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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 ※未経験歓迎※新卒採用リクルーター（採用未経験歓迎）
500~740万
- イベント企画
- 新卒採用
- マーケティング
- 法人営業
- 営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ・新卒採用戦略・計画の策定 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ・採用イベントへの登壇 ・新規採用チャネルの開拓 ・採用施策の企画および推進 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求める能力・経験
■必須 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 ・事業会社での新卒採用経験 ・無形商材の法人営業経験 ■歓迎 ・ITベンチャーでの業務経験 ・新卒採用の戦略・計画の策定経験 ・営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 ・TOEIC800点以上レベルの英語力
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」をはじめ、テクノロジーと現実の間のギャップを埋める独自のサービスを開発しているSaaS企業です。
エージェント求人 【HR人事・採用と育成】生徒の英語を習慣化する英語塾／20 ～30 代活躍／未経験歓迎／残業5h以内
490~560万
- トレーニング設計
- 人事
- 労務管理
- 給与計算
- 図工/製作
- 戦略提案
- 提案
- テスト
- 担当者
- 講師
- 教育
- 外注管理
- PC/Web
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
株式会社エベレスト東京都文京区, 東京都目黒区もっと見る
仕事内容
仕事内容 あなたには、弊社の「人事」をお任せしたいと考えております。 以下は、主な軸となってくる業務です。 ------------------------------ ≪人事≫ ■採用：弊社に必要な人材をどこから獲得してくるのか戦略的にアプローチお願いします。一番大切なところだと思っています。 ■育成：採用後に大切なのは育成。 ■労務：基本的なルールや精度設計等 ■給与計算：基本知識はある状態が望ましいです。 基本的な戦略と方針を策定し、社員が安心して長く働ける場所を一緒に創っていくお仕事です。戦略的思考をもって、方針を創ってください。 －サービスと業界の理解/ミッションの構築と浸透 －採用関連外注管理/評価軸構築と報酬グレード設計 －入退社手続き/トレーニング設計と運用/労務管理/社労士＆給与計算担当者との対話 －採用ページ製作/母集団形成のためのSNS設計＆運用 －社員と代表との対話/生徒とのコーチング（全社員対応業務） 【業務のやりがい/メリット】 ★生徒の成長を見られる。 生徒の成長を見ることは何よりのやりがいです。 1週間でホームトレーニングをがんばった成果も、1年間の大きな成長もみられます。 卒業した生徒が嬉しい報告をくれることもあります。 ★アイディアを活かせる、さまざまな提案ができる、裁量をもって仕事ができる。 まだまだ改善の余地がある業務もあります。新しくやれることもあると思います。 自分の考えをもって主体的に業務に取り組むことができるので、毎日の業務もやりがいがあります。 ★年齢やこれまでの経験・実績に関係なく評価されます。 年齢や過去の経験は関係なく、今社内外でどれだけの価値を生み出せるかが重要です。 社員は各分野の業務を以下のステージで評価されていきます。 Stage1：ラーニングステージ（業務を任せるまでの期間） Stage2：通常業務を現社員と同じように遂行できる（業務を任せられる） Stage3：課題を見つけて改善できる Stage4：課題を見つけてチームで抜本的な解決ができる PRポイント 当社は、小学生・中学生・高校生向けの英語塾を展開しています。 未来を変えるためには、社会で通用する実践的な学びを、 これからの日本を担っていく子供たちに提供していくことが大切だと考えています。 子供たちの将来、更には日本の将来のことを真剣に考え、試験のための英語ではなく、 「自分の考え」を英語で伝えられる人を育てていきます。 【なぜやるのか】 生徒たちが選択肢を得られるように。知識はパワーとなります。 実践で使える英語は、世界で戦える最低限の武器となります。 ペーパーテストが解けるだけでなく、世界の生徒たちと同等に対話ができるレベルへ引き上げていく必要があります。 日本のプレゼンスが世界で減少する中、世界を見据えて活躍する生徒を輩出していくことが私達の役目。 既存の一方通行な受け身でダウンロード型の学びではなく、自ら課題を見つけて仮説を立てて行動できる人材を輩出していきます。 【何をやっているのか】 上記のような自律的な学生を生み出すのは、価値ある問いかけがどこまでできるか。 そして、学びがプロアクティブなもので、学ぶことが面白いものになっていることが必要です。 そのために、 ・自分のトレーニングスケジュールは自分で決める。（聞く、話す、書く、読む、観る、考える） ・話したい講師のトップ３を決定する。（最適な実践相手） ・13段階の細かいカリキュラムを組み上げる。（個別最適化） 【リワードとは】 週に1回しか会えませんが、それぞれの生徒に向き合っていくお仕事なので、生徒の成長が見れます。 生徒のチャレンジを一緒に支えていく仕事なので、関係性が構築されると、 生徒が卒業後にまた遊びに来てくれるという好循環が生まれていると実感しています。 ■事業内容： 従来の英語教育では、多くの人が「勉強したのに英語が使えない」という経験をしてきました。 私たちは生徒の可能性や選択肢を広げることを目的とし「10年後も使える＝実践で活用できる」英語教育を提供しています。 ■事業内容詳細： ・英語塾エベレスト」の運営などに関する教育事業
求める能力・経験
・HRのご経験（採用と育成と労務） ・PCスキル（ブラインドタッチ、スプシなどの取り扱い） ・子供が好き ・基本的な社会人マナーがわかっている方 ■あると望ましいスキル ◇人事としての様々なご経験（給与計算だけなどに偏っていないご経験が望ましいです。） ◇英語中級レベル、700点以上あればより良いと思っています（専門職なのでそこまで必要ともしていません） 【こんな人に会いたいです】 ・素直な方 ・子供の成長／教育に携わりたい方 ・子供の将来を一緒に考えられる方 ・提案ができる方 ・成長意欲がある方
事業内容
-
エージェント求人 ※未経験歓迎※【 採用 】学生に人生の転機を提供★真のグローバル人材育成《採用体制強化》
400~550万
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
株式会社アイエスエイ東京都港区もっと見る
仕事内容
入社後まずは面接や採用進捗管理など採用業務全般(中途,新卒採用,アルバイト採用）を中心に幅広くご担当いただきます。その後、運用改善やプロセス再構築などを推進いただくことを期待します。 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務 ■入社後のキャリアプラン ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、主担当として組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。また管理部の一員として採用業務以外の業務にも広く携わっていただきます。
求める能力・経験
■必須 事業会社で採用業務経験または人材紹介エージェントでの法人担当もしくは個人担当のご経験が1年以上ある方 ■歓迎 ・海外留学経験や海外在住・赴任経験のある方 ・グローバルな総合教育に興味をお持ちの方
事業内容
■業務範囲 海外及び国内教育研修・留学、学校経営コンサルティング
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【人事】採用・労務業務からスタート！年間休日125日■リモートワーク導入
400~500万
- 給与計算
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 労務管理
- 営業
- 人材紹介
株式会社プレンティー東京都品川区もっと見る
仕事内容
経営管理部人材総務チームにて人事業務をお任せします。 まずは採用（中途がメイン）や労務業務（給与計算や社会保険手続き）などに携わっていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には研修や人事制度（評価制度・給与制度など）の制定も携わっていただくことを期待してます。 【人事業務】 ・中途採用対応 ・新卒採用対応 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・労働保険手続き ・入社、退職手続き ・労災、傷病、産休、育休手続き ・安全衛生対応（健康診断・ストレスチェック） ・福利厚生対応（任意民間保険・企業型確定拠出年金） ・社員研修（新卒研修・外部研修受講管理） ・就労外国人ビザ手続き ・電話、受付、来客対応 ・内部通報窓口対応 ・補助金申請 ・その他労務関連対応 ※給与計算、社会保険手続き等社会保険労務士に委託しているため窓口業務を担当いただきます。
求める能力・経験
必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ①採用業務に少しでも携わったことのある方、知識をお持ちの方 （媒体の選定、応募者対応、エージェント対応の一連の流れが分かる方） ※新卒中途問わず／通年採用が好ましい ②人材紹介、求人広告などの営業経験がある方（CA・RAなど） 歓迎/尚可 ・労務管理（給与計算、社保手続き）に少しでも携わったことのある方、知識をお持ちの方 ・研修に携わったことのある方 ・英語の読み書きに抵抗がない方 ※海外子会社の労務管理も担当するため簡単な電話対応など英語を使用する機会があります 想定する年齢 ・28 歳から 45 歳まで
事業内容
当社は総合商社として、LED事業から人材関連事業まで幅広く展開しておりますが、根底にあるのは「社会に貢献できる事業を創ること」そして時代を先読みし、事業を柔軟に変化させ適応していくことです。これからも主力事業に留まらず、新しいビジネスにもチャレンジしてまいります。 主力製品・サービス ■エンターテインメント関連事業企画・販売／LEDレンタルシステムの販売／人材関連事業／新規ビジネスの事業化
エージェント求人 ※未経験歓迎※【人事評価／企画担当】東証プライム上場/月残業約20時間/オフィスカジュアル
384~504万
- 人事管理
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
- Microsoft Excel
株式会社DDグループ東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事評価制度の運用及び、労務業務の担当 ・社員1,000名の人事評価制度の運用・企画 ・人的資本開示業務に係る各種集計業務 ・給与計算、社会保険手続き等の労務業務 （人事評価制度の運用と労務業務の両方を担当頂くイメージです。） ・その他、ご経験・スキルに応じて、幅広い業務に関わることが可能 他 ■従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ■ポジションのアピールポイント ・人事部は、 労務チーム（給与計算・社会保険・人事評価制度）、 採用企画チーム（中途採用・アルバイト採用）、 新卒採用チーム（新卒採用） と3つのチームで構成されていることから幅広いスキルを手に入れることができる環境です。 ・部門長は権限移譲を重要視していることから、自ら手を挙げた提案等は通りやすい環境です。 ・フレックスタイム制度を導入していることから、仕事とプライベートのバランスが取り易い環境です。 ・オフィスは固定席を持たない、フリーアドレス制度を導入していることから、他部門も含めて オープンなコミュニケーションが取れる環境です。 ■入社後のキャリアプラン ・適性や能力にあわせて業務の幅を広げていっていただくイメージです。 ■仕事を通じて得られるスキル ・東証プライム市場上場企業での労務管理・人事管理のノウハウを学ぶことができます。 【働き方】 フレックス制/月平均残業20時間/出張頻度少/年間休日120日以上/有休等お休みは取得しやすい環境です
求める能力・経験
■必須 ※未経験可 ・Excelスキル（一定の関数を使用出来る方） ■歓迎 ・労務業務の経験者
事業内容
1.飲食・アミューズメント事業 （カフェ・レストラン・居酒屋・ビリヤード・ダーツ・複合カフェ等）の経営・企画・運営 2.ホテル・不動産事業の経営・企画・運営
エージェント求人 【丸の内】人事(採用)◆東証プライム上場／Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー
400~600万
株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
～M&A業界の知識不問・事業規模拡大中につき増員募集！／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり～ M＆A総研ホールディングス全体の管理を担っている当社にて、採用担当者として、中途・新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社事業拡大の中枢を担うポジションです。 ■業務内容： ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ■入社後の流れ： まずは中途採用に携わっていただき、長期的には新卒採用や人事全般の業務に携わっていただく予定です。採用戦略策定や採用広報等、あらゆるチャネルを使い実行していただきます。 ■組織構成： 採用と労務兼任で2名（30代1名・20代1名）、採用専任が3名（20代1名・30代2名)在籍しております。当社全体の平均年齢も29歳と若く、活気ある組織です。 ■ポジション魅力： ・当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で多くの経験ができる環境です。企画～実行まで採用全般に携わることやができ、会社としても採用に力を入れているため予算が多くできることが多いです。 ・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いています。数字ロジックを元に考えることが求められるので、論理的思考能力やスキルも磨かれる環境です。 ■当社について： ・【安定性】…中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。設立から3年で急激に成長しており、2021年9月期は前年比350%の売上高を達成しています。 ・【DX化の推進】…M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社はChatgptを導入するなど、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。
求める能力・経験
■必須条件： ・中途採用業務の経験が1年以上ある方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 キャリア採用の企画・実行担当
623~882万
- 課題設定
- 戦略提案
- リファラル/縁故採用
- 提案
- データ分析
- 分析
- 部長/総括審議官
- プロジェクト
- 提案書作成
- 人事
- 営業
- レポーティング
- 部長
大手ビジネス支援型DXサービス企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。 採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなくじっくりと採用業務に取り組むことができます。 ■具体的な業務内容 ・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 ・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウト対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
求める能力・経験
・採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上 または 事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ＜歓迎要件＞ ・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【新卒採用担当】日本最大級の総合美容プラットフォーム/東証プライム上場企業
420~550万
- 戦略立案
- プロジェクト
- 新卒採用
- イベント企画
- 企画立案
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、関係構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実施 ・その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など
求める能力・経験
必須 社会人経験2年以上 基本的なPCスキル（タイピング・Excel・Word・PowerPoint） 何かしらの形で採用に関わって来られたご経験（事業会社の採用担当や人材エージェント等）、もしくはIT/Web業界での2年以上の就業経験 歓迎 IT業界の知見、興味 新卒人材サービス運営会社での経験 面接官など採用に関わった経験 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、人を選ばずに誰とでも関係構築できる方 想定する年齢 24歳~29歳
事業内容
美容系総合サイト「@cosme（アットコスメ）」の企画・運営 関連広告サービス、マーケティング・リサーチサービスの提供
エージェント求人 ※人材業界経験者歓迎※【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎）
500~700万
- コンサルティング業務
- 設備保全
- 生産技術
- クロージング
株式会社VRAIN Solution東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応
求める能力・経験
■必須 ●人材エージェントでのご経験（3年以上） ●両面（企業・求職者）の経験 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎要件】 ●幹部クラスのスカウト採用の実績がある方 ●複数の採用チャネルを活用した経験 ●両面（企業・求職者）の経験 【求める人物像】 ●変化への対応力が高い方 ●組織適応力の高い方
事業内容
製造業向け AI サービスの提供 ■MISSION モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく ■VISION 「最新の技術」と「課題解決力」でデファクトスタンダードを確立する ■VALUE 圧倒的「付加価値」を追求する
エージェント求人 中途採用スペシャリスト/リクルーター（リンクタイズホールディングス）
400~600万
- 広報
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▶︎業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション
求める能力・経験
・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上）
事業内容
グループ全体の経営戦略立案と実行、グループ企業の管理
エージェント求人 【人事戦略部】部長
850~950万
- 人事
- 部長
- マネジメント
- マネージャー
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
CHROの下、評価・査定の責任者、人事労務責任者（勤怠給与は除く）として、リーダーシップを発揮していただける方にジョインしていただきたいと思っております。 ※管理部門の労務とやり取りすることも非常に多いポジションです。 ※採用、育成業務などはミッションでないので、採用目標を追いかけて夜の面接などの業務は発生しません。
求める能力・経験
┗人事業務における評価・査定、労務の経験が3年以上ある方 ┗マネージャー職以上でマネジメント経験2年以上 # 求める人物像 - 利他精神と目標達成志向が高い方 - 課題分析から対策実行までを行うことができる方 - セルフスターターな方
事業内容
人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
エージェント求人 【保安事業】採用＿ジェネラルマネージャー
650~800万
- イベント企画
- 戦略立案
- 予算管理
- 設備管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 営業担当
- 営業
- 財務
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
レジル株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中央電力ソリューション株式会社では、レジル株式会社の一括受電マンションをはじめとした、高圧受変電設備を保有するお客さまに電気保安管理サービスを提供しています。マンション一括受電のパイオニアとして培ったシステム化された点検、設備管理、設備更新・改修でサービス提供範囲を拡大中です。急速に変化する保安業界の中で、優秀な電気主任技術者を確保することは、当社の成長を支える鍵となります。これからの事業拡大に向け、専門的な技術力を持つ人材の採用強化は、最も重要な課題となっており、採用部門の戦略立案から実行までを一手に担い、組織全体をリードできる人材が必要です。新しい組織の立ち上げを機に、採用活動を効率的に強化し、将来的な事業成長を支える基盤作りを進め、企業全体の技術力向上と人材の確保と今後の組織の成長に寄与したい方を募集します。 ※レジル株式会社に入社し、中央電力ソリューション株式会社に出向となるポジションです。 ・中途採用の全プロセスの管理と実行 ・新卒採用の立ち上げ ・効果的な採用戦略の策定と実施 ・採用チャネルの最適化と採用活動の分析 ・採用イベントの企画と実施 ・候補者体験の向上とブランドイメージの構築 ・内部ステークホルダーとの密接な連携 ・人事採用グループの管理と指導 ・グループ内の予算管理 【働き方】 スーパーフレックス 在宅週2日／ハイブリッド型勤務の導入をしております。 ※長期の出張などはございません。 【ポジションの魅力】 2025年2月に立ち上がった新しい組織です。企業の成長に欠かせない人材採用戦略を構築し、自らの手で組織の未来を形作ることができます。これまでの枠にとらわれず、自ら踏み出せる環境で、独自のアイデアを実現し、採用活動を大胆に変革する幅広いチャンスがあります。また、従来のやり方に囚われることなく、型を打ち破れる自由度の高いポジションです。新しい採用チャネルの開拓や、効果的な採用戦略の実行を通じて、会社の成長を加速させるために必要なイノベーションを生み出すことができる点が大きな魅力です。採用部門のトップリーダーとしてのキャリアを築き、戦略的な採用活動を通じて、企業全体の人事戦略にも携わることができ、人事領域の経営層にステップアップする道が開けます。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用関連業務もしくは人材紹介会社で営業担当を5年以上されていた方 ・組織の戦略立案から実行までをリードした経験があり、組織全体を牽引した実績がある方 ・財務的な視点を持ち、予算管理や業績分析を行った経験がある方 【歓迎スキル】 ・ニッチな業界での採用経験がある方 ・電気や建設に関連した技術系職種の採用経験がある方 ・新卒採用立ち上げの経験がある方 【求める人物像】 ・弊社のpurpose及びvalueに共感いただける方 ・革新的なアプローチで主体的に採用活動をリードできる方 ・背景や目的を的確に把握し、戦略的に方向性を示すことでメンバーやプロジェクトを効果的に推進できる方 ・結果にコミットし、継続的な改善を目指す方 ・多様な候補者・取引先と効果的にコミュニケーションが取れる方 ・迅速かつ精度の高い意思決定能力を持つ方
事業内容
分散型エネルギー事業 グリーンエネルギー事業 エネルギーDX事業 電気を通じてのみならず、ひとりひとりの生活基盤によりそい、一社一社の事業基盤をささえ、皆さまの生活・事業の利便性を向上させるサービスを、当社内で培ったテクノロジーの活用により構築し提供し続ける企業として、より一層、社会に役立つ存在であり続けたいと考えています。
エージェント求人 未経験歓迎【港区勤務】人事総務／自社ビル経営による安定性／住宅手当有り／転勤なし
414~510万
- 給与計算
- 広報
- 労務管理
- 人事
千代田スバック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
～未経験でOK!!営業経験や事務から人事総務へチャレンジしたい方歓迎／ 実働7.25H×残業15H程・転勤無し・土日祝休み・年休122日と就労環境◎／ 落ち着いた社風で長期就労可能／住宅手当や家族手当等福利厚生◎／ 創業から75年以上続く老舗企業／自社ビル経営の為、安定した収益有り～ ■業務概要 倉庫業からスタートし、再開発、ビル賃貸事業と事業を拡げ、設立から75年以上続く空間価値創業をする企業です。 その企業の総務として、採用や労務管理をはじめ、社内の備品管理や株主総会など幅広い業務に携わって頂きます。 ■業務内容： 以下業務を担当いただきます。 （1）勤怠、労務、給与計算など （2）採用、研修、教育業務 （3）広報としてのHPの運用 （4）庶務関連業務、備品の発注など （5）株主総会、取締役会など 上記業務を経験に応じてお任せ致します。 ■組織構成 部長:1名(40代) メンバー:4名(20～60代) ■キャリアパス 入社後経験に応じて業務をお任せし、徐々の業務範囲を広げて頂き、数年後を目安に課長を目指して頂きます。 幅広い業務をお任せする為、様々な知識、経験が積めるポジションとなります。 ■働き方： 月の平均残業時間は約15時間程度となっており、仕事とプライベートを両立できる環境です。 転勤もなく、地元で落ち着いて働ける環境の為、定着率も高いです。 ■魅力点 ∟同社は定年後も働ける環境があります。現在65歳までの再雇用制度もあり、将来的な長期雇用も叶えて頂ける環境です。 ∟また、自社でビル経営を行っており安定的な家賃収入が発生するため、会社としての安定性も魅力の一つとなっております。
求める能力・経験
■必須条件: 【職種未経験歓迎】【業種未経験歓迎】 ※社員での社会人経験3年以上 ■歓迎条件： 総務や人事の経験 ※幅広い人事、総務経験ある方を歓迎致します。
事業内容
不動産の開発・売買・賃貸・一般仲介事業 ビル・マンションなどの管理業務事業 建築工事の設計・施工請負およびコンサルタント事業 オフィスのレイアウト設計、家具販売事業 空調・照明器具・ランプ等の機器、マット制作販売事業 貸し植木・植栽などの緑化事業 通信販売事業 以上に付帯する業務
エージェント求人 未経験歓迎【採用担当】SNSで話題の企業！！未経験から採用担当として活躍できます✨
420~588万
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加 ■PRポイント ・未経験で最初から採用担当になることができる ・設計～クロージングまで一気通貫して採用業務を担うことが できるため、幅広いスキルを身につけることができる ・未経験でも実力次第でキャリアアップが可能なため、マネジ メントのキャリアを築くこともできる
求める能力・経験
【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力 【歓迎スキル】 ・営業職経験 ・人材紹介会社での実務経験 ・オフラインでの合同説明会参加経験 ※上記全て年数問わず 【求める人物像】 ・外交力がある方 ・考える前にまず行動ができる人 ・自走力がある方 ・「人の成長」に対して熱い想いを持っている方 ・ある一定演じれる人 ・変化を楽しめるストレス耐性がある ・他部署の人とも一定コミュニケーションが取れる
事業内容
▍インフルエンサー広告 ▍SNS広告 ▍新規事業
エージェント求人 総務経理
500~600万
- 備品/設備管理
- リース/レンタル
- 管理職
- マネジメント
- 経理
- 給与計算
- 売上管理
- 与信管理
- 人事
- 備品管理
- 保険
- 社会保険
- 株主総会対応
- 固定資産管理
- 分析
株式会社オークラプレカットシステム香川県三豊市もっと見る
仕事内容
総務経理の管理職候補として、売上管理や入金・資金管理などの経理業務と、管理業務や採用、給与計算などの総務人事をお任せいたします。メンバーの管理、育成業務も徐々にお任せしていく予定です。 経理業務 ■売上管理・入力 ■入金・資金管理 ■与信管理 ■決算分析 等 総務人事業務 ■採用業務 ■固定資産管理 ■リース資産、備品管理 ■会議運営 ■株主総会対応 ■給与計算 ■社会保険 ■マネジメント業務：メンバー管理、会社方針達成に向けた各種戦略推進、会議運営 等
求める能力・経験
【必須】 ■経理のご経験者 ■マネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ■総務や人事のご経験者
事業内容
■木造建屋宅用構造材加工（プレカット加工） ■木造建屋用資材（建築金物・基礎素材等）の仕入販売
企業ダイレクト 【札幌/総務(部長候補)】総務部全体のマネジメント
800~1000万
株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント北海道札幌市もっと見る
仕事内容
総務業務と労務管理を中心に総務部全体のマネジメント等幅広い業務に携わっていただきます。 ■ファシリティマネジメント（本社・支店をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理）■危機管理体制の構築（グループ全社での危機管理体制・規定の整備、運用）■社内制度の構築、運営■労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成■労務管理（給与計算・勤怠管理等)■情報管理（社内外の情報を把握し、全体最適での提案を行う）■車両、貸与品等の管理業務■部員マネジメント■その他、付随する業務
求める能力・経験
【いずれも必須】■総務責任者としての経験が5年以上ある方 ■不動産、固定資産等の管理経験 【歓迎資格】◆社会保険労務士 ◆宅地建物取引士 ◆不動産コンサルティング 【求める要素】 ■周囲を巻き込んで仕事に取り組める方 ■会社を創っていくという想いを持って業務に取り組める方 ■精力的かつ自ら手と頭を動かして業務を遂行できる方 ■自身が主体となって制度設計や組織開発ができる方
事業内容
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
エージェント求人 未経験歓迎【人事】※採用担当/社内イベント立案
400~900万
- 進捗管理
- 企画立案
- イベント企画
- イベント運営運用
- 社内イベント企画
- 広報
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など ■PRポイント 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくか、も体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。
求める能力・経験
ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。 「No1」2番でいい、上位でいい、ではなく常にNOo.1を目指す者 「挑戦」今の延長戦ではなく、常に失敗を恐れず挑戦し続ける者 「逆算」常にゴールから逆算し、確実に成果に結びつける者 「スピード」常に他社よりも先んじ、行動や挑戦が早い者 「執念」常に絶対できるから発想し、諦めずに行動する者 運転免許の有無：不問 英語レベル：不問
事業内容
Web＆AIパートナー事業 人材ソリューション事業 セールスDX事業
エージェント求人 【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み
720~1080万
- Windows
- グラフィックデザイン
- 開発
- 制作
- 販売
- コンプライアンス
- 撮影
- 提案
- メディア
- デザイン
- イベント企画
- 研修実施
- CM/テレビ広告
- PC/Web
- 契約交渉
- 研修企画
- マーケティング
- イベント運営運用
- 人事
- 設計評価
株式会社イー・スピリット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、 経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わることができます。 ・自分の意思と力量次第で、会社の成長、業界変革をリードすることができます。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社での人事のご経験 【歓迎条件】 ■人事制度設計、評価制度設計などのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【鈴与セキュリティサービス】人事・給与担当
340~400万
- 事務
- 給与計算
- 会計
- 契約管理
- 経理
- 保険
- 社会保険
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- マネジメント
- 管理職
鈴与セキュリティサービス株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
鈴与グループのセキュリティサービスを手掛ける当社にて、 採用および給与の管理を行っていただきます。 具体的な仕事内容としては下記の通りです。 採用支援業務、給与計算業務、社会保険管理、雇用契約管理など また、会計伝票作成などの経理業務、および総務事務も一部担当する場合がございます。
求める能力・経験
必須ではありませんが、人事業務または経理業務、もしくは管理職としてマネジメントスキルのある方が好ましいです。
事業内容
オフィスセキュリティ ホームセキュリティ 施設警備 貴重品運搬警備 保安警備 巡回警備 警備機器販売 防犯機器設置工事 交通誘導警備 信書便・配送業務
エージェント求人 【リモートワーク可！フルフレックス！】採用担当
500~1000万
- イベント企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 中途採用
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■当社について 私たちは、国内のみならず全人類を対象に、記憶にまつわる課題を解決していく会社として、記憶のプラットフォーム『Monoxer』を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ■職務詳細 ・モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。 ・その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます。 - 採用ツール・媒体の選定、運用、管理 - カジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション - 面接官向けのトレーニング - 社内外向けの採用イベントの企画・実行、採用広報 - 候補者が入社後に活躍するまでのフォローアップ ■本ポジションの魅力 ・採用の意思決定者（HM）とディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。 ・まだまだ採用をキーに事業が成長していく重要なフェーズなので、採用が事業成長につながる醍醐味を感じられます。 ・「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 - 人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験 ・各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・Monoxer事業への興味関心 【歓迎スキル】 ・中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・ATSなどの採用関連システムのシステム管理ができる 【求める人物像】 ・善良な方 ・謙虚な方 ・柔軟性高く物事に取り組める方 ・学習意欲が高い方 ・採用を極めていきたい方
事業内容
■主な事業内容 記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営 ■サービス Monoxer
エージェント求人 【採用担当】採用業務を一気通貫で担当！芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み
420~720万
- 提案
- 撮影
- Windows
- メディア
- PC/Web
- イベント企画
- 制作
- 広告制作
- 人事
- CM/テレビ広告
- 戦略立案
- マーケティング
- イベント運営運用
- 研修企画
- 戦略提案
- 研修実施
- 新規事業
- 新卒採用
- 企画立案
- 中途採用
- 教育
- 教育研修
株式会社イー・スピリット東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。 新卒・中途採用における採用戦略の策定から、 採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、 採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。 しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、 更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。 裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。 【仕事の詳細】 ・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など） ・採用ペルソナの設計 ・採用戦略の立案～実行（新卒・中途それぞれ年間5～10名程度の採用規模） ・採用イベントの企画～運営 ・募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面談、面接業務 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画～実行 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること ・自分の意思と力量で、人材採用～育成の側面から当社の成長をリードできること ・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること 【会社の特徴】 「魅力的な人間になること」を育成目標に掲げる風土があり、新人の成長を支えるサポート体制が整っています。 入社直後はOJT研修を実施し、マンツーマンで業務へのアジャストをフォローアップします。 また当社は年間2,000件以上の案件を手掛ける、キャスティング領域のトップ企業です。 キャスティングの依頼件数は毎年20％ずつ増加中。さらに広告制作や映像制作分野への事業拡大も進行しています。 事業基盤が拡大中の成長企業であるからこそ、採用も活発化しておりより広いチャレンジの機会が存在します。 【事業内容】 1． 広告媒体（マスメディア、OOHメディア等）の販売 2． タレント、モデル、一般消費者のキャスティング 3． Webサイトの企画・制作・運営 4． グラフィックデザイン 5． イベント企画・運営・実施 6． 上記に付随する一切の業務
求める能力・経験
【必須】 ▼下記いずれかに当てはまる方 ■事業会社での人材採用業務のご経験（2年以上） ■事業会社での人材教育・研修のご経験（2年以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー】組織基盤の構築を担う重要な1人目人事ポジション／ベンチャー企業
360~700万
- 組織開発
- 戦略立案
- 人事
- 契約管理
- SaaS
- 中途採用
株式会社Canvas東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の1人目の人事担当者として、採用戦略の立案・実行、人事制度の設計・運用、組織文化の醸成をリード。 急成長中のスタートアップにおいて、組織基盤の構築を担う重要なポジションです。 【採用業務】 🔸採用計画の策定・実行（営業職、カスタマーサクセス、エンジニアなど多職種対応） 🔸求人票の作成、スカウト活動、候補者との面談・面接対応 🔸採用チャネルの選定および効果測定（求人媒体、エージェント、リファラル採用など） 【人事制度の設計/運用】 🔸評価・報酬制度の設計、導入、運用 🔸オンボーディングプロセスの整備と運用 🔸社員満足度向上施策の企画・実施 【組織開発】 🔸ビジョン・バリューを基盤とした組織文化の浸透 🔸社内コミュニケーション施策の立案・実行 🔸チームリーダーと連携した組織開発やパフォーマンス向上施策の実施 【当社の魅力】 🔸成長フェーズのスタートアップで、組織づくりの基盤構築をゼロから担当できる。 🔸経営陣と近い距離で働きながら、意思決定プロセスに深く関与できる。 🔸裁量が大きく、自分のアイデアを形にしやすい環境。 🔸フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な働き方が可能。 【キャリアパス】 🔸人事部門の責任者やバックオフィス全般の統括ポジションへの昇進。 🔸事業成長に伴い、新規プロジェクトやチームリーダーとしてのキャリアアップが可能。
求める能力・経験
■必須 🔸中途採用の経験 【歓迎スキル】 🔸評価制度や報酬制度の設計および運用経験 🔸スタートアップや成長フェーズの企業での人事業務経験 🔸経営陣や他部門との連携能力 🔸組織開発や社内コミュニケーション施策の経験 🔸複数職種（営業、エンジニアなど）の採用経験 🔸バックオフィス業務（勤怠管理、契約管理など）の経験 🔸ITツールやSaaS（採用管理システム、HRISなど）の活用経験 【人物像】 🔸スタートアップ特有のスピード感や変化に柔軟に対応できる方 🔸自ら考え、行動し、課題を解決できる主体性を持つ方 🔸組織の成長を自分の成長として楽しめる方
事業内容
デジタルマーケティング事業 スポーツ事業 チャットボット事業
エージェント求人 未経験歓迎【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
400~800万
- コンサルティング業務
- ブランディング
- ヒアリング
- イベント運営運用
- イベント企画
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
総合コンサルティング事業
エージェント求人 【戦略人事（採用担当）】 2018年創業、時価総額1兆円に向けての挑戦フェーズです
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
必須（MUST） （採用業務経験者の場合） ・採用業務の経験1年以上 （採用業務未経験者の場合） ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 その他（OTHER） 【求める人物像】 ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 【経験者歓迎】HRBPリーダー候補！年収623万～/完全週休二日制（土日祝）【Sansan株式会社】
623~882万
- イベント運営運用
- レポーティング
- 人事
- SCM/生産管理/購買/物流
- 購買/調達
- 組織変更
- PC/Web
- Microsoft Excel
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 組織変更に伴う調整・情報集約 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 人員数や評価に関するデータの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 購買や契約などに関わる申請や調整 本ポジションの魅力 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
求める能力・経験
社会人経験（5年以上） 他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売