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全13,459件
企業ダイレクト 【人事面接官】広島支社勤務/年休130日/攻めの採用/HR経験者歓迎/面接をお任せ
400万~
サングローブ株式会社
広島県広島市仕事内容
【業務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応 など ※変更の範囲：当社業務範囲
求める能力・経験
【いずれか必須】※各ポジションにて実績を上げられてきた方を想定しています。 ■HR業界での営業経験 ■人事領域にて面接官のご経験 【歓迎要件】 ＊HR業界でのソリューション営業経験者は特に大歓迎です！ ＊数字を追い、数字にコミットしてきたご経験のある方、また継続して高い成果を上げられてきた方。 ＊人事にキャリアチェンジ・挑戦したいと意思のある方。 ＊幅広い層の候補者と数多く面接を行い、スキル向上を考えている方。
事業内容
■Webサイトの企画、制作■Webマーケティング■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作■映像・CGの企画、制作■広告代理事業 ■採用コンサルティング（有料職業紹介事業 13-ユ-314389）
エージェント求人 【管理部長】プラスチック切削加工・ゴム製品製造／オンリーワン製品を可能にする設備と技術：10055
400~500万
- 人事
- 工場
- 品質管理
- 労務管理
- 生産管理
- 人事管理
- 経営戦略策定
- ISOマーク運用
- 経理
- 普通自動車
- 管理職
- 対象領域 総務
通常の設備機器では難しい大型サイズの製品の製造が可能◎オンリーワン製品にも対応 ※社名非公開宮城県亘理町仕事内容
業務部門に所属していただき、管理部門の業務を行っていただきます 〈具体的な内容〉 ・工場における生産管理、品質管理、ISO維持業務、人事管理、労務管理、経営戦略等 ・基本的に現在の工場長がメインで行っている業務なので、工場長から指導を受けて業務習得していきます 【求人のポイント】 ・プラスチックを扱っている為、1年中、25度±2度の働きやすい環境 ・チームで計画を立てながら生産を進めているため仕事の相談などがしやすい環境 ・工場長が親切かつ丁寧に指導 【ポジションについて】 現在は、工場長がメインで行っている業務。今後は同社を代表して担当するようになり、非常に期待されているポジションです ※業務部は工場長（男性）、室長（女性）、総務担当（女性1名）、メーカー担当（男性1名） 【企業の特徴】 ・創業60年超、プラスチック切削加工とゴム製品を製造する会社です ・大型サイズの製品の製造が可能◎ 通常の設備機器では不可能な、大型マシニングセンタや大型汎用旋盤による大型製品に対応できることも強み ・試作品製造、多品種、小ロットによる生産体制も確立 ・複雑な形状の製品製造が可能な技術を保有し、オンリーワン製品にも対応しています ・1人ひとりの実力、頑張る姿をきちんと評価。自分の技術を最大限に発揮できる会社です 〈主な製品〉 ・プラスチック加工：自動車部品、食品関係、医療機器関係、建築関係、半導体関係などの部品 ・ゴム製品製造部門：シリコンゴム、ウレタンゴム、NBR、フッ素ゴムを使用した打ち抜き加工により、エンジンガスケットやパッキン、自動車部品に関するゴム製品を製造 【その他】 転勤：なし
求める能力・経験
【必須条件】 ・製造業における管理職経験 ・PC（文字や数字の入力ができる）操作 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・高卒以上 【歓迎】 ・プラスチック製品の製造のご経験 ・総務、経理、人事等の業務経験 ・工業高校出身の方
事業内容
合成樹脂・プラスチックの切削加工 ゴム・プラスチックシートの打板加工 ・創業60年を超える企業 ・大型サイズの製品の製造が可能◎通常の設備機器では不可能な、大型マシニングセンタや大型汎用旋盤による大型製品に対応できることも強み ・試作品製造、多品種、小ロットによる生産体制も確立 ・複雑な形状の製品製造が可能な技術を保有し、オンリーワン製品にも対応しています ・1人ひとりの実力、頑張る姿をきちんと評価。自分の技術を最大限に発揮できる会社です
エージェント求人 【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下
400~500万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 教育
- 広報
- 新卒採用
- 人事
- クロージング
- 普通自動車
- 自動車
- 接客
- 顧客折衝
- 販売
- 営業
【役員へ推薦/特別オファー】年収400～500万円/全国に事業展開する業界No1企業の人事職/残業15時間以下長崎県長与町仕事内容
【業務詳細】 ・採用手法の選定 ・説明会、イベント企画、運営 ・社内部署との連携 ・採用広報 ・スカウトメール作成や送付業務 ・日程調整業務 ・書類選考 ・面接対応 【入社後の教育体制】 OJTを通して各種の業務を体験しながら少しずつ覚えていただきます。 【ポジションの魅力】 ・全国で事業を展開し、業界大手の企業で未経験から人事に挑戦できます。 ・残業15時間以下、休暇制度も充実しており、長期的にキャリアを構築できる環境です。 ・将来的には人事としてのキャリアアップだけでなく、ご希望次第で人事以外のキャリアも可能 ・入社後教育制度が充実しており、立ち上がりのスピードに合わせて業務の幅を広げていきます ・風通しがよく、自身の意見や考えを尊重する社風です
求める能力・経験
【必須条件】 ・PCスキル（タイピングや基本操作ができれば可） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験お持ちの方（営業・接客販売等）
事業内容
・ホテル事業 ・葬祭事業 ・婚礼事業 ・レストラン事業など
企業ダイレクト [大阪]人事(メンバークラス～管理職クラス)
450~1200万
株式会社シマノ大阪府堺市仕事内容
【仕事内容】人事総務部では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築 によるグローバル人材開発、ダイバーシティ推進など、職場環境づくりに取り組んでいます。【具体的には】□人事労政/・人事企画（制度企画・運用、評価など）・組織管理（人員計画、異動、出向など）・労務（勤怠、給与・社保、働き方改革推進）・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度）・労政対応（労働条件制定、組合対応、労務トラブル対応など）□勤労厚生/・福利厚生、アウトソーシング管理
求める能力・経験
【必須】□人事経験（5年以上）□制度企画・運用や組織管理、組合対応、海外人事、労務管理、人材開発などいずれかのご経験 【歓迎】□労働法全般の知識□英語力（TOEIC600点以上） 【魅力】グローバルに多くの仕事を経験し、成長できるビジネス環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。創業から100年を超える歴史はありますが、時代の潮流を鑑みた人的資本投資に関する取り組みを促進し、従業員がイキイキと働きやすい環境をつくるべく、一翼を担っていただきたいと考えています。
事業内容
●自転車部品、釣具、ロウイング関連用品等の開発・製造・販売
企業ダイレクト 【中目黒/人事企画(新卒採用)】事業に直結/採用から企画チャレンジ！/在宅可
550~750万
スタンレー電気株式会社東京都目黒区仕事内容
戦略的な新卒採用推進を人事企画として担っていただきます。直近で時事企画主導のもと総合職一括採用→コース別採用への切り替えを行い、配属ミスマッチの減少や新入社員の早期戦力化につなげている一方、激化する 採用市場へさらなるアクションを裁量権を持って担える方を求めております。【主な業務】■採用計画(人数/職種)の策定および達成のための企画立案(適切な採用手法の選定) ■採用市場動向の分析 ■面接/インターンシップ/説明会/内定者フォロー等の採用活動の実行 ■新卒採用チームのリーディング 【採用予定人数】100名程度(将来事業発展を担える理系採用の強化を目指す) 変更の範囲：会社の定める全ての業務
求める能力・経験
★★採用から企画へチャレンジしたい方大歓迎です！★★ 【必須】■新卒採用経験3年以上 ■年間の新卒採用人数が30名以上のご経験 【魅力】階層別、職能別教育のほか、自己啓発支援、公的資格取得奨励制度等の「能力開発制度」や、適材適所を実現し、個人の自立と組織の活性化・強化を促進させるための「ローテーション制度」、能力主義に基づいて、職務遂行能力を見る能力評価と、実績・成果等業績への貢献度を見る実績評価に分けて運用している「評価制度」など、人材育成にも力を入れております。
事業内容
■自動車照明電装品、カーエレクトロニクス製品、半導体製品、電子/照明デバイス、 情報・通信機器製品、ストロボ製品等の研究/開発/製造/販売
企業ダイレクト 【福山】労政業務/人事業務/人事施策の企画実行◎大手企業の安定経営
600~1100万
三菱電機株式会社広島県福山市仕事内容
福山製作所の人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。 ■組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営 ■2024年度に導入した新人事制度や新人事システムの運営 ■組織改編、人事異動の企画・運営 ■人事労務に関する従業員からの相談への対応 ■労働時間管理、ワークスタイル革新の企画・運営 ■労使協議、労働組合との折衝 ■DE&I推進策の企画・運営
求める能力・経験
【必須】■人事関連の実務経験が3年以上ある方 【歓迎】■労務管理の経験、労働関連法規の基礎知識がある方 ■様々な情報・データを収集・分析して課題を見える化し、それに対する解決策を具現化した経験がある方 ■多岐に亘る業務を同時並行、且つ計画的に進めた経験がある方 【職場環境】 ■出張：有 (頻度：1回/3か月、期間：1～2日程度) ■転勤可能性と想定移動先：有（国内外の当社拠点） ■在宅勤務：可（ただし、各月就業日の60％以上の出社を基本とする）
事業内容
重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売
企業ダイレクト 【人事(中途採用担当)／広告事業本部】プライム市場上場／人事未経験歓迎★
504~700万
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区仕事内容
中途採用担当として、採用計画に基づく年間100～200名程度の採用規模で幅広い職種の中途採用業務をお任せします。採用戦略の立案/設計～実行/クロージングまで一貫して行い、PDCAサイクルをまわしていただきます。 また、採用に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます（例：選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上等）加えて、入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも積極的に取り組みます。 【ご担当職種】営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数
求める能力・経験
【いずれか必須】■法人営業経験■人事経験■人材業界でのご経験(エージェント/スカウトサービス/求人媒体/求人広告 等) ＜キャリアパス＞中長期的には初配属に限った人事業務だけでなく、人事領域のなかであらゆる業務をご担当いただき「HRBP」としてキャリアアップしていただくことが可能です。 ＜ポジションの魅力＞あらゆる職種、レイヤー（現場メンバー～事業責任者・役員まで）とコミュニケーションをとり、巻き込みながら業務に取り組むことができます。
事業内容
■インターネット広告事業/インターネット広告の国内トップシェアを誇る。■メディア事業/ABEMA、AWA、タップル、Ameba、Norganic*など ■ゲーム事業/ウマ娘、グランブルーファンタジーなど ■投資育成事業
エージェント求人 👑人事企画／マネージャー候補👑【リモートあり／年収～1460万円】役員報酬制度の立案・運用管理
1000~1460万
- 人事
- 戦略立案
- 採用戦略立案
- 制度企画
- 報酬制度企画
- 部長/総括審議官へ業務報告
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 評価制度改定案企画
- 制度運用
- 評価制度運用
- 役員報酬コンサルティング
株式会社日立製作所東京都千代田区仕事内容
【配属組織名】 人財統括本部／グローバルトータルリワード部 【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。 【職務詳細】 ①報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 ②役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ③株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーを目指していく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていくための報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。 ・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身につけ専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。 【働く環境】 ①配属組織／チーム 担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。 ②働き方 在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上） ・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点以上必須、800点以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方でご提出をお願いいたします。また、最終面接は英語で行います。 【歓迎条件】 ・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験 ・株式報酬、報酬委員会関連の実務経験 【その他職種特有】 ・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
事業内容
-
エージェント求人 人事担当【防災業界トップメーカー／東証プライム上場／年間休日124日/フレックス】
400~700万
- 制度運用
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
能美防災株式会社東京都千代田区仕事内容
当社人事部労務課において、人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）を担当して頂きます。 下記業務内容から適性によって担当業務を決定します。 ＜具体的には＞ ■採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 ■各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 ■契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 ■人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務 他 ＜配属先＞ 人事部門：30名程度（女性約4割） 平均年齢約35歳／平均残業時間は30時間程度 ＜キャリアパス＞ まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 ※当面転勤はございません。（人事部在籍時なし）
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・採用業務経験 または 人材紹介（エージェント）での営業経験
事業内容
-
エージェント求人 【東証プライム上場企業/複数名募集】人事労務担当◆面接1回◆
360~480万
- 人事
- 健康診断
- Microsoft Excel
- PC
イオンディライト株式会社東京都千代田区仕事内容
大手グループの5本柱の1つであるサービス事業を行っている会社です。ビルメンテナンス・施工改修・自動販売機・清掃業務と幅広い業務を行い多角化しており、グループ内からの安定した受注で今後も成長が見込める事業内容です。 東京本社人事部において、下記業務を担当頂きます。 ※社内で役割分担しているため、本ポジションでは「給与、勤怠、社会保険、雇用保険」"以外"の業務を担当して頂きます。 《業務内容》 ・社宅管理 ・健康診断 ・人事考課 ・昇格試験 ・表彰・懲戒 ・人事発令など
求める能力・経験
人事業務（健康診断、社宅管理、人事考課、昇格試験、表彰・懲戒、入退社手続き、人事発令など）の経験のある方 もしくは 下記のPCスキルと、人事業務に対するチャレンジ意欲がある方 ・Excel：関数 (VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIF、COUNTIF 等) とピボットテーブルが使える、各種グラフが作成できる程度のスキルが必要
事業内容
-
企業ダイレクト ☆労務マネージャー候補【上場&グループ1,500名規模/リモート可/年休128日】
500~600万
株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区仕事内容
■組織強化に向け、上場会社および関連会社の労務管理や給与計算/勤怠/保険手続/HRテック運用等を担当頂きます。★上場/社会貢献&成長業界/「生産性の高い組織構築」を目指し人的資本経営を推進/在宅可★ 経験によりプレイングマネージャーとして以下のような業務を担当頂きます。 メンバーマネジメント、労務業務全般の対応･既存業務の効率化、給与計算/勤怠管理等のチェック、人事制度/賃金制度の策定･改訂、ＨＲシステムの運用･改訂、各種人事関連データ作成/チェック、各種法改正対応/労務相談/休職者対応/従業員面談等、福利厚生企画/運用/管理、安全衛生管理体制の構築、M&Aに伴うPMI/制度設計等など
求める能力・経験
【必須】事業会社での労務経験＆リーダーorマネジメント経験3年程度。 【歓迎】HRシステムの設計経験、人事の年間イベント(年末調整/法定調書/労働保険年度更新/定時決定等)一通り経験、労働基準法等知識。 【背景】事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速･高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面。グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針。一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集。
事業内容
■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業
企業ダイレクト ☆労務メンバー【上場/1,500名規模の上場会社/リモートワーク可/年休128日】
350~450万
株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区仕事内容
■組織強化に向け、上場会社および関連会社の一連の労務業務をお任せします。★上場＆社会貢献＆成長業界の大手企業/「生産性の高い組織構築」を目指し人的資本経営を推進/在宅勤務可/月残業20時間★ 【具体的には】経験により以下のような業務を担当いただきます。 給与計算、各種人事関連システム(HRテック)の導入･活用、社会保険手続 勤怠管理、行政対応、労務管理(労働時間/賃金制度/トラブル対応など)、各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂、安全衛生管理体制の構築、運用
求める能力・経験
【必須】事業会社での労務経験2年程度。人事システム操作経験。 【歓迎】HRシステムの設計経験、人事の年間イベント(年末調整/法定調書/労働保険年度更新/定時決定等)一通り経験、労働基準法等知識。 【背景】事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速･高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面。グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針。一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集。
事業内容
■着物・ブランド品等リユース事業 ┗買取事業、販売事業、新規事業
エージェント求人 【愛知／トヨタ車体株式会社】人事／制度構築／フルフレックス／リモート・時短制度あり／年収～950万円
550~950万
- 人事
- コンサルティング業務
- 企画立案
- 教育
トヨタ車体株式会社愛知県刈谷市仕事内容
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇人事部の中核メンバーとして、以下のいずれかの業務を担当して頂きます。 ・人事制度の企画・設計・運営(賃金・ボーナス、諸手当、退職金、再雇用、育児・介護 等) ・労使の話し合いの枠組みを用いた全社・職場課題の解決促進(社員のやりがい・働きがいや、強い会社・職場づくりに繋げる)
求める能力・経験
人事職のグループが人事制度・労務・採用・教育すべて同じグループのため、適性とご希望により広く検討可能です！ ※下記いずれかを満たす方 ・人事制度等で企画立案をされた方、もしくはコンサルされた方 ・労務領域で業務経験がある方 ・採用・教育での業務経験がある方
事業内容
トヨタ自動車100％出資会社として、トヨタ車の企画・開発・生産を行っています。ミニバン・商用車・SUV製造でトヨタグループの中核完成車メーカーです。
エージェント求人 【管理】新卒採用人事マネージャー（候補）
700~1000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- プロジェクト
株式会社Ｓｃｈｏｏ東京都渋谷区仕事内容
■募集ポジションについて 当社の中長期事業戦略に伴い、戦略的に新卒採用に大きく注力していく予定です。 新卒採用マネージャーは、採用戦略の策定から実行までを統括し、優秀な新卒人材の採用を通じて会社の成長に貢献する役割を担っていただきます。 主な業務 ・新卒採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・人事以外のリクルーターチームとの連携（選出／レクチャー） ・大学だけでなく様々なコミュニティとのつながり創出や促進 ・採用ファネル管理 ・内定者～新卒1年目までの育成研修実施や連携 ・新卒採用人事メンバー3名のマネジメント ・その他新卒採用における新しい取り組み全般
求める能力・経験
■必須スキル ・新卒採用プロジェクトを主導したご経験 ■歓迎スキル ・海外大生や旧帝大学生の採用ご実績 ◎内定の可能性が高い人 ・上場企業での勤務経験がある ・教育や地方創生に強い関心がありビジョン・ミッションに共感している
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革
エージェント求人 【茨城/桜川市】総務人事/日本発条グループの安定性/転勤無/年休121日/土日休
430~650万
- イベント運営運用
- 親会社/子会社会計基準統一
- 自動車/輸送機械
- 自動車部品/輸送機器部品
- ロボット/ロボティクス
- 離職率/定着率
- 鉄道
- 株式
- 自動車
- 人事
- 部品
- 鉄
- 自動車部品
- 販売
- 建機
- 産業機械
- トラック
- 求人広告
- 分析
- ロボット
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社スミハツ茨城県桜川市仕事内容
大型のトラックやバスの重要な“板ばね”、産業機械やロボットに用いられる”巻ばね”、鉄道交通を支える”分岐器”などを製造する当社にて、総務人事としての業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案および実施 ・求人広告の作成および掲載 ・候補者の選考（書類選考、面接の実施） ・採用イベントや説明会の企画/運営 ・採用データの管理および分析 ・地域貢献イベントの企画 ・運営 ・地域貢献イベント等の総務業務のサポート ・県外への出張業務（宿泊を伴う場合あり） 【配属先情報】 板ばね部門もしくは巻きばね部門（産機部門）のどちらかになります。 【当社の特徴】 ・大きく「ばね」「産機」「軌道」の三本柱で成ります。産機に関しては、大手メーカー（ファナック、日立建機、コマツなど）と直取引をしており、ばねについては、親会社を含めた自動車部品としての安定的な需要を持っています。 【社風】 ・設立当社からの社員を大切にする社風で、夏場は無料で自販機が使用可能、完全定時日有り、有給休暇の取得推奨をするなど働き方改革に積極的に取り組んでいます。 ・離職率10％未満で定着率が高く、働きやすい環境です。 【主要取引先】 日本発条株式会社/いすゞ自動車株式会社/日野自動車株式会社/ＵＤトラックス株式会社 ほか 東邦車輛株式会社/日本フルハ－フ株式会社/日鉄物産株式会社/株式会社小松製作所/コベルコ建機株式会社/株式会社竹内製作所/株式会社板尾鉄工所/ファナック株式会社/川崎重工業株式会社/株式会社日立製作所/株式会社総合車両製作所/日本製鉄株式会社/株式会社日立ビルシステム/東芝エレベ－タ株式会社/日発販売株式会社/北海道旅客鉄道株式会社/東日本旅客鉄道株式会社/東海旅客鉄道株式会社/西日本旅客鉄道株式会社/四国旅客鉄道株式会社/九州旅客鉄道株式会社/東京地下鉄株式会社/東急電鉄株式会社/小田急電鉄株式会社/近畿日本鉄道株式会社/首都圏新都市鉄道株式会社/鉄道建設･運輸施設整備支援機構/興和化成株式会社/全国公私各鉄道事業者 ほか
求める能力・経験
【いずれも必須】 ・基本的なPC操作(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 ・採用業務に関する宿泊を伴う出張にご対応可能な方
事業内容
【板バネ事業】 【巻バネ事業】 【 軌道事業】
企業ダイレクト [9B]仙台【人事/人事制度】業界売上NO1!年休125日/残業20時間程度
450~500万
株式会社仙台銘板宮城県仙台市仕事内容
カラーコーンなどの安全用品の販売・レンタルで業界NO1の当社にて、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。【具体的】人事制度の運用・人事にまつわるデータ(昇給昇格や、社員満足度等のサーベイ)のタ イムリーな分析や資料作成・新卒採用業務（入社式などの運営も含む）・中採用業務・社内研修運営など。 ・上記業務をローテーションで経験しながら、将来のマネジメントポジションを目指していただくポジションとなります。 【働き方の魅力】18:45にはPCが強制シャットダウン、19時までの退社が原則全社ルール。月残業も13時間程度でお休みも取りやすく、ワークライフバランスの実現が可能です。
求める能力・経験
【必須】■人事制度（評価・報酬制度）の運用経験 ■データの集計・分析経験（ExcelスキルはMOSエキスパートレベル） ■人事・労務に関する知識 【歓迎】・ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験・ITパスポートレベルの知識・給与・賞与計算実務経験など 【長く働ける環境】社内諸手当や退職金制度、再雇用制度など福利厚生も充実しており、安心して長期的に働ける環境。約8割が中途入社ですが、勤続年数も長く、育産休復帰率も100％。老舗企業ならではの安定した経営基盤です◎
事業内容
■安全保安用品の販売及びレンタル、建築・土木資材・各種景観材販売
エージェント求人 紹介予定派遣】労務担当
270~370万
- 事務
- 給与計算
- 入退社手続
- 安全衛生管理
- 研修企画
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 労務問題対応
- パソコン周辺機器
株式会社静岡朝日テレビ静岡県静岡市仕事内容
＊＊この求人は紹介予定派遣のポジションになります。＊＊ 静岡朝日テレビの総務部門にて労務事務をご担当頂きます。 ・入退社のお手続き ・総務関係情報の管理 ・社員の相談対応 ・給与経験 及びこれに付随する業務 ◆当社の契約社員としての雇用後、当社契約先にて派遣就業頂きます。双方合意の上、６ヶ月経過後に直接雇用への切り替えを予定しております。
求める能力・経験
・勤怠管理、給与計算の実務経験 ・入退社手続きのご経験 ・ＯＦＦＩＣＥソフトの基本操作
事業内容
-
企業ダイレクト 東京【人事(課長ポジション)】幅広い分野で活躍中の計測機器等の製造開発事業
500~600万
東京航空計器株式会社東京都町田市仕事内容
航空機関連の機器、部品の設計・販売から、産業界や医療分野、半導体工場などで必要とされる計測機器を提供している当社にて、人事課長のお仕事をお任せいたします。 【具体的には】人事業務全般のマネジメント業務が主となります。 ・労務：給与、社会保険、福利厚生 ・採用：人員計画立案、新卒採用、中途採用 ・教育：研修企画・運営 ・人事制度：評価、異動、制度企画、制度運用...など
求める能力・経験
【必須】■人事部門でのマネジメント経験(リーダー/係長でもOK) 【尚可】■人事業務全般の業務経験（採用・研修・評価等） 【当社について】当社は、創業84周年を迎える精密機器メーカーです。 日本の防衛や航空産業に携わり、航空宇宙分野の製品を開発・製造をし ています。また、航空で培ってきた技術を活かし、精密機器産業の分野 でも様々な部品を開発しています。「最先端の技術により、いつも時代 の先をいく製品を生み出す」という理念を貫き通して、お客様からの信 頼を獲得出来るよう努力しています。
事業内容
航空・宇宙機器、産業機器等の精密機器製造、販売、メンテナンス
企業ダイレクト 【静岡/人事労務】年休120日/年収up/丁寧な育成体制/人事としてスキルアップ
446~540万
医療法人社団泰平会静岡県静岡市仕事内容
地域に寄り添う当院において人事労務回りの業務をお任せ。給与計算、入植手続き等基本的な労務業務に加え、勤怠データを管理する新規システムの導入対応や、職員の働き方のヒアリング等もお任せいたします。 【詳細】・採用（面接対応、採用条件通知書の作成） ・入職手続き（雇用契約書の締結、社会保険の手配）・退職手続き ・人事評価制度の運用 ・昇給や賞与の管理 ・年末調整 ・労務問題への対応（相談窓口）・勤怠データの管理（社労士と協業） ・職員からの各種申請の管理や承認 ・取引先からの請求書のチェック
求める能力・経験
【必須】人事経験 ※年数は問いません※ 【志向性】・新規システムの導入など新しい業務でスキルを伸ばしたい方 ・職員等と積極的にコミュニケーション能力の高い方 【魅力】 ・管理部門の方が丁寧に業務を引き継ぎしてくださるサポート体制 ・年休120日 ・産前産後休暇や育児休暇充実 ・診療費免除制度あり ・管理部長候補として成長できる環境 ・新システム導入でＩＴスキルも身につく ・労務だけでなくご希望と適性に応じて幅広い人事業務を経験可能
事業内容
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エージェント求人 ≪人事部／コンサルティングファーム≫メンバー～“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社～
400~600万
株式会社ノースサンド東京都中央区仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 歓迎（WANT） ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル
事業内容
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エージェント求人 【福山】総務／転勤無し／休日・休暇充実◎／マイカー通勤可／フラットな人間関係
300~450万
- 金
- リース/レンタル
- 契約管理
- 発注
- 電話応対
- 書類作成
- 事務
- データ/文字入力
- Excel グラフ
- 労務管理
- 労務管理コンサルティング
- 現場スタッフ労務管理
- 社会保険
- 社会保険手続
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事給与システム導入
- 人事管理
- 就業規則作成
- 人事システム導入
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 電話対応
- 電話クレーム対応
- 電話問い合わせ対応
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- 営業
- 事務/受付職担当
ワウハウス株式会社広島県福山市仕事内容
【総務業務】具体的な業務内容として、入退社の手続き、採用業務（求人票の作成、面接段取り等）、勤怠管理（出勤簿の作成及び集計）、就業規則の変更、及びシステム運用や保守管理。＜※社労士に委託しており補助業務となります＞、リース（車両、複合機等）契約管理、会社備品（封筒やのぼり等）管理、社内行事準備（年2回）、お中元・お歳暮・年賀状発注 など ※また各種書類作成や電話応対などの対応もございます。 【社員割引あり】当社の社員には、当社で自宅を建てる者も多いです。その場合、社員割引、補助金制度も適用可能。リーズナブルな価格で自宅を建てられます。 【直属の上司について】非常に話しかけやすい雰囲気の方です。常に話しかけやすさを意識されており、困ったらなんでも相談可能な環境です。
求める能力・経験
【必須】総務経験または人事経験のある方かつ社会人経験5年以上の方 【尚可】総務経験/Uターン・Iターン歓迎
事業内容
宅地造成及び販売、住宅の建築及び販売、マンションの企画及び販売
エージェント求人 👑リモート可/採用マネージャー【NTTデータ/年収～1300万円】人員拡充ミッション達成を目指す
750~1300万
- 管理職
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 人事
- チームリーダー
- マネジメント
- リーダー
- 企画立案
- 人事マネジメント
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- エージェント利用
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 教育
- 制度構築
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介/派遣
- 人事システム導入
- 人事管理
- 採用一括かんりくん
株式会社NTTデータ東京都江東区仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞ 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
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エージェント求人 人事担当（若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス）
500~670万
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・データの収集と集計、管理 ・各組織のリーダーとの打ち合わせ ・制度問い合わせ対応 等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務 ・人材像の理解 社員への周知 ・年間研修及びOJT制度の企画 ・各種研修の企画、運用、結果管理 ・振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 ■担当業務 上記業務を 現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
・人事経験不問 ・自分のコストパフォーマンスについて意識できるような業務経験 ◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます ・思考力・問題解決力 ・論理的思考 ・直観的判断 ・柔軟な発想 ・情報の素早い処理能力 ・コミュニケーション能力 ・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性
事業内容
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エージェント求人 【福岡市】人事労務マネージャー（リモートワーク可）／日本初のデジタルバンク／最先端Fintech
700~800万
- 書類作成
- 進捗管理
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 雇用保険手続
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事管理システム
- 入社手続
- 入退社手続
- 労務管理
- 運用効率化
株式会社みんなの銀行／ふくおかフィナンシャルグループ福岡県福岡市仕事内容
◎世界初のフルクラウドバンキングシステムと日本初デジタルバンク ◎みんなの銀行とアクセンチュアが共同開発した、次世代銀行システム 2024年5月でサービス開始3周年を迎えました。300万ダウンロード、100万口座突破し、日本初のデジタルバンクとして成長を続けています。 【概要】 ■みんなの銀行の労務、具体的には給与計算や手続き、勤怠管理などの労務全般のチームを率いることができる人財を募集しています。少ない人数で対応しているため、チーム全体の進捗管理を行うと共に、担当としても一定の業務を担っていただきます。 ■労務業務の効率化を積極的に進め、関係各所への調整も実施いただきたいと考えています。また、関連法規を理解したうえで、効率化の提案、関係各所への調整を実施していくことも期待しています。 ■みんなの銀行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくための新しいビジネス領域の開拓やそれを担うシステムの開発等、様々なチャレンジを継続していきます。そのチャレンジを縁の下から支えていくという重要な役割を担っていただきたいと考えています。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【仕事内容】 ■給与計算 ■勤怠管理（直接雇用者及び出向者の勤怠管理） ■社会保険・労働保険関連業務 ※社会保険手続きのうち一部は外部（社会保険労務士）へ委託しております ■入退社手続き ■雇用契約管理 ■福利厚生に関わる事務業務（保険加入手続きや慶弔対応等） ■人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
求める能力・経験
【必須】 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感と実践 【推奨】 ■給与計算や社会保険手続き等の知識・経験（経験年数：5年以上～） ■勤怠管理経験 ■人事システムの利用経験 ■基本的なPC（Word・Excel）操作ができる方 ■迅速かつ正確に事務処理ができる方 ■コミュニケーションスキルがある方（従業員と接する機会も多いため、相手の立場に立って説明・対応できることを期待します） ■多様なステークホルダとの関係構築力 【歓迎】 ■給与計算アウトソーシング会社での給与計算経験がある方 ■事業会社での人事経験（特に事業立ち上げフェーズから拡大フェーズでの経験）がある方 ■労務業務を担当するなかで、業務の効率化や制度変更に伴う運用効率化等の給与計算フロー、手続きフローの見直し経験または検討経験がある方 ■人事システムの導入・システムの変更への対応経験がある方
事業内容
デジタルネイティブ世代をターゲットとし2021年5月にサービス開始した国内初のデジタルバンク。口座開設・ATMでの入出金・振込・支払いまで全てスマートフォンで完結できます。またキャッシュカードや通帳は必要なくアプリで簡単に利用できます。
企業ダイレクト 【採用部門責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
600~1000万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府大阪市仕事内容
介護医療障がい福祉事業を手掛ける当社、人事採用部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。一緒に組織体制を構築いただける方を求めております。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】 ■組織マネジメント（人事部門）■採用計画の企画、立案（新卒・中途） ■採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その他人事領域における各種企画・立案 ■教育・人材開発・組織開発 ■外国人採用と調整 ■WEBマーケティングと連携した採用企画立案と実行
求める能力・経験
【必須】■事業会社における採用実務経験及びマネジメント経験 ■人材業界での営業経験やアドバイザー経験 【歓迎】■急成長組織での大量採用経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております。 ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
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