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全13,462件
エージェント求人 👑リモート可/採用マネージャー【NTTデータ/年収～1300万円】人員拡充ミッション達成を目指す
750~1300万
- 管理職
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 人事
- チームリーダー
- マネジメント
- リーダー
- 企画立案
- 人事マネジメント
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- エージェント利用
- 人材紹介
- 人材キャスティング
- 教育
- 制度構築
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介/派遣
- 人事システム導入
- 人事管理
- 採用一括かんりくん
株式会社NTTデータ
東京都江東区仕事内容
【職務内容】 ★法人分野の採用活動のリーダーを担っていただきます。法人分野における持続的な成長のキードライバーとしての採用活動のミッションを裁量を持って取り組み、求める人財の充足をスピード感を持って達成していくことがメインミッションです。管理職で採用に至った場合には、メンバーのマネジメントを含む業務がミッションの領域になります。 ＜具体的には＞ ・スタッフ部門である、法人事業推進部に所属し、HR担当として採用活動のリードを行います。 ・採用活動を行う職種は、主にテクノロジー人財、コンサルティング人財です。募集ポストにより、求める人財要件が異なる中で、外部のパートナー企業様等と連携しながら、採用活動の充足を目指します。 ・企画やアドバイスだけではなく、自ら手を動かしながら、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の促進も行い、募集部門の関係者を巻き込みながら、人財の要件定義を行い、迅速に応募喚起等のアクションを実施します。 ・今回募集しているポジションでは、自身及び、チーム内のメンバーの課題形成を積極的に行い、適切な対応を検討＆実行することで、組織貢献となる成果創出を目指します。 ・採用がメインのジョブロールになりますが、法人分野内における採用以外の人事課題にも、適宜関与し、組織の円滑な運営に寄与することを期待いたします。 ＜募集背景＞ ・近年、経験者採用に注力してきており、多くの方に入社いただいております。しかしながら、人財獲得競争は年々厳しさを増しており、待っているだけでは採用充足が叶わない状況です。 ・今後も厳しさを増すであろう人財獲得競争の環境下を想定し、社内外の課題を分析し、適切な対応を、スピード感を持って取り組むことが求められております。 ・そこで、採用活動をさらにスケールアップし、メンバーを牽引する気概、パワーのある方の募集を開始します。業界を問わず、事業会社で人事部門の管理職経験のある方や、チームリーダーの経験がある方を求めており、即戦力としての活躍を期待しているポジションになります。 ＜本ポジションで求められる役割＞ ・年間採用人数充足のための、あらゆる採用活動をリーダーシップを持って、取り組むこと。 ・人事課題や人員計画課題に対して、本質的に向き合う姿勢と、具体的なアクションの実行まで行う推進力を発揮すること。 ・共に採用活動を行うメンバーや事業部とのポジティブなチームビルディングの実現を励行すること。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞ 30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞ 柔軟な働き方が可能です。 各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞ 将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。 人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・同社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・業種を問わず、一連の経験者採用活動の経験（採用活動の一部分だけではなく、採用活動の企画から、実行まで行った経験） 3年以上 ・採用活動以外の何らかの人事経験（例えば、制度構築、組織配置、育成、労務等）1年以上 ・管理職、もしくはそれに準ずるチームリーダーの立場で、組織を率いた経験があること 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・複数の組織における人事業務の経験（本社人事プラス事業部人事や、複数企業での人事経験等） ・人事領域に加えて、企画や営業等のジョブ経験 ・一人称でダイレクトリクルーティングを行うことができ、他者に対して採用活動の教育、育成が可能なスキル ・エンタープライズ企業での、管理部門や企画部門の経験 ・ハードネゴシエーションの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事担当（若手人事企画ポテンシャル採用／主任クラス）
500~670万
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ①人事制度（グレード、報酬、評価）企画運用業務 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・データの収集と集計、管理 ・各組織のリーダーとの打ち合わせ ・制度問い合わせ対応 等 ②人材育成（研修、OJT、自己研鑽等）企画運用業務 ・人材像の理解 社員への周知 ・年間研修及びOJT制度の企画 ・各種研修の企画、運用、結果管理 ・振り返り、とりまとめ ③各種サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 ■担当業務 上記業務を 現在担当している管理職とともに実践していってもらいます。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
・人事経験不問 ・自分のコストパフォーマンスについて意識できるような業務経験 ◆面接及び簡易ケース等を通じて以下のようなポテンシャルを見極めていきます ・思考力・問題解決力 ・論理的思考 ・直観的判断 ・柔軟な発想 ・情報の素早い処理能力 ・コミュニケーション能力 ・学習や経験に左右されずに、状況を素早く理解し、的確な判断を下せる特性
事業内容
-
エージェント求人 【福岡市】人事労務マネージャー（リモートワーク可）／日本初のデジタルバンク／最先端Fintech
700~800万
- 書類作成
- 進捗管理
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 雇用保険手続
- 社会保険手続
- 人事管理
- 人事管理システム
- 入社手続
- 入退社手続
- 労務管理
- 運用効率化
株式会社みんなの銀行／ふくおかフィナンシャルグループ福岡県福岡市仕事内容
◎世界初のフルクラウドバンキングシステムと日本初デジタルバンク ◎みんなの銀行とアクセンチュアが共同開発した、次世代銀行システム 2024年5月でサービス開始3周年を迎えました。300万ダウンロード、100万口座突破し、日本初のデジタルバンクとして成長を続けています。 【概要】 ■みんなの銀行の労務、具体的には給与計算や手続き、勤怠管理などの労務全般のチームを率いることができる人財を募集しています。少ない人数で対応しているため、チーム全体の進捗管理を行うと共に、担当としても一定の業務を担っていただきます。 ■労務業務の効率化を積極的に進め、関係各所への調整も実施いただきたいと考えています。また、関連法規を理解したうえで、効率化の提案、関係各所への調整を実施していくことも期待しています。 ■みんなの銀行は設立されたばかりの企業で、今後も「デジタルバンク」として成長を続けていくための新しいビジネス領域の開拓やそれを担うシステムの開発等、様々なチャレンジを継続していきます。そのチャレンジを縁の下から支えていくという重要な役割を担っていただきたいと考えています。 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 【仕事内容】 ■給与計算 ■勤怠管理（直接雇用者及び出向者の勤怠管理） ■社会保険・労働保険関連業務 ※社会保険手続きのうち一部は外部（社会保険労務士）へ委託しております ■入退社手続き ■雇用契約管理 ■福利厚生に関わる事務業務（保険加入手続きや慶弔対応等） ■人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成
求める能力・経験
【必須】 ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感と実践 【推奨】 ■給与計算や社会保険手続き等の知識・経験（経験年数：5年以上～） ■勤怠管理経験 ■人事システムの利用経験 ■基本的なPC（Word・Excel）操作ができる方 ■迅速かつ正確に事務処理ができる方 ■コミュニケーションスキルがある方（従業員と接する機会も多いため、相手の立場に立って説明・対応できることを期待します） ■多様なステークホルダとの関係構築力 【歓迎】 ■給与計算アウトソーシング会社での給与計算経験がある方 ■事業会社での人事経験（特に事業立ち上げフェーズから拡大フェーズでの経験）がある方 ■労務業務を担当するなかで、業務の効率化や制度変更に伴う運用効率化等の給与計算フロー、手続きフローの見直し経験または検討経験がある方 ■人事システムの導入・システムの変更への対応経験がある方
事業内容
デジタルネイティブ世代をターゲットとし2021年5月にサービス開始した国内初のデジタルバンク。口座開設・ATMでの入出金・振込・支払いまで全てスマートフォンで完結できます。またキャッシュカードや通帳は必要なくアプリで簡単に利用できます。
企業ダイレクト 【採用部門責任者】介護医療障がい福祉事業を展開する急成長ベンチャー
600~1000万
株式会社ビオネスト兵庫県神戸市, 大阪府大阪市仕事内容
介護医療障がい福祉事業を手掛ける当社、人事採用部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします。一緒に組織体制を構築いただける方を求めております。※変更範囲：当社業務全般 【業務詳細】 ■組織マネジメント（人事部門）■採用計画の企画、立案（新卒・中途） ■採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ■その他人事領域における各種企画・立案 ■教育・人材開発・組織開発 ■外国人採用と調整 ■WEBマーケティングと連携した採用企画立案と実行
求める能力・経験
【必須】■事業会社における採用実務経験及びマネジメント経験 ■人材業界での営業経験やアドバイザー経験 【歓迎】■急成長組織での大量採用経験 ★スピード感をもって、一から組織を作り上げて頂ける方を求めております。 ★全国に医療・介護・福祉事業を展開し、グループ全体で17社200以上の事業所を運営しています。今後3年間で200事業所以上を新規出店予定の勢いある会社です。
事業内容
-
エージェント求人 人事担当（リクルーティング・テンポラリー・オンボーディング・入退社担当／主任クラス）
500~670万
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
NTTデータ経営研究所東京都千代田区仕事内容
＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ②中途採用業務 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ③契約社員、アルバイト採用 ④派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ⑤障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ⑥オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑦入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。
求める能力・経験
■経験・スキル 下記経験が必須 ・人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途はとはない） 下記業務経験もあれば、尚可 ・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務 ■人物面における素養 ・安定的な事務能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ
事業内容
-
エージェント求人 東京港区 医療・ヘルスケア業界向け各種サービス事業を展開する企業が人事リーダー候補募集！ R1890
500~700万
- 福利厚生管理
- 給与計算
- 就業規則改定
- 中途採用
- 新卒採用
- 新規人事制度構築
- 評価制度運用
- マネジメント
- リーダー
株式会社QLife東京都港区仕事内容
採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。 ◆労務 ・入退社管理 ・給与計算確認 ・勤怠管理 ・福利厚生管理 ・就業規則・内規などの見直し・更新 ・法令順守対応 ◆採用 ・各ポジションの人材要件の定義 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・新しい採用手法の検討 ・候補者ごとの進捗管理 ◆人事企画 ・考課制度の運用、改善 ・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用 ・新しい人事制度の導入 ・人事戦略立案・推進 ・社内DX、働き方改革の推進 ※労務、採用実務担当者各2名
求める能力・経験
■必須要件 ・採用の実務経験1年以上 or 転職エージェントでの営業経験1年以上or1社での労務の実務経験2年以上 ※採用もしくは労務の経験は必須です。未経験の業務はキャッチアップしていただきます。 ・プロジェクトのリーダーや新人育成など、リーダー的な経験 ・自発的に提案・問題解決ができる人 ・マルチタスク業務の経験がある人 ■歓迎/尚可 ・人事企画 ・マネジメント経験 ・同規模の会社（従業員300名以下）でのバックオフィス業務経験（労務・採用ともに）
事業内容
【医療・ヘルスケア業界向け各種サービス事業】 １． 医療メディア事業（自社メディア運営） ２．プロモーション・マーケティング支援事業（製薬企業等医療関連事業社向け） ３．コンテンツプロバイダー事業（ポータル等メディア運営事業者向け） ４． 医療経営支援事業（医療機関向け） ５．治験支援事業
エージェント求人 【「働く人の幸福」を実現】採用人事/~820万円/人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー
400~820万
- マネジメント
- 人事
- レポーティング
- クロージング
- マネージャー
- 担当者
- 分析
- 要件定義
- 広報
- リファラル/縁故採用
- パートナー
- 中途採用
- 採用戦略立案
- Wantedly
- 営業
- 営業担当
- ゲーム
- ブランディング
リーディングマーク東京都港区仕事内容
〈概要〉 会社・事業の成長を採用という面から支援し実現するための中途採用担当者の募集です。 事業の強化・推進のため、即戦力となり得る方々の中途採用業務からお任せしますが、 ご自身の志向性に合わせ、業務範囲を拡大することも可能です。 採用施策の検討から、施策の実施・運用、候補者様やエージェント企業様とのコミュニケーション、候補者の皆様の内定後のフォローまで一貫し対応していただきます。 〈主な業務内容〉 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 〈具体的な業務内容〉 ・採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ・採用ニーズの分析並びに要件定義 ・ジョブディスクリプションの作成・展開 ・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ・選考及びクロージング過程における各種対応 ・候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ・エージェント企業様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・リファラル採用の推進 ・採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ・上記に基づく改善点の洗い出しと実行 〈組織体制について〉 現状HRは採用以外に、労務、人事企画、広報、総務を担っており、 正社員5名、パートナーメンバー4名で構成されています。 〈本ポジションの業務の魅力〉 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。
求める能力・経験
〈必須要件〉 ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方であれば必須要件を充足しているものとします。 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 〈歓迎要件〉 ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方 ・Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方 ・ジャイアントキリングすることに心地良さを感じる方
事業内容
-
エージェント求人 【ADX】人事採用担当／リーダー候補
500~800万
- 評価制度運用
- 人事
- 中途採用
株式会社ADX Consulting東京都千代田区仕事内容
ITコンサルティング企業での採用業務をお願いいたします。 ■中途採用における母集団形成の最大化 └最適なペルソナ設定/集客方法検討 -新たなペルソナの設定検討 -採用HPや応募導線の改善 -人材紹介エージェント開拓、関係性構築 -リファラル施策展開 -ダイレクトリクルーティング施策検討、 -採用マーケティング（SNS・インタビュー記事作成） など ■歩留まりの最大化 └適切な選考方法検討、面接官育成(面接ノウハウ提供) └数値管理/集計および分析、課題の抽出 ■労務関連対応 └評価制度運用 └退職者対応 など他労務業務 ※上記は一例です そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます 雇入れ直後：会社の定める業務 変更の範囲：上記業務を除く同社業務全般 ■同社担当者より 大手～中堅企業への基幹システム導入に強みを持つベンチャー企業の採用担当を募集しています。 人事・採用活動を通して会社の成長へ大きく寄与することができます。採用に絡む労務・マーケティング知見も他チームと連携して培うことができ、今後人事のスペシャリストを目指されたい方や責任者として成長されたい方が活躍できるフィールドをご用意しています。SHIFTグループとしてグループ全体での勉強会などもあり、多角的に採用スキルを磨けます。
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務のご経験 3年以上 - 採用戦略・施策立案、実行経験 - ダイレクトリクルーティングの経験 - エンジニアまたはコンサルタントの採用経験 ■30歳~45歳 ■言語 不問 ■学歴 高校卒業以上 ■外国籍：N1 ＜尚可＞ ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ＜人物像＞ ・自ら積極的に動ける人 ・主体的に動ける人 ・課題を見つけ解決できる人 使用システム：Backlog/Teams/Slack/TeamSpirit/HITO-Link（採用ATS）/MoneyForward
事業内容
各種コンサルティング業務
エージェント求人 [佐賀市/松尾建設]採用人事総務／九州NO.1ゼネコン・離職率低く長く働きやすい・転勤無・土日祝休
470~770万
- 人事
松尾建設株式会社佐賀県佐賀市仕事内容
≪採用人事担当≫ 採用活動の担当として下記の業務をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・企業説明 ・応募者の対応 ・採用に関する広報 ・その他、人事関連業務全般 ◎売上高九州NO.1のゼネコン ◎積極的な働き方改革を実施！離職率が低く長く働きやすい職場 ◎転勤なし ☆長く安定して就業したい方 ☆部署を超えてのコミュニケーションを取れる方
求める能力・経験
【必須】採用・人事でのご経験がある方
事業内容
総合建設業（土木一式、建築一式請負）
エージェント求人 【ChatGPT SaaS企業｜新卒採用担当】人事管掌役員1名直下/ハイブリッドワーク/昇給年4回
360~600万
- 企画立案
- 戦略立案
- 新卒採用
- コンサルティング業務
- 研修企画
- 予算管理
- 人事
- 担当者
- 営業
- 検証
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 人員計画策定
- 入社手続
- 新入社員研修
- 提案
- プレゼンテーション
- 採用HP設計
- 課題分析
- マーケティング
【5年連続130％売上げ増！】上場準備中！ChatGPTプロダクト提供企業東京都渋谷区仕事内容
＜組織内での役割とキャリアパス＞ 人事管掌役員1名直下で、現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 目標は年間50~80名（事業家、営業、コンサル、マーケなどの職種） 26卒採用は基本的な採用戦略と予算がすでに決定していますので、入社後、まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベント企画、媒体の運用やスカウト業務等も行っていただきます。 27卒採用からは戦略設計部分から参加し、採用〜研修まで一気通貫した業務を担当していただきます。 将来的には、現場・事業に深く入り込むHRBPとしてのキャリアアップもいただき、ヒトの側面から事業成長させる人材となっていただくことを期待しています。 ＜業務詳細＞ ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ・入社オリエンテーション、入社時研修 ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・社会人経験2年以上 ・営業、マーケティング、採用人事（リクルーター）のいずれかのご経験 ※採用人事未経験、ビジネス職種経験や人材業界でのご経験がある方を歓迎しています。 《歓迎（Want）》 ・面接/面談/説明会で会社を魅力的に語ることができるスキル（営業、社内提案、プレゼン経験など） ・募集を集めることができるスキル（マーケティング経験など） ・数字を見ることができるスキル（データドリブンな改善活動の経験など） ・成長フェーズの企業での経験もしくは、成長フェーズの企業に就職したい方
事業内容
「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供 グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。 大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しております。 【主なサービス】 ・AI × 業務改革支援 ・AI × マーケティングDX支援 ・デジタル人材の採用・育成支援SaaS ・共創型AI開発支援SaaS
エージェント求人 【福利厚生充実】人事（弁護士の採用）◆国内最大級の拠点数を誇る法律事務所◆法律知識不要！
470~600万
- イベント運営運用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社ベリーベスト東京都港区仕事内容
法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。 その後、ご自身のキャリアプランに応じて人事業務全般を経験頂くことも可能です！ ◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆ ～具体的には～ ・応募者との日程調整（面接・説明会等） ・社内調整 ・採用メディア・人材紹介会社の選定 ・内定・入社者へのフォローアップ ・内定者イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営 などをチームで行います。 法律事務所だからといって法律知識は不要！ 人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。 弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジ ションです。 やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。
求める能力・経験
【必須要件】 ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験 ・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験 【歓迎条件】 ・代表や経営層への提案、交渉等の経験 ・企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可） ・各種採用イベントの企画/運営経験のある方 ・士業採用の経験がある方 ・ベンチャー企業での採用経験 ・採用以外の人事業務経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 東京品川区 創業事業のWEB事業だけでなく多様な事業を手掛ける企業が採用担当を募集！ R1889
480~480万
- 中途採用
- 新卒採用
- マネジメント
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
株式会社DYM東京都品川区仕事内容
当社の人事部として当社本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応
求める能力・経験
【必須(MUST)】 ・大卒以上 ・求める人物像※1つでも当てはまる方はぜひご応募下さい。 コミュニケーション能力の高い方 リーダーシップ力のある方 問題解決能力が高い方 積極性、自立心、向上心、柔軟性がある方 報連相等の基本的なビジネススキル 【歓迎スキル】 ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル →/ブラインドタッチ/Excel/PowerPoint/関数使用経験
事業内容
当社はWEB事業を創業事業として拡大を続け、現在では人材紹介事業、医療事業など多様な事業を手がけております。 「1000年後にも存続する会社」を目指し、どのような世情・景況・環境の変化があっても会社が継続できるよう、単一事業ではなく複数の事業を行う事を美徳と考え、毎年3～4事業新しい事業を立ち上げています。 創業以来実質無借金経営でかつ、2年間会社を一切動かさなくても潰れない屈強な財務基盤が同社の誇りです。
企業ダイレクト 【ベクトル/人事本部】人事担当★採用以外の業務にもチャレンジできる環境★
432~600万
株式会社ベクトル東京都港区仕事内容
グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。また、お任せする業務は以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。【業務詳細】■採用要件定義～目標達成 に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）■複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 （人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など）■各部門の関係者との議論・調整■中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善■中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）■その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
求める能力・経験
【必須】■中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安3年以上） (例）事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） 【歓迎】■広告業界での採用のご経験 ■事業会社での中途採用のご経験■スタートアップなどスピード感のある環境での就労経験 【大切にしている考え方】 ベクトルグループでは「vector’s Rock」というバリューを掲げています。これに共感し、自ら体現していただける方をお待ちしています。 https://vectorinc.co.jp/company/vision
事業内容
■PR企画立案及び実施、PR業務代行・コンサルティング、ブランディング業務、IRコミュニケーション、キャスティング、リスクマネジメント業務、マーケティングリサーチ業務、イベントの企画/実施、SNSコミュニケーション 等
エージェント求人 【千歳工場】人事担当／世界トップシェア貴金属メーカー／年休122日（土日祝）
550~730万
- カーボン/炭素
- 製品
- 人事
- 半導体
- 工場
- 有機EL
- 触媒
- 工場人事
株式会社フルヤ金属北海道千歳市仕事内容
■仕事内容 半導体関連ビジネスの拡大に伴い千歳工場の移転増築を実施し 人員補強を行うことになりました。 2026年の稼働予定に向けて採用体制強化に向けた体制づくりに 取り組んでいただける工場人事を募集いたします。 また工場が安定稼働したのちには工場総務の業務割合を 徐々に増やしていき工場の運営にも関わっていただきます。 ＜入社直後に想定している業務＞ ・選考対応や募集活動を含めた採用実務 ・近隣の公官庁や工業団地、学校との関係値づくり ■当社について 当社はイリジウム・ルテニウムを用いた工業用貴金属製品に特化した国内唯一の上場企業（東証スタンダード）です。 幅広い分野の最先端プロセスや応用製品を支える製品事業を展開しています。 世界でも高いシェアをもつグローバルニッチな製品を多数保有していることが当社の競争力です。 ●イリジウム：半導体プロセス用部材から有機ELディスプレイ、生活を支える食塩電解まで幅広い産業で使用されております。低炭素社会を実現する水素発生用の電極触媒としての市場も拡大中です。 ●ルテニウム：環境にやさしい化学触媒からデータセンターを支える記録装置まで広範な成長市場で採用されております。
求める能力・経験
○必須スキル ・採用業務の経験 ○歓迎スキル ・工場人事の経験 ・工場総務の経験 ○求める人物像 ・ポジティブに自ら行動を起こすことができる ・責任感が有り、約束を守る ・コミュニケーション力があり、論理立てて考える力がある
事業内容
当社はプラチナ・イリジウム・ルテニウムなどのプラチナグループメタルに属する貴金属を原料とする工業用貴金属製品の製造を行っています。これらの貴金属は加工が難しい反面、超高温耐熱性や化学的安定性、高電気伝導性などの優れた性質をもち様々な先端技術の発展を支える大事な素材です。身近なものではスマートフォン、HDDをはじめとする記録メディア、タッチパネルディスプレイ、ＬＥＤ、有機ＥＬディスプレイなどの様々なデバイスで利用されています。
エージェント求人 《大阪》IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル
550~850万
- 組織変更
- 人事
- マネジメント
- 制度企画
- 開発
パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社大阪府門真市仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など 業務内容(変更の範囲) 当社業務全般
求める能力・経験
■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる
事業内容
-
エージェント求人 《東京》IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル
550~850万
- 人事
- 組織変更
- マネジメント
- 開発
- 制度企画
パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社東京都中央区仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など 業務内容(変更の範囲) 当社業務全般
求める能力・経験
■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる
事業内容
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企業ダイレクト 【東京/大崎】人事《給与・労務担当》将来の中核人材となる方を募集
648~770万
コスモエコパワー株式会社東京都品川区仕事内容
【職務概要】■給与/社保/労務関連の実務運用■上記に関する制度運用整備・業務効率化の企画/実施※将来的には人事業務全般（異動・評価・採用・育成など）へ活躍の幅を広げて頂きます 【具体的には】 ■給与/社保/労務担当（給与計算や社保手続きの実務はアウトソース） ・給与反映のためのデータ作成 ・アウトソース先の管理、調整 ・委託業務以外の個別対応の際のハンドリング 等 ■入社/退職手続き■休復職管理■各種規程/協定書管理
求める能力・経験
【いずれも必須】■事業会社の人事部門において人事に関する業務を合計5年以上経験、且つ、給与/労務/社保業務の経験■一般的な人事・給与/社保・労働法に関する知識 【歓迎】 ■衛生管理者■社会保険労務士■キャリアコンサルタント■英語 【こんな方におすすめ】 ■給与/社保業務の着実な実行のため、細やかな確認や作業が苦にならない方 ■主体的な課題把握と解決力がある方
事業内容
風力発電による売電事業、風向、風速、騒音等に関するデータの収集・処理・分析・解析・精査及び受託業務、風力発電所のオペレーション業務及び受託業務、風力発電機械設備の保守・補修業務及び受託業務
企業ダイレクト ※主任～係長候補※【東京/人事企画】バルブの世界NO1企業！年間休日120日
500~600万
株式会社フジキン東京都千代田区仕事内容
当社の人事部門で、人事制度の運用、改善や、人事企画業務など以下業務をお任せします。1.人事制度の運用、改善：社員のパフォーマンスを正確に評価するための評価基準を策定し、定期的な見直しを行います。 2.人事企画の提案、導入、運用：経済状況や他社の動向、社員のニーズをキャッチアップし、より競争力のある人事制度の見直しを行います。3.給与、人件費関係の管理：給与計算はアウトソーシングになりますが、人件費の管理は今後注力していく必要があるため、経験のある方はスキルが活かせます。4.社員教育・研修の企画・実施：役割制度や評価制度に基づいた研修プログラムを企画し、社員のスキルアップを支援します。
求める能力・経験
【必須】人事企画業務のご経験※評価制度の企画・策定に携わられた経験があれば、メイン業務での企画経験でなくてもチャレンジしたいご意欲があれば問題ございません。 【企業概要】精密ながれ(流体)制御機器として、特に半導体分野では世界シェア43％を占めるトップランナーです。近年、注目されている宇宙ビジネスでのシェアも高く、高品質な製品力が市場から高く評価されています。【特徴】1.2025年4月より新たな人事制度を導入しますので組織づくりに深く携わることができます。 2.経営者の考え方を身近に感じることができます。
事業内容
1930年創業(1954年設立)、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー(バルブ/継手/マスフローコントローラ/ガスユニット装置など)。半導体業界をはじめ、医薬・食品/水素/二次電池/分析・計測/石油化学/電力/ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中。
企業ダイレクト 【富山/南砺市】人事・採用担当 ◆未経験歓迎/転勤無/月残業約5h
350~400万
ホワイト食品工業株式会社富山県南砺市仕事内容
当社管理部門にて人事業務を中心にお任せします。新卒・中途採用、外国人実習生(現在13名)の管理等がメイン業務。新卒・中途採用は毎年数名程度ですので、時期によっては総務業務のサポートもお任せします。 【入社後】総務部は全部で4名。経験豊富な先輩社員がフォローしますので、未経験の方でも安心ください。まずは業務を少しずつ覚えていただき、サポート業務などできる仕事からお任せします。 【ポジションの魅力】社内外問わず協働が発生するため、コミュニケーションを通じて様々な人と関わりながら幅広くスキルアップが可能です。労務・人事関係の資格取得についても支援制度がございます！
求める能力・経験
★未経験歓迎★【必須】社会人経験3年以上 【働き方】残業はほとんどなく、月5時間以内程度。水日休みの完全週休2日制で、ワークライフバランス◎転勤もないため、長期的に腰を据えて働けます。 【当社について】ホワイト食品工業（株）は、前身である城端醤油（株）から始まり、昭和43年に乳製品乳酸菌飲料、乳酸菌飲料、はっ酵乳の製造・販売部門として設立しました。設立以来、富山県の自然の恵みを生かし、おいしい自然と健康を皆様にお届けするために原料からパッケージング、出荷まで一環した徹底管理体制の中で作っております。首都圏、関西・中京地方を中心に、北陸地域以外にも全国幅広く展開しております。
事業内容
乳製品、乳酸菌飲料の製造販売業
エージェント求人 東京千代田区 医療・食品といった領域の製品を取り扱う輸入商社が労務スペシャリストを募集！ R1879
400~500万
- 予算管理
- 社内規程/就業規則改定
- 社会保険
- 給与計算
- 入退社手続
- 会計システム運用
セティ株式会社東京都千代田区仕事内容
■配属部署 人事総務部 人事課 ■配属部署詳細 人事総務部 ・ 部長 ・ 課長代理（人事1名） ・ 係長（人事1名、総務１名） ・ スタッフ（人事5名、総務1名、法務1名） ■仕事内容 ・ Denis Japan株式会社および関連会社の人事業務、主に給与計算・労務管理を行って頂きます。 <給与計算・労務管理> ・ 給与・賞与にかかる事務・支払業務 ・ 社会保険各種手続き ・ 健康保険組合の福利厚生サービス窓口 ・ 入社・異動・退社対応 ・ 勤怠管理・有給休暇管理 ・ 確定拠出年金手続き ・ 企業保険手続き（任意労災、団体長期所得補償など） ・ 監査(PWC)対応 ・ 労使協定、就業規則改定手続き ・ 福利厚生手続き ・ 入社時オリエンテーション <その他> ・ 契約社員・パート社員・派遣スタッフの契約更新・契約書管理 ・ 人事予算管理 ・ 人事評価制度運営・データ管理 ・ 昇給データ管理 ・ 職務記述書（Job Description）の管理 ・ 衛生委員会 ・ 社内イベント運営サポート ・ 請求書処理 ・ その他、人事関連業務
求める能力・経験
■必須要件 給与・社会保険事務経験：4年以上 もしくは、社労士事務所等での給与・社会保険経験：3年以上 ■歓迎/尚可 ・ 確定拠出年金事務：尚可 ・ インターネットバンキング：尚可 ・ 経理システム（ERP）：尚可 ・ 人事データシステム：尚可
事業内容
１.メディカル関連事業 ヨーロッパ、アメリカ等の加速器、医療機器、体外診断用医薬品、研究用試薬を中心とした製品の輸入・販売において、医療承認取得からマーケティング、販売までを一手にサポートしています。 2.ファインケミカル事業 食品原料、化粧品原料、医薬品原料を輸入し、国内のお客様に販売しています。 3.メンテナンスサービス 加速器（サイクロトロン）、医療機器等の販売、その後の保守メンテナンスサービスとしてサービスエンジニアが顧客の施設へ出向き、サポートしています。
エージェント求人 【バックオフィス求人】人事総務、経理
年収非公開
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都千代田区仕事内容
一般事務スタッフとして、PCでの書類作成やデータ入力、電話・メール対応、請求書作成、給与計算の手伝いなどをお願いします。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支えていただけるメンバーを募集しております。 ＜具体的には＞ ＊資料作成・データ入力 ＊請求書の作成・管理 ＊勤怠管理 ＊給与計算 ＊社員管理 ＊電話対応や来客対応、他 【未経験から成長できる環境】 PCの基本操作ができれば実務未経験の方も歓迎！MOSなどの資格も必須ではありません。先輩スタッフの多くも未経験から始めているため、親切丁寧にフォローします。 【ワークライフバランスを実現！】 平日勤務で土日休みの完全週休2日制。オンとオフのメリハリをつけて働けるため、プライベートとの両立が可能です。またGWや夏冬の長期休暇に加え、産休・育休、介護休暇などの休暇からリフレッシュ休暇まで整えています。 【オフィスは霞ヶ関駅チカ！】 東京メトロの丸ノ内線・日比谷線・千代田線が通る霞ヶ関駅から徒歩1分のオフィスです。複数路線を利用できるため、どこからでも通勤しやすい職場です。ランチや仕事帰りの食事・買い物にも便利です。 ※コミュニケーション能力には自信がある！ベンチャー企業で会社の核となり動きたい！ 管理業務に自信がある！ 上記のワードに我こそは！とピンと来た方は、是非ご応募お待ちしております。
求める能力・経験
必須スキル・経験 Word、Excel、PPTなどの基本的操作 歓迎スキル・経験 ＊給与ソフトに知見がある ＊人事労務業務に知見がある 求める人物像 ＊前向きな方 ＊柔軟性のある方 ＊挑戦意欲がある方 ＊ベンチャー志向の方
事業内容
最先端のテクノロジーを活用したITコンサルティングや戦略コンサルティング、事業の構想・実行・改善までを行うインキュベーション事業で成長中。 2020年の設立ながら着実に事業を拡大しています。クライアントの課題に向き合った経営者目線での提案やスピードある対応には定評があり、DX化が進む世の中のニーズにお応えしています。 2020年の設立ながら着実に事業を拡大し、現在100名体制にまで拡大しております。 来期220名、再来期350名体制を実現する為のメンバーを大募集！
エージェント求人 【バックオフィス求人】採用担当
年収非公開
株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング東京都千代田区仕事内容
【仕事内容】 ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事。人材採用を中心とした業務の他に、人材育成や管理、顧客折衝など 会社規模拡大に向けて、会社の核となり動いていただきます。 ＜具体的には＞ ＊採用計画の立案・実行・管理 ＊面接対応 ＊人材の教育・研修 ＊エージェントとの折衝 ＊ダイレクトリクルーティングの運用等 【未経験から成長できる環境】 先輩スタッフの多くも未経験からスタートしています。人事の仕事内容について入社後に分かりやすくお教えしていきますので、安心して始められます。 採用業務に興味がある方など、意欲ある方、コミュニケーション能力に自信がある方大歓迎！ 【ワークライフバランスを実現！】 平日勤務で土日休みの完全週休2日制。年間休日120日でオンとオフのメリハリをつけて働けるため、プライベートとの両立が可能です。またGWや夏冬の長期休暇に加え、産休・育休、介護休暇からリフレッシュ休暇まで整えています。 【オフィスは霞ヶ関駅チカ！】 東京メトロの丸ノ内線・日比谷線・千代田線が通る霞ヶ関駅直結のオフィスです。複数路線を利用できるため、どこからでも通勤しやすい職場です。ランチや仕事帰りの食事・買い物にも便利です。 女性スタッフが多数活躍中！未経験から入社し、人事としてスキルアップをしている仲間もいます。和気あいあいとした雰囲気の中で取り組めるため、会社を支えるやりがいを実感できます。 人間関係はとにかく良好です◎
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事、採用業務などの経験がある方 ・人材コーディネーターなどの経験がある方 ・エージェントとの折衝経験がある方 ・人材紹介関連業界での実務経験がある方 ・営業のご経験がある方 歓迎スキル・経験 ・ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ・裁量権のある仕事がしたい方 ※採用業務は未経験でも可能です！営業のご経験があり、人事（採用）業務に ご興味がある方は大歓迎です！ 求める人物像 ＊コミュニケーション能力に自信がある方 ＊向上意欲がある方 ＊新しいことにチャレンジがしたい方 ＊前向きな方 ＊細やかな気配りができる方 ＊ベンチャー志向の方 ＊会社の核となりたい方
事業内容
最先端のテクノロジーを活用したITコンサルティングや戦略コンサルティング、事業の構想・実行・改善までを行うインキュベーション事業で成長中。 2020年の設立ながら着実に事業を拡大しています。クライアントの課題に向き合った経営者目線での提案やスピードある対応には定評があり、DX化が進む世の中のニーズにお応えしています。 2020年の設立ながら着実に事業を拡大し、現在100名体制にまで拡大しております。 来期220名、再来期350名体制を実現する為のメンバーを大募集！
企業ダイレクト 【人事】1人目の人事を大募集/裁量権大/残業20h/年休144日/フレックス
360~720万
株式会社エイケー東京都中央区仕事内容
唯一無二の高級内装デザインを低価格で提供できることを強みに、店舗内装の設計・デザイン～施工事業を展開する当社で、1人目の人事担当として大きな裁量を持ち、活躍いただく方を募集します！ 採用・オンボーディング・社内活性・（できれば広報）業務をメインに担当いただきます。 ■採用業務（スカウト、エージェント対応、日程調整、面接） ■入退社時の手続き ■社内活性（部活や懇親会の設定） ■できればSNSを使った広報業務
求める能力・経験
【必須】 ■人事経験 1年以上 ■柔軟かつスピード感のある方 【働き方】 ・平均残業20h/フルフレックスタイム制（コアタイム無） ・年間休日144日（夏季休暇フレキシブル(7～10月)15日間）※2年目以降 ・年1回社員旅行(2016年ハワイ/2017年バリ/2018年オーストラリア/2019年バリ/2023年イタリア・アメリカ） ・自社経営のヘアサロン、ネイルサロン、レストランの利用が可能
事業内容
■店舗内装工事 ■住宅リフォーム ■マンションリノベーション ■新築工事
エージェント求人 杉村 太蔵さんが紹介されました！人事スタッフ（課長候補）
502~655万
株式会社岩谷技研北海道江別市仕事内容
・採用計画策定 ・採用面接 ・各人材紹介会社様とのコミュニケーション・戦略策定 ・採用手続きの管理 ・その他人事業務に関わる業務全般
求める能力・経験
採用計画策定 採用面接 各人材紹介会社様とのコミュニケーション・戦略策定 採用手続きの管理 その他人事業務に関わる業務全般 マネジメント経験
事業内容
高高度ガス気球、並びに旅行用気密キャビンを設計／開発／製造し、気球による宇宙遊覧フライトの実現を目指しています。
エージェント求人 組織開発／責任者／株式会社Schoo
900~1500万
株式会社Schoo東京都渋谷区仕事内容
当社の組織開発部門の責任者として、組織全体の成長と社員のパフォーマンス向上を牽引して頂くポジションになります。 （現状、採用に強みのある人事部長1名が包括的にマネジメントしており、組織開発・人材開発の領域を担っていただける方を探しております） 2024年10月に東証グロース市場へのIPO承認がされましたが、今後さらに私たちのミッションビジョン実現に向けて事業を加速させていくにあたり、組織全体の育成や特に若手メンバーの非連続な成長が不可欠と考えております。 当社組織を今よりも「発明するチーム」に仕立てていくために是非お力添えください。 ・組織開発戦略の策定および実施 ・人材育成プログラムの設計・運営 ・従業員エンゲージメントの向上施策の立案 ・パフォーマンスマネジメントの運用、改善 ・リーダーシップ開発や社内研修の企画・実施
求める能力・経験
300人規模以上の会社での組織開発／人材開発領域の責任者のご経験
事業内容
インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革