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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 人事本部 新卒採用グループ リーダー｜株式会社ビズリーチ
年収非公開
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ■人事本部について 人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。
求める能力・経験
【必須】 ◇現職で高い実績を残していらっしゃる方 ◇人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【尚可】 ◇人材業界経験、及び人事実務経験 ◇マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
■インターネットを活用したサービス事業 「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ◆事業内容詳細 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」…
エージェント求人 【大阪】人事労務担当 / リーダー候補｜フェンリル株式会社
460~490万
フェンリル株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。 チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ■ご入社後に想定している主な業務 ・労務管理 - 給与計算・勤怠管理・チェック - 社会保険手続き・マイナンバー関連業務 - 年末調整 - メンタルヘルス・健康診断 - 労務相談対応 ■将来的にお任せする可能性のある業務 ・人事業務 - 人事評価 - 就業規則・規程策定・改訂 - 人事制度（設計、構築、導入、運用） - 助成金 ・その他、部門業務 - チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割 - 人事システムの導入・入れ替え・運用 - その他人事労務に関する業務 - その他電話対応等の庶務業務 【お任せする業務】 まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。 またオペレーションの改善や派遣スタッフへの指示など非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。 【勤務時間】 フレックスタイム制・コアタイム 10:30～15:30（休憩 12:30～13:30）・フレキシブルタイム 5:00～10:30、15:30～22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇経験：実務経験（単独で完遂できること） ・給与賞与計算 ・社会保険関連 ・勤怠管理 ◇知識 ・コンプライアンス関連知識 ・労務・社会保険関係の法律知識 ・会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解） ◇その他：人事領域以外での実務経験（以下のいずれか） ・経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連） ・総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連） ・営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連） 【尚可】 ◇人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む） ◇規則規程の改廃 ◇休職者対応（産育休、私傷病） ◇入退社に関する業務◇後輩メンバー等の育成◇オペレーション業務の改善◇人事関連システムの導入・変更
事業内容
■ソフトウェア開発および製作 ■スマートフォンアプリケーションの開発および製作 ■Webサービスの企画、製作、運営 ■UXのリサーチおよびデザイン ■デジタル分野の戦略コンサルティング、マーケティング支援、クリエイティブ開発 2005年にスタートしたフェンリルは、こだわり抜いた国産Webブラウザ「Sleipnir」の開発から始まりました。当時からユーザビリティを意識して開発を続けており、創業から15年以上経った今でも、その考えはフェンリルの理念として受け継がれ…
エージェント求人 人事・育成教育担当プレイングマネージャ｜株式会社スカイウイル
530~800万
株式会社スカイウイル東京都品川区もっと見る
仕事内容
・育成システムの企画設計・運営 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営
求める能力・経験
【必須】 ◇実際のシステム開発の現場で部下を育成した経験 ◇エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ◇育成・教育ビジネス経験・主体的・自発的に業務に取り組める方 ◇細かな実務も進んで行える方 ◇コミットメント意識の高い方 ◇チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ◇良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ◇人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 【尚可】 ◇IT企業でこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ◇自己研鑽を続けられる方 ◇新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ◇目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ◇意見やアイデアを活発に出していける方
事業内容
■システムインフラ（サーバ・ネットワーク等）の設計・構築・運用業務 ■アプリケーション設計・開発・運用業務 ■テクニカルサポート（ヘルプデスク、設置調整等）業務 ■IT コンサルティング業務 ■特定労働者派遣業務 同社は2002年の創業から、「お客様・社会に対して価値のある会社であり続ける」ことをモットーに、ITインフラ・クラウド構築、各種アプリケーション開発、テクニカルサポート、ITコンサルティング、ビッグデータサービス等の事業を展開している。売上高で13期…
エージェント求人 採用人事(マネージャー候補)
500~700万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 課題分析
- 法人営業
- 営業
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、 DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、 IPOに向けた採用成長を共に加速いただけるメンバーを募集します！ ーデジタルの力で ダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る この未来に向けて次のステージを目指す当社で、ぜひ人事として活躍してみませんか？ # 仕事内容 現採用体制は採用メンバー5名+RPOという体制で運用しており、 来期採用に向けてメンバー増員をしながら、採用力を一緒に高めていける仲間を募集しています。 メンバーマネジメント及び、事業責任者との協議や戦略企画／要件定義などの上流工程を中心にお任せいたします。 【具体的には】 ・中途採用における採用戦略の企画立案・実行 ・採用課題の特定と施策設計・実行 ・未経験入社者向けの研修プログラムブラッシュアップ、管理 ・メンバーマネジメント（現時点：5名／今後：拡大の為最大13名程を予定） ・RPO会社ディレクション 【採用ポジション例】 ・未経験IT事務、エンジニア ・Sales ・マーケター ・バックオフィス ・CxO候補 など 【現在の組織体制】 人財開発本部（CHRO 兼 本部長 1名） ∟人事戦略部：制度企画や人事評価等（3名） ∟採用企画部：採用・研修等（5名）20代半ば～30代半ばのメンバー＋RPO 【このポジションの魅力】 ■求職者・社員への想いが熱い人事メンバーたちと切磋琢磨し、人事のプロを目指せる ■リモートワークやフレックスといった環境で自身の生産性を追求できる ■今後さらに爆発的に事業構造をも強化していく各事業とともに、 採用の立場から会社を成長させた実績得ることができる
求める能力・経験
〇必須要件（以下いずれか） ・中途採用において集客～面接業務を含む、 クロージングまでを一気通貫で2年以上経験してきた方 ＋目標対比100％以上の結果を出された方 ・法人営業2年以上＋目標対比100％以上の結果を出された方 他勤務要件（共通） ・週2～3回 21時までの面接を実施いただける方（実質週1回の時期多） ・神保町オフィスに出社可能な方 〇歓迎 ・CAとして求職者の方の面談を豊富にしてきた方 # 求める人物像 - 利他精神と目標達成志向が高い方 - 課題分析から対策実行までを行うことができる方 - セルフスターターな方
事業内容
人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
エージェント求人 Pro部長【プロフェッショナルサービス部】
822~882万
- 営業
- マネージャー
- 管理職
- マネジメント
- 部長
- 人材紹介/派遣
- BPO
コクー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
EXCEL女子事業本部 プロフェッショナルサービス部の部長としてご活躍いただきます。 本部署はEXCEL女子事業本部の中でも300名以上の社員が属し、 未経験からExcelスキルを身に付けようと入社した社員達が、お客様先に常駐をし、ワンランク上の事務サービスとして企業様の業務改善を目指している部署になります。 人数は多い部署ですが、まだまだ組織構築の課題があり、育成や仕組みの強化をしながら、社員達がさらに素晴らしいDX人財を目指せる環境を作れるよう、組織をリードしていただければと思います！ - 事業戦略立案実行 - 単価アップ・定着率アップに向けた社員育成計画やPROJECTの遂行 - 300名以上の女性組織メンバーマネジメント、管理職育成 ┗直下のマネージャーマネジメントがメイン（対象：6名） ┗マネージャー以下はグループリーダー、チームリーダがマネジメント対象です - 営業組織との連携した売上達成の仕組み作り
求める能力・経験
・卒業後、大手のみではない2社以上のご経験がある方（弊社で2社目はNG） ・人材派遣・SES・BPOなどで、以下のいずれか ┗営業マネージャー職以上の経験2年以上＋新規開拓において目標対比100%以上の成果を出された方 ┗事業マネージャー職以上の経験2年以上＋業務プロセス改善実績をお持ちの方 ・30名規模の組織マネジメント経験 # 求める人物像 - **定量的に物事を捉え、計画を実行できる方** - 協調性を発揮し、周囲を尊重しながら集団で成果を上げられる方 - 既存のやり方に囚われず、新しいやり方を試し行動できる方 - 清潔感があり、溌溂とした印象のある方 （300名上の女性組織をマネジメントする為） ■歓迎条件：ベンチャーフェーズ経験、０⇒１が得意な方、変化に柔軟な方
事業内容
人財×デジタル事業 ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・データサイエンス事業 ・AI事業
エージェント求人 【人事（採用・労務）・総務担当】新卒・中途幅広く経験可／えるぼし認定企業／オフィスカジュアルOK
400~550万
- M&Aコンサルティング
- 購買/調達
- パートナー
- M&Aアドバイザリー
- プロジェクト
- マネージャー
- アドバイザリー
- デザイン
- コンサルティング業務
- M&A支援
- 新規事業
- 人材紹介/派遣
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 人材紹介
- 分析
- コンサルタント
- 戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 営業
elDesign株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 グループ複数社の採用業務をお任せします。 現在は人材紹介会社経由の採用を行っておりますが、SNSからの採用やスカウト型など新しいチャネルも活用しています。 【職務詳細】 新卒・中途採用業務（年間6名程度）全般をお任せします。 ・採用に関するプランニング、応募者管理・面接調整などの運用、エージェント対応を含む折衝業務 ・母集団形成のための新しい採用手法の立案・実行 ・労務業務（給与計算、入退社・その他手続きにおける社労士との連携） ・総務業務（入社準備、オフィス環境美化 等） 経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 PRポイント 《仕事のやりがい》 2024年7月に新たにグループ会社の立ち上げも行い、現在急成長中の会社であるため、 新会社の採用にも力を入れて取り組んでいます。 枠にとらわれることなく、様々な角度で採用業務にチャレンジしたい方はぜひご応募ください。 経験やご意欲に応じ、研修・育成・評価などの人事業務にも幅広く携わって頂くことが可能です。 《事業の方向性》 当面は電力業界に関わる新しいビジネスモデルの組成と実行支援が中心ですが、IT×電力などの新ビジネスの戦略立案、インフラという観点からの地域創生事業等も進めていく方針です。 《会社の雰囲気・風土》 正社員の他、関連会社の社員や業務委託、派遣社員、時短社員、インターン生など様々な就業形態のメンバーがおり、それぞれの働き方を尊重しています。 《配属部署》 経営管理部 人事（部署の人数：2） ・責任者：マネージャー ・メンバー：1名 その他：グループ会社（エフィシエント）の採用・労務・総務を担当している従業員とも連携して業務を行っていただきます。 《当社について～「エネルギー」「環境」「経済」の視点から新たなライフスタイルをデザインする企業～》 ■2014年設立。エネルギーに関するビジネスを中心に幅広いインフラ産業や教育、 健康など生活を支える社会サービスを主な領域として企業の成長戦略や新規事業の立案などに関するコンサルティング事業を手掛けています。 その他、子会社複数社と連携してエネルギー事業における電力の調達・管理業務や、アフターサービス等のサービスも展開。 クライアントの電力事業をワンストップでサポートしています。 ◎業界の堅いイメージとは異なり、業界未経験で入社した方など、多種多様な社員がそれぞれ意見を発信し、日々社員同士で切磋琢磨し合う環境です。 事業内容と今後の事業展開 ■コンサルティング事業 elDesignではエネルギーの自由化や地方創生のニーズの高まりとともに、必要とされる数々のビジネスについて、 クライアント企業のコンサルタントとして、また、共同事業者として多くの事業開発に取り組んできました。 【elDesignのプロジェクト】 ・新電力立ち上げ支援 ・バーチャルパワープラント事業化支援 ・新電力事業収益改善 ・日本版シュタットベルケに関する支援業務 ・卸電力市場分析調査 ・欧米電力トレーディング調査 ・電力ブロックチェーン活用調査 ・M&Aアドバイザリー ■地域創生事業 「持続可能性」「地方創生」等の社会課題の解決に対して、企業の成長戦略や新規事業の立案など、 事業の発展や創造につながるプロジェクトに取り組んでいます。 コンサルティングを通して、また、私たち自身やパートナーのアイデアをもとにした ビジネスモデルに対して、自ら主体となった事業創造を行っています。
求める能力・経験
・採用業務経験もしくは、人材業界の営業経験 ＜歓迎要件＞ ・新卒採用業務経験 ・管理業務全般の経験 ＜フィットする人物像＞ ・役員、他部門へのヒアリング、調整業務が多く発生するため、円滑なコミュニケーションを取れる方 ・自ら仮設を立てて物事を構成し、実行・推進できる方 ・マルチタスク業務を行える方 ・採用業務を中心に幅広く人事業務に携わりたい方
事業内容
-
エージェント求人 【神奈川】中途教育 研修担当者｜株式会社分析屋
300~500万
株式会社分析屋神奈川県藤沢市もっと見る
仕事内容
新入社員向けの研修業務を中心にご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・研修受講者の質問対応・課題の添削 ・研修教材の管理・回収 ・研修進捗管理（Googleスプレッドシート等を使用） ・入社時オリエンテーションの実施 ・研修担当者の業務負担を考慮した業務采配 ＜スキルに応じてお任せする業務＞ ・研修教材のブラッシュアップ ・研修カリキュラムの改善・変更 ＜勤務環境＞ ワークライフバランスを大切にできる環境です！ ・残業ほぼなし（月15時間以内） ・土日祝休み・安定した働き方が可能 ・リモートワーク併用可 ※研修は原則フルリモートです。新入社員の研修進捗状況により、出社して対面指導していただくケースがございます。 家庭と仕事のバランスを大切にしながら、自分のペースで働ける環境です。技術職としての経験を活かしながらも、忙しすぎない安定した環境を求める方にぴったりのポジションです。 ※時短勤務ご希望の場合は『契約社員』の採用となります。ゆくゆくフルタイム勤務可の場合に正社員切り替えも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方 ・Pythonを含むプログラミング言語の経験（他言語経験者でも可） ・SQLの使用経験 ・BIツール（Tableauなど）の使用経験 【尚可】 ◇統計検定資格を保有し、指導が可能な方 ◇ITエンジニアの実務経験があり、人材育成に関心がある方 ◇長期的に教育分野で活躍したい方 【求める人物像】 ◇エンジニア経験を活かしつつ、新しいキャリアに挑戦したい方 ◇ブランクがあっても安心して働ける環境を探している方 ◇教えることが好きな方、後輩指導の経験がある方 ◇安定した環境で長く働きたい方（時短勤務も相談可）
事業内容
■データ分析 ■システムインテグレーション 同社は、東証一部上場企業のSHIFTグループ会社でデータ分析事業を展開しています。 ◆ライフサイエンス 人生を歩む上で基本的かつ重要な健康の維持・増進支援を担当しています。具体的には治験統計解析や健康経営支援などを行っております。 ◆マーケティング データマネジメントやアナリティクス、行政向けの社会調査を実施。個人情報をはじめとする、クライアント先から持ち出せない機密性の高いデータの場合はクライアント先に常…
エージェント求人 【リモート＆時短勤務（6h-)OK◆労務】税務・労務の総合コンサルティング18277
450~560万
- 社会保険
- 給与計算
- 保険
税理士法人 AKJパートナーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
「クライアントの成長を通じた健全な経済社会の発展への貢献」をミッションの元、 国内外の企業向けに税務、労務の総合コンサルティングを行う税理士・社労士法人です。 ここ10年でグループ社員数が120名を超えるなど急成長を遂げている税理士法人AKJパートナーズ。 同事務所では社員が日々イキイキと働けるよう働きやすい職場づくりに注力しています。 年間休日120日以上でプライベートが充実していることや、残業がほとんど発生せず、仕事終わりに ショッピングやディナーが楽しめるといった環境だからこそ、オンとオフのメリハリをつけて、楽しく働ける環境です。 本ポジションでは以下業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク ・給与、賞与計算 ・社会保険手続き ・労務関連の問い合わせ対応（書類の提出納期の確認等） ・未経験の従業員への教育 ▼ゆくゆく挑戦いただける業務 ・クライアントの社内規定整備、就業規則の作成 ＜担当案件詳細＞ ・企業規模：100名未満の中小、ベンチャー企業 ※勤務時間や習熟に応じて調整致します。 【体制】 配属チーム：4名
求める能力・経験
【必須】下記すべてのご経験 ・社労士事務所もしくはアウトソーサーでの就業経験 ・給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・社会労務士の資格or社労士事務所での労務相談対応など窓口対応のご経験（5年以上）
事業内容
「クライアントの成長を通じた健全な経済社会の発展への貢献」をミッションに、 国内外の企業向けに税務、労務の総合コンサルティングを行う税理士・社労士法人です。 ここ10年でグループ社員数が120名を超えるなど急成長を遂げており、 同事務所では社員が日々イキイキと働けるよう働きやすい職場づくりに注力しています。 年間休日120日以上で、残業がほとんど発生せず、 仕事終わりにプライベートが楽しめる環境。オンとオフのメリハリをつけて、楽しく働ける職場です。
エージェント求人 【急成長HRTech企業】【東京/研修・育成】キャリア支援を掲げる当社の人材開発担当者を募集！！
500~600万
- シミュレーション
- 開発
- 人工知能
- 新規事業
- 管理職
- リーダー
- マーケティング
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- デザイン
- オンボーディング
- 転職支援
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 提案
- 組織開発
- 検証
株式会社アサイン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【募集の背景】 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において最適な組織戦略を推進し、人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 ビジョン実現のために経営視点を持って、部門全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 【業務内容】 具体的には下記の通りとなります。 ■新卒メンバー育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など ■中途社員オンボーディング：中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行など ■その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修 など 【やりがい・魅力】 ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！ 当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。 ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！ 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。 ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！ 人事の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 人事の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。 ⑤豊富なキャリア機会 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。 【配属先情報】 ■人材開発室 事業内容と今後の事業展開 ■エージェント事業 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、「価値観」を軸にした転職支援を行い、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ■VIEW（AI キャリアシミュレーション）事業 日本初のAIキャリアシミュレーションを通じて、エージェントと人工知能が転職者の価値観を紐解き、キャリアをデザインします。ASSIGNは、キャリアを長期的な視点で捉え、徹底的に転職者の価値観を重視します。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材育成業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験 ●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験 ●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ●HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 【求める人物像】 ●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
事業内容
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エージェント求人 リモート＆時差出勤【採用◆育成・制度企画へキャリアを広げる】国内最大級ECプラットフォーム18309
450~600万
- 教育
- 組織開発
- オンボーディング
- 教育研修
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社 オークファン東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク 1．新卒採用/中途採用 ・新卒採用/中途採用を中心として採用業務全般 ・採用計画の戦略立案、市場分析、方針策定 ・インターン、会社説明会のコンテンツ企画、資料作成、当日の運営(司会など)、採用イベント登壇 ・面接、面接日程調整、KPI管理、数値分析、改善のための企画と実行 ・内定者懇親会、入社後のフォロー、オンボーディングの企画と実行 ※新卒採用は年間6-12名を予定。中途採用は年間20名程度。 ※派遣採用/業務委託採用等もあります。 2．教育研修/その他人事業務 ・新卒1年目-3年目の育成計画立案と実行 ・新任マネージャー向け支援(研修、ワークショップ)企画と実行 ・人材アセスメント運用、分析と配属、育成への活用 ・組織開発を目的としたその他各種人事制度の企画と実行 ※教育研修、その他人事業務に関しては未経験で全く問題ありません。 【体制】 5名体制の部署へ配属となります。 └取締役 兼 組織開発室 室長 1名(40代男性) └HRチームマネージャー 1名(30代男性) └採用担当(新卒メイン) 1名(20代女性) └人事労務担当 2名(40代女性)
求める能力・経験
【必須】 ・採用担当者の経験(新卒、中途問わず) ※目安2年以上 【歓迎】 ・営業経験、法人折衝経験がある方 ・IT/Web領域の経験
事業内容
同社は、流通インフラのDX化を目指す東証グロース上場企業です。 創業以来、蓄積した売買データとAI技術により商品の時価を可視化し、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築しています。 中小企業や個人事業主を中心に在庫流動化ソリューションを提供し、 年間22億円超の在庫廃棄削減を目指しています。
エージェント求人 ◆【エリアマネージャー】介護資格取得スクールの教室運営 / 講師・メンバーマネジメント [ 介護キ…
650~810万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
同社が運営する介護スクールの主に関東エリアにおける複数校舎の運営マネジメントをお任せいたします。 介護資格取得を支援するアカデミー事業の提供価値や貢献度を高めるため、校舎の運営方針や、講師・メンバーのマネジメントを通して、提供サービスの品質向上を行っていただきたいと思います。 また、今後新たに校舎を開校していく際には、新規校舎の立ち上げなどもお任せする可能性がございます。 業務詳細： 受講生の満足度向上や、資格取得後の入職率向上を目指し、下記のような業務を担っていただきます。 受講人数などの集客については、マーケティング部門がメインで担っており、より質にフォーカスを当てた校舎運営を行うことが可能です。 ・講師の採用、育成 ・校舎運営メンバーの教育、育成、評価 ・事業戦略など会社情報の各校舎、講師へのコミュニケーション ・各都道府県への提出書類管理 ・関連他部署との連携業務 ・現担当校舎運営の適正化、標準化、新校舎立ち上げ業務など 働き方： ・基本的に本社に出社勤務となりますが、必要に応じて校舎への移動が発生する日もあります。 ・ChatWorkを活用しており、自部署メンバーおよび他部署とも積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。 ・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。 平均残業時間は20-30時間程度となっています。
求める能力・経験
【必須】 ◇教育事業や学習事業をはじめとした、スクール運営2年以上のご経験 【尚可】 ◇介護領域での業務経験 ◇校舎長、エリアマネージャーのご経験 ◇新規校舎立ち上げのご経験 ◇責任者やリーダー等、マネジメントのご経験 ◇組織で連動して動く力（コミュニケーション、役割連携、プロジェクト連携など） ◇高いコミュニケーション力 【求める人物像】 ◇自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ◇環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ◇他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ◇不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ◇社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
事業内容
■医療/介護のキャリア関連領域における従事者不足を解消するための、インターネットを活用した情報インフラの構築・運営と、それに関連する事業の運営 看護師、PT（理学療法士）・OT（作業療法士）・ST（言語聴覚士）などのリハビリ職、ケアマネージャー、介護福祉士、管理栄養士など、医療・介護業界の専門職の方に、適材適所の職場を紹介していくことで、日本の医療そのものを側面から支えています。 ◆社会的価値 少子高齢化という日本が抱える大きな問題を背景に、医療・介護業界で働…
エージェント求人 HRBP（ゲーム）｜株式会社ルーデル
年収非公開
株式会社ルーデル東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社ゲーム事業おいて、経営と一体となった組織開発施策の立案、遂行をお願い致します。 ※今までの経験やスキルに応じて、組織長をお任せいたします。 ■HRBP ・ゲーム事業において、経営と一体となった組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度等の設計、運用 ・組織カルチャー検討のファシリテーション及 ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント ・関係部署と連携した採用施策立案、推進 ・採用、リクルーティング などび浸透策の推進 ・インナーコミュニケーションの推進 ■HRBP組織長 上記「HRBP」に加えて、HRBP組織の構築、マネジメントを遂行頂きます。 ・HRBP人材の採用、育成 ・HRBP組織のミッション、ビジョン立案、 ・HRBP組織におけるピープルケア、マネジメント 【勤務時間】 （原則）10:00～19:00 ※労働制による
求める能力・経験
【必須】 ◇HRBP ・HRBPやそれに類する組織開発組織での経験 ・HR、HRBP施策の立案・実行力 ・ゲーム事業に対する一定の理解（就業後のキャッチアップが見込めれば可） ・丁寧な現状分析と課題解決能力 ◇HRBP組織長 ・HRBPやそれに類する組織開発組織の組織長、マネジメント経験 ・HR、HRBP戦略立案・実行、組織開発に関わる知識、ノウハウ ・ゼロからの組織構築、マネジメントスキル ・経営と同じ目線でアクションするための企業経営に関わる一定の知識 ・ゲーム事業に対する一定の理解（就業後のキャッチアップが見込めれば可） ・経営、現場分け隔てないアサーティブなコミュニケーション力 【尚可】 ◇グローバル企業など多様な人材が活躍する企業におけるHR、HRBP経験 ◇1,000名以上の事業体におけるHR、HRBP経験 ◇経営、現場分け隔てないアサーティブなコミュニケーション力◇ゲーム事業に対する一定の理解（就業後のキャッチアップが見込めれば可）◇組織長の場合、上記に加えミドルマネジメント以上や組織長の経験
事業内容
■ソーシャルゲーム事業 ■メディアレップ事業 同社は2013年設立のベンチャー企業です。ゲーム事業を中心に業績を伸ばしており、現在グループでの従業員数は200名を超えました。メンバーはみな、“躊躇なく突き進む”前向きなマインドと世界一の会社になることを見据え魅力的なサービスを日々模索し続けています。 ◆ソーシャルゲーム事業 同社のゲームの強みは、「コミュニケーションの楽しさ」です。 性別も年齢も仕事もちがうユーザー同士が、ゲームで出会い、会話し、勝利のため…
エージェント求人 大和ライフネクスト（人事部新卒採用担当）
470~600万
- 教育
- 研修企画
- イベント企画
- 教育研修
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 営業
- 人事
大和ライフネクスト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、新卒採用をご担当いただく方を募集します！ 新卒採用担当して、母集団形成の企画、インターンシップや説明会の企画・運営、面接担当から内定後のフォローまで、一気通貫で関わっていただくポジションです。 当社の新卒採用は学生とトコトン向き合うことが最大の特徴。 インターンシップや面談などを通じて、一人の学生と多くの接点を持ちながら、内定まで繋げていきます。 採用担当としての経験を積むことはもちろん、多くの人と接することで人間力も高めていける環境です。 【具体的には】 採用戦略立案（母集団形成施策検討・インターンシップや説明会の企画など) イベントへの出展、インターンや説明会の運営 面接担当(選考官の役割のみならず、魅力付け・動機付けも重要になります) 内定者フォロー(内定者研修・面談対応など） ※ご経験や適性によっては、新卒採用以外に中途採用や教育研修等をご担当いただく場合もございます。
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験必須（業界・業種等不問） ・人事・採用担当経験 ・営業経験 ・人材業界での就業経験 【求める人物像】 ・柔軟性を持って物事に取り組める方 ・明るく前向きで、相手の意図を汲み取って的確なコミュニケーションが取れる方
事業内容
事業内容 1：マンション管理事業 2：ビル・商業施設等管理事業 3：建設業 4：警備事業 5：貨物利用運送事業 6：コールセンター事業 7：損害保険、生命保険代理店事業
企業ダイレクト 【名古屋/エンジニア採用担当】★栄駅からすぐ★年休126日/社風◎
350~450万
ディーピーティー株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
バックオフィスから会社の成長を促進するメンバーを募集します！ 【具体的な業務内容】採用業務 ■媒体選定 ■面接対応 ■入社手続き など 大手メーカー様を中心に多くのお客さまを取引先に持ち、事業成長を遂げている当社。直近では、わずか5年で売上が250％UPしており120億を達成。次のステージとして、売上500億を目指しております！ 【働く環境】★3年目以上の社員定着率95％★春に中日ビル移転★ 向上心のある人が多く、前向きに働くことができます！個人に裁量があり、着実に成長することができます◎
求める能力・経験
【いずれか必須】■採用業務のご経験■人事業務のご経験■派遣営業のご経験 【働く環境】年間休日126日、有給取得率89.3% 賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】例：200ポイント×3000円(単価)＝60万円×2回(6 月・12月)※評価や役職で変動有【社風】上昇志向が強く前向きに働く方が多い環境。ボトムアップの社風で現場からの意見を吸い上げる風土が定着しています。明確な評価基準があり、実力次第でスピード昇進/収入UPを実現できます。(現在の管理部門責任者は中途入社4年目で課長に昇格)
事業内容
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発) ■製造サービス事業 ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)
エージェント求人 【人事企画ポジション】大手企業の投資もあり安定経営／ニッチな技術で強みのあるIT企業＠神奈川
600万~
株式会社インフォマティクス神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
【企業情報】 1981年の創業以来、インフォマティクスは空間情報システムのパイオニア的存在として、GISソフトウェア「SIS」をはじめ数々のシステム製品の販売とアプリケーション開発を行っています。 空間情報分野において、長年のシステム開発で蓄積したノウハウや高い技術力を活かしたソリューションは、中央官庁、地方自治体、消防、電力、建設から金融、教育・研究機関など幅広い分野のお客様へ導入されており、高い評価をいただいています。 ・売上約40億・従業員約250名 【業務内容】 人事部長の下、内の各プロジェクト設計や各チームのサポートを担っていただきます。 ・評価（報酬）制度の改定 ・インセンティブ導入 ・採用企画（中途／新卒採用） （組織） レポートライン：人事責任者（募集中） 人事責任者（募集中） └人事企画1名 └労務チーム（社員2名、派遣1名） └採用／企画チーム（社員2名、契約社員1名、委託1名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事総務部での3年以上の経験 ・以下プロジェクト対応経験 └採用（組織組成） └制度（評価、報酬） └育成（リテンションや研修） └労務関係
事業内容
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エージェント求人 【人事スペシャリスト職（領域は選択できます！）NTTデータグループ全体の人事領域に挑戦できます！
500万~
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社情報】 当社は、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTT DATA Inc.（海外事業会社）の三社体制となり、連結売上高4.37兆円、全世界で従業員数19.3万人を超えるグローバル企業です。「人財」は、当社の競争力の源泉であり、最も重要な経営資源であると考えており、更なる事業の成長・発展に向けては、人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要と捉えています。 【業務内容】 ・人事運用全般の業務（異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務（新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務（人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務（全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務（労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進（女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務（海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営（人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） どのような業務へアサインされるかは、カジュアル面談等を通じて、ご相談させていただきます！ 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。人脈を築いていくこともできます。 【募集背景】 2022年4月には、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を開始しました。 最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、共に働く仲間を募集いたします。 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。
求める能力・経験
・1000名以上の規模の組織において、人事担当者として2年以上の業務経験 ※営業→人事、開発→人事 の経験でも可 ・人事領域のスペシャリストを目指したい方 ・Excel、word、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること 応募時の条件に以下を確認させてください ①どの職種を希望するか（複数選択OK） →「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」「総務」 ②知見のある領域について（複数選択OK） →配置・評価、人財育成・研修、新卒・経験者採用、人事・給与制度、福利厚生、労務管理・組合対応、総務 【歓迎条件】 ・前職での人事担当者としてのご経験 ・人事・労務に関連する法令知識 ・日常会話レベルの英語力があれば尚可 （資格） ビジネス・キャリア検定 人事・人材開発２級以上 ビジネス・キャリア検定 労務管理２級以上 ビジネス・キャリア検定 経営戦略２級以上 社会保険労務士
事業内容
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エージェント求人 【上場大手（保育・学童施設）の人財開発MGR】採用強化がミッションとなります！
550万~
株式会社ポピンズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【会社情報】 「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、㈱ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 会社の強みはホスピタリティ、向上心が高い社員が多く、広い視野、高い志をもち相手を思いやりながら、自らのスキルを高めることができる環境です。スタンダード市場という安定した基盤のもと、何事にもめげずに、力強く仕事を進めていく意識と行動力がある方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 保育園・学童施設運営会社における採用戦略の立案から遂行までをマネジメント。また、人員の異動管理から手当設計等のオペレーションのマネジメントも担います。 （業務詳細） ①採用関連業務 ・中途採用の戦略/戦術の策定～実行及び実行支援 -要因計画の策定、採用要件定義 ‐各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成 -面談/面接を含めた採用コミュニケーションプランの設計 -採用チャネルの管理 -採用オペレーションの設計改善（ATSの見直し含む） ・新卒採用の戦略策定・実行（現状、年間新卒採用200名程度目標） ②人事管理 ・施設における配置管理 ?適正な人員配置管理及び配置計画の立案 ?各人員のスキルの見える化を行い、適正な配置につなげていく ・手当や制度の立案
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験【採用／人事管理（配置や手当設計）領域が中心となります ・人材エージェント、採用コンサルタントとしてのご経験 【歓迎】 ・保育・教育業界での勤務経験
事業内容
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エージェント求人 人事部にて組織開発を牽引できるポジションです！
700万~
ジャパンウエスト株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
【企業情報】 ジャパンウエスト株式会社 1964年に設立、資本金8億円、全国15拠点 産業廃棄物の無害化処理と再資源化を専門とする企業 （詳細） 貴金属やレアメタルのリサイクルにおいて独自の技術とノウハウを持ち、さまざまな産業分野で需要が高まるこれらの資源を効果的に再利用しています。 また、産業廃棄物や特別管理産業廃棄物の無害化処理と再資源化も行います。 環境ビジネスの最前線で活躍し、持続可能な社会の構築に寄与したいと考える方にとって、ジャパンウエスト株式会社は理想的な職場です。同社の一員として、共に未来を創造してみませんか。 【業務内容】 人事部課長ポジション ・組織開発や人材育成を中心に、人事部全体の業務を牽引いただきます。 （具体的） ・次世代経営者、管理職、一般職向けの組織開発プログラム設計や運営 ・エンゲージサーベイの立案 └現状も外部人事コンサルを利用している 見直しも検討 （組織） 人事部：部長、次長、主任、メンバー └ホールディングス（レナタス社）との兼務あり 本ポジションは組織開発・育成がメイン業務となります。
求める能力・経験
人事部での経験 └人事部での組織開発の経験があれば尚可 マネジメント経験あれば尚可
事業内容
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エージェント求人 【独占案件】新卒採用責任者
700万~
株式会社HEXEL Works東京都港区もっと見る
仕事内容
【会社情報】株式会社HEXEL Works https://www.hexel.co.jp/ ※オリックス傘下企業 https://www.orix.co.jp/grp/company/newsroom/newsrelease/220422_ORIXJ.html 業界：サブコン（電気） 施工実績：新築マンションや米軍施設など 従業員：900名程度（700名の技術者を擁する） 売上：450億円 事業所：国内18 事業所 グループ会社アメリカ本土 【募集背景】新卒採用強化 新部署開設 【組織】 ・社長が人材開発室長兼務 ・社員3名＋外部支援チーム2名駐在 【業務内容】 新卒採用を中心に採用業全般 学校訪問なども行う 【その他】 65歳まで就労可能
求める能力・経験
人事部 新卒採用（中途含む）の経験 ※理系採用に強い方 ※学校訪問など能動的に採用活動できる方
事業内容
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エージェント求人 【HRBP主任～課長代理（育成企画）】NTTデータの公共部門の育成チームでのお仕事です！
500万~
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社情報】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 【業務内容】 ・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。 ・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。 ・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。 ・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。 ・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。 【アピールポイント（職務の魅力）】 これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。 また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。 なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。 職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。 オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。 さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・最低5年以上の就業経験 ・人財育成業務基本的な知識・スキル （例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験 ・チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力 【歓迎】 ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験
事業内容
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エージェント求人 【人事未経験でも応募可】ロボティクススタートアップ企業（大学発ベンチャー）リクルーター案件
600万~
株式会社 FingerVision東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社概要】 当社はカーネギーメロン大学で生まれた大学発のロボティクス系スタートアップで、未来の産業や社会に先進技術を提供し、様々な社会課題を解決することを目指しています。 当社の詳細なミッション、ビジョン、バリューについては会社のHPサイトをご覧ください。https://www.fingervision.jp/about 未知の技術と未来志向の環境で活躍し、チャレンジの連続を共に経験しませんか？最新のニュースはこちら！ https://www.fingervision.jp/ 【業務内容】 ・採用戦略の企画～運用 ・面接、面談 ・ピッチ登壇 ・資料作成 ・その他、採用以外の人事業務全般も対応 今後、海外拠点も計画、外個人採用もある。
求める能力・経験
・ ダイレクトリクルーティングに関するご経験3年以上 （社内人事もしくは人材業界経験） ・ メーカもしくは機械・ロボット系業界の採用経験のある方 ・ 日本語と英語がビジネスレベルであること
事業内容
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エージェント求人 【丸の内】労務マネージャー【東証プライム上場】
450万~
株式会社 M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【企業情報】 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています 【業務内容】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングの労務をメインに担っていただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております
求める能力・経験
【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル （Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎】 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
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エージェント求人 博報堂グループ会社の立上げフェーズ 人事担当者（採用、育成、労務、制度/評価）＠都内
550万~
ENND PARTNERS株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【企業情報】 同社は、博報堂DYホールディングスが蓄積してきたケイパビリティや資産（グローバルの先進的な企業・人材ネットワーク）に、新たに外部からグループに持ち込むマネジメントコンサルティングの知見を持ち込むことによって、「マネジメントコンサルティング」と「デザインコンサルティング」の枠組みを越えた“Synthesis”（統合的な問題解決）を実現すべく、2024年3月に設立されました。 従来の論理・構造（左脳）を用いた問題解決の技法に加えて、人間中心的な視野から経営や経済、社会を俯瞰したアプローチを模索することで、人・社会・環境を調和させた新たな企業経営や社会システムのあり方を、志あるリーダー達と共にデザインし、パラダイムシフトに対応・貢献したいと考えています。 我々は、経営者が自信を持ってグローバル経営を実行・推進できるようにすること、次世代のためにサステイナブルなビジネスモデルを作っていくこと、その実現に向けた長いジャーニーを経営者とその継承も含め、何世代にもわたって支えることに注力します。 【組織体制】 現状、10名強の組織体制となっており（ボード含む）、トップ戦略ファーム/デザインファーム出身者やUXデザインのスペシャリストなどを中心に、組織を運営しています。ハイレベルな能力やインテグリティ、知的好奇心を有する人材を丁寧に選考・育成しながら、2027年度には100名程度の規模まで成長することを意欲的な目標としており、弊社が目指す世界に共感し、一緒にリードいただける仲間を探しています。 【業務内容】 創業フェーズの弊社にて、人事業務全般をお任せします。 ※業務内容には全般を記載しておりますが、ご経験・強みに応じて、スコープは応相談 ▼人事制度設計・運用： ・報酬制度（報酬テーブル・報酬規程など）の改定・運用・改善 ・評価制度（評価フロー・評価シートなど）の設計・運用・改善 ※コンサルファーム特有の、プロジェクト毎の評価をベースとした、報酬・評価制度の設計が必要 ▼採用： ・HC計画の立案 ・採用戦略の立案・実行（母集団形成・オペレーション） ▼育成： ・オンボーディングプログラムの設計・運用（中途入社者向け） ・各種研修の企画・実行（スキルアップ研修・リーダーシップ研修・管理職研修など） ▼労務： ・給与計算 ・社保手続き ・勤怠管理 ・従業員管理 ・入退社管理 ・業務フローの設計、システムの導入 ※実務はシェアードサービス会社との連携メイン 【ポジションの魅力】 1人目の人事として、経営・事業と一体になりながら、今後の拡大期に向け、人事における各領域でチャレンジが必要な状況のため、人事としての専門性・汎用性、どちらも身につけつつ、知見・経験を存分に活かしていただける環境があります。将来的には、CHROのキャリアを目指す機会も提供できます。
求める能力・経験
【必須】 ・人事で採用、育成、労務、制度／評価業務を担った経験３年以上 ※どれか１つでも可能 ・ビジネス英語 【歓迎】 ・コンサルティングや業界での経験があれば尚可 ・組織組成の経験
事業内容
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エージェント求人 【HRBP主任～課長代理（人事企画）】NTTデータの公共部門の人事企画チームでのお仕事です！
500万~
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【会社情報】 NTTデータの公共・社会基盤分野では、日本国内を中心に行政、医療、通信、電力等のインフラや地域の活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。 今後は政府・インフラ企業の基幹業務のシステムを確実に支えていくにとどまらず、同時にこれまでの実績やノウハウ等の既存の強み・アセットを活かして、お客様のデジタルシフトを推進していきます。また、様々な社会課題の解決に向けて、Foresight起点で社会の未来を描き、社会全体のDXをお客様と共に実現していく組織です。 技術の進化が著しいITサービス業界において、顧客ニーズや技術のトレンドを掴みイノベーションを生み出し続けるためには多様な人財が必要不可欠であり、また長期にわたる強固な顧客基盤から得たお客様業務ノウハウやアプリケーションノウハウは人と組織に蓄積されるため、人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源です。 この考えから中期経営計画においても「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会を実現するための土台と位置付け、最優先で取り組むべきテーマとしております。この重要テーマの下、共に当社の公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組んでいただける方を募集します。 【募集背景】 人事有識者が少ない中、人事制度運用、人事施策の立案・実行の担える若手を採用し育成したい 【業務内容】 公共分野4300名の制度、評価、報酬対応など全般 ・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進。 ・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進。 ・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施。 ・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献。 【体制】 部長1名 課長2名 課長代理5名 主任1名 派遣1名 ※定型的業務の一部はアウトソーシング 【魅力】 ・柔軟な働き方と多様な職場環境 ・業務における機会、キャリア形成の幅の広さ
求める能力・経験
【必須】 人事実務に関する知識と経験を有すること ・労働法に関する基礎知識 ・人事業務に関する経験（採用・人事制度設計・人事運用・人事施策の立案など） ・リレーション構築、コミュニケーション力 ※社内関係者（ステークホルダー）との折衝・調整などを一人称で実施できること 【歓迎】 ・人事制度企画・運用だけではなく、事業戦略と連動した施策等の企画立案・計画的な実行管理を完遂した経験 ・人事データを活用した人財育成企画の立案経験 ※ピープルアナリティクスへの関与経験 ・チームリーダとしての経験
事業内容
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エージェント求人 【人事（組織人材開発マネージャー候補）】人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務
700~1000万
- 研修企画
- 提案
- 人事
- マネジメント
- プロジェクト
- 研修実施
- 課題設定
- 評価制度運用
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- 分析
- 執行役員
- マーケティング
株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ 役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近では、 評価制度・運用の見直し コミュニケーション強化施策・研修の導入 組織マネジメント力向上プログラムの開発 オンボーディングプログラム改善 キャリアパス開発プログラム企画 従業員サーベイの実施・分析 等 幅広く取り組んでいます。 PRポイント 【組織人材開発グループについて】 この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。 本ポジションのミッションは、弊社のVisionである（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。 そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。 これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 【キャリアパス】 人事部門内のローテーションもあります。 ※人事部門外のローテーションは、基本的に想定していません。 事業内容と今後の事業展開 🔸リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及びそれに付帯または関連する事業
求める能力・経験
【応募条件】 ・クロス・マーケティンググループのMission&Vision、Road of Growth（11のValue, 行動指針）に共感いただける方 https://recruit.cross-m.co.jp/career/mission-vision/ ▽下記いずれかのご経験がある方 ・人事企画のご経験3年以上 ・組織開発領域での業務経験3年以上 【歓迎条件】 ※どれか1つでもご経験があれば歓迎します。 ・ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ・人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ・多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
事業内容
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