／営繕対応、社内制度に関する改善提案、従業員採用業務、安全衛生関連業務 など 入社後はOJTにて業務をキャッチアップしていただき、将来的にはマネージャーとして活躍いただける方よりご応募お待ちしております。
求める能力・経験
・給与計算、勤怠管理のご経験をお持ちの方
事業内容
各種パン類、和菓子、洋菓子、クッキー等の製造及び販売を行っています。
企業ダイレクト 【大阪/人事（中途採用担当）】バルブの世界NO1企業！年間休日120日◎
400~550万
株式会社フジキン大阪府大阪市仕事内容
当社の人事部門で、キャリア採用業務をメインで担当いただき新卒、障がい者、グローバル人材など幅広い採用に貢献します。具体的な業務内容は以下の通りです。 求人活動: 紹介会社と打ち合わせ、ナビサイト運用で母集団形成 書類選考: 採用担当が応募書類を精査し、採用部門へ選考依頼 選考対応: 面接日程調整や司会進行を担当し、志望度を高めるサポート 内定フォロー: 内定後の条件通知や入社手続き、部門との受け入れ準備 企画立案: 求職者に魅力を感じてもらえる新制度の提案や企画
求める能力・経験
【いずれか必須】・採用業務のご経験・人材紹介での法人営業経験またはキャリアアドバイザー経験・人材派遣で製造業界を顧客とした営業経験 ※中途採用業務の経験者は大歓迎です。 【採用背景】当社は急成長を遂げ、6,000名以上の従業員と2,000億円超の売上を誇ります。今後の拡大に向け、組織に合った採用戦略や人材確保を行っていく必要があり人事組織を強化していくための増員採用です。 【キャリア】はじめは採用業務をメインに行っていただきますが、将来的には研修、人事制度、労務管理などの業務に携わっていただき、人事のゼネラリストとして活躍していただく事が可能です。
事業内容
1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。
エージェント求人 採用マネジャー
800~1100万
- 採用戦略立案
スイスポートジャパン株式会社大阪府泉佐野市仕事内容
採用
求める能力・経験
採用
事業内容
-
エージェント求人 【時差出勤・リモート◎】DX領域でビジネス変革するデータサイエンス事業の採用人事リーダー
450~700万
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社エスタイル東京都渋谷区仕事内容
◆募集背景 当社は、「日本をAI・DXで元気にする」というMissionを掲げ、データサイエンスや生成AIを通して、クライアントのビジネス変革の推進をしています。ChatGPTをはじめとした「生成AI活用」が注目を浴び、データサイエンス・AI領域のニーズがさらに高まっています。市場の追い風を受け、データサイエンス、生成AI活用事業をさらに成長させるため、採用人事を増員します。 ◆仕事内容 データサイエンティストや生成AIエンジニア、プロジェクトマネージャーなどの中途採用をメインに事業部や営業部と協力をしながら、中途採用活動を進めていただきます。母集団形成、面接選考、クロージング、オファー面談、入社承諾までの一連の採用プロセスの実行を行なっていただきます！ ■具体的には ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・募集要件設定・JD/求人票の作成 ・募集手法の企画立案・面接・選考・クロージング・オファー面談・入社承諾までのプロセスの実行 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計・運用・改善 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動の実施 ・求人媒体の選定〜取材対応〜入稿〜運用管理 ・ダイレクトソーシングの企画立案・運用（ツール選定、候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など） ・採用サイトの管理・改善 ・ATS（採用管理システム）の運用・改善 ・1次面接や内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）の実施 ・その他選考プロセスや採用活動の改善 など ★人事部は少人数精鋭の部門です。まずは、採用業務からスタートしていただき、中長期的に、適性やご希望に応じて人事企画、人材開発、労務領域など、人事としてキャリアアップしていける環境です。 ▼チーム体制 現在のチーム構成は、人事部長1名、メンバー2名となります。 各々が採用を通してどう会社に貢献しインパクトを出すのかという視点で、日々の業務に向き合っています。 ■やりがい ・事業成長の要となる採用人事のリーダーとして、裁量を持ってチームを牽引できます。 ・採用業務が事業成長にダイレクトに影響するため、会社や事業へのインパクトを肌で感じていただけます。 ・少人数精鋭のチームであり、組織拡大フェーズのため、採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、ご自身の希望によって、その他人事業務にも携わることができます。 ・DXを推進するスタートアップらしく新しいアイデアを積極的にとりいれているカルチャーで、スピード感を持って様々なチャレンジすることが可能です。
求める能力・経験
■以下、いずれかの経験が2年以上ある方 ・中途採用実務経験 ・RPOのプロジェクト推進経験、または、採用領域のコンサルティング経験 ・エージェントでの法人営業経験
事業内容
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エージェント求人 日本農業＜U/Iターン・若手歓迎／弘前勤務＞【青森コーポレート】人事・総務メンバーを募集！
250~400万
- 文書管理
- 進捗管理
- 事務
- 発注管理
- 発注
- 事業推進
- 電話対応
- 一般事務
- 採用戦略立案
- 求人票作成
- 人事
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- アシスタント
株式会社日本農業青森県弘前市仕事内容
弊社は日本の農産業の構造改革のファーストステップとして青森県においてりんごの流通改革に挑戦しております。弘前市を拠点にりんごを規格・等級別に選別する工場を立ち上げ、海外からヒントを得ながら作業効率や業務フローの改善活動を行ってきました。自社で拠点を持つことによって海外・国内の顧客への柔軟な対応が可能となり、流通コスト抑え、より販路拡大が可能となっています。 このりんご流通事業は毎年倍々で成長を続け、現在では40億円を売り上げ弊社のメイン事業となっております。事業の急成長に伴い工場の拡大や社員数も増えており、人材の確保・労働環境の整備・事業推進のサポートなど、より働きやすい環境の実現のため弘前の支店単体でコーポレート部門を設立することとなりました。 本社のコーポレート部門と協力して、弊社のメイン事業のさらなる成長をサポートする体制を整え、青森の基幹産業であるりんご産業の変革を目指す仲間を募集しています。 具体的な業務としては以下を想定しております。 ◇採用計画に沿った採用活動 ・ 媒体選定 ・ 求人作成 ・ 応募対応、進捗管理 ・ 入社対応 ◇社員、アルバイトの労働環境の管理・指導・改善 ・ 労働時間の管理・指導に関する一般事務 ・ 安全衛生の管理・指導 ◇選果場運営の事務 ・ 備品の発注・管理 ・ 文書管理 ・ 来客・電話対応
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・メールやエクセルなど基本的なPC操作 ＜語学＞ ・日本語ネイティブレベル 【歓迎スキル】 ・マルチタスク能力 ・労務、人事に関する何らかの経験（アシスタント経験も歓迎） 【求める人物像】 ・弊社の目指す姿に共感し、すぐに目に見える成果が出なくとも、スケール後のより良い世界を見据えて諦めることなく歯を食いしばれる人 ・困難にめげず、PDCAを回し、改善を積み重ねる姿勢 ・細やかな現場視点と、全体を俯瞰する経営視点両面で物事を考えることができること
事業内容
旧態依然とする日本の農産業を「輸出」を軸として革新し、農家および農業全体として豊かな競争力のある産業へと昇華させること。それが同社の存在目的です。
企業ダイレクト ■【100872(神奈川)】人事職（課長候補/事業所人事管理・総務）
800~1000万
日本板硝子株式会社神奈川県相模原市仕事内容
相模原事業所の総務課にて、人事総務のマネジメント業務をご担当いただきます。人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務などの業務をお任せいたします。 【詳細】人事管理（主に現業社員を対象）、対労組窓口、採用、福利厚生、教育、庶務/全社人事総務施策の事業所内展開、運用/行政との窓口、市や県などと協力してイベントなどの企画立案 等 ※HR人材として、事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRビジネスパートナー、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等、多彩なキャリア構築が可能です。
求める能力・経験
【必須】人事、もしくは総務経験者＋マネジメント経験者 【働く環境】年間休日127日、平均有給取得日数15.2日、平均月間残業時間10.4日、社有寮・借上社宅制度有、フレックスタイム制有と働きやすい環境で「健康経営優良法人2023」の認定を受けています。また、ビジネスの基礎知識を学習する通信教育講座やTOEIC Listening & Reading IPテストも年1回会社負担で受験可能でスキルアップ支援も充実しています。
事業内容
■住居/ビル等の建築物、自動車/鉄道車両等の乗り物、太陽光発電、プリンタ/複合機、スマートフォン等、人と社会に欠かすことのできないガラス製品の製造・販売