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人事の求人一覧
全13,462件
エージェント求人 《東京》《人事 (HRBP) 》 現場ソリューションカンパニー担当
700~1100万
- 組織開発
- 幹部
- 企画立案
- 人事
- コンプライアンス
パナソニック コネクト株式会社
東京都中央区仕事内容
現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援） ・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（１?２名）のマネジメントも行っていただくこともあります。 業務内容(変更の範囲) 当社業務全般
求める能力・経験
【必須】 ・ＨＲＢＰとしての人事ご経験（５年以上） ・基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） ・コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【採用人事】元スタディサプリ事業責任者が創業のEdTech企業/IPO準備中
600~720万
株式会社コノセル東京都新宿区仕事内容
「学習塾版のユニクロ」を目指しテクノロジー×人×場を融合した指導塾「コノ塾」を運営する当社にて、教室長採用の責任者として戦略策定をお任せします。日程調整/情報連携などの実務は別メンバーが担当します。 ■採用ペルソナ/選考プロセス/候補者体験の磨き込み■採用戦略の立案■採用マーケティング、PRの企画、実行■エージェント及びダイレクトスカウトの活用戦略策定■候補者の意向醸成■経営会議での報告【キャリアアップ】■教育・研修、評価制度、労務などHR領域全般■適性/希望/事業環境に応じて新規事業等への参画【採用計画】4年で84教室を展開。7～8年後に500教室の展開に向けて異動の補填も併せて年間約60名の採用予定
求める能力・経験
【必須】中途採用のご経験【求める人物像】■洞察力と吸収力のある方■与えられた役割に閉じず、事業成長のため広い視野で取り組める方【採用背景】現マネージャーが4月から部署異動するためその後任の採用です 【入社後】現MGとOJTにてキャッチアップいただきます。現MGが異動後も質問できる環境です。現場にも足を運んでいただき教育業界の理解を深めていただきます【魅力】■経営会議にも参加するポジションのため、BCG・Amazon・リクルートなどの出身者で構成される経営層と仕事ができます■採用を一任されるので、経営会議で様々なFBをもらいながら裁量権が大きく仕事ができます■IPOに向けた貴重な経験を積んでいただけます
事業内容
■デジタル教育サービスの企画開発、学習塾の運営
エージェント求人 ★【AVILEN社】AI×組織開発の観点から顧客の経営課題を解決する人材・組織開発コンサルタント
480~780万
- ヒアリング
- マネジメント
- 戦略提案
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 人事
- プレゼンテーション
- 組織/人事コンサルティング
株式会社AVILEN東京都中央区仕事内容
今回募集する人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。 なお、ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。 【仕事内容】 これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします。 ・顧客のDX戦略やAI組織開発の要件ヒアリング ・顧客の組織文化や人材マネジメントの状況の把握、AI人材育成の可能性の検討 ・顧客のAI人材育成戦略の策定・実行支援 ・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計教材の作成、編集、アップデート ・研修の講師、運営
求める能力・経験
【必須条件】 以下のいずれかに該当する方 ・顧客へのプロジェクトのデリバリー経験 ・DXおよびAI関連の知識・経験をお持ちの方（機械学習、データサイエンス、AIビジネスなど） ・成長意欲・主体性・論理的思考・素直さのある方 ・AI、デジタル技術といった最新技術および人材育成に対する強い興味および継続的な学習意欲 【歓迎条件】 ・高いビジネスコミュニケーションスキル （ファシリテーション/プレゼンテーション/ネゴシエーション ・組織・人事コンサルティングの経験、教材作成の経験またはセミナー等での講師経験をお持ちの方 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 ・コンサルティング経験（1 年以上）
事業内容
【AI技術実装】 画像認識・自然言語、時系列データなどあらゆる分野の技術を駆使し、企業のビジネス課題を、AI、データサイエンスの技術を使って解決 【デジタル組織開発】 AI技術を内製化するために、企業内にAI人材を作るサポートをしています。AIソリューション事業で培ったノウハウをコンテンツ化し、e-learning形式で提供 【AIプロダクト開発事業】 AIソリューション事業で生まれた技術をプロダクト化し、業界内の他の企業や、同じニーズを持った企業に展開
エージェント求人 【富士化学工業株式会社】人事部労務グループ 幹部候補生/富山県上市町
450~700万
- 人事
- 税務
- 保険
- 開発
- 社会保険
- 労働組合対応
- メンテナンス
- 税務処理
- インク
- 人事管理
- マネジメント
- 給与計算
- トラブル対応
- 人事管理システム
- Microsoft Excel
- 事務
- 福利厚生管理
- レポーティング
- プレゼンテーション
- 自動車/輸送機器
- 自動車/輸送機械
- 自動車
- 提案
- コンプライアンス
- 分析
- 普通自動車
- 自動車運転
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- Zoom
- Webex
富士化学工業株式会社富山県上市町仕事内容
■給与担当（給与計算、税務処理、社会保険の手続き） ■システム管理（人事管理システムの運用、システムメンテナンス） ■福利厚生担当（福利厚生制度の設計・運用・改善、従業員サポート） ■労働契約・規則管理（労働契約の作成・管理、法令遵守） ■労働トラブル対応（労務問題や労働組合対応） ■法務サポート（労働法や規則改定に関する調査と助言） ■再雇用制度・シニア支援（シニア社員の再雇用プランの策定と運用、シニア社員向けのトレーニングプログラム（キャリア開発の提供） ■障害者雇用促進（雇用計画の策定、法令遵守、職場環境の整備、職場での適切なサポート体制の提供、職務設計の調整） ■ダイバーシティ・インクルージョン（多様性を促進するための活動やトレーニングの実施、文化やハラスメント防止のための啓発活動） ■部下のマネジメント・育成支援
求める能力・経験
【必須要件】 ■普通自動車運転免許 ■Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）による、データの作成・まとめ、報告書・社内外プレゼンテーションの作成・発表など、オンライン会議（Zoom、Teams、WebExなど）の設定・使用など ■給与・人事システム、就業管理システムの導入・管理経験 ■社内申請ワークフロー等の事務手続き関連の業務改善業務の経験 下記いずれか3つ以上の経験を3年以上お持ちの方 ■給与・福利厚生管理の実務経験 ■コンプライアンスや法規制に対する知識と実績 ■労働トラブルや法的問題に対処した経験 ■労働契約や就業規則の策定・更新経験 ■新技術やシステムの改善提案の実績 ■人事データの分析とレポーティング経験 ■直属部下のマネジメント経験もしくは後輩育成経験
事業内容
≪原薬・医薬事業≫ 原薬合成から製剤にいたる医薬品の製造に加え、医薬品に添加される賦形剤の研究・開発および製造を行っています。 ≪ライフサイエンス事業≫ 予防医療やアンチエイジングの分野で注目されはじめている天然の抗酸化素材「アスタキサンチン」の基礎研究、用途開発、製造、販売を行っています。
エージェント求人 【人事本部】ウェルネス推進_MGR候補
年収非公開
- 安全衛生管理
- 安全衛生規定整備
- 安全衛生委員会運営
株式会社MIXI東京都渋谷区仕事内容
■職務概要 人事本部 労務部内のウェルネス部門において、現在は健康診断やストレスチェックなどの基本業務をベースに、休職者や不調者については発生の都度対応しています。 今後は、休職者や不調者を発生させないような「予防」に力を入れたく、さまざまな観点で予防施策を企画・実施いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントも行っていただきます。 ■業務内容 ・安全衛生に関する運用改善業務 健康診断、ストレスチェック業務の効率化 衛生委員会の社内認知度向上施策 ・「予防」に関する施策の企画 休職者・不調者を発生させない、または悪化させないような施策の企画・実施、効果検証 健康診断結果や勤怠データなどを多角的に集計・分析し、健康維持や改善につながる施策を企画・実施、効果検証（健康管理システム導入予定） ・健康経営に関する業務 健康関連施策の企画・実施、効果検証 健康経営に関する課題抽出、対策の検討 経営層を巻き込む健康経営の推進 健康経営調査票の作成 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
・人事労務に関する実務経験 ・情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方 ┗ルーティンの業務改善や効率化 ┗企画立案～実行 ・マネジメント、リーダー経験 ・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint,slack等）
事業内容
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エージェント求人 《山梨県》 大手メーカー 人事・労務 ◇次代を築いていくリーダー候補
450~650万
- リーダー
- 人事
※ メーカー グループ会社山梨県昭和町仕事内容
リーダー候補、将来的に管理職を目指せるポジションです。 ＜業務詳細＞ ◆事業部支援（社員サポート、課題発見、問題解決） ◆制度の見直し・組織体制づくり ◆社員の勤怠・給与・健康管理 ◆人事企画立案（中長期計画） ◆採用活動（新卒・キャリア） ◆教育・人材育成（各種研修の企画・運営） ◆その他、人事労務業務全般 など
求める能力・経験
【必須】 ・人事部門での経験3年以上 ・労働基準法、社会保険等の基礎知識 【歓迎】 メーカーでの人事経験者
事業内容
化合物半導体を使用した電子デバイス及び光デバイス並びにこれらの応用製品の開発・製造 省電力化合物半導体や光通信用デバイス製造
エージェント求人 セティ株式会社（SCETI K. K.）
400~500万
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
- 就業規則改定
- 保険
- 社会保険
- 事務
- 経理
セティ株式会社（SCETI K. K.）東京都千代田区仕事内容
・ Denis Japan株式会社および関連会社の人事業務、主に給与計算・労務管理を行って頂きます。 <給与計算・労務管理> ・ 給与・賞与にかかる事務・支払業務 ・ 社会保険各種手続き ・ 健康保険組合の福利厚生サービス窓口 ・ 入社・異動・退社対応 ・ 勤怠管理・有給休暇管理 KAKAWARU合同会社 求人ID: 135138 ・ 確定拠出年金手続き ・ 企業保険手続き（任意労災、団体長期所得補償など） ・ 監査(PWC)対応 ・ 労使協定、就業規則改定手続き ・ 福利厚生手続き ・ 入社時オリエンテーション <その他> ・ 契約社員・パート社員・派遣スタッフの契約更新・契約書管理 ・ 人事予算管理 ・ 人事評価制度運営・データ管理 ・ 昇給データ管理 ・ 職務記述書（Job Description）の管理 ・ 衛生委員会 ・ 社内イベント運営サポート ・ 請求書処理 ・ その他、人事関連業務
求める能力・経験
給与・社会保険事務経験：4年以上 もしくは、社労士事務所等での給与・社会保険経験：3年以上 歓迎/尚可 ・ 確定拠出年金事務：尚可 ・ インターネットバンキング：尚可 ・ 経理システム（ERP）：尚可 ・ 人事データシステム：尚可
事業内容
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企業ダイレクト 【大宮/人事】企画管理部リーダー★転勤無/将来の管理職候補/三菱マテリアルG
500~600万
株式会社マテリアルビジネスサポート埼玉県さいたま市仕事内容
弊社は三菱マテリアル(株)及び三菱マテリアルグループ各社から管理間接業務を受託しています。その弊社の企画/人事総務機能を司る部署で実務リーダーとしてご活躍いただき、近い将来管理職を目指すポジションです 【業務内容詳細】■弊社の人事総務業務の遂行及び他実務担当者の業務遂行管理■グループ会社の人事総務業務(代行業務)の遂行及び他実務担当者の業務遂行管理■弊社の人事制度を含む会社制度全般・会社運営の企画 【期待する役割】■組織目標達成に向けた担当業務の遂行と改善■必要に応じて、所属組織の業務遂行状況の管理の補佐■社内外との調整や折衝■提案や意見を提示し、上位者の意思決定を支援■人材育成
求める能力・経験
【必須】◆自ら課題を特定しその解決策を立案する能力◆社内外の関係者間の中で調整し課題解決まで着地させる能力◆Word/Excelを使いこなせること◆給与(勤怠管理を含む)/社会保険業務における5年以上の経験 ◆加えて、以下いずれかのご経験がある方 ◇社内制度の解釈・例外取扱の可否等の判断を求められる業務 ◇業務改革、折衝など総合的な判断を求められる業務 【歓迎】■人事業務全般(採用～社員情報管理～退職手続き、教育等）の担当経験■安全衛生、健康経営の担当経験■危機管理の担当経験■制度改定等プロジェクトへの主要メンバーとしての参加経験■人事給与システム(Company)の使用経験■部下のマネジメント経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【AI/人事・労務担当(リーダー候補)】安定した財務基盤でAI事業に関われる
600~1000万
株式会社ジーニー東京都新宿区仕事内容
2023年4月に設立した当社子会社のJAPAN AI株式会社の労務は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、一人目の労務として以下の労務管理業務全般をお任せいたします。 【詳細】◆労働環境の向上に向けた施策の実行◆労務の仕組み化、効率化◆法定調書の管理（労働者名簿など）◆衛生委員会の運営、産業医対応◆健康診断、ストレスチェックの実施◆人事情報データベースの基盤構築(システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり)◆経営陣への定期的なレポーティング ※給与計算は外注にて、対応しています。 ※リーダー・マネージャー・責任者とキャリアアップが可能です。
求める能力・経験
【必須】事業会社での労務全般の実務経験が3年以上ある方 ※入社後はジーニーの労務部門と連携の上、業務に携わっていただきますのでご安心ください。 【JapanAI社とは】2023年4月に設立され、「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。当社の代表も力を入れており、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。
事業内容
■広告プラットフォーム事業 ■マーケティングSaaS事業 ■海外事業
エージェント求人 【千歳工場】人事担当／グローバルニッチトップ企業100選に選出
550~730万
- 人事
- 工場
- 工場人事
- 中途採用
- 採用対象 製造職
- 新卒採用
- 学校訪問
- 人事管理
- 自動車運転
- 普通自動車
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
株式会社フルヤ金属北海道千歳市仕事内容
千歳工場の人事業務などをお任せいたします。 【具体的には(入社直後に想定している業務)】 ■新卒・中途採用に関する選考・面接対応や募集活動を含めた採用実務 ■近隣の公官庁(ハローワーク、地域振興課など)や工業団地、学校(高校・高専・大学など)との関係値づくり 【補足・今後】 半導体関連ビジネスの拡大に伴い、千歳工場の移転増築を実施して人員補強を行うことになりました。2026年の稼働予定に向けて採用体制強化に向けた体制づくりに取り組んで頂ける工場人事を募集いたします。 工場が安定稼働したのちには工場総務の業務割合を徐々に増やし、工場の運営にも関わって頂く予定です。
求める能力・経験
【必須】 ■採用業務の経験をお持ちの方 ■普通自動車運転免許をお持ちの方(通勤、業務で使用します) 【歓迎】 ■工場人事や工場総務の経験をお持ちの方(工場・製造現場での勤務経験をお持ちの方歓迎) ■新卒採用の経験をお持ちの方(高校、高専の学生採用の経験をお持ちの方)
事業内容
■プラチナ・イリジウム等の工業用貴金属各種製品、 ■温度センサーの製造・販売 ■電子材料、半導体関連製品の販売 ■薄膜材料の製造・販売
企業ダイレクト 【名古屋/人材紹介事業責任者候補_STAGE】働きがいのある会社ランキング1位
504~840万
株式会社スタメン愛知県名古屋市, 東京都千代田区仕事内容
人材紹介事業責任者候補として新領域における人材紹介事業の立ち上げフェーズにおいて、戦略戦術立案、実行までプレイングマネージャーとして事業拡大をお任せいたします。 ■事業戦略の立案・実行（コンセプト検討、マーケット選定、企業/候補者の集客戦略、事業管理手法の構築など） ■中期の事業計画の策定、PLマネジメント ■業務オペレーション全般の構築、改善 ■プレイヤーとしての成功パターンの確立 ■組織マネジメント、メンバー採用、育成
求める能力・経験
【必須条件】 ◆人材紹介事業のコンサルタント経験（両面型・RA/CAでも経験によっては可能）3年以上 ◆プレイングマネジメント経験 【歓迎要件】 ◆0→1の事業立上げ経験をお持ちの方 ◆人材紹介事業の事業責任者経験をお持ちの方 ◆管理部門領域もしくは、ノンデスクワーカー領域（飲食、小売、物流、医療など）の人材紹介に明るい方
事業内容
■エンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」の運営 ■IT資産管理サービス「漏洩チェッカー」の運営
企業ダイレクト 【大阪/人事総務 管理者候補】管理部門のキャリアを広げたい方の応募歓迎
600~800万
株式会社日本ロジックス大阪府大阪市仕事内容
■総務人事部門の管理者候補として幅広く業務をご担当いただきます。定例業務としては給与計算、社保手続、労務管理、健康管理、資産管理といったところから 人事については採用募集、面談、研修・教育といった領域までお任せします。 ■将来的には規程改廃、給与制度設計の企画業務、契約書管理など法務業務などまで幅広く拡張できます。 ※変更の範囲:当社業務全般
求める能力・経験
■人事総務のご経験をお持ちの方（目安3～5年程度） ■経営サイドの意向を汲みながら、現場の状況をふまえ、実行可能な施策 を提案できる方 ■幅広い業務に取り組むことに前向きな方。 企業ステートメントは【ホンモノの物流、キッチリとしたサービス】です。キッチリと仕事をすることが 全ての大前提であり、そこに信頼のベースが生まれます。 漏れなく、タイムリーにタスクマネジメントする力をベースとして、 周囲を巻き込み、組織を変革頂けるリーダーシップに期待しております。
事業内容
■総合物流業（物流提案営業・一般貨物自動車運送事業・貨物利用運送事業・倉庫業・流通加工業）■物流不動産事業■太陽光発電事業
企業ダイレクト 【広報/人事担当者】年間休日126日/フレックスタイム制/週1～2日在宅Ok
400~600万
株式会社ＴＯＷＩＮＧ愛知県名古屋市仕事内容
IPOも見据え更なる成長を遂げていくために、認知向上・ブランディングによる企業価値の向上に貢献いただける【広報】をメインに、人事・バックオフィス業務を担当していただきます。 【広報】■取材対応(写真撮影/原稿構成/業者との打ち合わせ業務)■ブランディング(プロダクト/サービス/事業)■広報戦略立案と実施■メディア・リレーションズ(各種問い合わせ対応/取材対応/メディアアプローチ)■プレスリリース関連業務(企画/作成/発信)■イベント運営(企画/実行/関係者の調整)■SNS運用(Twitter/Facebook/Linkdin)■広報資料の管理(パンフレットの企画/制作ディレクション)
求める能力・経験
【必須】■事業会社での広報/PR経験（目安3年以上）またはこれに準ずる経験をお持ちの方■プレスリリースの企画・原稿作成・配信の経験■メディアリレーションの経験■社内・社外を巻き込んで事業の成長を牽引 していけるコミュニケーション能力 【歓迎】■PR会社での実務経験(目安3年以上)■0からメディアリレーションを構築した経験■BtoB企業での広報/PR経験■スタートアップでのビジネス経験■広報としてIPOをご経験されている方■広報活動の効果測定や分析経験■採用広報の経験
事業内容
宙炭（そらたん）の製造・販売、導入支援（農地散布向け及び、苗用の培土向け） 宙炭の利用量に応じた、カーボンクレジットの代理取得・販売 宙炭を利用して生産した作物の販売
企業ダイレクト 【広島市/転勤無】総務人事(管理職候補) ◎土日祝休み/年休120日
300~420万
章栄管理株式会社広島県広島市仕事内容
総務人事で以下の業務をお任せします。入社後数年して、近い将来には管理職としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■総務：給与計算、社会保険対応、社内システムの管理、車輛管理 など ■人事労務：採用業務(主にはパートの清掃スタッフの方の採用)、パート社員の労務管理 など ■その他：設備・什器備品調達他、付帯する業務 ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
■総務・人事のご経験（目安3年以上） ■パソコン(Word・Excelなど)の基本操作が可能な方 ※将来的には、管理職としてご活躍いただくことを期待しております。 【尚可】第一種衛生管理者 【魅力】 社員の定着率向上を目指しており、教育体制の強化とともに社員一人ひとりのキャリアビジョンを大切にしていく人事制度を敷いています。
事業内容
■分譲マンションの総合管理 ■ダストコントロール事業 ■事務管理業務 ■設備管理業務 ■長期修繕計画作成 ■理事会・総会などの運営補助、提案 等
エージェント求人 🔸人事制度企画🔸【PCO 人事総務本部】
700~1400万
- イベント企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 企画立案
- 人事
- 制度企画
『ビジネスをつなぐ、未来を創る。』💫パナソニック コネクト株式会社💫東京都中央区, 大阪府門真市仕事内容
🔷募集背景 これまでの「パナソニックコネクト㈱の一事業部」から2025年4月に新会社として法人化する中で、これまでパナソニックコネクト㈱の本社人事部門が担ってきた「法人としての本社人事機能」を立ち上げる必要があります。新会社に相応しいグローバルレベルでの人事マネジメントへの変革・構築を、共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を募集します。 🔷具体的な仕事内容 ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行 新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用 組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進 ・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携したハイヤリングや報酬調査・制度設計・運用 日本人出向者の渡航手続き、ビザ申請、在留資格の取得などのサポート、及び給与計算、福祉制度対応 🔷職場の雰囲気 ・部の人数は7名で、キャリア入社者も活躍しております。本社（東京都中央区）、メディアエンターテインメント事業の他拠点（東京）と日々連携し、和気あいあいと仕事をしています。 ・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。 ・メディアエンターテインメント事業は、DEIを積極的に推進し、老若男女、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。 ・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。 ・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。 🔷キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 🔷メディアエンターテインメント人事部のミッション 【メディアエンターテインメント事業部とは】 プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。 メディアエンターテインメント事業部の商品は、世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場にお役立ちしております。 特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有しAV業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。 2025年4月よりメディアエンターテインメント事業部を母体とした新会社が設立されます。 新会社はオリックスと資本提携をし、4月以降もパナソニックブランドは継続、新会社も当面の間、パナソニックを冠した社名が付けられます。 給与条件や勤務地、福利厚生などは基本的に変更ありません。 更なる成長戦略実現に向け、新しい会社を一緒に作っていきたいという想いのある方を募集しています。 詳細はこちらをご確認ください。 リリース：https://news.panasonic.com/uploads/tmg_block_page_image/file/25611/jn240731-2-1.pdf 【メディアエンターテインメント人事部とは】 メディアエンターテインメント事業の持続的成長に向けて、中長期的な視点で「個のプロフェッショナル化」、「組織能力の向上」、「健全なカルチャー」に繋がる価値を提供し続け、 事業成長と社員の幸せに貢献することが我々人事部のミッションです。 2025年4月からは新会社の人事部門として、事業戦略と連動した人材戦略を定め、新会社に集う社員がよりイキイキとやりがいをもって働くことができる各種制度等の 企画立案を推進していくとともに、グローバルでの更なる事業拡大に向け、グローバル人事領域における制度・仕組みの構築等を推進する人材の強化を計画しています。
求める能力・経験
【必須】 ・人事制度企画業務経験5年以上 ・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル） 【歓迎】 ・海外人事業務の経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーの経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
1000~1300万
PwC Japan合同会社東京都千代田区仕事内容
■業務概要 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ■HRBPチーム PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。（オフィスはいずれも大手町）
求める能力・経験
■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画/~1000万円/フルリモ可】国民の5人に1人が使うインフラMaaS企業でHRBP
800~1000万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- プロセス設計
- オンボーディング
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 組織開発
- 企画立案
- 組織課題設定
GO Inc.東京都港区仕事内容
【企業概要】 「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、スマートタクシー事業や交通事故削減へ向けたサービスなど次世代モビリティサービスを展開している企業です。アプリは2500万ダウンロードを突破し国民の5人に1人が使用するほど、日本社会を支える基幹インフラといっても差し支えない領域まで到達しております。 【募集背景】 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長を担っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ◎想定される主な業務内容 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・各種人事制度・規定の企画実行 ・タレントマネジメント、人材育成の企画実行 ・入社オンボーディングの企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討等 ・中途／新卒採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
求める能力・経験
【必須経験】 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 【歓迎経験】 ※下記のいずれかのご経験をお持ちの方歓迎 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 【求める人物像】 ・起きている事象ではなく、本質的な課題が何かを見極めるスタンスをお持ちの方 ・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 ・コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方 ・Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方
事業内容
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
エージェント求人 人事総務部 給与担当
600~1100万
国内外の機関投資家から高い評価を受けるアセットマネジメント会社東京都千代田区仕事内容
人事総務部における以下の業務を主に担っていただき、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。 入社後は給与・厚生・労務関連業務を中心にご担当いただきますが、更なるキャリア形成として人事諸制度全般の企画運営ならびに採用・育成・研修など、ご経験やスキルに応じて幅広くチャレンジしていただきます。 ①給与関連、福利厚生 ②労務管理（労務対応含む） ③人事諸制度の企画・運営 ④人事評価・給与・勤怠管理システムの運営および開発 ⑤健康経営企画・運営 （その他人事総務担当領域：人材育成、各種研修運営、採用活動、要員、各種規則の統括・運営、働き方改革、BCP、総務全般、エンゲージメント向上） 【募集背景】 当社は「時代を先取りする創造的な運用会社」を目指し、これまで事業を拡大してきましたが、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。 当該ポジションでは、人事考課運営・給与・労務を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦でき、個人・組織がともに成長できる環境です。
求める能力・経験
○ 必須となる職務経歴 等 ・給与関連業務或いは労務関連業務の経験3年以上 ○ 望ましい業務知識 等 ・上記以外（採用等）の人事経験 ○ 能力・人柄 等 ・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。 ・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。 ・人事業務の経験が浅くても、挑戦する意欲やポテンシャルがあれば応募可能です。 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※英会話・英作文・英文読解：日常会話レベル ※最終学歴：大卒以上
事業内容
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エージェント求人 【人事未経験OK】中途採用担当/売上高は前年比145%の急成長DXプロフェッショナル集団
500~800万
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- 企画担当
- 人事
- オンボーディング
- オンボーディング支援
- 事業推進
- 中途採用
- 営業
AMBL株式会社東京都品川区仕事内容
採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 など 【採用職種例】 ▼エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンドエンジニア など ▼クリエイティブ職種 ・Webディレクター ・UIディレクター ・Webデザイナー ・アートディレクター など ▼その他IT技術職種 ・プリセールス ・プロデューサー ・SES営業 ・情報システム など ▼バックオフィス職種 ・採用担当 ・労務担当 ・経理担当 ・人事企画担当 ・経営企画担当 など 【やりがい】 裁量を持って採用プロセスを進めて、採用手法は採用担当主導で進めます。 働きやすい環境を作り、既存メンバーはもちろん採用したメンバーが長く活躍してくれる姿や喜んでくれている姿にやりがいを感じます！ また、人事企画室メンバーはバックグラウンドも様々でそれぞれ得意な分野も違うので、幅広い人事領域の知識をつけられる環境です。 【組織の雰囲気】 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 まずは中途採用担当をお任せしますが、将来的にはスペシャリストになっていただくため、人事内でジョブローテションをおこなう予定です。 【募集背景】 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 【配属部署】 事業推進統括部 【この仕事で得られるもの】 ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。
求める能力・経験
＜必須スキル・経験＞ ※いずれか必須 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ・人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューションなど） ＜歓迎スキル・経験＞ ・IT企業での中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ハイクラス採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・マーケティングに関する深い理解と実務経験 ＜求める人物像＞ ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み推進できる方
事業内容
Shift the Direction ～改善から革新へ～ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 採用責任者（人事）
700~1000万
シンプルフォーム株式会社東京都渋谷区仕事内容
▼主な業務内容 - 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行 - 採用チームのマネジメント・数字管理等 - 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング - 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行 - 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携 - 採用企画（面接の構造化、改善活動） - 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築 など ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。 - 組織開発に係わる施策の企画 - 実行 - 評価制度の設計 - 新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行
求める能力・経験
必須スキル - 以下のいずれかの経験がある方 - 採用関連業務の経験5年以上 - 人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上 - メンバーマネジメント含む、採用計画・採用戦略策定、実行の経験3年以上 - コミュニケーション能力に長け、候補者や関係者からの信頼獲得に貢献できる方 - 金融産業の負の解消や、事業価値の創造に対する情熱、技術への関心があること 歓迎スキル ‐ SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験 ‐ コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実行経験 ‐ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ‐ 人事/採用業務以外のビジネス経験 ‐ 金融機関/Fintech企業での就業経験 求める人物像 - 私たちが大事にする「面倒を愛する」という価値観に共感いただける方 - 伝統的なシステムや業界構造を理解し、顧客特有の事情に寄り添うことができる方 - 社会に存在している負＝面倒で手を付けられていないことの解決に関心があり、その解決にワクワクされる方 - 金融機関など大企業の現場業務の効率化や変革に関心がある方 - 謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方
事業内容
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企業ダイレクト 【人事面接官】札幌支社勤務/年休130日/攻めの採用/HR経験者歓迎/面接をお任せ
400万~
サングローブ株式会社北海道札幌市仕事内容
【業務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など ※変更の範囲：当社業務範囲
求める能力・経験
【いずれか必須】※各ポジションにて実績を上げられてきた方を想定しています。 ■HR業界での営業経験 ■人事領域にて面接官のご経験 【歓迎要件】 ＊HR業界でのソリューション営業経験者は特に大歓迎です！ ＊数字を追い、数字にコミットしてきたご経験のある方、また継続して高い成果を上げられてきた方。 ＊人事にキャリアチェンジ・挑戦したいと意思のある方。 ＊幅広い層の候補者と数多く面接を行い、スキル向上を考えている方。
事業内容
■Webサイトの企画、制作■Webマーケティング■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作■映像・CGの企画、制作■広告代理事業 ■採用コンサルティング（有料職業紹介事業 13-ユ-314389）
企業ダイレクト 【人事面接官】仙台支社勤務/年休130日/攻めの採用/HR経験者歓迎/面接をお任せ
400万~
サングローブ株式会社宮城県仙台市仕事内容
【業務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など ※変更の範囲：当社業務範囲
求める能力・経験
【いずれか必須】※各ポジションにて実績を上げられてきた方を想定しています。 ■HR業界での営業経験 ■人事領域にて面接官のご経験 【歓迎要件】 ＊HR業界でのソリューション営業経験者は特に大歓迎です！ ＊数字を追い、数字にコミットしてきたご経験のある方、また継続して高い成果を上げられてきた方。 ＊人事にキャリアチェンジ・挑戦したいと意思のある方。 ＊幅広い層の候補者と数多く面接を行い、スキル向上を考えている方。
事業内容
■Webサイトの企画、制作■Webマーケティング■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作■映像・CGの企画、制作■広告代理事業 ■採用コンサルティング（有料職業紹介事業 13-ユ-314389）
エージェント求人 【静岡】株式会社小林製作所：総務人事～管理職候補
400~600万
- 予算管理
- マネジメント
- 事務
- 労務管理
- 社会保険
- 書類作成
- 人事
株式会社小林製作所静岡県富士市仕事内容
管理部門における総務業務を担当していただきます。 《具体的な業務内容》 ・労務管理 ・社会保険事務 ・採用活動 ・社内研修 ・社内イベント など ご経験に合わせてお仕事をお任せしますが、マネジメント業務やゆくゆくは経理業務もお任せする可能性がございます。 （総務：資産・予算管理、経理伝票・各種書類作成、施級・支払に関する業務など） 《配属先情報》 ・管理部門 12名（総務チーム6名・経理チーム6名） ・20代～60代の方まで在籍されていますが、適性を踏まえ所属チームが策定されることとなります。
求める能力・経験
【必須要件】 ・総務または人事のご経験
事業内容
【事業内容】 製紙機械 （抄合抄紙機 長網抄紙機） 産業機械 （コータ スリッタ カッタ ワインダ等） 各種産業機械の開発、設計、製造、販売 その他技術サービス
企業ダイレクト 【人事面接官】広島支社勤務/年休130日/攻めの採用/HR経験者歓迎/面接をお任せ
400万~
サングローブ株式会社広島県広島市仕事内容
【業務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など ※変更の範囲：当社業務範囲
求める能力・経験
【いずれか必須】※各ポジションにて実績を上げられてきた方を想定しています。 ■HR業界での営業経験 ■人事領域にて面接官のご経験 【歓迎要件】 ＊HR業界でのソリューション営業経験者は特に大歓迎です！ ＊数字を追い、数字にコミットしてきたご経験のある方、また継続して高い成果を上げられてきた方。 ＊人事にキャリアチェンジ・挑戦したいと意思のある方。 ＊幅広い層の候補者と数多く面接を行い、スキル向上を考えている方。
事業内容
■Webサイトの企画、制作■Webマーケティング■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作■映像・CGの企画、制作■広告代理事業 ■採用コンサルティング（有料職業紹介事業 13-ユ-314389）
エージェント求人 【管理部長】プラスチック切削加工・ゴム製品製造／オンリーワン製品を可能にする設備と技術：10055
400~500万
- 人事
- 工場
- 品質管理
- 労務管理
- 生産管理
- 人事管理
- 経営戦略策定
- ISOマーク運用
- 経理
- 普通自動車
- 管理職
- 対象領域 総務
通常の設備機器では難しい大型サイズの製品の製造が可能◎オンリーワン製品にも対応 ※社名非公開宮城県亘理町仕事内容
業務部門に所属していただき、管理部門の業務を行っていただきます 〈具体的な内容〉 ・工場における生産管理、品質管理、ISO維持業務、人事管理、労務管理、経営戦略等 ・基本的に現在の工場長がメインで行っている業務なので、工場長から指導を受けて業務習得していきます 【求人のポイント】 ・プラスチックを扱っている為、1年中、25度±2度の働きやすい環境 ・チームで計画を立てながら生産を進めているため仕事の相談などがしやすい環境 ・工場長が親切かつ丁寧に指導 【ポジションについて】 現在は、工場長がメインで行っている業務。今後は同社を代表して担当するようになり、非常に期待されているポジションです ※業務部は工場長（男性）、室長（女性）、総務担当（女性1名）、メーカー担当（男性1名） 【企業の特徴】 ・創業60年超、プラスチック切削加工とゴム製品を製造する会社です ・大型サイズの製品の製造が可能◎ 通常の設備機器では不可能な、大型マシニングセンタや大型汎用旋盤による大型製品に対応できることも強み ・試作品製造、多品種、小ロットによる生産体制も確立 ・複雑な形状の製品製造が可能な技術を保有し、オンリーワン製品にも対応しています ・1人ひとりの実力、頑張る姿をきちんと評価。自分の技術を最大限に発揮できる会社です 〈主な製品〉 ・プラスチック加工：自動車部品、食品関係、医療機器関係、建築関係、半導体関係などの部品 ・ゴム製品製造部門：シリコンゴム、ウレタンゴム、NBR、フッ素ゴムを使用した打ち抜き加工により、エンジンガスケットやパッキン、自動車部品に関するゴム製品を製造 【その他】 転勤：なし
求める能力・経験
【必須条件】 ・製造業における管理職経験 ・PC（文字や数字の入力ができる）操作 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・高卒以上 【歓迎】 ・プラスチック製品の製造のご経験 ・総務、経理、人事等の業務経験 ・工業高校出身の方
事業内容
合成樹脂・プラスチックの切削加工 ゴム・プラスチックシートの打板加工 ・創業60年を超える企業 ・大型サイズの製品の製造が可能◎通常の設備機器では不可能な、大型マシニングセンタや大型汎用旋盤による大型製品に対応できることも強み ・試作品製造、多品種、小ロットによる生産体制も確立 ・複雑な形状の製品製造が可能な技術を保有し、オンリーワン製品にも対応しています ・1人ひとりの実力、頑張る姿をきちんと評価。自分の技術を最大限に発揮できる会社です