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全19,223件
エージェント求人 楽天グループ 採用担当【グループ人事統括部 モバイル・RTS 人事部採用・組織人材開発課】
600~800万
- ヒアリング
- マネジメント
- クロージング
- 人事
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- Workday
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 モバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境 （モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から 問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで 一気通貫で対応をすることができる環境があります。 採用・育成・評価・労務・HRBPと領域ごとに組織を編成し、組織横断的に連携や 勉強会・締め会等の相互理解の場を設け、各々のキャリアに応じた配置転換等も行いながら モバイルビジネスを管掌する人事部として一体感をもって日々業務に取り組んでおります。 採用領域に特化している組織として、新卒・中途リクルーター、採用オペレーション 採用企画・戦略等の業務をビジネス状況を鑑みて策定し進めます。 多種多様なオペレーションがあるものの、一人ひとりがOPE（Operational Excellence）の 意識を持ち、効率化・高付加価値化の実現に向けて取り組んでいます。 人事のプロフェッショナルとなるべく、日々相互に人事の専門知識のインプット・アウトプットを 繰り返しながら、各自の業務に活かし業務を洗練させており 非常に前向きで学習意欲の高い組織であり、多くの学びと刺激が得られる環境を提供しています 【募集背景】 急成長・急拡大をする楽天のモバイル関連ビジネスを支えため 採用業務を担う人材を拡充させるためです。 【業務内容】 新卒・中途採用担当 （楽天モバイル・楽天トータルソリューションズ・楽天シンフォニーポジション） 採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談など クロージングまでの仕事をお任せいたします。 下記の一連の業務を行っていただきます。 ・現場へのニーズヒアリング ・求人の作成 ・KPI管理 ・エージェント対応 ・媒体対応 ・面接対応 ・オファー面談 ・候補者フォロー など ※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。 ※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどに アサインさせていただく場合がございます。 ※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。 【働く環境】 正社員： 7人 アルバイト：1人 新卒入社 中途入社（採用経験者）
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務実務経験3年以上 （採用エージェントでの就業経験含む） ・エージェント／媒体を使った採用経験 ・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験 ・KPI管理 ・周りを巻き込んで業務を推進できる方 ・柔軟性をもって業務に取り組める方 【歓迎要件】 ・人事労務全般への興味 ・Workdayシステムの利用経験 ・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計のご経験
事業内容
-
エージェント求人 【旅行・宿泊・観光系SaaSサービス】採用人事/東証スタンダード上場!
500~650万
- 研修企画
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
手間いらず株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
『募集背景』 採用職種の増加に伴い、人事の体制を強化したいと考えています。 現状は1.5名体制で対応している状況ですが、 業務範囲が採用、オンボーディング、育成、組織開発、労務と多岐にわたるため、まずは一番ボリュームゾーンとなっている採用領域から一緒に携わってくださる 方を増員したいと考えています。 <お仕事について> Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。 あなたには営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただく予 定です。 また職種未経験の方でも採用の考え方や進め方も、先輩社員が研修していきますので安心して挑戦していただけます! <具体的な業務について> ・採用計画の立案 ・求人手法の選定・運用 ・応募者とのやり取り、スケジュール調整 ・スカウトメール送付 ・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ・面接の実施 ・入社オリエンテーション対応 ・入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ・入社・退職手続き事務 上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。 <当社の強み> ・自社で開発を一貫して行っているため競合他社と比較し、多くのサイトへの対応が可能でありお客様に対し幅広い提案が可能となります。 ・当社は40名弱の少数精鋭の体制を取っており代表などの経営層との距離も近いのも特徴です。 ・宿泊・観光業界のみならず他業界のお客様にも価値貢献できるように事業を拡大しておりますので スピード感を持って企業と一緒に成長ができる環境です。 (提携サービスの一例) 株式会社リクルート(じゃらん)、楽天グループ株式会社(楽天トラベル)、株式会社JTB(るるぶ)、株式会社エイチ・アイ・エス、Agoda、Booking.com、Expedia、AirBnBなど... <仕事のポイント> ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる! 当社は自社プロダクトの開発から提供まで 全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、 プロダクトのセールスを担う営業職 も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、 現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、 バックオ フィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。 職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、 豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です! 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。 そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。 ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わってい る実感を得ることができます。
求める能力・経験
必須 ※社会人経験5年以上 下記のいずれか必須 ・企業人事としてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用経験3年以上(RPOも可能) ・人材業界にてRAとしてビジネス職もしくはWebエンジニアの中途採用に3年以上携わった経験 歓迎 ・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方 ・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方 ・人前での説明やプレゼンテーションを前向きに担当できる方 ・Excel等でのデータ分析、PowerPoint等での資料作成ができる方 想定する年齢 ・24歳~34歳
事業内容
予約サイトコントローラー『TEMAIRAZU』シリーズの開発・提供 マーケティングツール『手間なしマーケティング』の開発・提供 比較サイト『比較.com』の運営
エージェント求人 【コーポレート】労務（ログラス）
600~1050万
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【現在の体制と募集背景】 現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、 組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 労働法や労務に関する情報収集 分析、最新の法改正への対応 就業規則や諸規定の運用 労働トラブルの予防・解決への対応 給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 労働安全衛生の推進と職場環境の改善
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）で、以下全ての経験をお持ちの方 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・最新の法改正への対応経験 ・就業規則や諸規定の運用経験 ・労働トラブルの予防・解決への対応経験 ・業務効率化策の検討・実行経験 弊社が定義する4つのバリューへの共感 WANT メガベンチャーや大手企業での労務のご経験 労務組織の立ち上げのご経験をお持ちの方 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験 求める人物像 行動量だけでなくロジックに基づいた労務に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業で労務のキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 【全社共通】 ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。
事業内容
-
エージェント求人 【人事】人事採用リーダー［新卒/中途/グローバル］【e053A-TP22】
700~1100万
- 予算計画
- 予算管理
- リーダー
- 資料作成
- ブランディング
- 教育
- 報告資料作成
- オンボーディング
- 分析
- 人材紹介
- 中途採用
- 育成指導
- プレゼンテーション
プライム市場上場 医(ヘルスケア) 食(農業) 住(建設) に貢献するDXソリューション企業東京都板橋区もっと見る
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。 国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ①採用（新卒、中途） ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画 ・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策） ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進 ・インターンシップ企画、運用 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施 ②グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画 ③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進 ④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理 ⑤ 採用予算企画、管理 ⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成 【期待する役割】 ・採用計画の立案と目標の実現 ・各本部との合意形成 ・下位者の支援や育成・指導 【役職】エキスパート～シニアエキスパートクラス
求める能力・経験
・採用経験5年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通していることが必須） 【求める保有スキル】 ・高いコミュニケーション能力 ・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力 ・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力 ・ITリテラシー 【英語力】 TOIEC700点以上 ※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当＠東京】想定年収427～815万/マンスリーフレックス制/賞与あり/リモートOK/土日祝休
427~815万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- オペレーション構築
- 選考オペレーション設計
- 営業
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- 人材紹介
- コンサルタント
株式会社 Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 新卒、中途採用業務における企画業務〜オペレーション業務まで担って頂きます。 ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。 将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ◆企画業務 ・ターゲットの設定 ・事業部との目線合わせ ・メッセージングの整理 ・採用プロセスの設計 ・工数設計 ◆母集団形成業務 ・エージェント向けに企業・職種理解の促進 ・候補者の進捗対応 ・エージェント/ベンダー接点の企画 ・ダイレクトリクルーティング業務の推進 ・リファラル採用の推進 ◆オペレーション業務 ・書類選考 ・面接設定 ・結果通知 ・入社手続き ・採用管理システムの設定業務
求める能力・経験
【必須条件】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業企画または営業企画のご経験 ・人材紹介業2年以上 ・人事部採用担当としてのご経験2年以上 ・採用コンサルタントとしてのご経験 【歓迎条件】 ・エンジニア、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方 ・人材紹介業においてハイクラスの人材紹介の経験がある方 ・採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方 【求める人物像】 ・起こっている問題を構造化し、課題設定、検証ができる方 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る方 ・同社の考えやビジョンに共感できる方
事業内容
＜事業内容＞ Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 NSグループ 人事（中途採用担当）【エンタメ施設運営、ホテル事業など】
400~500万
- 人事
- 店舗
- 採用戦略立案
株式会社NSグループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 自社店舗の営業をバックアップする人事メンバーを増員募集します。 当社グループが運営する店舗はコアなユーザーには神的存在として評価いただいておりますが、一方で、全国的な地名度があるわけではありません。 採用においてもそもそも求職者に知られてないという前提で、「どうやって知ってもらい、どうやって興味を持ってもらうか」という思考をお持ちの方を歓迎します。また、人事領域の中で採用以外に育成、研修、評価制度など人事領域をいずれ全般の経験をしてみたいという方も大歓迎です！ ＜業務内容＞ ■採用業務全般 ・採用計画の立案 ・採用媒体の管理 ・人材紹介会社対応 ・会社説明会の実施 ・応募者管理 ・求職者との面接 ・入社後フォロー など
求める能力・経験
必須（MUST） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての経験 ・人材業界での何らかの経験 ・サービス現場で人材採用、育成に関わった経験 ※経験年数、経験業界、学歴は不問です。 求める人物像 ・仲間と協力する仕事を楽しめる方 ・自分のアイデアを活かして働きたい方 ・新しいことにチャレンジするのが好きな方
事業内容
＜会社概要＞ 当社グループはホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開しています。その数は20業態・50ブランドにのぼり、他では味わえない体験を通じて、お客様からの支持を獲得しています。
エージェント求人 パナソニックホームズ/採用人事
430~650万
- 制度企画
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 教育研修
- 研修企画
- 中途採用
パナソニックホームズ株式会社大阪府豊中市もっと見る
仕事内容
基本的に、入社後は新卒・中途採用の担当を想定していますが、将来的にはジョブローテーションで人事の他分野（人事制度企画／教育・研修／労務／等）もご経験いただくことで、人事スタッフとして総合的なスキル・経験を身につけ、ご活躍いただきたいと考えています。
求める能力・経験
人事業務の経験が１年以上ある方 ※採用業務経験があれば尚可
事業内容
■建築請負部門 ：戸建住宅・賃貸集合住宅などの建築工事、 リフォーム工事の請負および施工 ■不動産事業部門：分譲用土地・建物およびマンションの販売、 不動産の仲介・賃貸管理 ■住宅システム部材販売部門：工業化住宅「パナホーム」のシステム部材の製造および販売
エージェント求人 人事採用（マネージャ候補）
700~850万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- マネジメント
- 新卒採用
- 年次計画策定
- 中途採用
I-PEX株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。新卒・中途・派遣採用および人事配置に関わる組織への所属となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。 ・採用配置業務における、年次計画策定～実行 ・採用における業務管理（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理） ・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等） ・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応 ・個別人事対応 等 当社の採用業務は一部アウトソースをしながら進めているため、基本的には計画～実行がメインとなります。今回ご入社頂く方には業務及びメンバーにおけるマネジメントもお任せします。 採用するだけでなく、社内における人材活用まで裁量をもって携わることができる貴重なポジションです。 ■組織構成： 総務人事全体で50名ほどで構成され、部長代理配下にて採用配置課に配属予定です。配属課は6名にて構成されており、新横浜、福岡にそれぞれに数名おります。今回ご入社頂く方には新横浜を拠点にマネジメントを行って頂きます。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間、リモートも週2日ほど活用が可能な環境です。 ■当社の魅力： コネクタ等精密部品メーカーである当社はノートPC向けコネクタ（携帯電話向け世界シェア約50％、ノートPC向け60％）から、 近年需要拡大のネットブック、スマートフォン、タブレットPC、薄型テレビ向け製品で事業が急拡大しています。コネクタの小型・薄型化は当社の精密金型に基づく微細加工の強みが発揮されており、家電～工業機械まで幅広く需要がございます。
求める能力・経験
■必須条件： ・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任） ・新卒採用業務経験 ■歓迎条件： ・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用 ・特定技能制度の知見 ・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等） ・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため） ・製造業経験者
事業内容
■事業概要： コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業／自動車電装・関連部品事業／半導体設備及びその他の事業 1963年、I-PEXは精密金型メーカーの「第一精工」として京都に誕生しました。金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の世界初や独自の製品、ソリューションを産み出してきました。I-PEXは、グローバル市場で閃きや驚きという価値を提供する「ものづくりソリューションエキスパート」を意味します。
エージェント求人 中途採用担当（人事経験不問）
500~950万
- オンボーディング
- 制度企画
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
世界のFintechTOP100企業／021481東京都港区もっと見る
仕事内容
今回の募集は、中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 同グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 【配属組織の魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。 既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
求める能力・経験
※人事経験は不問 ■下記いずれかに該当する方 ・採用に関する実務経験がある方で、数値をしっかり追える方 ・営業として実績を残してこられた方（個人・法人は不問）
事業内容
-
エージェント求人 【中野｜リモート可】人事総務企画担当■年間休日123日｜残業ほぼ無し｜子育て支援充実｜プライム上場
480~708万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業10h程度／年間転勤無し／年休123日～ より社員が働きやすい環境構築を推進するため、評価制度改定/研修体 系化等の人事制度構築全般をお任せ致します。全国の社員の働きやすさを追求していく、大変醍醐味のあるポジションです。 ■仕事内容：下記いずれかの業務に携わっていただきます。 【制度・評価】人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務 【組織・要員】人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理 【教育・研修】社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度 に関わる業務全般 ■組織構成： 正社員8名 パート2名 計10名 ■働き方： ・残業時間は平均月10h程度です。同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。 ■人事制度に関わる導入事例 ・人事制度や人事評価、賞与・昇級・昇格等に関わる業務：キャリア開発、多面的評価・360度フィードバックの企画立案等 ・人事発令、要員管理などの人や組織の動きに関わる管理：タレントマネジメントシステムを活用した人員登用・配置支援等 ・社員研修や資格取得支援、昇格資格認定試験等の人材開発制度に関わる業務全般：管理職昇格試験のプログラムについての企画立案等 その他、複数の企画立案、導入をしており、当社ホームページにも記載がございますのでぜひご確認ください。 https://www.leopalace21.co.jp/sustainability/esg/humancapital/index.html （Geppo - 個人と組織の課題を見える化するツール）中途で入社頂く皆様がもし、配属先で不安に感じたり、上司以外に相談したいことがある場合にはこのツールを用いて気軽に発信可能！また我々会社側も毎月の簡単なアンケート結果から皆様のコンディションの変化をキャッチし適切なフォローも実施しています。新卒のみならず中途入社者にもしっかりとフォローする体制が整っています。
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれか当てはまる方 ・人事制度の企画・運用に関わるご経験をお持ちの方
事業内容
■アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 ■ブロードバンド通信事業 他
エージェント求人 【中野｜在宅勤務◎】人事制度推進（評価制度運用等）■残業ほぼ無し｜東証プライム上場の安定基盤
481~668万
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／残業基本ナシ／住宅手当・資格手当充実／給与改定・ベースアップ実施／コンサルティングファーム出身者歓迎～ ■業務内容： ・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・その他、組織組成案作成、人材要件定義設計 等 ※入社後は、まずOJT研修を通じて業務に慣れていただきます。 将来的には人事内でのローテーションもあり多様な経験を積むことができます。 ■配属先構成 現在、マネージャー1名とメンバー6名で構成されており平均年齢は30.6歳、平均勤続年数は6.2年です。部門の雰囲気は落ち着いており、風通しが良くコミュニケーションも活発な環境です。 ■ポジション魅力 基盤のある当社にて人事評価の企画を0→１から参画でき裁量持って挑戦をすることができます。またスピード感もあり、メンバー間でフラットに意見を述べることができる組織です。 ■労働環境 ・週2回程度のリモートワークを予定しております。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。（10時間以内） ・私有車通勤可能 ※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社の強み ・WEB契約の推進やスマートロックの導入など、サービス向上の取り組みとして「不動産テック」を推進しています。 ・賃貸住宅は、単身世帯向けであることや、法人利用が約60%を占めており、客層の質が良いことも特徴です。 ・レオパレス21は47都道府県に約200店舗のネットワークを築いています。遠隔地の物件探しでも情報提供が可能です。 ■当社について 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため飽きることなく斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。挑戦心溢れる若手が多い風土であり ワークライフバランスを保ちながら、腰を据えてスキルアップを目指せる環境です！
求める能力・経験
■必須条件： ・人事等級制度、人事評価制度に関わる設計/保守/運用経験 ・Excelでの数式を活用してのデータ収集スキルに長けている方
事業内容
-
エージェント求人 【東京｜人事（給与・労務担当）】年収350万円～750万円を想定/年間休日130日
450~880万
- マーケティング
- 品質管理
- 中期経営計画策定
- 労務管理
- 給与計算
- 着工
- CM/テレビ広告
- 購買/調達
- 人事
- 制度構築
- 衛生管理
- 注文住宅
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
タマホーム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 社内の人事部門（給与、労務、企画）の業務を担う部署です。 チームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。 ▼具体的には… ＜給与＞ 給与計算、社会保険手続き（入社手続き）、年末調整、他 ＜労務＞ 労務管理、衛生管理、退社手続き、他 ＜企画＞ 人事考課、人事制度構築・見直し └ 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ＜変更の範囲＞ ・会社の定める業務範囲内 ※全国社員の場合：全国転勤が発生します。 ※エリア限定社員の場合：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤が発生します。 ※地域限定社員の場合：転居を伴う転勤はありません。 PRポイント ■ミッションステートメント 「すべては“Happy Life”のために“Happy Home”を提供する」 「日本の家は高すぎる」。今から20数年前、創業者の玉木康裕がアメリカを訪れたときに感じたこの想いこそ、タマホームの原点です。 当社は「HAPPY Life HAPPY Home タマホーム」のCMでおなじみの低価格良質住宅市場のリーディングカンパニーです。 低価格×良品質が当社の強みであり、独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現しています。 さらに住宅性能も7項目中6項目が最高等級を取得し、低価格×良品質の注文住宅を実現しています。 中期経営計画において「都道府県において注文住宅着工棟数No.1」「2030年までには売上高1兆円」を目指しており、今後も成長を続ける企業です。 ■魅力 ・わずか15年で東証プライム市場上場 ・累計引渡し棟数14万超 ・業界トップクラスの売上規模（2030年までには売上高1兆円） ・独自の流通／調達／工事を導入したことで一般的な住宅坪単価の約半分の値段を実現 ・効率的な広告戦略による高認知度の獲得、さらに全国に展示場を持つスケールメリットによる資材調達の優位性 ■社員区分に関して：社員区分選択変更可能 全国社員：全国転勤あり エリア限定社員：規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤あり 地域限定社員：転居を伴う転勤なし
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事・労務に関する実務経験のある方 ・一般的なExcelスキルのある方 【歓迎要件】 ・多面的な視点で物事を考えられる意欲的な方 ・明るく謙虚でコミュニケーション能力のある方 ・裁量を持って仕事がしたい方 ・自ら学ぶ姿勢をお持ちの方 ・様々なことにチャレンジしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【東京｜ 人事（採用・研修など人事業務全般）】年間休日120日/土日祝休み/フレックスタイム制
500~800万
- コンサルティング業務
- 開発
- 教育
- 人事
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 保険
- 生命保険
- コンプライアンス
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用数
- 資料作成
- 企画立案
- データ分析
- 分析
ソニー生命保険株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ●採用に関する業務全般 －人材戦略に基づく採用計画の立案 －採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール －面接・処遇面談対応 ●育成に関する業務全般 －育成制度全体の企画 －教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営 ●選考に関する業務全般 －各種選考制度の企画・運営 ※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。 ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。 【備考】 ・業界経験は不問ですが、コンプライアンスに懸念のある業界は難しいです。 【組織】 ・人材開発課は17名(派遣1名)で、女性が5名、男性12名の組織です。20代～30代のメンバーが中心です。 ・将来的には他部門への異動の可能性がありますので、人事業務のみやりたいという方はミスマッチになります。異動先は約束できませんが、人材開発課以外に人事関連の部署、管理部門系の部署、関連会社(SFGI、ソニー損保、ソニー銀行など)の人事系の部署など多数可能性がございます。 ■アピールポイント ソニー生命は、「最適のソリューションを提供する保険のプロが必要な時代が到来する」という 確固たる思いで1979年に創立して以来、 一貫して生命保険の「あるべき姿」を追求し続けてきました。 当社では合理的で質の高い生命保険をお届けすることこそ、 保険会社の真の使命であると考えています。 「日本の生命保険のあり方を変えていきたい」という 熱い思いが原動力となっている会社です。 ■正社員の中途採用比率 2018年度：73％ 2019年度：84％ 2020年度：65％ ※事業年度4/1～3/31 ■当社魅力 ソニーフィナンシャルグループの中でも圧倒的な収益源であるのがこの保険事業です。 1979年にソニーの金融事業参画の皮切りとして設立されたのが当社であり、 今でもグループを支え続けています。 ■綿密なコンサルティングによるオーダーメイドの保険 当社はお客様に合わせたオーダーメイドの商品提供が特徴です。 30年～40年の契約にわたる終身保険の割合が大きいことも相まって、 解約率が低いことが強みの一つです！ ありのままのあなたで、面接にお越しください！
求める能力・経験
【必須要件】 ◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方 ◆過去に企画立案・実行の経験がある方 ◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方 ◆人前でプレゼンすることが得意な方 ◆協調・調整しながら業務を進めることができる方 ◎タフさがある方 →採用数の大幅増や新規施策の実施など業務量は多く、変化も多い職場です。自ら考え行動していくマインドが必須です。 【尚可】 ◆企業人事経験のある方 ・大手企業の本社経験 ・コンサル出身者 ・HRTech関連企業出身者・・・など
事業内容
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エージェント求人 【急募！】アイリスオーヤマ株式会社【人事】 採用業務・面接官（キャリアチェンジ歓迎）
420~750万
- マーケティング
- 施工管理
- ブランディング
- 教育
- 営業
- イベント企画
- 制度企画
- 商談
- 人事
- アシスタント
- 開発
- 販売
- 収納
- 求人広告
- コンサルティング業務
- 新卒採用
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 宮城県角田市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 キャリア採用を通じた当社のさらなる強化のため、面接官を増員いたします。 ※アシスタントご希望の方は別求人よりご応募ください。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成 ・面接（一次～最終面接） ・採用イベントへの出展 ・求人広告の作成 ・人材エージェントとの商談 ・社員面談 など ■採用に関して： 今回は営業部の採用を強化したいと考えております。 そのため、人事業務の未経験の方も歓迎にて募集をすることになりました。 ■職種のやりがい： 面接官は候補者にとって、とても大きな影響を与える存在。 難しい仕事ではありますが、 ご自身の目で当社の利益を生み出すキャリア社員を見出す喜びを感じてみませんか？ ■キャリアプラン 弊社は営業だけでなく、 開発エンジニア、電気工事・施工管理、管理、製造技術者・・・など幅広い職種の採用を行っている ため 他職種の担当へチャレンジすることも可能です。 また、将来的にキャリア採用だけでなく人事制度企画や教育などの 異なる分野へチャレンジも可能です。 ◆当社について 採用活動を通じた企業ブランディングに貢献する気持ちをもっていただければと思います。 ・マイナビ 就職人気企業ランキング ＼2年連続 東北1位／ 2 ・楽天みん就 新卒就職人気企業ランキング（2023年卒対象） ＼第９位／ ・あさがくナビ 就職人気企業ランキング（2023卒対象） ＼総合２７位／ ＼第１位／ 電気機器・精密機器業界 ・マイナビ大学生就職企業人気ランキング（2023卒対象） ＼第３０位／ 【アイリスグループの特徴】 アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション 型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。 不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、 世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、 アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わり ました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を 変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にス ピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することで あり、使命だと考えます。 アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献す る」企業であり続けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ※未経験歓迎 ◆営業職にて高い成果を出したご経験のある方 商材、業界は問いません。 ◆面接官に挑戦したいという思いのある方 ◆新卒採用、キャリア採用の経験（2年以上） ◆求人媒体などの営業やコンサルティングの経験 ◆人事のご経験 など 選考では、成果の再現性と 今後採用官としてどのようにチャレンジしたいのかという思いを重視いたします。
事業内容
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エージェント求人 ProductHR：リード候補（ログラス）【大型資金調達済！】
550~750万
- 採用戦略立案
- 広報
- 組織開発
- 他職種とのカンファレンス
- イベント企画
- オンボーディング
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
主な業務内容 ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 5.制度運営のサポート 評価制度や等級制度に関する会議の運営 効率的な会議体制の見直し、フォーカスタイムの確保 6.組織の健康度チェックとフォローアップ 労務管理 組織の健全性評価（社内アンケートなど）と改善策の実施 7.組織活性化の企画と実施 技術力向上のためのイベント（合宿、ハッカソンなど）の企画と運営。 重要な課題に対するLTV会議の選定と運営。
求める能力・経験
■MUST 中途採用の実務経験3年以上 上位戦略に基づき、採用成功のための各施策を企画し、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 エンジニア/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 エンジニアリングマネージャやエンジニアといった他部署のステークホルダーと協力しながら業務を遂行した経験 エージェントやRPO等との協力体制をしき、採用プロジェクトを推進したい経験 ■WANT 技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 事業または組織・採用課題と向き合って広報やブランディング、コミュニケーション戦略を描いた経験 イベントやコミュニティなどの各施策を企画し、オーナーシップを持って社内外のステークホルダーと協力しながらプロジェクトを推進した経験 PdM ・デザイナーの採用経験 ■求める人物像 自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること 短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 強く意識に残る挫折、成功体験があること ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること
事業内容
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エージェント求人 ギノウス株式会社 総務人事（管理職）
525~675万
- 研修実施
- 戦略立案
- 研修企画
- 教育
- 企画立案
- 教育研修
- 人事
- マネジメント
- Microsoft Word
- 駐車場
- Microsoft Power...
- 自動車/輸送機械
- 普通自動車
- 自動車
- 自動車/輸送機器
- 自動車運転
- Microsoft Excel
ギノウス株式会社埼玉県三芳町もっと見る
仕事内容
◆業務内容 総務・人事業務全般の企画立案、構築運営 ・総務人事部のマネジメント ・人事企画、戦略立案、採用プランの策定 ・教育、研修の実施 ・人事制度・評価制度の構築と運用 ・基幹業務システムの導入
求める能力・経験
◆応募要件 ＜必須＞ ・総務、人事業務の経験（5年以上） ・メンバーのマネジメント経験 ・Excel、Word、PowerPointが使える方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎＞ ・建設、工事、メーカー等での勤務経験がある方 ・通勤時間は概ね１時間以内の方を希望（マイカー通勤可・駐車場あり） ・ITに関する知見があれば尚可
事業内容
商業施設における左官工事／タイル・レンガ・ブロック工事／石工事／防水工事／金属工事
エージェント求人 「人材マネジメント企画」
700~1400万
- 人事
メガバンク系のフィナンシャルグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・当グループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。 ・当室は事務Gという事業部門において、傘下の銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う約8,000名の従業員の人事運営を管掌しており、事務G全体の人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、各種施策の企画・立案・推進を行っております。 ・採用後は主に人事制度設計を中心に担当していただきます。
求める能力・経験
（必要要件） ・人事戦略策定、人事制度設計等、人事業務分野に関する職務経験がある方 （希望要件） ・金融機関において人事分野に従事されていた方 （求める人物像） ・企業の人事部門において人材育成/キャリア形成支援/組織開発/制度設計等、主体的に取り組んだ経験がある方 ・複雑で難易度の高い課題発見・解決に主体的に取り組み、社内の各部署と円滑なコミュニケーションを図ることができる方
事業内容
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エージェント求人 【働きがいのある会社ランキング1位！】レバレジーズ株式会社 中途採用担当／渋谷
520~800万
- リファラル/縁故採用
- ダイレクトソーシング
- 担当者
- マネジメント
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- オンボーディング
- SaaS
- 教育
- 求人票作成
- 新規事業
- 研修企画
- 人材紹介/派遣
- 医療/ヘルスケア
- 新卒採用
- 提案
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 営業
- 検証
- 分析
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
仕事内容 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 PRポイント 2005年の創業以来、黒字経営を継続し、設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。 IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。 【事業内容】 以下いずれかの部署にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（レバレジーズメディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ・若年層領域（ヒューマンキャピタル） 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適正や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ・その他新規事業 新卒紹介事業、海外事業、M&A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの部署での営業を担っていただきます。
求める能力・経験
応募必須条件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【東京｜採用担当】年収420～700万円を想定/リモート勤務可◎フルフレックス勤務◎
420~700万
- マネージャー
- PC/Web
- 課長/マネージャー
- 戦略立案
- クロージング
- 開発
- 損害保険
- マーケティング
- BPO
- パートナー
- 教育
- 保険
- 採用代行
- 生命保険
- 人材紹介
- 転職支援
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 人事
- コンサルタント
- リーダー
- 中途採用
株式会社ほけんのぜんぶ東京都豊島区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用課は全グループ８社の採用を担っており、本年度は年間150名の採用計画を走らせております。 来期は各社のさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で200名以上の採用を計画しております。 採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します！ ▼具体的には… ・求人の採用計画、戦術立案 ・求人媒体分析と出稿 ・募集媒体の選定・入稿・管理 ・イベント出展 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・候補者／人材紹介会社などとの問合せ対応 ・書類選考 ・候補者との面接、面談 ・クロージング／フォロー など ※入社後はグループ会社である「オネスティ株式会社」へ出向 ■キャリアアップについて キャリアアップの方向性は様々。 リクルーターとしてのスペシャリスト、HRBPや人材開発領域のゼネラルマネージャー、ゆくゆくはCHRO。 または、採用のノウハウを生かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただくなど、ご自身のご志向に合わせてキャリアアップの道をご用意いたします。 【POINT】 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、 WEBマーケティング、更には野球球団の経営支援など、盤石な経営基盤の下、 変化の激しい時代においてチャレンジングにグループ経営を推進しております。 これまでの知見や経験を活かし、更にチャレンジングにご活躍頂ける方をお待ちしております。 人材紹介・人材派遣・採用代行事業を行うオネスティ株式会社にて、 ほけんのぜんぶグループの自社採用を担当するので、それらの事業理解も深まり、 リクルーターとしての更なるスキルアップができる環境であることをお約束します！！ 【組織について】 出向先：オネスティ株式会社 配属部署：Grp採用課（課長1名、メンバー2名） 現在10名程度の組織となっておりますが、ここから1年で30名程度の組織までの拡大を考えております。 ここから参画頂く皆さまのご要望やご希望に対して、ポジションや待遇は柔軟に様々なことを検討する予定です。 PRポイント ■従業員満足度/業界NO.1へ 当社では従業員満足度を「やりがい・環境・報酬」の３つと定め、これを三位一体で高めて、 従業員が安心して働ける環境を徹底的に整備しています。 自身やパートナーの記念日に、年間で最大5日休める「アニバーサリー休暇」や、 病気やけがで長期療養が必要な場合に有給がない従業員に生活保障を行う「傷病時休業保障」、 産前産後休暇、育休取得率100％等、安心して働き続けられる福利厚生も充実しています。 さらに、給与・手当・福利厚生などの待遇すべてで拠点による差はありません。 教育制度やスキルアップサポートも充実しているので、 未経験の方や保険業界の経験が浅い方も安心してスタートできます。 ■ランキングで見る”ほけんのぜんぶ” 「社員による会社評価」 就職・転職クチコミサイトOpenWork（生命保険・損害保険業界）※2022年6月28日時点 ★働きがいのある会社BEST50選出 ★総合満足度ランキング全1017社中3位 ★20代成長環境ランキング2位 ★人事評価の適正感ランキング3位 ★風通しの良さランキング7位 事業内容と今後の事業展開 ・生命保険募集代理店事業 ・損害保険募集代理店事業 ・マーケティング事業 ・インバウンドコールセンター事業 ・労働者派遣事業（厚生労働大臣許可番号：派13-309121） ・有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-303854） ・資産運用コンサルティング事業
求める能力・経験
【必須条件】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・採用コンサル、又は人材紹介事業経験 【歓迎条件】 ・リーダーポジションを希望されている方 【求める人物像】 ・周りを巻き込み現状を変えようと試みることができる ・採用市場のトレンドにアンテナを張っている方 ・今のやり方に疑問をもち、常に課題解決ができる ・変化の多い環境下でもポジティブに取り組むことができる ・会社全体としてプラスになるのかで物事が判断できる
事業内容
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エージェント求人 人事企画・タレントマネジメント職(One Hitachiでの成長のコアとなるIT/デジタル事業)
730~970万
- 品質管理
- デザイン
- 人事
- マネージャー
- 主任/リーダー
- リーダー
- マネジメント
- 品質保証
- 主任
- パートナー
- HRBP指導
株式会社日立製作所東京都品川区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 主任として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 デジタルシステム＆セクターにおいて、ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHRBPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。時期により集中する業務は異なりますが、HRにおける広範な業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。 【働く環境】 ■全体で16名の組織です。男女バランスよく構成されており、キャリア採用で入社した者も8名と半数であり、他職種からのキャリアチェンジをした者もおり、多様なメンバが在籍する組織となっています。 ■趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。 ■各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス総務本部 直轄人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービスセクターは、日立の次の成長に向け、グローバルでOneHitachiでの価値創出を、デジタルを軸に加速していくことを担うセクターです。 本組織はデジタルシステム＆サービスセクターの事業を支えるコーポレート部門(品質保証、経営管理、社内DX推進、セキュリティ等)を担当するHR組織です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門は、各事業部門と連携しつつ全体を俯瞰し、事業を成長させるための共通した仕組みや基盤の整備と各事業部門における実行面の推進を担っています。本組織は、コーポレート部門として事業の成長を支える人財のタレントマネジメント全般を担当しており、採用・育成・配置・処遇・エンゲージメント向上等をビジネスリーダーと議論し、部門のマネージャーと連携しながら企画・推進し、人財の面からビジネスに貢献をします。 【募集背景】 デジタルシステム＆サービスセクターの成長を実現するための最大のポイントは「人財」です。事業成長に貢献できる人財の「獲得」「育成」「配置」「処遇」「エンゲージメント向上」など様々な観点から、働く一人一人の従業員が高い意欲を持ってスキルや能力を最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。担当する部門のリーダーや他のHR部門等と連携し、課題に即した取り組みを今まで以上に推進するために、体制を強化したいと考えています。新たな知見を持ち、積極的に行動していただける仲間を募集致します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験(目安：5年程度) ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 【歓迎条件】 ・処遇業務経験がある方 ・海外HR業務経験がある方 ・労務管理業務経験がある方 ・他社でのHR業務経験がある方 ・ビジネス英語力（TOEIC650点以上目安）
事業内容
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エージェント求人 【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少
400~600万
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- 人事
- コンサルティング業務
- デザイン
- 提案
- 人材紹介
- コンサルタント
- 採用面接
- 事務
- 営業
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【PRポイント】 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ
エージェント求人 【人事_採用担当】少数精鋭で最強のインパクトを一緒に作り上げる仲間を募集
400~700万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- マーケティング
- 幹部
- 人材紹介/派遣
- レポーティング
- 人材紹介
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- 中途採用
- 営業
- 広告運用
株式会社フリークアウト・ホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般、またはどちらかをお任せ致します。 ※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、ご希望を伺い、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ○新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、 数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを 確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、 継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用 など ○中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、 行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、 従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に 連携しながらプロジェクトを進行していきます。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動 など 【本ポジションの魅力】 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境
求める能力・経験
【応募条件】 ※下記いずれかのご経験が必須となります。 ・広告 / マーケティング / IT/人材業界において、営業・広告運用のご経験をお持ちの方（運用のみはNG。戦略設計まで経験のある方） ・人事経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 【求める人物像】 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・企画や表現方法などを考えることが好きな方 ・答えのない問いに主体的に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・曖昧な事象への耐性がある方 ・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方
事業内容
グループ全体の経営戦略・統括管理 ブランドマーケティング事業 ダイレクトマーケティング事業 リテールマーケティング事業
エージェント求人 【東京｜人事労務】土日祝休み／年収400万円～／所定労働7H／朝日生命Gの安定基盤
400~800万
- 労務管理
- メディア
- 人事
- 給与計算
- 介護
- ドレス
- 男女雇用機会均等法
- 保険
- 社会保険
- 生命保険
- 分析
なないろ生命保険株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 朝日生命グループのなないろ生命は、2021年4月に誕生した日本で最も新しい生命保険会社です。 成長中の当社で以下の業務を担当いただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、各種手続業務対応） ・入退社に伴う各種手続き ・人事オペレーションや各種人事データの分析と改善策の企画・実行 ・人材育成、採用関係業務 等 入社後は、労務業務をメインに、ご経験にあわせて担当業務を決定いたします。 その後はチャレンジしたい業務があれば積極的にアサインいたします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 PRポイント ―――――――――――――――――――――― 【当社の魅力】 （1） 2021年4月に誕生した新しい会社 創業130年以上の歴史を持つ朝日生命のグループ会社としての安定した基盤を持ちながら、 新設会社としてスピード感を持って新しいことに挑戦できる環境があります。 また、ドレスコードの廃止等、自由闊達で豊かな発想を後押しする社風が魅力です。 （2） 働きやすい就業環境・制度 年間休日120日以上、全社平均残業時間は月10時間程度と、 働きやすい就業環境作りに取り組んでいます。 また、産休・育休制度や復職後の時短勤務等はもちろん、 介護・看護休暇やその他特別休暇等、 従業員の長期的な就労をサポートする各制度が充実しています。 （3） 朝日生命グループの安定性 ポジティブ・アクション推進企業として メディアに露出することが多い朝日生命グループの会社です。 当社でも、男女ともに育休取得率が高い等、非常に働きやすい環境が整っています。 ※「ポジティブ・アクション」とは、男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みです。 女性の能力発揮を推進するために、 従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、 企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 ―――――――――――――――――――――― ありのままのあなたで、面接にお越しください！
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での人事労務の業務経験3年程度 【歓迎要件】 ・生命保険業界、金融業界での就労経験 ・社会保険労務士
事業内容
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エージェント求人 人事企画部 / 人事データ戦略担当｜株式会社ビズリーチ
600~800万
- 人事
- 提案
- 課題分析
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- モニタリング
- レポーティング
- マネジメント
- 戦略提案
- データ集計
- 分析
- 経理
- データ分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。 ・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告 （ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等） ・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善 ・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、 データ集計・レポーティング、解決策の提案 ・人事データ活用プロジェクトの企画・運用 ・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用 ・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用 人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
求める能力・経験
【必須】 ◇人事/経理/事業企画などでの業務経験 【尚可】 ◇データ分析経験 ◇幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 【東京/人事本部 】キャリア採用グループリーダー
450~600万
- 企画立案
- パートナー
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- 部長
- インタビュー
- 新規事業
- 人材紹介
- 課題設定
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人事
- クロージング
- 営業
- HTML
- HTML/CSSマークアップ
- 分析
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仕事内容
【仕事内容】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【PRポイント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 この変革を実現するため、私たちは即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」をつくりました。 『「キャリアインフラ」になる』というビジョンを掲げる中で、今後弊社では新しい「人材紹介のあり方」を実現するため、新規事業・サービスの立ち上げを進めております。 ◆業務の魅力 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・未整備の環境を楽しみ、課題解決に向けて出来る理由を探せる方 ・チームで協働する環境で、コミュニケーションを大事に出来る方 ・課題解決能力をお持ちの方 −やりぬく力：内発動機に基づく目標を自身で設計し、達成のために諦めずに行動できること −思考能力：課題解決に必要な課題設定や企画能力、分析能力など ・キャリア観に基づいて、一貫性のある転職軸を言語化している方 ・カルチャーフィット/バリューフィットする方 −チームワーク＞個人プレイ −素直さ −「Visional way」体現の素養 https://www.visional.inc/ja/visional-way.html
事業内容
即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」