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人事の求人一覧
全13,455件
企業ダイレクト ▼グローバル人材開発マネージャー候補（GHRD）1016982
1000~1500万
楽天グループ株式会社
東京都世田谷区仕事内容
■楽天グループのグローバルにおける人材開発に関わる業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリード ・インターナショナルHRチームと連携し、楽天グループ内の研修プログラムをグローバルに統合 ・新規グループ会社参入時のEnglishnizationポリシー策定 ※変更範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人材開発領域での経験 ・選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計・実施を リードしたご経験 【求める人物像】 ・経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力 ・人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
企業ダイレクト 【100905(京都/舞鶴)】人事職（課長クラス/事業所人事管理・総務）
800~1000万
日本板硝子株式会社京都府舞鶴市仕事内容
舞鶴事業所の人事総務担当(課長候補)として、下記の業務をご担当いただきます。 【業務例】人員管理業務(短期～中期の人員計画に基づく、採用・異動・退職管理)/労使(事業所幹部‐労組支部)の人事窓口として協議会の運営や折衝等を通じた労使関係のマネジメント/生産技術職、一般職の人事考課制度運用、育成計画の管理および実行支援/事業所の福利厚生施策の企画、運営/給賞与・税・社会保険等の実務担当者のマネジメント、行政関係団体会合参加、市や県などとの協働イベントの企画立案 等
求める能力・経験
【必須】人事業務経験者 ※労働関係法・労働慣行に関する基本的な知識をベースとした人事諸制度の運用経験がある方、英語TOEIC 500点レベルの語学力がある方、工場事業所での人事総務全般など大歓迎です。 ■舞鶴工場について：舞鶴事業所は、当社最大規模の総合ガラス工場であり、約1000名程度のメンバーが在籍をしております。国内自動車生産台数の約20％強の自動車用ガラスを生産しています。【キャリアイメージ】当社のHR人材として事業所や当社の人事の実務運用経験を積んでいただいたのち、HRBP、本社人事部の施策・制度企画立案スタッフ/マネージャー、他事業所での総務課長等のキャリア構築が考えられます。
事業内容
■住居/ビル等の建築物、自動車/鉄道車両等の乗り物、太陽光発電、プリンタ/複合機、スマートフォン等、人と社会に欠かすことのできないガラス製品の製造・販売
企業ダイレクト ▼【評価制度運用】プライム市場/楽天グループ全社横断 00013064
600~1000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区仕事内容
■評価制度における運用実務、制度改定やシステム化などの上流企画を各種プロジェクトを通じ推進して頂ける方を募集しています。 【詳細】■半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善 ■実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応 ■人事システムの運用、改善 ■半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善 ■事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用 ■評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告 ■各事業責任者との評価会議の実施と運用
求める能力・経験
【必須】■事業会社での評価制度の設計、運用の経験 【歓迎】・コンサルティングファーム出身者・システム導入のPM経験 ・中～大規模の企業における評価制度の設計、運用の経験 【魅力】■非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。また、当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があると感じています。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただけると思っています。キャリアパスとしては、ご志向・スキルに応じて幅広く選択可能です。
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。
エージェント求人 群馬・高崎/人事労務・制度運用/上場企業/年間休日126
450~750万
- グループ人事
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 制度構築
太陽誘電株式会社群馬県高崎市仕事内容
労務管理業務に関する下記業務のいずれかをお任せいたします。 ・労組との折衝(春季交渉含む） ・労働時間管理 ・福利厚生施策の立案／改革／運用 ・人事HQとしてのグループ管理／連携 ・労務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・規程管理(制度問合せ対応、運用適正化） ・グループ人事の制度構築、マネジメント
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験5年以上 下記のうち2つの経験(5年以上) ・人事労務の業務経験 ・労働関連法令および運用解釈に関する知識 ・人事制度構築もしくは運用の経験がある方
事業内容
各種電子部品の開発・製造・販売 他
エージェント求人 【タイミー社/人事部】大型上場メガベンチャーでの新卒採用メンバー募集！
450~550万
- イベント企画
- 新卒採用
- イベント運営運用
- 企画立案
- 採用戦略立案
- クロージング
- 検証
- 要件定義
- 戦略立案
- 新卒社員面接
- 採用対象 営業職
- 研修企画
- 営業
- 面接/選考設計
- 採用面接
株式会社タイミー東京都港区仕事内容
【募集背景】 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。 【業務内容】 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ◯具体的には 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） 母集団形成のイベント企画・立案・実行 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
以下のいずれかのご経験 ●新卒採用のご経験（2年以上） ・研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など） ・合否判断が必要な面談・面接のご経験 ・説明会における登壇経験 ・インターンの企画・運営のご経験 ●新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験
事業内容
当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
エージェント求人 IST_【人事】中途エンジニア採用担当
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 中途社員面接
- 採用面接
- 求職者フォロー
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- IT/ゲームエンジニア職担当
株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区仕事内容
中途エンジニア採用実務をお任せいたします。 主なミッションは3つ。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得 ②面接で候補者の動機形成と見極め ③内定者のフォロー 〈業務内容〉 中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 本ポジションの魅力 ・自社の採用力が強い 大量採用ではなく、市場価値がある人をターゲティング。 同時選考企業が有名な超大手SI、コンサル企業とバッティングすることも多い中、内定承諾を勝ち取っています。 採用チームでクロージングストーリーを考え、戦略を練って対応しています。 ・今後、他の人事領域にも手を広げられる まずは中途エンジニア採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて新卒採用・制度企画・教育、広報など、幅広く経験いただくことも可能です。 成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
求める能力・経験
・ITエンジニア経験、関連する知見 ・働くスタンスが前向きな人（利他的、会社・社会・人などへの貢献欲求） ・採用業務のご経験がある方（新卒、中途不問※人材紹介でのCA業務の経験OK） ※第二新卒層の場合は除く。
事業内容
大手優良企業特化型システム内製支援事業
企業ダイレクト 【労務管理/埼玉】ギネス認定の技術力／業界トップクラス/賞与5.5か月
500~600万
コスモ工機株式会社埼玉県飯能市仕事内容
◇社内の主力部門（エンジニアリング部）の人事労務管理、部門内に内在する課題を働き方改革（働きやすさ、モチベーションアップ）へ結びつける経営労務管理よりの仕事になります※給与・社保等は本社総務が主管 ■業務詳細 ＊採用：採用ターゲットの絞り込み、本社採用課との調整、面接設定等 ＊教育：人材能力の課題洗い出し、育成計画の立案、資料、講師調整等 ＊労働時間：36協定、月次勤怠管理、労働時間分析等 ＊就業規則：労務課題の検証、関係者との調整、働き方改革につながる改訂等 ＊安全衛生：運転日報の管理、アルコールチェックの管理、安全衛生委員会資料作成等
求める能力・経験
【必須】■人事または労務のご経験■人事コンサルタントの経験 【生かせるスキル】■自分の言葉で相手を納得させられる発信力■自分のアイディアをパワポで表現できる創造力 【魅力】入社後ご本人の適性に合わせて業務をお任せいいたします。労務関係の気づきや、問題を考えていき工事部門の労務問題を解決いただきます。自身で考えて行動をすることができます。 【組織】・埼玉事業所全体で50名在籍／穏やかな方が多い職場です※男性8割（物流事務、技術職などが所属） ・労務担当：責任者（50代）と二人三脚で業務を進めていただきます。裁量大きく、幅広い経験ができる環境です。
事業内容
■水道管継手製品の開発・設計・製造＜製品＞各種管種用継手・離脱防止押輪・補強金具・伸縮可撓管・漏水補修金具・コスモバルブ・飲料水兼用耐震性貯水槽・他 ■不断水工法による施工工事
企業ダイレクト 【名古屋】人事採用担当マネージャー/週休2日
760~900万
竹田設計工業株式会社愛知県名古屋市仕事内容
理系/機械工学系の人材(新卒・中途)採用をする為の戦略・スケジュールの策定を行い、採用担当の責任者として部署運営をしてもらいます。 ■採用戦略の立案:新卒採用の目標設定■採用活動の推進:大学での説明会やインターンシッププログラムの企画・運営■応募者のスクリーニングと面接:応募書類の審査と一次選考の実施■内定者フォローとオンボーディング:内定通知の発行とその後の内定者フォロー■データ分析と採用活動の改善:採用プロセスのデータ分析■企業ブランディング:大学や学生に対して企業の魅力を伝えるためのブランディング活動
求める能力・経験
【必須】■採用担当マネージャー(5年以上) 【歓迎】Word/Excel/PowerPointの使用ができる方 【求める人物像】リーダーシップを持ってチームを牽引し自らもプレイヤーとして行動できる。自ら考え周りに伝えることが出来る。自責で物事を考えることが出来る。常に人材業界の動向を意識しチェックできる。
事業内容
航空機、宇宙機器の開発設計等及び強度解析。自動車のボディー内装・エンジン等の開発設計及び各種解析。その他モノづくりとして光造形、等を使用した試作品の提供を展開。【主要顧客】 三菱重工業 トヨタグループ各社、三菱自動車系列エンジニアリング社等
企業ダイレクト ●福岡●人事・労務担当 ＜WEB面接可/転勤無/土日祝休＞-早期入社歓迎-
308~480万
株式会社ホゼナル福岡県福岡市仕事内容
本社管理部門にて、労務を中心とした業務に携わって頂きます。当社の事業拡大を支えるメンバーとしてご活躍いただきます。ご経験にあわせてお仕事をお任せし、将来的には人事業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務業務全般（給与計算、勤怠データ集計、社会保険等各種手続き等） ・入退者管理（入社・退社手続き書類の管理および社内手配） ・その他人事業務（労務や人事関連に関わる実務）など
求める能力・経験
★急募★早期ご入社いただける方からのご応募お待ちしております★ 【必須】労務業務のご経験（年数不問） 給与計算の計算がある、労務事務を行ったことがある、等、微経験の方からのご応募も歓迎いたします！入社後は主担当が行っている業務をサポートいただきながら、労務業務を中心に引継ぎを行っていきます。将来的には労務部門の責任者としてご活躍いただくことを期待いたします。 【採用背景】会社の拡大に応じて、本社管理部門の体制強化のため募集
事業内容
■マンション・商業施設・ビルの建設■新築建売、注文住宅事業 ■改修工事やリノベーション大規模工事■建物のメンテナンスやリフォーム ■24時間体制カスタマーサービス『Hozenall 24h』■事務機器の卸し事業
企業ダイレクト 【人事・総務/小倉】完全週休二日制/転勤なし/月残業20H/Web面接可
350~500万
小倉合成工業株式会社福岡県北九州市仕事内容
当社にて人事・総務・庶務などの管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・総務部門（労務担当のフォロー） ・法務窓口業務（弁護士相談、リーガルチェック） ・採用及び人材育成施策策定と管理及び人事評価取りまとめ ・行政対応（調査書の作成、申請） ・庶務業務
求める能力・経験
【必須】■総務実務の経験/自発的・能動的に課題解決が出来る 【尚可】■人事戦略の策定経験/行政対応経験
事業内容
ひまし油を中心とした、油脂化学工業品およびケミカル委託工業品の製造と販売 《主な取引先》旭化成ケミカルズ(株)/DIC(株)/豊田通商(株)/東レ・インターナショナル(株)/双日(株)/三井化学(株)/三菱化学(株)等
エージェント求人 ヒトツメ/人事
360~720万
- KPI設定
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- 人事管理
- 教育
- オンボーディング
- 教育研修
- 労務管理
ヒトツメ株式会社東京都新宿区仕事内容
【募集背景】 代表の前職の業界トップクラスの実績、経験/他社とは異なるポジショニングにより、ヒトツメは成長率250％ペースで成長しているHRベンチャーです。 3年で5つの事業を立ち上げ、事業が急拡大しています。 今後、3年で50人/5年で100人を目指す1→100のフェーズのため、1人目人事を募集する運びにしました。 【業務内容】 ■Mission 代表直下のポジションです。 経営/事業戦略は描けていますが、連動する組織戦略/採用戦略が未だ描けていないため、代表と密にコミュニケーションを取りながら、自社のあるべき組織の姿から考えます。 組織/人事のみならず、オンボーディング設計/育成設計/労務/その他バックオフィス含め、急成長ベンチャーの組織体制を幅広く関わっていただくこが可能です。 ■具体的な業務内容 ▼すぐにお任せしたい業務 ・当社らしい中途/新卒の採用戦略～実行 ・採用KPI設計/予実管理 ・面接/説明会対応 ▼スキル/適性に応じてお任せしたい業務 ・メンバー立ち上げのためのオンボーディング設計 ・教育研修制度の設計 ・労務業務全般 ▼キャリアパス 人事管理部長、CHRO 【入社～案件配属までの流れ】 代表/役員と日々コミュニケーションを取りながら、採用戦略～実行を推進いただきます。 採用業務と並行して、自社メンバーのポテンシャルが最大化されるような、制度設計～労務設計もお任せしたいと考えています。 【ポジションの特徴】 ■創業フェーズHRベンチャーの1人目人事｜組織戦略～実行までを担当 ・3年で5つの事業の立ち上げに成功しており、急成長しています。 ・経営成長戦略/事業戦略は描けていますが、連動する採用戦略が明確に描けておらず、採用＝事業成長に直結する非常にインパクトのあるフェーズでの業務です。 ・組織創りの0→1→100に関わることができます。 ■人事責任者｜CHROなどのキャリアパスあり ・1人目人事になり、代表直下になります。 ・最初のメイン業務は採用戦略～実行ですが、既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような、組織教育設計であったり、充実した労働環境を設計する労務面のリソースも不足しています。 ・ベンチャーの成長に必要な人事業務を、責任者/CHROレイヤーでいずれはお任せ予定です。 ■仕組化カルチャー｜生産性の高い業務に集中 ・当社代表の価値観として、業務の仕組化があります。 ・無駄なこと、慣習で行っていることを排除し、組織の成果最大化に向けた仕組創りもお任せします。 ・ロジカルに進めることが多く、仕組みづくりなどの提案が通りやすい環境です。
求める能力・経験
【必須】 ・ベンチャー企業での採用人事経験1年以上 ・代表直下、急成長フェーズの会社で採用戦略～実行のみならず、人事業務全般（採用/教育育成/労務など）のスキルを身に付けたい方 【歓迎】 ・採用戦略～実行の実務経験 その他（OTHER） 【基本条件】 ・学歴：GMARCH/関関同立/地方国公立以上 ・転職回数：今回で3回まで ・年齢：～39歳
事業内容
1. 人材紹介 2. エージェント支援 3. 採用コンサルティング
企業ダイレクト 【横浜市/人事採用(管理職・部長候補)】社会貢献型ベンチャー/年休120日
800~1000万
株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市仕事内容
私たちが目指すビジョンに向けて、人財基盤を創り上げていく人事採用(管理職・部長候補)を募集します。将来200棟のグループホーム運営を目指す当社にて、採用戦略成功は事業の要と言っても過言ではありません。 【詳細】■採用戦略の立案および実行 ■採用プロセスの管理・改善 ■採用ブランディング ■マネジメント業務 ■データ分析およびレポーティング ※今後、経営企画室や情報システム部門と連携し、採用プロモーションの一層の企画・導入にも注力していきます。 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】・人事分野/マネジメントのご経験 ・社会（他者）貢献をしたい/キャリアアップ、ステージアップがしたい/対人関係が得意/自らに高い目標を課せる/目標達成の為に常に考え続ける事が出来る方 【人物像】・経験を活かしながらも職種の枠にとらわれず、チャレンジできる方 ・知識や経験も大切ですが、仲間との対話を重視する方
事業内容
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
企業ダイレクト 【横浜市/総務部長候補】社会貢献型ベンチャー/年休120日
800~1000万
株式会社ＡＭＡＴＵＨＩ神奈川県横浜市仕事内容
【内容】総務部門の部長候補として、部門の統括業務のみならず、経営層とコミュニケーションを取りながら、管理体制や業務フローの見直しなど、今後の会社規模拡大にあわせた管理部門の強化を図って頂きます。 【詳細】 ■総務業務全般の統括 ■業務管理の強化 ■法務・コンプライアンス対応 ■庶務業務の統括 ■BCPの策定・管理 等 （変更の範囲）会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■総務部長/次長などの職で総務運営に関する経験 ■エクセルやワード、プレゼンテーションなどのOfficeソフト活用能力 ■円滑なコミュニケーション力と調整力 【人物像】・経験を活かしながらも職種の枠にとらわれず、チャレンジできる方 ・知識や経験も大切ですが、仲間との対話を重視する方
事業内容
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
企業ダイレクト 【労務部門責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
600~1000万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府大阪市仕事内容
■介護事業・医療事業・障がい福祉事業を手掛ける当社にて、労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。 【業務詳細】■組織マネジメント（人事部門） ■労務系管理に対する施策と設計 ■労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その他人事領域における各種企画・立案 ■労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等) ■助成金申請 ■労務相談対応 ※変更範囲：当社業務全般
求める能力・経験
【必須】事業会社における労務実務経験及びマネジメント経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております。 ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
-
エージェント求人 【人事部】採用担当（リーダー候補）
550~800万
- 進捗管理
- 企画立案
- 要件定義
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- クリエイター
- 人事
- 営業
- デザイナー
- クロージング
- 中途採用
株式会社Cover東京都港区仕事内容
■概要 成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。 年間の採用人数は150名以上、また社内の外国籍比率は10％、US支社も設立したためグローバル採用も強化しています。 グローバルに多事業展開をしている当社ならではのダイナミックで幅広いポジションの採用経験を積むことができます。 ■業務内容 ・中途採用 └中途採用市場の調査 └経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義 └現場へのヒアリングに基づく求人票の作成 └採用候補者の母集団形成 └適切な採用手法の導入と運用 └採用プロセスの検討と改善 └カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション └採用活動の効果検証と進捗管理 └募集部門や経営陣へのリポーティング └採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 └その他採用活動の改善業務全般 ・新卒採用 └新卒採用人材の人物像定義 └新卒採用市場の調査 └新卒採用計画の企画・立案 └大学、高専、専門学校などとの関係構築 └インターンシップの企画・導入 └採用候補者の母集団形成 └新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施 └書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション └内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施
求める能力・経験
必須スキル ・以下のいずれかのご経験をお持ちの方 -事業会社の人事としての採用経験が3年以上ある方 -人材紹介エージェントにて営業経験3年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ・採用や採用サポートの経験が限られた職種ではなく、エンジニア・クリエイター・ビジネス系など幅広い職種の経験がある方 歓迎スキル ・スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ・年間100名以上など大量採用に携わった経験 ・新卒採用に携わった経験 ・エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 ・採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 株式会社中央コンタクト 人事部長
800~1200万
- 人事
- 人事管理
- 部長
- 制度企画
- 人材開発計画策定
- 労務管理
- 人材育成制度企画
株式会社中央コンタクト静岡県静岡市仕事内容
■具体的な業務内容 ・経営理念・人材理念の策定と浸透 ・グループ全体の組織設計の策定と実行 ・経営戦略に基づいた人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門の組織作りおよびチームマネジメント ・経営層からの特命事項の対応 ■当ポジションの魅力 ・売上140億円以上、全国159店舗、従業員1500人以上の大規模企業において、人事戦略をリードする重要な役割 ・PO準備に関わりながら、人事業務全般をマネジメントまで幅広く経験 ・ビジネス経験豊富な経営陣と連携し、人財管理の基盤を構築
求める能力・経験
■応募必須条件 人事部長経験 経営陣・本部長クラスとの折衝経験 人事全般の知識（制度企画、採用、人材開発、風土づくり、労務） ■歓迎スキル 小売業での人事部長経験 ロジカルな思考力と課題解決能力 ■求める人物像 多角的な視点で組織課題を解決できる方 柔軟に対応できるリーダーシップを持つ方
事業内容
国内外全メーカーのコンタクトレンズを取り扱い、 消費者の方に豊富な種類の中から最適なコンタクトレンズを選択していただいており、専門店としてあらゆるご要望にお応えできるようなサービスに努めております。 また、主要都市を中心に全国展開を進めております。
エージェント求人 【HRマネージャー候補/〜1000万円】前年比350%成長/東大発AIスタートアップ
600~1000万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 求人票作成
- 企画立案
- プロジェクト
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- パートナー
- 開発
- ソフトウェア
- 採用代行
- 人材紹介
- SaaS
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 広報
燈株式会社東京都文京区仕事内容
■会社概要 日本を照らす燈となる 現在、GAFAM5社の時価総額の合計は、日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っています。 情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っている状況です。 その中で、 我々は日本の大きな燈となり、 AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、 全ての人々の希望の光となることを目指しています 。 燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。 アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めており、 企業のDXパートナーとして協業を行う「DXソリューション事業」と、 AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 創業4年目にして従業員はインターンを含め170名以上にまで拡大し、 CEOの野呂は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞するなど、 爆速で成長を続けている会社 です。 組織としては、DXソリューション事業部、AI SaaS事業部、Lab、Corporateの4つがあり LabではCTO三澤を中心に社内の開発基盤の整備・効率化および、 燈独自のML実装パッケージの開発、最新論文の再現実装・改良を行っています。 燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて、自ら機会を追求し、 まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ■仕事についての詳細: 業務内容 今回入社いただく方には、当社の採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。 ・採用計画達成のための媒体・人材紹介戦略の立案 ・求人票作成 ・採用代行業者・エージェントとの連携 ・カジュアル面談・書類選考管理、面接日程調整 ・媒体ごとの計数管理・効果測定 ・採用イベントの立案・実行など ゆくゆくはご希望に応じて、採用戦略の立案、入社時研修をはじめとする広範な採用計画の企画立案から運営までお任せしたいと考えています。 現在は特に、ソフトウェアエンジニア、事業開発、SaaSプロダクトのSales及びCSなどの採用に注力しています。今後、組織の拡大に伴って、コーポレート部門や新規職種など、幅広い職種の採用を進めていく予定です。 ■募集背景 当社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する大学研究室発のスタートアップです。大手建設会社をはじめとし、不動産、人材などの領域で複数の東証プライム上場企業とのDXプロジェクトに取り組んできました。 管理部門はこれまで少数精鋭で業務を行ってきましたが、規模拡大に伴い業務ごとに専門人材を配置して効率化・高機能化を目指していきます。
求める能力・経験
求める経験・スキル ■必須要件 ・カジュアル面談の対応経験 ・求人媒体運用、エージェント対応等の採用業務経験 ・社内で積極的にコミュニケーションを取れる方 ・PCの基本的なスキルをお持ちの方 ・これから体制を作っていくスタートアップらしさを楽しく思える方 ・チャットツール、Google workspaceの利用に抵抗のない方 ■歓迎要件 ・スタートアップにおける採用業務経験 ・採用戦略の策定経験 ・採用広報施策の立案、実行経験
事業内容
-
エージェント求人 規模を問わず幅広いメーカーへEC事業の総合支援を行うグロース上場企業が人事労務担当募集！ R1900
450~600万
- 給与計算
- 社会保険
- 人事管理システム
株式会社いつも東京都千代田区仕事内容
■募集背景 組織の拡大に伴い、未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が 求められており、組織を強くするための人事労務をお任せします。 HRグループの人事企画ユニットにて、下記イメージの付くところから徐々に業務をお任せいたします。 ・労務業務：給与計算/勤怠管理と勤怠チェック/入退社手続き/社会保険手続き（申請等は委託）/住民税の管理/社員情報の管理/契約更新手続/有期雇用管理/健康管理全般/労務関連規程の改廃、各種行政への申請等、従業員持株会管理/株会管理 キャリアに合わせて幅を広げていくことも可能です ■仕事内容 人事労務業務に関わる業務をお任せいたします。 【担当労務業務】 ・勤怠管理と給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き（顧問社労士とのやりとり） ・住民税の管理 ・社員情報の管理 ・契約更新手続 ・有期雇用管理 ・健康管理全般 ・労務関連規程の改廃 ・各種行政への申請等 ・従業員持株会管理/株会管理
求める能力・経験
■必須要件 【いずれも必須】 ・人事労務経験3年以上 ・社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ・変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 ■歓迎/尚可 ・人事管理システムの運用経験 ・事業会社（100名以上）での労務経験 ・給与計算業務（2年程度、アウトソーシング対応の含む）
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 【福岡】株式会社エバーライフ：人事採用
300~500万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社エバーライフ福岡県福岡市仕事内容
人事採用ポジションとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・求人媒体の選定・原稿作成・修正 ・人材紹介会社対応 ・面接設定・実施 ・入社受け入れ対応 等 【働く環境/募集背景】 知名度の向上・事業拡大に伴い、会社全体のメンバー増強が急務となり、その要である人事採用メンバーを1名募集することとなりました。 部門を構成しているメンバーとして10名が在籍しており20～50代まで幅広く活躍しております。(男性3名 女性7名) 【企業紹介】 当社は、健康食品・通信販売事業を展開し、健康商品では『皇潤』シリーズや『飲みごたえ野菜青汁』化粧品ラインナップでは『メイク艶クッションコンパクト』など数多くのヒット商品をを手掛けています。 また、長年「カスタマーフレンド」というお客様専任の担当者を設け、「One to One」でお客様との絆を大切にしつつ、全国200万人を超えるお客様の健康づくりに邁進してきました。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での新卒採用業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・学生説明会、エージェント対応などの経験をお持ちの方
事業内容
健康食品、化粧品、医薬部外品の卸売、通信販売事業
企業ダイレクト 【虎ノ門】人事労務/IPOに向けた増員採用/裁量◎/転勤無し/住宅手当有◎
600~720万
サナテックシード株式会社東京都港区仕事内容
当社の人事総務部門の担当者として、幅広く以下の業務をお任せします。一部、IPOに向けた総務の業務もお任せします。 【人事労務業務】 (1)人事：人事制度構築（評価制度、規則・規程の改訂等）、労務管理(勤怠管理、社員健康管理、社員相談対応、行政対応) (2)給与：給与計算、社会保険手続き（顧問社労士との連携）、住民税・年末調整処理 ※給与業務の定型業務はスタッフが従事、その全般管理を担当します (3)採用：面接および業務委託先との調整 ※将来的には 採用戦略検討も担っていただきます
求める能力・経験
【必須条件】・事業会社での人事経験5年以上 【歓迎条件】・部下マネジメント経験者 【求める人物像】 IPOを目指している当社において、既存の業務フロー改善やIOP準備を通じて自身のキャリアアップを目指したいというご志向性のある方 【仕事内容のつ追記：総務業務】 (1)本社内備品対応、レイアウト対応 (2)契約書管理 (3)資産管理（財務経理との連携）
事業内容
■飼料・穀物種子事業 ■P.S.事業 ■園芸種子事業 ■芝生事業 ■P.S.ラボ事業 ■MRDC事業
エージェント求人 オープンポジション（管理部門）／ニチコンワカサ
300~800万
ニチコンワカサ株式会社福井県小浜市仕事内容
■今までのご経験を勘案して、ポジションの提案をさせていただきます。 ・経理 ・人事労務 ・総務 ※基本転勤は想定しておりません。 ＜会社・事業概要＞ 世界トップクラスのコンデンサメーカー、ニチコン株式会社（東証プライム市場上場）の100％子会社として、環境に優しく省エネルギーに徹した「家庭用蓄電システム」や「スイッチング電源」の生産を行っております。中でも主力製品の「家庭用蓄電システム」は、当社が日本で初めて生産を開始し、2020年12月現在累積販売台数国内No.1の実績を誇っております。（ニチコン調べ） 蓄電技術のリーディングカンパニーとして、地球環境に優しく、お客様の生活をより豊かにする最新のモノづくりに携われることが大きな魅力です。
求める能力・経験
■労務、経理、総務のいずれかのご経験をお持ちの方
事業内容
【ニチコングループについて】同社は、コンデンサおよびエネルギー・環境関連製品を中心としたNECST（Nichicon Energy Control System Techdnology）製品を開発・製造・販売する企業です。
エージェント求人 在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」のサービスを提供する企業が採用責任者候補を募集！ R1902
350~600万
- マネジメント
- 予算管理
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 予算策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
株式会社ケアプラス東京都港区仕事内容
メンバーマネジメントを含む下記業務をお任せします。 ※主に施術師、営業所管理者、相談員、請求管理事務担当者等の営業所勤務者の採用業務全般を担当していただきます。 （段階的に本社スタッフの採用もお任せして行く予定） ●採用計画の立案・予算管理（本部長と共に） ●採用チャネルの企画、業者選定など母集団形成施策の立案 媒体、エージェント、学内セミナー、ダイレクトリクルーティングなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ●デジタルを活用した採用マーケティング 外注先のマネジメント、リスティング、web媒体、SNS、ブログ、ホームぺージなどを活用 ●採用関連データの集計、分析 ●専門学校とのリレーション構築・合同企業説明会への参加等 首都圏を中心にある21の専門学校を訪問し会社説明会を行ったり、定期的に連絡を取ったりすることで貴重なあん摩マッサージ指圧師の採用活動を行います。 ●採用面接実施 ●入社後社員（主に施術師）のフォローアップ ●やりがい ・施術師（あん摩マッサージ指圧師）・管理職・営業職・事務職等、幅広い採用を担当。 ・部門により求める人物像は様々ですが、固定概念に捕らわれず色々な事に挑戦が出来ます。 採用にまつわる実務はもちろん戦略推進や組織成長にもダイレクトに携われるため大きなやりがいを感じられます！
求める能力・経験
■必須要件 ●事業会社での採用業務経験 2年以上 ※医療・介護・福祉業界での経験者歓迎 ●基本的なITリテラシ ●ワード（ビジネス文書）、エクセル（基礎的な関数の理解、管理フォーマット・集計表等の作成）、パワーポイント（プレゼン資料やレポートの作成） ●マネジメント経験 ■歓迎/尚可 ●採用計画立案や予算策定のご経験 【こんな方を求めています】 ◎聞き上手、質問上手な方 ◎何事も親切・丁寧に対応できる方 ◎相手の欠点を探すのではなく、長所を見つけられる方 ◎一人ひとりの個性を認め、貴重な人材として活かしていける方 ◎提案をして実行・推進が出来る方
事業内容
ALSOKグループの企業です。 ■事業内容 在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」のサービスの提供
企業ダイレクト 【人事労務/リーダー候補】労務領域を中心とした基盤構築をお任せします。
450~600万
トリコ株式会社東京都新宿区仕事内容
規模の拡大に伴い、管理部門の体制構築が急務のため、HR分野における労務領域を中心にご担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善を推進し、1人目の労務主担当者としてリードしていただきます。 【業務詳細】■給与計算 ■入退社手続き ■勤怠管理 ■就業規則、労使協定の管理 ■育休等の休職者対応（窓口、手当金申請等）■健康経営に関する業務 ■年次業務（算定基礎届、年末調整等）※社保得喪などの手続きは社労士に外注しています。ご経験やご志向性を考慮し、労務を中心としてHR業務を幅広くお任せいたします。【職務内容補足】雇入れ直後：上記参照/変更の範囲：当社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須】■労務実務経験3年以上（事業会社・社労士事務所の経験問わず) 【何れも歓迎】■事業会社での労務/人事経験 ■マネジメント経験 【働き方の魅力】■年4回の実績評価と行動評価により昇給・昇格のチャンスあり ■在宅と出社のハイブリッド勤務が可能 ■育休・産休・時短制度なども採用 ※CEO/CTOの取得実績あり 【使用ツール】■グループウェア：Google Workspace ■コミュニケーションツール：Slack、Google meet ■労務管理ツール：Smarh HR ■給与計算ソフト：マネーフォワード給与 ■勤怠管理ツール：ジョブカン
事業内容
ビューティ・ヘルスケア領域でD2C事業を展開しています
企業ダイレクト 【大阪】★プライム上場/業界最大手で人事労務/年休123日/残業8h★物流インフラ
450~600万
株式会社ＰＡＬＴＡＣ大阪府泉大津市仕事内容
■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、人事労務職をお任せ。 【具体的には】 ■勤怠システムを使用した勤怠管理 ■人事給与システムを使用した人事給与計算業務 ■入退職時の人事説明 ■社会保険制度の知識を用いた書類作成等運用業務 ■パートタイマー等の面接業務
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事や労務のご経験 ■総務経験(ファシリティ管理など歓迎) 【歓迎】★上場企業で総務・労務経験を積みたい方歓迎【求める人物像】◎相手のことを考えて言動できる方◎社内折衝が得意な方 【働き方/WLB◎】■年間休日123日・残業5～10h/月程度 【当社について】当社は市場規模8兆円、CAGR6%のドラッグストア市場をメインターゲットとし、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界の流通インフラを支えるトップ企業です。日常生活に欠かせない生活必需品を全国5万数千店のドラッグストアやコンビニエンスストアをはじめ、スーパーマーケット・ホームセンター等の小売業様を通じて一般消費者にお届けしています。
事業内容
■創業以来120年の歴史をもつ、化粧品・日用品、一般用医薬品卸業界のトップ企業 ■取引先は日本全国1,000社以上の化粧品・日用品、一般用医薬品メーカーと、5万店 以上の小売店（ドラッグストア、コンビニエンスストア、スーパーマーケット等）
企業ダイレクト ▼人材開発課：オンボーディング研修マネージャー候補（GHRD）1017592
700~1000万
楽天グループ株式会社東京都世田谷区仕事内容
楽天グループ全体のオンボーディング研修をお任せいたします。 【業務詳細】 ・新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用 ・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用 ・中途新人研修の設計・運用 ・エグゼクティブクラス向けオンボーディング研修の設計・運用 ※変更範囲:当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・3年以上の人材開発領域での経験 ・5-10年程度のマネジメント/リーダーシップ経験 ・英語、日本語が堪能であること(TOEIC800点以上、JLPTN1相当)
事業内容
■インターネット・FinTech(金融)など、多岐にわたる分野でのサービス提供 ※楽天会員を中心としたメンバーシップを軸にサービスと有機的に結びつける事で、独自の「楽天エコシステム(経済圏)」を形成しています。